人力资源管理师二级理论知识真题 (3)
人力资源管理师二级理论知识真题
一、单项选择题
26．就业量所生产产品的总供给价格称为（）
A．最低收益
B．最低预期收益
C．最低成本
D．最低预期成本
27．劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A．高于
B．等于
C．优于
D．低于
28．当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。A．50%
B．40%
C．30%
D．20%
29．（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A．内因
B．外因
C．归因
D．知觉
30．（）是心理状态的主要成分。
A．情绪
B．情感
C．性情
D．情态
31．员工的动态特征不包括（）
A．员工学习
B．员工激励
C．员工的自我保护机制
D．员工的成熟和发展
32．以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）
A．组织设计理论有动态与静态之分
B．组织结构设计是企业管理的基本前提
C．逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D．组织设计理论又被称为广义的组织理论
33．（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A．公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B．员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C．组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D．需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
34．企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）
A．事业部制模式
B．直线职能制模式
C．矩阵组织模式
D．多维立体组织模式
35．（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A．组织结构分拆
B．组织机构调整
C．组织结构整合
D．组织机构重整
36．影响劳动环境的物质因素不包括（）
A．设备的配置
B．工作地组织
C．温度与湿度
D．照明与色彩
37．影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）
A．人口的性别比例
B．劳动力队伍的数量
C．劳动力队伍的质量
D．劳动力队伍的结构
38．以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A．出勤率低，则员工总量需求就低
B．劳动生产率增高，人力需求较少
C．政府的方针政策影响企业的用人战略
D．企业员工工作时间越长则所需要人员越少
39．以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A．趋势外推法最简单，自变量只有一个
B．回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C．趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D．经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
40．企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）A．改进生产加工工艺设计
B．合并和关闭臃肿机构
C．提高员工生产业务技能
D．制定科学的员工激励机制
41．面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．环境差异原理
D．组织差异原理
42．便于横向比较员工素质的测评方式是（）
A．表面测评
B．形式测评
C．静态测评
D．动态测评
43．在素质测评体系中，（）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A．结构性要素
B．行为环境要素
C．综合性要素
D．工作绩效要素
44．测评学习能力的最简单有效的方法是（）
A．心理测验
B．面试法
C．投射技术
D．情境测验
45．采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）
A．开始
B．中间
C．周末
D．任何时候
46．岗位知识测验的内容，不包括（）
A．基础知识测验
B．外语考试
C．专业知识测验
D．性格测验
47．面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A．公司岗位需求
B．应聘者能力水平
C．公司发展战略
D．应聘者发展潜力
48．“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于（）A．背景性问题
B．情境性问题
C．思维性问题
D．经验性问题
49．在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A．案例分析
B．公文筐测验
C．闭卷笔试
D．无领导小组讨论
50．短期培训规划是以（）为基础。
A．长期培训计划
B．中期培训规划
C．战略性培训规划
D．管理性培训规划
51．（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A．培训环境
B．培训需求
C．培训目标
D．培训设计
52．培训课程设计的基本要求是（）
A．满足企业与学习者的需求
B．体现企业战略要求
C．依据现代系统理论的基本原理
D．体现成年人的认知规律
53．（）不属于高层管理人员的培训重点。
A．分析与决策能力
B．专业管理技能技巧
C．计划与组织实施能力
D．思维方式和价值观
54．（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A．准确采集评估数据信息
B．评估中经常与学员交流沟通
C．选择好进行评估的时机
D．根据情况及时调整评估项目
55．（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A．评估培训成果的标准
B．培训评估体系
C．培训评估方法
D．培训评估规划
56．（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A．可行性
B．区分度
C．可信度
D．相关度
57．（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A．绩效成果
