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文明单位考评细则

附表：

中国华电集团公司文明单位考评细则

考评项目分解

指标

考评内容及标准标准

分数

评分规定自评分考评分

一

班子坚强有力

党建工作扎实

100 分班

子

建

设

坚持以邓小平理论和

“三个代表”重要思想为指

导，深入贯彻落实科学发展

观，紧紧围绕集团公司发展

战略，牢固树立“价值思维”

理念，积极开展“四好”领

导班子创建活动，领导班子

民主集中制贯彻好、沟通协

调机制执行好、整体功能发

挥好、企业经营业绩好。加

强对工会、共青团组织的领

导，全力支持他们独立负责

地开展工作。

1、对全国党的代表大会精神和

全国“两会”精神的学习贯

彻未作部署安排扣5分。

2、对集团公司年度工作会议不

传达学习，未制定落实措施

扣3-5分。

3、未制定开展“四好”班子创

建活动实施方案扣3－5分。

4、未完成上级单位下达的年度

经营目标，企业亏损严重扣

10-15分。

5、党委议事规则不健全，“三

重一大”规定执行不好扣3

分。

6、未按规定全年两次研究工

会、共青团工作的，少一次

扣1分。

思

想

建

设

加强领导班子和党员队

伍思想政治建设。党委中心

组学习计划、时间、内容“三

落实”，理论联系实际紧密，

指导工作效果明显，班子成员

能力素质适应企业改革发展

需要。坚持每年开展一次党

员先进性集中教育月活动，

完成上级下达的领导干部和

党群干部培训计划。

1、未制定党委中心组和党员学

习培训制度及年度计划各

扣3分。

2、党委（党组）中心组学习和

党员理论教育每月一次未

落实扣3分。

3、中心组成员理论学习体会全

年少于两篇扣2分。

4、没有按照先进性长效机制要

求，定期开展党员先进性集

中教育月活动扣2分。

5、未按集团公司通知要求组织

参加领导干部集训班或党

群干部培训班扣2分。

组织建设

按照《党章》规定，党

的各级组织健全，党委（支

部）按时换届改选，党建制

度和先进性建设长效机制体

系完善，围绕中心开展党员

主题实践活动，坚持“三会

一课”制度，每年开展民主

评议党员活动，认真做好发

展党员工作，加强对入党积

极分子的培养教育，党员空

白班组逐年递减。

1、基层党组织未按期换届选举

扣2-3分。

2、党建工作标准、制度不健全，

党的先进性建设长效机制

体系不完善扣3分。

3、围绕企业年度中心工作，未

组织开展主题实践活动扣3

分（如党员示范岗、党员先

锋岗及党员责任区等）。

4、“三会一课”制度不落实每

少一项扣1分，民主评议党

员未进行扣2分。

5、发展党员无计划，每年未举

办入党积极分子培训班扣2

分。

作风建设

全面贯彻执行党风廉政

建设各项规定，认真贯彻实

施《中国共产党党内监督条

例(试行)》，坚持和完善民主

管理，严格执行厂务公开，

自觉接受党内外监督；深入

基层，作风民主，研究解决

实际问题；实行党务公开，

切实保障党员的民主权利；

班子廉洁，务实创新，领导

作风好，干群关系好。

1、未召开职代会进行民主评议

领导干部扣5分。

2、未实施厂务公开制度扣3分。

3、未按规定召开领导干部民主

生活会扣5分，未开展批评

与自我批评扣3分，未制定

整改措施扣2—3分。

4、未建立领导干部联系点制度

和调研制度扣3分。

5、领导干部参加双重组织生

活，未落实扣2分。

6、班子成员在广泛调研的基础

上，每年至少撰写一篇调研

报告，没有扣1分。

考评项目分解

指标

考评内容及标准

标准

分数评分规定

自评分考评分

二

政治优势突出政

工

机

制

认真贯彻集团公司基层

党委工作条例，按照精干、

高效、协调和有利于加强党

的建设和思想政治工作原

则，同步设置、健全党委工

作机构，配备相应的工作人

员，并与同级行政管理人员

享受同等待遇。建立年度政

治工作会议和季度（月度）

政工例会制度。做到党委工

作有计划、有安排、有检查、

有落实。

1、工作机构不健全、职能不落

实扣5分。

2、基层企业未按规定配备政工

干部扣3分。

3、政工干部队伍未制定培训教

育计划扣2分。

4、未传达贯彻集团公司年度政

治工作要点，召开政治工作

