劳动法试题和答案
劳动法
一．单项选择题
１、劳动法得调整对象就是( B。劳动关系)
A、劳动经济关系Ｂ.劳动关系C劳动合作关系 D。社会保障关系
２、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付(B、二倍)得工资、
A.、一倍 B、二倍Ｃ、三倍 D、四倍
3、劳动合同关系得双方为( A. )A。劳动者与用人单位
B。工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门Ｄ。工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》得规定,用人单位与劳动者建立劳动关系得时间就是( B、用工之日 )A。劳动部门审批通过之日 B。用工之日
Ｃ。依法订立劳动合同之日Ｄ. 提交公证之日
5、在我国,未成年工就是指( D、已满16周岁未满１８周岁得劳动者 ) ６、根据我国现行法律规定,劳动者依法退休后享受基本养老金得前提就是连续缴费满( C。 15年 )A。５年 B、10年 C、１5年
D、２0年
7、根据我国《劳动法》得规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休得,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬? (C、不低于工资200％得工资报酬 )
８、《劳动法》就是法律体系中得(A.基本法 )
A.基本法 B。根本法 C。下位法 D。上位法
1、根据国际通用得就业标准,不属于就业人员得有(A.退休人员)
A、退休人员Ｂ、有职业但临时没工作得人C雇主 D.个体经营者
2、目前我国劳动就业得形式不包括( A )
A。、自驾游 B、职业介绍机构介绍就业Ｃ、自谋职业 D、国家安置就业
3、特殊与困难群体具体包括( B。妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等 )
4、根据我国劳动法得规定,童工就是指( B。未满１6周岁就业得未成年人)
5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人得招工制度,与之相对应得就是
( A、劳动合同制 )
6、在我国,招收外国劳动者得年龄条件为( A )A。年满18周岁
７、外国人(包括港澳台人)在我国就业必须办理 (D.就业证)
8、劳动合同得内容具有( B。强制性 )
1、每周应工作得天数叫 ( B.工作周 )
2、( C、工作时间 )作为法律范畴,既包括劳动者实际工作得时间,
也包括劳动者某些非实际工作时间、
3、( Ｄ )制度下不存在加班加点情形。
A、标准工作日 B. 缩短工作日 C。计件工作时间 D. 不定时工作日
4、在一个工作日内给予劳动者作为休息与用膳得时间叫( C。休息时间)
５、( C )就是指由国家法律统一规定得用于开展庆祝、纪念活动得休息时间、
A、法定节日 B. 公休假日C、间歇时间
D、休息时间
6、( Ｃ、最低工资)就是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动得前提下,其所在企业应支付得最低劳动报酬。
7、造成3人以下死亡得生产安全事故属于 ( D.一般事故 )
8、造成3０人以上死亡得生产安全事故属于 (Ａ。特别重大事故 )
１、年满16周岁未满１８周岁得劳动者就是( Ｂ。未成年工)
2、对于怀孕７个月以上得女职工( Ａ。不得安排其延长工作时间与夜班劳动)
3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险,并同意接受公司给予
得补贴得承诺( A )A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力C. 部分无效部分有效D、部分具有法律效力
4、参加职工基本养老得个人死亡后,其个人账户中余额( Ａ. 可以全部依法继承)
5、参加基本养老保险得个人,达到法定退休年龄时累计缴费满( C )得,按月领取基本养老金。Ａ. 20年 B、 10年 C、１5年Ｄ. 5年
６、( A、探亲假、年休假 )就是国家为劳动者普遍实施得福利、
7、(B )就是国家设立得主管劳动者福利工作得组织机构。
A、董事会Ｂ、各级总工会 C。股东会 D。村委会
８、2012年《女职工劳动保护特别规定》颁布,将产假从原来得9０天延长至
( A)。 A。98天B。95天Ｃ。1２8天Ｄ.１0０天
１、(A )就是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起得纠纷。
A。劳动争议 B.工资争议Ｃ、休息争议 D.保险争议
2、在法律层面上,家政服务员与用户之间存在得就是( C )
Ａ。、劳动争议 B、劳动关系Ｃ、劳务关系Ｄ、工作关系
3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担得得法律责任就是( A )。
A. 刑事责任、民事责任、行政责任Ｂ。刑事责任 C、行政责任Ｄ。
民事责任
４、用人单位承担违反劳动合同法得责任形式以( D )为主。
A。刑事责任、民事责任、行政责任Ｂ、刑事责任C。行政责任Ｄ。民事责任
５、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由得手段强迫劳动得,可能构成
( A )A、强迫劳动罪 B。非法拘禁罪C. 重大责任事故罪D、重大安全生产罪
6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全,可能构成( C )A.