B．情感成果
C．认知成果
D．技能成果
58．建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A．保留培训项目
B．改进培训方式
C．改进培训项目
D．激励培训对象
59．语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A．行为过程型
B．品质特征型
C．工作结果型
D．工作方式型
60．（）的目的，是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。
A．关键事件法
B．要素图示法
C．个案研究法
D．头脑风暴法
61．（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A．比率量表
B．等距量表
C．等级量表
D．名称量表
62．在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A．平衡计分卡
B．目标管理法
C．SMART法
D．关键事件法
63．决定绩效监控有效性的关键点不包括（）
A．管理者绩效辅导的水平
B．管理者领导风格的选择
C．绩效考评信息的有效性
D．绩效考评标准的有效性
64．（）属于行为导向型主观考评方法。
A．关键事件法
B．行为定位法
C．结构式叙述法
D．强迫选择法
65．（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A．简单排列法
B．强迫分布法
C．成绩记录法
D．成对比较法
66．为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）
A．精确度
B．过程关注度
C．认同度
D．认知理解度
67．360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；
④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（）
A．⑤④①③②
B．⑤④①②③
C．④⑤③②①
D．④⑤①③②
68．薪酬的非货币形式不包括（）
A．员工福利
B．表彰嘉奖
C．荣誉称号
D．奖章授予
69．一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A．25%
B．50%
C．75%
D．90%
70．薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）A．期望满足程度
B．客观比较结果
C．实际感受程度
D．主观心理感受
71．岗位横向分类的原则，不包括（）
A．程度原则
B．时间原则
C．单一原则
D．协调原则
72．岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。A．基值
B．标准值
C．浮动值
D．附加值
73．（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A．计件薪酬制
B．提成薪酬制
C．浮动薪酬制
D．技能薪酬制
74．以绩效为导向的薪酬结构不包括（）
A．计件薪酬
B．销售提成制
C．效益薪酬
D．动态薪酬制
75．企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A．成本经济性
B．外部公平性
C．内部公平性
D．公正合法性
76．企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）A．领先型政策
B．跟随型政策
C．滞后型政策
D．混合型政策
77．下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）
A．劳务派遣是一种组合劳动关系
B．雇主是劳务派遣单位
C．本质特征是雇用和使用相统一
D．雇员是被派遣劳动者
78．被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A．降低被派遣劳动者的待遇
B．可能出现劳动歧视问题
C．劳务派遣单位的违法行为
D．被派遣劳动者可能跳槽
79．以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A．有利于企业自觉控制人工成本水平
B．反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D．所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
80．建立劳动力市场工资指导价位是（）通行的做法。
A．发达国家
B．发展中国家
C．市场经济国家
D．混合经济国家
81．劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A．5%
B．10%
C．5%~10%
D．10%~15%
82．企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A．重大事故隐患管理制度
B．安全生产责任制度
C．伤亡事故报告和处理制度
D．安全生产检查制度
83．职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）A．个别争议
B．集体争议
C．团体争议
D．权利争议
84．调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A．申请调解自愿
B．举证自愿
C．调解过程自愿
D．履行协议自愿
85．以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A．狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B．申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C．被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D．职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
二、多项选择题
86．财政政策的内容主要包括（）
A．降低利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．发展社会保险事业
E．调节法定准备金率
87．企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）
A．经济环境
B．法律环境
C．行业环境
D．市场环境
E．政治环境
88．阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）
A．感情承诺
B．书面承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
