吸引人的十五招

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吸引人的十五招

在人际交往中，“亲切”具有很好的人际吸引力。让人感到亲切，会缩短你与别人之间的心理距离。如果你是一个让人感到亲切的人，交谈时，别人情感的大门会主动向你敞开；劝说时，别人心中的疙瘩会自动解开；求助时，别人热情的双手会真诚向你伸出……可以说，使人感到你很亲切，对你益处多多。那么，怎样做才能使自己成为一个亲切的人呢？

主动问候。“你好”、“见到你很高兴”之类的问候话语，虽然只有片言只字，但它是通向你与别人深入交谈的一座桥梁，同时它也是你向别人主动示好的一种方式——向别人示好，别人自然会觉得你很亲切，谁不愿意与亲切的人交谈呢？

耐心聆听。如果你以“我愿洗耳恭听”的态度认真听取别人的谈话，那么对方会愉快地向你敞开心扉。因为无论是谁，都或多或少存在着显示自己并能得到别人认可的心理，同时，你认真聆听别人的谈话，别人会感到你尊重他，尊重别人，别人自然也会尊重你。

缩短距离。如果你想让别人成为自己的朋友，就首先要想法缩短你与别人之间的距离，距离缩短了，交谈起来才会自然、随和，彼此之间才能尽快熟悉和了解。缩短距离的方式很多，寄张贺卡，表示关心，开个“派对”等等，都有接近对方的机会。

密切来往。“疏则远，密则亲。”互动频率越密，就越容易认识和了解人，交往的渠道也就越来越畅通。来往的次数与亲密程度往往成正比，有些聪明的推销员，就常常有事无事地到主顾家中坐一坐，说声“路过此地，顺便来看看你”，这很能博得主顾的好感。

取得共识。你要让对方感受你的亲切，就应努力寻找观点的共识，保持话题的一致，因为只有有了共同的观点和话题，彼此之间才能谈得投合，才能取得共鸣。要想做到这一点，就要尽量避免谈有争执的问题。

态度真诚。无论是何种场合的交往、谈话，你都要保持良好的心态，以真诚的态度来待人接物，因为只有付出诚心，才能换得真心。

关注对方。谈话时目视对方，交往中体贴对方，平时多点嘘寒问暖，会使对方感受到你的亲人般的温暖。

常说“我们”。“我们”和“我与你们”虽然指的是同一人群，但是二者给人的感受不一样。使用“我们”一词会让人觉得关系密切，能让人产生同伴意识，而“我与你们”则有不在一条线上的感觉。

注意称呼。在称呼上要注意尊老爱幼，“大爷”、“大娘”、“大叔”、“大妈”，叫得人心里甜蜜蜜；“老李”、“小张”或直呼其名（不要带姓），让人觉得关系非凡。这样，既引起了对方的注意，又叫出了自己的风度和修养。

给予夸奖。交谈时，请不要吝啬你的“美言”，而要善于发现别人的优点并予以称赞。因为夸奖是人际交往中的“亲和剂”，适时而得体地夸赞别人，会激起别人的自信心和荣誉感，别人会因此对你产生好感。

赠送礼物。礼物不一定很贵重，但一定要是对方喜欢的，这样，对方会认为他在你心里很有地位，并且你对他很了解。由此对方就会对你产生“知己”的感觉。

制造幽默。幽默是一种智慧，也是一种风度。言谈风趣诙谐，会增强你的人际吸引力，它是增进亲密度的催化剂，也是消除紧张感的一剂良药——引起别人心理上的愉悦，怎能不给人留下深刻的印象呢？

语气柔和。事实证明，柔和的语气能有效地使谈话顺利进行——它能使开导醍醐灌顶，它能让劝说娓娓动听。办事时事先征求对方的意见，有分歧时以商讨的方式解决，这都可以使自己的语气变得柔和。

出语谦逊。谦逊是一种美德，它会产生让人亲近你的魅力。适时地说“拜托”、“请赐教”、“麻烦你了”等话语，既表现了你对对方的尊重，也体现了你知书达理的美好形象。

招聘广告怎么写-创意招聘广告语

招聘广告怎么写?创意招聘广告语 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 招聘广告怎么写? 招聘广告怎么写?人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢? 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 招聘广告怎么写?怎样写招聘广告更吸引人呢? 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简

介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 招聘广告怎么写?怎样写招聘广告更吸引人呢? 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的

内容不能有对种族、性别、年龄的偏见长安汽车：百年长安，“职”得你自豪! TP-LINK：境纯、志高、行远! 广东省粤电集团：携手粤电点亮未来 高露洁：Smile with us NVIDIA：Endless opportunity 协信集团：协力同信共筑精彩人生! 立白集团：梦想开始的地方 电装：全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台 强生：因爱而生 福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变 阿里巴巴：Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine! LG电子：闪耀你的未来 索贝数码：激情探索，扬帆拾贝