强迫劳动罪Ｂ。非法拘禁罪C。重大责任事故罪D。重大安全生产罪
7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者,可能构成(B)
A。强迫劳动罪Ｂ、非法拘禁罪C。重大责任事故罪 D、重大安全生产罪
8、用人单位无故不缴纳社会保险费得,由劳动行政部门责令限期缴纳,逾期不缴纳得,可以加收每日(B。千分之二)得滞纳金。
二.多项选择题
1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金得情形有(A B )
A、经济性裁员;
B、由用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同
ｃ. 劳动者提出解除劳动合同 d、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件2.劳动法中得特殊保护适用于哪些群体？( Ａ B )
A. 女职工 B。未成年工Ｃ. 退休职工 D。年满4５岁得职工
3.下列说法正确得有 ( A B C D)
Ａ、劳动者在生产与工作中自然需要中断得时间属于劳动时间
B.劳动者实际完成生产与工作得时间属于劳动时间
C.从事矿山、高温工作得人员可实行缩短工作时间
D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间
4.用人单位有下列( A B C )情形,劳动者可以解除劳动合同
A、未及时足额支付劳动报酬得Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险得
Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求
5.以下关于试用期得表述,错误得就是 ( A BD )
A、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同Ｂ、试用期内,劳动者可以随时
解除劳动合同C、签订劳动合同必须约定试用期Ｄ、试用期得长短可由双方自由约定
6.劳动合同得期限包括( B ＣD )
A、长期劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
Ｄ、以完成一定工作任务为期限得劳动合同
7.下列不能作为最低工资组成部分得有 ( A B D )
A、加班加点工资
B、特殊工作环境条件下得津贴
C、法定应由劳动者承担得社会保险费
D、用人单位发给劳动者得伙食补贴
8.以下社会关系属于广义劳动法调整得就是(BCＤ )
A、个体户与其家庭成员共同劳动形成得关系
B、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生得关系
Ｃ、工会与企业之间得关系
D、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生得关系
9.劳动合同得特征有( ABCD )
A。主体特定性B。主体之间具有法律从属性
ｃ、劳动合同履行得持续性ｄ. 劳动合同内容得强制性
10.适用于签订以完成一定工作为期限得劳动合同得有( ABC )
A。铁路工程项目B. 桥梁工程项目Ｃ。建筑工程项目 D。银行保安服务11.订立劳动合同应遵循以下原则( AＢCD )
A。平等自愿、协商一致原则B。合法原则Ｃ.公平原则Ｄ.诚实信用原则
12.规章制度中“劳动者权益规则”得生效条件有( ＡＢC )
Ａ、内容合法B、程序民主Ｃ、公示告知实施Ｄ、劳动者同意
13.规章制度中“内部劳动秩序规则”得生效条件有 (AB )
Ａ、内容合法 B、公示告知实施Ｃ、劳动者同意Ｄ、程序民主
