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金蝶K3练习题-工资管理系统练习

工资管理系统练习

目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法

要求：①对工资系统进行初始化设置，添加基础资料；

②设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算

③计算个人所得税、分配工资费用

④查看各种工资报表，结账。

资料：

一、建立工资类别方案

类别名称：全体员工

是否多类别：否

币别：人民币

是否银行代发：是

是否代扣所得税：是

是否扣零：否

操作要点：

设置工资类别时应注意，单类别才能用于核算工资数据，而汇总类别主要用于汇总多个单类别的工资数据，且只能查看，不能进行工资数据的计算工作。因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别。

二、系统维护

系统参数：要求结账与总账期间同步。

三、设置

操作要点：

1、如果用户已在总账系统中添加了部门资料，可从总账系统导入部门信息；

2、总账导入部门信息时，相同的部门信息只能引入一次，以后如想再引入相同的部门信息

只能通过其它工资类别里进行引入。

3、部门信息一旦使用，不能进行修改操作。

（二）导入并修改或新增职员资料：

操作要点：

1、设定职员资料时应注意，必须设定职员的部门、职员类别，否则无法进行工资费用分配，这两项是分配工资费用的依据。

2、已离职的职员资料不要直接删除，否则会影响相关历史数据的正确性。对于此类职员可通过变动处理中的人员变动选择“禁用离职人员”选项进行变动处理。

3、禁用后的职员如想恢复使用，可通过职员管理窗口中选择禁用按钮恢复职员的资料。

操作要点：

1、在设定银行资料时，应注意设定账号长度，不要把账号长度误认为企业在此银行的具体账号而录入。

2、此项一般只有银行代发工资的单位才必设定。

四、核算

（一）工资项目设置：

操作要点：

1、新增工资项目时，如果在工资项目名称的下拉框中有我们需要增加的项目，必须从

下拉框中选择，系统会自动取有关信息进行显示，不需手工录入。（下拉框中工资项目资料主要来源于职员信息卡片）

2、设定工资计算公式时所需要用的工资项目，都必须预先在此设定，否则无法设置公式。

3、设置工资项目时，必须注意设定工资项目的类型，只有数值型的工资项目才能参与工资数据加减运算，文字型则的不能。

（二）工资计算公式设置：

公式名称：全体员工

应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加班+独补

扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所得税+医疗保险+养老保险+工会

实发合计=应发合计-扣款合计

操作要点：

1、设定计算公式时请先点击“新增”按钮，出错时，可点击“编辑”按钮进行修改。一个计算方法中可设定多个运算公式；

2、设定公式时，项目框里的工资项目可通过双击鼠标左键进行选择，运算符号、条件语句只要单击运算符按钮即可；

3、利用条件语句设公式时，语句间的“···”符号要先删除，然后再设判断条件。

五、数据

（一）设置工资数据输入过滤器

过滤器名称：全体员工

计算公式：全体员工

工资项目：全选

（二）工资数据录入：

操作要点：

1、白色的单元格可直接录入，黄色单元格由系统自动计算，无需手工录入，也不允许直接修改数据；

2、录入整列相同数据时，可利用工具栏中“计算器”帮助录入，无需单个录入；

3、代扣税一项可先空出不录入数据，待个人所得税计算完成后，可从所得税计算表中引入。

（三）利用“工资计算”功能计算工资。

注意：“工资计算”功能除了可对工资进行计算外，还可作工资数据复制的工作。当工资表中有一些诸如“基本工资”之类每期数值基本保持不变的项目数据时，在“工资计算”模块设置一个名为“固定项目”工资方案，把那些每期数值基本保持不变的工资项目选上，需要时复制到下一期，可减少下一期工资数据录入的工作量。但是此前要先设一个没有任何内容的空白工资公式，以便在工资方案里选其为计算公式。

（四）个人所得税计算：

注意：如果应发合计里包括了福利费的，用户需在工资项目设置处另行定义一个诸如“福利计提基数”的工资项目，并在“公式设置”处定义它的计算公式，把福利费扣除出来，以此作为计提职工福利费的基数。

六、变动

练习将行政部张华转为销售一部。

七、查看各种工资报表

八、期末结账

操作要点：

一旦结账，上月工资数据将不能再修改，如需修改，可通过点击“数据”模块中“期末结账”找到反结账选项，进行反结账。反结账的操作只有系统管理员才能进行。

金蝶K3ERP系统管理制度

金蝶K/3 ERP12.3 WISE系统管理制度1.目的：为了保障金蝶K/3 ERP系统在公司运营中的有效应用，使企业快速实现管理的标准化、程序化，使企业运营管理更加规范、高效，特制定本制度。 2.适用范围：全公司纳入ERP系统管理的部门和事项，并纳入公司绩效考核。 3.权责： 3.1.“K3”ERP系统推行实施小组负责本制度稿的制定和修改。 “K3”ERP系统推行领导小组负责本制度的审批。 3.2. “K3”ERP系统各操作岗位负责执行制度。 3.3. 4.定义：（无） 5.工作程序： 5.1.ERP业务流程图：图示说明

