成都市统计局关于2015年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告

成都市统计局

关于2015年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告

发布日期：2016-05-27 2015年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为57480元，比上年增加5799元，增长11.2%，扣除物价因素，实际增长10.0%。城镇非私营单位就业人员平均工资为67765元，比上年增加7938元，增长13.3%；其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资为69123元，比上年增加8532元，增长14.1%。

分经济类型看，国有单位就业人员平均工资为77284元，增长17.0%；城镇集体单位就业人员平均工资为58013元，增长14.4%；内资外资和港澳台投资单位就业人员平均工资为62896元，增长11.4%；城镇私营单位就业人员平均工资为37074元，增长7.9%。

分行业门类看，农、林、牧、渔业36060元，增长11.2%；采矿业52599元，下降15.0%；制造业49878元，增长9.1%；电力、燃气、水的生产和供应业87259元，增长5.0%；建筑业48681元，增长11.7%；批发和零售业43850元，增长5.3%；交通运输、仓储和邮政业70437元，增长9.0%；住宿和餐饮业36035元，增长5.6%；信息传输、软件和信息技术服务业76876元，增长8.5%；金融业103004元，下降2.6%；房地产业54962元，增长10.2%；租赁和商务服务业48908元，增长9.3%；科学研究、技术服务业86424元，增长7.8%；水利、环境和公共设施管理业51279元，增长5.1%；居民服务、修理和其它

服务业33203元，增长3.9%；教育业72900元，增长15.2%；卫生和社会工作84444元，增长9.0%；文化体育和娱乐业53184元，增长5.4%；公共管理、社会保障和社会组织79604元，增长20.2%。

附注：

1.指标解释

（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。

其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包

括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。

其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资，如补发上一年度的工资等。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数

2.统计范围

城镇非私营法人单位和城镇私营法人单位。

城镇非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。

城镇私营法人单位，主要是指在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。

私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。

私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。

私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。

3.调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，按照“先进库，再有数”的原则，城镇非私营单位工资统计采用全面调查,城镇私营单位工资统计采用抽样调查。由省、市、县各级统计局组织实施，统计报表由县（市、区）统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在规定时间内按规定程序上报。

4.行业分类标准

工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》

（GB/T4754-2011）执行。

统计局人事管理制度范本 - 制度大全

统计局人事管理制度范本-制度大全 统计局人事管理制度范本之相关制度和职责，一个城市的统计局,在人事管理方面都为各层领导及职员制定怎样的人事管理制度呢以下的某统计局人事管理制度的范本,仅供参考。为了贯彻执行党的干部政策,规范干部人事管理,根据《国家公... 一个城市的统计局,在人事管理方面都为各层领导及职员制定怎样的人事管理制度呢以下的某统计局人事管理制度的范本,仅供参考。 为了贯彻执行党的干部政策,规范干部人事管理,根据《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用暂行条例》以及有关干部人事劳动政策规定,结合本局实际情况,制定本制度。 一、干部任免 (一)干部任免原则 提拔任用干部坚持任人唯贤,德才兼备,群众公认,注重工作实绩,以及公平、平等、竞争、择优的原则。 (二)干部任免条件 1、晋职 (1)晋升职务在国家规定的职务设置范围和职数限额内进行。 (2)列为晋升初选对象的人员,必须具备国家公务员晋升的德才基本条件,并符合下列资格条件。 近两年年度考核连续被评为优秀或近三年年度考核被评为称职以上。 晋升科员应具有高中、中专以上文化程度,推荐晋升副科级非领导职务应具有大专以上文化程度。 晋升科员、推荐晋升副科级非领导职务需分别任办事员、科员职务三年以上。 个别德才兼备,政绩突出等条件优先者,可以破格提拔。 身体健康,能坚持正常工作。 2、降职

工作人员有下列情形之一者,应予降职: 年度考核为不称职的; 不胜任现职又不宜转任同级其他职务的; 本人要求改任较低职务的; 其他原因应予降职的。 (三)任免程序 晋升科员和推荐副科级非领导职务的都由局党组会议讨论决定。 二、干部、职工调配 (1)在同一职位上任职五年以上的科员、办事员,原则上要在局内不同股室之间进行轮岗。根据实际需要也可以适当缩短或延长轮岗年限,延长年限不得超过一年。 (2)调入本局工作人员必须经局党组会议讨论决定;调出干部由本人提出书面申请,延长年限不得超过一年。 (3)经同意调出人员,须先清理退还原负责管理或使用本局财产、文件、资料,办公室才能办理调动手续。 三、干部考核 (一)考核原则 考核坚持客观公正原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合。 (二)考核内容和标准 1、考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。 (1)德,是指政治、思想和道德品质表现。 (2)能,是指业务知识和工作能力。

统计局2018年计算机管理和信息化建设工作总结

统计局2018年计算机管理和信息化建设工作总结 统计局2018年计算机管理和信息化建设工作总结 2018年以来，我局认真贯彻中、省、市统计部门对计算机管理和信息化建设工作相关要求，结合基层统计工作实际，扎实抓好统计信息工作建设与应用，不断从思想观念，管理方式等方面加快信息网络化发展。针对信息网络化发展要求的实际，进一步加强信息管理工作，重点抓好计算设施建设和网络建设，充分发挥计算工作在整改统计工作的重要作用。现将本年度计算机管理和信息化建设工作总结如下： 一、加强领导，成立了计算机管理与信息化建设工作领导小组 为进一步加强全局统计信息系统安全管理工作，我局成立了计算机管理与信息化建设工作领导小组，由局长廖英杰任组长，下设办公室，由副局长何登富兼任办公室主任，设在局办公室内，做到了分工明确,责任具体到人。确保统计信息安全工作顺利实施。 二、抓好基础设施建设，加强网络化管理进程

