厂规制度

为加强公司内部管理，提升公司的整体效益，使公司的各项管理制度化、规范化，结合本公司实际情况，制订以下守则：

1、公司员工必须遵守国家法律、地方法规和公司的各项规章制度，服从公司的统一领导和所属部门的

工作安排，不准任何人自行其事，我行我素。

2、新员工如实填写（员工简历）并承诺遵守公司的管理制度。进厂要先学习了解厂规厂纪，要清楚自

己对应的工作要求。

3、普通生产工试用期7天至一个月，技术人员，管理人员试用期一至三个月（试用期不足7天不予计

算工资，含自离，辞退），劳资双方满意可签订劳动合同。

4、员工须遵守礼仪秩序，表现良好素质修养和团队精神，管理人员要以身作则，带头遵守，维持正常

生产秩序。

5、为建立企业形象，提高员工的荣誉感，配合人事管理需要，公司员工在在厂区范围内时，必须佩戴

厂牌（佩戴正确不许翻带）接受管理人员的检查和门卫的监督。离职时必须将厂牌交回公司才能领取工资，厂牌遗失补办扣工本费5元，将厂牌借给外来人员混入厂内者，一律从严处罚。

6、员工每天上下班，必须亲自打卡，严禁代人打卡、不上班打卡及打卡后不上班，下班时必须清洁好

机位，等到接班人员到岗办好交接班才能下班。上下班忘记打卡，在24小时内经所属部门主管签卡方可生效（每月签卡次数不能超过3次），没有及时补签卡，考勤时一律作旷工处理。

7、员工对门卫的打卡监督和例行检查，不得采取无礼恐吓，威胁对抗手段，一经发现，从重处罚。

8、员工请假须提前一天填写请假条给相关人员审批（工作中途一律不办理请假手续），不准口头请假或

电话请假，不准事先休假事后补假（特殊情况除外），请病假2天以上需出具医生证明，如在外地特殊情况要求续假，要提前用电话及时说明原因,事后及时补假条，否则超时休假作旷工处理。

