最新论劳动合同法对劳动者权益的保护--毕业论文汇编

xx广播电视大学

毕业设计(论文)

课题名称论劳动合同法对劳动者权益的保护教学点名称xx广播电视大学

年级名称xx法学本科班

专业名称法学

学生姓名xx

学生学号xx

指导教师xx

摘要

关于对劳动者的保护可谓任重道远，劳动者权益的保护问题会直接影响一国经济、政治、文化乃至各个领域，因此劳动者的保护问题应当引起整个社会的关注。本文在通过《劳动合同法》的相关规定对劳动者权益保护方面做出了具体的分析，同时提出了一些建议，以便使劳动者的权益得到更好的保护。文章主要从《劳动合同法》对劳动者保护亮点和不足之处两个方面进行分析，其中《劳动合同法》的多处规定都加强了对劳动者的保护，但仍有一些规定存在不足，有待进一步讨论。最后针对《劳动合同法》规定的有待完善之处谈了几点自己的建议。

关键词：劳动者权益亮点有待完善建议

目录

一、关于《劳动合同法》的概述 (03)

(一)《劳动合同法》的概念和特点 (03)

(二)《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨 (04)

(三)《劳动合同法》对劳动者权益的保护 (06)

二、《劳动合同法》对劳动者权益保护的亮点 (06)

(一)关于用人单位与劳动者合同订立方面 (06)

(二)关于无固定期限劳动合同方面 (08)

(三)关于试用期方面 (09)

(四)关于违约金方面的规定 (10)

(五)关于拖欠或者未足额支付劳动报酬方面 (11)

(六)关于单位规章制度的确立方面 (11)

三、劳动合同法对劳动者权益保护的不足 (12)

(一)《劳动合同法》没有对“农民工”这一特殊群体作出专门的保护规定 (12)

(二)《劳动合同法》关于企业裁员后对员工经济补偿的问题有待进一步商榷 (13)

(三)劳动合同法过渡性条款的规定存在缺陷 (13)

四、进一步完善《劳动合同法》对劳动者合法权益保护的几点建议 (14)

(一)重视农民工权益的保护 (14)

(二)提高裁员后对劳动者的经济补偿水平，明确月平均工资的范围 (15)

(三)加强劳动合同法“施行细则”或“司法解释”对过渡条款适用范围的规制 (16)

结束语 (16)

参考文献 (17)

浅谈劳动合同法

我国《劳动力市场管理规定》是劳动和社会保障部2000年12月8日公布实施的，至今已有16年之久，该规定是在当时我国经济条件下形成的，现在看来已经不能完全适应市场经济的需要了。随后，国家于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），因为关乎用人单位和劳动者的切身利益，该法律草案自2005年12月提交全国人大常委会后，就引发了各界的广泛争论，前后收到了近20万份公众意见书，征集意见之多，范围之广，真是前所未有。劳动者权益保护问题既是一个重要的社会问题，也是一个重要的法律问题，因此社会各界都应该对劳动者权益保护问题重视起来。

一、关于《劳动合同法》的概述

（一）《劳动合同法》的概念和特点

1、《劳动合同法》的概念

《劳动合同法》的概念有广义和狭义之分。广义的《劳动合同法》是指所有调整劳动合同关系的法律规范的总称，包括《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》以及其他法律、法规中有关劳动合同的法律规范。狭义的《劳动合同法》是指全国人大常务委员会第二十八次会议通过的，以《中华人民共和国劳动合同法》命名的调整用人单位和劳动者之间劳动关系的规范性法律文件。

《劳动合同法》在坚持《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调整，进一步完善了劳动合同制度，弥补了原有制度的缺欠，在兼顾企业利益的基础上,促进劳动者就业稳定。它的颁布和实施，对促进我国劳动关系和谐发展将产生深远影响。

2、劳动合同法的特点

综观《劳动合同法》的内容，有以下几个特点：

（1）在寻求建立稳定和谐劳动关系的基础上，侧重保护劳动者的利益。对劳动者实行“单保护”还是对用人单位和劳动者实行“双保护”一直是《劳动合同法》草案中争论的焦点。实际上，两者并非是不可协调的。在现代民主国家，法律的制定总是要在相关的利益主体之间寻求平衡，以对社会主体之间的利益进行合理的分配。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言处在弱势地位，法律理应对不公平的社会现实进