如何做一名年轻干部征文五篇

如何做一名年轻干部征文五篇

如何做一名年轻干部征文五篇

年轻干部成长工程征文五篇

（一）年轻干部要知足

“青年强则国家强”，青年是国家和事业发展的希望所在。干部队伍是我们事业最可靠的基石，年轻干部则是这块基石中最具可塑性、最有发展前景的一部分。因此，年轻干部要自觉增强责任感和使命感，要知足、知不足、不知足，自觉投身到科学发展的伟大实践中去。

年轻干部要知足，常怀感恩之心，在思想上愿吃苦。时下，有的年轻干部抱怨工作苦，收入少，职位升迁慢，从而个人思想倦怠，工作上疲于应付，不仅不利于个人成长，也影响了我们的事业发展。究其原因，是对其环境待遇的不知足。因此，年轻干部要常怀感恩之心，学会知足。要学会感恩社会，社会的安定和包容为干部的成长提供了便利条件，让我们能安心工作，大胆创新；要学会感恩组织，组织的关怀和培养为我们的成长提供巨大的舞台，让我们工作有盼头，干事有劲头；要学会感恩人民群众，他们的创造和智慧，让我们的成长进步有了力量之根，智慧之源。有感恩，就要思回报，在思想上愿吃苦，愿为社会进步、组织发展和人民幸福而吃苦，而奋斗。

年轻干部要知不足，追求自我完善，在能力上能吃苦。惟其知足常乐，才能始终保持干部创业激情；惟其知己之不足，才能不断创新进步。年轻干部高学历不等于高素质修养，也不等于高能力。知识是不断丰富发展的，时代是在发展进步的。古语云：“知不足然后能自反也”，年轻干部要知理论之不足，紧跟时代不伐，学习新知识，提高政治理论修养；年轻干部要知能力不足，狠抓实践锻炼，掌握新本领，提高个人能力素质；年轻干部要知理论与实践的结合不足，理论学习是为了更好地指导实践，而实践的过程又是重新认识理论、丰富理论、发展理论的过程，实践与理论的如何结合是成长的必修课。年轻干部要有虚心好学之态，向书本学丰富理论知识，向领导同事学增强业务本领，向先进模范学提高理论与实践结合能力。通过学习，掌握干事创业的本领，解决问题的方法，从而在能力上能吃苦，吃得了苦。

年轻干部要不知足，立志扎根基层，在行动上敢吃苦。基层工作环境艰苦，直接面对群众，事务繁多、矛盾复杂，但却是干事创业最肥沃的土壤，无论是愿吃苦，还是能吃苦，最终还是要敢吃苦，真行动上，才能真成长。年轻干部要扎根基层，将作风在一线锤炼。

好的作风是事业成功的保障，年轻干部要在基层干事创业中学会抓落实，摒弃作风漂浮，在严于律己、接受群众监督中转变工作作风；年轻干部要扎根基层，将问题在一线解决。年轻干部要在深入基层中密切联系群众，为群众办实事、做好事、解难事，在为人民服务、解决问题中提高工作能力；年轻干部要扎根基层，将事业在一线成就。和基层干部群众打成一片，了解基层、认识农村、懂得人民，从而转变自己的思想，丰富自己的感情，端正自己的立场，全心全意为人民服务，为地方经济发展服务，在埋头苦干中成就事业。

艰难困苦，玉汝于成。年轻干部要在知足、知不足、不知足中脚踏实地、埋头苦干，把我们的成长和进步与党和国家的事业紧密联系在一起，以行动回报社会，以忠诚回报组织，以成绩回报人民。

（二）牢记使命砥砺前行在奋斗中快速成长

青年是祖国的希望，民族的未来。青年兴则国家兴，青年强则国家强。当代青年是科学发展的推动者、和谐社会的构建者，是社会主义现代化国家建设的中坚力量。当代青年是无比幸运的一代，安定有序国内环境和国内经济社会各项事业的繁荣发展为广大青年干事创业提供了广阔的舞台，当代青年又是责任重大的一代，国际环境的风云变幻，国内改革大业困难重重，社会矛盾频频凸显，人民生活水平与发达国家差距悬殊。当代青年可谓任重道远，需牢记使命，不畏艰难，砥砺前行，做刻苦学习、敬业奉献、敢于担当的表率。

要争做勤于学习的表率。当今科学技术的日新月异、公民公平民主意识的觉醒、新情况新问题的层出不穷，对政府工作提出了更高的要求。只有加强学习，才能适应时代的变化；只有加强学习，才能提高服务为民的本领；只有加强学习，才能快速成长。要把学习当做一种习惯，落实在日常工作生活中。要用社会主义理论体系来武装自己的头脑，用社会主义核心价值观来丰富自己的精神灵魂，把政治理论素质和道德品质作为一种紧急任务；要与时俱进的加强业务知识学习，向书本学习，向同事学习，向社会学习；要更加注重向领导、向经验丰富的老同志学习，更加注重向群众学习，尊重群众首创精神，坚持问政于民，问计于民。

