单位不签劳动合同

单位不签劳动合同

单位不签劳动合同

在当今社会，人们对合同愈发重视，很多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是WTT为大家搜集的单位不签劳动合同，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。

单位不签劳动合同1 一、不签劳动合同对用人单位有何风险

由于事实劳动关系“先天缺乏”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。

存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法施行条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动

者补订书面劳动合同。否那么，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，假如双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。

对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，____《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》〔劳办发[1996]181号〕中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位成心拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，假如劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲

裁委员会应予受理，并根据《劳动法》第98条、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》〔劳部发[1994]481号〕和《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》〔劳部发[1995]223号〕的有关规定处理。”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承当高额的赔偿金了事。

二、如何躲避法律风险

从《劳动合同法》和《劳动合同法施行条例》的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，假如企业未履行法律规定的义务，那么面临着不同的风险：

1 、自用工之日起一个月内：

〔1〕企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。

〔2〕在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。

在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且不承当任何惩罚性的责任，但应支付报酬。〔注意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否那么即要承当带有惩罚性的责任。〕

风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。

2 、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

基于上一种情形，假如劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。

风险：两倍的工资及经济补偿金。

3 、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

此时，企业已经没有了终止劳动关系的`权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”期间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。

风险：两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。

应对措施：

1 、企业在劳动者回绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否那么就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。

2 、从证据的角度来说，企业一定要保存已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否那么，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的场面，可谓有苦难言。

单位不签劳动合同2 要有证据证明劳动关系

有公司名称的工装、工作证或工作牌〔最好盖有公章〕、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等〔其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系〕

同事证言〔离任在职的都可以〕，一般可以找刚刚离任的，假如一个月之内离任的，还跟公司存在与你一样争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

申请劳动仲裁

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

〔一〕没有争议金额的案件，每件300元。

〔二〕有争议金额的案件，按以下标准累加收费：

1、争议金额在1万元以内〔含1万元〕的案件，每件500元；

2、争议金额超过1万元至5万元〔含5万元〕的局部，按3%收费；

3、争议金额超过5万元至10万元〔含10万元〕的局部，按2%收费；

4、争议金额超过10万元的局部，按1%收费。

假如不知道详细如何操作，可以在网搜索当地的仲裁机构地址及联络进展咨询。

理赔

因为单位违法在先，你书面提出离任后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资〔最多11个月〕、加班工资等；从你离任开场算，劳动仲裁时效为一年！

单位不签劳动合同3 一、公司不与员工签订劳动合同，员工假如想要继续在该公司上班，就需要搜集在该公司上过班的任何证据，例如：

有公司名称的工装、工作证或工作牌〔最好盖有公章〕、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或

者其它有你名字和公章的文件等〔其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系〕

同事证言〔离任在职的都可以〕，一般可以找刚刚离任的，假如一个月之内离任的，还跟公司存在与你一样争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

二、假如员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

未签订劳动合同辞退员工补偿标准

未签订劳动合同辞退员工补偿标准 未签订劳动合同辞退员工补偿标准： 1、用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 经济补偿金的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在我们的日常生活中，公司与员工没签劳动合同辞退员工的赔偿的标准是都有其具体的事实情况下的相应法律规定，当事人可以根据个人具体情况，结合实际情况，寻求法律解决途径或是经济赔偿，此时我们如果是自己无法处理的话，是可以聘请专业的人士来帮助我们的。

不签订书面劳动合同应负的法律后果

不签订书面劳动合同应负的法律后果《劳动合同法》规定，用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资，但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。 第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。 第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘假设用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。假设员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的开展十分不利。 第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处分。 即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比方《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。 虽然不签订劳动合同，用人单位仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。

单位不签劳动合同

单位不签劳动合同 单位不签劳动合同 在当今社会，人们对合同愈发重视，很多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是WTT为大家搜集的单位不签劳动合同，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。 单位不签劳动合同1 一、不签劳动合同对用人单位有何风险 由于事实劳动关系“先天缺乏”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法施行条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动

者补订书面劳动合同。否那么，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，假如双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，____《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》〔劳办发[1996]181号〕中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位成心拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，假如劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲

用人单位不签劳动合同(3篇)

用人单位不签劳动合同 在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。 一、未签劳动合同需赔双倍工资 方法/步骤1： 根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关 方法/步骤1： 若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前____日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。 三、未签劳动合同能引起的成立 方法/步骤1： 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工

方法/步骤1： 《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳 方法/步骤1： 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。 用人单位不签劳动合同（二） 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：__________ 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。 第一条劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

不签劳动合同违法吗(没签合同自动离职后果)

不签劳动合同违法吗（没签合同自动离职后果） 只要你与单位之间是劳动关系，而单位没有在你入职后的一个月内与你签订书面劳动合同，那么就是违法的。 具体分析 根据《劳动合同法》的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同，所以单位若在你入职的一个月内与你签订劳动合同，那就是合法的； 但是单位若在你入职一个月后还没有和你签劳动合同，那就违法了； 如果入职满一个月但还没有满一年，那么从入职的第二个月开始到单位与你签订劳动合同的这段期间，你可以要求单位向你支付双倍工资，也就是除了你正常的工资外还要再发一份。 如果满一年了都还没签，那么你可以主张从第二个月开始到满一年头一天这段期间的双倍工资，也就是11个月少一天（如：2023年1月1日到单位上班，结果到 现在了单位都还没有与你签订劳动合同，那你就可以主张2023年2月1日到2023年12月30日这段期间的双倍工资）。 另外，还视为单位与你之间订立了无固定期限劳动合同，也就是说在以后的工作中，只要你没有重大过失，单位是不得将你辞退的，否则就要向你支付双倍经济补偿金。 如果你目前还在职，那么我们建议你： 1.如果你还想继续在那里工作，那关于劳动合同的事情，建议你先和老板协商，如 果协商不成了再去仲裁。 2.如果你去仲裁的话，你可以在仲裁中提出以下两项仲裁请求： （1）双倍工资。单位满一个月了还没有和你签订劳动合同，所以你可以主张从入 职的第二个月到现在这段期间的双倍工资； （2）要求单位和你签订书面劳动合同。 3.如果因为你申请了仲裁，单位以此为由将你辞退的话，你可以再次提起仲裁，要 求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。 4.如果你仲裁后，老板虽然没有直接将你开除，但是却找各种理由刁难你，想逼你 自己离职，那么你这时候想离职了，原则上你需要提前30天（试用期提前3天） 通知单位你想离职。 如果你现在已经离职了，那么我们建议你： 去当地仲裁委员会申请仲裁，你可以主张的仲裁请求就是：

公司为何不签劳动合同范本

公司为何不签劳动合同范本 篇一：公司不签劳动合同怎么办？ 公司不签劳动合同怎么办？ 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工 会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所 在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者 签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者 用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间 就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向 用人单位索取赔偿。 篇二：公司不签劳动合同该怎样维权 问题: 公司不签劳动合同该怎样维权？ 100分 回答：9浏览：11809提问时间：20某某-11-2312:53

我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已 经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没 有工资条的！是直接领现金走人！ 大家帮我想想办法！谢谢！ 你这分我要定了，我是律师。 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相 关的任何证明； 员工名册等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一 定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 随便提醒公司的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

签劳务合同不签劳动合同是否违法

签劳务合同不签劳动合同是否违法 劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，其法律性质和效力也存在差别。劳务合同通常是指用人单位与劳务派遣公司签订的合同，约定双方的权利和义务，规定劳务派遣公司向用人单位提供人力资源服务的具体内容和期限，而劳动合同是指用人单位与员工签订的合同，明确员工的岗位职责、工作时间、劳动报酬等内容。在实际操作中，不少用人单位存在通过签劳务合同而不签劳动合同来规避相关法律责任的情况，这种做法是否违法呢？ 首先，必须明确的是，签订劳务合同并不等同于不签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面化，不得口头约定”。也就是说，劳动合同必须采用书面形式，双方的权利和义务必须得到明确规定。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就无法保障员工的权益，同时也存在违反法律规定的风险。 其次，劳务合同仅是双方之间的协议，不能取代劳动合同的法定地位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家法律、行政法规和部门规章的规定，不得违反强制性的劳动条件保护规定。”也就是说，即使用人单位已经通过签订劳务合同的方式与劳务派遣公司建立了合作关系，但是用人单位仍然需要遵守相应的法律法规和规章制度，在使用聘用员工时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与员工签订书面的劳动合同。

