5路政支队岗位技能竞赛方案(二)评分表
路政岗位竞赛队列比武评分表
单位：得分：
（请将扣分内容在“规范标准”栏内相应地方用笔圈出）评委：
项目规范及评分标准分值扣分得分
出入场及报数队列是否整齐有序
15
队列指挥队列指挥清晰有序
15
稍息立正动作符合军事化管理要求
10
整理着装动作整齐划一
5
敬礼
礼毕
动作整齐有力，姿势手形符合军事化管理要求10 停止
间转
法
参照部队队列要求10
齐步
立定
参照部队队列要求15
交通
手势
各种交通手势标准，一项不标准扣2分20
1
路政岗位竞赛技能竞赛评分表（大型清障车驾驶员）
姓名：单位：得分：
（请将扣分内容在“规范标准”栏内相应地方用笔圈出）评委：
项目规范标准评分标准分值扣分得分
车辆例行安全检查（1）检查各部件及连接件是否牢固、可靠，液压系统有无
渗漏，液压油是否充足。各种托具、拖具和锁具是否齐全、
有效。卷扬机、吊车、液压臂是否工作正常。
（2）车辆警示标志是否齐全、有效。现场摆放的安全标志
是否齐全。
（3）检查车辆交接班记录是否规范填写完整，是否有未处
理完的行车故障，发现问题后应立即上报中队长，等问题处
理妥当后方可出车。
以上要点每做错一项，扣1分20
安全作业区设置首先应于现场前方500米处开始设置第一级限速标志，200
米后设置第二级限速标志，并采用渠道化隔离装置布设作业
区及改道，再于后方100米处设置解除限速标志。
标志设置距离不符合规定每次扣5分，
警示标志设置不全，每缺一项扣10分，
渠道化布设不规范扣10分。
10
现场车辆指挥①变道信号：面向来车方向，右臂向前平伸与身体成90○，
掌心向左，五指并拢，面部及目光平视前方，右臂向左水平
摆动与身体成45○。
②示意车辆靠边停车信号：面向来车方向，右臂向前平伸与
身体成45○，掌心向左，五指并拢，面部及目光平视前方，
着装不规范扣5分，以上要点，每做错
一个扣1分。
10
2
左臂由前向上直伸与身体成135○，掌心向前与身体平行，五指并拢，右臂向左水平摆动与身体成45○。
③直行信号：左臂向左平伸与身体成90○，掌心向前，五指并拢，面部及目光同时转向左方45○，右臂向右平伸与身体成90○，掌心向前，五指并拢，右臂水平向左摆动与身体成90○，小臂弯曲至大臂成90○，掌心向内与左胸衣兜相对，小臂与前胸平行，右大臂不动，右小臂水平向右摆动与身体成90○，掌心向左，右小臂弯曲至与大臂成90○，掌心向内与左胸衣兜相对，小臂与前胸平行。
④停止信号：左臂由前向上直伸与身体成135○，掌心向前与身体平行，五指并拢，面部及目光平视前方。
⑤减速慢行信号：右臂向右前方平伸，与肩平行，与身体成135○，掌心向下，五指并拢，面部及目光同时转向右方45○，右臂与手掌平直向下方摆动。
清障救援设备操作（1）清障作业时，清障车应停靠在平整、坚实的地面上，
装有液压支腿的应放下支腿，并保护路面。
（2）液压臂拖车
1）清障车倒车时尽可能使两车纵轴线重合，夹角越小于70○。
2）完全收回伸缩臂，调整十字臂离地面的高度20～50mm之
间，保证十字臂能伸到车的底部，放下时保证托臂不会也被
拖车辆发生碰撞。
3）调整十字臂的前架与被拖车的前桥宽度一致，然后用锁
以上要点，每做错一项扣1分40
3
紧螺栓锁定。
4）拔出车架限位销和安全销，将后托架支架向两边摆开。
5）从清障车工具箱内取出左、右Y形抱梁托架，分别放在被拖车两侧空地。
6）开动清障车进入装载位置，托臂十字臂插入车底部，清障车的后围板与被拖车很接近时停止，拉好手刹。
7）伸出并且降低伸缩臂，使前托架接触到两侧车架下的地面。8）在每一个后支架上插入后（Y形）托架，在后托架臂与车架之间保留15毫米左右的横向间隙，摆动后托架进入车架位置，使后托架紧靠住前桥底部，并保证后托架底部的孔已确实进入托架支架的定位销中。
9）定位托臂，准备开始负荷托举。此时可以升高托臂至适当的位置（轮胎离地约200～400mm），缩回托臂保持两车之间距离尽可能短，原则上要保证前后车不会在行驶转弯时相撞。
10）将取力器档位分离，事故车手刹放开，并检查其它情况，当一切正常后就行驶操作。
作业区的清理案件处理完成后，应将勘验现场残留物品清理出场，撤回警
示标志。
现场清理不彻底，扣5分，警示标志未
完全收回，扣10分。
10
清障资料的填写如实填写清障出车记录单，字迹干净、清楚准确，经当事人
签字确认。
以上要点每做错一项，扣1分。10
4
路政岗位竞赛技能竞赛评分表（路巡队路政员）
姓名：单位：得分：
（请将扣分内容在“规范标准”栏内相应地方用笔圈出）评委：
项目内容规范标准评分标准分值扣分得分
安全操作安全
作业
区设
置
首先应于现场前方500米处开始设置第一级限速标
志，200米后设置第二级限速标志，并采用渠道化
隔离装置布设作业区及改道，再于后方100米处设
置解除限速标志。
标志设置距离不符合规定每次扣5分，
警示标志设置不全，每缺一项扣10分，
渠道化布设不规范扣10分。
10
现场
车辆
指挥
①变道信号：面向来车方向，右臂向前平伸与身体
成90○，掌心向左，五指并拢，面部及目光平视前
方，右臂向左水平摆动与身体成45○。
②示意车辆靠边停车信号：面向来车方向，右臂向
前平伸与身体成45○，掌心向左，五指并拢，面部
及目光平视前方，左臂由前向上直伸与身体成135○，
掌心向前与身体平行，五指并拢，右臂向左水平摆
动与身体成45○。
③直行信号：左臂向左平伸与身体成90○，掌心向
前，五指并拢，面部及目光同时转向左方45○，右
臂向右平伸与身体成90○，掌心向前，五指并拢，
右臂水平向左摆动与身体成90○，小臂弯曲至大臂
成90○，掌心向内与左胸衣兜相对，小臂与前胸平
行，右大臂不动，右小臂水平向右摆动与身体成90○，
掌心向左，右小臂弯曲至与大臂成90○，掌心向内
着装不规范扣5分，以上要点，每做错
一个扣1分。
20
5
与左胸衣兜相对，小臂与前胸平行。
④停止信号：左臂由前向上直伸与身体成135○，掌
心向前与身体平行，五指并拢，面部及目光平视前
方。
⑤减速慢行信号：右臂向右前方平伸，与肩平行，
与身体成135○，掌心向下，五指并拢，面部及目光
同时转向右方45○，右臂与手掌平直向下方摆动。
现场勘验用皮尺测量路中心线到各电杆的直线距离。测量数据每错误一次口5分。25
影像采集拍摄内容客观真实，决不允许摆拍和夸张。照相内
容应与勘察记录记载相一致。做到目的明确，中心
突出，能够说明问题。根据方位照相、概览照相、
中心照相和细目照相四方面拍摄四张照片。
（1）方位照相：从远距离采用俯视角度拍摄现场周
围的地形、地物。同时摄入能够显示现场位置的永
久性标识物，如路标、里程碑等。
（2）概览照相：从中距离采用平视角度拍摄现场范
围内的物证情况。表现出物证之间的位置关系，防
止有关物证被遮盖或遗漏。
（3）中心照相：在较近距离拍摄现场重要物证和中
心位置的状态，主要损害物体及它们之间的相互关
系，以便反映物证完整和确切的性状。
（4）细目照相：在近距离或微距拍摄无法在整张照
以上要点，每做错一项扣1分。20
6
片上清楚看到的细节。表现物证局部的状态。镜头与物证对象垂直，并将厘米刻度尺与对象平行放置，同时摄入画面。
文明服务（1）表明身份时，使用问候语，出示执法证件，并
清楚地告知对方执法主体的名称：
您好！我们是内高路公司路政支队×大队××中队
的执法人员，这是我们的行政执法证件，请看清。
（2）告知检查事项和检查依据时：
根据《中华人民共和国公路安全保护条例》第十三
条的规定，我们依法在这里进行公路建筑控制区违
法建筑的检查，请你配合。
（3）调查取证时需准确无误地告知调查取证的事
项，以及行政相对人依法享有的权利、应当履行的
义务：
根据法律规定，我们现在进行录像取证，请如实回
答。若你不如实回答，你将承担相应的法律责任。
（4）制作笔录后，将笔录交行政相对人阅读，要求