要甘当敬业奉献的表率。敬业奉献首先要热爱自己的事业，要增强自己对社会主义伟大事业的认同感和使命感，要将自己的兴趣和事业很好的结合起来，积极调动干事创业的激情；要干一行爱一行专一行，争取在平凡的岗位上做出不平凡的业绩；二是要爱民亲民，政府的权力是人民赋予的，要热爱人民，把群众当亲人。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，要对群众饱含真情，要急群众之所急，想群众之所想，竭尽全力的为群众排忧解难；三是要增强服务意识，提高工作效率，不让领导布置的工作在我这里耽搁，不让需要处理的业务在我这里延误，不让前来办事的群众在我这里受到冷落，更不让单位的形象在我这里受到影响，要将实现好、发展好、维护好人民根本利益落实到工作中。

要勇做敢于担当的表率。当前我县正处于发展的绝佳时期，要实现“五县”的宏伟目标，非常之事需要非常之人。狭路相逢勇者胜。只有勇于担当，才能抓住机遇，乘势而上，顺势而为；只有勇于担当，才能以雷霆万钧之势破解发展难题，大刀阔斧推进改革；只有勇于担当，才能赢得人民的信任和拥戴，才能形成政通人和的发展环境。因此，当代

青年要勇担当，出现困难不退缩，出现问题不推诿，出了成绩不骄傲，要淡泊名利，宁静致远，要善担当，要做破解难题的践行者，改革发展的开拓者，不打太极拳，不做二传手，要深入一线，深入基层，做知识性干部、专家型干部，争取情况在一线发现、问题在一线解决，业绩在一线创造。

随着**的投产运营，我县迎来了一个崭新的发展时期。雄关漫道真如铁，而今迈出从头越。青年干部要牢记使命，抢抓机遇，以不变的热情，不退的激情，争做刻苦学习的表率、甘当敬业奉献的表率、勇做敢于担当的表率，为构建和谐竹山、幸福家园而积极贡献自己的力量。

（三）加强自身修养促进健康成长

有一种境界叫放下，有一种心态叫舍得，有一种智慧叫包容，有一种成长叫修炼。省委书记李鸿忠曾在全省“年轻干部成长工程”开班式上要求年轻干部强化“四力”，即增强学（习）力、茁壮心力、强壮体力、提高能力。“四力”，这既是对年轻干部的忠告，也是对年轻干部成长寄予的厚望和重托。笔者认为，只有不断地加强自身修养，才能促进年轻干部健康成长。

认认真真地学习。问渠哪得清如许，为有源头活水来。学习是年轻干部成长的智慧之源。作为年轻干部，要始终把学习当作一种政治责任，把学习作为一种生活态度，把学习作为一种工作境界。首先要钻进去，向书本学，学习党的路线、方针、政策等理论体系；学习业务知识，成为行家里手；学习经济、法律、科技等方面的知识，提升内涵。其次要沉下去，向基层学，要把握群众心理、掌握群众工作方法。再次要跟上去，向领导学，学习领导的思维方式、领导的工作态度、领导的为人处世，不断提高自己驾驭复杂事物的能力。只有加强学习，才能用科学的理论武装头脑，年轻干部才能保持政治上的坚定和理论上的清醒。

老老实实地做人。虚心使人进步，骄傲使人落后。做人是年轻干部成长的立身之本。要牢记两个“务必”，务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。低调做人，务实做人，勤奋做人，大度做人。要坚持“立党为公、执政为民”，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；要坚持勿以善小而不为，勿以恶小而为之，讲正气、讲团结、讲原则，做到言行一致。因此，年轻干部一定要高调做事、低调做人，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

踏踏实实地干事。纸上得来终觉浅，要知此事须躬行。干事是年轻干部成长的事业之需。实践是最生动的课堂，群众是最高明的老师，基层是最广阔的舞台。一个人的成功与成才没有什么捷径，靠的就是实实在在地干工作、兢兢业业地做事情。年轻干部成长的根基在哪里？到基层一线去磨砺，到最困难的地方去吃苦，问政于民，问计于民，问需于民，始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。年轻干部要始终保持一股干事的激情和敬业的精神，定下来的事情就雷厉风行，部署了的工作就一抓到底，做到为官一任、造福一方。年轻干部要勇于增压、敢于挑担，关键时候站得出来、冲得上去，努力做到不让工作在自己手中延误，不让问题在自己手中积压，不让群众的利益在自己手中受到损害。因此，年轻干部要找准位置、扑下身子、

