劳动与社会保障法试题与答案

《劳动与社会保障法学》第02章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年

2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世

3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国

5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端

3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动

4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法

5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确

2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确

3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误

4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确

5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确

《劳动与社会保障法学》第03章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年

2、中央苏区1931年通过了(A)？A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》

3、我国《工会法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年

4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》

5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法

2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战

争时期D、全国解放前夕

3、1948年8月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为(ABCDE)？A、工人一般实行8-10小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活C、男女同工同酬D、劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理

4、20世纪香港劳工立法的主要特点(ABC)？A、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D、不重视成文法的制定

5、澳门《劳工法》确立的三项原则为(BCD)？A、倾斜保护劳动者原则B、平等原则C、较有利原则D、传统制度优先原则

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。正确

2、1966年到1978年我国劳动立法基本停止。正确

3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。正确

4、《劳动合同法》颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。错误

5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。正确

《劳动与社会保障法学》第04章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、最先同意国际劳动立法的国家为(B)?A、瑞典B、瑞士C、苏联D、美国

2、国际劳工组织成立于(D)?A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年

3、关于平等权方面的公约为(C)？A、强迫劳动公约B、废除强迫劳动公约C、就业与职业歧视公约D、最低就业年龄公约

4、最恶劣形式童工公约属于(D)？A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于平等权方面的公约D、关于禁止使用童工的公约

5、成员国批准的一般国际劳工公约，每（A）年向国际劳工组织提交一份简要报告。A、5B、4C、3D、2

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、首倡国际劳动立法的思想家为(AC)?A、欧文B、傅立叶C、李格兰D、马克思

2、标志国际劳动立法开端的立法为(AB)？A、关于禁止工厂女工作夜工的公约B、关于使用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案D、凡尔塞和平条约

3、国际劳工组织的机构为(ABD)？A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局

4、国际劳工立法的特点(ABD)？A、立法机构组成具有“三方性”B、立法所规范的范围具有“国内性”C、会员国接受立法的约束具有“强制性”D、会员国接受立法的约束具有“自愿性”

5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识(ABCD)？A、体现了劳动世界的基本人权B、国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构C、核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义D、核心国际劳工标准具有重要意义

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、由于一战爆发,国际劳动立法被中止。正确

2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。正确

3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。错误

4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。正确

5、至此我国已承认和批准了25个国际劳工公约。正确

《劳动与社会保障法学》第05章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动关系认定的实质标志为（A）？A、

考勤记录B、书面劳动合同C、员工名册D、工作证

2、认定劳动关系的形式标志不包括(D)？A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日

3、关于劳动法地位认识，正确的为(D)？A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门

4、确立劳动法基本原则的法律依据为(A)？A、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情

5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为(A)？A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动力的特征为(ABCDE)？A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性

2、劳动关系的一般特征为(ABCDE)？A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有

3、劳动法调整劳动关系的范围(ABCD)？A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

4、劳动法不适用于(ABCD)？A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者

5、劳动法的基本特征为(ABCD)？A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一

C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合

D、实体法和程序法的配套

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动力为体力和脑力的总和。正确

2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。正确

3、劳动关系就是劳务关系。错误

4、退休人员劳动关系收劳动法调整。正确

5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。正确

《劳动与社会保障法学》第06章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法律关系属于(D)？A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴

2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是(D)？A、劳动权利B、劳动义务C、劳动行为

D、劳动法律事实

3、劳动法律事实的特征，不正确的为(D)？A、构成具有复合性B、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为

4、劳动行政相对人不包括(B)？A、劳动者B、劳动行政主体C、劳动服务主体D、用人单位

5、劳动服务法律关系的基本客体为(A)？A、劳动服务B、服务费C、劳动权利D、劳动义务

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法律关系的构成要素为(BCD)？

A、法律事实

B、劳动法律关系主体

C、劳动法律关系客体

D、劳动法律关系内容

2、劳动法律关系的基本客体为(B)？A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料

3、劳动法律关系的辅助客体为(C)？A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料

4、劳动法律关系运行的环节包括(ABCDE)？A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止

5、劳动法律关系发生的方式(AB)？A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式第三题、判断题（每题1分） 1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。错误

2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。正确

3、劳动法律事实包括行为和事件。正确

4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。正确

5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。错误

《劳动与社会保障法学》第07章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、下列人员属于劳动法上劳动者的为(C)?A、公务人员B、军事人员C、职工D、家庭佣人

2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为(C)？A、根据不同B、内容不同C、属性不同D、意义不同

3、我国最低就业年龄为(C)？A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁

4、职工的团结权源于(A)？A、团结权B、职工民主管理权C、参加劳动权D、休息权

5、我国工会法最新修改(D)?A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、公民劳动权利能力的制约因素为(ABC)？