9、员工请假三天以内由本部门主管直接批准，三天以上由部门主管初审厂长批准。管理人员请假三天

由厂长直接批准，三天以上由总经理批准。

10、各级管理人员在工作中，必须认真执行安全第一，预防为主的管理方针，经常教肓培训员工的

安全知识，督促员工遵守安全操作规程，提高安全防范意识，以高度认真负责的工作态度，确保员工人身安全和公司的财产安全。

11、员工在工作中必须时刻谨记安全第一的工作原则，不管什么工种,任何时候都要以安全生产为上，

严格按照操作规程操作，不是本岗位的工作人员，不得随便窜岗动用他人的生产设备及工具，未经允许非专职人员不得擅自拆修机器或模具，否则，后果自负。

12、各种设备机床不得超负荷带病运行，要做到正确使用，合理保养、定期检修以消除安全事故隐

患，各操作工对自已当天使用的设备机床，必须做好当天的基础保养，维修人员在维修机床设备时，一定要挂牌示警，确保万无一失。

13、厂区内（饭堂除外）严禁动用明火、吸烟及违章使用电器，烟头请扔进水桶内。发现火警险情

要立即排除，并报告有关人员。

14、上班时不准在公共走廊、车间通道、工作场地，随意堆放物料阻塞正常通道，不准穿拖鞋、背

心、短裤，公司根据员工的工种，为员工发放劳保用品。

15、上班时间，每天要以良好的心态对待工作，不准在车间内闲聊、听MP3、吃东西、看书报、嬉

戏打闹；不准坐在工作台面上、机器上及产品上，。

16、上班时间一律不允许会朋友，非办公室人员，不得随便出入办公室，除工作联系外，不准在办

公室逗留闲谈，嘻笑打闹。

17、工作时间，员工无论公事、私事需外出，都须持所属主管批准的放行条才能出厂，接受门卫询

问及检查，不得无理拒绝、恶言相向。没有放行条强行出厂，由门卫登记在册，除外出时间作旷工处理外，并另作处罚及追究所属主管的责任。

18、管理、办公人员、维修、电工等人外出必须在门卫处登记，由门卫监督登记外出时间。

19、自觉服从工作安排，保质保量按时完成生产任务。上班时间不准做与本职工作无关的私事，不

准用公司物料做私人物品，严禁酒后上班和离岗窜岗，

20、严禁在公司内造谣惑众，煽动员工怠工罢工，搞帮分派，对员工或管理人员进行围攻漫骂；严

禁聚众打架闹事，不准有侵犯人权、侮辱人格的言行发生。

21、干净、整洁、畅通的工作环境，是提高生产效率、产品质量、减少安全事故最有力的保证。故

不准在厂区内乱丢果皮杂物、泼倒油污脏水；产品要根据产品形状摆放到公司规定的物料箱或区域；

不准乱堆乱放，杂乱无章。

22、日常使用的工具要随当班保管好，爱护生产设备和安全防护设施及劳保用品，下班熄机、关灯、

断电源。

23、对在工作中严重失职，利用职权营私舞弊或收贿赂，泄露公司商业机密及资料、贪污挪用公司

财物、有目的地修改重要文件，模仿上司的笔迹签名伪造等行为，除赔偿公司的一切经济损失外，并另行处罚，严重者送公安机关法办。

24、公司员工辞职必须提前30天向公司申请，经批准后做满30才能离职；如申请当天即刻离职或

没做满15天离职，则扣除15天工资。

行政处罚条例：

1、迟到或早退超过5分钟内才算一次迟到或早退。迟到和早退每月累计3次则扣一天伙食费；每月累

计一周则扣半个月伙食费；每月累计10次扣全月伙食费。迟到或早退超过30分钟，作旷工半天处罚30元，旷工一天扣半个月伙食费。员工请假期间不享受伙食费补助福利

2、上班不戴厂牌或佩戴不正确者，每次罚款5元，管理人员10元

3、上班代人打卡者，代打卡者和被打卡者每次各罚款50元；涂改伪签卡者，每次罚款50元。

4、生产工穿拖鞋、背心、短裤、不穿上衣及不按规定穿戴劳保用品，每次罚款20元，屡教不改者，加

倍处罚。

5、上班时间在车间内闲聊、听MP3、吹口哨、吃东西、看书报、嬉戏打闹，离岗串岗，消极怠工等违

纪现象，每次罚款10元。

6、不服从工作安排或调动，顶撞威胁上司者，每次罚款50元，重犯加倍处罚。

7、厂区吵架斗殴者，每次罚款100元，叫厂外人员来公司闹事每次罚款300元，情节严重移送公安机

关处理。

8、事先没请假安排加班不来者，一律按旷工半天扣罚。

9、将产品物料乱摆乱放、故意损坏产品物料，不按照工艺流程生产中马虎大意，粗制滥造者，除按有

关标准赔偿外，另行每次罚款50元。

10、酒后上班或酒后闹事者，每次罚款50元。

11、因违章操作损坏设备，影响生产进度，视情形每次罚款50-300元。

12、涂污撕毁通知通告及宣传标语，在厂区内吸烟或乱扔烟头，每次罚款20元。

13、厂区内所有消防器材，未经允许不准随意挪动，损坏消防器材者，除照价赔偿外，每次罚款50-100

元。

14、下班未熄机、关灯、断电源、关风扇及未清洁机位者，每次罚款10元，机长加倍处罚。

15、厂区、车间的一切用电线路、插座开关，由电工专人负责安装维修，私自乱拉乱接者，每次罚

款30元。

16、对煽动员工怠工、罢工，挑拨劳资双方关系紧张者，每次罚款50元，严重者开除出厂。

17、泄露公司机密，给公司造成损失者，除追究其经济责任外，每次罚款100-300元，严重者送公安

机关法办并开除出厂。

18、在厂区内聚众赌博者，每次罚款50元，重犯开除出厂。

19、严禁从后门出入，发现从后门出入者每次处罚50元，每月累计3次作开除处罚

有下列情形者辞退:

