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玛氏笔试题和参考答案

玛氏笔试题和参考答案
玛氏笔试题和参考答案

玛氏笔试题

1、绩效管理包括哪几个环节?以及每个环节的关键点?阐述如何才能保证绩效考核不流于形式?

2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

3、如何才能获得有效的培训需求?如何衡量培训效果?

4、Verbal Reasoning Solutions:

“The Centre aims to reduce its carbon dioxide emissions by 20% below 2001levels by 2010, and a significant contributor to this target will be the improved energy efficiency of buildings. At the same time, the government are aiming to have 10,000 MW installed CHP capacity by 2010.

A Combined Heat and Power (CHP) unit is best suited to increase energy efficiency of the Centre. This would serve the heating demand for both the domestic hot water system and the swimming pool, but would not be suited to space-heating requirements.”

(1)The only way to reach the carbon emissions target is by improving the energy efficiency of buildings.

True False Cannot say

(2)The Centre is improving energy efficiency because the government have imposed legal obligations to do so.

True False Cannot say

(3)A Combined Heat and Power unit alone will not be able to provide all the heating requirements for the Centre.

True False Cannot say

5、Verbal Reasoning Solutions:

“Enticing people to choose a bus over their car is difficult. Governments have tried by improving the comfort and frequency of public transport. However, this has little effect because people value their cars too highly. Public opposition to governmental action on car use has already been demonstrated through the petrol blockade. The most likely solutions are ones that retain the most driver-convenience, whilst retaining low cost. A popular suggestion is to improve public transport so personal cars are needed less. This can be gradually implemented alongside existing traffic and uses existing road sy stems.”

(1)Government believes that by increasing the comfort of buses, more people will use them

True False Cannot say

(2)In the past, governmental actions have resulted in a petrol blockade. True False Cannot say

(3)If buses were more frequent and had lower prices, more people would use them.

True False Cannot say

6、1=5,2=15,3=215,4=2145那么5=?

7、U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场,途中必需跨过一座桥,四个人从桥的同一端出发,你得帮助他们到达另一端,天色很暗,而他

们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥,而过桥的时候必须持有手电筒,所以就得有人把手电筒带来带去,来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行速度各不同,若两人同行则以较慢者的速度为准。Bono需花1分钟过桥,Edge需花2分钟过桥,Adam需花5分钟过桥,Larry需花10分钟过桥。他们要如何在17分钟内过桥呢?

8、小明和小强都是张老师的学生,张老师的生日是M月N日,2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天,张老师把M值告诉了小明,把N值告诉了小强,张老师问他们知道他的生日是那一天吗?3月4日,3月5日,3月8日,6月4日,6月7日,9月1日,9月5日,12月1日,12月2日,12月8日。

小明说:如果我不知道的话,小强肯定也不知道。

小强说:本来我也不知道,但是现在我知道了。

小明说:哦,那我也知道了。

请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天。

9、有7克、2克砝码各一个,天平一只,如何只用这些物品将140克的盐分成50、90克各一份?

10、数学推理题:256 ,269 ,286 ,302 ,()。

玛氏笔试题参考答案

1、我认为绩效管理有四个环节,制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置,四个环节构成一个PDCA循环。

各自关键点:

(1)制定绩效考核计划要根据企业的发展情况,选择合适的绩效考核方法,在指标设计时注意遵守SMART法则(具体、可量化、可实现、现实、有时限);

(2)绩效计划执行时,一是要全员辅导,所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的,以及自己的关键指标;二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。

(3)绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位,面谈时避免使用笼统语句,要有具体数据或事例,并根据考核结果制定改进计划,进行总结和跟进。

(4)绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训;二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整;三如有必要对绩效考核计划进行修正。

为确保绩效考核不流于形式,我认为要从以下几点注意:

(1)从高层到基层的全员重视;

(2)沟通贯彻于绩效考核体系的全过程;

(3)建立良好的绩效申诉通道;

(4)科学的绩效体系;

2、岗位职责:

(1)招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;

(2)培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;

(3)薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;

(4)绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;

(5)协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

(6)管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;(7)完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理;

(8)协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

(9)解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;

(10)上级领导交办的其他事项。

考核指标:

(1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)360度考核法。

3、一、(1)对企业管理人员的培训需求,一是通过绩效考核的评估情况,确定管理人员绩效水平低的原因,以确定如何通过培训来解决

问题;二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析,结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求;

(2)对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范,对现有工人的水平和责任心等进行比较,确定培训需求;

二、衡量培训效果,可在培训结束时,采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。

4、(1)False;(2)Cannot say;(3)True.

5、(1)True;(2)True;(3)Cannot say.

6、因为1=5,所以5=1。

7、(1)2+1先过,花2分钟;

(2)然后1回来送手电筒,花1分钟;

(3)5+10再过,花10分钟;

(4)2回来送手电筒,花2分钟;

(5)2+1过去,花2分钟;

总共2+1+10+2+2=17分钟。

8、9月1日。

9、(1)140→70+70;

(2)70→35+35;

(3)35+70=105;

(4)105→50+7+55+2;