A、户籍

B、职数

C、制裁

D、健康

2、职工团结权的特征(ABD)?A、主题特定B、目的特定C、阶级性D、性质特定

3、我国工会的职权(ABCD)?A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能

4、用人单位行为能力的制约因素为(ABC)？A、财产因素B、技术因素C、组织因素D、社会责任

5、下列属于劳动服务主体的为(ABCD)？A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工会属于劳动法主体。正确

2、职工的劳动义务包括忠实义务。正确

3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。正确

4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。正确

5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。正确

《劳动与社会保障法学》第08章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、我国劳动合同的形式为(B)？A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式

2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过(B)？A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

3、劳动者在用人单位连续工作满（A）年，应订立不定期劳动合同。A、10B、15C、18D、20

4、即时辞职属于(B)？A、协议解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D、单方解除

5、我国非全日制用工，每日工作时间不超过（C）小时。A、2B、3C、4D、5

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为(ABC)？A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同D、临时劳动合同

2、劳动合同订立的原则(ABCD)？A、合法原则B、平等原则C、自愿原则D、诚实信用原则

3、劳动合同的有效要件(ABCDE)？A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法

D、合同形式合法

E、订立程序合法

4、劳动合同履行的原则(ABCD)？A、实际履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则D、协作履行原则

5、劳动派遣的岗位限制表现在(BCD)？A、长期性岗位B、辅助性岗位C、替代性岗位D、临时性岗位

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。正确

2、我国劳动合同法禁止第二职业。错误

3、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。正确

4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。正确

5、在劳动派遣中，存在三个主体。正确

《劳动与社会保障法学》第09章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？A、美国B、新西兰C、瑞典D、瑞士

2、我国集体合同的形式?A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、书面形式和口头形式

3、我国集体合同的期限为（）年？A、1B、3C、1-3D、2-3

4、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?A、劳动基准即法定最低劳动标准B、劳动基准有广义和狭义之分C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力D、集体合同效力等同于劳动合同

5、下列不属于集体合同履行原则的为？A、实际履行原则B、亲自履行原则C、适当履行原则D、协作履行原则

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、集体合同与劳动合同的区别为？A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同E、效力不同

2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同

3、集体合同的内容包括？A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容

4、集体合同签约程序的主要环节？A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告

5、集体合同的效力范围？A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。正确错误

2、我国实行单一层次集体合同模式。正确错误

3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。正确错误

4、集体合同具有准法规效力。正确错误

5、我国集体合同的管理为联合管理体制。正确错误

《劳动与社会保障法学》第10章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于劳动规章制度,不准确的一项为（B）?A、是用人单位的单方法律行为B、是用人单位\劳动者的双方法律行为C、规定全体职工共同权利和义务D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则

2、我国劳动规章制度的立法模式为(B)？A、授权式立法B、纲要式立法C、弹性立法D、刚性立法

3、制定劳动规章制度是（C）的义务。A、劳动者B、工会C、用人单位D、雇主团体

4、劳动规章制度效力的理论依据(D)？A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权

5、关于惩戒权，表述错误的是(A)？A、依据《企业职工奖惩条理》B、要遵循一定的原则

C、要受到实体限制

D、要受到程序限制

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、关于劳动规章制度的性质的学说有(ABCD)?A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说

2、用人单位制定劳动规章制度的程序(ABCD)？A、职工参与B、包素审查或备案C、公示

D、告知劳动者

3、劳动规章制度具有效力的条件(ABCD)？A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件

4、劳动组织规则体现在(ABCD)？A、劳动定员规则B、劳动定额规则C、劳动岗位规范制定规则D、劳动优化组合规则

5、惩戒权形式的原则(ABCD)?A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动规章制度等同于劳动纪律。错误

2、劳动规章制度是劳动合同的附件。正确

3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。正确

4、劳动纪律是用人单位一发制定的。正确

5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。错误

《劳动与社会保障法学》第11章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、最早进行职工参与立法的国家是(B)?A、英国B、德国C、美国D、瑞士

2、职工参与制度在许多国家盛行于(D)?A、第一次世界大战之前B、第一次世界大战之后C、第二次世界大战之前D、第二次世界大战之后

3、职工民主管理的深度而言,最深层次为(D)?A、知情B、参考性意见C、约束性意见D、决定或批准

4、职工代表大会的性质(A)?A、代表职工行使民主管理权的机构B、权力机构C、执行机构D、监督机构

5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是(B)？A、职代会推举B、劳动行政部门任命C、职工群众选举D、工会组织指定