E．继续承诺
89．人本管理机制包括（）
A．目标机制
B．压力机制
C．约束机制
D．保障机制
E．选择机制
90．动态的组织设计理论包括对（）的研究。
A．人的因素与组织结构设计问题
B．组织在运行过程中的各种问题
C．组织的协调、信息控制和绩效管理问题
D．组织的激励制度、人员配备及培训问题
E．规章制度与部门划分的形式和结构问题
91．职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（）
A．基本职能设计
B．辅助职能设计
C．关键职能设计
D．主要职能设计
E．业务职能设计
92．组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
A．改革的方式太过激烈
B．使企业生产经营情况恶化
C．改革使他们失去了工作安全感
D．部分领导与员工因循守旧不思进取
E．改革冲击了他们已习惯的工作方法
93．在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括（）A．控制岗位工作的循环期，工作周期不宜过长或过短
B．保持工作任务具有一定变动率，但变动率不宜太高或太低
C．明确工作数量和质量考评标准，使员工逐步掌握岗位操作技能
D．在基本作业之外，可将辅助性和准备性工作尽可能组合在一起
E．鼓励员工一专多能，由某种专业技能逐步向更多更高技能发展
94．人力资源预测的主要内容包括（）
A．企业流失人员总量预测
B．企业人力资源结构预测
C．企业特种人力资源预测
D．企业人力资源需求预测
E．企业人力资源增量与存量预测
95．影响企业专业技术人员需求的参数有（）
A．科研经费
B．新项目投资
C．追加投资
D．劳动生产率
E．人工成本
96．员工素质测评的基本原理不包括（）
A．个体差异原理
B．同素异构原理
C．工作差异原理
D．目标导向原理
E．人岗匹配原理
97．员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）
A．工作表现
B．所处环境
C．身体素质
D．心理素质
E．工作业绩
98．为了达到测评目的，测评人员必须（）
A．坚持原则、公正不偏
B．作风正派、办事公道
C．有主见，善于独立思考
D．具有较高的专业知识
E．有一定的测评工作经验
99．知识测验中的客观题，其主要缺点是（）
A．编写试卷的难度大
B．不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度
C．容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D．单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性
E．考试费用大，组织一次考试需耗费大量的人、财、物和时间
100．结构化面试问题的类型包括（）问题。
A．背景性
B．知识性
C．思维性
D．技能性
E．情境性
101．无领导小组讨论的前期准备工作包括（）
A．编制题目
B．设计评分表
C．确定讨论小组
D．编制计时表
E．选定设备器具
102．下列属于直接培训成本的有（）
A．培训项目的设计费用
B．培训教师的费用
C．教室设备的租赁费用
D．培训项目的管理费用
E．培训项目的评估费用
103．建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（）A．不经培训不准就业
B．不经培训不准考核
C．不经培训不准评聘
D．不经培训不准离职
E．不经培训不准上岗转岗
104．现代培训按其性质分为（）几个层次。
A．知识培训
B．技能培训
C．思维培训
D．理念培训
E．心理培训
105．管理人员在职培训开发的主要方法有（）
A．替补训练
B．职务轮换
C．设立副职
D．临时提升
E．敏感性训练
106．设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（）
A．操作简单易于实施
B．考虑评估成本
C．考虑不同类型项目评估要求
D．考虑学员要求
E．充分考虑培训评估的可行性
107．对受训者绩效增长度评估的优点有（）
A．操作性较强
B．直按成本与机会成本较低
C．学员可通过培训师的点评获得提升
D．可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
E．可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
108．按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为（）A．生产岗位
B．服务岗位
C．技术岗位
D．科研岗位
E．管理岗位
109．绩效考评指标标准的评分方法主要有（）
A．分数法
B．函数法
C．自然数法
D．常数法
E．直接数法
110．关键绩效指标可分为（）
A．数量指标
B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．收益指标
111．结果导向型的绩效考评方法包括（）
A．短文法
B．目标管理法
C．劳动定额法
D．直接指标法
E．关键事件法
112．纠正晕轮误差的方法有（）
A．制定明确的评价标准体系
B．建立通畅的沟通机制
C．对考评者进行适当的培训
D．选择适合的考评指标
E．建立严谨的工作记录制度
113．基于信息化绩效考评系统，一般由（）构成。
A．绩效考评后台系统
B．绩效考评实施系统
C．绩效考评分析系统
D．绩效数据处理系统
E．绩效结果分析系统
114．间接薪酬包括（）
A．社会保险
B．年终分红
C．员工福利
D．津贴补贴
E．股票期权
115．一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。A．同行业同类型企业
B．行业先进企业
C．其他行业有类似岗位的企业
D．地区先进企业
E．本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
116．薪酬市场调查的主要方法包括（）
A．问卷调查法
B．电话调查法
C．面谈调查法
D．分析比较法
E．文献收集法
117．企业实行一岗多薪制需要进行（）
A．岗位分析
B．岗位调查
C．岗位评价
D．岗位设计
E．岗位分类
118．薪酬结构的类型包括（）
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
E．以服务为导向
119．设计宽带薪酬的关键决策，包括（）
A．宽带数量的确定
B．岗位的横向轮换
C．薪酬宽带的定价
D．岗位的纵向关系
E．员工薪酬定位与调整
120．以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（）A．它是劳动关系的现实形态
B．它的内容是权利和义务
C．劳动法律关系是双务关系
D．它的范围是社会全过程