放下架子，才能实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益。

清清白白地为官。清风两袖朝天去，免得闾阎话短长。自律是年轻干部成长的为官之道。要严于律己，始终牢记党和国家的培育之恩，铭记父母亲人的养育之恩，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，永葆党员干部的先进性和纯洁性。要淡泊名利，始终保持清醒的头脑，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，做到不为金钱所诱，不为名利所惑，不为人情所困。要自觉接受监督，把接受监督看作一种关心爱护、变成一种自觉行动，认真开展批评与自我批评，有则改之无则加勉。焦裕禄、孔繁森、肖明、焦三牛等是年轻干部学习的楷模，李真、曹刚等腐化堕落为年轻干部敲响了警钟。因此，年轻干部一定要自觉地淡化官念，做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。

总之，认认真真地学习，老老实实地做人，踏踏实实地干事，清清白白地为官，应该成为每一个年轻干部的座佑铭。保持一颗平常的心态，不断地加强自身修养，不断地完善自己，才能健康成长。也只有这样，才能成长为一个特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的好同志！才能成长为一个让组织放心，领导信任，群众满意的好干部！

（四）青春作伴敢弄潮

青年之文明，奋斗之文明也。与境遇奋斗、与时代奋斗、与经验奋斗。故青年者，人生之王、人生之春、人生之华也。（李大钊）

——题记

青春，一个生机勃勃的词语。许多伟人先哲都赞颂青春，毛泽东赞美青年“好像早晨八、九点钟的太阳”。宋庆龄歌颂青年“是革命的柱石，是使历史加速向美好的世界前进的力量”。青年是国家的先锋队；青年是时代的弄潮儿；年轻干部是青年团队的精英，更应该忠诚祖国，健康成长，大有作为。

然而，青春又充满变数，须经受太多的诱惑，我们要保持一颗清醒的头脑。这里送给青年朋友三句话共勉，它可以明目清心，提神鼓劲。是促进年轻干部早日实现人生抱负的一剂爽口良药。

信念篇——位卑不敢忘国忧

爱国意识是一个合格公民应具备的基本品质。青年与祖国也是一个古老的话题。林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”；梁启超的少年中国说；周恩来为中华之崛起而读书……青年报国的故事耳熟能详。在今天这个和平年代，怎样才是爱国？我认为，爱国不需要惊天动地，更多只是默默无闻。作为教师，发扬蜡烛精神，为人师表，教书育人，誓让桃李遍天下，这就是爱国的生动体现；作为医生，像白求恩一样救死扶伤，还病人以强健体魄，这也是爱国的具体诠释。爱国，就是一种赤诚的奉献。作为年轻干部，实干是前进的动力。诚如温家宝总理所说：“年轻人，既要敢于仰望星空，也要

学会脚踏实地。”我们要在大是大非问题上坚定立场，与其做夸夸其谈的愤青，不如立足岗位，认真做好我们手头的每件工作。而这些，也正是我们对爱国主义最精彩的解读。

五四青年安家兴国的愿望并没有完全实现，完成中华民族伟大复兴是我们这一代青年不可推卸的责任。只要祖国需要，我们每一位年轻干部都要一马当先，义无返顾的献出我们的一切，包括生命。

奋斗篇——千磨万击还坚劲

古今大凡有作为者，都能够勇敢面对生活的磨难和考验。正所谓，天将降大任于是人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

当然，我们现在生活水平不可和古人同日而语，无需像匡衡凿壁偷光，像勾践卧薪尝胆，但艰苦奋斗的传统要发扬，因为这是通向理想的必经之路。身残志坚的作家史铁生苦难伴随终生，但他顽强的战胜消极和沮丧，乐观宣称：“人的残缺证明了神的完美”，走出一条强者之路；保尔柯察金的故事告诉我们钢铁是怎样炼成的；神舟宇航员千百次魔鬼般的训练终究圆梦太空。无数事实都证明了这个真理：人生多坎坷，我们要敢于直面挫折，不能一蹶不振；敢于勇挑重担，不能拈轻怕重；敢于迎难而上，不能知难而退。年轻人要在千磨万击中历练人生、收获成功。

艰难困苦、玉汝于成。年轻干部一定要不负重托、不辱使命，艰苦奋斗，在构建和谐社会的征程上创造更加壮美的青春业绩。

理想篇——直挂云帆济沧海

青春的奥秘在于总是渴望做出成就，不断勇往直前。年轻人不要总是怨天尤人，经常感叹自己是一匹千里马，可就是没有伯乐来发现我。但你可曾扪心自问：你到底有什么出类拔萃的才华？有没有勇敢的展示推销自己？其实，党组织非常重视人才工作，正如县委书记佘立柱同志在竹山县第十三次党代会上指出：“为政之要，唯在用人。干部队伍是我们事业最可依靠的基石。培养和造就一支能够担当重任、经得起各种考验的高素质干部队伍，事关大局、事关长远、意义重大。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，更加注重从履职尽责看干部，从关键时刻看干部，更多地关注和关心在基层一线工作的老实人、正派人，以实绩论英雄，凭公论用干部，让吃苦的不吃亏、有为的有地位。”可见，属于年轻人的机会很多，关键要你勇敢去把握；属于年轻人的舞台很大，重要的是靠自己去精彩演绎。如果拥有了勇敢和自信，再加上实力，我们就可以自豪的宣言，我的未来不是梦！

