现阶段女大学生就业工作的若干思考

科技信息2008年第28期

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近年来,我国高等院校的就业形势日益严峻。2007年全国高校应届毕业生为495万人,2008年超过550万人,近两年每年都有超过100万的应届毕业生未能就业。在待就业的队伍中,女性比例很大。就业机会不均等,竞争不公平,是女大学生择业求职过程中遇到的最主要的问题。各种调查表明,性别歧视在女大学生的择业过程中不同程度的存在。江苏省妇联的一项专题调查认为,80%的女生在求职过程中遭遇过性别歧视,34.3%的女生有多次被拒绝的经历。许多被调查者指出,很多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。厦门大学福建女性发展研究中心在对厦门大学2002届1068名本科毕业生进行就业调查问卷中发现,超过2/3的毕业生认为在就业中存在着对女生的性别歧视,在控制其他影响因素的情况下,男大学生的就业机会要比女生多出14%。

一、女大学生就业难的原因分析

1.我国整体就业形势严峻是女大学生就业难的重要原因。当前就业岗位紧缺、就业难已成为一个普遍性的社会问题。“十五”期间,我国城乡新增劳动力,加上城镇下岗失业人员,每年需要安排就业的人数达到2200—2300万人,而每年新增的就业岗位约为700—800万个,年度供大于求的缺口在1400—1500万个左右,劳动力供大于求的矛盾十分突出。据劳动部门预测:今后10年,我国每年将新增加劳动力1000万,大约1.2亿左右的农村劳动力要向城市转移,在国有企业事业单位,还存在着2000多万隐性失业者,此外每年还有数百万下岗职工,劳动力供大于求的矛盾将长期存在。高校应届毕业生中女生比例接近总人数的一半,她们在严峻的就业形势面前不能幸免,每年都有大量女大学生不能按时就业。

2.女性在家庭和社会中角色的双重性,使很多用人单位不愿意录用女生。女大学生毕业后,面临着结婚生子的问题,好不容易招到一名出色的大学生,但没多久就要结婚生育,生育后还要抽出大量的时间精力对孩子进行照顾,而这些问题必然会对所在单位的正常工作造成影响。用人单位在招聘员工时经常会把雇佣女性所可能产生的负面效应进行夸大,忽视了女性在工作中的诸多优势,造成了女大学生很难就业。从客观实际上看,由于女性自身生理特征,增加了雇佣单位的经营成本,企业要降低成本自然就会减少对女性劳动力的市场需求,致使很多女大学生就业理想难以实现,或就业质量较低。

3.相关法律、政策不健全,保护女大学生就业的细责和相应违规罚责很少。近年来,女大学生比例增长很快,但社会却没能相应增加岗位供给,适合大多数知识女性工作的岗位依然是传统的教育行业、医疗行业和企事业单位文书工作等。我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利,但由于可操作性不强,对劳动力市场的监督力度也不够,特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位,对就业歧视未能起到有力的遏制作用。

4.女大学生自强自立的奋斗精神还有待进一步加强。当代女大学生一个比较普遍的弱点就是缺乏竞争意识和冒险精神。据对某省两所高等师范院校的女大学生进行的联合调查表明:女大学生中赞成“竞争”的占11.42%,赞成冒险的人数则更少,仅为4.6%。这些数据与女大学生在人才市场上屡受挫折关系甚密。在校期间,女生大多较为勤奋、刻苦,成绩往往优于男生。但由于大多女生只注重专业知识的学习,而忽视其他方面的发展,依赖心理较强。这也成为女大学生较难就业的原因之一。

二、改善女大学生就业现状的有效措施

1.学校要真正树立“以学生为本,一切为了学生”的教育理念,要用科学的发展观统领学校的就业,以就业为导向来调整学科结构。在专业设置和招生等方面,要超前谋划,把握社会和市场对女大学生的专业需求,调整专业和男女招生比例,把市场需求和招生培养结合起来。积极引导并鼓励女大学生到基层就业。高校就业指导机构要在就业指导中纳入性别等方面的分类指导,促进女大学生就业。加强对女生择业的心理、技能等方面的指导,并尽早使女大学生开始自己的就业设计。不能只重视学生的学习状况,而对女生的个性培养、未来的职业发展要同样重视。注重女大学生自身能力与素质的培养,包括培养女大学生整体的知识能力,使她们既有专长又博学多才。提高其实践创新能力和动手能力,使之在未来的竞争中更好地发挥女性的潜力和创造力。

2.完善相关法律法规和社会保障制度,并有效落实。生儿育女,是利国利民的好事,政策层面上应该多给予支持和保护。应该多出台相应的补偿措施,用人单位给付全额工资,国家给予相应的补贴。劳动和社会保障等相关部门要建立更为健全的保障监督机制,要更具有可操作性。虽然我国目前已建立了保障妇女权益的一系列法律,但执行这些法律、法规不到位的情况依然存在,从而影响了女大学生的就业。多建立托儿服务,国家不能全部完成的,可以鼓励支持企业去做,给他们以政策,这样对于工作的女性来说,减少后顾之忧。要让国家、社会、单位和个人共同负担起性别差异给各方面造成的损失,即要有一种合理的补偿办法。

3.女大学生自身要摆正心态,在认可自己求职“劣势”的同时,看到自己在思维能力、交往能力、语言能力和管理能力方面可以优于男生。只要充分发挥这些优势,就能增加就业的资本。要充实社交礼仪知识,积极参与社会活动,努力提高综合素质,增强自己敬业精神和吃苦精神。在求职择业过程中要扬长避短,准确地进行职业目标定位,并做好充分的面试准备,善于利用求职技巧,把握机遇。另外,女大学生自己要树立信心,学好社会需要的真本领,只要自身优秀,不愁没有用武之地。加强自身综合素质的培养,包括健康教育、艺术素质教育、传统美德教育、婚姻与责任、义务关系的教育等等,因为这是女性参与竞争并获得成功的重要前提。转变就业观念,走出自我期望值过高、迷恋福利好和工作稳定的单位求职误区,面向基层就业,直面机遇与挑战,一定会有所收获,有所作为。

【参考文献】

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[6]谢文静.女大学生就业难引发的几点思考[J].中国职业技术教育,2007(3).

[7]刘素玲.从“急嫁族”看女大学生的就业困惑与应对[J].职业时空,2007(13).

[责任编辑:汤静]

现阶段女大学生就业工作的若干思考

汪婕

(安庆师范学院化学化工学院安徽安庆246011)

【摘要】随着社会整体就业压力的增大,高校毕业生就业形势也日益严峻。高校女大学生作为一个重要的就业群体,受到越来越多的关注。改善女大学生的就业环境,提高她们的就业竞争力,需要学校、社会和女大学生个人共同努力。

【关键词】女大学生;就业工作;思考

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○高校讲坛○

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