E．劳动法律关系具有国家强制性
121．（）属于工资集体协商的内容。
A．工资标准
B．工资分配制度
C．工资协议的终止条件
D．福利津贴比例
E．工资协议的违约责任
122．运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。A．企业经济效益
B．年工资收入
C．“两低于”原则
D．月工资收入
E．企业短期货币工资决定方式
123．安全卫生认证制度的要点包括（）
A．伤亡事故报告
B．重大事故隐患分类
C．有关人员资格认证
D．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
E．与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
124．以下关于劳动争议的表述，正确的有（）
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
125．《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（）A．有利于维护劳动关系的稳定
B．有利于劳动争议案件的调解
C．有利于正确处理劳动争议案件
D．有利于督促权利人及时行使权利
E．有利于防止劳动争议案件的发生
二级造价师《基础知识》模拟试题
二造真题下载 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个符合题意) 1.工程造价咨询业的首要功能()。 A.服务功能 B.引导功能 C.联系功能 D.审核功能 2.大中型建设工程项目立项批准后，在工程开工前，按照有关规定申请领取施工许可证的单位是()。 A.建设单位 B.设计单位 C.施工单位 D.监理单位 3.依据《建筑法》的规定，大型基础设施工程已按照国务院有关规定批准开工，但因故未能按期开工，其开工时间超过()个月，该工程应当重新办理开工报告的批准手续。 A.1 B.2 C.4 D.6 4.对于可撤销的合同，当事人必须从知道或者应当知道撤销事由之日起()年内行使撤销权。 A.1 B.2 C.3 D.4 5.一方当事人的违约行为导致工程受到5万元的损失时，对方及时地采取了减损措施支出的费用为1万元，但仍未能终止损害，工程实际损害费用为7万元。依据《合同法》的违约责任规定，违约方应承担的赔偿额为()万元。 A.5 B.6 C.7 D.8 6.依据《合同法》的规定，执行政府定价或政府指导价的合同，合同当事人一方逾期交付标的物时，遇价格上涨，应()。 A.按新价格执行 B.按原价格执行 C.按原价和新价的平均价执行 D.按市场价执行 7.在一个建设工程项目中，具有独立的设计文件，竣工后可以独立发挥生产能力或效益的一组配套齐全的工程项目是指() A.单项工程 B.单位工程 C.分部工程 D.分项工程 8.基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程的最低保修期限为()。 A.2年 B.5年 C.50年 D.设计文件规定的该工程的合理使用年限 9.下列关于评标委员会的说法，正确的是()。 A.成员人数为3人以上的单数 B.由招标人代表和有关技术、经济等方面的专家组成 C.评标委员会成员的名单应在开标时公开 D.其中招标人以外的专家不得少于成员总数的2/5 10.发包人应在收到承包人进度款支付申请后的()天内根据计量结果和合同约定对申请内容予以核实，确认后向承包人出具进度款支付证书。 A.7 B.14 C.28 D.30 11.建设工程合同签订以后，发包人往往会支付给承包人一定比例的预付款，一般为合同金额的()。
人力资源管理师二级理论知识模拟题及答案
人力资源管理师二级理论知识模拟题及答案 一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案请在括号内填写。） 1、规范研究方法是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（A）的问题。 A、应该是什么 B、是怎么样 C、是什么 D、本质 2、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率交动的百分比，下列判断正确的是（B） A、E S ＞1 B、E S ＜1 C、E S ＞０ D、E S ＜0 3、以下的制度中，不属于劳动法的是（B） A、劳动争议处理制度 B、劳动报酬预警预报制度 C、职业技能开发制度 D、就业促进制度 4、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。 A、财产权益 B、获得报酬权益 C、福利权益 D、政治权益 5、职工和用人单位发生内部劳动争议应当（D） A、道德按照企业内部劳动规则进行处理 B、由劳动仲裁机关协助处理 C、交由法院处理 D、依法定的劳动争议处理程序予以处理 6、采用现代化的科学方法对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（D） A、外在要素——量的管理 B、外在要素——质的管理 C、内在要素——量的管理 D、内在要素——质的管理 7、人力需求的方法一般分为两类，即（D） A、统计预测方法和概率预测方法 B、局部预测方法和全面预测方法 C、宏观预测方法和微观预测方法 D、直觉预测方法和数学预测方法 8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（D） A、不固定 B、双方商议决定 C、市场决定 D、个人年薪的大约三分之一 9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（D） A、效益评估和效率评估 B、员工效果和管理人员效果评估 C、年度效果和半年度效果评估 D、短期效果和长期效果的评估 10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（D） A、知识评估和技能评估 B、思考评价和行动评价 C、绩效评价和薪酬满意度 D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 11、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（C）。 A、劳动报酬 B、劳动技巧 C、劳动环境 D、劳动能力 12、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（A）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
浙江省计算机二级办公软件高级应用技术考试真题题库