(5)55+35=90。

10、2+5+6=13,256+13=269

2+6+9=17,269+17=286 2+8+6=16,286+16=302 3+0+2=5,302+5=307。

国有企业经典笔试题目

国有企业经典笔试题目 笔试是以文字为媒介,考察一个人的知识水平素质能力。下面整理的国有企业经典笔试题目,欢迎大家参考。 1、如果你的工作出现失误,给本单位造成经济损失,你认为该怎么办? [思路点拨] 我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失,其次才是责任问题。我想首先的问题是分清责任,各负其责;如果是我的责任,我甘愿受罚。 2、在此之前你去过什么单位求职,结果如何? [思路点拨] 这是面试比较深入以后涉及的问题,用以了解求职者在人才市场中的经历。我去过一些单位求职,都没成功,原因是双向的。

3、你所学的专业和我们招聘的广告策划人员并不对口,你是不是不太适合这项工作呢? [思路点拨] 是这样。但是我所在的学校近几年不断深化改革,因为??为了完善大学生的知识结构,开设了许多选修课,例如.对项工作有很深厚的兴趣,而且注意在实践中不断提高自己,这是我画的水粉画、油画,还有我发表的一些豆腐块文章。 4、你受过挫折吗?若有,请告知具体是什么事,又是如何渡过难关的? [思路点拨] 有。考试大提供我在大学三年级参加四级英语考试时,只考了47分,我很羞愧、伤心。后来我认真总结英语考试失败的教训,奋发努力,在大四时,我终于考了74分;又如,在大一暑假回家的路上,我的钱包丢了,在中途转车时,我打了3天工,凑齐了路费才回家。 5、你的司长让你将一份急件送给中宣部,第二天却发现送错了单位,他不仅不承担责任,还生气地批评你马虎大意,没按要求将材料送给文化部。这时,你要怎样表白自己,而又不影响工作,不加剧你与领导的矛盾?

[思路点拨] 该题用于考察考生的应变能力和情绪稳定性,考生应该尽快找出压力情况下合乎情理地解决问题的办法,做法灵活周到。该题也能考察考生处理与上级关系的能力与技巧。情绪稳定,思维敏捷,考虑问题周到。如:当时不做解释,只抓紧时间补救,以后选择较轻松场合,再做适当解释。 6、假设你手头上有好几项工作没有完成,可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这? 个矛盾 [思路点拨] 该题用于考察考生的人际交往的意识与技巧,主要是在组织中处理权属关系的能力。能够很好地与人沟通,有很好的交往方法和技巧;能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意见。如:能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重,并能向领导提出完成该任务的可行建议。 7、这次报考,你的笔试成绩一般,面试情况也不突出,你觉得我们会录用你吗? [思路点拨] 该题有意地给考生施加压力,考察考生的应变能力和自哉情绪控制及自信心。考试大提供情绪稳定,思维敏捷、自信,对自己有正确的评价,并设法得体地突出自己的优势,变被

玛氏综合管理培训生应聘心得

招聘计划 ?玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物、玛氏信息之间关系是什么?你们四个公司的招聘是同一回事吗? ?箭牌公司、皇家宠物公司和玛氏信息都是玛氏下属的全资子公司,目前四家公司在中国的业务都是各自独立运作的。从去年开始,玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公 司便开展联合校园招聘,今年将继续沿用这种招聘模式,玛氏信息也会参与其中, 共同为同学们提供综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个极具竞争力的职 业发展机会,欢迎同学们申请。 ?我可以同时申请多个职位吗? ?为了帮助同学们提高网申环节的效率,玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公司和玛氏信息的网申将统一进行。同学们可以在综合管理培训生、销售培训生和技术培训生 三个项目中自由选择,也可以三个项目都申请。 请在我们的官方网站招聘职位页面查询招聘职位: o对于申请销售培训生或技术培训生的同学,每人最多可以申请3个具体职位,请慎重的选择你的三个具体职位,以及三个志愿间的优先次序,我们会从你 的第一志愿开始进行筛选,然后是第二志愿和第三志愿。请你仔细阅读职位 描述,并结合所学专业及个人兴趣及特点,慎重选择职位。 o如果想同时申请三种培训生项目的同学,我们也会给予大家更多的机会,考虑到综合管理培训生和销售/技术培训生使用的是两套独立的网申系统,所 以同学们最多可以申请4个职位(1个综合管理培训生职位+3个销售/技术 培训生职位) ?我该怎样在综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个项目之间作出选择? ?这三个项目的发展机制、职业机遇、招聘要求、待遇等方面都各有不同,我们建议同学们充分考虑自身特点和自己的职业目标,选择最符合自己的职位。对于对三个 项目都感兴趣的同学,也可以同时申请多个职位(具体说明见上) ?如果我想申请综合管理培训生项目,我该怎样在玛氏中国和箭牌中国的综合管理培训生项目之间作出选择? ?玛氏与箭牌的综合管理培训生项目在培养机制、机遇和待遇上都基本一致。在选择申请玛氏还是箭牌的综合管理培训生项目时,我们建议同学们重点考虑工作地点的 区别。玛氏中国综合管理培训生项目的长期工作地点是在北京(玛氏中国总部所在 地),而箭牌中国综合管理培训生项目的长期工作地点是在广州(箭牌中国总部所在 地)。 ?我该怎样在玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公司的销售培训生项目之间作出选择? ?玛氏、箭牌和皇家的销售培训生项目在培养机制、机遇和待遇上都基本一致。在选择申请玛氏、箭牌还是皇家的销售培训生项目时,我们建议同学们重点考虑工作地 点的区别,选择你愿意长期发展的城市,申请该城市的职位。对于在同一个城市, 同时提供了玛氏、箭牌或皇家的职位的,我们建议同学们根据你对玛氏、箭牌、皇 家公司的具体了解,选择你最为心仪的公司提供的职位。