最后，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就存在一定的法律风险。因为在聘用员工过程中，用人单位应该承担相应的责任，如聘用合适的员工、遵守合法程序进行招聘等等。如果没有明确的劳动合同，那么一旦劳动纠纷发生，员工就可能根据法律规定要求用人单位赔偿经济损失，同时还可能涉及到劳动争议仲裁和行政审批等问题。 综上所述，签订劳务合同不签劳动合同是不合法的。用人单位在聘用员工时，必须遵守相关法律法规和规章制度，与员工签订书面的劳动合同，以保障员工的权益，同时也减少用人单位因违法操作而引发的法律风险。这也是用人单位赢得员工忠诚和信任的基础。

不签劳动合同二倍工资的计算举例

不签劳动合同二倍工资的计算举例 在我国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者发生劳动关系的，应当订立书面劳动合同。然而，在现实生活中，仍有一些用人单位违法规定不签劳动合同，给劳动者造成了一定的损失。其中，劳动者的工资问题尤为突出。根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付其工资的两倍。 那么，不签劳动合同的情况下，劳动者应当如何计算自己的工资呢？接下来，我将通过具体的举例来详细介绍这个计算过程。 假设小明在某公司工作，公司未与他签订劳动合同。他的月工资为3000元，工作了3个月，发现公司一直未与其签订劳动合同。按照劳动合同法的规定，小明有权要求公司支付他相应的赔偿。那么，小明应获得的工资金额为多少呢？ 小明应根据自己的月工资金额和工作月份数来计算自己的总工资。即3000元/月× 3个月 = 9000元。 根据劳动合同法的规定，小明有权要求公司支付其工资的两倍。小明的赔偿金额为9000元× 2 = 18000元。

在某些情况下，用人单位可能会以各种理由来拒绝支付两倍工资。但根据法律规定，劳动者是有权利获得两倍工资的。如果遇到公司以各种理由拒绝支付两倍工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。 不签劳动合同给劳动者带来了一定的风险和损失。但劳动合同法的规定为劳动者提供了相应的保障措施。希望用人单位能够严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者也应及时了解并维护自己的权益，必要时可以通过法律途径来维权，维护自己的合法权益。 不签劳动合同要求两倍工资的计算方法，是按照劳动合同法的规定来执行的。劳动者有权利依法获得两倍工资赔偿，用人单位也有责任严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。希望通过这个例子，能够让更多的人了解这部分劳动法律法规，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动关系时，应当订立书面劳动合同。而在现实生活中，一些用人单位仍然存在不签订劳动合同的情况，给劳动者造成了一定程度的损失。劳动合同对于劳动者来说是一种保障，它规定了双方的权利和义务，确保了劳动者的合法权益不受侵犯。用人单位未与劳动者签订书面合同，是对劳动者权益的一种侵害。为此，劳动合同法规定，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付其工资的两倍。

2023年单位不签劳动合同

2023年单位不签劳动合同 2023年单位不签劳动合同1 1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退，须向员工支付赔偿金。 2、存在事实劳动关系双倍工资的风险 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 3、承担订立无固定期限劳动合同的风险 用人单位视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，在试用期内须提前三日通知用人单位，试用期满后须提前三十日以书面形式通知用人单位。否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

5、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险 按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。 6、不利于用人单位商业秘密保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、用人单位承担赔偿员工损失的风险 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，依法承担赔偿责任。 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 2023年单位不签劳动合同2 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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不签合同的公司靠谱么 篇一：用人单位不签劳动合同的后果 要毕业了，参加了校园招聘，走上了工作岗位，一定要仔细看看xx接下来关于劳动合同的整理哦。 如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。更多法律风险下面由法律快车xx为您整理介绍。 用人单位不签劳动合同有什么后果？ 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依

法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 五、单位不能以试用不合格辞退员工。