行政相对人核对笔录，并清楚地告知行政相对人应
当在笔录上签署的具体内容。如遇到行政相对人有
不识字或其他阅读障碍的，应该当场将笔录内容向
行政相对人宣读。
以上要点每做错一项，扣1分。25
7
这是我们制作的××笔录，请你仔细核对笔录内容，如果你认为笔录不全或者有误，可以要求补正。如果没有异议，请你在此处写明“以上笔录无误”，并请写清你的姓名和时间。（无书写能力的，由行政相对人按手印）
8
路政岗位竞赛技能竞赛评分表（小型清障车驾驶员）
姓名：单位：得分：
（请将扣分内容在“规范标准”栏内相应地方用笔圈出）评委：
项目规范标准评分标准分值扣分得分
车辆例行安全检查（1）检查各部件及连接件是否牢固、可靠，液压系统有无渗
漏，液压油是否充足。各种托具、拖具和锁具是否齐全、有
效。卷扬机、吊车、液压臂是否工作正常。
（2）车辆警示标志是否齐全、有效。现场摆放的安全标志是
否齐全。
（3）检查车辆交接班记录是否规范填写完整，是否有未处理
完的行车故障，发现问题后应立即上报中队长，等问题处理
妥当后方可出车。
以上要点每做错一项，扣1分20
安全作业区设置首先应于现场前方500米处开始设置第一级限速标志，200
米后设置第二级限速标志，并采用渠道化隔离装置布设作业
区及改道，再于后方100米处设置解除限速标志。
标志设置距离不符合规定每次扣5分，
警示标志设置不全，每缺一项扣10分，
渠道化布设不规范扣10分。
10
现场车辆指挥①变道信号：面向来车方向，右臂向前平伸与身体成90○，掌
心向左，五指并拢，面部及目光平视前方，右臂向左水平摆
动与身体成45○。
②示意车辆靠边停车信号：面向来车方向，右臂向前平伸与
身体成45○，掌心向左，五指并拢，面部及目光平视前方，左
臂由前向上直伸与身体成135○，掌心向前与身体平行，五指
着装不规范扣5分，以上要点，每做错
一个扣1分。
10
9
并拢，右臂向左水平摆动与身体成45○。
③直行信号：左臂向左平伸与身体成90○，掌心向前，五指并拢，面部及目光同时转向左方45○，右臂向右平伸与身体成90○，掌心向前，五指并拢，右臂水平向左摆动与身体成90○，小臂弯曲至大臂成90○，掌心向内与左胸衣兜相对，小臂与前胸平行，右大臂不动，右小臂水平向右摆动与身体成90○，掌心向左，右小臂弯曲至与大臂成90○，掌心向内与左胸衣兜相对，小臂与前胸平行。
④停止信号：左臂由前向上直伸与身体成135○，掌心向前与身体平行，五指并拢，面部及目光平视前方。
⑤减速慢行信号：右臂向右前方平伸，与肩平行，与身体成135○，掌心向下，五指并拢，面部及目光同时转向右方45○，右臂与手掌平直向下方摆动。
清障救援设备操作（1）清障作业时，清障车应停靠在平整、坚实的地面上，装
有液压支腿的应放下支腿，并保护路面。
（2）小型平板清障车：
1）清障车倒车到车尾正对要装载的车辆，主车尾与被装载障
碍车距离约2～3米，挂空档，拉上驻车制动。
2）接合取力器离合器，使油泵工作。操作时先踩下车辆的离
合器踏板，再接合离合器。
3）控制平台操作杆使平台向后伸出0.4米，使其脱离锁紧位
以上要点，每做错一项扣1分40
10
置，然后倾斜平台，使后部支架刚好接触地面，但不能支起清障车，然后伸出平台刚好接地。
4）脱开绞盘离合器，拉出钢缆到被运载的车辆前，将挂钩勾住被运载车辆。然后接合绞盘的离合器。注意拉出钢缆时所剩钢缆圈数不得少于5圈。
5）被运载车辆挂空档，放开被运载车辆驻车制动器。
6）控制绞盘操纵杆，把汽车拉上平台，并控制钢缆上的挂钩距离绞盘大于0.4米。当绞盘受负荷时，勿将绞盘的手动控制离合器脱开。
7）使用链勾利用绞盘牵引障车时，特别是底盘较低的小轿车，应确保不损坏被拖车的任何部位。
8）当被装载车辆已拖拉到位以后，用安全链条或链带绑住后胎，将装载的汽车向后两侧斜向拉紧固定在两侧的平板拉环上。如果安全拉环损坏，安全链或带应绕在汽车坚固的部位上。对于不能手动紧锁的安全链带，可以控制绞盘操纵杆操纵绞盘收缆使被装载车向前移动一点，使安全链适当张紧。
9）平板上用绑带固定故障车时，必须四条绑带都要锁紧在车轮或车身。
10）绑带棘轮锁紧时必须处于闭合状态。
11）尼龙绑带长时间绷紧会出现松动现象，操作时应定时检
11
查绑带绷紧情况。在路况不好或急刹车较多的情况下，应及时检查紧固。
12）控制平台倾斜操纵杆，使平台尾部升高离地面约0.15米。
13）控制平台滑移操纵杆，使平台向前移动到离地最前端约0.6米处，控制平台倾斜操纵杆使平台回到水平位置。
14）控制平台滑移操纵杆，使平台向前移动至最前端并进入锁紧位置。
15）用另外两条安全链同样固定汽车前端，并尽量张紧。装载定位及绑紧。
16）将被转载汽车挂一档或驻车档，拉上手刹车。
17）检查所有安全链条或链带，连接是否牢靠并。
18）踩下清障车的离合器，脱开取力器。
作业区的清理案件处理完成后，应将勘验现场残留物品清理出场，撤回警
示标志。
现场清理不彻底，扣5分，警示标志未
完全收回，扣10分。
10
清障资料填写如实填写清障出车记录单，字迹干净、清楚准确，经当事人
签字确认。
以上要点每做错一项，扣1分。10
12
路政岗位竞赛技能竞赛评分表（巡逻车驾驶员）
姓名：单位：得分：
（请将扣分内容在“规范标准”栏内相应地方用笔圈出）评委：项目规范标准评分标准分值扣分得分
车辆例行安全
检查（1）检查车身外观是否有碰擦伤痕，是否清洁干净，
轮胎气压是否正常，刹车制动是否正常，有无漏油、
漏电、漏气现象，燃油是否充足，车辆有无故障。
（2）车辆警示标志是否齐全、有效。现场摆放的安
全标志是否齐全。
（3）检查车辆交接班记录是否规范填写完整，是否
有未处理完的行车故障，发现问题后应立即上报中
队长，等问题处理妥当后方可出车。
以上要点每做错一项，扣1分。20
车辆驾驶技能根据车辆驾驶考核标准场地，驾驶车辆完成移库、
倒库、侧位停车操作。
车辆每压线一次扣5分。35
现场规范停靠巡逻车辆根据案件现场车辆停放位置，将巡查车辆停靠在事
故车辆的前方10米，驾驶员下车后必须将车辆关闭
门窗，锁好手刹，随身携带钥匙。
车辆每压线一次扣5分。10
安全作业区设
置首先应于现场前方500米处开始设置第一级限速标
志，200米后设置第二级限速标志，并采用渠道化
隔离装置布设作业区及改道，再于后方100米处设
置解除限速标志。
标志设置距离不符合规定每次扣5分，
警示标志设置不全，每缺一项扣10分，
渠道化布设不规范扣10分。
10
现场车辆指挥①变道信号：面向来车方向，右臂向前平伸与身体
成90○，掌心向左，五指并拢，面部及目光平视前
着装不规范扣5分，以上要点，每做错
一个扣1分。
15
13
方，右臂向左水平摆动与身体成45○。
②示意车辆靠边停车信号：面向来车方向，右臂向前平伸与身体成45○，掌心向左，五指并拢，面部及目光平视前方，左臂由前向上直伸与身体成135○，掌心向前与身体平行，五指并拢，右臂向左水平摆动与身体成45○。
③直行信号：左臂向左平伸与身体成90○，掌心向前，五指并拢，面部及目光同时转向左方45○，右臂向右平伸与身体成90○，掌心向前，五指并拢，右臂水平向左摆动与身体成90○，小臂弯曲至大臂成90○，掌心向内与左胸衣兜相对，小臂与前胸平行，右大臂不动，右小臂水平向右摆动与身体成90○，掌心向左，右小臂弯曲至与大臂成90○，掌心向内与左胸衣兜相对，小臂与前胸平行。
④停止信号：左臂由前向上直伸与身体成135○，掌心向前与身体平行，五指并拢，面部及目光平视前方。
⑤减速慢行信号：右臂向右前方平伸，与肩平行，与身体成135○，掌心向下，五指并拢，面部及目光同时转向右方45○，右臂与手掌平直向下方摆动。
作业区的清理案件处理完成后，应将勘验现场残留物品清理出场，
撤回警示标志。
现场清理不彻底，扣5分，警示标志未
完全收回，扣10分。
10
14
路政岗位竞赛技能竞赛评分表（治超队检测电脑操作）