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、关于职工民主管理,正确的为(ABC)?A、以职工身份参与管理B、参与企业内部事务管理C、对企业管理的参与D、是职工参与国家或社会事务管理

2、职工民主管理的形式为(ABCD)？A、机构参与B、代表参与C、岗位参与D、个人参与

3、职工代表大会的多维关系体现在(ABCDE)？A、与股东大会或股东会的关系B、与董事会的关系C、与总经理的关系D、与监事会的关系E、与企业党组和工会的关系

4、企业机构内职工代表制度特点(ABD)？A、职工代表进入企业机构B、职工代表作为企业机构的正式成员C、职工代表进入的企业机构为临时机构D、职工代表进入的企业机构为常设机构

5、职工民主管理利益机制的重点在于(ABCD)？A、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别分享的结合C、利益分享与亏损分担对称D、职工离开企业是职工股的处理第三题、判断题（每题1分） 1、职工民主管理的度体现在广度和深度。正确

2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。错误

3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。正确

4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。正确

5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。正确

《劳动与社会保障法学》第12章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于工作时间，正确的选项为(D)？

A、不包括准备工作时间

B、不包括结束工作时间

C、仅包括在岗位上工作的时间

D、包括法定的非劳动消耗时间

2、（C）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。A、6B、7C、8D、10

3、8小时工作制的立法最早出现在(A)？A、新西兰B、瑞士C、瑞典D、美国

4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为(C)？A、48B、44C、40D、36

5、一般情况延长工作时间，每日不超过（C）小时。A、1B、2C、3D、4

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、休息时间的要点(ABCD)？A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用

2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价(BCD)？A、不利于劳动生产率的提高B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位

3、全体公民放假的节日有(ABCDEFG)？A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、清明节F、劳动节G、国庆节

4、职工探亲假的表现(ABCD)？A、职工探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶

5、关于延长工作时间，正确的是(ABCD)？A、加班B、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。错误

2、工时不断缩短成为世界的趋势。正确

3、非标准工时只适用于特殊情况。正确

4、我国已经制定《职工带薪年休假条例》。正确

5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。错误

《劳动与社会保障法学》第13章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、工资制度中三方的权利不包括（B）？

A、劳动者的工资权

B、工会的工资监督权

C、用人单位的工资分配自主权

D、国家的工资管理权

2、我国国家机关的工资分配方式(A)?A、立法确定B、自主协商确定C、单方自主确定D、自主协商或单方自主确定

3、不属于辅助工资的(C)?A、奖金B、津贴、补贴C、计件工资D、加班加点工资

4、最低工资立法开端于(B)？A、新西兰B、澳大利亚C、美国D、苏联

5、我国的最低工资规定制定于(D)？A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、工资的基本职能为(ABCD)？A、分配职能B、保障职能C、激励职能D、杠杆职能

2、基本工资的主要特征为(ABCDEF)？A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、主干性F、基准性

3、我国确定和调整最低工资的参考因素(ABCDE)?A、最低生活费用B、社平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区经济发展水平的差异

4、工资支付的一般规则(ABCDE)?A、直接支付B、货币支付C、足额支付D、定期支付E、优先支付

5、工资支付的资金来源保障，体现在(ABC)？A、工资基金制度B、工资保证金制度C、欠薪保证金制度D、实际工资保障制度

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工资一般只能用法定货币支付。正确

2、年薪不是一种工资形式。错误

3、最低工资标准不适用于公务员。正确

4、我国劳动立法不允许扣除工资。错误

5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。正确

《劳动与社会保障法学》第14章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动保护法受保护者为（A）？A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动者或用人单位

2、我国的劳动保护立法开始于(A)？A、《共同纲领》B、《劳动法》C、《安全生产法》D、《职业病防治法》

3、《安全生产法》属于(B)？A、专门性基本法B、综合性基本法C、单项规章D、劳动安全卫生标准

4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为(C)？A、应重视劳动安全立法B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法

5、我国女职工产期，享受不少于（D）天的假期。A、60B、90C、120D、160

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动保护法的特征为(ABCD)？A、保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束具有强制性D、适用范围具有普遍性 2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在(ABCD)？A、政府的劳动保护职责B、用人单位的劳动保护义务C、劳动者劳动保护权利D、劳动者劳动保护义务