销售订单．

2期实施项目备注：框内绿色为业务操作规程：ERP 5.2. 销售管理：5.2.1. 将确定的订单、合同按客户分类分别录入，并将生产单录入到基础公共资料中。 5.2.1.1. 5.2.1.2. 对录入的订单，业务员、业务主管要对订单内容的正确性、订单业务的受控性、接单过程的合法合规性进行审核。 5.2.1.4. 当出现因基础资料缺失而导致业务无法录入到ERP系统的情况时，操作人员应立即依照5.3基础数据管理的规定向相关部门提出。 5.2.3 采购管理 5.2.3.1. 物料计划人员（或承担物料计划的仓储管理或采购人员）以技术部门发放的物料请单为基础，依据实际需求修改后提出物料申请，经核准审批后提交采购。 5.2.3.2. 采购人员依据《采购申请单》下推生成《采购订单》，《采购订单》可根据与供应商的协商情况作适当修改，经核准审批后打印出并传真给供应商。5.2.3.3. 物料入仓后，采购人员根据外购入仓单下推生成《采购发票》，并填制相应的《费用发票》。直接到财务报账的费用由财务填制相应的《费用发票》，经审核后由财务核算人员钩稽。 5.2.4 仓储管理 5.2.4.1. 办理物料外购入库手续时，供应采购人员由《采购订单》下推生成《外购入库单》，并以此检查采购的物料和数量是否符合《采购订单》要求。对实际

金蝶KIS标准版工资管理系统练习题

金蝶K I S标准版工资管理系统练习题 The latest revision on November 22, 2020

金蝶KIS标准版工资管理系统练习题第六篇：工资管理系统目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法。要求：（1）对工资系统进行初始化设置，添加基础资料。（2）设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算。（3）计算个人所得税、分配工资费用。（4）查看各种工资报表，结账。资料数据：一、基础资料设置 1．在基础设置—辅助资料中添加职员类别资料，见表1：【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》基础设置--》辅助资料--》职员类别2．在基础设置—核算项目资料中补充职员类别资料，见表2：【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》基础设置--》核算项目--》职员二、建立工资类别方案（对应任务1）类别名称：全体员工币别：人民币【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》类别管理--》新建三、初始设置 1．导入或新增部门资料，见表3（对应任务2）

表3 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》部门（页面最大化）--》引入--》导入 2．增加银行类别，见表4 表4 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》银行--》新增 3．导入或新增职员资料，见表5 表5 【工资管理引入四、核算 1．工资项目设置，见表6 表6

【工资管理 2．工资计算公式设置公式名称：全体员工应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加班费扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所得税+医疗保险+养老保险+工会经费实发合计=应发合计-扣款合计【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》公式设置--》新增五、数据 1．设置工资数据输入过滤器过滤器名称：全体员工计算公式：全体员工工资项目：除制表人、审核人以外的其余项目【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》工资录入--》增加2．工资数据录入，见表7（对应任务3）表7

金蝶组件注册方法-K3管理员必备

金蝶dll vbr ocx exe文件注册方法一、DLL文件的注册 1）、一般DLL文件的注册注册方式：使用%windir%\system32\regsvr32.exe 命令方法：直在命令行运行regsvr32.exe 完整路径\文件名.dll 例如：regsvr32.exe C:\WINDOWS\system32\KDCOM\BillDataAccess.dll 手工注册方法： A、选择需要注册的文件双击或选择打开，并把选项选上，下次只要双击即可注册。 B、点浏览，选择%windir%\system32\regsvr32.exe C、提示注册成功 2）、Active DLL文件的注册 A、建议也按一般文件注册一下 B、对于Active DLL，关键是必须注册到组件服务中的某个COM＋组件包 C、使用组件服务注册方法：第一步：从控制面板－>管理工具－>选择组件服务，如图第二步：从组件服务－>计算机－>我的电脑－>com＋应用程序－>找到所属的组件包位置－>按鼠标右键选择新建组件第三步：进入注册界面第四步：导入组件过程－>选择新建组件第五步：选择对应组件信息，进行导入 D、拖放注册第一步：进入组件服务，找到需要注册的文件所属的包。第二步：关闭本组件包，以免别人调用，导致注册不成功第三步：进行拖放组件注册第四步：重新启动组件二、VBR文件的注册详细描述：VBR文件用来连接远程中间层和客户端的桥梁，如果两者不一致或者没有注册，直接结果就是导致客户端无法连接远程中间层注册方法：使用%windir%\system32\clireg32.exe 进行注册。 clireg32.exe的参数：使用命令直接注册 %windir%\system32\clireg32.exe ?d ?q ?s 中间层ip地址或者机器名…\…\***.vbr

金蝶K3ERP系统管理制度

金蝶K/3 ERP系统管理制度（试行稿） 1.目的：为了保障金蝶K/3 ERP系统在公司运营中的有效应用，使企业快速实现管理的标准化、程序化，使企业运营管理更加规范、高效，特制定本制度。 2.适用范围：全公司纳入ERP系统管理的部门和事项。 3.权责： 3.1.“K3” ERP系统推行实施小组负责本制度稿的制定和修改。 3.2.“K3” ERP系统推行领导小组负责本制度的审批。 3.3.“K3” ERP系统各操作岗位负责执行制度。 4.定义：（无） 5.工作程序： 5.1.ERP业务流程图：图示说明

5.2. ERP业务操作规程： 5.2.1. 销售管理： 5.2.1.1. 跟单员将确定的订单按独立核算单位的不同分别录入到各自帐套中。 5.2.1.2. 对录入的订单，业务员、业务主管、资产管理中心要对订单内容的正确性、订单业务的受控性、接单过程的合法合规性进行审核。 5.2.1.3. 经审核的订单要与其它订单信息的附件一起，及时打印、分发给相关部门人员，发现订单错漏后必须立即停止ERP业务流程并要及时反馈给营销中心跟单员纠错。 5.2.1.4. 当出现因基础资料缺失而导致业务无法录入到ERP系统的情况时，操作人员应立即依照5.3基础数据管理的规定向相关部