1、新进厂的员工在试工期内，不适合本公司工作要求者

2、触犯厂规厂纪，一个月三次以上，经教育不思悔改者

3、工作中长期责任心不强，工作效率低，质量事故频繁者

4、因自身原因，不能适应其本职工作者

5、不遵守厂规厂纪，不服从管理人员的工作安排经常闹事者

6、公司因降低成本缩编工作而进行裁员。

7、有传染病，吸毒行为者

有下列情形者开除:

1、月累计旷工3天以上或连续旷工3天者（自动离职）。

2、因违反厂规制度，不服处罚无理漫骂威胁管理人员，擅闯办公室吵闹者

3、先使用武力攻击他人，侵犯人权，侮辱人格，后果严重者

4、煽动员工怠工罢工，破坏公司形象，严重影响生产者

5、聚众赌博，搞帮派、吸毒、汹酒等违反社会公德者

6、泄露公司机密给公司造成损失者

有下列行为给予奖励：

1、举报他人盗窃公司和他人财物，查有实据者

2、维护公司利益制止重大事故发生，避免公司财物受损，证据确凿者

3、关心公司发展积极提出具有建设性方案，取得明显效益者

4、工作上精益求精，能够改善工艺提高工作效率，卓有成效者

5、节约物料，或对废物利用表现突出者

(完整版)厂纪、厂规、规章制度

厂纪、厂规、规章制度 一、总则 1、为改善企业的经营管理，加强职工的建设队伍，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业的内部管理，特制订本厂的厂纪厂规。 2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都按相关条例进行处罚。 二、劳动、卫生、安全纪律制度 1、必须得到管理同意，否则按旷工处理。 2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐，吃零食，严禁非生产用具带入车间。如首次劝说不听罚10元/次。 4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重或送派出所处理。 5、发现有偷窃、贪污或向外泄露机密资料、样品的员工立即开除，情节严重送公安处理。 6、下班每人将所用的机器、照明灯关闭。 7、员工下班要清扫自己的工作岗位，或车间的设备卫生，整理好生产工具，规范放置产品或物料，保持车间环境明亮整洁。

二、员工守则 1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到10分钟罚款5元，迟到15分钟扣半天工资。30分钟按旷工处理，旷工一天扣3天工资，旷工三天按自动离职处理，工资按70%结算（注：罚款不是目的，需大家遵守）。 2、上班时间不准外出，在一般情况下不可无故请假，如有特殊情况，必须要向主管申请批准才可离职。 3、工作时间不得在厂内接待非本厂的人员。 三、劳动制度 1、所有员工上下班，衣冠整洁。 2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗、看书看报。 3、因操作不当或因为没有责任心而失职造成的生产损失，视情节的轻重作警告处理或照价赔偿。 4、车间严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。 5、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。 6、不准私自拆除电器设备和一切机器设备，在作业时注意安全生产。 7、不准吵架骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁卫生，不随地乱丢剩饭菜。 9、裁断人员必须遵守机器操作手册执行，以防意外发生。 10、断针要有断针记录，每断一针要拼凑一起换新针，不要把断针丢掉要保存留底。 11、电线不可外露。

企业安全生产规章制度厂规1.doc

企业安全生产规章制度(厂规)1 企业安全生产规章制度（厂规） 安全职责 1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。 2、精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项纪录。交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全条件。 3、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。 4、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。 5、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 6、上岗必须按照规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。 7、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故预案演练。 8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 安全生产责任制度

