劳动关系协调员国家职业资格三年级理论知识试题

劳动关系协调员国家职业资格三年级理论知识试题

Prepared on 22 November 2020

职业技能鉴定卷库

劳动关系协调员国家职业资格三级 理论知识试卷

注 意 事 项

2008年颁布的《劳动关系协调员》国家职业标准命制 考试时间：60分钟。 2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。 40题。请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。每题1分，共40 ）。 Ｂ 偏重、平等、全面和基本的保护

Ｄ 偏重、平等、客观和最基本的保护

）、时间管理技巧、团队合作技巧。 写作技巧 Ｃ 演讲技巧 D 表达技巧

）。

准备聆听 Ｃ 寒喧问候 Ｄ 身体前倾

）提出的警示和提示。

Ｂ 经济效益较差企业

Ｄ 工资增长较快、工资水平较高企业

）和肢体语言沟通两种。

口头语言沟通书面语言沟通

C 图片或者图形

D 语言沟通

6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（ ）。

B 管理状况

C 使用状况

D 生产状况

、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，一方是（ ）。 B 工会 C 职工代表 D 法律部门

、工资中的基本工资的分配是按（ ）设立的。

A 需要律

B 浮动律

C 贡献律

D 平均律

9、解决劳动争议实现的渠道有（ ）。

A 职工代表大会

B 人力资源部门

C 工会委员会

D 劳动争议仲裁委员会

10、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（ ）。

A.使人力资源管理者避免日常事务工作

B.不利于降低成本

考

C.是中小企业中一个相对独立的机构

D.无法为管理者和员工提供直接的支持

11、以下哪个不是反馈（）。

A 聆听

B 微笑

C 身体前倾

D 对于将来的建议

12、（）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。

A 态度

B 情感

C 知识

D 技巧

13、（）是聆听的消极行为。

A 点头

B 身体前倾

C 频繁看表

D 微笑

14、培训具有（）。

A 滞后性

B 超前性

C 后延性

D 前续性

15、（）是最好的沟通方式。

A 电子邮件

B 电话

C 面谈

D 会议简报

16、沟通一定是（）的。

A 单向的

B 多向的

C 双向的

D 反复的

17、聆听的第一步骤是（）。

A 寒喧问候

B 提出问题

C 准备聆听

D 身体前倾

18、（）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。

Ａ技巧 B 知识 C 情感 D 态度

19、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。

A 6个月

B 1个月

C 9个月

D 半个月

20、集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A 基层集体合同

B 兴业集体合同

C 集团集体合同

D 地区集中合同

21、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。

Ａ接受单位与劳动者订立劳动合同

Ｂ派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

Ｃ派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

Ｄ派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

22、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。

Ａ1/2 Ｂ1/3 Ｃ1/4 D 1/5

23、下列哪项属于劳动法体系中的法律内容（）

Ａ社会救济法Ｂ社会保险法Ｃ商业保险法Ｄ社会优抚法

24、工伤保险赔偿应当遵循的原则是( )。

Ａ过错责任原则Ｂ无过错责任原则

Ｃ公平责任原则 D 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

25、我国《劳动法》规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权( )。

A 提出意见

B 予以纠正

C 要求重新处理

D 做出处理决定

26、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性

27、（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

A.谈判

B.协商

C.调解

D.仲裁

28、处理劳动争议的正确程序是（）

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解

29、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

A.谁决定谁举证

B.举证倒置

C.谁反对谁举证

D.直接送达

30、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。

A.工会指定

B.当事人指定

C.用人单位推荐

D.职代会或职工大会推举

31、劳动法律关系的主体是( )。

A 劳动者和劳动行政部门 B工会和用人单位

C 劳动者和用人单位 D用人单位和劳动行政部门

32、管理技能培训的重点总是指向（）。

A 在职培训

B 工作轮换

C 岗外培训

D 管理技能

33、工伤保险的投保人是( )。

A 用人单位

B 劳动者

C 用人单位和劳动者

D 用人单位、劳动者和政府

34、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）。

A 双务关系

B 双方行为

C 劳动关系

D 生产关系

35、职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。

A 劳动条件标准部分

B 一般性规定

C 过渡性规定

D 其它规定

36、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作，2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）。

A 3个月

B 4个月

C 5个月

D 6个月

37、在沟通中，特别是在工作沟通中，谈论行为不要谈论（）。

A 性格

B 人品

C 个性

D 思想

38、下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容( )