3、劳动卫生技术规程包括(不会)？A、防止有毒物质损害B、防止粉尘危害C、防止电磁辐射危害D、通风和照明E、卫生保健等

4、安全生产管理制度包括(ABCDE)？A、安全生产责任制度B、安全生产审批、验收制度

C、安全生产检查制度

D、安全生产具保、报告制度

E、安全生产事故应急救援制度

5、未成年工特殊劳动保护体现在(ABCD)？A、未成年工禁忌劳动范围B、未成年工定期健康检查制度C、未成年工使用登记制度D、未成年工特殊保护登记制度

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动保护仅限于劳动过程。正确

2、我国劳动保护的方针为“安全第一、预防为主”。正确

3、劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。错误

4、我国未成年工是指未满18周岁的劳动者。错误

5、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。正确

《劳动与社会保障法学》第15章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于就业，不正确的选项为(D)？A、在法定劳动年龄范围B、具有就业愿望C、具有合法性D、仅指正规就业

2、我国关于劳动就业的专门立法为(D)？A、劳动法B、劳动合同法C、失业保险法D、就业促进法

3、就业歧视法律救济的举证责任主体为(C)？A、劳动者B、受害人C、用人单位D、法院

调查证据

4、关于就业歧视，表述不正确的为(C)？A、与公平就业原则背离B、与平等待遇原则背离

C、不应有例外规定

D、内容非常广泛

5、关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为(D)？A、劳动者年满16周岁B、接受必要的职业教育和职业培训C、自由流动受法律保护D、可以以户籍为由进行限制

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、就业法的原则体现在(ABCD)？A、平等就业原则B、市场调节就业与宏观调空相结合原则C、城乡统筹就业原则D、照顾特殊群体就业原则

2、劳动者的就业权表现为(ABCDE)？A、就业竞争权B、自由择业权C、就业平等权D、职业安定权E、公共就业保障权

3、就业歧视包括(ABCDE)？A、性别歧视B、民族歧视C、残疾歧视D、疾病或传染病歧视E、户籍歧视

4、特殊就业保障包括(ABCD)？A、妇女就业保障B、残疾人就业保障C、少数民族人员就业保障D、退役军人就业保障

5、劳动就业政策支持体现在(ABCDE)？A、产业政策B、投资C、财政（税收）政策D、金融政策E、城乡和区域统筹政策等

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、政府具有促进就业的职责。正确

2、对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。正确

3、对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。错误

4、招工时不得提高对妇女的录用标准。正确

5、我国实行灵活就业政策。正确

《劳动与社会保障法学》第16章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、（C）职业技能开发的关键。A、普通教育B、职业基础教育C、职业培训D、学徒培训

2、最早关于学徒的劳动立法为(A)？A、《学徒健康与道德法》B、《就业训练法》C、《工业培训法》D、《雇佣培训法》

3、我国职业培训的发展阶段(C)?A、国民经济恢复时期B、有计划的经济建设时期C、党的十一届三中全会以来D、实行市场经济以来

4、我国技术等级划分为（C）级。A、3B、6C、8D、10

5、国家对进入职业领域的劳动者实行(B)？A、单证制度B、双证制度C、三证制度D、四证制度

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、职业培训与职业基础教育比较(ABCD)？

A、内容不同

B、性质不同

C、形式不同

D、管理体制不同

2、职业培训里原则(ABCDE)？A、先培后用原则B、按需培训原则C、培训费用合理负担原则D、培训效益责任原则E、学用一致原则

3、职业培训的主要形式(ABCDE)?A、学徒培训B、就业训练C、技工学校培训D、劳动预备制培训E、职工培训

4、工人技术登记标准一般包括(BCD)？A、道德水平B、专业理论知识C、职业技术操作要求D、工作实例

5、职业技能鉴定的程序(ABCD)?A、申请B、受理C、考核（考评）D、发证

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、职业培训应满足劳动者从业愿望。正确错误

2、职业培训不是职业教育的形式。正确错误

3、职业技能鉴定由政府批准的专门机构负责。正确错误

4、在我国一级技术等级为最高级。正确错误

5、职业培训证书的作用由国家法律赋予。正确错误

《劳动与社会保障法学》第17章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、在社会保障体系中处于核心地位的是

(A)？A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社会优抚

2、世界上第一部社会保险法律是(B)？A、劳工伤害保险法B、劳工疾病保险法C、残疾、老年和死亡保险法D、劳动保险条例

3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（B）年。A、5B、10C、15D、20

4、我国一般退休年龄为男（C）岁。A、50B、55C、60D、65

5、事业保险待遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满（D）月。A、6B、8C、10D、12

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、社会保险的基本属性有(ABCDEF)?A、社会性B、强制性C、互济性D、福利性E、补偿性F、差别性