1、建立单位法人为安全生产第一责任人的组织保障体系。 2、建立健全以安全生产责任制为核心的安全规章制度。 3、制定安全生产管理规划和年度工作计划并组织贯彻落实。 4、推广应用现代管理方法，加强安全生产工作的科学管理。 5、建立高效灵敏的安全信息反馈系统。 6、建立健全安全管理档案，加强安全管理基础工作。 7、各级领导在各项工作中要把安全生产工作放在第一位，实行安全管理第一领导责任制。 8、安全生产人人有责，全体职工都必须在各自工作岗位对安全生产负责，实行全员安全生产责任制。 9、建立和完善安全生产组织体系，在厂长（经理）领导下设立安全生产管理机构，成员由主管安全副厂长（经理）和有关部门的主要负责人组成，各负其责，协助厂长（经理）领导全公司安全生产工作。 安全生产检查制度 1、安全检查要做到经常性，充分发动群众，坚持专职检查与群众检查相结合，日常检查与定期检查相结合，普遍检查与重点检查相结合。做到层层把关，堵塞漏洞。 2、例行安全检查，由单位安全主管部门组织实施。 （1）每年安排一次全厂（公司）性质的安全检查。主要检

厂纪厂规制度

安全生产规则 （一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。 （二）责任 1.安全科，人事科负责执行本制度； 2.各车间，部门部门必须履行本制度。 (三)适用范围：本制度适用于本公司所有人员。 （四）作业行为的安全管理规定 1.不按规定穿戴防范用品或者防范用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防范用品，不准接触有毒有腐蚀的物品； 2.禁止在手，身体，或衣服，鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应配戴绝缘防范用品。、3不准将水倒在电器设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故; 4不准在消防通道上堆放机件，产品及器材； 5不准在电机的开关，消防器具放置场所及进出口等处放置货物； 6不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃，易爆，易腐蚀之物品； 7不准在焊接场所逗留； 8严禁擅自动用他人操作的机器设备，车辆，阀门，开关； 9严禁在易燃易爆生产，储存区内禁止吸烟； 10．电工不准乱动电器设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座； 11.在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸，擦拭； 12在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业； 13作业中，特别是在设备运转时，严禁嬉笑打闹，读书阅报，下棋玩牌，闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作； 14.自行车，三轮车，摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其他地点，不得进入工 作现场或在道路上乱停乱放，工房内，办工室严禁停放各类车辆。机动车，非机动车都必须遵守各项交通法规。 （五）生产区安全管理规定 1开始工作前应检查设备，工具和作业环境，发现设备故障或其它不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业； 2未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构，性能和工作范围； 3没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备不准使用； 4禁止超速度，超负荷使用设备； 5人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登，靠，坐，卧，严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过； 6机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障修理； 7维修，检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度； 8检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修； 9作业场所必须保持整齐，清洁，及时消除垃圾，油污和积水。各种物品的放置应整齐，稳固，保证操作和通行安全。 10每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水，电，气，汽开关并锁好门窗。

新编整理小工厂规章制度范本

小工厂规章制度范本 篇一：《公司规章制度》小公司目前最好的范本 公司规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（5月——9月） 上班时间早8：30 午休12：00——13：30

下班时间晚18：00 2）、冬季作息时间表（10月——3月） 上班时间早9：00 午休12：00——13：30 下班时间晚17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【(原文来自：东星资源网:小工厂规章制度范本)请假申请单】，经批准后方可休息。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求

2020年厂规厂纪管理制度范本4篇

厂规厂纪管理制度范本4篇 优秀的领导应从宏观角度去监督指导企业管理制度执行的程度，随时检查纠正，调整执行、执行方法，不断完善企业管理制度。下面是给大家带来的各种管理制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！ 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱 护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度， 经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写，禁止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 （五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 （六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