门提出。 5.2.1.5. 根据出货计划跟单员开出《出货通知单》通知出货，《出货通知单》必须经业务员、业务主管、资产管理中心审核后才会生效。 5.2.1. 6. 错误订单经计算后系统限定是不能删除的，纠正时先执行订单修改操作（只能改数量和备注），在错误行备注栏注明“错误单据作废”让后执行单据关闭或行关闭操作，同时在补做一张《销售订单》录入被作废的内容，补入订单的表头信息要保持与原单一致。 5.2.2 计划管理 5.2.2.1. 实行生产模块管理的帐套必须在接到订单后由制造中心计划部门进行MPS（主生产计划）和MRP（物料需求计划）计算。 5.2.2.2. MPS和MRP运算的参数设定由系统管理员会同计划人员按公司ERP系统管理的阶段性要求进行设定，ERP系统管理员和计划人员不得独自修改运算参数。 5.2.2.3. 计划部门在进行MPS和MRP运算前要再次核对销售订单的正确性，避免错误订单被运算，同时计算时先进行低位码维护，使新生成或新变更的BOM得以自动维护；订单被运算后订单将因有关联单据而无法反审核修改，因此出现错误订单运算后按 5.2.1.6的规定处理。 5.2.2.4. MPS运算后在MPS维护界面对生成的计划订单进行审核、投放；投放后对生成的生产任务单进行确认、下达，任务单未完成，但因故不需要再生产的，则对该生产任务单采用手工结案。

金蝶财务软件操作教程

会计电算化实训操作基于金蝶KIS专业版

目录第一篇新建账套练习一：建账一、新建公司机构及账套 (1) 二、设置账套参数 (1) 三、添加用户 (1) 练习二：账套恢复与备份一、账套备份 (1) 二、账套的恢复是备份的逆过程。 (1) 第二篇：系统初始化练习一：公共基础资料设置一、从模板中引入会计科目 (2) 二、设置账务处理系统参数 (2) 三、系统资料维护………………………………………………………………………………2-3 四、会计科目维护………………………………………………………………………………4-5 练习二：账务处理（总账）系统初始化一、录入总账初始数据 (5) 二、试算平衡 (6) 练习三：固定资产系统初始化一、固定资产基础资料 (6) 二、固定资产初始数据录入 (7) 练习四：启用财务系统练习五：出纳管理系统初始化（选做）一、开设现金、银行存款出纳账 (7) 二、启用出纳系统 (7) 练习六：应收应付系统初始化一、设置系统参数 (8) 二、初始数据录入 (8) 三、结束初始化 (8)

第三篇：日常业务处理练习一：日常账务处理练习一、录入记账凭证……………………………………………………………………………8-9 二、制作几张自动转账凭证 (10) 三、凭证审核和过账 (10) 四、凭证其他相关操作及账簿查询……………………………………………………………10-11 练习二：现金管理系统练习一、现金处理 (11) 二、银行存款处理………………………………………………………………………………11-12 练习三：固定资产管理系统练习一、新增固定资产 (12) 二、减少固定资产： (12) 三、固定资产其他变动： (13) 四、利用“凭证管理”功能制作增加、减少固定资产的记账凭证 (13) 五、查看固定资产清单等各种账表 (13) 六、期末处理 (13) 练习四：工资管理系统练习一、建立工资类别方案 (13) 二、工资管理…………………………………………………………………………………13-15 三、工资业务…………………………………………………………………………………15-16 四、职员变动 (16) 五、查看各种工资报表 (16) 练习五：应收应付系统一、练习各种单据的制作……………………………………………………………………16-17 二、往来核销 (17) 三、凭证处理 (17) 四、查看往来对账单及账龄分析表等有关账表 (17) 第四篇：期末结账一、期末处理 (17) 二、查看当月广西阳光机械有限责任公司的资产负债表及利润表 (17) 三、制作一张自定义内部报表并设置报表取数公式 (18) 四、账务处理→期末结账 (18)

金蝶HR和工资系统数据同步设置详解

K/3HR 和工资系统的数据同步设置详解 ● 本文档适用于金蝶K/310.3版本。 ● 本文档主要阐述了K/3 10.3版本人力资源与工资系统的数据同步设置，通过本文档的学习可以了解到HR 和工资系统的自动同步和手工同步设置过程，及需要注意的事项。自动 ● 2007年6月6日 V1.0 编写人：王坤 ● 本文件使用须知著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。对于内容中所含的版权和其他所有权声明，您应予以尊重并在其副本中予以保留。您不得以任何方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些内容或者以其他方式把它们用于任何公开或商业目的。任何未经授权的使用都可能构成对版权、商标和其他法律权利的侵犯。如果您不接受或违反上述约定，您使用本文件的授权将自动终止，同时您应立即销毁任何已下载或打印好的本文件内容。著作权人对本文件内容可用性不附加任何形式的保证，也不保证本文件内容的绝对准确性和绝对完整性。本文件中介绍的产品、技术、方案和配置等仅供您参考，且它们可能会随时变更，恕不另行通知。本文件中的内容也可能已经过期，著作权人不承诺更新它们。如需得到最新的技术信息和服务，您可向当地的金蝶业务联系人和合作伙伴进行咨询。著作权声明著作权所有 2007 金蝶软件（中国）有限公司。所有权利均予保留。本期概述版本信息版权信息

目录第一章业务背景 (3) 第二章自动数据同步设置 (3) 2.1 立即更新同步设置 (3) 2.2 变更确认同步设置 (5) 2.3 自定义字段同步设置 (6) 第三章手动数据同步设置 (9) 3.1 WEB方式手动设置 (10) 3.2 GUI方式手动设置 (10)

金蝶K3操作流程(全篇)