2、社会保险结构体现在(ABC)？A、国家基本保险B、用人单位补充保险C、个人储蓄保险

D、商业保险

3、我国职工养老保险的形式(ABC)？A、退休B、退职C、离休D、辞职

4、工伤保险待遇的内容为(ABCD)？A、医疗待遇B、停工留薪待遇C、工伤残疾待遇D、因工死亡待遇

5、医疗保险待遇的内容为(ABD)？A、医疗期待遇B、疾病津贴C、产假D、医疗待遇

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、社会保险比社会救济的实际保障面更宽。正确

2、社会保险的计算依据不需考虑社会经济政策。错误

3、在我国，退职待遇低于退休待遇。正确

4、工伤保险费用全部由用人单位承担。正确

5、农民工社会保险制度建立，首先应安排工伤保险。正确

《劳动与社会保障法学》第18章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、我国哪一部法律列有“社会保险和福利”专章(B)？A、宪法B、劳动法C、工会法D、公司法

2、职工福利委员会（B）A、具有独立性B、相对独立性C、不具有独立性D、具有附属性

3、按工资总额的（D）提取职工福利费，列入成本。A、10％B、20％C、30％D、40％

4、独生子女补贴属于(D)？A、职工探亲补贴B、职工生活困难补贴C、职工住房补贴D、其他补贴

5、我国传统的职工住宅福利，不正确的(B)?A、低房租B、无房租C、高补贴D、分配制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、职工福利的基本属性为(ABCDE)？A、补偿性B、均等性C、补充性D、集体性E、差异性

2、职工福利立法的任务(ABCD)？A、确立职工福利的地位B、确立职工福利的水平C、优化职工福利的机构D、设计职工福利的举办方式

3、有关职工福利机构的表述，正确的为(ABCD)？A、必须有一定职工代表B、对职工代表大会负责C、日常办事机构设在工会D、包括综合性机构、专门性机构

4、职工个人福利补贴表现为(ABCD)？A、职工探亲补贴B、职工上下班交通补贴C、职工

生活困难补贴D、职工住房补贴等

5、职工住宅社会化改革体现在ABC)？A、住房公积金制度B、经济适用房制度C、廉租房制度D、商品房预售制度

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、我国宜走职工福利国家负担道路。错误

2、职工福利基金有优先受偿权。正确

3、职工食堂不属于福利设施。错误

4、我国职工集体福利设施社会化程度较低。正确

5、廉租住房制度应当以满足基本住房需求为原则。正确

《劳动与社会保障法学》第19章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、属于劳动争议处理裁判方式的为（D）？

A、和解

B、调解

C、调停

D、判决

2、我国劳动争议处理体制(A)?A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式

3、关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行(C)？A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式

4、关于劳动争议处理体制，德国实行(D)？A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式

5、仲裁时效的期间为(B)？A、半年B、一年C、两年D、三年

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在(ABC)？A、裁审前程序地位提升B、先裁后审C、司法监督下一裁终局D、单一司法机构模式

2、劳动争议调解组织为(ABCD)？A、企业劳动争议调节委员会B、基层人民调解组织C、乡镇劳动争议调解组织D、街道劳动争议调解组织

3、劳动争议仲裁的参加人是(ABCD)？A、劳动者B、用人单位C、代理人D、第三人E、仲裁机构

4、我国劳动诉讼存在的不适应问题为(ABCD)？A、审判组织不符合“三方原则”B、调解原则不完全适应劳动者争议案件C、工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据D、财产保全和先予执行不完全适应劳动者

5、集体合同利益争议的处理，正确的为(不会)？A、争议处理机构为仲裁机构B、争议处理机构为劳动行政机构C、争议处理的和平义务D、一般应自受理之日起30日内结案

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动争议处理着重调解。正确

2、单一司法机构处理模式较适合我国国情。错误

3、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。正确

4、当事人对发生法律效力的调节书、裁决书，可以向法院申请执行。正确

5、对劳动争议，我国实行举证责任倒置。错误

《劳动与社会保障法学》第20章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于劳动监督的对象，不包括(C)？A、职业介绍机构B、劳动服务主体C、劳动者D、用人单位

2、劳动监察的雏形为（B）的工厂检查制度。A、美国B、英国C、澳大利亚D、新西兰

3、我国最重要的社会监督为(C)？A、劳动行政部门监督B、相关行政部门监督C、工会监督D、群众监督

4、普通立案程序的调查应当自立案之日起（D）个工作日完成。A、30B、40C、50D、60

5、（B）人以上的基层工会设立劳动保护监督检查委员会。A、200B、300C、400D、500 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、我国劳动监督体为(ABCD)？A、劳动行政部门监督B、相关行政部门监督C、工会监督D、群众监督