放下顾虑，轻装上阵，发掘你的潜力，发挥你的才能。当一个人的激情与梦想共舞时，每个人都会成为勇士！

年轻干部成长工程利国、利民，最利每个有志青年，它为我们铺就了一条金光大道。年轻干部务必牢记这三句话，把握人生的新起点，带着忠诚、奋斗、自信上路。挥洒着热血与激情的青春活力，勇敢地经受青春之火的洗礼，把自己锻炼成一只雄鹰，

早日搏击长空。

潮平两岸阔，风正一帆悬。古圣先贤的教诲犹在耳畔回荡。俱往矣，数风流人物，还看当代青年！

（五）做一名组织放心人民满意的年轻干部

相信每一位党员同志都会有这样的经历，入党前在接受组织谈话时都会被问及入党动机，我的回答是：“更好地为人民服务，做一名让党放心、让人民满意的好同志！”作为一名经历过移民一线锻炼的年轻同志，我深知组织上入党一生一次，思想上、行动上入党却是一生一世，实现这一承诺，需要用毕生的精力从以下几个方面去不懈努力。

要在志存高远中坚定信念。欲成大事者，必先立大志。什么是“大志”？是做大事，还是做大官，看似是“多选题”，实则是“单选题”，正确答案只有一个，那就是孙中山先生对年轻人的淳淳教诲“要立志做大事，不要立志做大官。”志向已明，如何保证在为远大志向奋斗中不会偏离正确方向呢？这就需要理想信念来指引。人生如屋，信念是柱。我们共产党人的理想信念，就是共产主义理想和中国特色社会主义信念。对待理想信念，正如李鸿忠书记所要求的那样，“年轻干部要像宗教信徒信仰宗教那样信仰共产主义，信仰中国特色社会主义，做到虔诚、笃实、赤稚、专一。” 只有真信，才能坚定理想信念，才能心无旁骛，才能始终不渝地朝着理想目标而奋斗。

要在服务群众中锤炼党性。全心全意为人民服务，是我党的宗旨，也是我党党性的主要内容。河南内乡县衙有副对联，前半句是“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”，它深刻地道出了“官”与“民”的关系。李鸿忠书记也曾形象地把党和人民群众的关系比喻成鱼和水、血和肉、种子与土地、儿子与父母等“九种关系”。这无不说明，人民群众是我们的“衣食父母”，尊重群众、服务群众是我们共产党人应尽的职责。要坚持党的群众路线，不断增进对群众的感情。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人；只有情为民所系，才能权为民所用，利为民所谋。因此，我们要把群众答应不答应、赞成不赞成、满意不满意、拥护不拥护作为一切工作的出发点和落脚点，作为衡量工作成效的唯一标准。

要在艰苦环境中砥砺品质。古诗有“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”温总理也一再对年轻人强调“艰难困苦，玉汝于成。”年轻干部是祖国的未来，决定着党的事业薪火相传、兴衰成败。只要经历过艰苦环境的历练，经得起逆境磨难的考验，守得住清贫，耐得住寂寞，始终保持艰苦奋斗的作风、昂扬向上的斗志、奋发进取的状态，多干事、会干事、干实事、干好事，就一定会成长成才的。年轻同志，我们岗位虽然平凡，但不能没有作为;生活虽然平淡，但不能没有激情;工作虽然平常，但不能没有责任感。只要你有一种“自讨苦吃”的意识，一样会得到锻炼。每天上班早去半小时，下班晚回半小时，工作抢着干，事情抢着办，老老实实为人，踏踏实实做事。长此以往，你就会发现在不知不觉中，自己已具备“肯吃苦、能实干、勇担当”的优秀品质。另外，要时刻准备着“到基层一线去，到艰苦环境中去，到人民最需要的地方去建功立业。”

要在读书学习中提升能力。发展没有止境，学习也没有止境。要想不被时代所淘汰，必须要有危机意识，居安思危，时刻不忘给自己充电，始终保持勤奋学习的状态，把学习当作一种追求、一种境界、一种兴趣。积极培养健康的生活方式，少一点交际、多一些读书，少一些吃喝、多一些学习，少一些闲聊、多一些思考。通过读书来长才气、增底气、净心气，通过学习来充实自己、武装自己、提升自己，不断提高为民服务的能力、应对风险的能力、抵制诱惑的能力。

建设富裕和谐文明幸福家园的号角已经吹响，这为年轻人展现才能、成就事业提供了广阔的舞台。让我们在坚定信念、锤炼党性、砥砺品质、提升能力的过程中，以饱满的政治热情、良好的精神状态和务实的工作作风，投身到火热的实践之中，争做一名组织放心、人民满意的好干部。