会议扣3-5分。

5、未制定政工例会制度扣3分，

有制度但未按照要求组织

政工例会，每缺一次扣1分。

6、工会、共青团组织不健全扣

2-4分，工作无计划、无检

查、无考核、无表彰扣1-3

分。

企业和谐稳定

100 分思

想

教

育

以培育“四有”职工队

伍为目标，以构建社会主义

核心价值体系为根本，切实

加强思想政治工作。践行社

会主义荣辱观，引导职工树

立正确的理想信念和世界

观、人生观、价值观，大力

弘扬和培育“创业、创新、

创效、创优”的时代精神，

充分调动职工的积极性和创

造性，促进企业发展和效益

提升。

1、未按集团公司党组的统一部

署，安排落实重大宣传教育

活动扣3分。

2、未围绕企业本年度中心工作

开展形势任务教育扣2分。

3、没有制定创建学习型组织

规划，企业人才培养无规

划、培训机构不健全扣3分。

4、基层企业没有成立政研会扣

2分。

5、未制定政研会年度计划、下

发研究课题、未形成研究成

果扣2-3分。

稳

定

工

作

认真落实稳定工作责任

制，机构健全、责任明确、

措施落实。建立领导干部信

访接待日制度，定期开展员

工思想动态分析，及时研究

解决职工反映的热点、难点

问题，无“法轮功”邪教活

动。制订预防和控制群体性

突发事件应急处置预案，不

发生越级上访事件、不发生

群体性突发事件和集体进京

上访事件，确保企业稳定。

1、未层层签订稳定工作责任制

扣5分，未建立组织机构和

工作机制扣3分。

2、未制订预防和控制群体性突

发事件应急处置预案扣3分。

3、每季度未定期分析职工思想

动态，按时上报分析情况扣

2—3分。

4、未建立领导接待日扣1分。

5、出现集体上访或越级上访扣

3-5分。

6、出现“法轮功”人员违法行

为，每发生1人次扣10分。

内

外

宣

传

大力宣传集团公司发展

战略和党组重大决策部署，

统一思想，凝聚力量；紧紧

围绕企业中心工作，唱响主

旋律，打好主动仗；宣传先

进典型，以典型的示范作用，

影响和带动职工；完善宣传

手段，加大对内对外的宣传

力度，充分发挥舆论导向作

用，不断增强企业的知名度

和社会美誉度；重视宣传队

伍建设，建立评选表彰激励

机制；加强舆论安全，杜绝

新闻报道失实现象发生。

1、未围绕年度工作目标和重点

任务，策划制定宣传工作计

划，下达指标任务扣3分。

2、未建立新闻发言人制度和新

闻应急预案扣3分。

3、企业发生损害集团公司和本

企业形象的新闻危机事件

扣5-10分。

4、企业宣传媒介单一或宣传氛

围不浓扣2-3分。

5、不重视对外宣传工作，在地

市级以上社会媒体未上稿

扣2分。

6、未对优秀通讯员进行年度表

彰，对宣传通讯员队伍未定

期进行培训扣3分。

考评项目分解

指标考评内容及标准

标准

分数评分规定

自评分考评分

三

华电宪章引领

文化建设先进

100 分组

织

领

导

加强企业文化建设工作

组织领导，形成党政领导负

全责、党政工团齐抓共管的

工作格局；全面贯彻国资委

和集团公司企业文化建设部

署，制定企业文化建设规划，

将企业文化建设与企业管理

紧密结合，融入规章制度和

行为规范、渗透到各项管理

环节之中。通过文化建设推

动管理创新，提升企业核心

竞争力，内强素质、外塑形

象，使企业文化建设与企业

发展和职工发展相协调，为

企业可持续发展提供强大的

精神动力和智力支持。

1、企业领导对企业文化建设工

作重视不够，未将企业文化

建设纳入领导班子议事日

程与中心工作同部署、同检

查、同考核扣3分。

2、未制定企业文化建设规划或

将企业文化建设规划纳入

本区域、本企业发展战略扣

5分。

3、未投入相应的企业文化建设

经费、企业文化相关制度不

完善、宣贯手段单一、内容

欠丰富扣3分。

4、主要领导不注重企业文化建

设专业人才培养，无专（兼）

职企业文化建设从业人员

扣3分。

理

念

宣

贯

紧紧围绕集团公司发展战

略，认真做好《华电宪章》

宣贯工作，大力弘扬“诚信、

求真、和谐、创新”的核心

价值观，增强广大职工对华

电核心价值理念的认知度和

认同度，组织职工学习贯彻

集团公司编印的《价值思维

宣传提纲》，深入开展以“价

值思维”为主题的企业文化

创新活动，使“价值思维”

