华为Eudemon1000E
Eudemon 1000
3 典型的网络攻击方式和对策
无论防火墙报过滤规则配置的多么严密，总需要划定一个范围，在这个范围内，连接是被允许的。如果攻击用户网络的连接混杂在这个许可的范围之内，就要靠攻击防范的相关功能将其识别出来并处理。
3.1 常见攻击方式和对策
3.1.1 syn-flood
syn-flood攻击是一种常见的DoS攻击方式，主要被用来攻击开放了TCP端口的网络设备。要了解syn-flood攻击的原理，需要先解释一下TCP的连接的建立过程。TCP连接的建立过程称为三次握手，首先，客户端向服务器发起连接请求（SYN报文），服务器端在收到这个连接请求之后，会回应一个应答报文（SYN ACK），客户端收到这个SYN ACK报文之后，再发送第三个ACK报文，这个交互过程完成之后，服务器和客户机两端就认为这个TCP会话已经正常建立，可以开始使用这个会话上传送数据了。服务器端在回应SYN ACK报文的时候实际上已经为这个连接的建立分配了足够的资源，如果没有接收到客户端返回的ACK报文，这部分资源会在一定时间之后释放，以便提供给其他连接请求使用。
syn-flood攻击就是利用了这个原理，攻击者伪造TCP的连接请求，向被攻击的设备正在监听的端口发送大量的连接请求（SYN）报文，被攻击的设备按照正常的处理过程，回应这个请求报文，同时为它分配了相应的资源。但是攻击者本意并不需要连接建立成功，因此服务器根本不会接收到第三个ACK报文，现有分配的资源只能等待超时释放。如果攻击者能够在超时时间到达之前发出足够的攻击报文，使被攻击的系统所预留所有资源（TCP缓存）都被耗尽。那么被攻击的设备将无法再向正常的用户提供服务，攻击者也就达到了攻击的目的（拒绝服务）。
从被攻击设备的角度讲，没有很好的方法能够阻止这种攻击的发生。在我们防火墙上可以通过配置Syn-flood防御功能来对服务器进行保护。防火墙上进行syn-flood防御所采用的是TCP Proxy技术，启动这个功能之后，对于每个针对受保护设备的TCP连接请求，防火墙会屏蔽这个报文并代替服务器返回一个SYN ACK，如果发起连接请求的是真正的客户端，那么在接收到第三个ACK报文之后，防火墙会向受保护的服务器发起真正的连接请求，并在连接成功建立之后，作为中转，在两个会话间转换数据，使客户端可以正常访问服务器。而如果连接的发起者是一个假冒的IP地址，防火墙会很快的将没有收到ACK报文的表项进行回收，此时，由于被攻击的服务器并没有真正收到这个攻击请求，因此，服务器还是可以正常的响应连接的。这个功能利用了防火墙强大的处理能力，代替受保护的设备承受攻击。syn-flood 防御功能可以保护单个的IP地址或者整个域下面所有设备，在两个参数都配置的情况下，IP 地址关联的参数的优先级更高。假设要保护位于受信域的IP地址为10.110.10.10的设备免受syn-flood的攻击，需在命令行进行如下配置：
[Eudemon] firewall defend syn-flood ip 10.110.10.10 max-rate 100 max-number 1000 [Eudemon] firewall defend syn-flood enable
[Eudemon] firewall zone trust
[Eudemon-zone-trust] statistic enable ipinzone
要注意的是，一定要配置相应的统计功能，因为攻击防范很多功能的实现都要依赖统计数据，如果不使能对应的统计功能，攻击防范模块将无法获得必要的数据，也就无法真正的发挥作用。
3.1.2 UDP/ICMP Flood攻击
UDP/ICMP Flood是比较单纯的流量攻击，攻击者通过向一些基于UDP/ICMP的基本服务发送大量的报文，使被攻击的设备忙于处理这些无用的请求，最终耗尽处理能力，达到拒绝服务
的目的。防火墙上针对这两个攻击有相应的命令行设定firewall defend udp-flood/icmp-flood，可以设定的参数同SYN Flood攻击的参数基本相同。要注意的是，使能这个功能同样要同时使能受保护域的基于IP的入方向统计功能。
防火墙会对相应的流量进行CAR操作，如果攻击流量超过了阈值许可的范围，超过部分将被丢弃，在设定阈值之下的部分流量仍然可以通过防火墙。
3.1.3 Ping of death/Tear drop
Ping of death/tear drop两种攻击，都是利用不正常的分片报文，试图利用被攻击的设备在处理这些报文时的缺陷造成设备死机。防火墙上对应的命令行很简单，firewall defend ping-of-death firewall defend teardrop，只要使能就可以。
防火墙在处理的时候会对记录每个分片的偏移量，对于出现重叠分片或者报文实际长度同声明的长度不符的情况，将丢弃这些分片报文。
Teard[Eudemon-interzone-trust-untrust]rop防御功能还有额外的作用，目前有的攻击工具（Fakeping.exe）在发起分片的攻击时会循环发送相同的几个分片，在使能Teardrop防御的情况下，这种攻击就无能为力了。
3.1.4 IP sweep/Port scan
地址扫描和端口扫描，通常是做为其他攻击的前奏而进行的。IP sweep的目的是定位目标网络内活动的主机，攻击者通过遍历IP地址范围发送报文的方式，判定那些IP地址对应的主机是活动的，以便为后续攻击作准备。扫描报文的类型多种多样，TCP/UDP/ICMP都有可能，因此在防火墙上进行检测的时候，防火墙只关心IP地址的变化。如果一秒钟内从同一个IP 地址发出的针对不同目的地址的报文的数量超过了设定的阈值，防火墙可以选择告警，同时还可以将这个源地址添加到防火墙的黑名单表中，在一定时间内对这个IP地址发出的报文进行丢弃处理。
端口扫描的识别同此类似，判定的依据是一秒钟内，一个IP地址向另一个IP地址的不同端口发起的连结的数量是否超过了阈值。发现端口扫描之后，防火墙同样可以根据设定，选择告警或同时将该IP地址加入黑名单中。
要让端口扫描/地址扫描功能生效，需要在可能发起攻击的阈上启动基于IP的出方向的统计功能
举例来说，如果从同一个IP地址每秒钟发起10个针对不同IP地址的连结的话就认为它是在进行扫描，对源地址要加入黑名单10分钟，攻击可能发起的域在非受信域，那么我们需要进行如下的配置：
[Eudemon] firewall defend ip-sweep max-rate 10 blacklist-timeout 10
[Eudemon] firewall zone untrust
[Eudemon-zone-untrust] statistic enable ipoutzone
比如最近发作频繁的“冲击波”病毒，在发起攻击之前，被病毒感染的计算机就会大范围的扫描网络，寻找可以攻击的目标。网上现在已经出现多处因为这种扫描导致网络阻塞的问题了，在定为扫描的发起者时遇到了很多麻烦。如果这种情况发生在防火墙上面，在恰当的配置下，感染者的计算机很快就会被发现，如果设置了黑名单联动工能，那么这个IP还可以被完全阻塞住，防止该病毒的进一步扩散。
3.1.5 IP-Spoofing攻击
IP-spoofing攻击是通过伪冒源地址，希望这个伪冒报文可以通过防火墙到达被攻击的设备。防火墙对于这种攻击的防范措施是根据报文的源地址查找一次路由表，如果查找出来的出接口不是这个报文所到达的接口，那么就认为发生了IP-Spoofing攻击，防火墙将丢弃这个报文。
需要配置的命令为firewall ip-spoofing，没有其他参数需要配置。
3.1.6 对于畸形报文的检测功能
Eudemon200上支持的畸形报文的检测对应于如下攻击方式：
smurf
发送的ping报文的目的地址为受害网络的广播地址，由于相应子网上所有报文都会相应这个请求，会产生大量的回应报文，造成网络阻塞。更进一步的，攻击者可以把受害主机的IP 地址作为ICMP请求报文的源地址，使所有回应报文都发向受害主机，导致该主机无法响应。Fraggle