按照市统计局的安排部署，结合我局统计工作实际，完善了各项计算机应用于管理工作制度，重点抓好计算设施建设和网络建设。为了做好信息化建设，规范统计信息化管理，保障网络安全，我局专门制订了《xx县统计局信息化规章制度》《xx县统计局网络安全保障制度》《xx县统计局病毒检测和网络漏洞检测制度》，对信息化工作管理、内部电脑安全管理、机房管理、机房环境安全管理、计算机及网络设备管理、数据、资料和信息的安全管理、网络安全管理、计算机操作人员管理、网站内容管理、网站维护责任等各方面都作了详细规定，进一步规范了我局信息安全管理工作。 实现了全县57个乡镇的统计网络互通，同时，针对部分条件不足的乡镇，我局积极争取县委县政府的支持，配备的统计专用电脑，有效保障了乡镇基层人员的统计管理工作条件。 三、加强对统计业务数据的处理，强化计算机维护管理 1.认真完成各项统计报表数据和各类公文的计算机处理工作。 2.按照全市正版化软件工作要求，我局积极安装正版操作系统、办公软件及杀毒软件，有效保障我局统计信息工作的安全。 3.为保证计算设备的安全和正常运行，我局始终坚持统一管理，分配使用的原则，与各股室签订《网络和信息安全工作责任书》，并要求各股室严格按照规定执行，确保网络和信息系统的

彭州市职工平均工资是多少,成都市职工平均工资是多少

彭州市职工平均工资是多少，成都市职工平均工资是 多少 话题：成都平均工资2015，2015年成都最低工资是多少推荐回答：今年7月1日起，成都调整了最低工资标准。其中锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区、天府新区成都直管区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县等14个区县执行1400元/月的标准；都江堰市、彭州市、邛崃市、崇... 话题：四川省住房公积金中心缴纳基数是多少 推荐回答：一：财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其它单位缴存比例高于12%的部分，应按国家税收政策规定纳税；缴存比例下限不得低于6%。二：对于单位及职工个人。职工住房公积金缴存基数,以职工本人上一年度月平均工资计算，计...

话题：有谁知道住房公积金的最低标准是多少钱？ 推荐回答：2012年度，彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大 邑县、蒲江县职工住房公积金缴存基数下限由780元上调为960元，成都市其他区（市）县职工住房公积金缴存基数下限由850元上调 为1050元。同时，全市缴存基数上限由11571元调整为13284元。住房公积金... 话题：四川广元市2008年。2009年和2010到现在的平均收入... 推荐回答：2006年四川各区县gdp，人均，工业增加值及财政 总收入前60（转四川金牛区－－－311.93－－－14.2％－－33054－－－规63.7－－－－－地12.63 锦江区－－－260.31－－－13.8％－－43112－－－规72.47－－－－－地10.26 青羊区－－－252.7 －－－－1... 话题：2015年劳动法成都市最低公资是多少 推荐回答：从2014年7月1日起，成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府新区成都片区、龙泉驿区、

成都市(全市)出生和死亡人口、自然增长率数据分析报告2019版

成都市（全市）出生和死亡人口、自然增长率数据分析报告 2019版

前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读成都市出生和死亡人口、自然增长率现状及趋势。成都市出生和死亡人口、自然增长率数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 成都市出生和死亡人口、自然增长率数据分析报告深度解读成都市出生和死亡人口、自然增长率核心指标从出生人口，死亡人口，自然增长率等不同角度分析并对成都市出生和死亡人口、自然增长率现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现成都市出生和死亡人口、自然增长率价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录 第一节成都市出生和死亡人口、自然增长率现状 (1) 第二节成都市出生人口指标分析（均指全市） (3) 一、成都市出生人口现状统计 (3) 二、全国出生人口现状统计 (3) 三、成都市出生人口占全国出生人口比重统计 (3) 四、成都市出生人口（2016-2018）统计分析 (4) 五、成都市出生人口（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国出生人口（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国出生人口（2017-2018）变动分析 (5) 八、成都市出生人口同全国出生人口（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节成都市死亡人口指标分析（均指全市） (7) 一、成都市死亡人口现状统计 (7) 二、全国死亡人口现状统计分析 (7) 三、成都市死亡人口占全国死亡人口比重统计分析 (7) 四、成都市死亡人口（2016-2018）统计分析 (8) 五、成都市死亡人口（2017-2018）变动分析 (8) 六、全国死亡人口（2016-2018）统计分析 (9)

统计局个人工作总结

2018年统计局个人工作总结 今年，在领导的指导下，在同志们的关心支持下，我爱岗敬业，任劳任怨，认真学习党的十七届四中、五中全会精神，自觉加强党性锻炼，学以致用，在岗位上“创先争优”，圆满的完成了各项工作任务，现总结如下： 一、学以致用，不断强化自身素质 一是努力学习政治理论知识，刻苦钻研行政管理及法律法规等知识，用邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想来分析和解决遇到的问题，从而强化了自身素质，增强了自己的识别能力和拒腐防变能力。二是积极参与“创先争优”主题大讨论活动,进一步强化了主人翁意识，树立起正确的世界观、人生观、价值观。三是积极锻炼写作能力，在×××网站上发表文章×篇，其中×篇被×××党政网采用。另在“×××”注册为会员，并发表原创或借鉴修改的文章××篇,成为初级作者，进一步提高了写作能力。 二、发挥主人翁精神，认真对待每一件事情，忘我工作，全面完成各项工作任务（一）党务工作方面，协助党委抓好党的建设，抓职工的思想政治教育、抓精神文明建设，抓“四好”班子建设，党风廉政建设，负责党务日常工作。 一是在各支部的支持配合下，编写创先争优简报六期，起草×××创先争优实施方案、承诺、大讨论活动总结，努力开展好创先争优活动。二是办理新进××人的党组织关系转入手续，开出对内、外函各××份，做好了函调证明。三做好党员发展工作，组织××名入党积极分子参加×××工委第××期入党积极分子培训班培训。四是做好了××××年度民主评议党员的业务工作，评出××名受×××表彰的优秀党员。五是做好了××年度中心组学习的通知和记录工作。六