金蝶K3操作流程( 全篇）系统结构组成数据库（SQL）中间层（数据存储端）客户端（操作终端）注：数据库、中间层的安装环境2000/NT SERVER端 K3中间层帐套管理一、新建帐套操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—新建按钮（白纸按钮）注意点：帐套号、帐套名不能重复但可修改，但帐套类型不可更改二、设置参数和启用帐套操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—设置按钮注意点：公司名称可改，其他参数在帐套启用后即不可更改（包括总账启用期间）易引发的错误：如果帐套未启用就使用，系统会报错"数据库尚未完成建账初始化，系统不能使用" 三、备份与恢复 1、备份操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—备份按钮注意点：a、备份路径的选择（建议可建立容易识别的路径） b、备份时电脑硬盘及外部设备应同时备份 c、备份文件不能直接打开使用解释：外部设备（光盘刻录机、磁带机） 2、恢复解释：当源帐套受到损坏，需打开备份文件来使用时用恢复，恢复与备份是对应的过程。操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—恢复按钮注意点：恢复时“帐套号、帐套名”不允许重复四、用户管理（即可在中间层处理，亦可在客户端处理）操作流程：（中间层）服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—用户按钮（客户端）K3主控台—进入相应帐套—系统设置—用户管理 1、用户组：注意系统管理员组与一般用户组的区别 2、新建用户操作流程：（中间层）服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—用户按钮—用户菜单—新建用户 (客户端）K3主控台—进入相应帐套—系统设置—用户管理—用户按钮 —用户菜单—新建用户注意点：a、只能是系统管理员才可以增加人名

金蝶系统参数

系统参数账套建好后，就可以登录KIS专业版系统了，首先需要对系统初始参数（即企业信息、会计期间和启用期间的设置）和记账本位币进行设置。然后进行其他一些基础参数的设置，它的设置关系到所有业务和流程的处理，用户在设置前要慎重考虑。 1.登录金蝶KIS专业版主界面。 2.选择【基础设置】【系统参数】，打开“系统参数”窗口，如下图所示：统信息

会计期间通过【设置会计期间】按钮进行会计期间的设置，包括设置一个会计年度有多少个会计期间数以及各个期间的起始日期。财务参数总账参数

温馨提醒：如果需要进行损益的自动结转，则必须进行本年利润科目的设置；如果不进行损益的自动结转，可以不设置本年利润科目。固定资产参数工资参数 1、结账前必须审核对工资系统结账进行控制。选择该参数，则在工资系统结账前必须对工资进行审核，若未审核，则不能结账，系统提示：还有工资数据未审核，请先进行工资数据审核后再结账。未选择该参数，则对工资管理系统的结账不作审核控制。

出纳参数在“出纳管理”标签页中，提供了出纳管理系统的各种控制的参数，各个参数的具体含义如下：业务基础参数单击〖系统参数〗→〖业务基础参数〗，即可以对业务系统的业务处理规则和处理惯例进行统一的设置和管理。初始参数核算参数的设置前提有两个： 1、业务系统处于初始化阶段 2、业务系统中不存在任何已录入的初始余额和业务单据满足以上两个前提，用户才能进行初始参数的设置或重新设置。系统需要设置的核算参数包括以下内容： 1、启用年度和启用期间：系统默认为系统年度和日期，由用户可以自动更改，选择业务实际的启用年度和期间。 2、库存结余控制：主要是让用户确定是否允许负库存出库和允许负库存结账，负库存出库控制的是出库环节，允许负库存结账控制的是结账环节。如果选择不允许负库存，则在库存单据中不允许出现库存即时数量为负数的情况。如果选择允许负库存，则系统单据数量和金额允许出负数，但系统控制不允许单价为负的情况。

金碟KIS财务软件教程工资管理

工资管理工资管理系统概述关于工资管理系统金蝶KIS工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。本系统主要功能有： ?工资分类别管理 ?银行代发 ?计件工资 ?计时工资 ?个人所得税申报 ?工资费用自动分配 ?工资管理报表 ?工资公式、过滤方案的共享 ?工资基础数据引入引出和删除工资分类别管理 KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下：按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其他系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职工、合同工，退休职工分不同类别处理，计算标准可不同）。可对临时立项的工资项目进行计算。满足企业分工的需要，可分类别进行工资数据的录入、计算、发放。可将一个职工归入多类处理，满足企业多种工资核算（如某职工属于基本工资类，又属于销售提成类）。支持明细部门与非明细部门人员的工资计算。银行代发现在大部分的公司一般都不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功能，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放。计件工资通过设置产品、产品工序，录入计件工资单，将计件工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计件工资的管理。支持计件工资单序时簿、计件工资汇总表、计件工资明细表的查询。计时工资通过设置工种，录入计时工资单，将计时工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计时工资的管理。