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《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/4319136439.html, 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议 作者： 来源：《办公室业务》2018年第07期 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》审议 中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。会议指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。会议要求，各级党委（党组）要增强大局意识和全局观念，把年轻干部工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。要建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，逐级负责，层层抓落实，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。 《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的意见》公布 近日，国务院公布《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚 战的意见》。《意见》提出必须加大力度、加快治理、加紧攻坚，打好标志性的重大战役，为人民创造良好生产生活环境。《意见》明确污染防治攻坚战的总体目标为：到2020年，生态环境质量总体改善，主要污染物排放总量大幅减少，环境风险得到有效管控，生态环境保护水平同全面建成小康社会目标相适应。通过加快构建生态文明体系，确保到2035年节约资源和保护生态环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式总体形成，生态环境质量实现根本好转，美丽中国目标基本实现。到本世纪中叶，生态文明全面提升，实现生态环境领域国家治理体系和治理能力现代化。据悉，在全国生态环境保护大会上，国家领导人强调，要自觉把经济社会发展同生态文明建设统筹起来，加大力度推进生态文明建设、解决生态环境问题，坚决打好污染防治攻坚战，推动我国生态文明建设迈上新台阶。此次《意见》的公布，深刻回答了为什么建设生态文明、建设什么样的生态文明、怎样建设生态文明等重大理论和实践问题，系统形成了习近平生态文明思想。

新时代需要培养造就大批优秀年轻干部doc

新时代需要培养造就大批优秀年轻干部 市委党校程焰山邵爱军 年轻干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。培养选拔优秀年轻干部,是我们党不断发展壮大的一条基本经验，也是中央和省委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务，更是我们鄂州实现科学发展、跨越发展的现实需要。 事实上，培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业代代相传的根本大计，是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的严峻形势，指出，抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的问题，做不好要犯历史性的大错误。十三届四中全会以后，江泽民同志也反复强调抓紧培养选拔年轻干部的极端重要性。胡锦涛总书记在建党九十周年的讲话中指出：人才是第一资源，是国家发展的战略资源。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。 一、培养新时期优秀年轻干部是应对复杂国际环境的必然要求 当前,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,世界力量对比和利益分配发生了

新的深刻变化。各国特别是大国之间的竞争,集中表现为包括经济实力、科技实力、国防实力、民族凝聚力在内的综合国力的较量与竞争,这种全球政治和经济发展的局势,在21世纪将持续很长一段时间。这样的形势下,各个国家、各个执政党都在积极寻求和培养合适的接班人,以趋利避害,实现本国和民族的发展。我国自然也不能例外,也需要大力培养优秀年轻干部,应对国际局势的发展和变化。 二、培养优秀年轻干部是新时期我国进一步深化改革的必然要求 十七大后,我国的经济和政治体制改革全面深化。首先,随着改革开放的不断深入和社会主义市场济体制的逐步建立,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配方式等越来越呈现出多样化的趋势。其次,在经济体制改革深化的过程中,社会经济生活中的一些深层次矛盾正进一步显露出来。再次,经济体制改革的深化,必然促进政治体制改革的深化。在这种新形势下,培养和造就一大批高素质的优秀年轻干部,是维护我国的改革、发展和稳定的大局,确保国家长治久安,保证社会主义事业顺利进行的必然要求。 三、培养优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。 在国际国内形势发生重大变化的大背景下,我们党所处的历史方位和党员队伍状况也发生了重大的变化。首先,我们党己经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党,成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党;其次,我们党己经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党,成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导