2020玛氏箭牌西安销售培训生笔试经验.doc

2020玛氏箭牌西安销售培训生笔试经验 去的西安销培,之前在网上看到的都说是海笔,到场发现,嗯?14个人!!哦对了还有一个人没有来。这是海笔?你不是在逗我吧? 总体感觉60分钟做37道题确实不大人道,楼主一向习惯是先把前面图形推理数据之类的题过一遍,会做的,先做了,不会做的等做完英语再做,做完还剩五分钟涂了答题卡,交卷前剩两道数学题是蒙的【相信我肯定不是只有这两道】题目对我这种逻辑死的文科生来说确实太难。能记起的我就说几个【废话真多啊你】 1、【图形相关】 有个图形推理三个白色圆圈三个黑色圆圈,感觉像对称反转,反正是行测题。 同样的还有第一页里面两个数字题,就是那个正方形里面有14,22,36,41,64的完全不会。 再就是正方形里面有圆形的那个数字题,完全不知道怎么做_(:з」∠)_求x和?我都不会数学废柴好忧伤。其实感觉这两题好像跟像推理题,但是画图了我就放这块儿说了。 还有一个图形题是箭牌的mm's,德芙,箭牌,益达几个的商标连线图,随便选了一个。 有一个是数正方体的。 有一个题目是放一堆三角形正方形还有一个怪怪的图形往一起拼,问哪个是拼不出来的。

这些是我能想起的图形题目。 2、【数理逻辑&推理】 有一个题目貌似是说之前笔经就出过的题目就是给了绿箭,益达,彩虹糖四种糖果的几种说法,说其中有一个说法是对的,要求验证一下。应该就是带入答案做就可以吧。 类似题目好像有个黑白巧克力,缤纷巧克力和果仁巧克力巧克力四种吧,怎么摆,要求是黑白挨着,缤纷和果仁不挨着,黑色的和果仁也不挨着,求问怎么摆的。 另一个题目是说100家店每家都会进彩虹糖,mm糖还有xx几种糖果中的一种或者几种,有的商家只进了mm糖,求问至少有百分之多少的商家只进了这种糖,题干同样记得不是很清楚了。 还有个题目是说商场里糖果摆放分圣诞专区,新年专区之类的好多种,里面的糖果都是分红、黄、白之类的不同颜色的,好像是圣诞专区里面红色45%,新年专区里面红色20%,其他几个颜色的数据忘了。一个顾客在每个专区里面选了半斤糖,那么她选的颜色最多的是哪种? 还有一个给出了一个函数式,我记得给出了w,xy,z四种数量关系代称,求问要算个什么结果跟这四个代称里面的几个有关。 有一个题目我实在是不记得说什么来了,好像是要算增长率,反正我记得我写了93/7大概是百分之十几吧,题干真心不记得了。 还有个题目是说市场上某种商品着价格上涨了60%,政府说故意提价不对。【题干说法肯定不是这样,领会精神o(∩_∩)o~】问下列哪一项说法能推翻政府的结论。我记得d选项是因为原料受灾了还是怎样

玛氏箭牌面试准备

连续面了三天的箭牌销售培训生终于告了一个段落~在长舒一口气的同时,也希望将自己经历的最真实的感受留给那些和我一样依然为offer而努力的同学们~ 笔试~哦~复旦~哟西~ 忘记具体时间应该是在大约10月初的时候就网申了箭牌的销售培训生,在27号的时候接到了笔试的通知,时间是30号在复旦大学的邯郸路校区,如今大多外企已经将网申和笔试交给了类似于中智,51job,chinahr 之类的公司,箭牌外包的是51job吧~接到通知还真的有点小兴奋,简历没怎么仔细做过,专业也不突出,没想到有机会可以笔试,就早早地出发去复旦类~复旦的大学的指示牌真是清晰,顺着指示牌,我不一会儿地就走到了第四教学楼,那时楼下已经有很多人了,上去才发现前面还有一批笔试的应该是技术培训生,面试大约有四个教室的人,一个教室应该有60个人左右吧,四间教室的话应该250个人,考试的题目就是网上所说的,逻辑推理题加英语阅读,逻辑推理题部分难度应该低于行测,也有很多就是行测题,所以做行测题无论你考不考公务员!!必须做!!貌似银行也会有这种行测,逻辑题~China Party还是很会选人的!行测!!英语的难度应该是就是四级的样子但是有5篇吧应该是~然后每道题目都是只有T~F~还有not mention~差不多的三个答案~应该没有问题~ 一面~哟~这么巧~ 和网上讨论的一样~二面是群面,一个关于如何开一家餐厅的case~给你250w~然后什么餐厅有 120w~110w~100w~3个档次个搜然后厨师~装潢~宣传~服务员~素材吧~都是各有3个档次价格~让你搞一家的样子~我们小组气氛还是比较融洽的~有个十分霸气的姐姐~政治系的~说话真是强势噻~另外的几个小女孩都是蛮和蔼的样子~还有一个电机学院的已经拿了ABB offer的男生~气定神闲~有点像出来交友体验生活的感觉哈哈哈~小组讨论的结果还是很成功的~最后的prez也做的很不错~也一起搞了一张海报~同学们都集思广益~两位面试官姐姐应该也就比我们大一点点的样子~也很好说话的样子~不知道最后具体我们小组进二面的多少,但是我和做pre的女孩都进了最后的final~小组还是很强的~那么由于最近也给别人做过无领导小组讨论,个搜其实最真切的感受是你可以不是leader~甚至不做prez,但是你必须说出对于整只队伍思维有帮助的话,或者点明一个方向,话不在多,而是在精~AC面涮的人是最多的~后来问了内部人士说至少刷掉1/5的样子~好可怕~面试结束的时候就说今晚8点前会给通知~晚上8:15~明天二面~哦,你不是说8点!!!8点到8点十五分!!!~心碎十五分钟哦~~好吧~二面,还是单面~ 二面~很专业的HR~很nice的HR~但是我真的不斯文。。。 二面的姐姐是广东箭牌总部人事部来的~但是普通话中没有丝毫口音,我当时丝毫没有想到她竟然是从广东来了,英文口音也很好听。二面的主要内容就是从简历说开去,一开始就是一个简单的自我介绍,然后对你的简历中经历进行详细的询问,问一点具体的什么事情,然后会对你嘴里说出来的一个词,比如我说我善于与人交流,说服别人~那么她就会要你举一个例子证明,就是这种类型面试,大约至少要我举了三四个例子吧,其它要举的有一个关于你安排计划的,对你打击最大的一件事等等这些东西我想大家都应该提前准备起来了~貌似很多地方都会问这种题目,奇怪的是那位姐姐并没有问太多关于销售方面的东西~最后还让我用英文说一段最自豪的事,我有点吃惊一开始看先前的网上面经都说箭牌不需要英文面试的,个么怎么就会轮到我就要了~一下有点紧张了~然后只能硬着头皮,用着美国南部与墨西哥接壤处的英文给她说了起来,她竟然还能点点头,保持微笑~说明姐姐的听力也很不错~然后她用英文问了一个简单的问题~就差不多结束了~最后我说她觉得我是不是今天没有平时辩论时那么激情,说我看上去有点太斯文,我表示很不淡定了~姐姐你可以说我禽兽,但是我真的不斯文。。。她也给我提问时间~我就问了一下关于工作