同smurf攻击类似，但利用的是基于UDP报文的echo（端口7）或chargen（端口19）服务，攻击者利用这两个服务在收到请求报文之后会产生回应的特性，向受害网络的广播地址发送这两种报文，还可以将受害者地址作为请求报文的源地址。
Land
攻击报文的源地址和目的地址都是受害主机的IP地址，被攻击的设备在回应这个报文的时候会向自身发出SYN ACK连接，由于的不到回应，该连接将一直等待到超时释放。如果收到大量的Land报文，将导致被攻击设备处理能力被消耗掉，出现拒绝服务的现象。Winnuke
针对139端口设置了紧急指针的NetBIOS报文，引起一个NetBIOS片断重叠，使目标主机崩溃。还有一种同名攻击是通过分片的IGMP报文，利用主机在处理IGMP分片报文时的错误，导致目标主机崩溃。
tcp-flag
同时设置了互斥的TCP状态字标志，比如既设置了SYN标志，又设置了FIN标志，利用目标主机在处理这种报文时的错误，使其崩溃。
ip-fragment
对IP报文中同分片相关的标志位进行错误的设置，比如既设定DF（不允许分片）标志，又设定MF（后续分片）标志。利用目标主机在处理这种报文时的错误，使其崩溃。
对于上述这些攻击方式，防火墙通过单一报文的特征就能够做出判定，对于符合这些特征的报文，如果使能了相应的防御功能，防火墙将丢弃这个报文。
3.1.7 对有潜在危害性的报文的过滤
对于icmp-redirect、icmp-unreachable两种报文以及IP选项route-record、source-route、tracert 本身并不一定对受保护的网络有危害，但是由于这些报文可能会泄露受保护网络的拓扑结构等信息，防火墙也可以对符合这些特征的报文进行过滤
防火墙还可以对超过一定大小限制的ICMP报文进行过滤，任何超过这个长度限制的ICMP 报文将被防火墙丢弃
要注意一点，这些有潜在危害性的报文经常在检查网络状态的时候被用到，如果在这种情况下，防火墙需要关闭这些安全特性，否则将造成网络检测无法成功。
4 典型配置
4.1 防火墙的初始配置
第一次启动，设备的配置为空，基本配置情况如下：
#
sysname Eudemon
#
tcp window 8
#
firewall statistic system enable
#
undo multicast igmp-all-enable #
interface Aux0
async mode flow
link-protocol ppp
#
interface Ethernet0/0/0
#
interface Ethernet0/0/1
#
interface Ethernet1/0/0
#
interface Ethernet1/0/1
#
interface NULL0
#
firewall zone local
set priority 100
#
firewall zone trust
set priority 85
#
firewall zone untrust
set priority 5
#
firewall zone DMZ
set priority 50
#
firewall interzone local trust
#
firewall interzone local untrust #
firewall interzone local DMZ
#
firewall interzone trust untrust #
firewall interzone trust DMZ #
firewall interzone DMZ untrust #
user-interface con 0
user-interface aux 0
user-interface vty 0 4
#
return
可见，基本的防火墙有4个预定义域，Local/trust/untrust/dmz。
第一件要做的事就是将接口加到相应的域中
[Eudemon] firewall zone trust
[Eudemon-zone-trust] add interface ethernet 0/0/0
如此往复，将所有需要用到的接口分别加到不同的域中，要遵循的是，只要希望数据在这两个接口之间流动的时候要经过防火墙检查，就需要将这两个接口分别加到不同的域里。没有加入到域中的接口是无法在防火墙上转发报文的。
其次，检查域间的包过滤配置。在组网开始的时候，为了测试网络的联通性，可以通过设置防火墙缺省规则将所有域间下包过滤的缺省规则都设置为允许。在网络测试通畅之后再关闭这些许可，转而使用详细的ACL规则作为报文过滤的依据。
一个保证网络通畅的配置如下：
#
sysname Eudemon
#
tcp window 8
#
firewall packet-filter default permit interzone local trust direction inbound
firewall packet-filter default permit interzone local trust direction outbound
firewall packet-filter default permit interzone local untrust direction inbound
firewall packet-filter default permit interzone local untrust direction outbound
firewall packet-filter default permit interzone local DMZ direction inbound
firewall packet-filter default permit interzone local DMZ direction outbound
firewall packet-filter default permit interzone trust untrust direction inbound
firewall packet-filter default permit interzone trust untrust direction outbound
firewall packet-filter default permit interzone trust DMZ direction inbound
firewall packet-filter default permit interzone trust DMZ direction outbound
firewall packet-filter default permit interzone DMZ untrust direction inbound
firewall packet-filter default permit interzone DMZ untrust direction outbound
#
firewall statistic system enable
#
undo multicast igmp-all-enable
#
interface Aux0
async mode flow
link-protocol ppp
#
interface Ethernet0/0/0
ip address 192.168.10.1 255.255.255.0
#
interface Ethernet0/0/1
ip address 192.168.20.1 255.255.255.0
#
interface Ethernet1/0/0
ip address 172.16.10.1 255.255.0.0
#
interface Ethernet1/0/1
ip address 10.10.10.1 255.0.0.0
#
interface NULL0
#
firewall zone local
set priority 100
#
firewall zone trust
add interface Ethernet 0/0/0
add interface Ethernet 0/0/1
set priority 85
#
firewall zone untrust