理念内化于心、固化于制、

外化于形，成为推动企业科

学发展的精神动力。

1、未落实集团公司年度统一部

署的企业文化系列宣贯活

动扣3分。

2、未制定《华电宪章》宣贯实

施计划扣3分。

3、未充分利用多种宣传手段和

阵地组织开展价值思维宣

贯活动扣3分。

4、宣贯工作落实不到位，职工

对《华电宪章》认知度和认

同度不高扣3-5分。

5、不注重发挥先模人物的示范

带动作用，没有开展各类先

进典型选树工作扣3分。

体

系

建

设

努力构建符合社会主义

先进文化前进方向，以华电

核心价值观为主导，贯穿“价

值思维”理念，具有丰富管

理内涵和本企业特色的“一

主多元”的华电基层文化体

系。在理念体系构建过程中

坚持以业绩为导向，以科学

发展为主题，以生产经营为

基础，以效率优先为原则的

指导方针，注重将价值思维、

以人为本、管理创新、安全

生产、勤政廉洁、清洁环保

等理念融入到文化体系建设

中，做好对新建企业、非电

企业的文化培育，加强对并

购企业文化融合，使之融入

主流、形成合力、创新发展。

1、未建立企业文化体系扣3分。

2、虽建立企业文化体系，但未

以《华电宪章》和“价值思

维”理念为依据开展企业文

化体系整合工作扣3分。

3、二级单位未按照《中国华电

集团公司企业文化建设评

价体系》要求，对所属单位

企业文化建设工作进行指

导、检查和考评扣5分。

4、未按要求规范使用华电形象

识别系统，每处扣1分。

5、各基层企业未定期对本单位

企业文化建设进行调研分

析扣2分。

6、员工对本企业理念认同度、

满意度不高扣3-5分。

企业形象

认真履行企业的经济政

治社会责任，自觉维护“团

结、向上、高效、合作、环

保”的企业形象；大力推行

安全、文明、清洁生产，向

社会公众提供可靠的绿色能

源供应；注重生态环境建设，

环境质量指标、环境污染控

制指标达到国家环保标准；

抓好企业的人文环境建设，

单位环境整洁有序，绿化工

作达标，职工工作生活环境

优良；注重诚信建设，履行

服务承诺，社会形象良好。

1、未处理好社会公共关系而被

有关方面投诉，影响企业形

象扣2分。

2、环保工作制度不健全扣2分，

新建、改建项目未实行“三

同时”环保要求扣2分。

3、厂区、生活区绿化面积达不

到应绿化面积90％以上扣

2-3分。

4、厂区、生活区有脏、乱、差

现象每处扣2分。

5、员工精神面貌不佳，举止行

为不文明扣1分。

考评项目分解

指标

考评内容及标准标准

分数

评分规定自评分考评分

四

创建机制完善

活动扎实有效

100 分领

导

体

制

领导班子高度重视文明

单位创建工作，建立起党委

统一领导、党政工团齐抓共

管的文明创建领导体制和工

作机制。重视精神文明建设，

把创建活动列入企业发展总

体规划，计划周密、目标明

确、措施具体、责任落实，

创建工作做到组织、制度、

活动、经费“四落实”。工

会和共青团组织在精神文明

创建活动中发挥各自优势，

形成合力。

1、精神文明建设未纳入企业发

展总体目标扣3分。

2、未成立组织领导机构，未制

定规划或年度计划扣3分。

3、未召开年度工作会议部署精

神文明建设任务扣3分。

4、领导班子未定期研究文明单

位创建工作扣2分。

5、精神文明建设资金投入不到

位扣2分。

6、工会和共青团在创建活动中

任务不明确，发挥作用不明

显扣2分。

工

作

机

制

建立起“一岗双责”、“双

向参与、共同负责”的工作机

制，行政领导和行政管理部

门及其业务人员落实“一岗

双责”制度健全，落实到位，

有一整套完善的工作制度、

管理办法和考核管理体系；

做到精神文明建设与中心工

作同部署、同检查、同考核、

同奖惩，做到活动有计划、

有检查、有评比、有表彰，

成效显著。

1 精神文明建设未列入领导

班子议事日程扣 3分。

2、未建立“一岗双责”工作规

范扣3分。

3、做不到“四同时”扣3分。

4、精神文明建设机构不健全，

全国文明单位测评体系(试行)

全国文明单位测评体系（试行） 2012年5月

说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领导作用的单位。二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为100分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。三、数据采集主要使用实地考查、材料审核、问卷调查三种方法。四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位： 1、领导班子成员发生严重违纪和违法； 2、员工发生刑事案件； 3、单位发生重大安全生产和食品安全事故； 4、单位员工违反国家计划生育政策。

注：①为便于开展服务，每支志愿服务队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导； ②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。

注：①单位规范千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂，每次百人以下，分批开展活动； ②有明确活动时间、活动内容，活动效果良好； ③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节； ④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置； ⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动； ⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。

2017级文明单位考核细则.doc

2017 年度县级文明单位考核细则考核项目考核内容评分标准领导班子1、重视精神文明建设，把创建工作列入单位发展总领导班子每年没有专题研究部署精神文明建设的扣 2 分；精神文坚强有力体规划和重要日程，纳入年度工作目标考核内容（4 明建设工作未纳入单位年度考核的扣 2 分。 (4 分) 分） 2、依法履行国家规定的有关职责和义务，工作不断行政机关未依法履行国家规定的职责义务的不得分；生产经营单有新的举措、新的作为，主要业务工作在同行业中位未完成利税，出现较大产品质量问题的不得分；医疗单位出现业务工作处于领先地位（ 4 分）药品价格高、服务质量差和医疗事故的不得分；教育部门出现乱实绩显著收费、教学质量差和学生安全事故的不得分 (8 分) 3、注重诚信建设，履行社会责任，推行优质服务，服务部门无服务承诺制度或落实不到位的扣 3 分；窗口服务单位社会形象良好（ 4 分）职工未挂牌上岗或粗暴待客，有投诉举报并查实的扣 3 分。考核实际方式得分查看台账资料实地考察 4、成立创建工作领导机构和工作部门，分工明确，单位没有建立精神文明建设组织领导机构的扣 2 分；没有配备专任务具体，责任落实，有必要的工作经费保障（ 4 兼职工作人员，责任不落实的扣 2 分；精神文明创建经费不落实分）的扣 2分。问卷调创建工作5、创建工作有计划、有制度、有活动、有档案（ 4 缺一项扣 1 分。查、查分）看台账扎实有效 6、重视文明创建细胞建设，积极参与行业文明建设，没有开展文明股室、文明窗口创建活动的扣 3 分；没有开展文明资料和（16 分）开展文明股室、季度之星、文明窗口、文明家庭等员工、文明家庭等创建活动的扣 3 分。活动记活动（ 4 分）录 7、干部职工广泛参与 , 对本单位、本行业、本地文干部职工总体参与率低于80%的扣 2 分，低于70%的扣 4 分。明创建工作的知晓率、支持率高（ 4 分）文明测评8、积极筹备 2016 年度全县文明指数测评迎检工作制定了工作方案，成立了工作专班，向县测评办公室报送简报信实地考（11 分）息的得 3 分；落实了工作措施，开展了系列活动得 4 分；完成工察、查扎实开展作任务，在测评检查中未失分的得 4 分；在测评检查中表现优异看台账（34 分）或得到省、市领导好评的加 4 分。资料和

[绩效考核]文明单位考评操作细则

（绩效考核)文明单位考评操作细则

2006-2008年度三明市文明单位考评体系 (适用于省级和市级文明单位)

三明市精神文明建设指导委员会办公室说明壹、文明单位定义文明单位是指，于全面建设小康社会，推进中国特色社会主义现代化建设新的发展阶段，全面贯彻落实科学发展观，经济和社会各项事业全面进步，物质文明、政治文明、精神文明和社会建设协调发展，精神文明建设取得显著成就，干部职工整体素质和文明程度较高、发展和谐的单位。文明单位称号是由党委、政府授予的最高的综合性荣誉称号，是单位整体文明、和谐水平的反映。

