了解社会劳动保险查询方法

了解社会劳动保险查询方法

社会劳动保险，也就是我们通常所说社保。随着社会的发展，企业为员工交纳社会保险已成为社会共识。对于不熟悉社会保险情况的员工来说，了解社会劳动保险查询方法很有必要。那么，如何查询自己的社会保险信息呢？有几种社会劳动保险查询方法呢？为方便朋友们查询自己的社会劳动保险信息，下面，小编就来介绍一下社会劳动保险查询方法。

掌握社会劳动保险查询方法很有必要

小陈大学毕业后，到一家私人企业应聘，通过面试后，人力资源部门的负责人告诉他，该公司会为小陈办理各种社会劳动保险。小陈也正是因为这种原因，才答应来该公司工作的。可是，三个月试用期过后，小陈一直没有收到自己的社会保险卡。细心的小陈又到网上查询，输入自己的身份证号码后，小陈发现根本查询不到自己社会保险信息。于是，小陈就到该公司的人力资源部门了解情况，这才得知原来该公司的人力资源部门人员进行了调整，新来的同事把小陈的参保信息遗漏了，在办理新员工社会保险时，没有把小陈的信息登记。

给小陈道歉后，该公司的人力资源部门迅速给小陈办理了社会保险，并补交了欠交的两个月的社会保险费用。半个月后，小陈收到了自己的社会保险卡，他赶紧在网上查询了自己的社会劳动保险信息，这才成功查询到自己的社会保险信息。小陈说，“如果我不细心点，都不知道自己的社会劳动保险什么时候才能交上，看来掌握一种方便的社会劳动保险查询方法，及时进行查询真的太有必要了！

社会劳动保险查询方法有哪几种

小陈很喜欢上网，也很喜欢在网上查询需要的信息，所以，他能熟练使用网上查询方法。参保人只需登陆当地社会劳动保障局网站，找到社会保险在线查询系统，在相应的窗口输入自己的身份证号和社保卡密码后，就可查询到自己的社保卡信息其实。除了网上查询方法外，社会劳动保险查询方法还有两种，分别是现场查询和电话查询。

第一、现场查询。参保人可携带自己的有效身份证和社保卡，去当地社会劳动保障中心营业大厅，找相关工作人员进行查询。

第二、电话查询。参保人还可拨打当地区号-

12333社会劳动保障中心统一查询电话进行查询。

劳动社会学考试重点归纳

2013年劳动社会学的重点 第一章劳动社会学的产生和研究内容 1、劳动：是指人类围绕各种生活资料的生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务 活动。 2、劳动者：是劳动社会学研究的主体，是劳动领域中的关系和社会结构的基本要素。 3、科层制的基本要素是： 1)一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。 2)这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从与复杂的任务或职务分工，按规则行事是 人们的义务。 3)非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。 4)人们凭借技术优势居于支配地位。 4、劳动社会学研究方法论的基本观点是什么？（简） 1）实际观点 2）实证观点（不加任何评价，实实在在表现出来） 3）整体观点（要看作整体，不能孤立的看） 4）发展的观点 5、具体的研究方法： （1）社会调查法，包括文献调查法、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。 （2）社会统计法 （3）比较分析法 （4）参与调查法 第二章劳动 6、劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和财富的、有目的的生产活动和提供非物质的服务活动。 7、劳动的社会职能是什么？（多、简） 1）劳动创造社会财富 2）劳动改造和完善社会 3）劳动满足人的生存需要和发展需要 8、劳动社会化：是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指在孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。 9、劳动产业结构的发展趋势：这种现象在理论上被称作“配第一克拉客命题”。纵观世界经济发展的历程，三次产业结构有由“一、二、三”向“三、二、一”转变的趋势，这是产业结构变迁的一般规律。 10、职业：是人们从事社会劳动的工作岗位。职业不仅可以反映人们的经济状况、行为模式和生活方式，而且也是人们的社会阶层、受教育程度的和社会地位的一般表征。 综合各社会学者的观点，我们主张将职业界定为：劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。 11、劳动力性别结构（简）；性别是劳动者的自然特征，劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状。 首先，女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。