2、劳动监察的基本属性为(ABCD)？A、法定性B、行政性C、专门性D、唯一性

3、劳动监察员的任职条件包括(ABCDEF)？A、专业知识条件B、专业培训和学历条件C、技术职称条件D、身体条件E、品行条件F、工作经历条件

4、劳动监察的职权体现在(ABCD)?A、检查权B、审查认证权C、处置权D、处罚权

5、工会普通劳动监督职权(ABCDE)?A、调查权B、参与监督权C、要求改正权D、要求查处权E、支持举报控告全

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动行政部门和工会在劳动监督体制中的地位尤其重要。正确

2、劳动监察是一种行政执法行为。正确

3、被监察法律规范不限于劳动基准法。错误

4、在我国不宜将劳动者作为劳动监察相对人。正确

5、各国劳动监察制度正面临诸多挑战。正确

《劳动与社会保障法学》第21章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、我国已经废止的劳动立法是(B)？A、劳动法B、职工奖惩条例C、矿山安全法D、职业病防止法

2、劳动者承担民事责任普遍适用(A)？A、过错责任原则B、过错推定责任原则C、无过错责原则D、任严格责任原则

3、（B）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位。A、劳动者B、用人单位C、劳动服务主体D、劳动行政主体

4、关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为(C)？A、单方责任B、法定责任C、约定责任D、客观责任

5、从劳动者本人工资中扣除赔偿金每月不得超过月工资的（C）？A、10％B、15％C、20％

D、25％

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法律责任的多元综合性体现在(ABCD)？A、责任形式的多元综合性B、规则原则的多元综合性C、责任所依存本体制度的多元综合性D、则热主体多元综合性

2、劳动法律责任的形式为（ABC）A、民事责任B、行政责任C、刑事责任D、经济责任

3、用人单位法律责任的结构为(ABCD)？A、违法确立劳动关系的责任B、违反劳动合同的责任C、违反集体合同的责任D、违反劳动基准法的责任

4、法律责任的承担条件表现在(ABCD)？A、行为人有责任能力B、行为人违法C、造成损害D、行为人有过错

5、纪律处分的原则体现(ABCD)?A、教育为主、惩罚为辅原则B、惩罚适当原则C、一事不再罚原则D、过时不罚原则

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、劳动法民事责任以法定责任为主。正确

2、劳动法民事责任以法定责任为辅。错误

3、用人单位的法律责任大多由法律直接规定。正确

4、用人单位的法律责任以责任人员个人责任为主。错误

5、不合格用人单位违法的法律责任不适用劳动合同无效制度。正确

劳动与社会保障法练习题

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

电大劳动与社会保障法网络考试题库汇编

劳动与社会保障法01 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 单选题（共20题，共40分） 1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。 A 老年人福利 B 卫生方面的福利 C 教育方面的福利 D 住房方面的福利 参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：0 2. 社会救助法属于（）。 A 劳动法的体系 B 社会法的体系 C 经济法的体系 D 民法的体系 参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 3. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。 A 文艺单位 B 边远地区企业 C 体育单位 D 特种工艺单位 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 4. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A 用人单位 B 劳动行政部门 C 职业安全卫生行政管理部门 D 企业工会 参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。 A 企业中的外勤人员 B 出租车司机 C 企业中的推销人员 D 铁路巡检工 参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A 所有企业 B 国有企业 C 私营企业 D 集体企业 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 7. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。 A 60周岁 B 65周岁 C 70周岁 D 75周岁 参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2 8. 下列各选项中正确的是（）。 A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作 参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2 9. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。 A 劳动保障检查活动

(完整word版)劳动与社会保障法案例分析试题

劳动与社会保障法案例分析试题总汇 一、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： 1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？ 4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？ 参考答案： 1．不需说明理由。（2分） 王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（3分） 2．可以单方解除。（2分） 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3分） 3．用人单位不应给予王某经济补偿金。（2分） 因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。（3分） 4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。（2分） 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。（3分） 二、李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。 试分析： 1．在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？ 2．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？ 参考答案： 1．用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。（4分）《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。（6分）

《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

国开(电大)本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案

国开（电大）本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案 说明：试卷号：1021 课程代码：02972 适用专业及学历层次：法学；本科 考试：形考（纸考、比例30%）；终考：（纸考、比例70%） 一、单项选择题 1．从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是(A)。 A．基础性 B．针对性 C．专业性 D．实践性 2．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。 A．10天 B．30天 C．60天 D．半年 3．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。 A．150%的工资报酬B．200%的工资报酬 C．250%的工资报酬 D．300%的工资报酬 4．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为(C)。 A．1年 B．2年 C．3年 D．5年 5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。 A．75天 B．90天 C．113天 D．120天 6．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置(D)。 A．劳动检查机构 B．劳动督查机构 C．劳动检察机构 D．劳动监察机构 7．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。 A．不予受理 B．应予受理 C．驳回起诉 D．告知其按普通民事争议起诉 8．在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是(B)。 A．德国 B．美国