二、申报条件申报省级文明单位的必须是第九届省、市级文明单位或被壹票否决的第八届省级文明单位。申报市级文明单位的必须是第九届市、县(市、区)级文明单位或被壹票否决的第八届市级文明单位。三、考评体系的结构和内容 1.结构：考评体系包括“基本指标”和“特色指标”。基本指标反映文明单位创建的基本情况，共64条。特色指标反映单位精神文明创建工作特色，共2条。 2.基本指标的考评项目：领导班子坚强，创建工作扎实；工作效能突出，社会效益显著；道德建设有效，社会责任落实；科教文体活跃，队伍健康向上；管理制度健全，工作氛围和谐；工作环境优美，服务规范高效。 3.分值构成：总分为100＋20分。其中基本指标100分，特色指标20分。 4.数据采集方法：主要采用听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察四种方法。文明单位实地考察的范围主要是生产工作区和生活区及其周边环境。文明单位的各类数据取考评年度三年的平均值；材料审核包括考评年度三年的材料。 5.本考评体系使用的实地考察方法，具体有三种：壹是实景（情）模拟验证，如于服务窗口咨询、办理业务等；二是实地调查，即进入现场查证被考察对象是否符合考评要求，如查见门卫值班记录等；三是实地观察，即根据考评要求，于实地考察点对被考察对象进行实地观察。 6.指标分数计算方法：采用“状态描述法”，以“符合”、“基本符合”、“不符合”三种状态来描述考评内容的达标情况。“符合”为该项考评内容的满分；“基本符合”为该项考评内容满分的66%；“不符合”为该项考评内容满分的33%。每壹指标的状态确定后，计算出考评总分。

安徽省直机关文明单位考评细则

省直机关文明单位考评细则根据省直工委《关于进一步加强省直机关社会主义精神文明建设的意见》和《安徽省直机关文明单位创建和管理办法》，结合省直机关实际，制定本细则。一、组织领导（15分） 1、成立精神文明建设领导小组。（计3分。没有成立的不得分；主要领导未担任组长、分管领导未担任副组长的扣1分；领导小组成员变化没有及时调整的扣1分。） 2、设立精神文明建设领导小组办公室。（计3分。未设立领导小组办公室的不得分。） 3、制定精神文明建设总体规划和年度工作计划。（计5分。没有规划的扣1分；没有年度工作计划的扣1分；半年至少专题研究一次精神文明建设工作，少一次扣1分；没有年度精神文明建设工作总结的扣1分。） 4、精神文明建设和创建活动经费有保障。（计4分。没有精神文明建设和创建活动经费的扣4分；经费不足的，视情扣1-2分。）二、思想教育（15分） 1、加强理论武装和学习型党组织建设。（计6分。中心组学习人员、时间、内容不落实的，扣0.5-1分；学习无计划、讨论无记录的，扣0.5-1分；未制定建设学习型党组织规划的，扣1分；未开展读书活动和学习教育的，扣1-2分；学习成果转化不明显的，扣1分。） 2、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和省委《贯彻意见》。（计3分。未开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育的，扣1分；干部职工有不道德行为的，扣2分。） 3、加强反腐倡廉建设，推动干部职工廉洁勤政。（计2分。未开展反腐倡廉教育的，扣1分；干部职工有违法乱纪行为的，扣2分。） 4、大力开展“讲文明、树新风”活动并取得明显成效。（计4分。未结合自身实际开展“讲文明、树新风”活动的，扣1-2分；政务诚信、商务诚信、社会诚信建设措施不力、成效不明显的，以及对未成年人思想道德教育重视不够的，扣1-2分。）

全国文明单位测评体系(试行)

全国文明单位测评体系（试行） 20XX年5月 1 / 8

说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为l00分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位： 1、领导班子成员发生严重违纪和违法； 2、员工发生刑事案件； 3、单位发生重大安全生产和食品安全事故； 4、单位员工违反国家计划生育政策。 2 / 8

测评项目测评内容测评方法 I-1 学雷锋活动（14分）1）单位有年度学雷锋活动总体方案，有明确责任部门和责任人，有具体活动安排（4分）； 2）有体现雷锋精神的岗位规范或行为守则，将岗位学雷锋活动情况纳入单位和员工个人考核内容（4分）； 3）有体现雷锋精神的管理制度，坚持以人为本，把关心员工工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入管理之中（3分）； 4）单位组织扶危济困、助人为乐等活动，有具体措施，有参与人数，有活动效果（3分）。 1）、2）、4）材料审核 3）材料审核、问卷调查 3 / 8

测评项目测评内容测评方法 I-2 志愿服务活动（14分）1）单位有学雷锋志愿服务队①（4分）； 2）有常态化的志愿服务活动②（4分）； 3）单位积极创造条件支持志愿服务活动，注册志愿者人数占总人数比例≥30%（3分）； 4）有上岗前的志愿服务培训，有表扬奖励措施，有相应的资金保障（3分）。 1）、3）、4）材料审核 2）材料审核、问卷调查 I-3 道德讲堂建设（14分）1）有道德讲堂，场所固定③（4分）； 2）有经常化的活动④（4分）； 3）有规范性的流程⑤（3分）； 4）有浓厚的道德文化氛围⑥（3分）。材料审核实地考察注：①为便于开展服务，每支志愿服务队一般 5 0人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导； ②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。注：③单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂，每次百人以下，分批开展活动； ④有明确活动时间、活动内容，活动效果良好； ⑤包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节； ⑥有道德讲堂统一标识和相关氛围布置； 4 / 8