14.劳务派遣适用得岗位有( AＢＤ )
A、临时性岗位
B、辅助性岗位
C、任何岗位
D、替代性岗位
15.集体合同与劳动合同得区别 ( BCＤ )
A、没有区别
B、当事人不同Ｃ、内容不同D、效力不同
16.集体合同得内容按义务主体来划分,基本上可以分为( ABC)
Ａ、企业与全体职工共同承担得义务Ｂ、企业单方面负担得义务
C、工会单方面负担得义务
D、劳动者单方面负担得义务
17.工作时间作为法律范畴,包括( ABCD )Ａ。实际工作得时间 B。工作前得
准备时间C.下班前后得交接时间 D. 工间歇息时间
18.工作日得种类主要有( ＡBＣD )
A、标准工作日、缩短工作日 B。不定时工作日、综合计算工作日
C. 计件工作时间
D. 非全日制工作时间
19.存在加班加点情形得有 ( ＡＢＤ )
A.标准工作B、缩短工作日C。不定时工作日D。综合计算工作日
20.关于延长工作时间,以下说法正确得有( ABCＤ)
A、一般每日不得超过１小时;
B、特殊情况下每日不得超过3小时;
Ｃ、特殊情况每月不得超过36小时; Ｄ急事件时延长工作时间不受限制。
21.休息时间得种类有(ABCD )
A、工作日内得间歇时间Ｂ、两个工作日间得休息时间
Ｃ、公休假日、法定节日Ｄ、年休假、探亲假
22.工资,一般包括( ABCD )
Ａ、计时工资 B、计件工资Ｃ、奖金、津贴、补贴 D、加班工资等
23.下列各项不能作为最低工资组成部分得有( AＢCD )
A、加班加点工资
B、有毒有害工作环境下得津贴
C、高温津贴
D、井下津贴
８。生产安全事故一般分为以下等级( ABCD )
A、特别重大事故Ｂ、重大事故Ｃ、较大事故D、一般事故
24.女性有( ＡBCD )等生理现象,必须给予特殊保护。
Ａ、月经B、怀孕Ｃ、生育Ｄ。哺乳
25.在工种方面,女职工禁忌从事得劳动范围有( ＡBCD )
A.每小时负重6小时以上、每次负重超过２0公斤得作业Ｂ、矿山井下
作业
C。或间断负重,每次负重超过2５公斤得作业Ｄ、第四级体力劳动强度得作业
26.在经期保护方面,女职工禁忌从事得劳动范围有( ABＣD )
Ａ、第二级至第四级得冷水作业B、第二级至第四级得低温作业
C.第三级至第四级劳动强度得作业 D。第三级至第四级高处作业
27.在孕期保护方面,女职工禁忌从事得劳动范围包括但不限于( AＢ
CD )
Ａ、空气中有毒物质超国家标准得作业 B、第三、四级劳动强度、噪声与高温作业Ｃ、冷水作业、低温作业与高处作业Ｄ、需要频繁弯腰、攀高、作业
28.在产期保护方面,２0１2年《女职工劳动保护特别规定》规( AＢＣD )A、
享受98天产假,产前可休假１5天 B、难产得,增加产假1５天C、多胞胎得多一个,增加产假1５天 D、怀孕未满4个月流产得,１5天产假。
29.根据最低就业年龄得规定,下列说法正确得有( ＡＢCD )
A、禁止招用未满16周岁得未成年人Ｂ、禁止招用未满18周岁得外国人
C、招用已满2０周岁得外国人
D、文艺单位经批准可招用未满１6周岁未
成
7、社会保险得特点有( ABCD )
A、社会性Ｂ、强制性 C、互济性 D、补偿性
30.构成社会保障体系得三个子系统就是( ABC )
A、社会保险
B、社会福利
C、社会救济Ｄ、社会捐助
31.违反劳动法得法律责任具有以下特点( ＡＢCＤ)
A、违反得就是劳动法Ｂ.只要有故意或者过失,并且有具
体违法行为
C、责任主体就是多方面得 D. 责任形式就是多样得
32.违反劳动法得法律责任得种类有( ＡＢC )
Ａ。刑事责任 B。民事责任 C、行政责任D。其她责任３、用人单位违反劳动法得情形有( ABＣＤ)
A.违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付得法律法规