add interface Ethernet 1/0/0
set priority 5
#
firewall zone DMZ
add interface Ethernet 1/0/1
set priority 50
#
firewall interzone local trust
#
firewall interzone local untrust
#
firewall interzone local DMZ
#
firewall interzone trust untrust
#
firewall interzone trust DMZ
#
firewall interzone DMZ untrust
#
user-interface con 0
user-interface aux 0
user-interface vty 0 4
#
return
上述配置假设各接口IP地址符合实际网络的设置，且防火墙工作在路由模式。如果符合上述条件，而防火墙都无法ping通其他设备、或其他设备无法ping通防火墙、或报文无法通过防火墙，请检查网络其他设备的配置情况。
4.2 透明模式的基本配置
#
sysname Eudemon
#
tcp window 8
#
firewall mode transparent
#
firewall statistic system enable #
interface Aux0
async mode flow
link-protocol ppp
#
interface Ethernet0/0/0
#
interface Ethernet0/0/1
#
interface Ethernet1/0/0
#
interface Ethernet1/0/1
#
interface NULL0
#
interface LoopBack0
#
firewall zone local
set priority 100
#
firewall zone trust
set priority 85
#
firewall zone untrust
set priority 5
#
firewall zone DMZ
set priority 50
#
firewall interzone local trust #
firewall interzone local untrust #
firewall interzone local DMZ #
firewall interzone trust untrust
#
firewall interzone trust DMZ
#
firewall interzone DMZ untrust
#
user-interface con 0
user-interface aux 0
user-interface vty 0 4
#
return
如上，是一个防护墙在透明模式下的最基本配置，除了firewall mode transparent命令之外，同在路由模式下的基本配置是基本一样的。
如果在透明模式下检测防火墙的联通性，最通用的配置如下
#
sysname Eudemon
#
tcp window 8
#
firewall packet-filter default permit interzone local trust direction inbound
firewall packet-filter default permit interzone local trust direction outbound
firewall packet-filter default permit interzone local untrust direction inbound
firewall packet-filter default permit interzone local untrust direction outbound
firewall packet-filter default permit interzone local DMZ direction inbound
firewall packet-filter default permit interzone local DMZ direction outbound
firewall packet-filter default permit interzone trust untrust direction inbound
firewall packet-filter default permit interzone trust untrust direction outbound
firewall packet-filter default permit interzone trust DMZ direction inbound
firewall packet-filter default permit interzone trust DMZ direction outbound
firewall packet-filter default permit interzone DMZ untrust direction inbound
firewall packet-filter default permit interzone DMZ untrust direction outbound
#
firewall mode transparent
firewall system-ip 192.168.10.1 255.255.255.0
#
firewall statistic system enable
#
interface Aux0
async mode flow
link-protocol ppp
#
interface Ethernet0/0/0
#
interface Ethernet0/0/1
#
interface Ethernet1/0/0
#
interface Ethernet1/0/1
#
interface NULL0
#
interface LoopBack0
#
firewall zone local
set priority 100
#
firewall zone trust
add interface Ethernet 0/0/0
add interface Ethernet 0/0/1
set priority 85
#
firewall zone untrust
add interface Ethernet 1/0/0
set priority 5
#
firewall zone DMZ
add interface Ethernet 1/0/1
set priority 50
#
firewall interzone local trust
#
firewall interzone local untrust
#
firewall interzone local DMZ
#
firewall interzone trust untrust
#
firewall interzone trust DMZ
#
firewall interzone DMZ untrust
#
user-interface con 0
user-interface aux 0
user-interface vty 0 4
#
return
上述配置假设防火墙处于192.168.10.0，子网掩码为255.255.255.0的子网中，防火墙的系统IP设置为192.168.10.1。如果在这个配置下从其他设备仍无法ping通系统IP、或跨越防火墙
不同域的设备无法互相ping通，请检查网络连接情况。
华为新员工入职培训流程及注意事项
华为新员工入职培训流程及注意事项