姓名：单位：得分：
（请将扣分内容在“规范标准”栏内相应地方用笔圈出）评委：项目规范标准评分标准分值扣分得分
安全操作1、正确检查电源线路及检测设备。
2、正确启动电脑、用工号登录检测系统
3、检查与监控员通话设备、与疏导员对讲机是否完
好。
4、上岗期间，按规定着装、反光背心、佩戴执法证。
没有检查电源线路扣5分，没有检查检
测设备、打印机扣10分，启动电脑，登
录系统没有成功扣10分。没有检查通讯
设备扣10分。
着装不规范扣5分，反光背心、执法证
缺一个扣5分。
45
电脑操作1、根据日期、时间段、车牌号信息能快速一次的调
取出该车的检测数据，如超限，能显示出对该车的
处理方式，并打印出来。
2、统计并打印一天的日报数据，包括检测车辆数、
超限车辆数、农产品车辆数、转卸载车辆数、超限
证车辆数。
3、调取一车牌号经过检测站的累计记录，并打印。
检测数据每错误一次口5分，没有打印
扣5分。每多调取一次扣10分
55
15
路政岗位竞赛技能竞赛评分表（治超队监控员操作）
姓名：单位：得分：
（请将扣分内容在“规范标准”栏内相应地方用笔圈出）评委：项目规范标准评分标准分值扣分得分
安全操作1、正确检查监控设备、通讯设备、线路完好。
2、检查监控摄像头的监控范围是否正确。
3、上岗期间，按规定着装、反光背心、佩戴执法证。
没有检查电源线路扣5分，没有检查检
测设备、打印机扣10分，没有检查通讯
设备扣10分。
着装不规范扣5分，反光背心、执法证
缺一个扣5分。
45
监控系统操作1、遇到超限车辆，与磅房通话核实，并快速记录，
并监控对超限车辆的处理。将处理结果登记在台账
上。
2、按照给定的时间段、监控范围，调取监控视频，
并能回放，拷贝。
核实信息每错误一次口5分，台账记录
每有一个错误扣5分。调取监控视频每
多调取一次扣10分，不能回放、拷贝，
扣10分。
55
16
路政岗位竞赛技能竞赛评分表（执法文书填写）
姓名：单位：得分：
（请将扣分内容在“规范标准”栏内相应地方用笔圈出）评委：项目规范标准评分标准分值扣分得分
制作执法文书1、正确填写转卸载通知书，熟知转卸载处理或处罚
依据，熟知超限车辆认定标准，必须两名执法人员
执法，转卸载通知书两执法人员签字，填写执法证
号，转卸载通知书填写字迹干净、清楚准确，必须
经当事人本人签字确认。
2、正确填写办证通知书，熟知超限车辆认定标准，
熟知办证程序，一次性告知当事人办证事项，必须
两名执法人员签字，填写执法证号，办证通知书填
写字迹干净、清楚准确，必须经当事人本人签字确
认。
3、正确填写当班工作记录，及时、如实填写，字迹
清晰，填写工整。
4、上岗期间，按规定着装、反光背心、佩戴执法证。
以上要点没错一项扣10分。
着装不规范扣5分，反光背心、执法证
缺一个扣5分。
100
17
公司岗位技能竞赛活动方案
公司岗位技能竞赛活动方案 为进一步提高公司广大青工的岗位文明和业务技能，引导广大青工立足岗位“学知识、练技能、增才干”，根据公司主人翁责任教育活动安排，公司团委开展“青工岗位技能大赛”活动。 一、活动宗旨 针对广大青工的技能状况，根据公司承建工程实际情况，大力开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动，全面锻炼青工队伍，培育青年技能型人才，引导、帮助青年职工忠诚敬业，顽强拼搏,提高技能水平，搭建青工施展才华、脱颖而出的舞台，动员组织青工在岗位实践中成长成才，为建设和谐企业和优质工程贡献力量。 二、活动主题词 青年技能人才发展 三、活动时间 元月1日至2月15日试点开展 4月10日至11月20日全面开展 四、实施方案 “青工岗位技能大赛”实施分为四个阶段，即：宣传发动、
培训考核、技能竞赛、总结表彰。 1、宣传发动（4月10日至4月30日部分项目已先期实施） 各团支部要利用各种媒体宣传“青年岗位技能大赛”的重要意义，提高青年职工参加活动的自觉性和主动性，并制定本单位的“青工岗位技能大赛”方案、“技能竞赛”阶段评分标准，将开展“创建青年安全示范岗”活动、“导师带徒”活动融入青工岗位技能竞赛中，各单位方案于4月30日前报团委。 2、培训练兵（5月1日至5月31日） 由各团支部面向本单位全体青年职工，在党支部支持领导下，结合单位实际，针对工作重点、难点和青工薄弱环节，利用业余时间，采取集中授课、分散自学、实地观摩、竞赛答题、岗位练兵的形式，分期分批地组织青工专业理论培训工作。培训内容包括岗位专业理论知识，工艺操作规程、安全生产知识、质量成本意识等内容。 3、技能竞赛（6月1日至11月20日） 即实际操作，此阶段要努力与工程建设相结合，根据工程进展适时安排竞赛时间，促进工程建设任务的完成。不适合与当前工程项目相结合的可由各单位根据实际情况安排。
2019人力资源管理业务知识竞赛试题及参考答案
2019人力资源管理业务知识竞赛试题及答案 人力资源管理业务知识竞赛试题单位:姓名:分数:一、判断题： ((正确的描述请在答题纸相应的位置打钩，错误的请打叉，共030小题，每小题50.5分，共515分）1、劳动关系正式确立的基准为用工之日,与签合同时间前后无关。 【】2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【】3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不 得约定试用期。 【】4、劳动合同不约定劳动合同期限、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限。 【】5、从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订立劳动合同。 【】6、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。 【】7、全日制用工的劳动合同不拘书面形式，允许达成口头合同。 【】8、非全日制用工双方可随时解除劳动关系不必提前通知，无须支付经济补偿金。【】9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。【】10、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满 时终止。 【】11、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被依法追究刑事责任的，用 人单位不可以解除劳动合同。 【】12、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 集体合同规定的标准的80%。 【】13、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过1年。【】14、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内