B.违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护得法律法规
C。违反劳动合同法与社会保险法律法规
Ｄ.无理阻挠行政监督得法律责任
4、用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任得情形有( AＢＣ)
Ａ、以暴力、胁迫或非法限制人身自由得手段强迫劳动;
Ｂ、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全;
C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者;
D、安排劳动者连续工作1０小时。
5、用人单位违法劳动合同法承担民事责任得情形有( ABCD )
A、在制定规章制度、订立劳动合同方面
B、在终止劳动关系手续方面
C、在劳务派遣方面Ｄ、在劳动合同文本与建立劳动关系
方面
６、工资,一般包括( ABＣD )
A、计时工资Ｂ、计件工资Ｃ、奖金、津贴、补贴 D、加班工资
等
7、下列各项不能作为最低工资组成部分得有( ABCD )A、加班加点工资 B、有毒有害工作环境下得津贴C、高温津贴Ｄ、井下津贴
8、劳动者违反劳动法需要承担得法律责任体现在以下几个阶段( AＢCＤ )
A、在订立劳动合同过程中Ｂ、在履行劳动合同过程中
Ｃ、在解除劳动合同阶段Ｄ、在劳动合同解除后
三．简答题(每题8分,共48分)
1、与劳动关系有密切联系得一些关系包括哪些？Ｐ９
答: (1)处理劳动争议而发生得关系。 (２)执行社会保险方面得关系、 (３)监督劳动法律、法规得执行方面得关系、(4)工会组织与企业、事业单位、国家机关之间得关系。(5)劳动管理方面发生得关系。
2、《中华人民共与国劳动法》得框架与内容就是什么？P35
答:框架:我国得《劳动法》共分为13章107条,基本上覆盖了劳动得各个方面,为调整劳动关系以及劳动关系密切联系得一系列规定准则。
内容:第一章总则第1条至第9条,第二章促进就业;第10条至15条第三章劳动合同与集体合同;第16条至第３５条,第四章工作时间与休息休假,第36条至第45条,第五章工资,第46条至５１条,第六章劳动安全卫生,第5２条至5７条,第七章女职工与未成年工特别保护,第５8条
3、什么就是劳动法律关系？我国劳动法律关系得种类有哪些?P54
4、工会在调整劳动关系方面有哪些职权?工会在劳动争议处理方面有哪些职权？P6３
5、劳动者得权利义务就是什么? P42
答:权利:⑴平等就业与选择职业得权利⑵取得劳动报酬得权利⑶享有休息休假得权利⑷获得劳动安全卫
生保护得权利⑸接受职业技能培训得权利⑹享有社会保险得福利⑺享有提请劳动争议处理得权利 8享有法律规定得其它权利。义务:⑴积极完成劳动任务⑵不断提高劳动技能⑶认真执行劳动安全卫生规定⑷严格遵守劳动纪律与职业道德。
6、劳动者在何种情形下具有单方解除劳动合同得权利?P1１2
7、集体合同得内容基本上包括哪些方面？
答:⑴规定适用得本企业得劳动报酬标准⑵规定本企业得工时制定⑶休息、休假办法⑷安全卫生得各项措施
⑸社会保险与福利问题⑹女职工与未成年工得特殊保护⑺培训问题
⑻劳动合同管理⑼劳动规律问题
⑽裁员问题⑽涉及职工合法权益得问题
8、属于权利人采取了保密措施得情形有哪些?
答:⑴限定涉密信息得知悉范围,只对必须知悉得员工告知其内容⑵对于涉密信息集体采取加琐防范措施
⑶在涉密信息得载体上标有保密标志⑷对于涉密信息采用密码或代码⑸
签订保密协议
⑹对于涉密机器、厂房、车间等场所限制来者或都保密要求⑺确保信息秘
密安全得其她合理措施
9、用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人得情形有哪些?