省计算机二级办公软件高级应用技术考试真题题库 二级Word试题 题目要求 文档： Adobe简介 1、对正文进行排版，其中： （1）章名使用样式“标题1”，并居中；编号格式为：第X章，其中X为自动排序。 （2）小节名使用样式“标题2”，左对齐；编号格式为：多级符号，X.Y。 X为章数字序号，Y为节数字序号（例：1.1）。 （3）新建样式，样式名为：“样式”+号后4位；其中： a. 字体：中文字体为“楷体_GB2312”，西文字体为“Times New Roman”，字号为“小四”。 b. 段落：首行缩进2字符，段前0.5行，段后0.5行，行距1.5倍 c. 其余格式：默认设置。 （4）对出现“1.”、“2.”…处，进行自动编号，编号格式不变；对出现“1）”、“2）”… 处，进行自动编号，编号格式不变。 （5）将（3）中的样式应用到正文中无编号的文字。 注意：不包括章名、小节名、表文字、表和图的题注。 （6）对正文中的图添加题注“图”，位于图下方，居中。 a. 编号为“章序号”-“图在章中的序号”， （例如第1章中第2幅图，题注编号为1-2） b. 图的说明使用图下一行的文字，格式同标号，
c. 图居中。 （7）对正文中出现“如下图所示”的“下图”，使用交叉引用，改为“如图X-Y所示”， 其中“X-Y”为图题注的编号。 （8）对正文中的表添加题注“表”，位于表上方，居中。 a. 编号为“章序号”-“表在章中的序号”，（例如第1章中第1表，题注编号为1-1） b. 表的说明使用表上一行的文字，格式同标号。 c. 表居中。 （9）对正文中出现“如下表所示”的“下表”，使用交叉引用，改为“如表X-Y所示”，其中“X-Y”为表题注的编号。 （10）为正文文字（不包括标题）中首次出现“Adobe”的地方插入脚注，添加文字“Adobe系统是一家总部位于美国加州圣何赛的电脑软件公司”。 2、在正文前按序插入节，使用“引用”中的目录功能，生成如下容： （1）第1节：目录。其中： a.“目录”使用样式“标题1”，并居中； b. “目录”下为目录项。 （2）第2节：图索引。其中： a. “图索引”使用样式“标题1”，并居中； b. “图索引”下为图索引项。 （3）第3节：表索引。其中： a. “表索引”使用样式“标题1”，并居中； b. “表索引”下为表索引项。 3、对正文做分节处理，每章为单独一节。 4、添加页脚。使用域，在页脚中插入页码，居中显示。其中：
2018年人力资源管理师考试试题及答案
2018年人力资源管理师考试试题及答案 1[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括()。 A. 态度调查 B. 原始记录 C. 现场观察 D. 定额标准 E. 统计日报 【参考答案】BCE 【参考解析】绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。主要的评估标准是缺勤率、事故发生率、劳动效率和专利项数。测量方法包括：现场观察、原始记录和统计日报。2[多选题]()属于以技能为导向的工资结构。 A. 职务工资 B. 能力资格工资 C. 效益工资 D. 技术等级工资 E. 岗位工资 【参考答案】BD 【参考解析】以技能为导向的工资结构特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。
选择B、D。 3[多选题]员工素质测评的类型主要有()。 A. 开发性测评 B. 选拔性测评 C. 综合性测评 D. 诊断性测评 E. 考核性测评 【参考答案】ABDE 【参考解析】员工素质测评的类型分为四类：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评。 4[多选题]制定企业人员规划的基本原则包括()。 A. 确保人力资源需求的原则 B. 保持稳定性的原则 C. 与战略目标相适应的原则 D. 保持适度流动性的原则 E. 与内外环境相适应的原则 【参考答案】ACDE 【参考解析】在制定狭义的企业人力资源规划即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则;②与内外环境相适应的原则;③与战略目标相适应的原则;④保持适度流动性的原则。 5、常用的薪酬调查方式有()。
计算机二级公共基础知识题汇总5套真题
第一套2008年9月 一、选择题 （1）一个栈的初始状态为空。现将元素1、2、3、4、5、A、B、C、D、E依次入栈，然后依次出栈，则元素出栈的顺序是________。 A)12345ABCDE B)EDCBA54321 C)ABCDE12345 D)54321EDCBA B【解析】栈的特点是先进后出，所以全部入栈后再全部出栈所得的序列顺序必然及入栈序列的顺序相反。 （2）下列叙述中正确的是________。 A)循环队列有队头和队尾两个指针，因此，循环队列是非线性结构 B)在循环队列中，只需要队头指针就能反映队列中元素的动态变化情况 C)在循环队列中，只需要队尾指针就能反映队列中元素的动态变化情况 D)循环队列中元素的个数是由队头指针和队尾指针共同决定的 D【解析】循环队列是线性表的一种，所以选项A)错误。循环队列的入队和出队需要队尾指针和队头共同指针完成，所以选项B)和C)错误。 （3）在长度为n的有序线性表中进行二分查找，最坏情况下需要比较的次数是________。 A)O(n) B)O(n2) C)O(log2n) D)O(nlog2n) C【解析】二分查找法也称为折半查找法。它的基本思想是：将n个元素分成个数大致相同的两半，取a[n/2]及欲查找的x作比较，如果x＝a[n/2]，则找到x，算法终止；如果x
二级人力资源理论知识考点
二级人力资源理论知识考点
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第一章: 1、(任务与目标原则）是组织设计的最基本的原则。Ｐ２ 2、企业组织结构变革的方式不包括（任务与目标原则)。P12 3、以下关于组织设计理沦的说法不正确的是（组织设计理论又被称为广义的组织理论)。P1 4、以（成果）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。P21 5、回归分析法是依据(偏好原理）对人力资源需求的总量进行预测。P68 ６、转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求，这是一种适合(短期需求预测的方法)。P６６ 7、(人力资源的供给保障问题)是人员规划中应解决的核心问题。Ｐ５0 8、人员晋升计划的最直接的作用就是（激励员工）。Ｐ46 9、某企业计划用任务总工时为505０,企业的定额工时为50,计划期劳动力生产率变动系数为0．０ｌ。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为(10０人)。Ｐ70 １0、以(成果）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。P２1 1１、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是(决策的环境)。