订立书面劳动合同。 【】15、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理 由。 【】16、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 【】17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【】18、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。 【】19、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。 【】20、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者 支付劳动报酬。 【】21、拟提拔任职的，要按规定在一定范围内进行任前公示，公示期不少于7个 工作日。 【】22、集团在所属单位提拔领导干部时，所属单位需提供考察对象廉政鉴定材料 一份，鉴定材料由公司出具。 【】23、录用条件约定员工在试用期内不得结婚和请假。 【】24、与职工签订劳动合同3年，试用期2个月，合并计算为3年2个月。 【】25、竞争上岗是劳动合同变更的一种特殊方式。 【】26、企业搬迁，员工不同意劳动合同变更地点，单位可以提前30天通知解除其 劳动合同，并计发经济补偿。 【】27、岗位工资是计时工资的一种表现形式。 【】28、建筑企业计发给劳务用工的包干工资实质是计件工资。 【】29、公司法定代表人不需签订劳动合同，因为无人与他签订。 【】30、职工从甲单位借调给乙单位二年，后正式调入乙单位工作五年，计算本单
宾馆酒店服务技能大赛评分表
宾馆（酒店）服务技能大赛 内容及分值设置 （一）仪容仪表（10分）：主要考察选手的仪容仪表是否符合旅游行业的基本要求及岗位要求。 （二）外语水平（10分）：主要考察选手的英语口语表达能力，选手与评委进行现场会话，时间约2分钟。 （三）现场操作（每个项目各80分）： 1．中式铺床（时间为3分钟）：主要考察选手操作的熟练性、规范性。 2．中餐宴会摆台（时间为15分钟）：主要考察选手操作的熟练性、规范性、美观性。 3．西餐宴会摆台（时间为15分钟）：主要考察选手操作的熟练性、规范性、美观性。 4．鸡尾酒调制（规定调制、自创调制各为5分钟）：主要考察选手操作的熟练性、创造性。 5. 服务礼仪团队（时间为15分钟）：主要考察选手接待礼仪的规范性、美观性、普及性。 每个选手的最后比赛成绩为上述（一）、（二）、（三）项之和。各个项目的“比赛规则及评分标准”及英语参考题附后。 客房服务（中式铺床）比赛规则和评分标准 一、比赛内容：标准中式铺床 二、比赛要求（个人参赛）
1、操作时间3分钟（提前完成不加分，每超过10秒扣2分，不足10秒按10秒计算，超过1分钟不予计分）。 2、选手必须佩带参赛证提前进入比赛场地，裁判员统一口令“开始准备”后进行准备，准备时间2分钟。准备就绪后，举手示意。 3、选手在裁判员宣布“比赛开始”后开始操作。 4、所有操作结束后，选手立于工作台侧，举手示意“比赛完毕”。 5、比赛用床架不带床头板。靠近裁判一头为床头，选手比赛过程中不允许绕床头操作。 6、操作过程中，选手不能跑动、跪床或手臂撑床，每违例一次扣2分。 7、其他 （1）床单和被套叠法：正面朝里，沿长边对折两次，再沿宽边对折两次。 （2）选手操作位置不限。 （3）床架+床垫高度为45厘米。 三、比赛物品准备（由组委会统一提供） 1、床架（1个） 2、床垫（1个，2米×1.2米） 3、工作台（1个） 4、床单（1个，2.8米×2米） 5、被套（1个，2.3米×1.8米，底部开口，系带方式） 6、羽绒被（1床，重量约1.5千克/床） 7、枕芯（2个，75厘米×45厘米） 8、枕套（2个，开口方式为信封口）
岗位技能竞赛活动方案
岗位技能竞赛活动方案 一、比赛目的 为全面提高我公司员工职业技能，使有充分展示自己专业才华的机会，更好地发现和培养技能人才，特举办此次岗位技能竞赛。 二、比赛宗旨 1、进一步激发专业技能学习的兴趣； 2、考察专业技能水平以及开拓创意思维； 3、树立榜样，激励努力学习； 4、丰富课余生活，提高综合素质。 三、比赛活动分工 1、人资部负责统一组织协调工作； 2、生产工艺技术管理中心负责比赛内容、规则等技术文件的制定与组织实施工作。 3、生产工艺技术管理中心各部门及车间负责人负责比赛的宣传、组织工作。 四、参赛对象、形式及时间 （一）统赛项目参赛对象、形式及时间 1、统赛分预赛和决赛二个阶段，预赛由各部门、车间自行组织，参赛对象为生产单位全体员工；决赛由生产工艺技术管理中心和行政人事部共同组织，参赛对象由各车间（班组）推选的代表队由名预赛优胜者代表组成。 2、预赛由各部门/车间（班组）在2011年6月日前自行组织；并评选出前5名，参加决赛。 3、决赛时间为2011年7月。具体时间、地点待排定后，另行通知。 （二）非统赛项目参赛对象、形式及时间 1、非统赛分预赛和决赛二个阶段，预赛有各班组自行组织，参赛对象为生产班组全体员工；决赛由部门/车间组织，参赛对象由各班组推选的代表队由名预赛优胜者代表组成。
2、预赛由各生产班组在2011年6月日前自行组织；并评选出前5名，参加决赛。 3、决赛时间为2011年7月。具体时间、地点待排定后，另行通知。 五、比赛地点 统赛地点由生产工艺技术管理中心和行政人事部确定后另行通知，非统赛地点由各部门/车间自行确定。 六、比赛项目 分别设统赛项目和非统赛比赛项目 1、统赛项目：千分尺的使用 2、分赛项目：焊接技术、穿线技术、叉车技术 七、评比方法 比赛办法、标准 本次比赛分理论知识和实际操作两轮进行，理论知识考试不及格不能进入实际操作比赛。比赛坚持公平性、合理性原则，由评审小组进行逐项评分，按总评成绩取名次进行表彰和奖励。、比赛内容、要求 （1）理论考试的范围和要求 Ⅰ、以公司专业技术为主。 Ⅱ、考试范围：公司文件、技术常识等。 Ⅲ、考题类型：填空题、是非题、选择题、问答题。 Ⅳ、理论试题由人资部在临考前组织命题。HR负责试卷的复印、评判和考务的组织等工作。（2）实际操作比赛项目及评分标准 Ⅰ、操作比赛项目 (满分100分) 主要技术项目（占80%）： a.材料耗用； b.动作标准； c.效果 d效率 安全文明生产(占20%)：
岗位业务技能大练兵活动实施方案
岗位业务技能大练兵活动实施方案 各科室： 为进一步推动岗位练兵和技能竞赛活动的深入开展，提高干部队伍的业务技能和综合素质，培养勤学苦练、奋勇争先、顽强拼搏的工作作风，营造长期练兵、专业练兵、全面练兵的浓厚氛围，我局结合实际，提出如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以提高“创新能力、服务能力、技术保障能力”为重点，采取有力措施，建立健全干部队伍学习、教育、考核、激励、监督和制约机制，全面提升干部队伍业务技能的教育、学习和培训成效，确保学习教育成果真正转化为实际运用能力，努力营造干一行、爱一行、学一行、精一行的浓厚氛围。 二、工作目标 通过全员岗位业务技能大练兵活动开展，使我局办公室人员较好地掌握写作技巧，了解并掌握计算机基本操作技能，熟练掌握本职岗位的业务技能知识，优质高效地做好本职工作。 三、主要内容 岗位业务技能大练兵主要内容如下： 1、计算机操作与应用 内容包括：文字录入、办公软件应用、网络应用、业务
软件应用等。 2、收文发文情况 内容包括：文件接收、信息发稿等 四、练兵对象 岗位练兵对象为全局所有办公室人员。 五、方法步骤 具体方法步骤如下： (一)动员部署阶段（7月1日—3日）。充分认识开展岗位业务技能大练兵活动的重要性，深入宣传动员，统一思想。根据岗位业务技能练兵的主要内容，指定专人负责整理岗位业务大练兵的相关资料，并印发到每个干部职工为岗位业务技能练兵创造必备条件。 (二)大练兵阶段（7月4日—25日）。以个人自我学习训练和互帮互学为主，以开展学习研讨为辅，扎实开展岗位业务技能大练兵活动。确保岗位业务技能大练兵取得实效。 (三)检验测试阶段（7月26日—30日）。通过实际操作运用方式进行测评。 六、几点要求 （一）统一认识，加强领导。开展岗位大练兵是加强执政能力建设和先进性建设，坚持与时俱进的重要措施，为确保练兵活动扎实开展，我局成立岗位大练兵领导小组，由董斌担任组长，负责岗位大练兵的组织实施。 （二）周密部署，搞好结合。在组织大练兵活动中，要统筹兼顾，协调运作，合理安排，将练兵活动与正常业务工
工商系统业务知识竞赛模拟试题及答案