四大会计师事务所招聘考试笔试教材用书历年真地的题目毕马威、普华永道、德勤、安永

四大会计师事务所笔试面试题库真题备考 推荐:【最新投行| 四大|外企shl真题题库|Aptitude test|Numer|Logic|Verb】【陶宝望望联系:快乐小精灵旺铺】专门针对各大投行|四大|外企校园招聘、社会招聘笔试,资料包含了包含了各大投行、四大、快销等外企笔试Aptitude tests 官网全套题库【10种题型1900道试题详细解析】以及各大外企的shl真题题库,适用于shl、Kenexa、Cubiks、TalentQ、Saville Consulting等测试,可作为各大投行、四大会计、各快消企业、各咨询公司等外企的笔试复习资料。具体包括但不限于汇丰、渣打、花旗、恒生、瑞士、德意志、摩根大通、美林、巴莱克、毕马威、普华永道、德勤、安永,宝洁,联合利华、安利、玛氏、箭牌、百威、飞利浦等外企公司各职位, 一、四大会计事务所笔试Aptitude Tests全套题库题库: 包含10种题型+1900道试题+详细解析,所有题目Questions和Solutions全部齐全,且含有详细解析,各种题型Tests 的套数和Questions 的数量与以下描述完全一致,都是文字,为文字题库,可编辑,不存在看不清楚的情况!!!且与官网保持同步更新 二、四大会计事务所笔试面试求职资料: 包含几十个笔试真题,面试资料,,四大为同一机构出题,且往往选自同一题库,出现原题的概率极高,因此参考性极强!!! 三、四大重点整理题库部分目录: 1、Numerical 重要; 2、Verbal 重要;

3、德勤图形logic 重要; 4、最新秋招套题,特备重要,优先练习; 5、毕马威最新秋招套题重要; 6、德勤案例分析; 7、安永完整测试题(含log,num,ver,工作优势问卷); 8、kpmg毕马威cut-e在线测试mapTQ完整题及参考答案; 9、毕马威案例分析; 10、2小时突击普华永道最新秋招套题特别重要; 11、Numerical一小时突击题库; 12、Verbal1小时突击题库;图形推理的十大规律; 13、德勤和普华共用CEB题库重要文件整理;.......................... ............. ..... 有序整理的题库,题库经过专业团队亲身校招经历整理,挑选出了2小时突击题库和大题库,让你复习有的放矢!获取方式可直接掏宝联系望望名:快乐小精灵旺铺 四、价值昂贵的笔试和面试题库资料(赠品): 笔试外还有视频教学指导,其涵盖网申,笔试解题技巧总结,case分析方法,partner面试风格等,物美价廉。,面试视频由四大多年manager亲自指导,详细阐述网申到面试的细节,笔试高效的解题技巧,面试case和partner 风格