00294劳动社会学简答题

1.简述科层制的基本要素。 答案： ①一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。 ②这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。 ③非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。 ④人们凭借技术优势居于支配地位。 2.简述劳动社会学研究方法论的基本观点。 答案： ①实际观点 ②实证观点 ③整体观点 ④发展的观点。 3.劳动社会学的具体研究方法有哪些？ 答案： ①社会调查法。 ②社会统计法。 ③比较分析法。 ④参与调查法。 4.简述劳动社会化的内容。 答案： ①生产资料使用的社会化。 ②劳动操作过程的社会化。 ③劳动成果的社会化 5.简述劳动社会化的发展进程： 答案： ①以手工劳动为基础的简单协作阶段。 ②以手工劳动为基础的工场手工业阶段。 ③机器和大工业阶段。 ④以微电子为主角的新的技术革命阶段。 6.简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。 答案： ①劳动年龄人口比重下降而导致劳动力不足。 ②人口老龄化会影响劳动生产率。 ③人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。

7.简述群体正式结构种类。 答案： ①直线制结构； ②职能式结构； ③直线——职能式结构； ④水平结构； ⑤矩阵结构。 8.简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。 答案： 群体中，正式结构和非正式结构不可分割，非正式结构对正式结构有着积极和消极的影响。 (1)非正式结构的积极功能： 从积极的方面来看，有以下两方面: 第一，能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。 第二，有助于增强社会组织的灵活性。 (2)非正式结构的消极功能： 对非正式结构不加以正确的引导和必要的干预而任其发展，则有可能降低组织的效率，妨碍组织目标的实现。非正式结构的消极功能体现在以下三方面: 第一，当非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力。 第二，非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。 第三，放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。如组织内部出现拉帮结派，徇私舞弊，阻挠变革，压制先进等。 9.简答：劳动者的特征 答案： ①具有一定的劳动能力。 ②处于一定的劳动岗位。 ③处于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范。 ④参与实际劳动过程。 10.试述企业文化的基本内容。 答案： ①价值观念 ②企业意识 ③管理方式 ④企业规范 ⑤企业英雄人物 ⑥企业形象。

劳动用工形式

劳动用工形式 一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。 3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。 二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。 1. 固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。 2. 临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。 3. 非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。 三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。 1. 标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 2. 不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 3. 综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。 四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。 劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。 劳动合同内容：必备条款、约定条款 必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容。 3、劳动保护和劳动条件。 4、劳动报酬。 5、劳动纪律。 6、劳动合同终止的条件。

社会实践生产劳动的内容

社会实践生产劳动的内容 社会实践即假期实习或是在校外实习。对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义。下面是zw23cn整理的社会实践生产劳动的内容，供大家参考! 社会实践的意义 理论联系实际是党的优良传统和作风，教育与生产劳动和社会实践相结合是党的教育方针的重要内容，理论教育和实践教育相结合是大学生思想政治教育的根本原则。大学生参加社会实践，了解社会、认识国情，增长才干、奉献社会，锻炼毅力、培养品格，对于加深对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解，深化对党的路线方针政策的认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念，增强历史使命感和社会责任感，具有不可替代的重要作用，对于培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人具有极其重要的意义。同时对于加强自身独立性也有十分大的意义。 社会实践的工作原则 (1)坚持育人为本，牢固树立实践育人的思想，把提高大学生思想政治素质作

为首要任务。 (2)坚持理论联系实际，提高社会实践的针对性实效性和吸引力感染力。 (3)坚持课内与课外相结合，集中与分散相结合，确保每一个大学生都能参加社会实践，确保思想政治教育贯穿于社会实践的全过程。 (4)坚持受教育、长才干、做贡献，保证大学生社会实践长期健康发展。 (5)坚持整合资源，调动校内外各方面积极性，努力形成全社会支持大学生社会实践的良好局面。 哲学上的社会实践是讲人类认识世界、改造世界的各种活动的总和。即全人类或大多数人从事的各种活动， 包括认识世界、利用世界、享受世界和改造世界等等。当然重点是为求生存进而为求发展的改造世界的活动，其中物质生产活动是最基本的。但阶级社会中阶级斗争的实践给与人们的影响尤为深刻。在无阶级的社会里人们之间的各种交往与联系关系也会给人们较深刻的影响。随着社会的进步，物质生产的活动在向高级阶段进军过程中，又分化出科学实验的活动。三者形成了两两成对的新的又统一又对立的矛盾关系，推动着人类社会的发展。所有这些活动都是人类全体或绝大多数参加的，这种活动的总和就是社会实践。社会实践是人类发现真理、运