P２6 １2、以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(德尔菲法）。P６４ 13、SWOT分析法中,O表示（机会）P5８ 14、(人员比率法）不属于定员定额分析法。P70－７１ 1５、人员晋升计划的最直接的作用就是(激励员工）。P46 １６、(人力资源的供给保障问题)是人员规划中应解决的核心问题。Ｐ50 17、转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求，这是一种适合(短期需求预测的方法)。P66 １8、动作经济原理不包括（德尔菲法)P３9 １9、(失业人员、流动人员)的预测比较困难。P89 20、（马尔可夫模型)可以用于企业人力资源供给预测。Ｐ70 21、以下关于企业人力资源预测的说法正确的有(1预测的结果不是绝对的,可进行调整2预测的基本原理是根据过去推测未来（3人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别(4人力资源需求预测是人力资源规划的核心和前提（5人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素）。P54 22、狭义的人力资源规划包括(1.人员补充计划２．人员配备计划３.人员晋升计划）。P４6 2３、动作经济原理可以分为(（１人体利用(2工作地布置（3工作条件的改善（4工具和设备的设计）P39 ２4、方法研究的具体应用的技术包括（1程序分析2动作研究)P3７ 25、影响劳动环境的物质因素包括（１照明与色彩(２设备、仪表和操控器的配置(3工作地的组织P36 26、在进行工作岗位设计时,必须首先要明确每一岗位的（(1责任(２权限（3利益）P33 27、关于以科学的劳动分工为基础设计的工作岗位，下列说法正确的是(1有利于员工发挥各自的技术专长（2提高专业技能的内在含量（３便于明确岗位的工作任务和责任）P３3 28、企业人力资源需求预测的主要内容包括(１.企业人力资源存量预测2.企业人力资源增量预测3．企业人力资源结构预测4．企业特种人力资源预测）。P５5 ２９、有效管理幅度不是一个固定值，它受(1职务性质(２人员素质（3职能机构健全程度)等条件的影响。P３ 3０、解决企业人力资源过剩的常用方法有（１减少员工的工作时间（2鼓励提前退休或内退(３鼓励部分员工自谋职业(4合并和关闭某些臃肿的机构）。P95-96 ３１、回归分析法(1是人力资源需求预测方法2)对历史数据的要求比较高）。Ｐ６8 ３２、(1工作岗位说明书2组织结构图图3管理业务流程)属于组织结构调查的内容。Ｐ25-26 ３3、组织结构分析的内容有(.各种职能的性质及类别．哪些是决定企业经营的关键性职能．内外环境变化引起企业经营战略目标的改变）P2６ ３4、(1招聘费用2调配费用3奖励费用)应列入人力资源费用计划预算范围。P53 ３5、狭义的人力资源规划，包括的年度计划有)人员配备计划)人员晋升计划)人员补充计划)。P４6 ３6、有效管理幅度不是一个固定值,它受1职务性质２人员素质３职能机构健全程度）等条件的影响。Ｐ3 37、人力资源需求预测的定性方法包括1描述法2经验预测法３德尔菲法) P65
浙江省计算机二级办公考试题库第四套
浙江省计算机二级办公考试真题题库 第四套 一、选择题 1.将单元格A3中的公式"=$A1+A$2",复制到单元格B4中,则单元格B4中的公式为____ (A)“=$A2+B$2”, (B) “=$A2+B$1" (C) “=$A1+B$2” (D) “=$A1+B$1" 2.将数字截尾取整的函数是____ (A) TRUNC (B) INT (C) ROUND (D)CEILING 3.将数字向上舍入到最接近的偶数的函数是____ (A) EVEN (B) ODD (C) ROUND (D) TRUNC 4.将数字向上舍入到最接近的奇数的函数是____ (A) ROUND (B) TRUNC (C) EVEIN (D) ODD 5.某单位要统计各科室人员工资情况,按工资从高到低排序,若工资相同,以工龄降序排列,则以下做法正确的是____ (A)主要关键字为"科室",次要关键字为“工资”,第二个次要关键字为“工龄” (B)主要关键字为“工资",次要关键字为“工龄”,第二个次要关键字为"科室” (C)主要关键字为“工龄",次要关键字为“工资”,第二个次要关键字为“科室” (D)主要关键字为"科室",次要关键字为“工龄”,第二个次要关键字为"工资” 6.使用Excel的数据筛选功能,是将____ (A)满足条件的记录显示出来,而删除掉不满足条件的数据 (B)不满足条件的记录暂时隐藏起来,只显示满足条件的数据 (C)不满足条件的数据用另外一个工作表来保存起来 (D)将满足条件的数据突出显示 7.使用记录单增加记录时,当输完一个记录的数据后,按____便可再次出现一个空白记录单以便继续增加记录。 (A)[关闭]按钮 (B) [下一条]按钮 (C) [↑]键 (D) [↓]键或回车键或[新建]按钮 8.为了实现多字段的分类汇总, Excel提供的工具是____ (A)数据地图 (B)数据列表 (C)数据分析 (D)数据透视表 9.下拉列表框的设置可以通过使用____来完成。 (A)名称管理器 (B)数据有效性
三级人力资源管理师试题(含答案)
国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题 卷册一：职业道德、理论知识 第一部分职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题） 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 （一）单项选择题 1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（） A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么 B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么 C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多 D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限 2、关于企业文化的说法中，正确的是（） A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位 C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能 3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（） A、尽力通过工会组织协调解决 B、采取法律诉讼方式加以调节 C、以怠工方式进行冷处理 D、采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是（） A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 C、忠于公司领导就是忠于企业 D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5符合会计人员职业道德要求的做法是（） A、一律按照上司的要求填报各种财务报表 B、不做假帐 C、依照会计行业的惯例处理业务工作 D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气 （请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8题） 青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。 