美团校招笔试题题目整理

2017美团校招笔试题题目整理想要进美团的小伙伴们,都做好校招时回答笔试题的准备了吗?今天学习啦小编就与大家分享2017美团校招笔试题题目整理,希望对大家的学习有帮助! 2017美团校招笔试题题目整理(一) 1.某汽车公司下属有两个汽车制造厂,全部产品的40%由甲厂生产,60%由乙厂生产。而甲乙二厂生产的汽车的不合格率分别为1%,2%。从公司生产的汽车中随机抽取一辆为不合格品,问它是甲厂生产的可能性多大? 2.地上有很多硬币,有一个机器人会每天处理一遍所有的硬币:如果硬币是反面,就把硬币翻转;如果硬币是正面就随机抛一下。机器人这样日复一日的处理,请问最后地上硬币正反面的比例能够稳定吗?如果能够稳定,最终比例是多少?请给出推理过程和结果。 3.某房间里有50盏灯(编号为1~50)和50个开关(编号为1~50)。当按下i号开关时,所有为i倍数的灯就变换一下状态(由亮变为熄,或是由熄变为亮)。比如按下2号开关时,2、4、6、8…50号灯全变更状态。小明走进房间,发现所有灯全熄着,于是依次按下了1,2,3…50所有开关。请问最后有多少灯亮着?请说明计算过程。 4.假设只能以较低的速率调用一个方法access(),请提供一个方法safe_access(),如果调用瞬时速率超过每秒钟R次时返回‘Access denied’,否则调用access,返回‘Success’。假定计算机最小时钟单位是毫秒,请1)写出逻辑思路;2)再写代码完整实现,编程语言不限。

5.给定一个单链表和一个整数k,要求每隔k个元素翻转链表: structnode{ intkey; struct node* next; }; typedef node* List; 实现该函数:void kReverse(List head,int k) 比如:原始链接表为:1->2->3->4->5->6 k=2翻转为:2->1->4->3->6->5 k=3翻转为:3->2->1->6->5->4 k=4翻转为:4->3->2->1->5->6 6.对于一个m*n的int矩阵,其每行自左向右是升序排列的,其每列自上向下是升序排列的,现需要在其中查找整数elem,找到时返回elem所在位置。请1)先写出思路:2)自行定义函数接口然后编程实现,编程语言不限。 7.(系统运维选做)有主机A,B,C通过eth0和同一个交换机相连。A的IP地址为 192.168.1.2,子网掩码255.255.255.0;B的IP地址为192.168.2.2,子网掩码为: 255.255.255.0;C的IP地址为192.168.4.2,子网掩码255.255.255.0。线希望A和B能够通信,A和C、B和C不能通信。 (1)假设能更改A和B子网掩码,要如何设置A和B的子网掩码? (2)如果不能更改子网掩码,需要在A和B做什么设置?

最新数据分析师常见的7道笔试题目及答案

数据分析师常见的7道笔试题目及答案 导读:探索性数据分析侧重于在数据之中发现新的特征,而验证性数据分析则侧重于已有假设的证实或证伪。以下是由小编J.L为您整理推荐的实用的应聘笔试题目和经验,欢迎参考阅读。 1、海量日志数据,提取出某日访问百度次数最多的那个IP。 首先是这一天,并且是访问百度的日志中的IP取出来,逐个写入到一个大文件中。注意到IP是32位的,最多有个2^32个IP。同样可以采用映射的方法,比如模1000,把整个大文件映射为1000个小文件,再找出每个小文中出现频率最大的IP(可以采用 hash_map进行频率统计,然后再找出频率最大的几个)及相应的频率。然后再在这1000 个最大的IP中,找出那个频率最大的IP,即为所求。 或者如下阐述: 算法思想:分而治之+Hash 1.IP地址最多有2^32=4G种取值情况,所以不能完全加载到内存中处理; 2.可以考虑采用“分而治之”的思想,按照IP地址的Hash(IP)24值,把海量IP日志分别存储到1024个小文件中。这样,每个小文件最多包含4MB个IP地址; 3.对于每一个小文件,可以构建一个IP为key,出现次数为value的Hash map,同时记录当前出现次数最多的那个IP地址; 4.可以得到1024个小文件中的出现次数最多的IP,再依据常规的排序算法得到总体上出现次数最多的IP; 2、搜索引擎会通过日志文件把用户每次检索使用的所有检索串都记录下来,每个查询串的长度为1-255字节。 假设目前有一千万个记录(这些查询串的重复度比较高,虽然总数是1千万,但如果除去重复后,不超过3百万个。一个查询串的重复度越高,说明查询它的用户越多,也就是越热门。),请你统计最热门的10个查询串,要求使用的内存不能超过1G。 典型的Top K算法,还是在这篇文章里头有所阐述, 文中,给出的最终算法是: 第一步、先对这批海量数据预处理,在O(N)的时间内用Hash表完成统计(之前写成了排序,特此订正。July、2011.04.27); 第二步、借助堆这个数据结构,找出Top K,时间复杂度为N‘logK。 即,借助堆结构,我们可以在log量级的时间内查找和调整/移动。因此,维护一个K(该题目中是10)大小的小根堆,然后遍历300万的Query,分别和根元素进行对比所以,我们最终的时间复杂度是:O(N) + N’*O(logK),(N为1000万,N’为300万)。ok,更多,详情,请参考原文。 或者:采用trie树,关键字域存该查询串出现的次数,没有出现为0。最后用10个元素的最小推来对出现频率进行排序。 3、有一个1G大小的一个文件,里面每一行是一个词,词的大小不超过16字节,内存限制大小是1M。返回频数最高的100个词。 方案:顺序读文件中,对于每个词x,取hash(x)P00,然后按照该值存到5000 个小文件(记为x0,x1,…x4999)中。这样每个文件大概是200k左右。 如果其中的有的文件超过了1M大小,还可以按照类似的方法继续往下分,直到分解得到的小文件的大小都不超过1M。 对每个小文件,统计每个文件中出现的词以及相应的频率(可以采用trie树 /hash_map等),并取出出现频率最大的100个词(可以用含100 个结点的最小堆),并把