劳动社会学习题

（二）习题： 1、名词解释 摩擦性失业：是劳动力供给与需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。 2、单项选择 （A）是人类劳动水平大幅度提高的的根本途径。 A、技术进步 B、人口数量的增加 C、交通条件的便利 D、自然环境的改善 3、多项选择 失业会产生诸多不良后果，主要包括（ABCD） A、劳动要素闲置浪费 B、导致劳动者的生活困难 C、使人受到多方面的损失 D、导致社会问题和政治问题 4、填空 （独立就业）是指劳动者不受雇于任何单位，而以独立自由的身份存在。 5、简答 简述农村剩余劳动力转移的方式。 （1）就地转移 （2）进入乡镇企业 （3）进入小城镇 （4）进入大中城市 习题 一、名词解释 特殊劳动群体：特殊劳动群体是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，在社会劳动过程中，遇到了特殊的社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。 二、单项选择 下列不属于影响中老年就业因素的是（B） A.经济变动的影响 B.政治不稳定的影响 C.劳动力市场状况的影响 D.年龄歧视 三、多项选择 特殊劳动者的能力包括（ABD） A. 身心调节能力 B.学习能力 C.沟通能力 D.社会适应能力 四、填空 （社会差别）是社会分层的直接根源 五、简答 简述我国移民劳动群体的特征 1、移民劳动群体的主要成分是农民，其中绝大多数为进入城镇就业的劳动者。 2、该群体的性别分布特点是男性多从事建筑施工行业，女性多从事家庭服务业，并且沿海地区移民劳动群体中的女性比例要高于男性。 3、该群体中绝大多数人属于15—29岁的年龄段，约占这个群体总数的71%。 4、该群体文化程度总体偏低，约60%以上的人只有初中和小学文化程度。 5、从职业特征来看，该群体主要从事的是体力劳动和技术含量较低的工作。

劳动社会学串讲复习重点

劳动社会学串讲复习重点 第一章绪论 一、劳动社会学：是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支学科，形成于19世纪20-30年代。出现在法国，法国社会学者乔·弗里德曼和彼·纳维利。 二、劳动者是社会学研究的主体。是基本要素。广义的劳动者：指一些具有劳动能力的，并从事一定的社会生产劳动的人。狭义的：处于劳动年龄。具有一定的体力和智力。从事一定的社会生产劳动。有劳动报酬和经营收入。 三、劳动：是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。自觉性、目的性和创造性是人类劳动的本质特征。 四、劳动社会学的发展形成了几大流派。各流派的发展大都经历了三个阶段：古典阶段、现代阶段和后现代阶段。 五、管理学派的代表任务是：泰勒和梅耶。梅耶认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 六、新制度主义学派包括：新集体主义、法团主义、新放任主义。 七、个案调查：是从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本进行详尽调查的一种方法。 八、问卷调查法：只调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。 九、实地观察：指观察者有目的、有计划地运用自己的感觉器官或者借助科学的观察仪器，直接了解当前正在发生的，处于自然状态下的社会现象。 第二章劳动 一、劳动社会化：是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。 二、劳动社会化的内容：1、生产资料社会化。2、劳动操作过程社会化。3、劳动成果的社会化。 三、广义上的市场经济运行主体，不但包括直接经济运行主体——企业和劳动者，还包括进行社会运行或者经济资源宏观配置的主体——国家，以及对企业的运行进行调节的无形主体——市场。 四、国家、企业、劳动者之间的联系，最主要的两方关系是企业与劳动者之间建立的劳动关系。三方关系由劳工、雇主和政府构成。 五、第三产业以第一、二产业发展为基础，反过来又对第一、二产业的发展起到巨大的推动作用。（P36） 六、从发达国家职业结构变化的趋势与规律看，总的趋势是体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少，而脑力性、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。（P42）七、从表2—1可以看出，目前中国的职业结构具有农业社会向非农业社会转变的特征。（P43） 八、性别结构反映劳动社会的现状：劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状，首先，女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度。再次，男女劳动者在各行业中的比例，反映着性别分工及其合理程度。另外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳

劳动社会学

劳动社会学 总分：100 一、单选题（共20题，共20分） 1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）(1分) A:经济人 B:社会人 C:理性人 D:自然人 2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）(1分) A:劳动者的性别结构 B:劳动者的年龄结构 C:劳动者的职业结构 D:劳动者的产业结构 3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）(1分) A:需要理论 B:公平理论 C:期望理论 D:双因素理论 4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？（）(1分) A:生理机制 B:心理机制 C:神经机制 D:思想机制 5、劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）(1分) A:预期社会化 B:基础社会化 C:继续社会化 D:初始社会化 6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（）(1分) A:幻想期 B:规划期 C:尝试期 D:现实期 7、最常见的职业发展道路是（）(1分) A:自学成才的道路 B:立足本职的道路

C:转换职业的道路 D:自主创业的道路 8、社会分层的冲突理论的主要代表是（）(1分) A:达伦道夫 B:涂尔干 C:怀特 D:萨拉尼 9、组织的必要构成要素是（）(1分) A:组织文化 B:管理体素 C:组织成员 D:组织环境 10、下列属于正式组织的特点的是（）(1分) A:有较强的凝聚力 B:规模小，结构松散 C:明确的组织目标和整体性 D:满足成员的心理需要 11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）(1分) A:三方协调机制 B:民主协商机制 C:少数服从多数机制 D:工会谈判 12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）(1分) A:绩效报酬 B:激励报酬 C:基础报酬 D:社会福利 13、劳动政策的目标是（）(1分) A:维护劳动关系的稳定 B:维护公平、公正 C:促进劳动关系的合作 D:促进经济发展 14、企业待定权利争议一般发生在（）(1分) A:订立或变更合同时 B:履行合同时 C:争议处理时

高等教育自学考试《劳动社会学》历年试题及答案.docx

2015 年 1 月劳动社会学试卷 课程代码00294 一、单项选择题 1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是【B】 A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 自然人 2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是【A】 A 劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构 C 劳动者的职业结构 D 劳动者的产业结构 3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士 气激励理论是【 C】 A 需要理论 B 公平理论 C 期望理论 D 双因素理论 4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？【 B 】 A 生理机制 B 心理机制 C 神经机制 D 思想机制 5 劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是【 A 】 A 预期社会化 B 基础社会化 C 继续社会化 D 初始社会化 6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是【 B 】 A 幻想期 B 规划期 C 尝试期 D 现实期 7、最常见的职业发展道路是【B】 A 自学成才的道路 B 立足本职的道路 C 转换职业的道路 D 自主创业的道路 8、社会分层的冲突理论的主要代表是【A】 A 达伦道夫 B 涂尔干 C 怀特 D 萨拉尼 9、组织的必要构成要素是【 D 】 A 组织文化 B 管理体素 C 组织成员 D 组织环境 10、下列不属于非正式组织的特点的是【C】

A 有较强的凝聚力 B 规模小，结构松散 C 明确的组织目标和整体性 D 满足成员的心理需要 11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是【 A 】 A 三方协调机制 B 民主协商机制 C 少数服从多数机制 D 工会谈判 12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是【 C 】 A 绩效报酬 B 激励报酬 C 基础报酬 D 社会福利 13、劳动政策的目标是【 C 】 A 维护劳动关系的稳定 B 维护公平、公正 C 促进劳动关系的合作 D 促进经济发展 14、企业待定权利争议一般发生在【A】 A 订立或变更合同时 B 履行合同时 C 争议处理时 D 合同生效时 15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是【D】 A 救助型社会保障制度 B 福利型社会保障制度 C 自助行社会保障制度 D 保险型社会保障制度 16、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是【C】 A 自助型 C 国家保障型B 保险型 D 福利型 17、凯恩斯认为，失业的主要原因是【B】 A 体制原因C 季节变动 B 有效需求不足D 结构性失调 18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是【A】 A 劳动者生活保障的功能 B 劳动者自我实现的功能 C 劳动者自我发展的功能 D 劳动者服务社会的功能 19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占【A】的比例。 A 总收入水平 B 日常支出 C 消费支出 D 意外收入 20、下列不属于非法雇用童工的是【C】 A 雇用未满 16 周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动 B 雇用未满16 周岁的少年、儿童、从事个体劳动 C 让未满 16 周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学