本文以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程及注意事项，对有意愿进入华为的求职者有很全面的参考意义。 一、新员工报到： (一) 报到对象：华为公司全体应届新员工 (二) 报到时间：每年3月至8月任选一个时间段(每周六均安排报道接待) (三)报到顺序： 1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告; 2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期(无限次修改); 3、前往公司深圳总部报道(全国各地分区域发放相应补贴);
1)毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取相应证明; 2)毕业后报道：带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信; 备注：可根据自身情况决定是否迁移户口，是否迁户口影响不大。 4、办理入住手续：统一入住华为单身公寓百草园; 5、办理报道手续：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件，提交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。 二、新员工入职： (一)办理入职前提条件：经过入职体检(按公务员标准执行)。 备注：每周日上午体检，下午给初检没有经过者通知，没收到短信者默认体检经过。
体检没有经过者有第二次体检机会，第二次没有经过者能够自己到三甲以上医院复查，并将结果提交给公司;若体检依旧不合格，公司可最多延长其三个月的休养假期，休养好后再到公司报道。 (二)新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天。 三、新员工培训： 1、大队培训： 主要内容：公司文化介绍(六大核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取 、至诚守信、团队合作)、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练(户外活动体验)。 时间安排：五个工作日(周一至周五)，每天： 07：30-07：50 晨跑、早操地点：公司机加中心; 08：30-12：00 培训地点：公司培训中心; 13：30-18：00 培训地点：公司培训中心;
华为员工培训体系介绍
华为员工培训体系介绍 华为员工培训体系介绍 (1) 新员工培训 (2) 一、开发流程培训 (2) 二、编程基础培训 (2) 三、业务知识培训 (3) 四、答辩考核 (4) 普通员工培训 (5) 一、经典案例库 (5) 二、培训讲师制 (5) 三、技术等级划分 (6) 四、培训的组织形式 (6)
新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1．编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。
华为员工培训需求分析报告
华为员工培训需求分析 华为企业员工培训需求分析与培训计划一、培训需求分析概述员工培训需求分析为企业培训工作提供了运作的基础。它是在企业培训需求调查的基础上，由培训部门，主管人员等相关工作人员采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及需要培训哪些内容的活动或过程。华为自成立以来，公司面临着客户需求日益增长、市场变化多端的情况，华为人不断利用先进技术、优质产品和系统解决方案以满足并努力超出客户的需求。华为作为一个高速成长的企业，如何保持它的优良发展态势，在知识经济竞争的市场环境如何不断的发展壮大，成为公司当前应考虑的首要问题，而这一切都取决于拥有一支素质一流、知识结构合理、富有竞争力的员工队伍。因此，对员工的培训就显得尤为重要，以利于公司的持续发展。二、培训需求产生的原因1、员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法，正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇，顺利通过磨合期，在企业长期工作下去。2、员工培训是企业对员工管理的继续。这种管理的重
要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。通过员工培训管理者对员工更加熟悉，为今后的管理打下了基础。三、培训需求的影响因素1、企业的日常经营活动中涉及的一些问题，如企业的发展目标，企业发展战略，员工个人职业生涯规划，岗位胜任能力，社会环境，法律法规，规章制度，员工行为评估，员工考核，竞争对手的发展变化，新技术的应用，新产品的开发，企业培训资源状况的限制等常规性因素。2、一些偶发的、非经常的事件，如新员工的加入，职位的调整，顾客的投诉，生产意外事故的发生，产品生产质量下降，产品销量下降，企业内部损耗升高，应对特殊事件的能力等事件性影响因素。 四、培训需求分析的作用 1、确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距，主要包括两个方面：一是绩效差距，即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距。二是完成一定绩效所需要的知识、技能和能力进行分析，已确定理想的知识、技能和能力模型。 2、改变原有分析。当组织发生变化时，不管这种变化涉及技术、程序、人员，还是涉及产品或服务的提供问题，组织都有对人力资源特殊的、直接的需求。那些负责培训和开发的人应及时把握住这
华为新员工入职培训方案.doc
华为新员工入职培训方案 华为新员工入职培训方案 本文以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程 及注意事项，对有意愿进入华为的求职者有很全面的参考意义。 一、新员工报到： (一) 报到对象：华为公司全体应届新员工 (二) 报到时间：每年3月至8月任选一个时间段(每周六均安排报道接待) (三)报到顺序： 1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告; 2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期(无限次修改); 3、前往公司深圳总部报道(全国各地分区域发放相应补贴); 1)毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取相应证明; 2)毕业后报道：带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信; 备注：可根据自身情况决定是否迁移户口，是否迁户口影响不大。 4、办理入住手续：统一入住华为单身公寓百草园; 5、办理报道手续：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及
复印件，提交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。 二、新员工入职： (一)办理入职前提条件：通过入职体检(按公务员标准执行)。 备注：每周日上午体检，下午给初检没有通过者通知，没收到短信者默认体检通过。 体检没有通过者有第二次体检机会，第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查，并将结果提交给公司;若体检依旧不合格，公司可最多延长其三个月的休养假期，休养好后再到公司报道。 (二)新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天。 三、新员工培训： 1、大队培训： 主要内容：公司文化介绍(六大核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作)、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练(户外活动体验)。 时间安排：五个工作日(周一至周五)， 每天： 07：30-07：50 晨跑、早操地点：公司机加中心; 08：30-：00 培训地点：公司培训中心; 13：30-18：00 培训地点：公司培训中心; 19：00-21：00 培训地点：公司培训中心。
