2012年度××银行××支行党组中心组理论学习工作总结

2012年度××银行××支行党组中心

组理论学习工作总结

2012年，××银行××支行党组中心组理论学习在上级行党委的领导下，以深入推进学习型党组织建设为主线，开拓创新，扎实工作，切实加强中心组学习，强化理论武装，为推进支行的全面发展奠定了坚实的思想基础和坚强的领导基础。

一、创新学习模式，营造良好学习氛围

一年来，我支行党组中心组紧密联系工作实际，不断深化理论学习，丰富学习内容，坚持创新学习模式，努力做到三个结合，营造了浓厚的学习氛围。

一是坚持个人自学与集中学习相结合。中心组在理论学习中，党组中心组成员提前一天自学，弄清主要内容和主要精神，以便收集资料撰写发言提纲，做到有备而学，提高学习质量和效果。集中学习时，中心组成员排除其它因素影响，封闭进行，学习中紧密联系基层央行工作实际，进行理论思考和深入探讨，做到每次理论学习提前确定一人作中心发言，其他同志作补充发言。

二是坚持系统学习与重点学习相结合。支行党组中心组的理论学习做到既有全面性、系统性，又有针对性，根据自身实际，抓好重点内容、重点专题学习。一是重点学习政治理论热点。今年把政府工作报告、党的十八大精神等作为学习的重点，组织中心组成员进行重点学习。二是根据形势变化调整和充实学习内容。年初支行党组专题研究中心组学习计划，确定了1 2个学习主题。全年又根据实际和阶段性工作，对学习计划进行适当调整，就市农村金融改革试点实施方案及有关国际经济金融形势进行了深入学习和探讨。三是借助金融系统党校平台，组织召开党的十八大精神学习会，邀请了县委党校资深高级讲师作专题辅导，带领金融系统掀起学习十八大精神热潮。

三是坚持“一把手”带头学与班子成员带动全行学相结合。支行党组书记高度重视中心组理论学习，多次在中心组专题学习会上，强调领导干部用理论武装头脑的重要性和紧迫性，并亲自审定中心组理论学习计划、学习制度、学习形式，亲自部署中心组集中学习内容、讨论研讨课题和举办培训班等。主要领导率先垂范并亲自抓落实，使中心组成员形成了勤学多思的良好风气。

二、围绕教学计划，切实提高领导班子理论素养

一是坚定理想信念，加强马克思主义中国化最新成果学习。年初制定《2012年中国××银行××支行党组中心组理论学习计划》，将科学发展观、中国特色社会主义理论、十八大精神等系列重要战略思想作为重点学习内容，以最新的理论成果指导基层央行各项工作，深刻领会当前及今后一段时期经济社会发展的指导思想、发展思路、目标任务和重大部署，进一步增强贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式的责任感和使命感。同时，将中心组学习与中心工作同研究、同部署、同推进、同落实，通过系统学、深入学，进一步夯实思想基础，提高理论分析和解决实际问题的能力。

二是结合发展形势，加强经济金融和新业务学习。认真学习中央经济工作会议、全国金融工作会议和人民银行工作会议精神，把会议精神转化为科学的世界观和方法论，努力学习新金融、新业务、新知识，如专题学习了《撕掉三大评级机构的政治面》、《第六次科技革命》等篇目，提高领导干部金融业务知识水平。此外，为深化“学习型组织”创建活动，党组中心组成员亲自作宏观经济金融分析、公文写作知识等专题辅导，努力提高干部队伍业务素质。

三是立足履职实际，加强思想道德和管理知识学

习。一是加强以社会主义荣辱观为核心内容的思想道德建设学习，专题学习上级行纪检监察工作会议精神及《永远雷锋永远的雷锋精神》等篇目，不断提高领导干部的道德素养和拒腐防变能力。二是在丽水辖区率先推出“人为我师，我为人师，能者为师”的“道德讲堂”，即通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，营造“讲道德、争先进、促履职”的氛围。三是结合县委县府解放思想大讨论活动，选好学习标杆，按照“立标杆、明差距，学标杆、创业绩，追标杆、争先进”三个阶段工作要求，以“比、学、创、评”为方法促进支行思想大解放、工作大提升。

三、坚持学用结合，有效促进中心组学习成果转化

2012年，支行党组努力把中心组学习的出发点和落脚点放在引领精神、提升素质、指导实践、推动工作上，切实发挥了中心组学习的本质作用，支行在基层党建、业务履职、文明创建等各方面取得了明显成效。

一是基层党建工作水平进一步提升。为引导干部坚定党的领导，坚定理想信念，坚定立足岗位、扎实工作的信心和决心，支行党组在深入学习的基础上，率先垂范，廉政勤政，落实廉洁从政“九个不准”，牢记“两个务必”，严格执行领导干部报告个人有关事

项、述职述廉、诫勉谈话、“廉政六谈话”及民主生活会等制度，坚持每季度党组专题研究部署党风廉政建设和反腐倡廉工作。把党风廉政建设作为党建工作的一个重要组成部分，纳入党组工作重要议事日程，层级签定《党风廉政建设责任书》，保证了党风廉政建设与业务工作同安排、同推进。同时，定期组织召开纪检组工作汇报和监督联席会议，查找问题，增强制度执行力，提高岗位履职效率。此外，将“木玩”文化融入廉政文化之中，开展有重点、全方位、多层次的“木玩”廉政文化建设活动，进一步营造了崇廉氛围，优化了从政环境。

二是履职水平进一步提升。支行党组把加强和改进中心组学习与提升央行履职能力，创新创优服务地方经济结合起来，注重理论学习成果的转化，真正发挥了理论指导实践、推动工作的积极作用。中心组成员结合各自分管工作，带队下基层、进企业，以“创新提效，服务企业”为目标，借助政府力量，创新金融服务平台，有效解决了一批金融服务重点和难点问题。成立金融服务中心，招录人员，发挥作用，构建农户、居民、企业三位一体的信息共享平台，有效优化了县域金融生态环境。出台《金融支持中小企业健康发展若干意见》，携同相关部门建立中小企业担保“风险

池”基金，配合相关单位出台《促进股权投资企业发展若干意见》。

三是文明单位创建水平进一步提升。党组中心组用学习构建和谐社会的重要战略思想，突出“抓班子、带队伍、促业务、强管理”四个方面创建重点，指导构建“五型”基层央行的文明单位创建活动。积极探索文明创建与金融业务工作的结合点，出台了《2012-2014年文明单位创建规划》和《2012年文明单位创建计划》，以文明创建活动推进金融服务创新向纵深发展，形成“金融服务创新丰富文明单位创建，文明单位创建促进金融服务创新”的文明创建工作新格局，有力地提升提升了文明单位创建水平。