厂纪厂规

厂纪厂规 总则: 为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，维护工厂和工人的合法权益，结合本厂实际以人性化管理方针，特别定制以下规章制度，本公司全体员工必须严格遵守。 一、生产劳动纪律 1．自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤 制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。 2．全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。 3．员工上班时间原则上不准外出，必须外出征得领导同意，如私自或强行外出按冲岗并处罚100元/次。4．员工因事请假必须事先办好书面《请假条》，并按组织程序批准方能离开工作岗位。凡请假由厂长审核总经理批准生效。 5．严禁动用公司机器设备干私事、干私活。 6．上班时间严禁饮酒。 二、生产技术纪律 1．全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作规程，交接班制度，安全技术规程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。2．未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。 3．在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。 4．新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。5．生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。 6．全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序生产成品质量。 三、组织纪律 1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、班组分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，办好移交手续，按时报到。员工对调动如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。 2.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。 3.各级管理干部和技术人员要求严守职责和机密，对玩忽职守、马虎草率以及泄露机密，遗失文件、资料等，按情节轻重予以处理。 4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。 四、安全生产纪律 1．树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、锅炉工及机动车辆等必须持证上岗。 2．新员工与培训人员未经三级安全教育和变换工种未经车间安全教育不得上岗操作。 3．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间、化验室和仓库。4．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。厂区内严禁燃放烟花、爆竹及焚烧垃圾等杂物。定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。严格遵守治安保卫制度，任何物品出厂必须凭“放行条或发货单”。仓储人员及保安人员有责任核对检查无误予以放行。严格执行保卫值班制度，值班人员必须按时到岗，认真负责，加强巡逻与检查工作，确保公司财产和人身安全。严格执行事故报告制度，不得瞒报、虚报事故。较大事故及苗子必须保护现场。 五、厂容及文明纪律 1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。 2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。 3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放车辆，并整齐有序。4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、

生产企业管理规章制度

生产企业管理规章制度 生产企业管理规章制度 【篇一：生产企业公司管理制度大全】 目录 第一章总 则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大 纲 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制 度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制 度 . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制 度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度 . . . . . . . . . . . . . . 10

第五章证照管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章车辆使用管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度 . . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度 . . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制 度 . . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度 . . . . . . . . . . . . . 29

某公司内部管理规章制度范本

XXXXXX公司 内部管理规章制度 为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规，使公司管理更加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。 第二条本管理制度如与控股总公司相关管理规定冲突的，以控股总公司制度为准。。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。 第四条凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本制度有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理制度。 第七条对违犯本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一

律作废。 第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条本制度于二零一二年五月日正式颁布实施。

第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的

(厂纪厂规规章制度)

(厂纪、厂规、规章制度) 一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、劳动、卫生、安全纪律制度1、 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。 4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。 5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。 6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。 7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。 9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。10、断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。11、电线不可外露。

请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。一、请假手续1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。3、上班迟到或早退门卫须做出记录。4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。 6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。 7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。9、 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。10、 国定假：（给假期间薪资照付）⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天11、法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。12、有

厂规厂纪管理制度

厂规厂纪管理制度 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制定本制度。本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告及遵守下列事项： 一.员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动（如果发现有以上违法情节的公司立即报案交公安司法机关处理）。 二.入职要求 1、前来应聘的员工应向厂部提供有效证件并登记，新来员工通过相关部门领导负责人考核，试工合格后方可录用上岗。 2、试用期为7天，在试用期如该员工不能适应或自动离厂，公司不给予结算发放任何工资。 三.忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为，有意见或者异议单独向有关领导反映，寻求解决，不准无故停下手里的工作谈任何条件，违者按旷工处理按上月平均工资两天的工资扣除。 四.管理制度 1、按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤，每周星期一全厂开早会，开会期间保持安静、严肃，如有迟到、缺席者，处罚20元/次。 2、有事请假必须先写请假条，并由厂长同意签字生效，无故旷工，罚款200元/天。 3、服从管理，听从安排，每天安排的生产任务必须当天完成，有故意拖延或怠慢生产进度，造成生产流程脱节，情况严重者处罚50-100元/个批次。 4、不准酒后上岗。 5、男员工不准打光背和穿短裤拖鞋，女员工不准穿超短裙吊带衣拖鞋和涂胭摸粉进入厂区。 五.员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥挤，不许代人打卡或者委托他人打卡，故意制造混乱影响他人的（委托打卡代打卡）处罚30元每次。 六.上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂。 七.工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位。 八.工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍一他人工作。 九.工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调校设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负。 十.下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭。 十一.已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准或由保安陪同方可进入。 十二.各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分。 十三.员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执。 十四.不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 十五.注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工作场内吸烟 十六.不得带早餐或零食进入工场食用。 十七.员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、相吓或暴力侵害管理人员。 十八.员工应爱护公司财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财务数据。 十九.员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞。 二十.员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，不得作出有损公司形象的行为。二十一.各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短。 二十二.员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰。 二十三.员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序。 二十四.工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿。 二十五.不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他大签一名伪造文件和单据。 二十六.提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用。 二十七.宿舍制度 凡是在厂区内住宿的员工以及家属注意消防安全，合理使用电源，不准随意乱接灯头、插座，随时关好水电气开关，休息