新时代优秀年轻干部选拔培养

新时代优秀年轻干部选拔培养 摘要：社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业 的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。 关键词：新时代；年轻干部；选拔；培养 1加强年轻干部培养选拔的重要意义 1.1加强年轻干部培养选拔，是广大年轻员工职业发展的迫切愿望。年轻员工精力充沛，积极向上，对自我价值的实现，对更殷实的生活有着美好而迫切的愿望。保护好、引导好、 利用好广大年轻员工的这种昂扬向上的精神，对于我们的事业发展具有十分重要的意义。相 关研究数据说明，80 后员工对于自己职业层次上升的预期时间为 4-5 年，并且这一时间间隔 与年龄成正比例关系。 1.2加强年轻干部培养选拔，是企业发展的内在需要。年轻干部、年轻人才是我们各方 面工作的生力军，是企业攻坚克难、创新发展的先锋队，是企业可持续科学发展的未来和希望。面对国家经济发展的新常态，面对集团公司打造国际一流能源企业的新任务，面对内外 部形势的新挑战，能否始终保持企业的生机与活力，能否不断增强企业的创新能力和适应新 形势的能力，都取决于我们是否拥有一支政治过硬、结构合理、素质优良的干部队伍。充满 朝气、锐意进取的干部队伍可以确保企业始终具有高度的时代敏感性，始终具有改革创新的 精神和动力，始终具有快速掌握新科技、树立新理念、把握新规律的能力和意识，而这些， 都是我们始终把握时代脉搏，加快推进“五个大唐”建设的重要因素。 1.3加强年轻干部培养选拔，是建设高水平干部队伍，确保我们事业薪火相传的重要保证。拥有一支素质优良、结构合理的干部队伍，我们的事业才能薪火相传、永续发展。科学 的年龄搭配是构建合理干部队伍结构的关键内容，是实现干部队伍“四化”的重要标准。实践 证明，实现干部队伍和每一个领导班子的“老中青”合理搭配，是最符合客观实际的年龄结构 组成方式。这里的“老”不仅仅表示年龄大，而是表示任职时间长、经验丰富、处事老到，多 为班子一把手；“中” 代表年龄、精力如日中天，既具备一定的任职经验，而且年龄、身体、 精力都处于巅峰状态，成熟稳健而不失创新进取精神；“青”即青年干部。 2进一步加强年轻干部培养选拔工作的建议 2.1强化思想理论学习，提高年轻干部政治素质和党性修养。年轻干部涉猎的知识范围 虽然比较广泛，但政治素质普遍较低，政治意识比较淡薄，为今后在大是大非面前保持清醒 头脑埋下了隐患。因此，应把对年轻干部的思想政治教育放在首位，并在提高他们的党性修 养上下功夫。要有计划地组织年轻干部定期深入学习党的各种理论、政策制度和法律法规， 引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观以及事业观、权力观和金钱观，不断提高他们 的政治敏锐性和政治鉴别力。特别要加强对十九大精神和科学发展观的系统学习，努力提高科学决策能力和领导水平。 2.2加大基层历练力度，促进年轻干部磨练意志增长才干。“耳闻之不如目见之，目见之 不如足践之。”十九大报告提出，任用年轻干部要“经过实践考验”“注重在基层一线和困难艰

新时代新担当新作为和优秀年轻干部队伍建设建议

围绕着关于新时代新担当新作为和优秀年轻干部队伍建设，我觉得有以下几个方面： 一是要讲纪律。坚持以纪律规矩约束人。新常态下，纪律、规矩已经被挺到了一个无以复加的高度。年轻人，就像习总书记说的：要系好人生的第一粒纽扣，首先要明白纪律规矩，通过组织学习、宣传、竞赛等活动，使大家明确知晓哪些是红线不能踩、哪些是红灯不能闯；让大家认识到只有守纪律讲规矩才能保安全、保尊严、保幸福。 二是组织要要选好人、用好人、引导好人。习总书记说过：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。在我们船检系统，行政领导职数是稀缺资源，相对于其它行业更为珍贵，选用什么样的人就是明明白白的风向标，就会引导队伍有什么样的作风。同时在我们这个技术密集型的单位，更要做好对技术人员的使用，在责权利上予以倾斜。引导科研技术人员成就一番事业。 三是组织要做好关心人温暖人的工作。满怀真情关心关爱干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心、增强干部荣誉感和获得感。领导只有心中想着干部，干部心中才会装着事业。工作中有时听到一些牢骚、怨言、甚至工作不尽心不出力，并不是因为个人名利，而是因为感觉不到领导的关注，体会不到组织的重视。思想政治工作一直我们党的优良传统和宝贵经验，组织部门要在潜移默化中凝聚人心。要重视关心职工的心理健康，通过心理知识讲座和咨询辅导等形式，使干部职工思想疙瘩有人化解，产生矛盾有人劝解，工作压力有人分解，喜怒哀乐有人理解，使他们保持健康心态。现在职工干部除了工作压力，还面临房贷、二胎、父母生老病

死、孩子升学就业等各方面的压力，很多人存在不同程序的心理疾病。要坚持谈心谈话、走访慰问、思想政治工作一岗双责等等已被实践证明行之有效的制度。让职工体会到组织的温暖。 四是坚持以发展愿景激励人。现在改革是热门话题，大家议论纷纷，充分说明大家对CCS的未来关注，希望CCS这个行业越来越好。一支队伍，必须有盼头、能看到希望，才能为之努力，才谈得上把岗位当成舞台、把工作作为事业。组织部门要描绘发展的美好愿景，引导大家正确认识发展进程中的波动曲折，鼓励干部为发展献计献策，并帮助做好个人职业规划。提高干部职工谋事干事的积极性，激发创业创新的正能量。 五是岗位管理要经常化。特别是行政后勤岗位，一些非领导职务的晋升办办停停，制度化的东西不能坚持，或者没有制度，好像偷偷摸摸一样，行政后勤人员感觉到名不正言不顺，打击了工作积极性。 六是要做好文化建设。要充分发挥群团组织的作用，根据干部职工对精神文化生活的新要求，有计划地开展丰富多彩、健康有益的文化活动，最大限度地满足干部职工精神文化需求，使大家在自娱自乐中交流情感，疏散压力，培养积极向上的生活情趣，锻炼健康的体魄和心智，营造和谐融洽的团队氛围。活动后做出评估，对参与度高的活动可多举办。