A 劳动法的基础理论

B 具体各项劳动法律制度及劳动标准

C 劳动程序法

D 违反纪律的责任

39、反馈分为正面反馈和（）两种。

A 负面反馈

B 建设性的反馈

C 全面反馈

D 侧面反馈

40、劳动争议调解委员会的组成不包括下列哪一项（）

A 职工代表

B 企业代表

C 企业工会代表

D 法院代表

二、多项选择题（第41~80题，请选择两个或两个以上正确答案，将相应字母填入括号内。错选或多选、少选不得分，也不倒扣分。每题1分，满分40分。）

41.用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）。

A .劳动报酬 B.劳动纪律 C.工作时间 D.保险福利

42.下列关于劳动争议的说法哪些是正确的（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年

B.仲裁庭由三名仲裁员组成

C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解

D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

43.员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。

A.公共福利

B.组织福利

C.集体福利

D.个人福利

44.下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。

A.劳动法律关系不是强制性法律

B.劳动法律关系是单务关系

C.劳动法律关系具有国家强制性

D.劳动法律关系是双务关系

E.劳动法律关系的内容是权力和义务

45.（）都可以成为劳动法律关系的客体。

A.保险福利

B.工资

C.工作时间

D.员工

E.休息休假

46、通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。

A 态度

B 知识

C 容貌

D 技巧

47、调解具有（）的特点。

A 群众性

B 自治性

C 合法性

D 非强制性

E 强制性

48、肢体语言更擅长沟通的是：（）。

A 信息

B 情感

C 思想

D 想象

49、沟通中的发送要注意哪些问题（）。

A 发送的有效方法

B 在什么时间发送

C 发送的具体内容

D 发送对象

50、所谓沟通，是指为了一个设定的目标，把（）在个人或群体间传

递并且达成共同协议的过程。

A 信息

B 语言

C 情感

D 思想

51.劳动力市场的制度结构要素有（）。

A.工会

B.最低社会保障

C.劳动力需求

D.最低劳动标准

E.劳动力供给量

52.对失业造成的影响，下列叙述正确的有（）。

A.失业造成家庭生活困难

B.失业造成劳动力资源的优化配置

C.失业是劳动力资源浪费的典型形式

D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

E.失业有利于国民收入的增长

53.我国就业服务体系的内容包括（）。

A.职业介绍

B.就业政策

C.就业训练

D.失业保险

E.劳动就业服务

54.收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。

A.有利于经济的稳定

B.有利于资源的合理配置

C.有利于缩小不合理的收入差距

D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

E.有利于物价的稳定

55.关于《劳动法》的正确论述有（）。

A.是调整经济关系的法律

B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C.是从民法中分离出来的

D.是从经济法中分离出来的

E.它是一个独立的法律部门

56、试用期管理注意事项有哪些（）

A书面约定B工作管理 C行为管理D考核管理

57、考察试用期员工时遵循的基本原则是（）。

A实事求是原则B区别对待原则 C考评结合原则 D效率优先原则

58、商业秘密与保密协议（）。

A秘密性B价值性 C实用性D保密性

59、专项协议拟定的原则（）。

A统一原则B具体原则 C合法原则D公平原则

60、签订服务期协议的注意事项有哪些（）

A对于员工个人原因中途培训退学要有明确的违约责任

B对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等

C要写明评价和总结方面的要求

D违约责任要明确，如要求员工支付的培训费用包括哪些，按照什么标准分摊培训费用等

61、根据我国法律的规定，工会具有( )等权利。

A 帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利

B 代表职工与企业签订集体合同的权利

C 参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

D 保障职工依法行使民主参与的权利

E 对执行劳动法的监督权

62、劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议。

A 劳动争议调解委员会处理劳动争议时

B 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

C 人民法院处理劳动争议案件时

D 劳动行政管理部门处理劳动争议时

E 工会处理劳动争议时

63、关于工作地组织、下列说法正确的有( )。

A 要有利于工人进行生产劳动

B 增加工人辅助生产的时间

C 要为企业创造良好的工作环境

D 要有利于工人的身心健康

E 要有利于发挥工作地装备使用

64、实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则（）。

A绝对性 B临时性 C辅助性D可代替性

65、劳动争议主要包括（）。

A 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

B 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

C 因履行劳动合同发生的争议；

D 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

66、下列哪些条件符合可以使劳动合同终止（）。

A劳动合同期满 B劳动者已经开始依法享受养老保险待遇

C劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪 D单位主体资格消灭

E法律、行政法规规定的其他情形

67、劳务派遣单位的义务有哪些（）

A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

B劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，与用工单位承担连带赔偿责任

68、下列哪些属于用工单位的义务（）

A用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B不告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C连续用工的，实行正常的工资调整机制

D用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

69、非全日制用工与全日制用工的区别有哪些（）

A在同一单位的工作时间不同

B非全日制用工可以订立口头协议

C非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无须支付经济补偿金

D非全日制用工一般只缴纳工伤保险

E非全日制用工以小时计酬为主，结算支付周期最长不超过15日

70、实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则（）

A绝对性B临时性 C辅助性D可代替性

71、以下情况解除劳动合同可获得赔偿：（）。

A 用人单位故意拖延不订立劳动合同

B 由于用人单位的原因订立无效（或部分无效）的劳动合同

C 用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害了女职工或成年工合法权益

D 用人单位违反规定或劳动合同的约定，而解除劳动合同

72、爱岗敬业的具体要求是（）。

A树立职业理想B强化职业责任 C提高职业技能D抓住择业机遇

73、下面关于勤劳节俭说法正确的是（）。

A 消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的

B 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神

C 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本

D 勤劳节俭有利于可持续发展

74、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）。

A 讲究合作，避免攀比

B 平等交流，平等对话

C 既合作，又竞争，竞争与合作相统一

D 互相学习，共同提高

75、选择确定劳动合同期限的原则有哪些（）？

A 有利于企业发展生产的原则

B 兼顾当事人双方利益的原则

C 三种劳动合同期限合理配置原则 D由当事人确定的原则

76、哪些是职工代表大会具有的职权（）

A选举权B决定权 C审议权D监督权

77、现行劳动争议处理制度存在的问题（）。

A 适用范围偏窄

B 处理周期过长

C 时效规定不合理

D 处理结果的公正性有待提高

78、下列属于社会保险的有（）。

A意外伤害保险B养老保险 C医疗保险D失业保险

79、在拟定《劳动合同制实施细则》时，遵循的原则是（）。

A 结合本企业的实际

B 征求企业老板的意见

C 依照法律、法规的规定，既不能照搬法律又不能脱离法律

D 要征求职工群众的意见

80、下列人员暂不纳入签订劳动的范围（）。

A 正在被司法机关收容审查的人员

B 在本饭店实习的学生

C 单位返聘的离退休职工

D 劳务派遣工

三、判断题（第81～100题。请将判断结果填入括号中，正确的填“√”，错误的填“×”。每题1分，共20分）

（）81、劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式。（）（）82、劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。

（）83、中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。（）84、劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。

（）85、劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。

（）86、用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。

（）87、工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。

（）88、所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。

（）89、服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。（）90、劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。

（）91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。

（）92.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。

（）93.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。

（）94.带薪培训不属于福利范畴。

（）95.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。

（）96、法律规定的解除劳动合同的条件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。

（）97、劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约金和损害赔偿。

（）98、预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。

（）99、所谓的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力减弱，即劳动关系由于一定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