华为员工培训体系详细介绍文档
2020 华为员工培训体系详细介绍文档 MODEL TEXT
华为员工培训体系详细介绍文档 前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常 常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1开发流程培训;2编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训
新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1编程基础;2编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为a、b、c、d四等，打d的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1.编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分(满分100)为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题(含单选、多选)/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。 2.编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格(满分100)。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择(单选、多选)/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个
华为新员工入职培训流程及注意事项
本文以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程及注意事项，对有意愿进入华为的求职者 有很全面的参考意义。 一、新员工报到： （一）报到对象：华为公司全体应届新员工 （二）报到时间：每年3月至8月任选一个时间段（每周六均安排报道接待） （三）报到顺序： 1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告； 2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期（无限次修改）； 3、前往公司深圳总部报道（全国各地分区域发放相应补贴）； 1）毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取相应证明； 2）毕业后报道：带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信； 备注：可根据自身情况决定是否迁移户口，是否迁户口影响不大。 4、办理入住手续：统一入住华为单身公寓百草园；
5、办理报道手续：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件，提交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。 二、新员工入职： （一）办理入职前提条件：通过入职体检（按公务员标准执行）。 备注：每周日上午体检，下午给初检没有通过者通知，没收到短信者默认体检通过。 体检没有通过者有第二次体检机会，第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查，并将结果提交给公司；若体检依旧不合格，公司可最多延长其三个月的休养假期，休养好后再到公司报道。 （二）新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天 1、大队培训: 主要内容：公司文化介绍（六大核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取 、至诚守信、团队合作）、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练（户外活动 体验）。 时间安排：五个工作日（周一至周五），每天: 07 : 30- 07 : 50晨 跑、 早操地点：公司机加中心 08 : 30- 12 : 00培训地点：公司培训中心； 13 : 30- 18 : 00培训地点：公司培训中心； 19 : 00- 21 : 00培训地点：公司培训中心。
华为集团员工培训方案
课程设计报告 院系：管理信息系专业：人力资源管理 班级： B100502 日期： 2013年6月27日指导教师：王丽芳
华为集团新员工和中层管理人员培训方案设计 一、课程设计的目的........................................... 错误!未定义书签。 二、课程设计题目描述和要求................................... 错误!未定义书签。 1、课程设计题目描述...................................... 错误!未定义书签。 2、课程设计的要求........................................ 错误!未定义书签。 三、课程设计报告内容......................................... 错误!未定义书签。 1、企业背景情况分析...................................... 错误!未定义书签。 2、培训目标.............................................. 错误!未定义书签。 3、培训分类.............................................. 错误!未定义书签。 （1）新员工培训...................................... 错误!未定义书签。 4、培训理念.............................................. 错误!未定义书签。 5、培训方法.............................................. 错误!未定义书签。 6、培训特点（“三陪”培训）............................... 错误!未定义书签。 7、培训原则.............................................. 错误!未定义书签。 （1）紧密结合并支持公司业务发展和组织发展战略...... 错误!未定义书签。 （2）基于岗位胜任，分层分级开展培训................ 错误!未定义书签。 （3）实战导向...................................... 错误!未定义书签。 （4）培训和自我学习相结合............................ 错误!未定义书签。 四、培训需求发分析........................................... 错误!未定义书签。 1、组织分析.............................................. 错误!未定义书签。 2、任务分析.............................................. 错误!未定义书签。 （1）组织优先权的改变................................ 错误!未定义书签。 （2）人事预测........................................ 错误!未定义书签。 （3）组织态度分析.................................... 错误!未定义书签。 3、人员分析.............................................. 错误!未定义书签。 （1）人力资源经理人员分析............................ 错误!未定义书签。