中国人民银行文明单位建设管理办法(无文头)

中国人民银行文明单位建设管理办法第一章总则第一条为规范和推动中国人民银行系统群众性精神文明创建活动，加强文明单位的建设和管理，根据《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和党的十六大精神，制定本办法。第二条本办法适用于中国人民银行分行、营业管理部、分行营业管理部、中心支行、支行。第三条本办法所称“文明单位”是指物质文明、政治文明和精神文明协调发展，取得突出成绩的单位，经申报、考核、评选，由上级行授予的综合性荣誉称号。第四条开展创建文明单位活动（以下简称“创建活动）是推动中国人民银行系统精神文明建设的重要载体，是把物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合落到实处的有效途径，是干部职工进行自我教育，加强基层全面建设的有力手段。第五条创建活动要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕促进依法履行中央银行职责，重在建设，重视创建过程，注重创建实效，以不断提高干部职工的思想道德素质和文化业务素质，建设一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素质的干部职工队伍为主要任务，为中国人民银行改革发展提供精神动力和智力支持。第六条创建活动要在各级党委（党组）统一领导下进行，干部职工普遍参与。要建立精神文明建设领导小组，其办事机构设在党委宣传部门。要制定创建活动的规划和具体措施。创建活动要作为本单位工作的重要内容，纳入领导班子考核和干部考核范围，作为干部使用和奖惩的重要依据。第二章文明单位条件第七条文明单位在领导班子建设方面应符合下列条件：（一）自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持讲学习、讲政治、讲正气，注重思想政治建设，是坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。

甘肃省级文明单位测评细则

甘肃省文明单位测评细则（讨论稿） 2010年4月说明一、制订依据根据《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》（文明委…2003?9号）和《中共甘肃省委、甘肃省人民政府关于印发<甘肃省文明城市建设管理办法>等六个管理办法的通知》（省委发…2007?17号）精神,制订本细则。二、申报条件 1.申报省级文明单位，必须符合《甘肃省文明单位建设管理办法》规定的评选标准。 2.有下列情形之一的，不能评为省级文明单位评选：①申报前两年内，单位党政领导班子成员出现违纪违法行

为，受到党内处分、行政处分或被追究刑事责任的；②申报前两年内，有重大安全责任事故和重大刑事案件的；③申报前两年内，单位干部职工违反计划生育政策、出现计划外生育或非法收养，被上级主管部门通报批评的；④申报前两年内，被县级以上社会治安综合治理委员会实行社会治安综合治理一票否决、黄牌警告、限期整改的；⑤申报前两年内，单位行风、政风评议或效能建设在市、县（区）排名后三名的；⑥申报前两年内，涉及重大泄密事件，造成严重社会影响的；⑦申报前两年内，单位干部职工有练法轮功、吸毒等违法犯罪行为的；⑧申报前两年内，在环境保护方面存在严重问题、被通报批评的；⑨申报前两年内，有其他违反《甘肃省文明单位建设管理办法》中一票否决情况发生的。三、测评说明 1.文明单位测评采用“听取汇报”、“材料审核”、“实地考察”三种方法进行。 2.文明单位测评实行100分制计算。 3.被测评单位不便涉及某项指标的，应书面说明情况。 4.被测评单位提供的档案材料必须符合下列要求：①提供的档案材料应为测评前两个年度的资料；②档案资料为电子文档或纸制文件；③档案资料须按“测评项目”分类装订成册或编辑，并按“测评内容”编写目录，注明页码。 5.各种荣誉称号的计算时限，从测评之年起前推两个年度；同一名称不同档次的荣誉称号，只能享受一次最高荣誉称号的奖励分；在加分计算时限以前获奖的，现继续保持称号并经复查核实的，可以加分。 6.各市（州）、县（市、区）级文明单位的测评工作，可参照本细则执行。 7.本细则由甘肃省精神文明建设指导委员会办公室负责说明和解释。 - 2 -

文明科室文明职工文明家庭评比细则

梓潼县特殊教育学校文明科室、文明班级、文明职工评选方案为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明单位”创建水平，树立学校良好形象，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明科室、文明职工、文明班级”评选，并制定实施办法。一、评选标准（一）文明科室评选标准 1、管理好。实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。 2、团结好。科室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。 3、思想好。积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设，科室人员有较强的文明科室创建意识；坚持经常性思想工作，科室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。 4、业务好。科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显著。 5、纪律好。按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。

6、秩序好。遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。 7、风尚高。科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。 8、卫生好。认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。 9、安全好。安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。（二）文明班级评选标准 1、自觉维护集体利益，维护集体荣誉。 2、形成良好的班风、学风，全班学生有一定分辩是非的能力。转变后进生工作成效显著。 3、在学校各项活动中均取得好的成绩。 4、认真组织召开主题班会，主办黑板报和学习专栏，形式多样，内容丰富。 5、积极参加体育锻炼，早操、广播操、课外活动规范有序。 6、学习空气浓厚，自习课秩序好。 7、积极组织参加各种兴趣活动，在学校组织开展的各级各类比赛中取得好成绩。 8、自觉执行《小学生日常行为规范》，收效显著。 9、班级没有重大违纪事件。 10、班级管理成绩优异，并有一定的特色。

文明单位测评体系及资料要求

文明单位测评体系及资料要求 2012年

说明一、文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引导作用的单位。二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为100分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中，另加Ⅰ-14特色分。三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报文明单位： 1、领导班子成员发生严重违纪和违法； 2、员工发生刑事案件； 3、单位发生重大安全生产和食品安全事故； 4、单位员工违反国家计划生育政策。