企业管理手册K3V140系统管理员手册Admin.pdf

企业管理手册 K3V140 系统管理员手册

金蝶K/3 V14.0 系統管理員手冊

前言感謝您使用《金蝶K/3 V14.0 系統管理員手冊》。本手冊包含的內容可以説明您進行有效的金蝶K/3 系統管理,主要包括以下內容： K/3系統架構概述 K/3系統部署策略 K/3系統安裝過程 K/3系統安全和遠端應用常見問題在手冊的前言部分還向您提供了獲得其它説明資訊的途徑及編寫約定。讀者對象本手冊假設您在本手冊涉及的業務領域具有較好的工作經驗和知識,並假設您對金蝶K/3 產品基礎知識有整體的瞭解。如果您沒有使用過本系統, 我們建議您接受一次或者更多的本子系統的培訓課程（請同金蝶本地分支機搆聯繫,獲得更多培訓資訊）。如果您希望瞭解更加深入的系統知識,如系統介面等,請先瞭解金蝶K/3 系統架構、MS SQL SERVER 知識和閱讀金蝶K/3 系統技術文檔。相關資訊來源您還可以通過以下途徑瞭解我們的系統,並獲取您需要的服務和説明。 1. 線上資訊如果您需要及時瞭解金蝶K/3 產品動態,交流產品應用解決方案,可以登錄金蝶網站（）。 2. 售前諮詢服務根據企業的發展和管理需要,提供管理諮詢及解決方案,幫助企業作出快速、準確的決策。 3. 產品培訓金蝶公司秉承技術創新、管理創新的宗旨,不斷提供給客戶完整的行業解決方案。在提供優秀產品的同時,不斷推出配套的培訓服務,説明使用者在應用軟體時達到事半功倍的效果。 4. 實施諮詢服務金蝶公司吸收四十多萬客戶的經驗,結合國內外先進的管理理念和管理軟體的實施方法,推出符合中國國情的標準軟體實施方法--金手指實施方法。我們願意運用我們在企業管理及IT 技術方面的知識,幫助顧客獲得更大的成功！ 5. 現場支援服務我們的資深專業人員面對面地和您溝通,在運行現場對問題進行研究分析,使問題迅速得到解決。 6. CRM 服務借助客戶關係管理系統（金蝶EAS-CRM）我們建立了客戶綜合資訊管理庫,能夠快速地解決客戶的問題並保留歷史記錄,以便提供長期、持續、高效的服務。

金蝶K3练习题工资管理系统练习

工资管理系统练习目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法要求：①对工资系统进行初始化设置，添加基础资料； ②设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算 ③计算个人所得税、分配工资费用 ④查看各种工资报表，结账。资料：一、建立工资类别方案类别名称：全体员工是否多类别：否币别：人民币是否银行代发：是是否代扣所得税：是是否扣零：否操作要点：设置工资类别时应注意，单类别才能用于核算工资数据，而汇总类别主要用于汇总多个单类别的工资数据，且只能查看，不能进行工资数据的计算工作。因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别。二、系统维护系统参数：要求结账与总账期间同步。三、设置操作要点： 1、如果用户已在总账系统中添加了部门资料，可从总账系统导入部门信息； 2、总账导入部门信息时，相同的部门信息只能引入一次，以后如想再引入相同的部门信息

只能通过其它工资类别里进行引入。 3、部门信息一旦使用，不能进行修改操作。（二）导入并修改或新增职员资料：操作要点： 1、设定职员资料时应注意，必须设定职员的部门、职员类别，否则无法进行工资费用分配，这两项是分配工资费用的依据。 2、已离职的职员资料不要直接删除，否则会影响相关历史数据的正确性。对于此类职员可通过变动处理中的人员变动选择“禁用离职人员”选项进行变动处理。 3、禁用后的职员如想恢复使用，可通过职员管理窗口中选择禁用按钮恢复职员的资料。操作要点： 1、在设定银行资料时，应注意设定账号长度，不要把账号长度误认为企业在此银行的具体账号而录入。 2、此项一般只有银行代发工资的单位才必设定。四、核算（一）工资项目设置：

金蝶软件-工资管理(打印)

110640114.doc 练习五（工资管理）一、新建账套账套名：工资管理。二、基础设置（一）设置启用会计期间为2012年1月。（二）引入新会计准则科目：库存现金、银行存款、应付职工薪酬、实收资本、生产成本、销售费用、管理费用；在应付职工薪酬、生产成本、销售费用和管理费用科目下新增“工资”明细科目。（三）设置凭证字号为“记”；（四）设置核算项目； 1、新增业务部、财务部和生产车间。 2、新增业务部职员张海、李销售；财务部职员宋会计、刘出纳（女）；生产车间职员王车工、周钳工。三、新增业务人员工资、管理人员工资和生产人员工资三个工资类别。四、导入业务部门信息五、导入业务类职员信息六、导入管理类部门及职员信息七、工资项目设置（1）将“基本工资”的“可变项目”属性修改为“固定项目”属性。（2）增加“扣零实发”工资项目。八、公式设置 “管理人员”类别下的公式公式l 应发合计=基本工资+奖金+福利费+住房公积金公式2 扣款合计=其他扣款+代扣税公式3 实发合计=应发合计一扣款合计九、日常处理（一）工资录入要录入的工资数据职员代码职员姓名基本工资奖金福利费其他扣款 01 张海 6 000 200 50 50．23 02 李销售 4 800 550 50 45．78 03 宋会计 4 000 300 50 32．48 04 刘出纳 3 000 200 50 15．46 05 王车工 4 500 500 80 52．88 06 周钳工 4 200 500 80 63．17 2．扣零设置扣零项目：实发合计，扣零后项目：扣零实发。 (2)单击“确定”按钮保存当前设置。以同样的方法录入其他类别人员的工资数据。十、个人所得税计算十一、个人所得税导入工资表十二、工资计算十三、费用分配作者：翟挺军 1