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12丶____和盈利的____种方法 13丶____种大胆并具有创意的____点子 14丶还有谁想____ 15丶现在你可以免费____ 16丶如何在较短的时间内获得____ 17丶10位明星和他们的____ 18丶名利双收的____生活方式 19丶如何揣摩和扮演____ 20丶现在你可以花费较少的努力获得更多更好的____ 21丶____像个电影明星 22丶可以使你____得比预期要好的9种方法 23丶如何在10秒钟之内____

24丶拥有一个足以让你自豪的____ 25丶21种____交流技巧 26丶发现你最好的____ 27丶计划一个完美的____ 28丶这是____真正需要的 29丶你是/可以____的7种迹象 30丶现在开始____ 32丶____年的____将如何影响____ 33丶____的过去和现在 34丶关于____未来的40个预测 35丶____的现代规则(例如:男女关系的现代规则丶财富的现代规则……) 36丶来自历史的____教训(数目或者形容词)

37丶____的故事 38丶____是一个濒临灭绝的品种吗? 39丶如何克服对____的恐惧 40丶10种____诈骗以及如何避免它们41丶你的____有多安全? 42丶7个最令人害怕的____ 43丶最吓人的10个____ 44丶蛮横的____以及它们如何影响你45丶永远摆脱你的____ 46丶你的____可以成为____吗? 47丶你的____并没有告诉你____ 48丶提防____以及如何识别他们

比较有创意的招聘广告语

比较有创意的招聘广告语 吊丝式招聘”你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗你忍心看着你父母 缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗这里才是实现你梦想 的地方！“ 粉丝式招聘 ”加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹！非诚勿扰！“诱惑式招聘 ”加入我们，你将： 1.工作在XXX（单位名称）这个温馨和谐并美丽的国度；2.进入非常有前途的美容行业；3.拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题；4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽；5、开名车，住别墅，多少个女人（或男人）都不成问题“ 言重式招聘 ”寻人！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、内容地图寻勤恳至诚之人“ 征兵式招聘

”你是否已经对小公司的发展空间感到窒息你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾那么，迅速加入我们的全国战役吧！连战中国逾XXX 个顶级美容项目，XXX名高级战士厮杀10年，XXX（单位名称）战场只需要想成为将军的你！不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种——特种兵a：特种兵b：特种兵c：资深美导资深销售资深顾问……“ 文艺式招聘 ”生命的意义，永恒的话题，一百人会有一百个答案。一天中午，听到水木年华的歌曲——当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义；爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们，这就是生命的意义！……生命的意义平凡而简单，因有爱而有意义；因为爱，我们会去帮助一些人，但有时会发现，过后我们得到的反而是抱怨；请问，在这种情况下，你认为可能会是哪些方面出了问题接下去你会如何处理“ 咆哮式招聘 ”亲啊！需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有啊！为什么底薪1800+提成也没有人来关注啊！一年还发四套制服啊！还有透透的，透透的丝袜啊！都快开张了还是没有找到店长啊！只要你大专以上学历，外加微笑迷人啊！希望你是本地户口，家乡话听起来很亲切

100个吸引人的标题

100个吸引人的标题 我已经研究过了150 年以内全部的标题,今天你不必需象我一样花很多的时间去研究这些标题,因为我已经从成千上万的标题当中选出了已经被100%证明有效的标题模板,你只要直接运用这些已经被证明有效的模板,就能写出让人没有办法抗拒的标题.... 你将会发现：原来这些标题模板具有这么大的威力. 你将会发现：那怕你小学习都没有毕业,你都能写出让人没有办法抗拒的标题. 1. 如何.... 一个以“如何...”的标题能快速抓住你的潜在顾客的注意力,因为它将告诉你的潜在的顾客他们 将要学习到新的东西,将可以马上改变他的生活,让他们过上幸福快乐的生活,后面解释他们将获 得到的利益和好处. 例如： 如何通过学习xxx 博客上所有的知识,帮助自已打造一台互联网挣钱机器.

如何利用xxx 教的人性控脑的课程,快速给你潜在的顾客进行洗脑. 如何利用这本约会秘笈上所讲的技巧,快速追到自已心爱的女孩子. 如何摆脱一直在互联网上都没有挣到钱的苦恼. 2.解密..... “解密”这个标题能快速抓住潜在顾客的注意力，因为什么东西曾经人们不知道,到现在才会公 开,这样会更有价值，后面解密,将是我们将带给我们潜在顾客的什么利益. 例如：解密xxx 不为人知的互联网挣钱秘诀.解密如何销售高价产品在互联网上. 解密不为人知的拜神内幕，被神化的大师. 3.发现..... 一个以“发现”的标题能快速抓住潜在顾客的注意力,因为它使潜在顾客有一种冒险感.这就象, 你讲一个故事，你发现了一个被人遗忘的宝藏.你将要告诉他, 带有神密、冒险的事情. 例如： 发现1931 年不为人知的致富的秘密. 发现富人不想告诉你快速致富的方法.