2020优秀基层年轻干部座谈会发言

2020优秀基层年轻干部座谈会发言扶风县委常委、统战部部长高婷 我们年轻干部是人民的勤务员，应该最讲担当。实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以实干为先。参加工作第一年，有一项工作任务是给国道两边种树做绿化，刚出校门的我信心满满，想着一定能干好，却没想到群众不同意怎么办，后来领导带着我挨家挨户给村民做工作，最后村民才同意栽树。从那时开始，我才深切懂得了“读万卷书，行万里路”的真正含义。 实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以担当为重。20xx年我到段家镇担任党委书记。脱贫攻坚工作正式启动后，段家镇共识别建档立卡贫困户875户3540人，从入户走访到建档立卡，从产业发展到致富增收，我都倾注了很大心血。段家镇农业优势不明显，我带领镇村干部考察后，认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章，兼有牲畜托管贷和油用牡丹，项目落实后，基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收;为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题，我协调落实了苏陕合作项目，对接建立镇村工厂5家，实现了扶贫帮困工作由“输血”到“造血”的转变。 我们年轻干部是学历层次较高的干部群体，应该最注重学习。通过十多年来的工作，我认识到作为年轻干部，优势与劣势并存，我们

有学历、有闯劲，但也存在经验少、考虑不全面等问题。我认为，学习是继续前进的不竭动力，包括学习理论和学习实践两个方面。作为年轻干部，要时刻扩充自己的知识储备，让知识更好地服务工作。 凤翔县挂职副县长徐向文 直面本领不足、本领恐慌、本领落后短板，我们渴望“蹲苗”。“蹲苗”的重心在扎根、在蓄养分、在打基础。我刚到县上时，主要工作都在面上，因情况不明、经验欠缺，面对突如其来的工作任务和难题，时常会有本领不足、恐慌之感。今年，县上先后给我安排了包抓贫困村、环境整治、重点项目建设等任务，这为我深入基层、深入群众创造了条件。 只有经历发现困难、面对困难、解决困难的全过程，才能真正积累经验、增长本领。我的建议是:第一，以制度化手段，将年轻干部安排到一线岗位、重点部门、前沿领域实践锻炼;第二，提高年轻干部在不同岗位、不同职能部门、不同行业领域间的流动频率，全方位锻炼，综合性成长。 锻造信念如磐、意志如铁、勇往直前的品质，我们渴望“提苗”。在今年3月份县上组织的植树活动中，我学到一个技术口诀，即“三埋两踩一提苗”。大致意思是，种树时要盖土3次、踩实2次、提苗1次。如果说“蹲苗”的目的是让年轻干部成长得更稳、更实，走得

《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》学习心得体会

〔《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》学习心得 体会〕

《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》学习心得体会 十九大后的中国，每天的变化都让世界为之惊叹和关注，实现伟大的中国梦已经进入冲刺阶段。在这关键时刻，党中央做出《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的决策无疑是画龙点睛之笔。党的发展和国家的发展经历了若干波折和摸索，才准确定位了我们的伟大中国梦。通过对《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的学习，党员们也都进一步加深对党的认识和向往。 今天的中国已经进入全面发展的快车道。在快速发展的时历史时刻，国家的发展不仅需要老一辈领导人的高瞻远瞩和丰富的工作经验，也需要在新时期成长起来的年轻干部的新思维。新时期成长起来的干部，明显具有新时代的特性。敢于打破常规思维，敢于突破体制围栏，有着和世界发展同步接轨的优越性。但是，在中国历史发展的关键时期，要能够做到一名合格的干部，还是需要一段时间加以培养和锻炼。这个时间，能够提前进行，更有利于后期长时间的有效工作。让我们的干部队伍更具有活力，让我们的梯队建设更有效化，年轻化，逐渐形成一种新时期梯队建设的新体制。梯队建设是中华民族长治久安的脊梁，打造好梯队建设新格局，正是新形势下党的发展新策略的体现。 “两个一百年”奋斗目标，是我党经历一百年的发展对新中国成立一百年的庄严承诺。要实现全心全意为人民服务的党的宗旨，必须要有一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。党中央现在把这项工作以专项的形势提出来，更加体现了当代中国领导层的未雨绸缪和高瞻远瞩。年强干部队伍的建立，需要全新的思维和强有力的执行力，在这个过程当中，不仅实现了我们的人才战略储备，也实现了现有干部思想的提升和转变，进一步推进当下工作更“贴地气”的开展。 我们的党始终以矗立潮头之势，纵揽全局。宏图已经展开，祝愿我们的党以我们中华民族的独特智慧带领全国人民创造属于更加光辉的未来。