工商系统业务知识竞赛模拟试题及答案 一.选择题 1.工商行政管理的职责范围： A.只涉及消费品市场 B.涉及非市场领域 C.涉及整个市场 D.只涉及有形市场 2.工商行政管理的性质是： A．执法 B﹒经济行政监督 C．经济调解 D.经济检查 3.一般而言,我国《产品质量法》关于产品责任事故的归责原则实行的是: A.无过错责任原则 B.过错责任原则 C.过错责任推定原则 D.公平责任原则 4.根据合同法规定,合同当事人可以约定定金的数额，但不得超过主合同标的额的: A20% B.15% C.25% D.35% 5.请选出下列选项中不是市场基本要素的一项: A.市场主体 B.市场客体 C.市场行为 D.市场管理 6.社会主义市场经济以＿＿作为资源配置的基础形式。 A.价值规律 B.市场
C.供求 D.经济竞争 7.企业动产抵押物分别存放于两个以上不同登记机关辖区时，由＿＿ 的市、县工商行政管理局登记。 A.主要抵押物所在地 B.抵押人登记注册机关机关所在地 C.最先受理登记机关所在地 D.上级工商行政管理机关指定 8.下列各项内容，不在工商行政管理范围内的是： A.企业法人登记 B.合用监督管理 C.合用仲裁 D.反对不正当竞争 9.我国现行的个体经济，其合法地位是在＿＿得到确立的。 A.1988年 B.1987年 C.1982年 D.1978年 10.我国明确规定“商店提供商品应当明码标价”的法律是： A.产品质量法 B.消费者权益保护法 C.反不正当竞争法 D.价格法 11.目前我国工商行政管理的目标是： A.发展社会主义生产力 B.监督企业的生产经营情况 C.监督管理集贸市场的交易秩序 D.建立和维护社会主义市场经济秩序 12.国有企业改建为股份有限公司，发起人可以少于5人，但应当采取＿＿方式。 A.发起设立 B.借贷设立 C.集资设立 D.募集设立 13.因产品存在缺陷而造成损害的受害人，自知道或应当知道其权益受到损害时起＿＿后，便丧失了起诉权。 A.1年 B.2年 C.4年 D.10年
公司岗位技能竞赛方案
XX有限公司
竞赛规则 一、竞赛主题 展示风采提升素质锻炼技能 二、组织机构 组长：XX 副组长：XX XX XX XX XX 裁判长: 李TEAM长朴部长 裁判员：相关科职长，制造技术担当， 三、竞赛项目9项 SCN: MASK插脱、MASK焊接、BM修理 TUBE: 封接扣屏、排气小车修理 ITC: 调整、补正、叉车 技术+品管：理论（技术调查报告）TEST 四、竞赛时间 2005年12月01日---2006年06月30日（每月一个项目） 五、参赛资格及报名办法 1、公司在册员工。 2、参赛员工必须遵守公司的SQM和员工日常行为规范，刻苦学习，成绩优良。 3、参加比赛的选手须在本部门内先行报名登记,由部门长决定参赛人员，并由科职统 一于每月20日前报至竞赛组委会处。 六、竞赛场地 SCN、TUBE、ITC各科 七、竞赛细则 （一）选手须知 1、选手必须按照竞赛时间提前5分钟到赛场。并按照指定顺序参加竞赛。迟到10分 钟者不得参加比赛，提前完成可以提前离开赛场。 2、参赛选手应严格遵守赛场纪律，可携带竞赛必须的工具。 3、选手在竞赛过程中，如有特殊情况，须经裁判人员同意后作特殊处理。 4、参赛选手在竞赛过程中，如遇问题可向裁判人员提问。 5、在竞赛规定时间结束时应立即停止操作，不得以任何理由拖延竞赛时间。
（二）裁判员守则 1、坚持公正、公平、公开的原则，育人于竞争之中。 2、服从领导，认真负责，遵守纪律，严格把握评分标准。 3、着装整洁，以表端庄。 4、遵守职业道德，为人师表。 5、搞好合作，相互学习、相互尊重、相互支持。 （三）赛场规则 1、各类赛务人员必须佩戴由竟赛组委会签发的相应袖章，着装整齐。 2、赛场除现场裁判、赛场配备的工作人员以外,其他人员未经允许不得进入赛场。 3、其他人员进入现场必须经过竟赛组委会允许，并且听从现场工作人员的安排和管 理，不得影响竞赛进行。 4、各参赛队的领队、指导员以及随行人员不得进入赛场。 5. 具体规则参见各项比赛前发送的比赛细则 六、成绩评定办法 1、参赛选手的成绩评定由竞赛裁判组负责。 2、技能竞赛的成绩，按照现场操作规范评分标准，根据现场的实际操作表现，裁 判员的赛场纪录，由裁判组集体评定成绩，进行客观评分、计分。 3. 参赛选手最终名次依据各项成绩的累加成绩排定。 八、奖励 根据竞赛成绩，各项目分别评出一等奖1名（500元）、二等奖2名（各300元）、三等奖3名（各100元）；并将竞赛成绩记录人事档案，作为以后升级升格的依据。 九、其他 1、费用预算： 奖金：竞赛项目数*（一等奖1名（500元）+二等奖2名（各300元）+三等奖3名（各100元））=9*1400=12600元。 竞赛用品：竞赛项目数*500=8*500=4000元 合计：12600元+4000元=16600元 2、本规则为竞赛规则，各项目班组选拔赛可参照此规定执行。 2、本规则的最终解释权归大赛组委会。
技能知识竞赛活动方案
技能知识竞赛活动方案 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
技能知识竞赛活动方案 为使员工提高岗位技能水平，增强团队协作能力，营造全员学习氛围，集团技术研发中心倡议各公司开展技能知识竞赛活动。为使竞赛活动能够顺利开展，特拟定本方案： 一、目标任务 通过组织开展技能知识竞赛，强化员工的基本理论和基本知识，规范基本操作，培养实践能力，激发广大员工学习的积极性，提高员工的综合素质。 二、竞赛选题内容 选题内容来源于岗位应知应会、标准化作业文本及基本操作技能，主办方负责联系相关部门建立题库和答案。 三、参赛对象 各工段（原料，煤气炉，熔化，锡退，脱硫脱硝、成品）、机电部、氮氢站、化验室及后勤职能部门，深加工各工段，门窗各工段。 四、竞赛形式及办法 1、时间安排及地点 竞赛准备阶段的时间为10天，竞赛地点随发布竞赛通知一并公示，竞赛持续时间约一个半小时。 2、赛制及报名 竞赛只设决赛环节，不设选拔赛，参赛队员由各部门或车间自行裁定，每队由三名队员组成，队员名单须在开赛前三天提交活动主办
方进行审核，主办方须在开赛前两天反馈审核结果至报名部门或车间，每场比赛参赛队伍数量不少于3支。 3、竞赛环节 每场比赛设三个环节，分别为必答题环节、抢答题环节和风险题环节。 第一轮必答题环节 a.每队三名队员按照规定顺序抽一道题并作答； b.由指定队员回答时，其他队员不可以代答或补答； c.队员回答问题时其他任何人不得给予提示，违者该队取消此题答题资格，该道题目作废； d.每道题设定50分，答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分； e.必答题回答时限为3分钟。 第二轮抢答题环节 a.抢答环节分两场进行，中途停顿2分钟，每场设10道题目； b.主持人念开始抢答，“答”字说完后，才可以按抢答器抢答，否则属于违例； c.违例抢答的选题作废，重新开始； d.当回答完问题后，同队的其他人可以补答； e.每道题设20分，答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分； f.抢答题回答时限为2分钟；
企业内部控制知识竞赛试题及答案一