是做好老龄人的部分工作，起草×××年度老干部工作情况报告，将×××年×××退休干部活动费、书报费送到他们手中，走访慰问了××名党员、职工、家属，为××位老人办理了老年优待证。七是做好××党支部宣传委员工作和所在支部第×党小组工作。八是其他有关党务的临时工作。 （二）人事劳资工作方面，自因工作需要于××年×月开始再承担此工作以来，主要办理了人员增减、调进调出晋升职务等级等有关上下编、增减资及养老保险的手续：一是办理了增减资工作：新进××人增资、××名工人技术职称变动增资，××名专业技术人员增资，×名行政 人员增资，×名县级领导正常增资，×名县级领导转走行政调整工资。退休×人、死亡×人减资。二是办理独生子女费增减：×人减少，×人增加。三是办理退保手续：调离×人退保，死亡×人个养退领。四是办理遗属困难生活补助：新增×人，减少×人，调高补助×人。五是人事劳资工作的其他相关审批工作。 （三）其他临时工作，一是及时做好统计上报工作：填报了国家和事业单位工伤情况，填报了××市岗位设置在职人员初次采集指标统计表，填报了××年全国×××单位人事劳动统计报表。二是做好××年度个人缴纳养老保险金年审工作。三是完成了部分评选业务工作：推荐××人参加评选第二届“×××市有突出贡献人才”，推荐××人参加评选2018年度××省有突出贡献的优秀专家，分别推荐××人参加评选第九批××省学术和技术带头人及后备人选，推荐××人参加评选××省第六届劳动模范。四是做好国家统计局×××调查队关于开展组织工作满意度民意调查的接待工作。五是做好开展向青海地震灾区捐助活动的收缴工作。六是在第十个“世界知识产权日”，参加了××××农业系统在中央路开展的现场宣传咨询活动。七是做好原青年服务部遗留问题处理中的部分档案清

统计信息化建设计划

2011年统计信息化建设计划 为配合《2011年赤峰市统计信息化建设方案》的实施，大力推进我旗统计信息化建设，全面完成自治区统计局制定的统计信息化建设目标和任务，特制定本计划。 一、积极筹措资金，进行统计信息化硬件建设 基础设施建设是统计信息化的前提和关键。我局充分认识到信息化基础建设的重要意义，把统计信息化的基础建设列入了议事日程，高度重视对信息化基础设施的投入。近年来，我局统计系统硬件设施建设力度逐步加大，计算机装备水平不断提升，目前我局拥有计算机21台，打印机13台，添置了复印机、数码设备、视频音响设备、辅助外设，拥有笔记本电脑4台，同时，在市局和政府部门的支持下还添置了1台服务器，硬件设施上到新的水平。2011年，会继续多方筹措资金，进行信息化硬件的更新和购置，争取达到每个专业人员拥有1台笔记本电脑，为数据的移动处理和内外网的双向运行提供方便。积极争取地方财政资金的支持，为全区统计四级网络建设顺利实施创造条件， 二、努力创造条件，加强统计人员计算机应用技术培训

信息化建设，人是关健，有了设备和系统，还需要操作员，要利用办公自动化、电子政务培训班及开展本单位及乡镇人员的微机知识培训等多种方式，对在职工作人员进行充电，针对网络技术空白，更要找时间找机会让操作者学习掌握计算机应用较深层次的知识。通过开展人才培养活动，造就一批精英统计员，既掌握现代信息技术，又熟悉经济管理的复合型人才。年内除争取让每一位工作人员都得到不同层面和不同程度的提高外，至少做到有两人能进行计算机网络设备的维护和统计报表软件的管理工作，对计算机设备做到设备档案健全，有维护管理制度。各个专业人员要做到对上级下发的程序会备份，有备份。 三、借助“四级网络”，完善专业程序下发乡镇工作 今年，统计“三级网络”要进一步延伸到乡镇，形成从自治区到苏木乡镇的四级统计专用网络。“四级网络”建设工作的组织主要由自治区统计局负责，市和旗县区统计局主要做好本地区工程实施的协调配合工作。我局要搭乘“四级网络”建设的东风，除指定专人负责上下沟通，协助乡镇做好“四级网络”接入条件的准备工作，帮助落实设备（计算机、电话）、环境、场地、人员等工作外，还要进一步完善

2008年成都市国民经济和社会发展统计公报

2008年成都市国民经济和社会发展统计公报 2009-2-27 发布人：来源： 成都市统计局国家统计局成都调查队 2009年2月27日 2008年是成都发展史上极不寻常的一年。这一年，面对突如其来的特大地震灾害和国际金融危机的冲击，全市人民在市委、市政府的坚强领导下，经受了前所未有的严峻考验。一方面共克时艰、夺取抗震救灾的重大胜利，另一方面坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，深入实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，以产业发展为支撑，进一步扩大内需，积极稳妥推进各项改革，国民经济实现平稳较快发展，各项社会事业建设取得新的成就。 一、综合 国民经济平稳较快发展。经初步核定，2008年全市实现地区生产总值3901.0亿元，按可比价格计算，比上年增长12.1%，已连续18年保持两位数增长（见图1）。其中：第一产业实现增加值270.2亿元，增长4.4%；第二产业实现增加值1816.7亿元，增长15.6%；第三产业实现增加值1814.2亿元，增长9.9%。一、二、三产业比例关系为6.9:46.6:46.5。按常住人口计算，全市人均生产总值达30855元，增长9.6%。 图1：2004-2008年成都市生产总值及其增长速度