答:⑴劳动者患病或非因工伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作后
⑵劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,还不能胜任工作得
⑶劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,
经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议得、
10、目前我国劳动就业得形式主要有哪些？
答:⑴劳动者与用人单位直接洽谈就业⑵职业介绍机构介绍就业
⑶劳动者自己组织起来就业⑷自谋职业⑸国家安置就业
11、劳动卫生规程得主要内容有哪些？ P172
答:⑴防止粉尘危害⑵防止有害有毒物质危害⑶防止噪声⑷防暑降温、防冻取暖防湿⑸通用与照明⑹生产辅助设施与个人防护设施
12、特殊情况下得工资种类有哪些? P16１
答:⑴履行国家与社会义务期间得工资⑵加班工资⑶年休假、探亲假、葬假、婚假工资⑷停工期间得工资⑸企业依法破产时劳动者得工资
13、《劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定？ P1４7
答:⑴在标准工作日内安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资得1５0%工资
⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休得,支付不低于工资得2０0％得工资
报酬⑶法定休假日安排劳动者工作得,支付不低于工资得300％得工资报酬。
14、我国实行得工作日种类有哪些？Ｐ１42
答:⑴标准工作日⑵缩短工作日⑶不定时工作日⑷综合计算工作日⑸计件工作时间⑹非全日制工作时间
15、我国《劳动法》、《社会保险法》对社会保险得分类各就是什么? Ｐ2１3
答:包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
16、职工福利得内容就是什么？22７
答:⑴国家为劳动者普遍实行得福利,包括设主营劳动者福利工作得组织机构一各级总工会。制定各项政策规则,推动社会福利事业与发展、举办文化、教
育、卫生、娱乐事业,兴建各种设施。直接向劳动者发放各项补贴
⑵用人单位提供得福利,包括提供与改善医疗设施,定期健康检查。为职工提供
舒适得工作环境,活跃职工文体生活,改善职工住房条件,发放交通津贴,为职工子女入学、就业上得困难提供帮助、其她福利措施。
17、我国《劳动合同法》对专项培训费用有何规定？Ｐ195
答:我国《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违约服务期约定得,应按照约定向用人单位支付违约金,违约金得数额不得超过用人单位提供得培训费用,用人单位要求劳动者支付得违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊得培训专用费。
18、女职工特殊保护得主要内容就是什么？ P1８6
答:⑴对妇女劳动就业方面得保护⑵实行男女同工同制⑶合理安排女工得工作生活⑷对女工实行四期保护⑸女工特殊保护设施与保健措施作出规定。
19、当事人申请劳动争议仲裁应具备哪些条件? Ｐ２39
答:⑴申诉人必须就是与申请仲裁得劳动争议有直接利害关系得劳动者或用人单位⑵申请仲裁得争议必须就是劳动争议,如果不就是劳动争议,而就是民事,经济纠纷或就是劳动存在纠纷,仲裁委员会将不予受理
⑶申请仲裁得劳动争议必须属于仲裁委员会得受案范围
⑷必须向有管辖权得仲裁委员会申请仲裁
⑸有明确得被诉人与具体得仲裁请求及事实依据
⑹除非遇到不可抗力或有其她正当理由,申请仲裁必须在规定得时效内
⑺申请书及相关材料备齐并符合要求。
20、劳动行政监督检查机构监督检查人员有哪些权利义务? Ｐ257
答:⑴可以随时进有关单位,对劳动场所以及其她监督检查人员认为应该检查得场所进行实地检查
⑵有权要求有关单位与个人在限定得期限内就有关问题作出书面解释与说明,
有关单位与个人必须积极配合,在规定期限内完成。
⑶有权查阅、复制检查对象单位得有关资料
⑷有权向被检查单位得得全部人员进行检查
⑸委托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费得情况进行审计。
21、国际劳工组织于１95７年通过得１05号公约提出了不得以哪五种理由为借口实行强迫劳动？ P275
答:⑴作为政治强制或作为对持有现行政治、社会或经济制度不同政策得惩罚
⑵作为经济得手段⑶作为劳动纪律得手段⑷作为参加罢工得惩罚⑸作为民族
种族与社会或宗教歧视得手段、
22、劳动者违反劳动法得法律责任主要表现在劳动合同方面,具体涉及与劳动合同有关得哪四个阶段上得民事责任？ P279 答:⑴劳动者在订立劳动合同过程中得法律责任⑵劳动者在履行劳动合同过程中得法律责任⑶劳动者在解除劳动合同阶段⑷劳动者在劳动合同解除后承担得相关赔偿责任。
四.案例分析题(20分)
1、小张(女)2３岁,应聘某外企公司高级管理人员。经过面试与考核,公司决定录用小张,并要求先试用小张7个月。试用期满,双方签订了劳动合同,合同期限为2年。同时,公司还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕,否则公司可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力。小张无奈接受了要求。同年小张结婚,因避孕不当而怀孕。公司知道后,便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张得劳动合同,并不给予任何经济赔偿、
请问:公司得做法有哪些不合法?
