吸烟室管理制度

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警卫管理制度

1．为加强施工现场的保卫工作,确保建设工程的顺利进行,依据国家和市有关规定,特制定本制度.

2．施工现场必须按照“谁主管，谁负责”的原则,各分包单位必须服从总包及警卫人员的管理和监督检查.

3．施工现场要建立警卫和巡逻制度，实行凭证件出入或接受警卫人员的检查,无证或非施工人员不得进入施工现场,特殊情况需经保卫工作负责人批准.〥、

4．做好成品保卫工作,制定具体措施,严防被盗\破坏和治安火灾事故的发生.

5．施工现场发生各类案件和火灾事故,要立即报告并保护好现场,配合公安机关查破案件.

6．警卫人员必须建立值班记录台帐,物出门台帐,警卫人员花名册,警卫人员登记表台帐,佩戴胸卡上岗值勤.凡警卫人严禁赌博\酗酒\品和打架斗殴,遵守劳动纪律和国家有关法规和规定.

7．施工现场各房间、库房\警卫室\生活区,未经保卫部门批准不得使用电热器具.

8．施工现场严禁吸烟,不得睡觉时在床上吸烟,必要时设有防火措施的吸烟出或吸烟室.

用火证管理制度

为了加强工程项目消防工作,预防火灾和减少火灾危害,保护公民人身\公共财产和公民财产的安全,贯彻落实“隐患险于明火,防范胜于救灾，责任重于泰山”的原则,根据<<华人民共和国消防法>>制定本规定.

1.生产、储存\运输\销售或使用、销毁易燃\易爆危险物品,

必须执行国家及本市有关易燃\易爆危险品的安全管理规

定.

2.报警\固定灭火\防排烟等消防设施\器材的使用单位,应当定期

安排检测\调试\维护和更换.未经公安消防机构同意不得擅自停用.

3.在具有禁火标志的场所擅自动用明火,确需动用明火作业，必须

事先按规定办理审批手续(办理用火证),作业人员应当遵守消防安全规定,持特种作业证上岗,并采取严密的消防安全措施.

4.施工现场必须消除易燃\易爆物品,或有隔挡措施,配备足够的消

防器材,并必须按用火批准手续配备遵守,其他非特种人员禁止电气焊操作和动用消防器材.

5.工作完毕后按规定清理现场,无任何问题方可下岗.

吸烟室管理制度

1.入吸烟室的施工人员,必须遵守吸烟室管理制度及现

场消防保卫管理制度.

2.吸烟室必须配备消防器材,有灭烟的水桶或烟沙池,有

吸烟时的休息椅凳,认真做好人走烟灭,不得随意乱扔

果皮\纸屑\烟头\烟盒等杂物.

3.吸烟室必须设专人打扫,保证文明施工和清洁卫生,不

得干与吸烟无关的事或违法乱纪的活动.

4.吸烟室不得随意大小便或倒剩饭菜和其他建筑材料.

5.请各单位施工人员认真执行,否则予以重罚.

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

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1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所

的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。