华为员工培训体系详细介绍
( 入职培训) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-022091 华为员工培训体系详细介绍Detailed introduction of Huawei staff training system
华为员工培训体系详细介绍 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训;2 编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础;2 编程
规范，试用期满进行答辩，答辩分为a、b、c、d四等，打d的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1.编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分(满分100)为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题(含单选、多选)/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。 2.编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格(满分100)。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择(单选、多选)/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基
华为公司员工培训体系
华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系包括新员工培训系统、管理培训系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培训系统、生产培训系统。 华为培训集一流的教师队伍、一流的技术、一流的教学设备和环境为一体，拥有专、兼职培训教师千余名。建在深圳总部的培训中心占地面积13万平方米，拥有含阶梯教室、多媒体教室在内的各类教室1 10余间，能同时实施2000人的培训。教室的装备和设计满足教师授课、TBT（Technologies B ased Training）辅助教学等多种教学手段的需要。培训中心还拥有三星级学员宿舍、餐厅、健身房等生活娱乐体育设施，为培训学员提供舒适的学习生活条件。 华为员工培训的主要培训方式为：课堂教学、案例教学、上机操作、工程维护实习和网络教学等多种教学 形式，广泛采用Multimedia CD-ROM Training、Video Training、Audio Training 等教学手段，并逐步发展基于internet和电视网络的远程教学，使学员无论何时何地均可得到华为系统化、个性化的培训。 新员工培训系统 华为新员工培训采取全封闭、半军事化的培训方式，将操练、课堂教学、分组讨论、团队竞赛、集体活动有效的结合，使新员工在学习中引发思考，在讨论中互相启发，在竞赛中实践演练，在活动中展示才华。华为新员工培训致力于培养具备开放意识、合作精神和服务意识，富有责任心，具有自我批判能力，理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，掌握基本的工作常识和专业技能，具有可持续发展性的新一代华为人。 管理培训系统
华为数据中心5800交换机01-11 配置动态负载分担
11配置动态负载分担 11.1 配置ECMP的动态负载分担功能 11.2 配置LAG的动态负载分担功能 11.3 检查动态负载分担的配置结果 11.1 配置ECMP的动态负载分担功能 背景信息 说明 仅CE6857EI、CE6865EI、CE8850-64CQ-EI、CE8861EI、CE8868EI支持该功能。 传统的静态负载分担没有考虑负载分担链路中各成员链路的利用率，从而会出现成员 链路之间的负载分担不均衡，尤其当大数据流出现时会加剧所选中成员链路的拥塞甚 至引起丢包。 使能动态负载分担功能后，可以将等价多路径路由ECMP的流量通过动态负载分担的方 式分散到不同的成员链路上，在最大程度上保证成员链路间的负载均衡。 操作步骤 步骤1执行命令system-view，进入系统视图。 步骤2执行命令load-balance profile dynamic profile-name，创建动态负载分担模板并进入动态负载分担模板视图，或进入已存在的动态负载分担模板视图。 缺省情况下，系统预定义了一个名为default的动态负载分担模板，default模板不能 删除只能修改。 步骤3执行命令ecmp mode { spray | fixed | eligible [ flowlet-gap-time flowlet-gap-time ] }，配置等价多路径路由ECMP的动态负载分担模式。 缺省情况下，等价多路径路由ECMP的动态负载分担模式为eligible模式，其对应的 Flowlet时间间隔为1000微秒。推荐使用eligible模式。 步骤4执行命令quit，返回系统视图。
华为员工培训体系
华为员工培训体系Revised on November 25, 2020
华为员工培训体系介绍
新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1．编程基础考试
根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。 2．编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格（满分100）。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择（单选、多选）/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显着提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山，考试不通过，或被淘汰或转测
华为员工培训体系详细介绍.docx
华为员工培训体系详细介绍 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训;2 编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础;2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为a、b、c、d四等，打d的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1.编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分(满分100)为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题(含单选、多选)/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。 2.编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格(满分100)。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word 文档有50多页。考试形式为选择(单选、多选)/判断，考试以“编程规范”为依据出题。
华为数据中心虚拟化解决方案