（）100、完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础。

职业道德知识竞赛试题

《职业知识道德竞赛》试题 时间60分钟满分100分 班级：姓名：学号： 一、单选题（共40道，每道1.25分，共50分） 1、从我国历史和国情出发，社会主义职业道德建设要坚持的最根本的原则是（）。 （A）人道主义（B）爱国主义（C）社会主义（D）集体主义 2、在职业活动中，主张个人利益高于他人利益、集体利益和国家利益的思想属于（）。 （A）极端个人主义（B）自由主义（C）享乐主义（D）拜金主义 3、职业道德的“五个要求”既包含基础性的要求也有较高的要求。其中最基本要求是（）。（A）爱岗敬业（B）诚实守信（C）服务群众（D）办事公道 4、在职业活动中，有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来，甚至为了追求个人享乐，不惜损害他人和社会利益。这些人所持的理念属于（）。 （A）极端个人主义的价值观 （B）拜金主义的价值观 （C）享乐主义的价值观 （D）小团体主义的价值观 5、在会计岗位上拥有会计上岗证，体现了职业化技能被认可，属于职业技能认证中的（）。（A）职业资质认证（B）资格认证（C）社会认证（D）职业责任 6、按照既定的行为规范开展工作，体现了职业化三层次内容中的（）。 （A）职业化素养（B）职业化技能（C）职业化行为规范（D）职业道德 7、“不想当将军的士兵不是好士兵” ，这句话体现了职业道德的哪项准则？（） （A）忠诚（B）诚信（C）敬业（D）追求卓越 8、下列关于德才兼备的说法不正确的是（） （A）按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度 （B）德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度 （C）德才兼备的才能包括专业和素质两个主要方面 （D）德才兼备中才能具有决定性的作用 9、下列关于职业技能的说法中，正确的是（）。 （A）掌握一定的职业技能，也就是有了较高的文化知识水平 （B）掌握一定的职业技能，就一定能履行好职业责任（C）掌握一定的职业技能，有助于从业人员提高就业竞争力 （D）掌握一定的职业技能，就意味着有较高的职业道德素质 10、在现代工业社会，要建立内在自我激励机制促进绩效，关键不是职工满意不满意，而是他们的工作责任心。这句话表明（）。 （A）物质利益的改善与提升对提高员工的工作效率没有什么帮助 （B）有了良好的职业道德，员工的职业技能就能有效地发挥出来 （C）职业技能的提高对员工的工作效率没有直接的帮助 （D）企业的管理关键在于做好员工的思想政治工作 11、现在，越来越多的企业在选人时更加看重其道德品质。这表明（）。 （A）这些企业原有员工的职业道德品质不高 （B）职业道德品质高的员工更有助于企业增强持久竞争力 （C）职业道德品质高的人，其职业技能水平也越高 （D）对这些企业来说，员工职业技能水平问题已经得到较好的解决 12、下列关于敬业精神的说法不正确的是（）。 （A）在职业活动中，敬业是人们对从业人员的最根本、最核心的要求 （B）敬业是职业活动的灵魂，是从业人员的安身立命之本 （C）敬业是一个人做好工作、取得事业成功的保证 （D）对从业人员来说，敬业一般意味着将会失去很多工作和生活的乐趣 13、现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上 有利于人才的流动，但是同时在一定意义上也说明这些从业人员（）。 （A）缺乏感恩意识（B）缺乏奉献精神（C）缺乏敬业精神（D）缺乏理想信念 14、关于跳槽现象，正确的看法是（）。 （A）择业自由是人的基本权利，应该鼓励跳槽 （B）跳槽对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响，应慎重 （C）跳槽有利而无弊，能够开阔从业者的视野，增长才干 （D）跳槽完全是个人的事，国家企业无权干涉 15、下列认识中，你认为可取的是（）。 （A）由于找工作不容易，所以干一行就要干到底 （B）谁也不知道将来会怎样，因此要多转行，多受锻炼 （C）要树立干一行、爱一行、专一行的思想 （D）我是一块砖，任凭领导搬 16、下列关于职业选择的说法中，正确的是（）。 （A）职业选择是个人的私事，与职业道德没有任何关系 （B）倡导职业选择自由与提倡“干一行、爱一行、专一行”相矛盾 （C）倡导职业选择自由意识容易激化社会矛盾 （D）今天工作不努力，明天努力找工作

劳动关系协调员(三级)技能试卷

三级技能试卷 一、简答题 1.解释企业规章制度的方式有哪些？ 一、公司员工出勤考勤管理制度。 二、员工岗位责任制。 三、业绩考核制度及奖惩制度。 四、物资领用和财务管理制度。 五、领导班子决策管理制度。 2.在搜集职代会议题时，有哪些注意事项？ 一、会议前期准备工作（由工会组织运作） 1、成立筹备领导小组（由工会主席或副主席任组长，其他成员自定）。 2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。 3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。填写《职工代表资格审查表》。通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保一线职工不少于50％，企业领导不多于5％，科学技术工人不少于25％，中层管理人员不多于20％。 4、民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。 5、收集代表提案。（提前征求职工意见） 二、召开职代会预备会 1、选举主席团5－7人（职工人数不少于50％），推荐职代会执行主席（一般

由工会主席或副主席担任，并主持会议）。 2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。 3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。 4、通过职代会议题和会议程序（表决）。 三、召开职代会的程序 1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。 2、由厂长（经理）作工作报告。 3、专题议题（根据本次会议确定的议题逐个进行，如：宣读提案、宣读决议草案）。 4、宣布闭会、进行分组讨论（10－15分钟），尔后由小组长将讨论结果向主席团汇报，对提案提出修改、补充意见，（各小组简要发言）。 5、职工代表发言，（由会前指定的代表简要发言）。 6、对大会的各项议题或决议草案进行表决，形成决议（逐项进行）。 7、由到会的上级领导讲话，（根据实际到会的领导，如有准备的就讲话）。 8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。 3.简述劳动保障行政部门实施劳动保障政策应履行的职责？ 第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