企业内部控制知识竞赛试题及答案一 一、第1-70题为选择题（请在备选答案中选择1个或1个以上正确答案，选出全部正 确选项得1分，错选、少选、多选、不选均不得分。本题共70题，每题1分，共70分） 1、关于同一企业的内部控制审计和财务报表审计的审计意见之间的关系，下列说法正 确的有（ AD ） ? A.如果注册会计师对企业的财务报表审计出具了否定意见的财务报表审计报告，对于 该企业的内部控制审计，通常应当出具否定意见的内部控制审计报告 ? B.如果注册会计师对企业的内部控制审计出具了否定意见的内部控制审计报告，对于 该企业的财务报表审计，应当出具否定意见的财务报表审计报告 ? C.如果注册会计师对企业的财务报表审计出具了否定意见的财务报表审计报告，对于 该企业的内部控制审计，应当出具无法表示意见的内部控制审计报告 ? D.如果注册会计师对企业的内部控制审计出具了否定意见的内部控制审计报告，对于 该企业的财务报表审计，可能出具无保留意见的财务报表审计报告 2、2011年,甲公司针对各类资金支出的审批权限和程序建立了专门的制度。2012年,甲公司对组织机构和岗位设置进行了调整，但甲公司没有及时对该制度进行修订，导致该 制度规定与公司的实际操作并不相符。这种情形表明该公司内部控制存在（ A ）缺陷? A.设计缺陷 ? B.运行缺陷 ? C.既不属于设计缺陷也不属于运行缺陷 ? D.制度缺陷和运行缺陷 3、关于工程立项内部控制，下列说法正确的有（ ACD ） ? A.企业应指定专门机构归口管理工程项目 ? B.工程项目可行性研究必须由企业自行开展，不得委托外部专业机构开展 ? C.企业可以委托具有相应资质的专业机构对可行性研究报告进行评审，出具评审意见 ? D.企业应当按照规定的权限和程序对工程项目进行决策，决策过程应有完整的书面记 录 4、下列关于上市公司分类分批实施企业内部控制规范体系的要求，正确的有（ ABCD ）
岗位技能比武大赛实施方案
**能源公司 第一届岗位技能比武大赛 实施方案 为进一步加强企业文化建设，提升油库操作人员的技术水平和业务综合素质，鼓励员工岗位成才，爱岗敬业，打造一支高素质、高水平的油库操作队伍，按照公司统一部署，特制定本方案。 一、竞赛目的 本次岗位技能比武大赛的目的是：以竞赛促学习，提升油库操作人员整体综合素质，进一步丰富油库操作人员的专业知识，强化员工的团队合作意识，提高员工业务素质，为逐步实现精细化操作奠定基础。 二、组织机构 本次活动主办部门为公司油库管理部，协办部门及单位为公司**部和**分公司。 为加强本次岗位技能比武大赛的组织和领导，保证各项工作的顺利开展，特成立以下三个组织机构： （一）大赛领导小组 1、组长：** 副组长：** 成员：** 2、领导小组职责：
（1）负责编制本次岗位技能比武大赛实施方案； （2）负责本次大赛的组织、协调工作； （3）负责本次大赛的资金预算及使用； （4）负责编制本次大赛的技术文件； （5）负责制定本次大赛试题； （6）负责制定本次大赛评分及评判标准； （7）负责本次大赛判卷、裁判、计分和成绩统计、排名；（8）负责本次大赛比武场地、考场等考务工作安排。（二）大赛评委会 1、裁判长：** 副裁判长：** 2、评委会专业裁判组 （1）岗前报告、仿宋体书写及车辆安全检查裁判组 组长：** 成员：由**部指派两名成员 （2）计量化验裁判组 组长：** 成员：**专家 （3）工艺设备裁判组 组长：** 成员：** （4）理论考试监考、收发试卷及分数统计 组长：**
成员：** 3、评委会职责： （1）裁判长负责大赛期间裁判的监督管理和争议裁决； （2）按照本次大赛的评分标准进行评分； （3）负责理论和实际操作部分的监考，理论部分的阅卷，实际操作部分的裁判、评分、数据处理，确定各参赛队成绩名次； （4）负责对计分员的管理和工作组织。 （三）后勤保障组 1、组长：** 副组长：** 成员：**部 **分公司 2、职责： （1）负责参赛人员及工作人员的食宿、交通、接送等工作； （2）负责大赛期间医疗、救护及安全保卫工作； （3）负责大赛场地、考场、技术比武器具的准备工作； （4）配合大赛领导小组的工作。 三、参赛人员范围及人数 （一）参赛范围： 1、总计7支代表队，分别是：**分公司、**分公司、**分公司、**分公司、**分公司、**分公司。 2、分公司可根据自己实际情况选择参加单项比赛； （二）参赛人数： 1、工艺设备专业两名队员；
职工岗位技能竞赛方案
沃顿印刷有限公司 2014年首届岗位技能竞赛活动方案 一、目的 为确保全面完成公司经营各项指标，充分调动员工的积极性与创造性，通过岗位技能竞赛活动调动车间班组比、学，赶、帮、超的工作热情，提高班组管理水平；能过岗位技能竞赛检验全员本岗位的操作要领，掌握设备性能，安全操作规范的执行情况；能过岗位技能竞赛展示广大员工的聪明才智，变伯乐相马为赛场选马。 二、竞赛时间：2014年5月31日AM10:00～11:00，验证时间：11:00～ 12:00。 三、竞赛地点：各部门工作场所和食堂为赛场 四、参赛人员：沃顿全体人员 五、项目设计（共八项）：点数竞赛、产品全检竞赛、取余料竞赛、包装竞赛、 网版机操作竞赛、商标机操作竞赛、办公软件运用竞赛、制图技术竞赛 时间活动安排 4月15日早会宣传动员 4月30日竞赛方案确定 5月4日公示竞赛方案，开始接受报名 5月15日参赛人员的确定 5月20日召开赛前讨论会议，确定各赛项的具体事宜 5月25日完成竞赛宣传横幅的制作 5月31日首届技能大赛正式举办（AM10:00--11:00）
6月2日公布获奖名单，并颁发奖金 6月3日完成技能大赛相关稿件，并上传至warton首页。 六、活动策划 七、竞赛规则 1、每个项目参赛人数至少八人； 2、参赛选手必须在技能操作比赛开始前十五分钟在侯赛区侯赛； 3、参赛选手需在指定的工位号进行操作，不得自行更换仪器、设备、材料及样品等比赛所用相关物品，也不得使用其它工位上的仪器、设备、材料及样品等比赛所用相关物品； 4、比赛完成的选手应举手示意，由裁判员记录完成时间，选手在原工位等待本组比赛全部结束后，统一离场，等待期间不得喧哗； 5、比赛开始和结束时均由裁判员统一发出指令，因停电、停水和非人为因素造成设备故障，参赛选手可举手示意裁判员申请暂停比赛，经裁判员确认后，视解除情况所需时间长短，决定延续或调整比赛时间； 6、比赛期间，由于参赛选手违章操作或使用方法不当而造成仪器设备故障时，将视情节给予记录在案、扣分或停止比赛的处理，对非人为因素造成仪器设备故障时，不影响选手成绩，延误的时间可以通过延续比赛时间等方式予以弥补； 7、参赛选手不得向裁判员提出有关操作步骤、解决方法等涉及比赛核心内容方面的问题，如对设备、仪器、材料及样品等比赛物品有异议时，可向裁判员询问，裁判员将视问题性质进行回答或拒绝回答。 8、参赛选手对临场裁判有异议时，不得影响比赛现场秩序和赛事进程，可事后由向总裁判长提出申诉，否则不予受理； 9、比赛中如发现参赛选手有舞弊行为，该项目成绩作零分处理。
2020年客运站业务知识竞赛试题库及答案(共200题)
2020年客运站业务知识竞赛试题库及答案（共200题） 1．三级车站应具备什么条件？ 答：⑴年平均日旅客发送量在800人次及800人次以上，不足3000人次，设施符合《站级标准》表一，设备符合表二所列三级车站秘备各项的车站；⑵乡镇人民政府所在地、大中型工、矿、林区，年平均日旅客发送量在500人次以上，不足800人次，设施符合表一，设备符合表二所列三级车站必备各项的车站。 2．四级车站应具备什么条件？ 答：年平均日旅客发送量不足500人次，设施符合《站级标准》表一，设备符合表二所列四级车站必备各项的车站。 3．什么样的车站是简易车站？ 答：达不到四级车站要求的车站即为简易车站。 4．一级车站站房设施有哪些？ 答：⑴候车室；⑵重点旅客候车室；⑶售票室；⑷售票厅；⑸票据库；⑹行包托运处；⑺行包库房；⑻发车站台和行包装卸平台；⑼行包提升室；⑽问讯处；⑾广播室；⑿小件寄存处；⒀失物招领处；⒁邮电服务处；⒂值班站长室；⒃调度室；⒄站务员室；⒅驾驶员休息室。 5．二级车站站房应有哪些设施？