民营经济发展势头良好。全市民营经济实现增加值2041.4亿元，比上年增长15.0%，占GDP的比重为52.3%，对经济增长的贡献率达63.5%。 就业和再就业工作取得新进展。年末全市从业人员达704.5万人，比上年末增加17.4万人，其中城镇从业人员达382.2万人，增加22.1万人。全年城镇新增就业11.7万人，其中，持《再就业优惠证》人员实现再就业6.3万人，“4050”等就业困难人员实现再就业2.7万人。农村劳动力转移到非农产业就业新增15.0万人。农村劳动力劳务输出人数达155.1万人。年末城镇登记失业率为3.1%。 市场物价平稳回落。全年居民消费价格总水平比上年上涨4.3%，涨幅回落0.9个百分点（见图2）。其中，食品类价格上涨12.9%，居住类价格上涨3.0%，家庭设备用品及维修服务类上涨2.9%，医疗保健和个人用品上涨1.4%，烟酒及用品上涨0.9%，衣着类下降5.1%，交通与通信下降1.6%，娱乐教育文化用品及服务下降1.4%。商品零售价格总水平上涨4.5%。 工业品出厂价格上涨5.9%。原材料、燃料、动力购进价格上涨13.2%。固定资产投资价格上涨14.2%。 图2：2004-2008年成都市居民消费价格涨跌幅度

统计局办公室工作情况汇报

统计局办公室工作情况汇报 台市统计局办公室以争创一流工作水平为目标，克服人员少，任务重的不利因素，充分发挥办公室参与政务、管理事务、搞好服务的综合职能，做好领导的参谋和助手，做统计工作的推进器，为全局争创一流统计工作水平做出较大贡献。连续9次以第一名的成绩被省统计局授予全省统计系统办公室工作先进集体称号，省统计局连续两次在烟台召开全省办公室工作现场会，推广烟台市统计局办公室工作经验，连续10次被评为市统计局先进科室，1999年获全市政府系统办公部门先进集体称号。 一、政务服务不断上档次，为统计工作发展献计献策 政务服务是办公室职能的核心内容，我们坚持把政务服务放在突出位置。认真学习统计业务知识、相关理论及统计工作重要文件，深入调研，掌握统计工作发展方向，提高政务服务水平，满足领导决策需要。负责起草全局工作要点、总结、考核办法、工作责任目标细化等一系列文件，均能提出切合工作实际的见解和观点，为领导决策提供参考依据。同时还参与统计改革、统计法制、第五次人口普查、全市统计工作会议等一系列活动的研究筹备及文字材料起草工作，均能圆满完成任务，办公室参与政务职能得到较好地发挥。 二、督查工作力度大，为全局工作顺利进展提供保障 督查工作是政务服务的一个重要方面，对于确保各项任务的完成起着至关重要的作用。我们建立健全了督查工作制度，落实督查工作

人员，使督查工作落到实处。在工作中，总结出"点线结合、突出重点"的督查工作思路，即以全年工作要点为主线，以月度工作安排为基点，将督查工作贯穿于统计工作始终，对于重要工作、重要决定、临时性工作等实施重点督查。按月编制月份工作计划，根据全年工作要点，逐月落实工作进度，并在月底进行督查，看哪些工作完成了，没有完成的要说明原因。加大对统计改革、统计法制、普查等重要工作的督查力度，采取跟踪督查、随时督查、全程督查等各种工作工作方式，保证各项工作任务的圆满完成。 三、充分发挥综合协调职能，做好连接上下、联通内外的纽带 (一)积极与市委、市政府办公室联系。掌握上级领导意图，提高工作针对性。办公室做为全局工作的窗口，是联系内外的纽带，在很大程度上代表着统计部门的工作水平。我们保持与市委、市政府办公室，特别是市府办相关科室的畅通联系，经常到相关科室走访，请教问题，掌握信息，从而能够抓住上级工作重点，用以明确思路，指导工作。 (二)搞好与业务上级协调。通过积极与业务上级联系，掌握业务上级意图和工作思路，为领导提出建议，使烟台市统计工作能够在思路上始终保持全省的领先地位，从而在一流道路上不断取得进展。 (三)搞好与有关部门协调。加强与有关部门的联系，既为统计工作开展提供便利，又提高了统计知名度。

某新建统计局信息化大数据解决方案

【电子政务】某新建统计局智能信息化建设电子云政务、信息化系统集成整体设计方案 XX网络技术有限公司 2018年X月X日

目录 第一章概述 (4) 1.1项目背景 (4) 1.2设计要求 (9) 1.3需求分析 (10) 第二章设计方案 (14) 2.1项目综述 (14) 2.2大楼和周界安防设计 (15) 2.2.1园区周界入侵探测报警系统 (15) 2.2.2网络监控系统 (19) 2.2.3出入口道闸管理系统 (23) 2.2.4访客管理子系统 (35) 2.2.5园区智能广播系统 (38) 2.3公共场所信息发布系统设计 (39) 2.3.1办公楼LED条屏 (39) 2.3.2门厅LED全彩屏 (40) 2.4重点房间及核心系统设计 (42) 2.4.1监控值班室 (42) 2.4.2大会议室 (44) 2.4.3党委会议室 (45) 2.4.5网络中心机房 (47) 2.4.6 指挥大厅 (49) 2.5基础支撑系统 (50) 2.5.1计算机网络系统 (50) 2.5.2视频会议系统 (57) 2.5.3图像接入系统 (65) 2.5.4主机与存储系统 (79) 2.5.5地理信息系统数据处理加工 (81) 2.5.6数据整合预入库阶段 (84) 2.5.7机房工程 (88)

2.6统计局电子云政务系统 (91) 1.内容框架 (91) 2.云中心设计方案 (92) 3.计算资源池建设 (95) 4.存储资源池建设 (99) 5.云管理平台建设 (104) 6.网络系统设计 (109) 7.局域网络设计 (113) 8.云安全管理建设 (118) 9.云备份系统建设 (126) 10.灾备中心设计 (128) 2.7统计局办事大厅 (130) 1.办事大厅信息发布系统 (130) 2.排队叫号系统 (163) 第三章施工组织计划 (186) （1）设计概述 (186) （2）工程工期进度控制综述 (186) （3）工程进度控制的方法、措施 (187) （4）施工进度计划 (190) （5）主要系统施工方案 (195) （6）现有设施保护方案 (199) （7）确保工程质量的技术措施 (203) （8）安全文明施工措施 (210) （9）消防保障措施 (222) （10）主要施工机械及劳动力配备计划 (235) （11）临时用水、用电、存货、工地办公室等要求 (247) （12）雨季施工防护措施 (249) （13）抢工措施 (251) （14）文明施工的管理 (258) （15）保证施工的环境保护措施 (262) （16）施工应急预案 (270) （17）系统测试验收 (281) （18）人员培训计划 (291) （19）质量控制体系 (292)