HR实用文：超级吸引力招聘广告如何撰写

如何撰写出超具吸引力的招聘广告 首先我们来看一个案例 A是某家公司的招聘专员，全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进，也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道，所有能用的网络招聘渠道全都开通了，而且还经常性的参加现场招聘会。即便是这样，也没有多少人来公司面试，这让A非常的苦恼。那么问题到底出在哪呢？ 招聘广告是招聘环节当中最基础的一个工作，但是往往就是基础的环节，决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。只有有了大量的候选人参加面试，否则的话，连选择的机会都很少，就更不要说找到优秀的人才了。 那么到底撰写出具有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面来讲解： 一、招聘广告的重要性；二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧；三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告； 求职者在选择企业的时候，由于对企业还不是非常的了解，所以判定企业好坏的第一个标准，就是从招聘广告来判断的。我们一起来学习今天课程第一个知识点： 一 招聘广告的重要性 招聘广告最重要的一个核心点就是：招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留人的。招聘广告的写的是否具有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。 先把人才吸引过来，才可以谈面试和筛选的问题。 二 招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

1 企业简介 企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业，没有知名品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业，相比之下中小型企业就没有了优势。 针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。 当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。 方法（1）：我们可以通过数字化来提升企业实力。 比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX样的称号；公司服务过的客户达到XX万人；市场份额占比X%等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如：公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。 方法（2）：有图有真相。 很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的，只是很多HR同学们不知道，或者没有利用好这一点。文字描述的再好，也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境，也可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 特价标语怎么写吸引人 篇一：如何写出吸引人的广告标题 如何写出吸引人的广告标题 摘要: 无论是哪一种形式的广告，读者的第一印象──也就是他们看到的第一 个影像、读到的第一句话，或听到的第一个声音，可能就是决定这则广告成功 或失败的关键。假如第一印象是无趣或跟自己没有相关性，那么，这则广告就不可能吸引销售对象；但如果这则广告提供了新信息或有用的信息。 无论是哪一种形式的广告，读者的第一印象──也就是他们看到的第一个影像、读到的第一句话，或听到的第一个声音，可能就是决定这则广告成功或失败的 关键。 假如第一印象是无趣或跟自己没有相关性，那么，这则广告就不可能吸引销售 对象；但如果这则广告提供了新信息或有用的信息，或承诺看完这则广告会带 来好处，那么这份第一印象就可望赢得注意力──这是说服读者购买商品的第 一步。 1.在标题里提出疑问 日本主管有哪些美国主管没有的优点？ 2.结合时事 和玛莎·史都华一样掌握市场先机，且不必像她那样做内线非法交易。 3.创造新名词 “强化隔离润滑油”在金属表面形成保护膜，让你的机械工具寿命延长六倍。 4.传递新消息，并且运用“新推出”、“引进”或“宣布”这类词汇 国防部已宣布一项轻松降低预算计划。 5.给读者建议，告诉读者应该采取哪些行动

点火烧烧看这张防火材质优惠券。 6.利用数字与数据 前所未闻，一棵树开出一万七千朵花？ 7.承诺会提供对读者有用的信息 如何避免在建造或购买房屋时犯下大错。 8.强调你能提供的服务 即日起，我们的最佳新书提供预购，就如同订杂志一样简单。 9.讲故事，描述一段过程 我坐在钢琴前时，他们还在笑；然而当我开始弹奏?? 10.提出推荐性的意见 现在就必须买进的五档科技股。 11.说明好处 管理UNIX 系统数据库，已经从困难变容易。 12.做比较 只需要文氏洗涤塔一半的用电量，就能够解决贵公司的空气污染防治问题。 13.使用能够让读者脑中浮现画面的词汇 为什么有些食物会在你的肚子里“爆炸”？ 14.引述见证 超过50 万英里的飞行记录证明，我们的凸轮轴在保证期限内运作优良。 15.提供免费的特别报告、目录或宣传册 我们的免费报告揭露鲜为人知的秘密，告诉你百万富翁如何守财、并且善用政府提供的资源。 16.直接点出服务内容 手术台修复服务，修复期间免费租借替代手术台。