劳动保护用品使用考试题

劳动保护用品使用考试试题 日期：姓名：成绩： 一、填空题（每空2分，共40分） 1、公司所有生产使用危险化学品的场所，必须根据其和要求，采取必要的安全防护措施，设置安全保护设施，安装联锁和报警设施，并定期定人进行，以确保其完好。 2、切实加强设备现场管理，杜绝、、、，现象的发生。 3、生产操作人员上岗时必须配戴齐全个人用具，方可进行作业场所作业。 4、凡使用危险化学品，必须，所领取的数量不得超过当班用量，剩余的要。 5、装运危险化学品时使用叉车、起重设备时，其操作人员必须具备相应，并规范操作。 6、各部门必须贯彻“、、”的方针，坚持“”的原则，做好劳动安全与职业卫生管理工作。 7、职工在生产劳动过程中必须遵守有关、、，爱护安全卫生设施和劳动防护用品，职工有权拒绝违章指挥和冒险作业。 8、建立科学的职业卫生管理制度和操作规程，帮助职工正确认识和学习劳动安全与职业健康安全法规和基本劳动操作知识，从思想上杜绝、。 9、职工上班必须穿，操作人员戴及手套等防护用品； 二、判断题：（每题2分，共20分） 1、采取有毒、有腐蚀性、有刺激性的样品，必须戴防毒面具，置换气体应注意排至室外，防止中毒。进容器内取样，应有人监护。取样时，人应站在下风向侧面。取样后，应将阀门关严。（） 2、危险化学品生产、储存企业改建、扩建的无须经过有关部门的审查批准，但设立危险化学品生产、储存企业必须依照规定经审查批准。（） 3、有毒物品应储存在阴凉、通风、干燥的场所，可以露天存放。（） 4、化学爆炸品的主要特点是:反应速度极快，放出大量的热，产生大量的气体，只有上述三者都同时具备的化学反应才能发生爆炸。（） 5、享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除。 ( ) 6、职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。 ( ) 7、企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为。 ( )

工会劳动保护知识一百问

劳动保护知识100问 1 、什么是劳动保护？ 答："劳动保护"是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。 2、劳动保护科学由哪些部份组成？ 答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。 3、什么是"劳动保护科学管理"？ 答："劳动保护科学管理"是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产（经营）活动中人与人之间的社会组织关系，实现安全生产，保障劳动者的安全和健康，促进生产（经营）活动的发展。 4、什么是"职业卫生（健康）"? 答："职业卫生"（又称劳动卫生、工业卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治职业病和职业性多发病等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。 5、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段？ 答：我国劳动保护工作经历了建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高三个阶段。 6、当前我国劳动保护管理工作体制是什么？ 答：当前我国实行"企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪"相结合的劳动保护管理工作体制。 7、当前我国安全生产方针是什么？ 答：当前我国的安全生产方针是"安全第一，预防为主"。 8、什么是处理职工伤亡事故的"四不放过原则"？ 答："四不放过原则"是指发生职工伤亡事故以后，事故原因未查清楚不放过，事故的责任者未受到处理不放过，事故责任者和周围的群众未受到教育不放过，未制定防止事故重复发生的措施不放过。 9、什么叫"三同时"？ 答：凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 10、为什么要做好劳动保护工作？ 答：做好劳动保护工作是一项有益于国家和社会、有益劳动者切身利益的大事。其意义非常重大： （1）做好劳动保护工作是我国的一项基本政策和重要的政治任务；（2）做好劳动保护工作是发展国民经济的重要保证；（3）做好劳动保护工作是保障劳动者家庭幸福和社会安定的需要；（4）做好劳动保护工作是造福子孙后代的庞大工程。 11、什么是国家劳动保护监察？ 答：国家劳动保护监察是指国家法律、法规授权设立的监察机构，以国家名义并运用国家的权力，对企业、事业单位以及有关部门履行劳动保护法律、法规、规章、标准的情况，依法

师德师风知识竞赛试题及答案

师德师风知识竞赛试题及答案 一、选择题（每题3分，共60分，含单项和多项选择) 1、素质教育所提倡的“两全”“四面向”其中的四个面向是（） A、面向世界 B、面向每一类教育 C、面向未来 D、面向每所学校 E、面向现代化 F、面向每一个学生 G、面向学生发展的每一个方面 2、在学校一切工作中，师德工作应该是学校工作中的（） A、为首 B、为主 C、永恒的主题 D、为先 3、教育重在师生间相互信赖，而信赖职决于（） A、民主平等的沟通 B、教师的耐心教育 C、以心灵感受心灵 D、以感情赢得感情 4、在师德师风建设上要坚持四自即 ( ) A、自重 B、自强 C、自省 D、自警 E、自励 5、体现中小学教师职业道德的实质和精髓、最核心的要求 ( ) A、热爱学生 B、教书育人 C、热爱学校 D、提高教育质量 6、法律规定发生重大伤亡事故，相关人员和教育行政部门应在规定时间内向上级报告，规定时间是指 ( ) A、l天之内 B、2小对之内 C、立即 D、12小时之内 7、面向全体学生的基本要求是: ( )

A、关心后进生 B、切实关怀每一个学生 C、相信人人都能成才 D、让每个学生学会读书 8、师生之间的相互信赖取决于 ( ) A、关爱学生 B、民主平等的沟通 C、宽容学生 D、理解学生 9、课堂教学的开放，主要表现在 ( ) A、教材的开放 B、教材的开放和教学过程的开放 C、师生的合作研究 D、师生的即兴创造 10、教师专业发展和自我成长的核心因素是：（） A、教学反思 B、自我监控 11、在对待师生关系上，新课程强调教师应有的教学行为是（） A、传授反思 B、帮助引导 C、传道授业 D、因势利导 12、让学生全面发展的含义是 ( ) A、让学生学习成绩门门优秀 B、统一规格，平均发展 C、让学生德、智、体、美诸方面素质获得和谐发展 D、鼓励冒尖，发展特长 13、中华人民共和国教育法共有章条 ( ) A、8章42条 B、10章83条 C、8章64条 D、11章90条 14、中华人民共和国教育法于八届三次全国人大通过，其具体时间是( ) A、1995年3月18日 B、1996年3月17日

劳动关系协调员模拟试卷(理论)试卷

劳动关系协调员（员级）理论知识 一、单项选择题（60题） 1、GDP增长则就业（）。 A、一定增长 B、不能增长 C、不一定增长 D、GDP增长和就业没关系 2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。 A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 B、保护劳动者的合法权益 C、提高劳动生产率 D、促进经济发展和社会进步 3、最基本的工资形式是（）。 A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴 4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。 A、中国 B、西方市场经济国家 C、计划经济国家 D、非洲国家 5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。 A、可以要求变更劳动合同 B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 C、不可以解除劳动合同 D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金 6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。 A、办结工作交接前 B、办结工作交接后 C、办结工作交接10天 D、办结工作交接时 7 8、 9、按照《中华人民国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。 A、公平 B、等价有偿 C、自愿 D、按劳分配、同工同酬 10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。 A、普通破产债权 B、欠缴的住房公积金 C、所欠税款 D、本单位劳动者工资 11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得