统计局信息化建设工作汇报

统计局信息化建设工作汇报 在市局的关心支持和业务科室的精心指导下，县统计局始终坚持 把统计信息化建设列为工作重点，认真开展统计信息化建设，高质高 效地完成信息化管理的各项工作。现将我局信息化建设情况汇报如下：一．主要做法 高度重视，明确责任。随着信息化建设制度日趋完善，信息化建 设和信息安全工作在统计工作中日益凸显重要，我局历年来高度重视 信息化建设工作，局主要负责人牵头负责，各专业统计人员履行具体 职责，分工明确，各司其职，成立自上而下的信息化建设领导小组。 建章立制，加强管理。为保障信息化建设高效运行，局制定《县 统计局信息化建设管理制度》、《县统计局计算机网络安全管理制度》，我局对电脑及其设备实行“谁使用、谁管理、谁负责”的管理 制度，各专业人员严格遵守国家安全保密制度。局内电脑均配备了防 病毒软件和防火墙，严防病毒攻击，确保网络安全，同时加强办公室 日常防盗管理，配备消防设备，定期检查电路安全。 加强网络安全，规范信息发布。为了满足现代办公要求，我局台 式计算机人手一台，各专业配备一台打印机、一台笔记本电脑供外出 学习和培训使用，这些基础硬件的配置，进一步改善了工作环境，提 高工作效率。我局所有计算机均配备了防病毒软件，明确了网络安全 工作，切实抓好内网、外网和应用软件管理，确保涉密计算机不上网、上网计算机不涉密，严格按照保密要求处理光盘、硬盘等管理、维修 和销毁工作。 加强平台维护，优化信息化服务。积极为专业统计报表数据处理 提供技术支持，定期做好网络设备和单机的维护，保证各专业统计数 据处理正常运转，做到上报市局的数据文件无毒上传；同时要求各专 业定期将专业数据资料和各项调查数据进行整理备份，确保全局统计 数据资料的完整与安全。 二．存在的问题

人事工作内容及流程DOC

人事工作内容及流程 XXX（北京）有限公司

员工入职程序

员工招聘管理 第1条部门职责

1．人力资源部 （1）制订公司招聘计划，报行政副总、总经理批准。 （2）确定招聘渠道以及方式，组织人员收集应聘者材料。 （3）参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。 （4）办理录用、档案转移、劳动合同签订的相关手续。 2．用人部门 （1）提交人员增补申请，确定招聘岗位的职位说明书。 （2）编写本部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。 （3）参与面试工作，会同人力资源部门确定录用人选。 第2条招聘原则 1．平等竞争原则 公司为每一个应聘者提供一个平等聘用的机会。聘用的决定是基于应聘者的素质、能力等综合评估而作出的，而不是根据性别、年龄或其他无关因素。 2．内部优先原则 对于公司出现的职位空缺，将优先考虑内部员工的提升和发展需求，首先在内部进行信息公布和相应的招聘工作，如组织职位竞聘等。 第3条人员增补申请 各用人部门需通过填写《人员增补申请单》向人力资源部申请人员招聘，申请单具体填写说明如下所示。 1．当部门因员工离职、工作量增加等需要增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》。 2．必须认真填写《人员增补申请单》，包括增补原因、增补岗位任职资格、增补人员工作内容等，任职资格必须参照职位说明书填写。 3．填写完毕后的《人员增补申请单》必须经过用人部门经理审批后，方可上报人力资源部。 4．人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。 5．若内部调动不能满足岗位空缺需求，则人力资源部应汇总公司各部门人员补充需求，提交总经理审批，以此作为招聘计划编制的依据。

统计局大数据中心工作要点

市统计局大数据中心2018年工作要点 根据省局大数据中心2018年信息化工作安排及南充市、县、乡三级目前统计信息化建设现状及存在的短板及问题，结合市局统计工作改革与发展对信息化提出的支撑与保障要求， 2018年大数据中心工作要点如下： 一、亮特点工作 （一）全力推进和做好统计大数据中心建设 不断深化优化新建大数据中心机房建设、网络系统、安全系统、应用系统的建设技术方案，做实做细各项准备，以便机房技术用房确定后，能在尽量短的时间内高效推进统计大数据中心的建设，并同步做好机房、高清视频会议暨综合管理展示大屏的建设、升级工作和局内现有机房各信息化系统的调试集成工作。 （二）建立基本完备的信息网络安全体系 在大数据中心的建设过程中，优化网络结构，通过部署防火墙、行为管理、堡垒机、数据库审计、日志审计等安全设备，建立起较全面的安全技术防护设施。通过采取多种措施，确保市县两级VRV安全客户端注册率每月均达100%，提升杀毒软件安装率，进一步完善安全管理有关制度。按《网络安全法》的要求，在新的大数据中心各项信息系统建设完成后，聘请有资质的专业测评公司对信息系统进行安全检测