招聘启事怎么写_招聘模板范文精选

招聘启事怎么写_招聘模板范文精选 招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。招聘启事撰写的质量，会直接影响招聘的效果和招聘单位的形象。 招聘启事范文1 因业务发展需要，**省电信实业集团公司**市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下： 一、招聘范围： **市区及乡镇的待业人员。 二、招聘条件： 1、年龄25周岁以下，身高以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、大专及以上文化程度。 3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。 4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 5、了解**地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。 6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。 7、有相关工作经验的成熟人才优先。 三、用工性质： 为**市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至**省电信实业集团公司**市分公司

四、待遇： 工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。 五、报名方式： 应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至**市东街四马路1号**电信实业集团公司**市分公司综合办905室收。 联系电话： xx公司 xx年xx月xx日 招聘启事范文2 xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。 愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数：45人。 3、招聘岗位：销售管理人员。 4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理

十大优秀新闻标题

十大优秀新闻标题(2012-04-10 10:13:35) 任何一篇文章,都需要有一个好的标题。对于新闻来说，更是这样。新闻的吸引力一直是新闻工作者不懈努力、孜孜以求的目标。而新闻标题又是增强新闻吸引力的第一要件。通过学习，我们了解到新闻标题应—— 就它的生动而吸引人讲，它应该使读者“一见倾心”。 就它的简洁明快讲，它应该让读者“一目了然”。 就它对新闻事实讲，它应该是“一片丹心”。 就它对新闻内容的高度概括讲，它应该是“一语破的”。 就它的笔触犀利讲，它应该是“一针见血”。 就它的逻辑说服力讲，它应该是“一言九鼎”。 就它所提供的信息含量讲，它应该是“以一当十”。 就它的含意深刻讲，它应该让读者“一唱三叹”。 就它给读者的印象讲，它应该是“一曲难忘”。 下面我们来盘店十个优秀新闻标题 1、难以想“象”的痛苦 有人说，新闻标题是文学与新闻相结合的最高技巧。这个标题是个绝好的例子。在广场上看热闹的人们横七竖八地站满了一对大象母子雕塑的身上、鼻子上，只剩了面孔的大象在人们的踩塔下显的特别的委屈。《难以想“象”的痛苦》，巧妙地分开了“想象”这个词语，也委婉地对市民的这种行为提出了批评。 2、奥巴马和希拉里联手是"梦幻组合"还是"一场噩梦" 新闻标题的技巧在于如果委婉的揭露一些人们所知的一些信息，在此则标题里，希拉里与奥巴马激烈竞争是大家都所知的，但新闻标题却低调的用引号来告诉了读者，而且引起读者的思考。 3、千里赴蓉只为活出个熊样 报道的是04年被解救的天津受虐黑熊艾玛，被送往成都治疗的事情。“千里赴蓉”，简要说明了黑熊是被展转送往成都寻求治疗的，而且这种拟人手法也合乎黑熊受到的关切；“只为活出个熊样”，继承前句语境，轻松幽默地吸引起了读者阅读新闻的欲望，看完新闻，又感觉这幽默是借对黑熊的调侃之名，而对虐熊者进行谴责，继而引发读者的怜悯之心。 4、豆芽为什么这么“肥”激素催的！ 比较精彩的设问型新闻标题。一问一答，让标题的语势波澜起伏，直接吸引了读者对新闻内容的关注。这句问答，包含了最核心的新闻内容，并且给了读者最容易记住的一个生活信息：“肥”豆芽要慎重购买。 5、借你的眼睛穿过黑暗

招聘启事怎么写

招聘启事怎么写各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。招聘启事撰写的质量，会直接影响招聘的效果和招聘单位的形象。 4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 5、了解**地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。 6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。 7、有相关工作经验的成熟人才优先。 三、用工性质： 为**市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至**省电信实业集团公司**市分公司 四、待遇： 工资报酬按照用工单位派遣制员工

薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。 五、报名方式： 应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至**市东街四马路1号**电信实业集团公司**市分公司综合办905室收。 联系电话： xx公司 xx年xx月xx日 招聘启事范文2 xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。 愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男

女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数：4--5人。 3、招聘岗位：销售管理人员。 4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。 5、工资待遇：试用期基本工资xxx 元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。 7、报名日期：截止到xx年x月x 日。 联系人： 联系电话： 面试日期：xx年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试) 面试地点：xx销售部(xx路和xx路

