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劳动用工管理制度

劳动用工管理制度

为加强各施工队用工管理,规范招收工人,强化培训教育,切实提高劳务人员的安全意识、质量意识,增加自我防范意识,维护社会治安秩序,现根据SS建筑市场的特点,结合市场各级主管部门的管理要求,特制定本企业劳动用工管理制度如下:

一、责任人:

SS公司经理是SS公司劳务用工管理工作的第一责任人,负责组织和领导SS公司用工管理部进行劳务用工管理工作;SS公司用工管理部对各下属劳务施工队的用工情况进行直接管理监督;在经公司授权的项目劳务施工队长是劳务用工的管理直接责任人。

二、管理职责:

SS公司经理负责组织和领导SS公司用工管理部进行劳务用工管理工作。

SS公司用工管理部负责组建SS公司各劳务施工项目的“劳务管理工作领导小组”,定期召开项目劳务管理工作例会;指导和督促SS公司各下属劳务施工队在工人进场三天内依法签订劳动合同,以及工人的普法维权培训工作;监督并核实项目劳动力管理员对项目工人的登记造册无疏漏、考勤真实有效、工资发放准确及时,并将相关复件及时留存归档;负责开展纠纷排查的各项目工作,将相关工作情况提交公司劳务管理例会上讨论等工作。

项目劳务队长必须持有有效的SS市建设主管部门颁发的施工队长证,经公司授权的项目劳务施工队长由项目劳动力管理员协助,负责

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