及提出完善整改报告，通过等级保护测评。圆满完成省局及市政府及有关部门对我局的各类安全检查，确保全年不出任何安全事故，建成省内市州领先的基本完备的信息网络安全体系。 二、重点工作 （一）做好三农普、四经普有关数据处理工作 按省局有关工作时间安排，在国家审定农普数据反馈后，及时做好三农普市、县两级资料开发的数据处理系统搭建和汇总出表工作。做好四经普数据处理设备准备（PDA设备的管理、新设备的采购）、数据处理方案制定、处理环境的搭建、应用系统的技术培训、数据处理期间的技术保障等各类数据处理工作。 （二）继续推进县（区）、乡（镇）信息化基础建设 在2017年推进县、乡信息化标准化建设取得明显成效的基础上，针对各地还未达标和还存在的薄弱环节部分，按省中心有关工作要求，继续推进基层信息化基础建设。利用统计深改的形势背景，努力争取形成规范扎实的基层信息化管理体制，在机构设立、人员配备、网络建设（专网向社区延伸、市县专网增设备用网络线路）、环境设施（专用机房、二代防火墙、UPS电源等）、安全体系建设等方面持续推进，为后续统计改革发展对基层信息化工作提出的全新要求打下良好基础。并通过按月通报有关工作进展来促进各县区间

嘉祥县统计局关于调整领导班子成员分工的通知

嘉祥县统计局关于调整领导班子成员分工的通知 局队、中心、各科室，各镇街统计站： 根据工作需要，经党组研究，决定对领导班子成员分工进行调整。现将调整后的分工通知如下： 王悦景（党组书记、局长）：主持统计局全面工作，履行党建、党风廉政建设、意识形态工作“第一责任人”职责，分管人事、财务工作。联系大张楼统计站、梁宝寺统计站、马村统计站。 潘大东（党组成员、主任科员）：履行分管领域党建、党风廉政建设、意识形态工作“一岗双责”，协助局长做好局机关日常工作，主管意识形态、统计执法、督帮企业和双基建设工作，分管办公室、统计执法监督科、农村统计科、机关考核、名录库工作。联系嘉祥街道统计站、金屯统计站、满硐统计站。 左绍卿（党组成员、副局长）：履行分管领域党建、党风廉政建设、意识形态工作“一岗双责”，主管人口普查、1%人口抽样调查、纪检监察等工作。分管社会科技和文化产业统计科、工业能源统计科。联系纸坊统计站、仲山统计站、经开区统计站。 张鲁超（嘉祥县城市社会经济调查队队长）：主持嘉祥县城市社会经济调查队工作，主管局机关文明创建和城区统计中心，分管固定资产投资统计科、服务业统计科、贸易外经统计科、“双招双引”、社情民意调查等工作。联系万张统计站、卧龙山统计站。 李冬华（嘉祥县统计大数据信息中心）：主持嘉祥县统计大数据信息中心工作，主管宏观数据信息平台、县级数据信息库建设，及公报、年鉴编制发布工作。分管国民经济综合核算统计科、计算机中心工作。担任县统计局新闻发言人。联系孟姑集统计站、老僧堂统计站。 赵慧芳（副科级干部）：主管社会科技和文化产业统计科，负责人口普查、1%人口抽样调查工作。联系黄垓统计站。 （本资料非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）

统计局信息化现状分析

统计信息化现状分析 信息化是现代社会的一个重要特征。统计信息化是政府信息化的重要组成部分。统计部门是政府收集社会经济信息的主要机构，统计信息资源是各级党政领导进行宏观管理和科学决策的重要依据。就目前信息技术水平而言，统计信息化就是要实现网络化统计，就是在计算机网络环境下完成统计设计、统计数据的采集、传输、加工、储存和发布等统计信息的生产和管理活动。统计信息化的目的是提高统计机构和人员的工作效能，用相同的投入，获取更多、更快、更准的统计信息。因此，统计信息化建设事关统计改革与发展的全局，是当前和今后统计部门的一项主要任务。 近几年来，在各级党政领导的高度重视和上级统计部门的支持下，我区加快了统计信息化建设的步伐，取得了较好的成效：网络建设步上台阶；数据库建设取得一定成果；扩展了统计信息服务的深度和广度；提高了统计人员计算机应用水平。但是，统计信息化建设尚处于起步阶段，还存在不少薄弱环节，必须采取有效措施努力加以克服和解决，把统计信息化建设推上新台阶。 一、我区统计信息化建设的发展现状 1、软硬件环境有了很大改善，网络建设再上新台阶。在硬件方面：配置数据处理服务器，全局共有32台计算机，实现人手一台；完成内部局域网的建设，实现局内部各科室资源共享。在软件方面，各专业都根据各自数据处理程序的需要，及时更新和更换数据处理应用软件；全局统一安装金山和瑞星杀毒软件，及时升级和查毒，初步

形成计算机的网络安全维护和管理。在网络建设方面，我局于xxxx 年开通“XXX统计信息网”，向社会大众宣传统计法规法制知识，公布统计数据和统计分析资料，方便数据的查询，提高了工作效率。 2、发挥统计数据资源优势，提高了统计信息服务水平。我局通过网站及时对外公布统计信息资料，争取快速、全面、准确地反映我区国民经济运行情况。拓宽信息服务渠道，统计信息服务水平得到很大的提高。 3、加强信息技术培训工作，提高统计人员计算机应用水平。计算机技术已经成为一项共性技术，我局高度重视对统计人员的信息技术培训工作，通过各种形式的学习，开展对统计人员进行计算机和网络知识的学习。有针对性地强化局内部统计人员的计算机应用水平，使我局每位工作人员都能熟练运用计算机进行日常的业务处理，提高了效率，保证了工作的连续性。现在乡镇（街道办）都配备了统计专用电脑提高了基层统计人员计算机及网络应用水平，为统计网络向乡镇（街道）延伸，统计数据网上直报奠定了基础。 4、加强了对历史数据资料的整理。对历年的数据资料进行整理，有利于统计数据的查阅以及分析。 二、我区统计信息化建设中存在的一些薄弱环节 1、统计人员计算机应用水平整体偏低。在统计信息化建设中，人才和技术力量是不可或缺的必要条件，要搞好信息化建设，必须加强人员队伍的建设。没有一批好的计算机专业人员，就不可能很好的管理和维护好计算机软、硬设备。我局虽然非常重视对统计人员计算