抖音吸引人的标题大全

抖音吸引人的标题大全 一、斗转星移，忧伤轮回，过往成空，却绽放在我梦里最光亮的地方。一纸素笺，画满了流年的殇，一方浅墨，诉尽经年的梦。 二、我不要别人的拥抱，因为那里没有你的心跳。 三、你一旦为自己找到一个错误的借口，你不久就会再为自己找到一百个借口。 四、按时吃饭按时睡觉不要乱想还有多笑笑。 五、快乐分享错了人，就成了显摆;难过分享错了人，就成了矫情，甚至一个笑话。 六、人永远不会珍惜三种人，一是轻易得到的，二是永远不会离开的，三是那个一直对你很好的。但是，往往这三种人一旦离开就永远不会再回来了。 七、快乐可以与人共享，苦难只能自己坚强 八、把委屈和泪水都咽下去，输不起就不要输，死不了就站起来，告诉所有看不起你的人：我很好。 九、我们既到世上走了一道，就得珍惜生命的价值。在某种意义上说，生要比死更难。死，只需要一时的勇气，生，却需要一世的胆识。 a) 如果一个人不在一生的经历中结纳新交，他不久将觉得自己是孤立的了，一个人应该要使他的友谊常在改善之中。一约翰逊 十、没有时间思索的科学家，那是一个毫无指望的科学家;他如果不能改变自己的日常生活制度，挤出足够的时间去思考，那他最好

放弃科学。[苏]柳比歇夫引自《奇特的一生》第页。 十一、曾经以为走不出去的日子，现在回不去了。 十二、你多情的天空布满迷雾，我困在迷雾里失去了方向，每天用眼泪整理着回忆中的伤。 抖音吸引人的标题大全 十三、天空不曾留下鸟的痕迹，但是我已飞过在大地上画满窗子，让所有习惯黑暗的眼睛都习惯光明。 十四、伸手怕犯错，缩手怕错过。 十五、人生是一场战斗。真正的幸福不在于目标最终是否达到，而在于为达到目标所进行的拼搏和奋斗。 十六、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。 十七、失望太多，无话可说 十八、如果有一天我为你死了，那证明我终于不用怕鬼了。 十九、狠得下，对自己要狠，不要贪图安逸不要害怕改变不要患得患失，该出手时就出手。 二十、得不到回应的热情要懂得适可而止，当别人不需要你的时候，你要学会自己走开，多一点自知之明，少一点自作多情，愿我们都是自己的摆渡人。 二十一、让暴风雨来得更猛烈些吧，反正我是卖伞的! 二十二、天黑时发现，灯火最要感谢的，是黑暗。临别之际体

HR职场实战如何撰写出超具吸引力的招聘广告

HR职场实战：如何撰写出超具吸引力的招聘广告 首先我们来看一个案例：A是某家公司的招聘专员，全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进，也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道，所有能用的网络招聘渠道全都开通了，而且还经常性的参加现场招聘会。即便是这样，也没有多少人来公司面试，这让A非常的苦恼。那么问题到底出在哪呢？ 招聘广告是招聘环节当中最基础的一个工作，但是往往就是基础的环节，决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。只有有了大量的候选人参加面试，否则的话，连选择的机会都很少，就更不要说找到优秀的人才了。那么到底撰写出具有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面来讲解： 一、招聘广告的重要性； 二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧； 三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告； 求职者在选择企业的时候，由于对企业还不是非常的了解，所以判定企业好坏的第一个标准，就是从招聘广告来判断的。我们一起来学习今天课程第一个知识点： 一、招聘广告的重要性 招聘广告最重要的一个核心点就是：招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留人的。招聘广告的写的是否具有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。先把人才吸引过来，才可以谈面试和筛选的问题。 二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧 1、企业简介。企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业，没有知名品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业，相比之下中小型企业就没有了优势。针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。方法（1）：我们可以通过数字化来提升企业实力。比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX样的称号；公司服务过的客户达到XX万人；市场份额占比

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例如：解密 xxx 不为人知的互联网挣钱秘诀.解密如何销售高价产品在互联网上. 解密不为人知的拜神内幕，被神化的大师. 3.发现..... 一个以“发现”的标题能快速抓住潜在顾客的注意力,因为它使潜在顾客有一种冒险感.这就象, 你讲一个故事，你发现了一个被人遗忘的宝藏.你将要告诉他, 带有神密、冒险的事情. 例如： 发现 1931 年不为人知的致富的秘密. 发现富人不想告诉你快速致富的方法. 发现被隐藏 100 年的快速催眠技巧. 发现 3 个简单的方法让你变的更加自信. 4.暴露..... “暴露”这个标题能快速抓住了你的潜在顾客的注意力,因为它好像有人试图隐藏什么.你的 潜在顾客想知道这个被掩盖了,是什么. 例如： 暴露 7 个不为人知的流量的秘密. 暴露利用人性,操控人的不为人知秘诀.