C．英国 D．法国 9．工伤保险实行的原则是(B)。 A．过错责任原则 B．无过错责任原则 C．公平责任原则 D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(D)。 A．养老保险费 B．医疗保险费 C．失业保险费D．工伤保险费 二、多项选择题 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。 A．劳动法有特定的调整对象 B．劳动法有特定的主体 C．劳动法有独立的内容体系 D．劳动法有特定的调整方法 12.与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有 (CD) A．宗教信仰歧视 B．民族歧视 C．健康歧视 D．户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。 A．职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行 B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担 C．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担 D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14．未成年工不能从事的劳动有(ACD)。 A．矿山、井下劳动 B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C．有毒有害劳动 D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。 A．进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况

劳动法和社会保障法 课后习题经典

劳动法和社会保障法 第一章 1．劳动法含义P12： 含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总和。 2．“劳动三权”含义P25： 含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权” 3．简述劳动法中“劳动”的含义P11-12： （1）劳动是人们之间有意识有一定目的的肉体的或精神的操作。 （2）劳动法中的劳动具有人身从属性。即劳动者的“受雇性”。 （3）劳动法中的劳动具有契约性。劳动关系的建立是当事人双方在平等协商的基础上意思表示一致的结果。 （4）劳动法中的劳动具有职业性。劳动法中的劳动强调劳动的长期性、持续性和稳定性。（5）劳动法中的劳动具有有偿性。劳动法中的劳动实际上在劳动力所有权和使用权相分离的基础上，实现劳动者劳动力使用权与雇主劳动报酬所有权的换取。 4．简述“劳动关系”的特点P13 （1）劳动关系的主体特定，必须一方是用人单位，一方是劳动者 （2）劳动关系是人身性与财产性的兼容。 A劳动关系在形式上是劳动力的使用权与雇主的劳动报酬所有权的交换，在形式上是一种商品买卖，具有财产属性； B同时，劳动力的存在于劳动者的人身不可分离，劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性。 （3）从属性与平等性的兼容。 A平等性表现为劳动力使用权与劳动报酬的等价交换，以及劳动力商品的交换形式具有契约性，缔约双方地位平等； B从属性包含人格从属性与经济从属性。 （4）对抗性与非对抗性兼容。 A对抗性--利润最大化与收入最大化； B非对抗性--企业发展与劳动者谋生谋利。 （5）是劳动所有权与劳动力使用权相分离的。 A所有权是劳动者的； B使用权是雇主的。 6．劳动法产生的标志：1802年英国《学徒健康和道德法》开创了现代劳动法立法先河。 7.劳动权正式成为宪法基本权：1919年德国《魏玛宪法》

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案） 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动 强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人 或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。 9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

劳动与社会保障法01任务 0006答案

一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年

C. 4年 D. 5年 满分：2 分 5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用

法考《劳动与社会保障法》复习题集(第4185篇)

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前 练习 一、单选题 1.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( ) A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式 B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元 C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同 D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第1章>第2节>劳务派遣 【答案】：C 【解析】： 考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( ) A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同>>>点击展开答案与解析 【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立 【答案】：D 【解析】： 本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。 3.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？

电大劳动与社会保障法考试题库

1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A．不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A．具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成 的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A．具 有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期 健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社 会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社 会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配 偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享 受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计 酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义 务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监 察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管 理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用 残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职 工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位 安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工 总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职 业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的感( A )。A．职工每日工作8 小时，每周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小 时，每周工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过 （D ）。D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动 保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，政府劳动行政部门设置( C )。C．劳动 监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情 形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知 用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前 休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保 险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金A．1年 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无

《劳动与社会保障法》期末试题(精)

《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门

B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资

劳动和社会保障法练习题多项选择题(供参考)

劳动和社会保障法多项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD ）。 A. 一揽子合同 B. 专门合同 C. 自由合同 D. 强制合同 2. 有权确认劳动合同无效的机构有（AD ）。 A. 人民法院 B. 劳动管理部门 C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 3. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD） A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间 4. 劳动法的调整对象一般包括（BD ）。 A. 雇佣关系 B. 劳动关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 5. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD ）。 A. 有明确的章程和管理制度 B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D. 法律、法规规定的其他条件 6. 我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）。 A. 学校教育和培训 B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训 D. 学徒培训 7. 竞业限制的人员限于（ABD ）。 A. 用人单位的高级管理人员 B. 高级技术人员 C. 用人单位的员工 D. 其他负有保密义务的人员 8. 津贴的具体作用有（AD ）。 A. 补偿作用 B. 激励作用 C. 奖励作用