公布2005-2009年全部单位职工平均工资的通知

平均工资的通知 成劳社发〔2005〕56号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局，市级各部门，各企、事业单位：根据成都市统计局、成都市劳动和社会保障局《关于公布2004年城镇单位职工平均工资的通知》（成统计发[2005]22号），2004年成都市城镇单位职工平均工资为14638元。 按照市政府有关规定，2005年我市劳动保障和社会保险业务中涉及上一年全市职工平均工资的，以14638元为标准。其中，基本医疗保险中的统筹基金起付标准暂保持不变，统筹基金最高支付限额调整为58552元。 二○○五年四月十二日 成都市统计局成都市劳动和社会保障局关于公布2005年城镇 职工平均工资的通知 成统计发〔2006〕17号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和社会保障）局，统计局、有关部门： 根据2005年劳动统计年报结果，成都市2005年城镇职工平均工资为17279元。 成都市统计局成都市劳动和社会保障局 二00六年三月二十七日

通知 成劳社发〔2007〕43号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和社会保障）局，市级各部门，各企、事业单位：根据《成都市统计局、成都市劳动和社会保障局关于公布2006年城镇职工平均工资的通知》（成统计发〔2007〕12号），2006年成都市城镇职工平均工资为19293元。 按照市政府有关规定，2007年我市劳动和社会保险业务中涉及上一年全市职工平均工资的，以19293元为标准。其中，基本医疗保险中的统筹基金起付标准暂保持不变，统筹基金最高支付限额调整为77172元。 二00七年三月二十九日

成都市劳动和社会保障局关于2008年 社会保险业务中使用职工平均工资的通知 成劳社发〔2008〕24号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局，市级各部门，各企事业单位：根据四川省劳动和社会保障厅、四川省统计局《2007年四川省劳动和社会保障事业发展统计公报》，2007年四川省在岗职工平均工资为21312元。 根据《成都市统计局、成都市劳动和社会保障局关于公布2007年城镇职工平均工资的通知》（成统计发[2008]36号），2007年成都市城镇职工平均工资为21941元。 按照市政府有关规定，2008年我市社会保险业务中涉及上一年四川省在岗职工平均工资、上一年全市城镇职工平均工资的，分别执行以上标准。 二OO八年四月三日

成都市龙泉驿区项目开发可行性研究报告

成都市龙泉驿区项目开发可行性研究报告 可行性研究报告 成都市龙泉驿区项目开发可行性研究报告

目录： 3第一部份项目开发的可行性研究 3一、前期深度市场调查及研究 31、项目介绍 32、区域市场现状及其趋势 133、消费者对新政出台后购买力分析：174、商品住宅客户构成及购买实态分析：195、项目地块周边生活配套情况： 206、项目SWOT（深层次）分析 20（一）、项目的优势 20（二）、项目的劣势 20（三）、项目的机会点 21（四）、项目的威胁点 227、项目周边竞争楼盘调研 40二、项目规划设计及营销策略 40（一）产品的规划设计方案 42（二）产品的命名及推广思路 47第二部份项目开发成本、利润分析47一、项目的成本和收益测算 49二、投资风险分析及其规避方式提示491、价值提升及其实现的风险性：

492、资金运作风险性： 50结束语： 第一部份项目开发的可行性研究 可行性研究是在投资决策前，对建设项目进行全面的技术经济分析、论证的科学方法。对与项目有关的社会、经济和技术等方面情况进入深入细致的研究；对拟定的各种可能建设方案或技术方案进行认真的技术经济分析、比较和论证；对项目的经济、社会、环境效益进行科学的预测和评价。 前期深度市场调查及研究 1、项目介绍 项目位于成都市龙泉驿城区文景路。与四川旅游学院、四川省团校、四川天一学院、龙泉职业卫校、巴金文学院和沫诺艺术院相毗邻，人文气质浓厚，更与龙泉山相望，与百工堰公园为邻，生态景观优美，适宜人居。 2、区域市场现状及其趋势 龙泉区简介：

龙泉驿始建于唐朝，古称东阳县，公元1026年改名为灵泉县，隶属于简州，1285年划归成都府直属，民国初年正式更名为龙泉驿。1959年始与市区接壤。1990年成立成都经济技术开发区，经过十年努力，于2000年正式被国务院确定为“国家级经济技术开发区”。 龙泉驿素有“成都后花园”的美称，是“全国生态环境保护建设示范区”和“四川花果风景名胜区”。龙泉驿区位于成都市东部，紧邻龙泉山西侧，是成都市九区之一、国家级成都经济技术开发区所在地、成都市城市向东发展的主体区域。全区幅员面积558平方公里，辖4街办7镇1乡，城区面积20平方公里，总人口15万人。素有“四时花不断，八节佳果香”之美誉，是国务院正式命名的“中国水蜜桃之乡”，全省经济综合实力十强县（区）之一。 成都市龙泉驿区位于成都市东部，是成都市的城市发展新区，面积558平方公里，距离成都市区131>.6公里（距离成都绕城高速路9公里）。四通八达的交通网络将龙泉与成都连为一体，使这座美丽的新城具有了“近山不进山、近城不进城”的先天区位优势。“西部大开发”、“国家级成都经济技术开发区”、“成都市城市向东发展”、“成都城市住宅规划主体区域”为龙泉创造了千载难逢的历史机遇，龙泉将建设成为成都平原的最佳生态居住区域。 宜居龙泉： 龙泉驿区是成都市向东发展的主体区域，也是四川省唯一的国家级经济开发区所在地，属成都市“半小时经济圈”内。龙泉驿区区位优势明显，交通便利，环境优美，气候宜人，空气质量接近国家一级标准，具有发展住宅产业得天独厚的先天条件，前景十分广阔。龙泉驿区先后投资了近20亿元，用于道路、交通、