最吸引人的招聘广告范本

最吸引人的招聘广告范本 下文为大家整理了最吸引人的招聘广告,希望可以帮到您哦! 最吸引人的招聘广告范本 点赞你的生活 不要被生活所捆绑,勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!只要你想要没有什么做不到! 即刻起,点赞你的生活,从这一份工作开始! 征兵式招聘 “你是否已经对小公司的发展空间感到窒息? 你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场? 无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾? 那么,迅速加入我们的全国战役吧! 连战中国逾200个顶级美容项目,80名高级战士厮杀10年,XXX(单位名称)战场只需要想成为将军的你! 不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种——特种兵a: 特种兵b: 特种兵c: 资深美导资深销售资深顾问……” 收拾行李,寻找最新的自己 青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队! 在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧! 写招聘广告注意事项 企业描述与简介 一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求,还能吸引人才主动投递简历。 所以,招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场,告诉他们企业能提供什么,比如工作环境、成长空间等。 这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步。完善的职位说明 在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。 公司的福利/待遇 这也是大部分求职者关注的一项,如果相应岗位有一个薪酬范围,在同行业或者同岗位有一定优势的话,一定要写出来,很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历,当然如果薪酬方面没什么优势的话,可以写面议,不过要突出其他的福利,比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。 以上的最吸引人的招聘广告,相信可以帮到您哦!

怎样写招聘广告词.doc

怎样写招聘广告词 怎样写招聘广告词呢?下面我整理相关内容，希望对大家有所帮助! 怎样写招聘广告词 1. 吊丝式招聘“你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!” 2. 粉丝式招聘“加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把ak47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票， 跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹! 非诚勿扰!” 3. 诱惑式招聘“加入我们，你将： 1.工作在xxx(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度;2.进入非常有前途的美容行业; 3.拥有比同龄人高得多的工资。 月收入百万不成问题;4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽;5、开名车，住别墅，多少个女人(或男人)都不成问题” 4. 言重式招聘“寻人!!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人”

5. 征兵式招聘“你是否已经对小公司的发展空间感到窒息? 你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场? 无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾? 那么，迅速加入我们的全国战役吧! 连战中国逾200个顶级美容项目， 80名高级战士厮杀10年，xxx(单位名称)战场只需要想成为将军的你! 不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种特种兵a：特种兵b：特种兵c：资深美导资深销售资深顾问” 6. 文艺式招聘“生命的意义，永恒的话题，一百人会有一百个答案。 一天中午，听到水木年华的歌曲当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义;爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们， 这就是生命的意义!生命的意义平凡而简单，因有爱而有意义;因为爱，我们会去帮助一些人，但有时会发现，过后我们得到的反而是抱怨;请问，在这种情况下，你认为可能会是哪些方面出了问题?接下去你会如何处理?” 7. 咆哮式招聘“亲啊!!! 需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有啊!!! 为什么底薪1800+提成也没有人来关注啊!!! 一年还发四套制服啊!!! 还有透透的，透透的丝袜啊!!! 都快开张了还是没有找到店长啊!!!! 只要你大专以上学历，外加微笑迷人啊!!! 希望你是本地户口，

微商史上最全软文标题写作套路

都说看一个人漂不漂亮，要看她的脸，而看一个人的脸，最重要的是看她的眼睛。一篇软文好看不好看，首先我们看的就是标题，标题有没有吸引力，能不能抓住读者的眼球至关重要，特别是网络上的软文，没有吸引力的标题就没有点击率。所以从软文写作来看，软文标题怎么写是最重要的一个环节。 1丶以“利”诱人 与其他类型文章不同，软文一般都是商家发布宣传产品丶品牌的文章，所以一定要以“利”诱人，在标题中就直接指明你的利益点! 经典软文标题： 《小站长年收入10万不是梦——我的奋斗历程》(XX网站培训软文标题) 《留下你的10块钱，也留下你的痔疮》(XX医疗软文标题) 《注册XX网站会员，即送100元现金券》(XX网上商城软文标题) 2丶以“新”馋人 人们总是对新鲜的人，新鲜的事物感兴趣，这是人之常理，把握住这个特征，制造出具有新闻价值的软文，往往会引发巨大的轰动，特别是在网络传播的时候，可以获得更多的转载，

这里新闻标题常用的词语包括：惊现丶首度丶首次丶领先丶创新丶终于丶风生水起丶暗流涌动! 经典软文标题： 《记者观察：网上项目外包风生水起》(本文作者为某威客网撰写的软文标题) 《我市惊现“日光盘”》(XX楼盘撰写的软文标题) 《苹果AIR创丶新丶薄(世上最薄的笔记本电脑)》(苹果软文标题) 《终于，多功能车开始用安全诠释豪华》(XX轿车软文标题) 3丶以“情”动人 人都是有感情的动物，亲情丶友情丶爱情，在这个世界上我们被“情”所包围着!所以借助这个特性，在软文标题抓住一个“情”字，用“情”来感动读者，写此标题的时候作者一定要投入自己的感情! 经典软文标题： 《19年的等待，一份让她泪流满面的礼物》(XX礼品软文标题) 《为了这个网站，我和女朋友分手了》(XX网站软文标题) 《老公，烟戒不了，洗洗肺吧”》(XX保健品软文标题)