注：①为便于开展服务，每支志愿服务队一般10—20人左右（要注册），较大单位可根据情况设总队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导； ②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。

注：①每个单位设1个道德讲堂，按时开展活动；②有明确活动时间、活动内容、活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动； ⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。

注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定； ②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动； ③开展道德经典道德箴言诵读或吟诵、交流、比赛等活动； ④春节、清明、端午、中秋等传统节日以及五一、六一、国庆等重大节日期间都开展“我们的节日”主题活动； ⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动； ⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭祀先烈、民间社火等传统节日民俗活动。

山东省文明单位考核办法(试行)

山东省文明单位考核办法（试行）为进一步规范省级文明单位推荐、评选和考核工作，加强对全省各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，省文明办根据《全国文明单位标准条件》和《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》有关精神，充分借鉴外省（市、区）考核工作经验和做法，在征求各方意见的基础上，制订本办法，供各市、有关企业、省直机关、省管企业文明委在省级文明单位复查、推荐中使用。一、主要内容《考核办法（试行）》包含《考核细则》、《材料审核操作表》、《实地考察、整体观察操作表》、《征求部门意见操作表》、《调查问卷》等。二、有关情况 1、申报条件有下列情形之一者不得申报：

（1）申报前12个月领导班子成员发生违法违纪问题的；（2）申报前12个月发生违反计划生育政策事件，发生重大治安、刑事案件，发生一般以上级别的安全生产责任事故造成重大经济损失或人员伤亡，发生集体上访、越级上访事件，发生重大环境污染事件，发生其他重大不良社会影响事件。 2、《考核细则》的设计（1）结构共包括“基本指标”和“特色指标”。基本指标反映单位文明创建的基本情况，共设置了7大项、22个考核指标，35项考核内容，共129条考核标准。特色指标反映单位文明创建工作特色、单位整体形象，共3条考核标准。在基本指标中设置了1个调节性考核指标，由各市级以上文明办结合各自实际，制定考核内容和标准，督促申报单位完成各级文明办交办的工作任务。同时，设置了12条前置性考核标准，用“*”标示，如达不到本条考核标准，则该项考核内容不得分。另外，增设了5条单独扣分考核标准，督促各申报单位切实把相关创建工作落到实处。

文明单位测评标准解释

文明单位测评标准解释一、诚信守法行动 Ⅲ-18深化“诚信，让河南更出彩”主题活动，持续开展全员诚信主题宣传教育，引导干部职工自觉践行《河南省文明单位诚信公约》，培育诚信理念、规则意识、契约精神； Ⅲ-19开展具有行业特点、单位特色的诚信守法主题实践活动； Ⅲ-20建立完善干部职工诚信考核评价制度，有褒扬诚信、惩戒失信的具体措施。测评要求： 17）提供单位开展诚信宣传教育和主题实践活动的方案（通知）、图片和文字资料；请各单位围绕省文明办“诚信，让河南更出彩”主题活动，进行社会信用体系建设方面的学习，并结合《河南省文明单位诚信公约》的学习实践，进行工作安排，形成工作方案。测评要求： 18）提供单位诚信建设激励惩戒机制及具体措施规范文件扫描件。请各单位认真学习落实《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》和

《河南省文明单位诚信公约》，结合自身实际，出台具体措施，并形成正式文件。注：制度类文件不需要固定年份。 Ⅲ-21围绕依法治省战略部署，开展普法教育活动，增强干部职工尊法学法守法用法意识，法治宣传教育普及率≥95%； Ⅲ-22领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事； Ⅲ-23结合业务工作，制定有推进依法行政、依法办事的规章制度。测评要求： 19）提供单位开展普法教育活动的方案（通知）、图片和文字资料；请各单位结合依法治市办公室《许昌市2018年普法依法治理工作要点》，对本单位开展普法教育活动进行安排并形成正式文件；结合“12.4国家宪法日”宣传活动，组织开展学习活动。 20）提供单位依法行政、依法办事规章制度扫描件。请行政机关类单位提供本单位围绕业务办理形成的规章制度；事业单位和企业提供本单位内务管理方面的规章制度。二、学雷锋志愿服务 Ⅲ-29建立学雷锋志愿服务队伍，单位注册志愿者人数

文明单位考评细则

附表：中国华电集团公司文明单位考评细则考评项目分解指标考评内容及标准标准分数评分规定自评分考评分一班子坚强有力党建工作扎实 100 分班子建设坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司发展战略，牢固树立“价值思维” 理念，积极开展“四好”领导班子创建活动，领导班子民主集中制贯彻好、沟通协调机制执行好、整体功能发挥好、企业经营业绩好。加强对工会、共青团组织的领导，全力支持他们独立负责地开展工作。 25 1、对全国党的代表大会精神和全国“两会”精神的学习贯彻未作部署安排扣5分。 2、对集团公司年度工作会议不传达学习，未制定落实措施扣3-5分。 3、未制定开展“四好”班子创建活动实施方案扣3－5分。 4、未完成上级单位下达的年度经营目标，企业亏损严重扣 10-15分。 5、党委议事规则不健全，“三重一大”规定执行不好扣3 分。 6、未按规定全年两次研究工会、共青团工作的，少一次扣1分。思想建设加强领导班子和党员队伍思想政治建设。党委中心组学习计划、时间、内容“三落实”，理论联系实际紧密，指导工作效果明显，班子成员能力素质适应企业改革发展需要。坚持每年开展一次党员先进性集中教育月活动，完成上级下达的领导干部和党群干部培训计划。 25 1、未制定党委中心组和党员学习培训制度及年度计划各扣3分。 2、党委（党组）中心组学习和党员理论教育每月一次未落实扣3分。 3、中心组成员理论学习体会全年少于两篇扣2分。 4、没有按照先进性长效机制要求，定期开展党员先进性集中教育月活动扣2分。 5、未按集团公司通知要求组织参加领导干部集训班或党群干部培训班扣2分。