金蝶ERP系统K3操作流程图

帐套管理一、新建帐套操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—新建按钮（白纸按钮）注意点：帐套号、帐套名不能重复但可修改，但帐套类型不可更改二、设置参数和启用帐套操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—设置按钮注意点：公司名称可改，其他参数在帐套启用后即不可更改（包括总账启用期间）易引发的错误：如果帐套未启用就使用，系统会报错"数据库尚未完成建账初始化，系统不能使用" 三、备份与恢复 1、备份操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—备份按钮注意点：a、备份路径的选择（建议可建立容易识别的路径） b、备份时电脑硬盘及外部设备应同时备份 c、备份文件不能直接打开使用解释：外部设备（光盘刻录机、磁带机） 2、恢复解释：当源帐套受到损坏，需打开备份文件来使用时用恢复，恢复与备份是对应的过程。操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—恢复按钮注意点：恢复时“帐套号、帐套名”不允许重复四、用户管理（即可在中间层处理，亦可在客户端处理）操作流程：（中间层）服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—用户按钮（客户端）K3主控台—进入相应帐套—系统设置—用户管理 1、用户组：注意系统管理员组与一般用户组的区别 2、新建用户操作流程：（中间层）服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—用户按钮—用户菜单—新建用户 (客户端）K3主控台—进入相应帐套—系统设置—用户管理—用户按钮 —用户菜单—新建用户注意点：a、只能是系统管理员才可以增加人名 b、注意系统管理员的新增（即用户组的选择） 3、用户授权操作流程：（中间层）服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—用户按钮—用户菜单—权限（客户端）K3主控台—进入相应帐套—系统设置—用户管理—用户按钮 —用户菜单—权限注意点：a、只能是系统管理员才可以给一般用户进行授权，报表的授权应在报表系统工具—〉报表权限控制里给与授权。 b、系统管理员身份的人不需要进行授权 c、具体权限的划分—“高级”中处理

金蝶K3工资费用分配方案应用

金蝶K/3工资费用分配方案的创建（K/3 各版本工资管理费用分配）概述 l本文档适用金蝶K/3各版本工资管理费用分配。 l学习完本文档以后，您将了解工资管理中工资费用分配方案的创建及如何根据分配方案生成凭证等。 l2012年6月29日V1.0 编写人：孙新建步骤业务背景：工资系统不仅仅提供了工资的录入计算功能，还提供了“费用分配”功能。在完成工资数据录入后，便可以将工资数据进行费用分配。费用分配是把工资数据按部门汇总，生成相应的费用凭证到金蝶的财务系统总账模块中，如果工资系统没有使用财务系统总账模块，可以略过此步骤过程。金蝶财务软件提供了强大、灵活的工资费用分配功能，同时可进行各种费用计提。费用分配包括工资费用分配、计提福利费用、计提工会经费、自定义计提等分配。单击“费用分配”进入费用分配窗口。在此对生成凭证的会计期间有两个选项，选择“按总账会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为总账系统所在的会计期间。选择“按工资会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为工资管理系统所在的会计期间。操作过程： 1、点击【人力资源】-【工资管理】-【工资业务】-【费用分配】，在弹出的窗口中选择【编辑】页签，点击【新增】按钮后，激活费用分配的编辑窗口，确定相应的【凭证字】、【分配比例】、【部门】、【类别】及【科目】等内容，点击【保存】完成分配方案的设置。

2、点击【人力资源】-【工资管理】-【工资业务】-【费用分配】，【浏览】页签选择费用分配方案“江山软件工资费用分配”，进行选项设置，然后点击【生成凭证】，则系统将自动生成相应的凭证。。 3、您可以通过【查询凭证】按钮查看刚生成的这张凭证，同时在【人力资源】-【工资管

金蝶k3erp系统流程

金蝶K3ERP系统流程金蝶K/3 ERP系统集供应链管理、财务管理、人力资源管理、客户关系管理、办公自动化、商业分析、移动商务、集成接口及行业插件等业务管理组件为一体，以成本管理为目标，计划与流程控制为主线，通过对成本目标及责任进行考核激励，推动管理者应用ERP等先进的管理模式和工具，建立企业人、财、物、产、供、销科学完整的管理体系。金蝶K/3财务管理系统金蝶K/3财务管理系统面向企业财务核算及管理人员，对企业的财务进行全面管理，在完全满足财务基础核算的基础上，实现集团层面的财务集中、全面预算、资金管理、财务报告的全面统一，帮助企业财务管理从会计核算型向经营决策型转变，最终实现企业价值最大化。财务管理系统各模块可独立使用，同时可与业务系统无缝集成，构成财务与业务集成化的企业应用解决方案。主要功能财务会计提供以凭证处理为核心的财务核算系统，在凭证录入的基础上，自动生成各种分析账表，帮助企业减少重复工作，提高数据准确性、适时性、共享性。

提供以固定资产卡片为核心的全面的资产管理，根据资产的不同折旧方法，自动计提折旧，并形成各种资产分析管理报表，帮助企业强化资源有效控制，防范减值风险。提供全面的工业企业成本核算及管理系统，围绕“费用对象化”的基本成本理念，与相关模块集成，通过费用归集、费用分配、成本计算实现实际成本处理的业务流程；在此基础上，建立成本预测、成本控制、成本分析和考核体系，帮助企业实现全面、科学的成本管理。财务管理提供面向单体企业和集团企业的全面预算管理系统，通过预算编制、调整，预算执行、控制、预算分析、预算考核评价，保障企业战略目标的实现。提供全面的集团资金统一管理系统，以业务为中心、财务为核心，对资金计划及控制、资金结算、融资、存款、利息计算、资金报表、资金分析等进行一体化管理，实现企业资金的整体管理与调配，做到资金事前计划、实时控制和分析，加快资金周转，提高资金使用效益，帮助企业全面提升核心竞争力。提供统一的集团报表平台，通过报表平台建立统一规范的财务报告体系，帮助企业及时、真实、准确、快速的收集下属公司的各种管理报表并进行合并处理，同时通过报表平台提供多种财务业务分析数据，帮助企业分析决策。金蝶K/3供应链管理系统金蝶K/3供应链管理系统面向企业采购、销售、库存和质量管理人员，提供采购管理、销售管理、仓库管理、质量管理、存货核算、进口管理、出口管理等业务管理功能，帮助企业全面管理供应链业务。该系统既可独立运行，又可与生产、财务系统结合使用，构成更完整、更全面的一体化企业应用解决方案。