招聘广告如何具有吸引力

招聘广告，作为公司形象的一个重要展示窗口，也是门面。 一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，一定程度上可以为公司润色，同时也能有效增加人才侯选的基数。反之，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。 那么，如何才能算是不错的招聘广告呢？ 第一招聘广告与公司简介分开。 公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。 例： a、创立时间：XXXX年 b、企业性质：以XXX为主的XXXX公司 c、企业荣誉：“XXXX强”“XX免检产品” d、发展理念：（理念总该响亮些吧） 第二招聘职位以及相关的要求，通常做成表格的形式。 切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。 相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。 另外，要用大号的字体来展示公司的名字。 第三用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。 例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：“支持就是爱”。报喜鸟集团的海报上写着：“天高任我飞”。康奈集团则是：“一个打造无数创业奇迹的鞋业…黄埔军校?”“一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来”。 第四根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。 针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。 例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。 投资公司则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。如：简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。 其实，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。

抖音怎么写标题吸引人写法思路

发布视频的道道虽然很深，但都很简单，一点就破，这些细节在我们发布视频的时候都要注意。 如果说前面的内容运营是铺垫，那么发布视频就是临门一脚，关键看这一脚怎么踢比较好。 发布视频看着挺简单，在填写的时候花个几秒钟就填完了。 但实际上每一项都是经过专业测试和专业训练的，已经经过无数次的测试和反复调试。 我们写的每一个文字、做的每一个动作都会影响转发量、爱心量、评论量、关注量、视频的观看效果。 而且这些细节都是有助于我们的15秒作品快速上热门、获得平台更多的推荐，别小看这些个细节，只要你填写了，就会有一定的注意事项。比如封面，封面最重要的作用就是吸引感兴趣的粉丝观看视频，封面设计好了，自带7分精准流量，很涨粉丝。 选择封面的时候要思考，你这个领域的客户到底喜欢什么，使用标题做封面，还是用视频中场景做封面。 比如填写“说点什么”也就是视频介绍，我们要布局什么样的关键词，这个位置是否打广告，这个广告要怎么打不影响视频上热门，这个位置写多少字合适，用什么字引起用户好奇，还不违规，这些我们都要考虑进去。

这些在设置之前必须做到心中有数。 第一个关键点：发布时间 一般我们每天发布3-5个视频，专挑人多的时候发布，这样看的人比较多，更有助于上热门。 很多朋友一天就发一个，这样太少了，因为我们刚开始做不可能把视频内容做的特好，很多时候都是凭着自己的感觉去做，但用户不一样。所以，建议大家每天3-5个视频，分开时间点发布，这样增加我们每天上热门的机会。 虽然抖音涨粉简单、引流效果好，变现也可以，但这些细节都不注意，也很难，在抖音，作品的质量比数量重要1000倍。 很多朋友都想同一时间发布，好快速冲热门，我们测试发布视频的时间不要离的太近，建议大家每个视频至少间隔1小时，一般我们上午发一个，中午发一个，帮黑天或者晚上发1-2个。 发布时间，还有一个，一定结合自己目标客户群体的时间去发布，因为职业的不同，工作性质的不同，每个细分行业的人群时间都有不同的属性，这一点大家考虑进来。 第二个关键点：发布顺序