低于职工上一年度月平均工资的（）。” A、10% B、3% C、5% D、2% 12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。 A、一半 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四 13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。 A、获得信息 B、劳资协商 C、共决权 D、职代会 14、最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。 A、省、自治区、直辖市人民政府 B、市级人民政府 C、县级人民政府 D、国务院 15、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 A、3日 B、5日 C、7日 D、10日 16、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。 A、程序性 B、实质性 C、约定性 D、选择性 17、企业购买投入要素的主要市场是（）。 A、劳动力市场 B、劳动力市场和资本市场 C、资本市场 D、资本市场和产品市场 18、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。 A、不利于发现问题 B、双方无法进行比较深入地探讨 C、形式不灵活 D、不利于找到问题解决的方法 19、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。 A、职工报酬 B、职工福利 C、职工补贴 D、职工津贴 20、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。 A、投票决定裁决结果 B、裁决按照首席仲裁员的意见做出 C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定 D、要求劳动者与用人单位和解 21、劳动力资源最优分配的前提条件是（）。 A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡 B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

个体安全防护知识竞赛试题

个体安全防护知识竞赛试题 选择题 1.安全帽应保证人的头部和帽体内顶部的空间至少有___毫米才能使用。(C) A.20毫米 B.25毫米 C.32毫米 2.从事噪声作业应佩戴什么防护用品?(C) A.工作服 B.安全帽 C.耳塞或耳罩 3.下列哪一种手套适用于防硫酸?(B) A.棉手套 B.橡胶手套 C.毛手套 4.清除电焊熔渣或多余的金属时，应怎样做才能减少危险?(B) A. 清除的方向须靠向身体 B.佩戴眼罩和手套等个人防护器具 C.须开风扇，加强空气流通，减少吸入金属雾气 5.防止毒物危害的最佳方法是___。(C) A.穿工作服 B.佩戴呼吸器具 C.使用无毒或低毒的代替品 6.安全帽的种类较多，下列哪种作业不宜使用小沿安全帽?(B) A.室内作业 B.露天作业 C.隧道 7.在进行电焊操作时，必须___ (A) 。 A.佩戴装有适当滤光镜片的眼罩或面罩 B.佩戴太眼镜 C.佩呼吸器 8.在金属切割时，工人___戴防护手套。(A) A.必须 B.不许 C.必要时应该 9.操作机械时，工人要穿“三紧”式工作服，“三紧”是指袖紧、领紧和__ ( C) A.扣子紧 B.腰身紧 C.下摆紧 10.在较滑的地面上行走时，应该怎样做?(C) A.尽快跃开，离开危险地段 B.象芭蕾舞者般点地而行 C.慢慢的屈膝，细步慢慢行走 11.因事故导致严重的外部出血，应该___。(A) A.清洗伤口以后加以包裹 B.用布料直接包裹，制止出血 C.用药棉将流出的血液吸取 12.高温场所为防止中暑，应多饮什么饮料最好?(C) A.矿泉水 B.汽水 C.淡盐水 13.对烫伤较重的人员，应用净水冲洗多久以上?(B) A.10分钟 B.30分钟 C.60分钟 14.发现有人受重伤时，工人首先应___ 。(C) A.带伤者到急救站 B.安慰伤者等待救援人员赶到 C.保持镇静，立即派人通知负责人及急救员 15.机械在运转状态下，操作人员___ 。(C) A.对机械进行加油清扫 B.可与旁人聊天 C.严禁拆除安全装置 16.从事一般性高处作业脚上应穿___ 。(B) A.硬底鞋 B.软底防滑鞋 C.普通胶鞋 17.身上沾染油污，应用什么清洗?(B) A.有机溶剂 B.肥皂 C.丙酮 22.如果被生锈铁皮或铁钉割伤，可能导致___。(C) A.肠热病 B.伤风病 C.破伤风病

劳动关系协调员-劳动关系协调员考试(精选试题)

劳动关系协调员-劳动关系协调员考试 1、劳动关系的主体包括（） A.劳动者与工会 B.劳动者与用人单位 C.用人单位与行业协会 D.劳动者与政府主管部门 2、我国唯一的国家级雇主组织是（） A.中国企业联合会 B.全国工商联 C.全国总工会 D.国际劳工组织中国分会 3、我国《劳动法》体现了（） A.以人为本 B.科学发展观 C.构建和谐社会

D.效率优先、兼顾公平 4、西方劳动经济学的理论前提是（） A.劳动力资源的稀缺性 B.人的非理性 C.劳动力供求达到平衡 D.市场经济体制 5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（） A.大多数的人际交往是互利的 B.互利建立在平等的基础上 C.互利的最高层次是互信互助 D.精神层面的互利是不稳定的 6、有效的解决冲突的办法是（） A.妥协 B.依法诉讼 C.暂缓处理

D.邀请第三方出面调解 7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（） A.技术类标准 B.职业培训标准 C.劳动定员定额标准 D.劳动安全卫生标准 8、最低工资标准至少每（）调整一次 A.一年 B.两年 C.一年半 D.半年 9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（） A.六级以上强风禁止露天起重和高空作业 B.从事高空作业须体检合格

C.挖土方、拆建筑物应从下到上 D.脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（） A.内部规章制度 B.劳动合同 C.集体合同 D.定性形式 11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成 A.30 B.15 C.60 D.90 12、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

劳动防护用品知识考试试题(含答案)