6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（） A、在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法 B、许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物 C、许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力 D、许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人 7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（） A、“二次停钩”是个浪费时间的做法 B、只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的 C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 D、经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识 8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（） A、只有聪明人才能做到创新 B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列 C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会 D、所谓创新只不过是工作熟练而已 （二）多项选择题 9、关于企业品牌，正确的认识是（）
计算机二级考试历年公共基础知识真题
2010年9月全国计算机等级考试公共基础知识试题及答案 一、选择题（每小题2分）下列各题A）、B）、C）、D）四个选项中，只有一个选项是正确的。请将正确选项填涂在答题卡相应位置上，答在试卷上不得分。 （1）下列叙述中正确的是 A）线性表的链式存储结构与顺序存储结构所需要的存储空间是相同的 B）线性表的链式存储结构所需要的存储空间一般要多于顺序存储结构 C）线性表的链式存储结构所需要的存储空间一般要少于顺序存储结构 D）上述三种说法都不对 （2）下列叙述中正确的是 A）在栈中，栈中元素随栈底指针与栈顶指针的变化而动态变化 B）在栈中，栈顶指针不变，栈中元素随栈底指针的变化而动态变化 C）在栈中，栈底指针不变，栈中元素随栈顶指针的变化而动态变化 D）上述三种说法都不对 （3）软件测试的目的是 A）评估软件可靠性B）发现并改正程序中的错误 C）改正程序中的错误D）发现程序中的错误 （4）下面描述中，不属于软件危机表现的是 A）软件过程不规范B）软件开发生产率低 C）软件质量难以控制D）软件成本不断提高 （5）软件生命周期是指 A）软件产品从提出、实现、使用维护到停止使用退役的过程 B）软件从需求分析、设计、实现到测试完成的过程 C）软件的开发过程 D）软件的运行维护过程 （6）面向对象方法中，继承是指 A）一组对象所具有的相似性质B）一个对象具有另一个对象的性质 C）各对象之间的共同性质D）类之间共享属性和操作的机制 （7）层次型、网状型和关系型数据库划分原则是 A）记录长度B）文件的大小 C）联系的复杂程度D）数据之间的联系方式 （8）一个工作人员可以使用多台计算机，而一台计算机可被多个人使用，则实体工作人员、与实体计算机之间的联系是 A）一对一B）一对多C）多对多D）多对一 （9）数据库设计中反映用户对数据要求的模式是 A）内模式B）概念模式C）外模式D）设计模式 （10）有三个关系R、S和T如下：
人力资源二级试题及答案
2014年5月份人力资源管理师（二级） 第一部分职业道德（第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于道德的说法中，正确的是（ C ）。 A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C．道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用 2．企业文化的激励功能的根本表现是（ B ）。 A.把追求经济效益作为员工的最大动力 B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D．对员工的欲望，有求必应 3．关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ C ）。 A.信任上司，无条件执行上司的指令 B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C．尊重上司的人格。不在背地讲上司的不是 D．把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 4．美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ C ）。 A. IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 B．IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C．IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D．IBM公司缺乏创新意识和创新能力 5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ D ）。 A. 离开企业 B．索要工资 C．不给上司添乱 D．想办法解决困难 6．一般情况下，从业人员的着装要求是（ A ）。 A.朴素大方 B．注重品牌 C．突出个性 D．时髦新潮 7．从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ C ）。 A．“请谅解” B．“请稍候” C．“等会儿再说” D．“同志” 8．在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ D ）。 A．落脚点是相互利用 B．只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C．会导致漠视纪律的风气 D．有助于人际和谐