全国文明单位考核测评标准

附件3 全国文明单位考核测评体系（标准）说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。二、根据创建文明单位实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为100分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培养、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位： 1、领导班子成员发生严重违纪和违法； 2、员工发生刑事案件；

3、单位发生重大安全生产和食品安全事故； 4、单位员工违反国家计划生育政策。通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导； ②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。

②有明确的活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好； ③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节； ④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置； ⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动； ⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。

②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动； ③开展道德经典、道德箴言诵读或交流、比赛等活动； ④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动； ⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动； ⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。

重庆市文明单位建设与管理办法(2011)

重庆市文明单位建设与管理办法第一章总则第一条为规范文明单位的创建工作，不断提高创建质量和管理水平，进一步推动文明单位创建活动广泛深入开展，特制定本办法。第二条文明单位是社会主义物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设、社会建设和生态文明建设都取得显著成效，由党委、政府或精神文明建设委员会授予的综合性集体荣誉称号。第三条文明单位分为国家级（全国精神文明创建工作先进单位、全国文明单位、全国文明单位标兵），市级（市级文明单位、市级文明单位标兵），区县（自治县）级和市属委（局）级，分别由同级党委、政府或精神文明建设委员会批准命名。国家级由中央精神文明建设指导委员会批准命名。第四条文明单位建设的范围系全市行政区域内的各级党政机关、各类社会团体、各级各类学校、各种所有制形式的企事业单位，县级以上政府以及各大企事业单位驻市外的直属单位。不具有法人资质的分支机构，党的基层组织和群团组织健全的，应当独立开展文明单位建设工作。一个单位具有两

个以上的名称，按一个单位统一管理。坐落在区（县）城内的正式在编人员20人以下（含）的单位和坐落在乡（镇）的正式在编人员10人以下（含）的单位，一般不命名为市级以上文明单位。第五条创建文明单位活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实“314”总体部署，学习实践科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高市民素质培育文明风尚为目标，围绕经济中心，服务工作大局，坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，大力弘扬社会主义先进文化，积极倡导社会新风，改善工作和生活条件，维护社会稳定，促进经济社会又好又快发展。第六条各级组织应把文明单位建设摆在重要位置，纳入目标责任制，把文明单位建设的成效作为领导班子考核的重要内容。各单位要建立健全文明单位建设的组织机构和工作机构，各部门密切配合，齐抓共管。第七条各级政府和各单位应为开展文明单位建设活动提供必要的人力、物力、财力等方面的支持，把所需经费列入地方财政和单位的发展规划和财务预算。第二章文明单位评选条件第八条文明单位必须具备的条件：（一）组织领导有力，创建工作扎实。单位领导班子认真贯彻实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学

各级文明单位测评标准

各级文明单位测评标准赛罕区精神文明建设委员会办公室 2013年3月

说明一、文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。二、测评体系共设置14个测评项目，满分为120分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设、特色指标之中。三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。四、申报前一年内有下列情形之一者，不得申报或复查认定文明单位： 1、领导班子成员发生严重违纪和违法； 2、员工发生刑事案件； 3、单位发生重大安全生产和食品安全事故； 4、单位员工违反国家计划生育政策。 5、单位诚信缺失、公德失范、群众反映的热点难点问题常年得不到解决，群众满意度不高的； 6、不积极参加区、街两级文明办安排部署的创建活动和社会公益活动，不积极配合创建文明城市(区)工作的。五、此标准适用于辖区内各级文明单位，自2013年3月开始执行，原文明单位标准自行废止。

各级文明单位测评标准注：①为便于开展服务，每支志愿服务队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导； ②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。

注：①单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂； ②有明确活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好； ③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节； ④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置； ⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动； ⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。

全国文明单位考核细则

全国文明单位考核细则遵照《中央精神文明建设指导委员会关于印发〈中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法〉的通知》（中央文明委〔2003〕9号）规定，国家级文明单位和先进单位由省文明办代为考核，为进一步规范考核评选工作，现制定如下考核细则。一、考核标准 1、领导重视，创建意识强。领导班子高度重视精神文明建设工作，切实加强社会主义核心价值体系建设，把和谐文化建设与和谐单位建设落到实处。文明单位创建工作有规划、有部署、有检查、有落实。（听取汇报、材料审核） 2、组织机构健全。有精神文明建设指导委员会（或领导小组），每年召开专题会议，研究、部署创建文明单位工作；设有精神文明创建活动科（处）室；有专（兼）职工作人员，能有效开展指导、协调创建工作。单位用于精神文明建设的投入有保障，且逐年增加。（听取汇报、材料审核） 3、创建思想明确。创建工作规范化、制度化、经常化。创建工作认真贯彻《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，有强烈的争创意识。创建目的端正，创建目标明确，有创建文明

单位的长期规划、年度计划和具体实施方案，规划切合实际，注重实效。创建活动各类资料齐全、规范。（听取汇报、材料审核） 4、思想道德教育活动深入开展。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展荣辱观教育，“二十字”公民基本道德规范和“八荣八耻”人人皆知，人人皆行。以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。注重单位文化建设，塑造单位良好形象，单位内部有较强的凝聚力，单位干部职工主人翁意识强。（材料审核、调查问卷） 5、创建活动扎实有效。有本行业特点的主题创建活动，特色突出。文明职工、文明科室、文明班组等基础创建机制健全，活动规范，并不断向社会、家庭延伸，群众参与广泛。（材料审核、问卷调查） 6、业务工作实绩显著。依法履行国家规定的有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著；发挥单位的特点和优势，主要业务工作指标达到同行业先进水平。（材料审核）