玛氏无领导小组讨论攻略

玛氏无领导小组讨论攻略 无领导小组面试1——group interview介绍 什么是小组面试? 小组面试俗称“群面”,比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”[就是传说中的“群殴”]。小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式,而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。小组面试的好处,一是节约时间,二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥,从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。 小组面试的方式,一般是若干应聘者组成一个小组,共同面对一个需要解决的问题,小组成员以讨论的方式,经过汇集各种观点,共同找出一个最合适的答案。小组面试的步骤一般是:一,接受问题,成员各自分别准备发言提纲;二,小组成员轮流发言,阐述自己观点;三,成员交叉讨论,渐渐得出最佳方案;四,解决方案总结并汇报讨论结果。 小组面试的常见问题 无领导小组讨论的试题从形式上而言,可以分为以下五种: (1)开放式问题 其答案的范围可以很广,很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。例如:你认为什么样的领导是好领导?关于此问题,考生可以从很多方面,如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评价,因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩,所测查考生的能力范围较为有限。 (2)两难问题 是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如,你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言,既通俗易懂,又能够引起充分的辩论;对于考官而言,不但在编制题目方面比较方便,而且在评价考生方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊,不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。 (3)多项选择问题 是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。例如: 1994年元月14日,你被调到某旅游饭店当总经理,上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标,其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题,它们是: ①食堂伙食差、职工意见大,餐饮部饮食缺乏特色,服务又不好,对外宾缺乏吸引力,造成外宾到其他饭店就餐; ②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余,人事安排无专人负责,不能调动职工积极性; ③客房、餐厅服务人员不懂外语,接待国外旅游者靠翻译; ④服务效率低,客房挂出“尽快打扫”门牌后,仍不能及时把房间整理干净,旅游外宾意见很大,纷纷投宿其他饭店; ⑤商品进货不当,造成有的商品脱销,有的商品积压; ⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门; ⑦旅游旺季不敢超额订房,生怕发生纠纷而影响饭店声誉; ⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象,而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况; ⑨仓库管理混乱,吃大锅饭,物资堆放不规则,失窃严重; ⑩任人唯亲,有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。 请问:上述10项因素中,哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。

马士基笔试题目

马士基笔试题目(转载) 2007年05月07日星期一 16:33 12分钟50道题目 有数字推理,图形题目,还有小学计算题目 相信以南大的学生智商肯定很轻松搞定 另一份是性格倾向测试 正面勾出来你认为你自己是什么样的人,若干形容词 反面勾出来你认为你在别人眼里是什么样的人,若干形容词 通过你填写的性格形容词作出来三条性格曲线, 这样就可以知道你的性格是不是适合岗位的要求 所以可能性格曲线比智力逻辑测试更重要一点 作为一名刚刚被马士基录取,工作经验仅仅一年的小弟,希望这篇文章对那些希望进入马士基的朋友有所帮助…… 首先请让我介绍一下自己:小弟去年上海交大本科毕业,毕业以后来青在一家意大利独资公司从事研发工作,英语六级,计算机三级。 看到马士基的招聘广告以后,小弟便蠢蠢欲动了,因为业内人士都知道这是世界船运业的老大,青岛数得着的知名外企,很幸运,他们给了我一个笔试机会,接下来的便是准备,面试,等待,继续准备的痛苦循环了第一轮是笔试,先是情商测试,两页纸,不限时间,主要是别人对自己的评价和自己对别人的评价;然后是10分钟50道题的智商测试; 第二轮是中译英和英译中的两篇文章,限时30分钟,然后是部门主管用英文面试,大概15分钟; 第三轮是部门经理面试,是一个丹麦老外,主要是用英文问一些问题,大概15分钟; 第四轮是人力资源主管面试,先填一份入职审批表,然后用中文问一些乱七八糟的问题,大概半个小时; 整个过程我一共去了三次流亭,每次面试以后第二天就会给你答复,淘汰比例大概是几百份简历,50人左右第一轮,然后是10人,最后2人,最后小弟幸运坚持到最后了(虽然51job上面写的是招若干人,实际他们告诉我只要一个) 整个过程当中,在最后一轮以前其实我一直都不担心自己会被淘汰,因为最开始我申请的并不是这个职位,他们觉得我适合,就让我面这个了。倒是最后一轮,我本来以为人事评估只是一个过场,结果还要淘汰…… 希望各位师弟师妹成功!!! 马士基笔试 去参加了一下,据说笔试巨难,工资不高的马士基公司的笔试。真是可有意思,这家外企的老板也许是日本人,因为觉得日本人才会对员工很苛刻。如果这次笔试过了的,还得由三个面试,最终才会被选用。 面试现场,一群人慕名而来,一开始被通知赶紧去厕所,一会要考一个半小时。又通知手机务必无声或关机。都坐下后管人事的问我们知不知道面试的

玛氏公司面试无领导小组讨论试题

玛氏面试无领导小组试题 无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。这种考题是玛氏面试过程当中常见题型。由于这个小无领导小组讨论组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握 无领导小组讨论技巧无领导小组讨论技巧:: 1、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要; 2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性; 3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出; 4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面 第2条,就不要去争取代表小组发言; 玛氏常见考题 (一)海上自救 情境:你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域,考察船突然触礁并迅速下沉,队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计,离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有7件物品,除了这些物品以外,有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。 问题:现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的7件物品按其在求生过程中的重要性进行排列,把最重要的物品放在第一位,次重要的放在第二位,直至第7件物品。请你们一起讨论,在25分钟内定出一个统一方案。并推荐一名代表向面试考官汇报并推荐一名代表向面试考官汇报。。 附:排序用的物品 指南针小收音机(一台) 剃须镜航海图(一套) 饮用水巧克力(二公斤) 蚊帐二锅头酒(一箱) 机油钓鱼工具(一套) 救生圈驱鲨剂(一箱) 压缩饼干(一箱)15米细缆绳