统计局信息化管理制度

第一章总则 第一条为规范国家统计局XX调查队信息化及计算机网络管理，促进信息化建设，提高工作效率，确保信息化网络、计算机设备安全、有效运行，特制定本制度。 第二条XX调查队信息化及计算机网络管理工作在队长室的统一领导下，由综合科负责具体组织。 第三条本制度所称信息化及计算机网络管理工作包括信息化网络及设备管理、安全保密管理、计算机病毒防治、网站管理、资料管理等内容。 第二章信息化网络及设备管理 第四条信息化网络及设备按科室分配使用。综合科指定一名熟悉计算机技术的人员负责日常管理和维护工作。 第五条凡使用信息化网络及设备的工作人员应自觉遵守相关法律法规和制度规定。对违反规定使信息化网络及设备不能正常工作和造成重大事故者，追究其相应责任，后果严重的，依法追究法律责任。 第六条严禁在信息化设备上安装与工作无关的、未经广泛验证为安全的软件程序。严禁带电拔插计算机内部配件。移动非便携式信息网络设备应断电后进行。离开工作场所前，须关闭计算机，切断电源。

第七条非指定的技术人员不得擅自打开信息化网络设备外壳，进行任何配置和检测。不得擅自将信息网络设备(包括报废设备)的配件私自拆卸，移植到其它设备。 第八条未经分管领导批准，任何人不得随意更换信息化网络设备，不得随意外借、处置信息网络设备。外部人员如需使用本单位的信息网络设备，需经分管领导同意，并在现场监督的情况下进行。 第九条对计算机进行硬盘格式化和删除操作系统文件，须事先做好数据备份工作，并由本单位信息化管-理-员进行操作。 第十条各科室信息化网络设备的使用人、保管人、责任人等情况的变更，应及时报综合科登记备案。 第十一条重要的信息化网络设备，由综合科集中统一管理。各科室需要使用时，应办理相关借用手续。 第十二条为防止计算机病毒造成严重后果，对外来移动存储介质(光盘、优盘、移动硬盘等)要严格管理，原则上不允许外来移动存储介质在内部统计专网计算机上使用。确因工作需要使用的，事先必须进行防(杀)毒处理，经技术人员证实无病毒感染后，方可使用。

四川省成都市平均工资历年参考数据

1990起历年成都市职工年平均工资年度市平工资下限上限 1990 2205 110 551 1991 2428 121 607 1992 2837 142 709 1993 3222 161 806 1994 4860 243 1215 1995 5638 282 1410 1996 6233 312 1558 1997 6938 347 1735 1998 7420 371 1855 1999 8084 404 2021 2000 8925 446 2231 2001 10041 502 2510 2002 11005 550 2751 2003 11584 579 2896 2004 14638 732 3660 2005市17279 864 4320 2005省15826 791 3957 2006市19293 965 4823 2006省17852 893 4463 2007市21941 1097 5485 2007省21312 1066 5328 2008市24691 1235 6174 2008省25038 1252 6261 2009市27280 1364 2009省28560 1428 2010市30520 1526 2010省33100 1655 2011市34000 1700 2011省37920 1896 2012市38220 1911 2012省43120 2156 2013市47640 2382 2013省49020 1634（40%） 2014市51680 2584 2014省53730 1791(40%) 2015市57480 2874(60%) 14370 2015省60510 2017(40%) 15130

统计局工作职能

统计局工作职能 统计局工作职能 机构职责 1、贯彻执行国家统计法律、法规，监督检查统计法律、法规的实施，拟定与统计法律、法规有关的全市规范性文件；拟定地方统计改革、统计现代化建设规划和统计调查计划；组织指导和监督检查全市以及县（区）、市直各部门的统计和国民经济核算工作。 2、贯彻执行国家基本统计报告制度，完成国家及省下达的统计调查任务；组织管理全市统计调查项目及负责统计调查计划、调查方案的审批工作；组织全市统计报表的管理工作；组织实施重大国情国力普查；组织开展全市社情民意调查。 3、统一组织全市统计调查，汇总、整理全市的基本统计资料；对国民经济、科学研究与试验发展资源统计和社会发展等情况进行统计分析、统计预测和统计监督；向市委、市政府及有关部门提供统计信息和咨询建议。 4、统一核定、管理、公布全市性的基本统计资料，定期向社会公众发布全市国民经济和社会发展情况的统计信息。 5、研究拟定全市经济运行综合评价考核办法并组织实施，完成省经济运行综合评价考核工作。 6、组织开展全市统计科学研究、统计教育、统计培训、统计专业技术职务资格考试工作，组织协调市统计学会工作。

7、管理局属事业单位并指导其工作，协调管理县级政府统计部门的统计事业费，协助县（区）政府管理县（区）统计局局长、副局长。 8、承办市政府交办的其它事项。内设机构 (一)办公室协助管理局机关工作，负责局机关干部管理、干部教育和局属事业单位的机构编制以及人事管理工作；承办协助县(区)政府管理县(区)统计局正、副局长的有关工作；负责文秘、信息、信访、档案、保密、接待、安全保卫、计划生育、行政事务及国有资产管理工作，统一管理局机关财务，协助管理县政府统计部门的统计事业费；承办全局岗位目标责任制考核相关工作；负责全局精神文明建设。 (二)教育法规科草拟和修订与统计法律、法规有关的全市规范性文件及规章，负责统计法律、法规的宣传贯彻和监督检查，依法检查、处理统计违法案件；负责全市统计学历教育和上岗培训工作；组织指导全市统计专业技术职务的资格考试工作；审查各部门统计调查计划和调查方案；依法对全市基本单位进行统计登记工作；建立和维护全市基本单位名录库；组织协调市统计学会工作。 (三)综合核算科(市经济运行考核办公室) 对全市国民经济运行状况进行统计监测压滤机滤布厂家、预测和综合分析研究，并提出咨询建议；对统计数据的使用和提供进行整理、审查；汇总整理全市以及各县(区)的经济、科技、社会综合性统计资料，承办统计新闻发布会，定期发布全市社会经济运行情况；开展统计信息咨询服务活动，重点为市委、市人大、市政府、市政协会议提供统计信息咨询服务；组织实施国民经济核算制度，承担国内生产总值、投入产出核算工作，提供国民经济核算资料及有关综合平衡分析报告；组织各专业开