法定的工资形式包括哪些

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.wendangku.net/doc/4b18141932.html, 法定的工资形式包括哪些 工资问题一直是上班族尤为关注的问题，工资的多少，工资的发放情况以及奖金问题都是一个人择业考虑的重要方面，每年都会有城市最低工资标准的排名，每个城市都有规定的最低工资标准，所以正常的工资水平不得低于最低工资标准。下面由赢了网小编为大家介绍工资形式包括哪些？ 一、工资形式一般有以下几种 1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。

3、定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。 4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。 5、奖金 奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。 6、津贴 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 二、最低工资标准包括哪些内容? 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最

低劳动报酬。 最低工资不包括：1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、试用期内是否也应执行最低工资标准? 根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准?传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解? 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 综上所述，就是小编对工资形式包括哪些问题的解答，工资的形式包

劳动社会学复习资料(完全版)

劳动社会学复习资料 第一章绪论 一、劳动社会学：是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支学 科，形成于19世纪20-30年代。出现在法国，法国社会学者乔·弗里德曼和彼·纳维利。 二、劳动者是社会学研究的主体。是基本要素。广义的劳动者：指一些具有劳动能力的，并 从事一定的社会生产劳动的人。狭义的：处于劳动年龄。具有一定的体力和智力。从事一定的社会生产劳动。有劳动报酬和经营收入。 三、劳动：是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务 活动。自觉性、目的性和创造性是人类劳动的本质特征。 四、劳动社会学的发展形成了几大流派。各流派的发展大都经历了三个阶段：古典阶段、现 代阶段和后现代阶段。 五、管理学派的代表任务是：泰勒和梅耶。梅耶认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 六、新制度主义学派包括：新集体主义、法团主义、新放任主义。 七、个案调查：是从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本进行详尽调查的一种方 法。 八、问卷调查法：只调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。 九、实地观察：指观察者有目的、有计划地运用自己的感觉器官或者借助科学的观察仪器， 直接了解当前正在发生的，处于自然状态下的社会现象。 第二章劳动 一、劳动社会化：是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为 由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。 二、劳动社会化的内容：1、生产资料社会化。2、劳动操作过程社会化。3、劳动成果的 社会化。 三、广义上的市场经济运行主体，不但包括直接经济运行主体——企业和劳动者，还包括 进行社会运行或者经济资源宏观配置的主体——国家，以及对企业的运行进行调节的无形主体——市场。 四、国家、企业、劳动者之间的联系，最主要的两方关系是企业与劳动者之间建立的劳动 关系。三方关系由劳工、雇主和政府构成。 五、第三产业以第一、二产业发展为基础，反过来又对第一、二产业的发展起到巨大的推 动作用。（P36） 六、从发达国家职业结构变化的趋势与规律看，总的趋势是体力性的、非技术性职业的劳 动者所占份额不断减少，而脑力性、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。（P42）七、从表2—1可以看出，目前中国的职业结构具有农业社会向非农业社会转变的特征。 （P43） 八、性别结构反映劳动社会的现状：劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现 状，首先，女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。其次，女职工在全