《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》学习心得体会

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/4319136439.html,）/党团辅导/思想汇报 〔《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》学习心得体 会〕 《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》学习心得体会 十九大后的中国，每天的变化都让世界为之惊叹和关注，实现伟大的中国梦已经进入冲刺阶段。在这关键时刻，党中央做出《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的决策无疑是画龙点睛之笔。党的发展和国家的发展经历了若干波折和摸索，才准确定位了我们的伟大中国梦。通过对《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的学习，党员们也都进一步加深对党的认识和向往。 今天的中国已经进入全面发展的快车道。在快速发展的时历史时刻，国家的发展不仅需要老一辈领导人的高瞻远瞩和丰富的工作经验，也需要在新时期成长起来的年轻干部的

新思维。新时期成长起来的干部，明显具有新时代的特性。敢于打破常规思维，敢于突破体制围栏，有着和世界发展同步接轨的优越性。但是，在中国历史发展的关键时期，要能够做到一名合格的干部，还是需要一段时间加以培养和锻炼。这个时间，能够提前进行，更有利于后期长时间的有效工作。让我们的干部队伍更具有活力，让我们的梯队建设更有效化，年轻化，逐渐形成一种新时期梯队建设的新体制。梯队建设是中华民族长治久安的脊梁，打造好梯队建设新格局，正是新形势下党的发展新策略的体现。 “两个一百年”奋斗目标，是我党经历一百年的发展对新中国成立一百年的庄严承诺。要实现全心全意为人民服务的党的宗旨，必须要有一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。党中央现在把这项工作以专项的形势提出来，更加体现了当代中国领导层的未雨绸缪和高瞻远瞩。年强干部队伍的建立，需要全新的思维和强有力的执行力，在这个过程当中，不仅实现了我们的人才战略储备，也实现了现有干部思想的提升和转变，进一步推进当下工作更“贴地气”的开展。 我们的党始终以矗立潮头之势，纵揽全局。宏图已经展开，祝愿我们的党以我们中华民族的独特智慧带领全国人民创造属于更加光辉的未来。

新时期优秀年轻干部成长规律的思考

关于青年干部成长规律的几点思考 吉山分局 青年干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。培养选拔优秀青年干部，历来是我们党的一项战略任务，在很大程度上决定着党和国家的兴衰存亡，所以培养选拔优秀青年干部意义重大。鉴于青年干部的健康成长有诸多因素和内在的规律，研究青年干部成长规律，把握青年干部成长趋势，已成为加强党的建设的一个重大课题。 一、自身修养是青年干部成长的立身之本 青年干部要把党性修养和个人修养结合起来，把自身修养和工作实践结合起来，不断吸取新经验新思想，不断增强科学精神和创新精神，敢于和善于创造性地开展工作。一是坚持理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”、有了信仰，精神就会有动力，学习就会有毅力，工作就会有魄力，生活就会有定力。青年干部要不断增强公仆意识、宗旨意识、服务意识，坚决抵制各种腐败行为和错误思潮，严以律己，以身作则，胸有大志，脚踏实地，诚心诚意地为人民谋利益。二是善于明辨是非。牢固树立正确的是非观是一种追求真理的境界，也是对与青年干部的基本要求。要有在各种风浪和改革开放中经得起考验，在大是大非面前正确把握政治方向、站稳政治立场的本领，始终保持清醒的头脑，在重大原则问题上不动摇，始终

坚持党性原则和基本准则，不拿原则作交易，具备高度的政治敏锐性和政治鉴别力，时刻与党中央保持一致，与党委的重大决策保持一致，与政府的工作要求和时代的发展保持一致。三是务必谦虚谨慎。要牢记“两个务必”，始终保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，时刻摆正自己的位臵，做到对上级服从不盲从，从上不唯上；对同级补台不拆台，共事先共心；对下级爱护不庇护，支持不纵容。做到居上而不骄，处下而不忧，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，把全部心思和精力用在工作上，用在为人民群众谋利益上，老老实实当好人民群众的公仆。四是保持蓬勃朝气。要树立与时俱进，开拓创新的精神状态，把与时俱进的要求融入到执政为民的各项工作中，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，始终保持蓬勃生机和旺盛活力。要有战胜困难的勇气和自信，有知难而进、顽强拼搏、一往无前、奋发有为的精神，有抓住机遇、开拓进取、干事创业的斗志。面对发展的新机遇，积极把人民群众的积极性、创造性调动和汇聚起来，形成战胜一切困难、推进事业发展的强大合力。 二、刻苦学习是青年干部成长的基本要求 学习是人类进步的阶梯，是中青年干部成长规律的客观要求，是提高素质的基本途径，更是新世纪生存和发展的需要。青年干部要想有所作为，就要始终保持一种勤奋学习的状态，把学习当作一种追求、一种境界、一种生命趣味。通过学习，