车间管理规章制度范本3篇

车间管理规章制度范本 1 一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管理制度。 二、进入车间工作前须做到： 1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作 2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。 3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。 4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。 5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，如果不能正常生产立即上报给主管，由主管到办公室给予解决；如果正常，就开始生产。 三、在工作中应做到： 1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品”。 2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上的作风。 3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。

4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。 5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后跟随仓管一起到仓库领料。 四、下班后应做到： 1、生产工具和零部件（如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等）定位摆放，保持整齐有序。 2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患；如有漏气现象发生应及时报告给主管，并及时解决。 3、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用与不用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，不能乱扔或丢在垃圾里。 4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全；火灾、水灾、偷盗、损失。 5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。 五、规章制度： 1、以上二、三、四项不管是谁如果不按规定操作或违规，发现一次罚款30元；如果三次违规除处罚外给予辞退。 2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求，否则给予重罚。

厂规厂纪制度范本

厂规厂纪制度范本 一、公司简介 **公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。 二、新进员工须知 1. 录取和聘用 新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证②学历证及专业证书③未婚证或计划生育证明④正规医院健康证⑤本人免冠照片两张。员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用 2. 新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工 3. 所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。 4. 请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。 5. 星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。否则，被人事部查获一次罚款10元。 6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。 三、公司奖励制度 （一）奖惩制度的种类： 1. 对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。 2. 大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。 3. 三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。 （二）一般奖励制度 1. 生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。

2. 保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。 3. 一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。 4. 抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。 （三）惩罚制度 A. 下列情形给予辞退（不扣薪） 1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。 2.经查定实际年龄不满16岁者。 B.犯有下列例案者，给予开除处分(扣薪十天) 1.在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机关法办。 2.收取厂商回扣，敲诈厂商者。 3.偷窃公司或他人财产者。 4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。 C.犯有下列违例案者，给予大过以上处分（扣薪三天） 1.工作不负责，出现重大失误者。 2.防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分。 3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤，情节较重者。 4.在禁烟区内吸烟或引火者。 5.虚报公差费用者。

2020年-规章制度-厂规厂纪(工厂规章制度)

厂规厂纪(工厂规章制度) 篇一：工厂管理制度-厂规厂纪 厂规厂纪 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利 益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完 成各项任务。 第五条劳动纪律 （一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 （二）员工应遵守下列事项： （1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活 动; （2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； （3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提

高工作效益 的目的； （4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达 到互相合作、工厂和个人两利的目的； （5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； （6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加 班打手纹卡； （7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方 可出厂； （9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位； （10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或 忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负； （12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、

厂规厂纪(工厂规章制度)

厂规厂纪(工厂规章制度) 厂规厂纪 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利 益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完 成各项任务。 第五条劳动纪律

（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 （二）员工应遵守下列事项： （1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活 动; （2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； （3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益 的目的； （4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达 到互相合作、工厂和个人两利的目的；

（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； （6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加 班打手纹卡； （7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂； （8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方 可出厂； （9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位； （10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；

（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或 忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负； （12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、 灯灭； （13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进 入； （14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准 不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；