1项目技术方案 对于XXX项目中众多应用系统，采用华为FusionSphere虚拟化技术，将上述部分应用服务部署到虚拟化化的高性能物理服务器上，达到高可靠、自动化运维的目标。众多物理服务器虚拟化成计算资源池（集群），保障虚拟化平台的业务在出现计划外和计划内停机的情况下能够持续运行。本项目采用华为FusionSphere虚拟化计算技术实现， 通过云平台HA、热迁移功能，能够有效减少设备故障时间，确保核心业务的连续性，避免传统IT，单点故障导致的业务不可用。 易实现物理设备、虚拟设备、应用系统的集中监控、管理维护自动化与动态化。 便于业务的快速发放, 缩短业务上线周期，高度灵活性与可扩充性、提高管理维护效率。 利用云计算技术可自动化并简化资源调配，实现分布式动态资源优化，智能地根据应用负载进行资源的弹性伸缩，从而大大提升系统的运作效率，使IT 资源与业务 优先事务能够更好地协调。 在数据存储方面，通过共享的SAN存储架构，可以最大化的发挥虚拟架构的优势； 提供虚拟机的HA、虚拟机热迁移、存储热迁移技术提高系统的可靠性；提供虚拟 机快照备份技术(HyperDP)等，而且为以后的数据备份容灾提供扩展性和打下基础。 云平台：采用华为FusionSphere云平台，提供高可用性的弹性虚拟机，保障业务系统的连续性与虚拟机的安全隔离。 备份系统：采用华为FusionSphere HyperDP备份节点建立完整的数据保护系统。整个备份云可实现集中管理，负载均衡。 数据中心包含云管理、计算资源池、存储资源池，备份系统为可选。 Figure图1 单数据中心方案拓扑
XXX 应用系统集群 Exchange Sharepoint 终端终端 业务网络 管理网络 存储网络 网络连线防火墙 防火墙 XXX 项目数据中心架构分为： 接入控制：用于对终端的接入访问进行有效控制，包括接入网关，防火墙等设备。接入控制设备不是解决方案所必须的组成部分，可以根据客户的实际需求进行裁减。 虚拟化资源池：通过在计算服务器上安装虚拟化平台软件，然后在其上创建虚拟机。存储用于向虚拟机提供系统盘、数据盘等存储资源。 资源管理：云资源管理及调度，主要是对各种云物理资源和虚拟资源进行管理。创建虚拟机时，为虚拟机分配相应的虚拟资源。包括云管理服务器、集群管理服务器、安装服务器
华为员工培训体系
华为员工培训体系 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
华为员工培训体系介绍
新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D 的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1．编程基础考试
根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。 2．编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格（满分100）。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择（单选、多选）/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显着提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基
华为数据中心网络安全技术白皮书
HUAWEI 数据中心网络安全技术白皮书
目录 1数据中心网络安全概述 (6) 1.1“三大平面”安全能力与风险防御目标 (7) 2网络安全威胁分析 (9) 2.1拒绝服务 (9) 2.2信息泄漏 (9) 2.3破坏信息完整性 (9) 2.4非授权访问 (10) 2.5身份欺骗 (10) 2.6重放攻击 (10) 2.7计算机病毒 (10) 2.8人员不慎 (11) 2.9物理入侵 (11) 3管理平面安全 (12) 3.1接入控制 (12) 3.1.1认证和授权 (12) 3.1.2服务启停控制 (12) 3.1.3服务端口变更 (12) 3.1.4接入源指定 (13) 3.1.5防暴力破解 (13) 3.2安全管理 (13) 3.2.1SSH (13) 3.2.2SNMPv3 (14) 3.3软件完整性保护 (14) 3.4敏感信息保护 (14) 3.5日志安全 (14) 4控制平面安全 (16) 4.1TCP/IP安全 (16) 4.1.1畸形报文攻击防范 (16) 4.1.2分片报文攻击防范 (17) 4.1.3洪泛报文攻击防范 (17) 4.2路由业务安全 (18)
4.2.1邻居认证 (18) 4.2.2GTSM (19) 4.2.3路由过滤 (19) 4.3交换业务安全 (20) 4.3.1生成树协议安全 (20) 4.3.2ARP攻击防御 (22) 4.3.3DHCP Snooping (25) 4.3.4MFF (27) 5数据平面安全 (28) 5.1应用层联动 (28) 5.2URPF (28) 5.3IP Source Gard (29) 5.4CP-CAR (29) 5.5流量抑制及风暴控制 (30)
新员工培训计划华为新员工入职培训全方案
新员工培训计划华为新员工入职培训全方案有关企业的员工入职培训的方法与技巧，大家知道哪些？大家是否有了解过华为新员工的培训方案呢？下面就是收集的华为企业的 新员工入职培训方案的范本，欢迎大家阅读！ 华为新员工入职全方案：180天详细培训计划 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的 (3~7天) 为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点： 1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟); 2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识; 3.直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。 4.HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。 5.直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。 6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评)，并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里;
7.让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人接触，消除新人的 陌生感，让其尽快融入团队。关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。 第2阶段：新人过渡，让他知道如何能做好 (8~30天) 转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮 助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法： 1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的 公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等; 2.最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。 3.及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存 在压力; 4.适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干， 干中学是新员工十分看重的; 5.对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点： 4C、反馈技巧。 第3阶段：让新员工接受挑战性任务 (31~60天) 在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，但大 部分管理者却选了错误的方式施压。 1.知道新员工的长处及掌握的技能，对其讲清工作的要求及考核 的指标要求; 2.多开展公司团队活动，观察其优点和能力，扬长提短;