劳动防护用品知识考试试题 姓名：部门及岗位：考试时间：2019.11 得分： 一、单项选择题（每题3分，共计30分） 1、《安全生产法》第四十二条规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的（ A ），并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用 A、劳动防护用品 B、劳动工具 C、福利待遇 2、下列（ C ）的说法是正确的。 A、工人在甲类车间、甲乙类仓库的场所作业时可以使用化纤防护用品； B、允许将劳动防护用品折合为现金发给个人； C、发放的劳动防护用品不准转卖。 3、下列（C）项不是在低压带电作业时使用的防护用品。 A、绝缘手套 B、绝缘鞋 C、护目镜 4、防止毒物危害的最佳方法是（C）。 A、穿工作服 B、在车间进食 C、佩戴防毒口罩 5、正确佩戴安全帽有两个要点：一是安全帽的帽衬与帽壳之间应有一定间隙；二是（ A ）。 A、必须系紧下颚带 B、必须时刻佩戴 C、必须涂上黄色 6、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和（B）劳动防护用品。 A、特别 B、特殊 C、个别 7、作业时，工人要穿“三紧”式工作服，“三紧”是指（ A ）紧、领口紧和下摆紧。 A、袖口 B、裤口 C、裤腿 8、绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前作（ A ）检查。 A、绝缘性能 B、可靠程度 C、透气性能 9、为了（ A ），应当使用安全帽。 A、防止物体碰击头部 B、防止机械伤害 C、防止脸被碰伤 10、噪声级超过（ B ）的工作场所，在改造之前，工厂应为操作者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。 A、90dB B、80dB C、70dB 二、填空题（每空2分，共计20分） 1、《安全生产法》第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 2、我国规定在2米（含2米）以上的作业为高空作业，高空作业时必须使用安全带。安全带应高挂抵用。 3、进入生产厂区必须佩戴安全帽；投料、包（分）装等接触酸碱等

劳动防护用品安全知识培训

劳动防护用品安全知识培训 一、劳动防护用品简介：劳动防护用品又称个人防护用品，是指劳动者在劳动中 为防御物理、化学、生物等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种防护用品。个人防护用品 供劳动者个人随身使用，是保护劳动者不受职业危害的最后一道防线。当劳动安全卫生技术 措施尚不能消除生产劳动过程中的危险及有害因素，达不到国家标准、行业标准及有关规定， 也暂时无法进行技术改造时，使用护品就成为既能完成生产劳动任务，又能保障劳动者的安 (3)眼防护类。是用以保护作业人员眼睛、面部，防止外来伤害的护具。如电焊面罩、焊接镜片及护目镜、一般眼镜、防冲击眼护具、有机防护眼镜等。 (4)听力防护类。是用以保护听力的护具。如耳塞、耳罩、耳帽等。二 (5)防护鞋类。是用以保护足部免受伤害的护具。如绝缘鞋、耐油鞋、雨鞋等。 (6)防护手套类。是用以手部保护的护具。如耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、布手套、纱手套等。 (7)防护服类。是用以保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害的护具。如绝缘服、耐酸碱防护服、耐油防护服、防静电工作服、防火服、雨衣、工作服、防寒服等。 (8)防坠落类。是用以防止坠落的护具。如安全带、安全绳和安全网等。 (9)护肤用品类。是用以外露皮肤的保护用品。如护肤膏和洗涤剂等。二| 三、劳动防护用品的作用： 是使用一定的屏蔽体或系带、浮体，采取隔离、封闭、吸收、分散、悬浮等手段，保护人体免受外界危害因素的侵害。可防御物理、化学、生物等外界因素对人体的伤害。 四、劳动防护用品的使用、维护和注意事项：~ (一)安全帽的使用、维护和注意事项： 1、安全帽的防护作用： (1)防止物体打击伤害。 (2)防止高处坠落伤害头部。 (3)防止机械性损伤。 (2)佩戴安全帽前，要仔细检查合格证、使用说明、使用期限，并调整帽后调整带使适合自己头型尺寸，然后将帽内弹性带系牢，并调整帽衬顶端与帽壳内顶之间必须保持20 50mm的空间。有了这个空间，才能形成一个能量吸收系统，使遭受的冲击力分布在头盖骨的整个面积上，减

知识竞赛注意事项和题目(参考答案)

纪念《统计法》颁布30周年 《统计法》和《全国经济普查条例》知识竞赛注意事项 一、请打印答题卡PDF文件，并按照黑框边缘进行裁剪。 二、答题者应用钢笔、圆珠笔或者签字笔在答题卡上将正确答案涂黑，复印答案无效。 三、答题卡上应当写明答题者本人真实姓名、身份证号码、单位、联系地址、邮政编码、联系电话等，以备抽奖时确认身份和联系使用。每位参赛者只允许提交一张答题卡，重复答题无效。 《统计法》和《全国经济普查条例》知识竞赛题目及参考答案 一、单项选择题（每题只有一个正确答案，将正确答案选项在答题卡相对应的○内涂黑。30道题，每题2分，共60分）。 1.我国实行的统计管理体制是（B）。 A.统一领导、集中负责 B.统一领导、分级负责 C.分级领导、集中负责 D.分级领导、分级负责 2.统计调查、统计报告、统计监督是（A）。 A.《统计法》规定的统计机构和统计人员独立行使的职权 B.《统计法》规定的统计机构和统计人员的职责 C.《统计法》规定的统计机构和统计人员的权利 D.《统计法》规定的统计机构和统计人员的义务 3.《中华人民共和国统计法》的制定机关是（C）。

A.国家统计局 B.国务院 C.全国人民代表大会常务委员会 D.全国人民代表大会 4.现行《统计法》修订通过和施行的时间分别是（D）。 A.1983年12月8日和1984年1月1日 B.1996年5月15日和1984年1月1日 C.2005年12月16日和2006年1月1日 D.2009年6月27日和2010年1月1日 5.《全国经济普查条例》规定，普查员和普查指导员在执行经济普查任务时应当主动出示（B）。 A.统计调查证 B.普查员证和普查指导员证 C.统计工作证 D.身份证 6.统计调查应当按照统计调查制度组织实施，变更统计调查制度内容的（D）。 A.可以报经原审批机关批准或者原备案机关备案 B.不必报经原审批机关批准或者原备案机关备案 C.应当都报经国家统计局批准或者备案 D.应当报经原审批机关批准或者原备案机关备案