金蝶K3库存管理操作流程

密级：★ K/3标准操作规程供应链仓存管理 XXX股份有限公司金蝶软件（中国）有限公司 2020年4月3日

文档创建及更新记录日期创建或更新人版本备注刘鹏东V1.0 文档审核记录日期审核人职务备注文档去向记录拷贝份数接受人职务备注

目录 1.1仓存业务处理 (5) 1.1.1仓库基础资料设置......................................................................................... 错误!未定义书签。 1.1.2仓库业务处理 (5) 附件：XXX集团供应链系统实施主计划 ............................................................................ 错误!未定义书签。

1.1 仓存业务处理仓存管理系统，通过入库业务包括外购入库、产品入库等，出库业务包括销售出库、领料单等，库存调整包括盘盈盘亏处理，仓存调拨，虚仓管理等功能，结合批次管理、库存盘点、即时库存管理等功能综合运用对仓存业务的物流和成本管理全过程进行有效控制和跟踪，实现完善的企业仓储信息管理。该系统可以独立执行库存管理的操作，也可与采购管理系统、销售管理系统、存货核算系统、成本管理系统等结合使用，提供更完整的企业物流进销存流程控制和财务管理信息 1.1.1 仓库业务处理 1.1.1.1 产品入库流程产品入库单录入审核后，需要手工录入或者引入成本，如果有成本管理模块，也可以通过成本管理系统的“成本计算”得到案例8 月3 日，生产车间的梁明送来加工完成的飞扬牌电脑（中端）50 台批号为20080731，飞扬牌电脑（高端）50 台，批号为20080803。生产的单位成本分别为3,000 元、6,000 元，何佳进行验收入半

金蝶KIS标准版工资项目设置和工资计算方法

金蝶KIS标准版工资项目设置和工资计算方法--用操作实例讲解实际工作中工资项目设置及工资计算公式一、工资项目简介在工资管理窗口，单击【工资项目】，进入工资项目设置窗口，如下图所示：点击新增按钮，可以增加工资项目，可以从名称下拉菜单中选，也可以手动输入，类型可以选择数值或文字二、工资计算方法简介在工资管理窗口，单击【工资计算方法】，进入计算方法设置窗口，如下图所示。单击【引导输入】选项，相应的运算符号和项目内容即可显示在屏幕上。然后就可以进行公式设置。

设置计算方法的语句：（一）报警作用：产生报警提示窗口。 1、用法：在计算公式窗口中设置：报警报警信息或 ALERT 报警信息例如：在计算公式窗口中输入报警“工资不够扣” 或ALERT “工资不够扣” 则在执行到该语句时，系统就会弹出如上图所示报警窗口。（二）判断语句 1、作用：根据条件判断执行。可用中文或英文。 2、用法：如果...则...如果完 (IF ... THEN ... ENDIF) 如果...则...否则...如果完

(IF ... THEN ... ELSE ... ENDIF) 如果...则...否则如果...则...如果完 (IF...THEN...ELSEIF...THEN...ENDIF) 举例：首先在工资项目中添加职员名称、职员代码；然后添加：实发工资、应发工资、个人所得税、扣款，类型全部设置为数值。在计算公式窗口中输入实发工资=应发工资-个人所得税-扣款如果实发<0 则报警“工资不够扣” 如果完 3、报警设置：如果病假天数 >WorkDays则

金蝶K3-ERP系统管理制度

金蝶K/3 ERP12.3 WISE系统管理制度 1.目的：为了保障金蝶K/3 ERP系统在公司运营中的有效应用，使企业快速实现管理的标准化、程序化，使企业运营管理更加规范、高效，特制定本制度。 2.适用范围：全公司纳入ERP系统管理的部门和事项，并纳入公司绩效考核。 3.权责： 3.1.“K3”ERP系统推行实施小组负责本制度稿的制定和修改。 3.2.“K3”ERP系统推行领导小组负责本制度的审批。 3.3.“K3”ERP系统各操作岗位负责执行制度。 4.定义：（无） 5.工作程序： 5.1.ERP业务流程图：图示说明

备注：框内绿色为2期实施项目5.2. ERP业务操作规程：

5.2.1. 销售管理： 5.2.1.1.将确定的订单、合同按客户分类分别录入，并将生产单录入到基础公共资料中。 5.2.1.2. 对录入的订单，业务员、业务主管要对订单内容的正确性、订单业务的受控性、接单过程的合法合规性进行审核。 5.2.1.4. 当出现因基础资料缺失而导致业务无法录入到ERP系统的情况时，操作人员应立即依照5.3基础数据管理的规定向相关部门提出。 5.2.3 采购管理 5.2.3.1. 物料计划人员（或承担物料计划的仓储管理或采购人员）以技术部门发放的物料请单为基础，依据实际需求修改后提出物料申请，经核准审批后提交采购。 5.2.3.2. 采购人员依据《采购申请单》下推生成《采购订单》，《采购订单》可根据与供应商的协商情况作适当修改，经核准审批后打印出并传真给供应商。 5.2.3.3. 物料入仓后，采购人员根据外购入仓单下推生成《采购发票》，并填制相应的《费用发票》。直接到财务报账的费用由财务填制相应的《费用发票》，经审核后由财务核算人员钩稽。 5.2.4 仓储管理 5.2.4.1. 办理物料外购入库手续时，供应采购人员由《采购订单》下推生成《外购入库单》，并以此检查采购的物料和数量是否符合《采购订单》要求。对实际入仓数量超过采购订单需求的，其差额在系统设置允许范围的，必须经相关领导批准，补录《采购订单》将差额录入系统；对没有《入库单》的物料，仓管人员不得受理，并及时将相关情况向上级汇报。 5.2.4.2. 生产指定领料人员按要求完整填写《领料单》，由库房管理人员按《领料单》的物料品种及数量录入。 a) 在全面实施ERP计划控制之前，《领料单》或《委外加工出库单》的数量进行手工录入，原则上不能大于技术部门下发的物料清单。 b) 录单时要在表头“项目名称”栏选择录入*****生产单，以便财务进行成本核算。 5.2.4.3. 对于同种材料不同长度、面积的钢材混用现象，鉴于工厂实际生产活动中的要求，在月底需要进行对同种材料不同长度、面积的物料进行核对盘点，对总长度、面积帐实一致的直接由仓库分别以红字、蓝字《领料单》作调帐处理；对总长度、面积帐实不一致的按盘点规定办理。 5.2.4.5. 要求《销售出库单》必须由《发货通知单》生成，数量可以根据实际出货情况进行修