面试技巧及常见问题

一、经典面试常见问题 希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习. 如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了! 1.“Tell me about yourself” 简要介绍你自己。 2.“Why are you interested in this position?” 你为什么对这份工作感兴趣? 3.“What are your strengths and weakness?” 谈谈你的优势与劣势? 4.“What was your greatest accomplishment?” 你最大的成就是什么? 5.“Why do You Feel You are Right for this Position?” 为什么你认为自己适合这个职位? 6.“Why did you choose your major?” 你为什么选择这个专业? 7.“What are your short and long term goals?” 你对于短期和长期的目标是什么 8.“Tell me how your friends/family would describe you?” 朋友和家人怎么评价你? 9.“What motivates you to succeed?” 你争取成功的动力是什么? 10.“What de-motivates or discourages you?” 有哪些因素可能会让你失去动力或信心? 11.“What qualities are important to be successful?” 哪些品质在你看来对成功是最重要的? 12.“What experience has helped you develop these qualities?” 哪些经历帮你获得这些品质? 13.“Give an example of teamwork and leadership?” 列举展现你的团队和领导力的例子吗? 14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 为什么要选择你? 15.“How do you motivate a team to succeed?” 你怎么激励团队达到成功? 16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急? 17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.” 讲述一件你的经历,你为自己设定了目标,制订计划, 18.“Do you typically achieve what you set out to do?” 你总是能实现自己设定的目标吗? 19.“Do you work better in teams or by yourself?” 团队一起工作和独自干活哪样效率更高?

2020年吉百利笔试经验文档

2020年吉百利笔试经验文档Cadbury written test experience document in 2020

2020年吉百利笔试经验文档 前言:个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍,包括个人的 基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解, 在编写简历时,要强调工作目标和重点,语言精简,避免可能会使你 被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有 用处,更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据 个人简历内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和 使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 以下是XX年吉百利笔试经验,现在更大家分享分享。 笔经一: 包括英语测试,逻辑能力测试,数字推理,性格测试 昨天刚从北京笔了吉百利回来。想写些东西给以后的弟 弟妹妹们,赫赫,不罔我一百块钱路费给他们讨来的宝贵经验。以后要是有人因为拜读了我的笔经进了吉百利,要包我下半辈子的巧克力昨晚外网bbs上不来,现在发,赫赫。 这个笔试颇为变态。一点一刻入场,一点半开始,一直 持续到六点半一共五个小时。开始时先是宣讲,他们省了全国巡讲,集中开了个小会,倒是的确能省一大笔钱。从创建历史开始,到企业文化,到招聘流程,再到去年招收的培训生哥哥

现身说法,讲到两点半。然后是英语考试,博思,英国剑桥考试中心新推出的产品,跟bec一个模子,除了用词专业化一点以外不是很难,从题型到内容都和中级颇为相似,唯一不同的是由于少了口语和写作环节,阅读的题量大幅上升(除了托业现在很多企业又都兴拿这个玩意儿来糊弄人了把自己弄得很高级的样子。)英语考了两个小时,休息十分钟,开始职业能力测试。290道题阿,我地妈啊,答题卡就涂了四张~!题目发下来跟本书似的,涂得我颈椎直疼抬不起头来。除了5道图形转换,5道数字推理,5道快速计算,5道语言判断,5道逻辑推论,5道图表分析(还有什么内容记不大清了。。),其余基本都是性格测试,看你的倾向进行符合度选择。题目虽然量大,不过还比较好写,怕时间来不及我拼命涂,反而提前50分钟答完的。。。瀑布汗。。。提前交了卷子出来了,坐在考场里又闷又晕得要死,体力不好还真坚持不下来(估计企业也考虑到这点了,像玛氏一样每个人发了一包巧克力,考试的时候只听得阵阵剥糖纸的声音此起彼伏。。。)有讲说笔试当天起第一周阅卷,第二周小组讨论,第三周一面,第四周二面,第五周发欧佛儿~~大概一月中下旬的样子。 提前出来后在门口跟他们hr聊了会儿问了几个问题