劳动与社会保障法练习

劳动与社会保障法练习 一、选择题 1、 劳动关系的实质是（A ）。 B. 劳动 D.劳动者与所属单位 人单位之间的关系 C. 管理劳动力方面的关系 面的关系 3、 目前，我国《劳动法》适用于（ A. 国家机关公务员 C.家庭保姆 4、 劳动法成为独立法律部门的时间 A. 18世纪初 C. 19世纪初 A. 没有法人资格 C. 具有社会团体法人资格 法人资格 B ）。 B. 劳动者 与用 D. 社会保险方 D ）等劳动者。 B. 现役军人 D.企业职工 般认为是在 （D ）。 B. 18世纪末 D. 20世纪初 C ）。 B.有企业法人资格 D.经法人登记后才有 6、在我国，劳动者的 劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 （B ）同时产生的。 A .劳动权利和义务 C.劳动者 2、 下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： （ 5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（

A.年满14周岁时 B. 年满16周岁时 C. 年满18周岁时 D.刚出 生时 7、根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（B ）规定。 A.国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府 C. 用人单位 D.工会与用人单位协商 &国际劳工大会是国际劳工组织的（A ）。 A.最高权力机关 B.执行机构 C.常设机构 D.常设秘书处 9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A ）。 A. 1日 B. 2日 C. 1日半 D. 3日 10、劳动法的调整对象是（C ）。 A.经济管理关系 B.平等主体之间的财产关系和人身关系 C. 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 D. 国家机关和行政相对人之间的关系 11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（B ）. A早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力 C与公民的民事权利能力开始的时间相同 D与公民的民事行为能力开始的时间相同 12、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内， 自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月

2016年1月中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

2016年1月中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案 一、单项选择题 1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(A)。 A.传染病病原携带歧视 B.传染病歧视 C.行为障碍歧视 D.视听障碍歧视 2.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D)。 A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资 3.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是(D)。 A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 4.根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，(A)。 A.每4年给假一次 B.每3年给假一次 C.每2年给假一次 D.每1年给假一次 5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在(B)期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 A.哺乳未满6个月 B.哺乳未满12个月 C.哺乳未满18个月 D.哺乳未满24个月 6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。 A.劳动保障检查活动 B.劳动保障督查活动 C.劳动保障监察活动 D.劳动保障检察活动 7.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。 A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 8.社会救助法属于(A)。 A.社会法的体系 B.劳动法的体系 C.经济法的体系 D.民法的体系 9.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是(B)。 A.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的 B.服现役满20年或者年满50岁的 C.军队编制员额缩减需要退出现役的 D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的 10.职工福利的提供者是(C)。 A.国家 B.企业工会 C.用人单位 D.劳动者 二、多项选择题 11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有(BD)。 A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 12.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。 A.学历认定 1

劳动与社会保障法题库

劳动与社会保障法题库 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主

B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程 C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B.分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A.中秋节 B.元旦

C.国际劳动节 D.解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A.用人单位 B.劳动行政部门 C.职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A.工会成员担任 B.企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的人员担任

劳动与社会保障法试题与答案

劳动与社会保障法试题与答案 全国2006年10月高等教育自学考试 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为( )P8 A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权 注:劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一， )P49 A.劳动经济关系 B.劳动关系 C.劳动合作关系 D.社会保障关系 注:社会保障法的调整对象:社会保障关系 3.《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于( )P73 A.处理 B.制裁 C.预设 D.假定 注:法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。假定:即适用法律规范的条件和情况 处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则制裁:指对违反法律规范行为的限制和惩罚 4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于( )P334 A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度 5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同,( )P129 A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B.须与劳动者协商一致后解除 C.无须提前通知劳动者，可以即行解除 D.向劳动行政部门报告后解除 注:用人单位可以解除劳动合同1)在试用期 )P129

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的 C.劳动 者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 注:提前30日以书面形式通知劳动者本人的是:(需要支付经济补偿金的三种情况) 1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是( )P170 A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力 C.对用人单位和全体劳动者都有约束力 D.只对工会或雇员代表有约束力 注:集体协议的效力即集体协议的法律约束力 8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日 )P178 A.5日 ) A.1—5倍P200 B.2—5倍 C.3—10倍 D.5—10倍 10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬,( )P227 A.不低于工资100,的工资报酬 B.不低于工资150,的工资报酬 C.不低于工资200,的工资报酬 D.不低于工资300,的工资报酬 注:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 11.下列选项中不属于((( 劳动时间的是( )P224 A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间 B. 因公外出的时间 C.女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间