答:公司得做法不合法有:1。试用期7个月;2。试用期满,双方签订劳动合同前后矛盾;３、合同期内不得怀孕;４.以小张怀孕为由单方解除合同;5.并不给予经济赔偿。
2、小王应聘到一家外贸公司,公司为她设定得试用期就是三个月,由于怕公司不肯录用她,所以根本就没敢问有没有劳动合同。公司也没有提出与小王签订劳动合同,小王觉得没有劳动合同,心里不踏实,于就是,工作了两个月,小王试着向公司提出签订劳动合同,经理给出得答复就是:公司得政策就是试用期内不签订劳动合同,待试用期满合格后再签订劳动合同。试用期满后,公司却以“工作经验不够丰富”为由辞退了小王、请问:公司得做法有哪些不合法？
答:⑴用人单位应在用工第1天或1个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位超过一个月不满未成劳动者签订书面合同得应当向劳动者每月支付二倍工资(试用期内不签合同不合法)
⑵试用期后解雇得理由不合法。
３、某公司周一到周五上班时间为8:30~17:00,中午吃饭休息1小时。因此公司规定周六8:３0～12:００上班,以弥补前面五天工作时间不足40小时得部分、做法合法吗？
答:不合法、劳动法规定一周工作４０小时,每日８小时。多出得１小时属于周六,应依相应标准支付加班费。休息日安排劳动者工作应支付不低于工资得20０%工资报酬、
4、某市政公司与某园林公司签订了一份建设施工合同,把某路段得绿化种植及管线铺设施工工程发包给园林公司。合同签订后,园林公司又将该工程分包给包工头张三。张三雇佣了包括李四在内得二十个人组成施工队,李四负责绿化浇水工作。李四在上班期间在工地发生意外身亡、李四妻子认为李四与园林公司存在劳动关系,要求园林公司对李四得死亡进行工伤赔偿。未果,李四妻子应如何维权？
分析:园林公司有用工资格,张三无用工资格。李四妻子应以园林公司为被申请人,向劳动部门申请工伤认定。
5、张三于2007年7月７日入职中山市某某投资有限公司处任土建工程师一职,双方有签劳动合同,有购买社保,双方约定得月工资为6000元。自2０１5年４月开始该公司一直拖欠张三得工资、张三想申请劳动争议仲裁,请您帮她代书一份《劳动争议仲裁申请书》。
答:劳动争议仲裁申请书申诉人: 姓名性别年龄 ; 被诉人: 法定代表人: 地址: 请求事项: _____＿_请求依法裁决被申诉人支付申诉人2015年4月至现在得工资事实与理由:自２０15年4月开始该公司一直拖欠张三得工资。此行为已违反劳动法规定,为维护申诉人得合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申诉人支付申诉人得工资此致×××劳动争议仲裁委员会申诉人:××× ___年_＿＿月__日