金蝶软件的薪酬体系1

附件4 金蝶软件公司薪酬体系设计方案第一部分设计内容薪酬定位：根据公司寻求快速的、高效的、稳定的市场化发展战略目标要求，考虑到公司目前规模偏小、资金供应压力大等客观现实，公司总体收入水平定位于市场中上游水平（50P—75P），即技术人员平均收入水平区间为3502—3980 元，管理人员平均收入水平区间为2216—2518 元-，市场人员平均收入水平区间为2755—3230 元，经营层收入平均水平区间为6737—7656 元，员工整体平均收入水平区间为3489—3978 元。薪酬设计原则： 1、竞争性原则：整体收入水平位居市场行情中上游水平，具有较强的外部竞争力。 2、公平性原则：制定严密的薪资区分标准，并形成规范制度，避免人为因素主导薪资区分。 3、激励性原则：依据岗位性质合理调整薪酬结构，加大变动收入比例，提高薪酬制度的激励效应。 4、业绩导向原则：员工收入水平要全面跟业绩挂钩，高低水平凭业绩说话，严格执行“按贡献分配”。 5、充分差距原则：员工收入水平要全面拉开差距，对于不同重要性以及不同业绩表现的员工要严格区分。 6、人性化原则：奖金、福利等元素要充分考虑员工多元化需要，尽量避免一刀切，体现“以人为本”的特点。 7、动态性原则：公司整体薪酬结构以及薪酬水平要根据企业经营效益、薪资市场行情、宏观经济因素变化等因素适时调整，能动的适应企业发展和企业人力资源开发的需要。薪酬结构 1、薪酬构成结构图设计：

2、薪酬结构要点说明：（1）整体薪酬结构分为“二级、五大类”（因非经济性薪酬部分是公司薪酬管理的软性目标，不在此明文论述），二级是指薪酬类别科目、薪酬明细要素两个层级，五大类是指薪酬体系构成分为基本薪酬、年功（工龄）薪酬、绩效薪酬、津贴补助、福利五个类别。（2）员工收入总体上分为固定收入和变动收入两部分，其中固定收入包括基本薪酬、福利/ 辅助性薪酬（津贴、年功薪酬）两大部分，变动收入包括季度奖金、年度奖金、特别奖金三大部分。其激励模式如下：

K3金蝶维护绝密(内部技术教程)

K3金蝶财务软件如何怎样使用安装维护设置操作流程帐套管理一、新建帐套操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—新建按钮（白纸按钮）注意点：帐套号、帐套名不能重复但可修改，但帐套类型不可更改二、设置参数和启用帐套操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—设置按钮注意点：公司名称可改，其他参数在帐套启用后即不可更改（包括总账启用期间）易引发的错误：如果帐套未启用就使用，系统会报错"数据库尚未完成建账初始化，系统不能使用" 三、备份与恢复 1、备份操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—备份按钮注意点：a、备份路径的选择（建议可建立容易识别的路径） b、备份时电脑硬盘及外部设备应同时备份 c、备份文件不能直接打开使用解释：外部设备（光盘刻录机、磁带机） 2、恢复解释：当源帐套受到损坏，需打开备份文件来使用时用恢复，恢复与备份是对应的过程。操作流程：服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—恢复按钮注意点：恢复时“帐套号、帐套名”不允许重复四、用户管理（即可在中间层处理，亦可在客户端处理）操作流程：（中间层）服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—用户按钮（客户端）K3主控台—进入相应帐套—系统设置—用户管理 1、用户组：注意系统管理员组与一般用户组的区别 2、新建用户操作流程：（中间层）服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—用户按钮—用户菜单—新建用户 (客户端）K3主控台—进入相应帐套—系统设置—用户管理—用户按钮 —用户菜单—新建用户注意点：a、只能是系统管理员才可以增加人名 b、注意系统管理员的新增（即用户组的选择） 3、用户授权操作流程：（中间层）服务器电脑--开始--程序--K3中间层--帐套管理—用户按钮—用户菜单—权限（客户端）K3主控台—进入相应帐套—系统设置—用户管理—用户按钮 —用户菜单—权限注意点：a、只能是系统管理员才可以给一般用户进行授权，报表的授权应在报表系统工具—〉报表权限控制里给与授权。 b、系统管理员身份的人不需要进行授权 c、具体权限的划分—“高级”中处理 4、查看软件版本及版本号中间层与客户端均可应用，“帮助”菜单下的“关于” 5、查看系统使用状况启动中间层—〉系统—〉系统使用状况，查看加密狗信息。 K3客户端基础资料（系统框架设置）