答：⑴候车室；⑵售票室；⑶售票厅；⑷票据库；⑸行包托运处；⑹行包库房；⑺发车站台和行包装卸平台； ⑻行包提升室；⑼问讯处；⑽广播室；⑾小件寄存处；⑿失物招领处；⒀值班站长室；⒁调度室；⒂站务员室；⒃驾驶员休息室。 6．一级车站应配置的设备有哪些？ 答：⑴旅客购票、候车休息设备；⑵安全、消防设备；⑶广播、通讯设备；⑷清洁、卫生设备；⑸行包搬运、提升设备；⑹采暖设备；⑺行政办公设备；⑻电子显示设备；⑼业务、服务、宣传设备；⑽微机售、检票、结算、管理设备；⑾车辆安全检验设备；⑿车辆维修设备。 7．二级车站应配置哪些设备？ 答：⑴旅客购票、候车休息设备；⑵安全、消防设备；⑶广播、通讯设备；⑷清洁、卫生设备；⑸行包搬运、提升设备；⑹采暖设备；⑺行政办公设备；⑻业务、服务、宣传设备；⑼微机售、检票、结算、管理设备；⑽车辆安全检验设备；⑾车辆维修设备。 8．候车厅的标志应达到什么标准？ 答：标志齐全、悬挂醒目、字迹清楚、画面美观、布置合理。 9．客运站服务设施应达到什么标准？ 答：项目齐全、布局合理、设备完好、整洁卫生。 10．道路客运服务质量标准体系包括哪些？
粮油保管员业务知识竞赛试题与答案
保管员业务知识竞赛试题与答案 一、单项选择题（每题选择一个正确的答案） 1、由于新粮具有较强的生理活性，因此新粮入库后的（ B ）个月内应加强管理。 A、2 B、3 C、4 D、5 2、通常所测得的粮食水分是指（C ）。 A、自由水 B、束缚水 C、自由水与束缚水之和 D、平衡水 3、粮食的安全水分是指粮食的（ A ）水分。 A、最高 B、最低 C、平均 D、半安全 4、麦蛾成虫的触角为（ C ）。 A、丝状 B、棍棒状 C、鞭状 D、念珠状 5、分批次入仓的粮食，各批次之间的温差应不大于（ D ）。 A、8℃ B、7℃ C、6℃ D、5℃ 6、装粮线的高度一般是以（ D ）为基准而设计的。 A、玉米 B、稻谷 C、大豆 D、小麦 7、采用“磷化氢+二氧化碳”混合熏蒸时，应先通入二氧化碳，（ D ）分钟后再通入磷化氢。 A、10 B、5 C、15 D、20 8、安装测温电缆时，垂直点距应不大于（ D ）米。 A、1.5 B、2 C、2.5 D、3 9、（ C ）是对储粮安全和储粮品质危害最大的微生物。 A、放线菌 B、细菌 C、霉菌 D、酵母菌
10、谷蠹的触角为（ B ）。 A、锤状 B、鳃片状 C、膝状 D、棍棒状 11、对易变质的粮油不能保存时，可（ A ）样品，但应事先对送验单位说明。 A、不保留 B、封存 C、保留 D、暂时保留 12、直接评价粮食食用品质的方法是（ A ）。 A、感观指标评价 B、化学指标评价 C、营养指标评价 D、物理指标评价 13、呼吸系统中毒时，应使中毒者首先（ D ），转移到通风良好的地方，呼吸新鲜空气。 A、带上防毒面具 B、躺下休息 C、用湿毛巾放毒 D、离开现场 14、对新购进或维修后的机械设备，必须经（ C ）后，方可投入使用。 A、厂家鉴定 B、目测合格 C、试车合格 D、领导批准 15、汽车衡主要由秤台，称重控制单元和（ D ）三大部分组成 A、打印机 B、显示器 C、地坑 D、称重传感器 16、粮情检测系统控制室应达到（ A ），通风，且防尘性能良好的要求。 A、干燥 B、采光 C、密闭 D、隔热 17、采用启闭门窗控制粮油水分时，注意环境条件的（ B ）对控制粮油水分的影响。 A、变化 B、湿度 C、氧浓度 D、温差 18、自然通风操作方法比较简单，其效果与储粮（ B ）有关。 A、粮种 B、堆装形式 C、湿度 D、温度
驾驶员岗位技能竞赛方案设计
2016年公司驾驶员岗位技能比武方案 为了提高公司专职驾驶员的安全驾驶技能水平，发扬爱岗敬业、尽职尽责的优良作风，充分调动驾驶员的工作积极性、主动性，营造和谐稳定的企业氛围，为公司各项工作提供有力、安全、可靠的行车保障，特制定本比武方案。 一、岗位技能比武组织机构 1.成立岗位技能比武领导小组： 组长：*** 副组长：*** 成员：*** 2.岗位技能比武裁判组成员由领导小组组长指定。 二、活动安排： 1.时间：为避免影响工作用车出行，活动分两次进行，定于2016年月日上午时、下午时。 2.地点：公司停车场 三、参赛人员：公司专职驾驶员 四、奖项设置：一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名、鼓励奖若干名。 五、驾驶员岗位技能比武方法及要求： 1.公司专职驾驶员技能比武包括理论知识考试和实际操作考试、实操进行岗位技能竞赛，容包括汽车单S弯道前进和倒退驾驶、拆装轮胎、
侧方入库三个项目，实际操作车辆统一用皮卡车。 2.参赛选手成绩取四项竞技项目总分的平均分；若同等分数，以用时少者排名次。 3.将参赛选手分为两组，按抽签顺序依次出场。 4.各参赛选手应有良好的职业道德，赛出水平、赛出风格。 六、考试容 1.理论考试容（占比武总成绩30%） 1)本次比武理论试题依据《2016年驾校科目一最新考试题库》相关知识。 2)试题类型按照国家汽车驾驶员考试试题类型，分为单项选择题、和判断题两大类，试卷满分100分。 3)考试时间为60分钟。 2.实际操作容（占比武总成绩70%） 1)拆装轮胎（时间8分钟） 2)汽车单S弯道前进和倒车驾驶（时间3分钟) 3)汽车侧入车库驾驶(时间2分钟） 附件：1：驾驶员拆装轮胎评分表 2：汽车单S弯道前进和倒车驾驶评分表 3：汽车侧入车库驾驶评分表 4：S弯道前进和倒退示意图 5：机动车侧方停车入库示意图 2016年8月16日
2020业务技能竞赛活动方案3篇
2020业务技能竞赛活动方案3篇 2020 business skills competition program 汇报人：JinTai College
2020业务技能竞赛活动方案3篇 前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020业务技能竞赛活动方案 2、篇章2：2020业务技能竞赛活动方案 3、篇章3：2020业务技能竞赛活动方案 篇章1:2020业务技能竞赛活动方案 为进一步在我校教师中树立一批教学思想先进、教学基本功过硬、教学方法灵活得当、教学成绩突出的优秀典型，激励教师不断更新教学观念，积极进行教学改革，努力提升教学水平大幅度提高教学质量，根据xx教育局关于举行第二届教师技能大赛活动的通知精神，结合我校学科带头人及名师选拔的活动方案，经学校研究决定，举行教师技能大赛活动。现将教育局及我校的活动安排通知如下：
一、领导小组 组长：xx 副组长：xx 成员：xx等 二、大赛内容 1、导学案设计（校级、区级） 2、说教材（校级、区级） 3、课堂风采（校级） 三、参赛范围 教育局的大赛活动通知：全区教师全员参加。比赛分校级和区级两个层面进行。首先，在校级进行全员比赛，之后择优推荐参加区级比赛。按学段分初中、小学、幼教等学段。 四、大赛形式 1、导学案设计（我校比赛已经结束） 教育局规定：导学案设计大赛以文本形式进行比赛。根据教师所任学段、学科，按评委规定的学科内容，由参赛教师在指定的时间内抽签选取题目，回单位自行完成，时限两天。
银行电子银行业务知识竞赛试题及复习资料
银行电子银行业务知识竞赛试题与答案 简答题 1. 电子银行业务的定义 2. 电子银行业务包括哪些银行业务 3. 客户证书是指什么 4. 我行在省联社指导下开办电子银行业务，负责电子银行业务的具体管理，承担哪些电子银行业务管理职责 5. 我行开办电子银行业务应该遵循的原则是什么 6. 网上银行提供哪些金融服务 7. 个人在我行申请注册开通网上银行服务的基本条件 8. 我行网上银行业务系统操作人员实行哪两级管理 9. 企业客户网上银行交易通过何种方式对客户身份进行认证 10. 农金合作金融机构网银用数字证书的定义 11. 农金合作金融机构网银用数字证书的作用 12. 企业申请注册开通网上银行服务应提供哪些材料 13. 针对企业申请注册开通网上银行服务，经办人应该如何操作 14. 针对企业申请注册开通网上银行服务，复核员应该如何操作 15. 企业注销网上银行服务应提供哪些材料 16. 针对企业注销网上银行服务，经办人应该如何操作 17. 针对企业注销网上银行服务，复核员应该如何操作 18. 企业如需暂停网上银行服务，应提供哪些材料