劳动社会学试卷及答案.pdf

高等教育自学考试劳动社会学试卷 本试卷共 8 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟 一、单项选择题(本大题共 30 题，每小题 1 分，共 30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人最主要是（） A、社会人 B、 经济人 C、理性人 D、自然人 2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工业冲突的方法，它将公 共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（） A、法团主义 B、新放任主义 C、新集体主义 D、新马克思主义 3、广义的市场经济主体包括（） A、企业和劳动者 B、企业、劳动者和国家 C、企业、劳动者和市场 D、企业、劳动者、市场和国家 4、下列不属于直接影响人际吸引的因素是（） A、品貌和气质 B、报酬 C、相似与互补 D、政治信仰 5、社会学家和心理学家常用于衡量劳动者态度的总和指标是（） A、社会地位满意度 B、收入满意度 C、环境满意度 D、工作满意度 6、将劳动者行业分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（） A、劳动者行为的组织特征角度 B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系 C、劳动行为的个体角度 D、劳动者行为的集体角度 7、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（） A、劳动者的收入水平 B、闲暇时间的多少 C、劳动环境的好坏 D、劳动的社会地位 8、最早提出职业生涯概念的是（） A、萨柏油 B、霍尔 C、沙特烈 D、金斯博格 9、假设在劳动者甲面前有 A、B 两项职业，对该劳动者来说，职业 A 的效价是 50，职业 B 的效价是 40，但他认 为获得 A 的职业的概率为 0.5，小于获得职业 B 的 0.8 的职业概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选 择（） A、职业 A B、职业 B C、两者都一样 D、是否作出选择不确定 10、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的 这类型人属于“职业锚”类型中的（） A、技术/职能型 B、管理能力型 C、安全/稳定型 D、自主、独立型 11、下列强调道德在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（） A、戴维斯和摩尔的功能分层理论 B、涂尔干的功能理论 C、帕森斯的社会分层的系统功能论 D、以上理论都不是 12、社会分层的冲突理论的主要代表是（） A、达伦道夫 B、涂尔干 C、怀特 D、萨拉尼 13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（） A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业 B、绝大多数的劳动力由资本密集型向劳动力生产率高的部门 C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门 D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 14、适用于一般纺织企业的定额方式是（） A、劳动定额 B、看管定额 C、时间定额 D、产量定额 15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（）

劳动用工形式的法律性质

劳动用工形式的法律性质 目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。 根据劳动部印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条之规定,“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”即将颁布的《劳动合同法》第三条规定，“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”这就说明，判断单位用工的法律性质是属于劳动用工，还是属于劳务用工，标准在于劳动者在事实上是否已成为用人单位的成员，并在其管理下为其提供有偿劳动。此项标准可从以下方面具体理解： 1、劳动力由谁支配 对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。这就表明，劳动者与用人单位的地位不对等，其劳动力的支配权由用人单位享有。而对于劳务用工来说，劳务提供方并非用人单位的成员，而是平等合同的一方主体。其根据劳务合同的约定，自行组织和指挥劳动过程。如有违约行为，用人单位也只能依据合同追究其违约责任，而不能用行政管理手段进行处罚。这就表明，在劳务用工中，合同双方地位对等，劳动力的支配权由劳务提供方行使。 2、经营风险责任由谁承担 在劳动用工中，劳动者作为用人单位的成员，其工作行为的后果由用人单位承担。因此，劳动者只需按照劳动合同的约定、用人单位的相关制度、指令等，提供劳动，便可依法获取报酬。对于劳动成果是否能够实现这种经营风险，其并不承担。用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳也算。而在劳务用工中，劳务提供方作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。因此，其不仅应提供约定的劳动，还应承担劳动成果是否实现的经营风险。同样用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳白搭。 3、合同主体是否固定 在劳动用工中，签订劳动合同的主体是固定的，只能是用人单位和劳动者个

高等教育自学考试《劳动社会学》历年试题及答案

2015年1月劳动社会学试卷 课程代码00294 一、单项选择题 1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是【 B 】 A 经济人B社会人 C 理性人D自然人 2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是【 A 】 A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构 C劳动者的职业结构D劳动者的产业结构 3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士 气激励理论是【C 】 A需要理论B公平理论 C期望理论D双因素理论 4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？【 B 】 A生理机制B心理机制 C神经机制D思想机制 5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是【 A 】 A预期社会化B基础社会化 C继续社会化D初始社会化 6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是【 B 】 A幻想期B规划期 C尝试期D现实期 7、最常见的职业发展道路是【 B 】 A自学成才的道路B立足本职的道路 C转换职业的道路D自主创业的道路 8、社会分层的冲突理论的主要代表是【A 】 A达伦道夫B涂尔干 C怀特D萨拉尼 9、组织的必要构成要素是【 D 】 A组织文化B管理体素 C组织成员D组织环境 10、下列不属于非正式组织的特点的是【 C 】