招聘广告如何写 招聘广告怎么写吸引人

招聘广告如何写招聘广告怎么写吸引人 下面为大家搜集整理了招聘广告如何写,一起来看看吧!希望可以帮助到你。 招聘广告如何写招聘广告怎么写吸引人 招聘标题要吸引人 很多求职者在搜索相应岗位的时候,总会出现一大堆的搜索结果,然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看,如果招聘标题设置的很普通,大同小异,求职者往往就会漏掉,更不要说点击进去查看。 吸引力 与商业广告相似的是,招聘广告的第一目的是吸引目标人群——求职者。在设计招聘广告时,除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外,招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要,做得好达到事半功倍的效果,一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述”本身就是极具吸引力的广告,它不仅体现了企业的招聘诚意、HR的专业度,同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容,作为人力资源管理中一个基础性的工作,其在很大程度上影响企业的招聘效果,反之则可能适得其反——负面地宣传了企业形象。 广告版面设计 版面是否够醒目?色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好?是否符合公司整体形象与企业文化? 公司的上班时间 很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间,所以在招聘的时候,一定要把公司的上班时间给写出来,能接受的就会投,不能接受的,就算把求职者约来公司,最后都是没用的。 公司的地址和联系电话 这是很多公司容易忽略的,有的会写地址,没有留下电话,可是,一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问,这时候留下公司的联系方式比较好,可以及时的解决求职者的疑问。 岗位的发展空间 如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道,相信很多求职者都会非常感兴趣的。 公司的福利/待遇 这也是大部分求职者关注的一项,如果相应岗位有一个薪酬范围,在同行业或者同岗位有一定优势的话,一定要写出来,很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历,当然如果薪酬方面没什么优势的话,可以写面议,不过要突出其他的福利,比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。 范文 xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、本公司现招聘1、仓管员2名,男女不限,年龄在20~30岁之间,高中以上文化程度,熟悉仓库账务,有一年以上的相关工作经验,试用期1000元左右。 2、招聘电焊工2名,要求男性,年龄在20-40岁之间,熟练操作电焊机,有2年以上的工作经验,试用期工资在1400元左右。车床工2名,要求男性,年龄在20-40岁之间,能熟练操作车床,会看图备料,有2年以上的工作经验,试用期工资在1400元左右。 3、招聘工程师2名,专科以上学历,有工程师职称,化工机械相关科系毕业,能独立设计压力

最吸引人的标题大全

最吸引人的标题大全 好的标题如何帮助构建您的业务 在大多数广告中，标题无疑是最重要的因素。 同样的——这也是您的公司曾经使用的所有销售信息中最引人 注目的重要元素：“现场划录音、亲自拜访或电话访问、音频或视频”。 这是您发送给客户、潜在客户、供应商或员工的任何推销信件或书面材料中的开篇之辞。当您或您的销售人员（包括店内职员、订货部门或电话销售人员）进行销售展示或者一对一讨论时，这是他们说出来的第一句话。 同样，“标题”或“对等元素”是您与您亲自登门拜访或打电话 询问的客户或潜在客户开始谈话的开场白。这也是拍摄商业广告或在展会上进行宣传时首先要说的话。 设立标题行的目的是吸引您的潜在客户的注意力。刚才我用的是您的潜在客户，我的意思是您的标题应当零距离对接您希望接触的客户——您的目标市场的注意力。例如，如果您想吸引房屋业主，就应该将“业主”一词放在标题中。 标题应该是您这个广告的广告。它应该及时准确地告诉读者您的正文想表达的主题。标题应该以将为读者带来大的好处和许下很大的诺言的语气表达。所以，创建的标题应该能够让读者立即明白的意识到广告即将为他们提供的好处。 标题应该是您这个广告的广告。它应该及时准确地告诉读者您的正文想表达的主题。标题应该以将为读者带来大的好处和许下很大的诺言的证据表达。所以，创建的标题应该能够让读者立即明白的意识到广告方即将为他们提供的好处。 当您书写或确定标题——或者开场白的时候，您应该花费至少80%的资金。也就是说行销结果的 80%——即收益的 4/5 由标题的效 果决定，剩余 20%的成功机率则接受产品的效果改善 20 倍。所有的 标题或开场白都必须吸引潜在客户、读者或听众的兴趣。它应该为他

招聘幽默用语_吸引人的有趣招聘用语_口号大全

招聘幽默用语_吸引人的有趣招聘用语 招聘幽默宣传口号 1. 招贤纳士，我选伯闻。 2. 慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。 3. 人才为您疯狂，xx伟才人力资源。 4. 锦绣前程，伯乐慧眼。 5. 我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。 6. 招天上兵，纳天下士。 7. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。 8. 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪! 9. 你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘 10. 人尽其才，你最有才。 11. 你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。 12. 化难为易，助您显才。 13. 阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine! 14. 人才哪里找，伯闻最明了。 15. 伯乐之名，闻于天下。 招聘幽默宣传标语 1. 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 2. 揽一程清风，唯愿你扶摇直上。 3. 揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。 1/ 6

4. 用友软件：我的未来我管理 5. 闻知今世伯乐，天下良才尽得。 6. 揽天下良才筑美好前景。 7. 古有伯乐，今有伯闻。 8. 不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。 9. 真金不怕火炼，人才勇上资源。 10. 找工作容“xx”功，成事业需你努力。 11. 伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊! 12. 成功的抉择，美好的前程。 13. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台 14. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。 15. 诚·载未来，才·领天下。 16. 伯闻天下，万事发达。 17. 真才实干，xx实现。 18. 伯闻天下，网动人才。 19. 为企业找英才，为人才找名企。 20. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。 幽默的招聘宣传用语 1. 门当户对，高瞻远瞩。 2. 成功的捷径，伯闻为你指明。 3. 方正：加入方正，放飞梦想 4. 炬力集成：“芯”动的选择 5. 询伯闻天下，引四海贤达。 2/ 6