19. 针对企业如需暂停网上银行服务，经办人应该如何操作 20. 针对企业如需暂停网上银行服务，复核员应该如何操作 21. 安徽农金对企业网上银行操作人员权限管理方式 22. 电话银行提供哪些金融服务 23. 电话银行客户的分类 24. 我行电话银行向什么客户提供服务 25. 手机银行业务提供哪些金融服务 26. 客户号的定义 27. 电子银行安全控制体系包括哪些 28. 电子银行业务管理部门负责电子银行安全管理的哪些业务 29. 科技部门负责电子银行安全管理的哪些业务 30. 稽核部门负责电子银行安全管理的哪些业务 31. 营业网点经办人员负责电子银行安全管理的哪些业务 32. 个人申请注册开通网上银行服务应提供哪些材料 33. 针对个人申请注册开通网上银行服务，经办人应该如何操作 34. 个人注销网上银行服务应提供哪些材料 35. 针对个人注销网上银行服务，经办人应该如何操作 36. 个人如需暂停网上银行服务，应提供哪些材料 37. 针对个人如需暂停网上银行服务，经办人应该如何操作 38. 个人如需恢复网上银行服务，应提供哪些材料 39. 针对个人如需恢复网上银行服务，经办人应该如何操作
岗位技能比武大赛实施方案
· **能源公司 , 第一届岗位技能比武大赛 实施方案 为进一步加强企业文化建设，提升油库操作人员的技术水平和业务综合素质，鼓励员工岗位成才，爱岗敬业，打造一支高素质、高水平的油库操作队伍，按照公司统一部署，特制定本方案。 一、竞赛目的 本次岗位技能比武大赛的目的是：以竞赛促学习，提升油库操作人员整体综合素质，进一步丰富油库操作人员的专业知识，强化员工的团队合作意识，提高员工业务素质，为逐步实现精细化操作奠定基础。 二、组织机构 本次活动主办部门为公司油库管理部，协办部门及单位为公司**部和**分公司。 % 为加强本次岗位技能比武大赛的组织和领导，保证各项工作的顺利开展，特成立以下三个组织机构： （一）大赛领导小组 1、组长：** 副组长：**
成员：** 2、领导小组职责： （1）负责编制本次岗位技能比武大赛实施方案； （2）负责本次大赛的组织、协调工作； $ （3）负责本次大赛的资金预算及使用； （4）负责编制本次大赛的技术文件； （5）负责制定本次大赛试题； （6）负责制定本次大赛评分及评判标准； （7）负责本次大赛判卷、裁判、计分和成绩统计、排名；（8）负责本次大赛比武场地、考场等考务工作安排。（二）大赛评委会 1、裁判长：** [ 副裁判长：** 2、评委会专业裁判组 （1）岗前报告、仿宋体书写及车辆安全检查裁判组 组长：** 成员：由**部指派两名成员 （2）计量化验裁判组 组长：** 成员：**专家 ！ （3）工艺设备裁判组
组长：** 成员：** （4）理论考试监考、收发试卷及分数统计 组长：** 成员：** 3、评委会职责： （1）裁判长负责大赛期间裁判的监督管理和争议裁决； ） （2）按照本次大赛的评分标准进行评分； （3）负责理论和实际操作部分的监考，理论部分的阅卷，实际操作部分的裁判、评分、数据处理，确定各参赛队成绩名次； （4）负责对计分员的管理和工作组织。 （三）后勤保障组 1、组长：** 副组长：** 成员：**部**分公司 2、职责： … （1）负责参赛人员及工作人员的食宿、交通、接送等工作； （2）负责大赛期间医疗、救护及安全保卫工作； （3）负责大赛场地、考场、技术比武器具的准备工作； （4）配合大赛领导小组的工作。 三、参赛人员范围及人数 （一）参赛范围：
技能竞赛活动方案教学文稿
技能竞赛活动方案 （三）标准、规范 交通行政执法风纪、交通行政执法用语规范、交通行政检查行为规范、交通行政执法文书制作规范、交通行政处罚行为规范、交通行政执法忌语、交通行政执法禁令、湖北交通文明执法行为规范、湖北省交通行政处罚自由裁量执行标准、湖北省交通运输系统法治示范单位创建考评标准、湖北省交通运输行政执法规范化评议考核标准、湖北省交通运输行政执法人员考核标准等。 (四）技能、体能 交通指挥手势、队列动作、军体拳（第一套），路政案件现场勘查、调查取证，路政执法文书填制，摄影摄像技术，计算机及路政科技装备操作技能等。 （五）形象、作风 交通运输部加强交通运输行政执法队伍建设的“四个统一”要求；训练令行
禁止、服从指挥、听从命令、雷厉风行的军事化作风；关于廉洁从政、廉洁执法的若干准则和规定。 六、比武竞赛的主要内容 路政执法技能比武竞赛的主要内容为“五种能力”、“五类技能”、“五项水平”、“五好作风”。 （一）五种能力 1、路政案件处理能力：发现、制止、处理各类违法行为的能力，进行现场勘查、摄影摄像和调查询问等调查取证的能力，严格依法履行执法程序的能力，规范使用、填制、送达执法文书及卷宗制作的能力。 2、超限运输治理能力：熟练掌握超限运输管理相关法律法规及政策、管理制度、认定标准、处理措施和行政处罚自由裁量标准，准确规范查处违法超限运输的能力。 3、现场应急处置能力：在交通事故、重大案件及突发事件现场处置过程中的应急反应、现场控制、依法处理、化解
矛盾、解决问题的能力。 4、执法纠纷应对能力：熟练掌握行政诉讼、行政复议等法律法规，善于做好沟通调解工作，能有效应对行政诉讼和行政复议，妥善解决路政执法涉诉、涉议案件。 5、综合协调统筹能力：强化外部协调沟通、改善执法环境的能力；充分发动社会资源，提升执法效能的能力；强化组织协调，落实上级各项工作部署的能力等。 （二）五类技能 1、交通疏导技能：熟练掌握交通信号手势，熟悉管辖路段收费站点位置、距离及相连国省道通达地点，能第一时间科学制定交通疏导、应急分流方案，及时疏通道路。 2、标志标牌设置技能：熟练掌握道路施工标志标牌设置规 3、超限车辆判定技能：熟练掌握超限车辆认定标准和所辖路段限载、限高、限宽、限长标准，能熟练操作车辆称重
海关业务知识竞赛试题及答案
海关业务知识竞赛试题及答案 一、单项选择题 1. 某中资企业进口电视机散件组装电视机出口，在海关办理加工贸易备案时尚未订立出口合同，海关准予备案，进口料件的保税额度是：C A. 85% B. 95% C. 100% D. 企业合同或章程规定的外销比例 2. 保税区和出口加工区共有的主要功能是：C A. 仓储运输 B. 商品展示 C. 加工贸易 D. 转口贸易 3. 担保人可以以下列财产、权利向海关提供担保：A A．人民币存单 B. 各种外币 C. 政府主管部门的保函 D. 中国人银行的保函 4. 关于暂定税率适用的原则，下列表述错误的是： D A. 适用最惠国税率的进口货物同时有暂定税率的，应当适用暂定税率 B. 适用协定税率、特惠税率的进口货物有暂定税率的，应当从低适用税率 C. 适用普通税率的进口货物，不适用暂定税率 D．适用出口税率的出口货物有暂定税率的，不适用暂定税率 5．某公司从德国进口一套机械设备，发票列明：设备价款CIF天津USD300000，设备进口后的安装及技术服务费用UDS10000，买方佣金USD1000，卖方佣金1500。该批货物经海关审定后的成交价格应为：B A. USD311000 B. USD301500 C. USD301000 D. USD291500 6．因纳税义务人违反规定造成少征或漏征税款的，海关可以在规定期限内追征税款并从缴纳税款或者货物放行之日起至海关发现违规行为之日止按日加收少征或漏征税款的滞纳金。其规定期限和滞纳金的征收标准分别为：D A. 1年；0.5‰B．3年；0.5‰ C. 1年；1‰ D. 3年；1‰ 7.向海关报关时适用保税区进境货物备案清单的是：A A. 保税区从境外进口的加工贸易料件 B. 保税区销往国内非保税区的货物 C. 保税区区内企业从境外进口自用的机器设备 D. 保税区管理机构从境外进口的