劳动关系协调员理论知识模拟试卷

劳动关系协调员（员级）理论知识练习题 一、单项选择题（60小题） 1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。 A、2小时 B、3小时 C、4小时 D、5小时 2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（） A、三分之一 B、二分之一 C、五分之一 D、四分之一 3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（） A、劳动监督制度 B、劳动标准制度 C、劳动合同 D、社会保障制度 4、招聘评估的主要容不包括（） A、招聘成本评估 B、录用人员数量评估 C、招聘周期评估 D、录用人员质量评估 5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.在1992年提出的绩效考核方法是（） A、平衡记分卡 B、目标管理法 C、评言法 D、360度考核法 6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。 A、员工关系 B、企业关系 C、劳动关系 D、人事关系 7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（） A、组织作用 B、监督作用 C、维护国家利益 D、承担国家赔偿 8、周期性失业产生的直接原因是（） A、劳动力存在供求矛盾 B、经济周期的变动 C、产业结构的调整 D、劳动力再生产的周期性 9、《1994年中华人民国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（） A、40小时 B、44小时 C、55小时 D、60小时 10、工资集体协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。 A、15日 B、14日 C、7日 D、30日 11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。 A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于

劳动防护用品基础知识指导试题

劳动防护用品基础知识培训试题 日期：姓名：部门：分数： 一、单项选择题(每题3分，共计45分) 1、《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者 行业标准的()，并监督、教育从业人员照章执行。 A、劳动防护用品 B、劳动工具 C、福利待遇 2、《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少()， 保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。 A、生产安全事故 B、特大火灾、交通事故 C、重特大人身伤亡事故 3、下列()的说法是正确的。 A、工人在放有易燃易爆物品的场所作业时应该使用化纤防护用品 B、允许将劳动防护用品折合为现金发给个人 C、发放的劳动防护用品不准转卖 4、防止毒物危害的最佳方法是()。 A、穿工作服 B、用无毒或低毒的替代品 C、佩戴呼吸器具 5、依照《安全生产法》规定，从业人员应履行()义务。 A、遵守操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品

B、忠于职守，坚持原则，秉公执法 C、坚持安全生产检查，及时消除事故隐患 6、依照《职业病防治法》，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写 明工作过程中()，不得隐瞒或者欺骗。 A、工资福利等 B、可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等内容 C、单位提供的劳动防护用品 7、进口特种劳动防护用品实行()制度。 A、安全许可证 B、国家统购制度 C、国家适当限制 8、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和()劳动防护用品。 A、特别 B、特种 C、个别 9、()负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品的质量检验。 A、国家安全生产监督管理局 B、国家劳动防护用品质量监督检验中心 C、国家质量监督检验检疫总局 10、操作机械时，工人要穿“三紧”式工作服，“三紧”是指()紧、领口紧和 下摆紧。 A、袖口 B、裤口 C、裤腿

劳动保护知识问答简易版

In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 劳动保护知识问答简易版

劳动保护知识问答简易版 温馨提示：本安全管理文件应用在平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 1、什么是劳动保护？ 答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产 （经营）活动中的生命安全和身体健康的综合 性、跨门类的边缘科学。 2、劳动保护科学由哪些部份组成？ 答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、 安全技术和职业卫生三个部份组成。 3、什么是“劳动保护科学管理”？ 答：“劳动保护科学管理”是指从立法和 组织管理措施的角度来研究如何处理好生产 （经营）活动中人与人之间的社会组织关系， 实现安全生产，保障劳动者的安全和健康，促

进生产（经营）活动的发展。 4、什么是“安全技术”？ 答：“安全技术”是指为防止在生产（经营）活动中发生伤亡事故，保障劳动者的生命安全，运用安全系统工程学的观点、方法，分析事故的原因，掌握事故发生的规律，制定防止事故发生的措施，而在技术上、设备上、个人防护上所采取的一整套措施。 5、什么是“职业卫生”? 答：“职业卫生”（又称劳动卫生、工业卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治职业病和职业性多发病等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。 6、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段？

2020年职业道德知识竞赛试题库及答案(精华版)(精华版)

2020 年职业道德知识竞赛试题库及答案（精华版） (一)选择题 1．职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在长期的职业活动中形成的( A )。 A．行为规范B．操作程序C．劳动技能D．思维习惯 2．下列选项中属于职业道德范畴的是)。 ( D A．企业经营业绩B．企业发展战略 C．员工的技术水平D．人们的内心信念 3．职业道德是一种( )的约束机制。(B) A．强制性B．非强制性C．随意性D．自发性 4．在市场经济条件下，职业道德具有( C )的社会功能。( C) A．鼓励人们自由选择职业B．遏制牟利最大化 c．促进人们的行为规范化D．最大限度地克服人们受利益驱动5．在市场经济条件下，)是职业道德社会功能的重要表现。 ( A．克服利益导向B．遏制牟利最大化

C．增强决策科学化D．促进员工行为的规范化 6．市场经济条件下，职业道德最终将对企业起到( )的作用。 A．决策科学化B．提高竞争力 C．决定经济效益D．决定前途与命运 7．在企业的经营活动中，下列选项中的)不是职业道德功能的 ( 表现。 A．激励作用B．决策能力C．规范行为D．遵纪守法 8．企业文化的功能不包括)。 ( A．激励功能B．导向功能C．整合功能D．娱乐功能 9．下列选项中属于企业文化功能的是( )。 A．体育锻炼B．整合功能c．歌舞娱乐D．社会交际 10。下列选项中属于企业文化功能的是( )。 A．整合功能B．技术培训功能 C．科学研究功能D．社交功能 11．为了促进企业的规范化发展，需要发挥企业文化的)功能。 ( A．娱乐B．主导C。决策D．自律

12．职业道德对企业起到( )的作用。 A．决定经济效益B．促进决策科学化C．增强竞争力D．树立员工守业意识 13．职业道德对企业起到( )的作用。 A．增强员工独立意识B．模糊企业上级与员工关系 c．使员工规规矩矩做事情D．增强企业凝聚力 14．下列选项中属于职业道德作用的是( )。 A．增强企业的凝聚力B．增强企业的离心力 C．决定企业的经济效益D．增强企业员工的独立性 15．职业道德通过( )，起到增强企业凝聚力的作用。 A．协调员工之间的关系B．增加职工福利 C．为员工创造发展空间D．调节企业与社会的关系 16．职业道德是人们事业成功的( )。 A．重要保证B．最终结果C．决定条件D．显著标志 17．下列选项中，关于职业道德与人们事业成功的关系的叙述中 正确的是( )。

劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

理论卷 一、单项选择题 1、劳动关系的主体包括（ B ）。3页，倒数第二段，【基础知识】 (A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门 2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】 (A) 中国企业联合会(B) 全国工商联 (C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会 3、我国《劳动法》体现了（ A ）。33。找不到直接的语句，综合33页，可能是A。【基础知识】 (A) 以人为本(B) 科学发展观 (C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平 4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。96页，稀缺性。【基础知识】 (A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性 (C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制 5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。161页，（2）【基础知识】 (A) 大多数的人际交往是互利的 (B) 互利建立在平等的基础上 (C) 互利的最高层次是互信互助 (D) 精神层面的互利是不稳定的 6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。166页，（1）【基础知识】 (A) 妥协(B) 依法诉讼 (C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解 7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。2页，【协调员】（二）第一段第三行。 （A）技术类标准（B）职业培训标准 （C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准 8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。7页，（4）【协调员】 （A）一年（B）两年 （C）一年半（D）半年 9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。15页，3.【协调员】 （A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业 （B）从事高空作业须体检合格 （C）挖土方、拆建筑物应从下到上 （D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。29-30页，（一）【协调员】 （A）内部规章制度（B）劳动合同 （C）集体合同（D）定性形式 11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起 （ C ）个工作日内完成。36页，1.程序，（三）【协调员】 （A）30 （B）15

劳动防护用品知识考试试题(含答案)

劳动防护用品知识考试 试题(含答案) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

劳动防护用品知识考试试题 姓名：部门及岗位：考试时间：2019.11 得分： 一、单项选择题（每题3分，共计30分） 1、《安全生产法》第四十二条规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的（ A ），并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用 A、劳动防护用品 B、劳动工具 C、福利待遇 2、下列（ C ）的说法是正确的。 A、工人在甲类车间、甲乙类仓库的场所作业时可以使用化纤防护用品； B、允许将劳动防护用品折合为现金发给个人； C、发放的劳动防护用品不准转卖。 3、下列（ C ）项不是在低压带电作业时使用的防护用品。 A、绝缘手套 B、绝缘鞋 C、护目镜 4、防止毒物危害的最佳方法是（ C ）。 A、穿工作服 B、在车间进食 C、佩戴防毒口罩 5、正确佩戴安全帽有两个要点：一是安全帽的帽衬与帽壳之间应有一定间隙；二是（ A ）。 A、必须系紧下颚带 B、必须时刻佩戴 C、必须涂上黄色 6、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和（ B ）劳动防护用品。 A、特别 B、特殊 C、个别 7、作业时，工人要穿“三紧”式工作服，“三紧”是指（ A ）紧、领口紧和下摆紧。 A、袖口 B、裤口 C、裤腿 8、绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前作（ A ）检查。 A、绝缘性能 B、可靠程度 C、透气性能 9、为了（ A ），应当使用安全帽。 A、防止物体碰击头部 B、防止机械伤害 C、防止脸被碰伤 10、噪声级超过（ B ）的工作场所，在改造之前，工厂应为操作者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。 A、90dB B、80dB C、70dB 二、填空题（每空2分，共计20分） 2

劳动防护用品的使用常识示范文本

劳动防护用品的使用常识 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

劳动防护用品的使用常识示范文本使用指引：此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 生产过程中存在着各种危险或有害因素，会伤害职工 的身体，损害健康，有时甚至致人死亡。长期来，人们汲 取了各类事故的教训和经科学试验，在劳动中按规定使用 劳动防护品是十分必要的。劳动防护用品种类很多，不同 种类的防护用品，可以起到不同的防护作用。 （一）头部防护用品，主要是安全帽，他能使冲击力 分散，使高空坠落物向外侧偏离； （二）呼吸器官防护用品，主要是防尘、防毒用的防 尘口罩、防毒面具等； （三）眼（面部）防护用品，主要是护目镜和面罩； （四）听力防护用品，主要是耳塞或耳罩； （五）手和臂防护用品，主要是防护手套，如耐酸

（碱）手套、焊工手套、橡皮耐油手套，防Ｘ射线手套等； （六）足部防护用品，主要是安全鞋，如胶面防砸安全靴、绝缘鞋、焊接防护鞋等； （七）躯干防护用品，主要是防护服，如灭火人员应穿阻燃服，从事酸（碱）作业人员应穿防酸（碱）工作服，易燃易爆场所应穿防静电产生的工作服等； （八）高处坠落防护用品，主要有安全带、安全绳、安全网等； （九）皮肤防护用品，主要有各种类型的劳动护肤用品。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

2020年职业道德与职业素养知识竞赛试题及答案

范文 2020年职业道德与职业素养知识竞赛试题及答案 1/ 7

2020 年职业道德与职业素养知识竞赛试题及答案（一）选择题 1．道德是一种特殊的社会意识形态。 它通过（）来维系，是对人们的行为进行善恶评价的心理意识、原则规范和行为活动的总和。 A．社会舆论、传统习俗 B．社会舆论、传统习俗和法律 C．社会舆论、传统习俗和人们的内心信念 D．社会舆论、传统习俗和规章制度 2．《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）。 （A）个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识（B）个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神（C）自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神（D）自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识 3．与法律相比，道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的（） A．自律性强 B．作用力弱 C. 操作性强 D.适用范围小 4．《公民道德建设实施纲要》提出，要在全社会大力倡导（）的基

本道德规范。 A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 B、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献 C、社会公德、职业道德、家庭美满 D、五讲、四美、三热爱 5．从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以（）为核心。 A．集体主义 B．爱国主义 C．为人民服务 D．社会主义 6．社会主义道德建设的基本要求是（） A．心灵美、语言美、行为美、环境美 B．爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C．仁、义、礼、智、信 D．树立正确的世界观、人生观和价值观 7．社会主义道德区别和优越于其它社会形态道德的显著标志是（）。 A．集体主义 B．爱国主义 C．社会主义 D．为人民服务 8．提高公民道德素质，（）是基础。 A．教育 B．法律 C．制度 D．宣传 9．（）是进行系统道德教育的重要阵地。 A．社会 B．学校 C．家庭 D．媒体 10．社会主义道德建设要以集体主义为（）。 A．原则 B．核心 C．基本要求 D．内涵 11．社会公德是全体公民在（）中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。 3/ 7