A有较强的凝聚力B规模小，结构松散 C明确的组织目标和整体性D满足成员的心理需要 11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是【 A 】 A三方协调机制B民主协商机制 C少数服从多数机制D工会谈判 12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是【C 】 A绩效报酬B激励报酬 C基础报酬D社会福利 13、劳动政策的目标是【 C 】 A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正 C促进劳动关系的合作D促进经济发展 14、企业待定权利争议一般发生在【A 】 A订立或变更合同时B履行合同时 C争议处理时D合同生效时 15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是【D 】 A救助型社会保障制度B福利型社会保障制度 C自助行社会保障制度D保险型社会保障制度 16、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是【C 】 A自助型B保险型 C国家保障型D福利型 17、凯恩斯认为，失业的主要原因是【 B 】 A体制原因B有效需求不足 C季节变动D结构性失调 18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是【A 】 A劳动者生活保障的功能B劳动者自我实现的功能 C劳动者自我发展的功能D劳动者服务社会的功能 19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占【 A 】的比例。 A总收入水平B日常支出 C消费支出D意外收入 20、下列不属于非法雇用童工的是【 C 】 A雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动 B雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动 C让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学

劳动社会学复习资料

劳动：是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。简要指出职业和行业之间的异同：职业作为人的一种标志，是劳动专门代和劳动分工的结果。行业是社会劳动者在从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念。职业与行业都是劳动者在社会活动过程中所形成的满足社会需要的功能要件；不同点是，职业是从个人活动出发产生的概念。行业是从社会经济活动出发产生的概念。劳动社会化：劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。劳动保护：是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。人际吸引：人际吸引是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系，是个体间在感情方面相互喜欢与亲和的表现。群体结构：群体结构是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。1. 简述劳动社会化的内容和发展过程？答：劳动社会化的内容主要包括三方面：（1）生产资料使用的社会化。生产资料单个人分散使用变为许多人共同使用，从而导致生产资料使用方面的节约。（2）劳动操作过程的社会化：劳动操作过程日益分解，每个人只完成总操作过程的极小部分。从而使最终产品成为许多人共同完成的、名副其实的社会产品。（3）劳动成果的社会化。劳动的目的已不直接满足劳动者个人的需要，而是满足他人的、市场的、社会的需要。劳动社会化的发展进程可分为四个阶段：以手工劳动为基础的简单协作阶段，以手工劳动为基础的工场手工工业阶段，机器和大工业阶段和以微电子为主角的新的技术革命阶段。2. 为什么说劳动力的性别结构反映劳动社会的现状？试简要回答。答：性别是劳动者的自然持征，但劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状。劳动者的性别结构是男、女劳动者占总劳动者的比例。首先，女性职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度，只有当机械化和自动化在相当程度上消灭了重体力劳动，妇女才能大规模地参与工业生产劳动。再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度。另外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。3. 简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。答：（1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足。劳动力是构成劳动生产力的最基本的要素，劳动力数量及其在总人口中所占比重对经济发展有着重要的影响。（2）人口老龄化会不利于提高劳动生产率，将会对经济发展产生一些不利影响。（3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。4．简述劳动保护的主要内容。答：劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生产、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。它包括：（1）劳动安全和健康保护，那对劳动者的生理保护，是劳动保护最基本内容。（2）劳动的经济条件的保护，指对劳动者的劳动报酬或劳动收入的保护。（3）劳动的社会条件的保护。5. 试简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。答：（1）非正式结构的积极功能：第一，能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。第二，有助于增强社会组织的灵活性。（2）非正式结构的消极功能。对非正式结构不加以正确的引导和必要的干预而任其发展，则有可能降低组织的效率，妨碍组织目标的实现。非正式结构的消息功能体面在：第一，当非正式结构的目标=利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心里，破坏组织的整合力。第二，非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。第三，放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。劳动者行为：劳动者行为是劳动者所发生的社会行为，指的是劳动者在有意地建构其劳动世界时所进行的实践活动。劳动效用：劳动效用是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来