华为新人入职培训内容
华为新人入职培训内容 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。企业在新人入职培训上也相对比较完善，那么华为新人入职培训内容有哪些呢？下面和一起去看看吧！ 第一阶段：新人入职，让他知道来干什么的 (3~7天) 为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点： 1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟); 2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识; 3.直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。 4.HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。 5.直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。 6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评)，并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里; 7.让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。 第二阶段：新人过渡，让他知道如何能做好 (8~30天)
转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法： 1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等; 2.最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。 3.及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力; 4.适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的; 5.对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。 第三阶段：让新员工接受挑战性任务 (31~60天) 在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，但大部分管理者却选了错误的方式施压。 1.知道新员工的长处及掌握的技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求; 2.多开展公司团队活动，观察其优点和能力，扬长提短; 3.犯了错误时给其改善的机会，观察其逆境时的心态，观察其行为，看其的培养价值; 4.如果实在无法胜任当前岗位，看看是否适合其它部门，多给其机会，管理者很容易犯的错误就是一刀切;
华为员工培训体系详细介绍文档
华为员工培训体系详细介绍文档Detailed introduction document of Huawei employee tr aining system 编订：JinTai College
华为员工培训体系详细介绍文档 小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍 公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同 事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。本文档根据 入职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文 下载后内容可随意修改调整修改及打印。 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕 业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训;2 编程基础 培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培 训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项 目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。
这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础;2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为a、b、 c、d四等，打d的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1.编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。
华为数据中心解决方案
华为数据中心解决方案 伴随着互联网的飞速发展，企业信息化步伐不断加快。IT资源的应用和管理模式正发生着深刻的变革，将逐步从独立、分散的功能性资源发展成以数据中心为承载平台的服务型创新资源。企业通过租赁的方式从数据中心获取高效、专业的IT资源及增值服务，进而更加专注于自身业务的创新与发展。 然而，在各种网络及自营数据业务快速增长的同时，数据中心规模和复杂性也不断增加;资源紧缺、能耗高、运营管理效率低等问题日益突出，严重制约了企业的业务发展。如何降低TCO、提升运营管理效率、增进业务创新能力成为CIO们面临的严峻挑战。 华为集丰富的ICT融合经验和领先的技术创新理念，提供面向服务的下一代绿色数据中心解决方案，帮助您解决数据中心面临的高成本、低效益问题，建设业务发展的重要战略信息平台，构筑卓越绩效的基石。 华为数据中心解决方案全貌 “面向服务的下一代绿色数据中心”是华为公司全面集合自身优势资源，贴身客户需求，基于业务视角开发的端到端数据中心综合解决方案。 方案引入模块化设计理念，以绿色节能为核心，综合运用机房热管理和IT 虚拟化技术，应用自动化运营管理平台，全面助力客户构建可运营、可维护、可扩展的业务增值与创新中心。 方案分为以下主要方面：
前期咨询：方案咨询、项目规划与设计服务 中期建设：机房建设、IT架构集成、业务开发和综合运营管理平台建设服务后期运维：专业维保服务，长期战略性业务创新合作 商业咨询服务 华为是全球领先的电信解决方案供应商，近20年电信领域的积淀铸就了华为对行业的深刻理解，形成了完善的商业咨询体系、高效的商业咨询流程与方法论;同时具有大量资深商业咨询专家和丰富的数据中心建设、运营和业务咨询经验，可为客户提供一流的咨询服务，带来独特的商业价值。 华为可以帮助您评估当前系统现状与未来发展需求，提供全面、专业的数据中心建设或改造建议，让您清晰把握未来趋势，利用新技术、新的IT管理理念构建面向服务的下一代绿色数据中心。 商业咨询方案 集成交付方案 针对数据中心建设中面临的设备复杂、差异性强、厂商众多、交付维护困难等问题，华为提供端到端的总集成和一站式交付方案;同时与赛门铁克、艾默生、Intel等业界著名厂商深入合作，提供强大的数据中心基础设备和软件应用整合服务。 集成交付实施流程 华为在全球7大片区设立合作分部，100多家区域级战略合作伙伴，300多家SP/CP合作伙伴，拥有全球化的集成交付资源和数据中心集成服务经验，可为客户提供从规划、设计、建设到运维全方位的集成服务和快速的响应交付，降低建设成本。 机房建设方案