家委会规章制度3篇

家委会规章制度3篇 家委会规章制度3篇 为保证本班家委会工作的顺利开展，充分发挥家委会的作用,确保家委会有效运转，下面给大家分享家委会规章制度，欢迎借鉴！ 家委会规章制度1 为保证本班家委会工作的顺利开展，充分发挥家委会的作用，确保家委会有效运转，特制定该规章制度，请家委会各成员遵照执行。 一、家委会宗旨 1、家长在学校、班级管理中的参与度，支持、监督、促进学校和班级的各项工作 2、加强学校、班级与家长之间的沟通和交流，传递信息、交流经验、促进教学 3、在孩子学好课本知识的同时，参加一些有益的社会实践活动，使孩子的课余生活充实、生动、有益 4、充分发挥广大家长的才能，充分利用资源更好的为班级综合提升贡献力量 二、成员要求 1、各成员要有高度的责任心，服从于家委会宗旨 2、各成员要负责家委会的总体管理，禁止出现拉帮结派情况

3、各成员积极响应家委会号召，积极参加组织的'各项活动。 三、经费管理要求 1、家委会活动费用原则上每学期收取一次，收取额度原则上与本学期预算费用相当 2、每学期如出现费用结余自动转入下学期，如出现费用不足，根据需要予以补收。 3、家委会经费主要用于班级辅助教材、教学用具、活动宣传、实践活动等班级统一事项支出。如涉及聚餐、小范围活动的，原则上单独缴纳，如得到家长的全体同意才可以用于支配。 4、采购部在进行采购时应做到货比三家，并且留存购买发票（收据）、网购抓图作为报账凭证。 5、家委会账目建立收支明细表，逐笔记录各项支出，财务部、采购部负责按月对账，做到帐物相符、帐帐相符。并且做到每月、每半年进行公示。 四、活动组织 1、班级活动的组织要提前准备活动方案，做到最大限度的通知到所有家长、孩子 2、各位家长、孩子参加活动要按照要求报名、填写信息，非特殊情况不要临时取消 五、信息反馈机制

基本厂规厂纪

工厂规章制度 为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理. 1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排. 2. 董事长是公司最高负责人，董事长及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从. 3. 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工. 4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.

5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记严重警告（30元）. 6. 未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记严重警告（30元）. 7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过一次处分（60元）. 8. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记警告一次（5元）. 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备. 10. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过一次（100元）. 11. 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损

失者记大过一次（100元）. 12. 私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过一次（100元）. 13. 初次伪造出勤记录者记严重警告（30元）. 14. 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送派出所. 15. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送派出所. 16. 有旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告. 17. 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生

厂纪厂规与员工守则_制度规范_工作范文_实用文档

厂纪厂规与员工守则 第一章 总则 第一条为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益特制订本守则。 第二条制订本守则的指导思想:培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第二章 员工的权利和义务 第三条 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第四条员工必须有爱企如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文 化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高 质量地出色完成各项工作任务。 第五条员工必须努力学习技术，学习科学文化知识，不断提高道德、文化、技术、业务水平。 第六条员工必须遵守本企制订的各项规章制度，对规章制度不同意见和建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。第七条员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第八条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章 劳动合同 第九条本企实行劳动合同制度，凡本企员工均应签订劳动合同。第十条劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十一条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行10天的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十二条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十三条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十四条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"健康证"、"学历证"和"技术证"等相关证明。 第四章 工作纪律 第十五条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十六条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。 第十七条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第十八条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作辖区环境的整洁，维护企业良好形象。 第十九条员工应忠诚企业，保守本企的技术、商务等机密。第二十条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌

公司规章制度通知范文(共6篇)解析

篇一：关于规范公司各项规章制度的通知 各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下： 一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。 二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。 三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。 四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。 2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。 3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。 4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。 5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。 五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。 后勤服务总公司 2012年5月14日 篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知 关于修订公司管理规章制度 征求建议和意见的通知 各位同仁： 公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。 希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。 征求截止时间： 征求稿以电子版形式发至邮箱： 日期： 篇三：公司日常事务管理制度执行通知 公司日常管理制度执行通知 lzb第【20120523】号 ★ 公司所属各部门全体员工： 为规范公司管理，执行公司制度。经公司管理人员开会讨论决定，从2012年6月1日开