史上最全的笔试题目

史上最全的各大公司笔试题目(全) 求职小秘书2010-04-15 10:26:44 各大公司笔试题目(全) 模拟电路 1、基尔霍夫定理的内容是什么?(仕兰微电子) 2、平板电容公式(c=εs/4πkd)。(未知) 3、最基本的如三极管曲线特性。(未知) 4、描述反馈电路的概念,列举他们的应用。(仕兰微电子) 5、负反馈种类(电压并联反馈,电流串联反馈,电压串联反馈和电流并联反馈);负反馈的优点(降低放大器的增益灵敏度,改变输入电阻和输出电阻,改善放大器的线性和非线性失真,有效地扩展放大器的通频带,自动调节作用)(未知) 6、放大电路的频率补偿的目的是什么,有哪些方法?(仕兰微电子) 7、频率响应,如:怎么才算是稳定的,如何改变频响曲线的几个方法。(未知) 8、给出一个查分运放,如何相位补偿,并画补偿后的波特图。(凹凸) 9、基本放大电路种类(电压放大器,电流放大器,互导放大器和互阻放大器),优缺点,特别是广泛采用差分结构的原因。(未知) 10、给出一差分电路,告诉其输出电压y+和y-,求共模分量和差模分量。(未知) 11、画差放的两个输入管。(凹凸) 12、画出由运放构成加法、减法、微分、积分运算的电路原理图。并画出一个晶体管级的运放电路。(仕兰微电子) 13、用运算放大器组成一个10倍的放大器。(未知) 14、给出一个简单电路,让你分析输出电压的特性(就是个积分电路),并求输出端某点的rise/fall时间。(infineon笔试试题) 15、电阻r和电容c串联,输入电压为r和c之间的电压,输出电压分别为c 上电压和r上电压,要求制这两种电路输入电压的频谱,判断这两种电路何为高通滤波器,何为低通滤波器。当rcq,还有clock的delay,写出决 定最大时钟的因素,同时给出表达式。(威盛via2003.11.06上海笔试试题) 18、说说静态、动态时序模拟的优缺点。(威盛via2003.11.06上海笔试试题) 19、一个四级的mux,其中第二级信号为关键信号如何改善timing。(威盛via 2003.11.06上海笔试试题) 20、给出一个门级的图,又给了各个门的传输延时,问关键路径是什么,还问给出输入, 使得输出依赖于关键路径。(未知) 21、逻辑方面数字电路的卡诺图化简,时序(同步异步差异),触发器有几种(区别,优 点),全加器等等。(未知) 22、卡诺图写出逻辑表达使。(威盛via2003.11.06上海笔试试题)

Spring笔试考试题目

Spring笔试考试题目 考生姓名:________ 考生班级:_______ 评分:_______________________ 一:填空(总分20分) :Spring 的框架是一个____轻量级________容器,以___IOC_____模式作为核心,从而可以实现应用程序组件的_______松散耦合______结构,让应用程序组件可以容易进行测试。 :Spring中实现IoC模式的方法都有_____注入依赖_____________, _____java注解____________, ___________schema XML方式________, ________serviceLocator_____________。 :Spring中基于Web的ApplicationContext下可以用到的特有的Bean的作用域都有_request _________________, ______session ___________, _________globalsession _________。 :Spring中的AOP术语的全称是_______面向切面编程_______________(中文)、 ___aspect-OrientedProgramming_________________(英文),在Spring中它的实现机制是采用__________________动态代理____实现的。 :在Spring AOP中,Advice(增强)被应用至对象之上的过程称之为___缝合_____________(中英文都填),其选择时机有几个时间点,分别是:______编译_______时期、_类别加载_____________时期、和_执行_________________时期。:配置Spring中的@AspectJ时,需要配置________________标签,以便AOP框架自动使用增强;该标签有一个proxy-target-class属性,默认为____false__________,表示使用_jdk动态代理治入增强_________代理方式,当配置为时,表示使用___cglib动态代理技术治入增强___________代理方式。 :在Spring AOP中,我们可以通过_______@pointcut_________注解对切点表达式进行命名。 :Spring AOP中,在“进入”连接点的情况下,___最高________优先级的增强会先执行;在“退出”连接点的情况下,_____最高________优先级的增强会最后执行;对于定义在相同切面的增强,根据____声明的顺序_____________来确定执行顺序。 :使用Schema XML配置Spring AOP时,,三者在配置有先后顺序要求,要求的顺序分别是:___________________, _________________,___________________。 :Spring事物管理中,重要的三个概念分别是__transactiondefinition________________ ,_____transactionStatus ____________,____platformtransactiomanger _____________________。 二:选择(注意:单选或者多选混选)(总分20分) :可以实现IoC (Inversion of Control) 模式的方法都有哪些_______ABCD_____________ A:依赖注入(Dependency Injection) B:Service Locator C:Java 注解 D:Schema XML方式 :Spring中Bean的自动装配都有哪些选择_____ABCD_______________ A:By Type B:By Name C:No D:Constructor方式 E:Autodetect方式 :Spring中ApplicationContext能够用到的Bean的作用域都有哪些_____ABC_____________ A:Singleton B:Prototype C:Session D:Response :我们学习过的Abstract Factory,Prototype,Singleton模式按照设计模式的分类都属于哪种___AD_________________ A:创建型设计模式 B:结构型设计模式 C:行为型设计模式 D:对象范围的设计模式 :Bean的基本配置中,如果有诸如List,Set,Map和Properties的属性,那么可以通过下述哪些对应的标签来配置

玛氏笔试题和参考答案

玛氏笔试题 1、绩效管理包括哪几个环节?以及每个环节的关键点?阐述如何才能保证绩效考核不流于形式? 2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 3、如何才能获得有效的培训需求?如何衡量培训效果? 4、Verbal Reasoning Solutions: “The Centre aims to reduce its carbon dioxide emissions by 20% below 2001levels by 2010, and a significant contributor to this target will be the improved energy efficiency of buildings. At the same time, the government are aiming to have 10,000 MW installed CHP capacity by 2010. A Combined Heat and Power (CHP) unit is best suited to increase energy efficiency of the Centre. This would serve the heating demand for both the domestic hot water system and the swimming pool, but would not be suited to space-heating requirements.” (1)The only way to reach the carbon emissions target is by improving the energy efficiency of buildings. True False Cannot say (2)The Centre is improving energy efficiency because the government have imposed legal obligations to do so. True False Cannot say (3)A Combined Heat and Power unit alone will not be able to provide all the heating requirements for the Centre.

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