文明单位考核细则

文明单位考核细则文明单位考核细则考评项目考评内容考评方法分值得分 1、有创建文明单位领导组、有创建规划，明确分管领导(少查文件看记录 5 一项扣1分) 2、领导班子会议讨论创建工作每年不少于两次，并能解决创建工作实际问题，单位内部层层落实创建工作责任制(少一项查文件看记录 5 一、组织领扣1分) 导15分 3、党政领导班子认真落实科学发展观，团结进取，开拓创新，廉洁奉公。班子成员没有发生违法犯罪被“双规”或被追究刑走访调查 5 事责任。 4、圆满完成工作职能所确定的各项工作任务和各项经济指标，经济效益及工作业绩位居本系统、本知业前列(综合评价全国二、工作业先进为10分、全省先进为8分、宣城先进为6分、本市先进查文件看记录 10 绩10分或较过去有明显进步为5分;单项评价全国先进为10分、全省先进为8分、宣城先进为6分、本市先进为5分) 5、单位职员有较高的职业道德素养，爱岗敬业，诚实守信，走访调查 4 服务优质高效，待人礼貌热情三、行业风 6、建立健全各项规章制度，行业风气端正，杜绝吃拿卡要等查相关资料 4 气10分行业不正之风，行风评议满意率达到良好等次 7、积极开展各种创优评先活动查相关资料 2 8、《公民道德建设实施纲要》、社会主义荣辱观教育、诚信教实地查看 10育、“三管好”等宣传教育活动有成效，有宣传标语牌

9、办公场所、生活区及所属门面房整洁有序，实行垃圾袋装，无卫生死角，沿街单位做到“门前五包”; 厕所卫生、整洁，实地查看 10 四、创建效无异味、无污痕、无蜘蛛网果30分 10、美化效果好，无乱停放、乱搭建、乱张贴等现象;绿化效实地查看 4 果好，品味高 11、通过各级新闻媒体，积极开展以创建为内容的宣传(满3查相关资料 6 篇不扣分、少1篇扣2分) 12、重视职工的思想道德建设和科学文化教育，开展活动有计查文件看记录 8 划、有内容、有总结、有场所 13、开展健康向上的群众性文体活动并经常化查相关资料3 五、思想文查相关资料或14、市民学校经常化、制度化化建设 3 问卷测试 20分 15、积极参与社会公益事业活动查相关资料 3 16、重视未成年人思想道德建设工作，各项工作措施得到有效查会议记录、相3 落实关资料 17、有文明创建省级文明县城专项档案并分类整理归档实地查看 4 六、软件资 18、创建档案内容齐全，包括组织领导、思想建设、生产工作、料管理文明风气、文化生活、民主法制、职工教育、环境建设八个方查相关资料 4 8分面七、其他 19、能积极参与并完成市文明委交办的其他工作和任务查相关资料 7 7分注:文明单位考核对社会治安、计划生育、安全生产、效能建设实行一票否决制度。 5 文明村考核细则

湖南省文明单位考评细则

湖南省文明单位考评细则（试行）单位：考评项目考评内容考评标准一组创织建领工导作有扎力实20分班子建设 1、领导班子认真执行党的路线方针政策，团结协作，勤政务实，作风朴实，为民办实事；5分 2、建立健全党风廉政建设责任制；2分 3、班子成员廉洁自律，无违法违纪问题。3分创建工作 1、创建工作机构健全，有创建规划和创建措施，有年度考核，创建工作人、财、物有保障；5分 2、开展各种文明创建活动创文明处科室、文明车间班组、文明职工、文明家庭、文明楼院。5分二思道想德教风育尚深良入好15分思想道德教育 1、思想道德教育制度化、经常化；5分 2、开展诚信教育，遵守公民基本道德规范和市民行为准则。5分文明风尚单位有良好的文明风尚和整体形象。5分三重文视体学习培训经常开展全员文化、科普知识培训，形成全员终身学习的良好风尚。 5分

学卫习生培先训进15分文体活动有多功能文化活动设施和健身器材，经常开展各种群众文体活动，获省级“职工之家”称号。5分健康生活生活方式健康文明，无封建迷信、聚众赌博、婚丧事大操大办现象。 5分四加严强格民遵主纪管守理法15分民主管理健全民主管理制度，厂务、政务、办事制度公开，职工合法权益得到保障。5分普法法制教育经常化、制度化，无“法轮功”邪教组织和黄赌毒等丑恶现象，无违反计划生育政策问题。5分安全单位内部治安状况好，消防、防盗设施齐全，无刑事案件和安全责任事故。5分五内环外保环工境作优达美标15分环境环境优美，道路绿化、硬化、亮化。5分环保废气废水废渣排放低于国家规定标准。5分卫生工作生活环境干净整洁，井然有序，无脏乱差现象，是市以上“卫生单位”。5分业务实绩经济效益、社会效益或工作实绩成绩显著。6分

全国文明单位考核测评标准

附件 3 全国文明单位考核测评体系（标准）说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。二、根据创建文明单位实际，测评体系共设置13 个测评项目，满分为100 分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培养、勤俭节约活动、道德经典诵“读、我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位： 1、领导班子成员发生严重违纪和违法； 2、员工发生刑事案件； 3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；

4、单位员工违反国家计划生育政策注:①为便于开展服务，每支志愿队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强，热心公益的队长, 通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导； ②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显

良好位规模千人以下设一个道德讲堂，千人以上按每1000人左右的1个的标准设置道德讲堂; ③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节； ④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置； ⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动； ⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。 ② 有明确的活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动