浙江省计算机二级高级办公软件word试题
浙江省计算机二级高级办公软件word试题 题目要求：（Adobe简介） 1、对正文进行排版，其中： （1）章名使用样式“标题1”，并居中；编号格式为：第X章，其中X为自动排序。 （2）小节名使用样式“标题2”，左对齐；编号格式为：多级符号，X.Y。X为章数字序号，Y为节数字序号（例：1.1）。 （3）新建样式，样式名为：“样式”+准考证号后4位；其中： a. 字体：中文字体为“楷体_GB2312”，西文字体为“Times New Roman”，字号为“小四”。 b. 段落：首行缩进2字符，段前0.5行，段后0.5行，行距1.5倍 c. 其余格式：默认设置。 （4）对出现“1.”、“2.”…处，进行自动编号，编号格式不变；对出现“1）”、“2）”…处，进行自动编号，编号格式不变。 （5）将（3）中的样式应用到正文中无编号的文字。注意：不包括章名、小节名、表文字、表和图的题注。 （6）对正文中的图添加题注“图”，位于图下方，居中。 a. 编号为“章序号”-“图在章中的序号”。（例如第1章中第2幅图，题注编号为1-2） b. 图的说明使用图下一行的文字，格式同标号， c. 图居中。 （7）对正文中出现“如下图所示”的“下图”，使用交叉引用，改为“如图X-Y所示”，其中“X-Y”为图题注的编号。
（8）对正文中的表添加题注“表”，位于表上方，居中。 a. 编号为“章序号”-“表在章中的序号”，（例如第1章中第1张表，题注编号为1-1） b. 表的说明使用表上一行的文字，格式同标号。 c. 表居中。 （9）对正文中出现“如下表所示”的“下表”，使用交叉引用，改为“如表X-Y所示”，其中“X-Y”为表题注的编号。 （10）为正文文字（不包括标题）中首次出现“Adobe”的地方插入脚注，添加文字“Adobe系统是一家总部位于美国加州圣何赛的电脑软件公司”。 2、在正文前按序插入节，使用“引用”中的目录功能，生成如下内容： （1）第1节：目录。其中： a.“目录”使用样式“标题1”，并居中； b. “目录”下为目录项。 （2）第2节：图索引。其中： a. “图索引”使用样式“标题1”，并居中； b. “图索引”下为图索引项。 （3）第3节：表索引。其中： a. “表索引”使用样式“标题1”，并居中； b. “表索引”下为表索引项。 3、对正文做分节处理，每章为单独一节。 4、添加页脚。使用域，在页脚中插入页码，居中显示。其中： （1）正文前的节，页码采用“i,ii,iii,……”格式，页码连续； （2）正文中的节，页码采用“1,2,3，…”格式，页码连续，并且每节总是从奇数页开始； （3）更新目录、图索引和表索引。 5、添加正文的页眉。使用域，按以下要求添加内容，居中显示。其中：
一级人力资源管理师考试真题及答案
2015 年 5 月一级人力资源管理师考试真题及答案 第一部分：职业道德（第1～25 题，共 25 道题） （一）单项选择题（第1～8 题） 1、关于道德，正确的说法是( ) 。 (A) 道德反映着社会正义力量的要求(B) 道德的表现方式是说教(C) 道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D) 道德评价完全属于主观 判断的范畴 2、关于道德与法律，正确的说法是( ) 。 (A) 在法律健全完善的社会，不需要道德(B) 由于道德不具备法律那样的强制 性，道德的社会功用不如法律(C) 在人类历史上，道德与法律同时产生(D) 在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 3、关于文明礼貌，正确的说法是( ) 。 (A) 文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B) 好的企业不会把功夫用在文明 礼貌的倡导上(C) 文明礼貌是企业成功的唯一标志(D) 文明礼貌反映了企业 的管理水平 4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( ) 。 (A) 君子喻于义，个人喻于利(B) 唯利是图，促进经济发展(C) 义以为先，以 义制利(D) 守法是企业经营的唯一准则 5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( ) 。 (A) - 切按照顾客的要求办事(B) 顾客问什么，就要如实回答什么(C) 对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D) 遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避 6、符合爱岗敬业要求的是 ( ) 。(A) 绝不能违背上司的意愿(B) 干一行，专 一行(C) 不转行，不跳槽(D) 舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作 之中 7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( ) 。 (A) 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B) 任何时候都能够直接提出 自己的意见和建议(C) 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D) 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
2019年二级造价工程师考试《基础知识》考前模拟试题
【例题·单选】关于我国项目前期各阶段投资估算的精度要求，下列说法中正确的是( )。 A.项目建议书阶段，允许误差大于±30% B.投资设想阶段，要求误差控制在±30%以内 C.预可行性研究阶段，要求误差控制在±20%以内 D.可行性研究阶段，要求误差控制在±15%以内 【答案】C 【解析】A选项，项目建议书阶段，要求误差控制在±30%以内。D选项，可行性研究阶段，要求误差控制在±10%以内。选项C，预可行性阶段即为初步可行性研究阶段。 【例题·单选】详细的可行性研究阶段投资估算的要求为误差控制在±( )%以内。 【答案】B 【解析】投资决策是一个由浅入深、不断深化的过程，不同阶段决策的深度不同，投资估算的精度也不同。如在投资机会和项目建议书阶段，投资估算的误差率在±30%左右;而在详细可行性研究阶段，误差率在±10%以内。 【例题·单选】决策阶段影响工程造价的主要因素包括( )。A.项目建设规模B技术方案 C.设备方案 D.外部协作条件 E.环境保护措施 【答案】ABCE
【解析】工程决策阶段影响造价的主要因素有：项目建设规模、建设地区及地点(厂址)、技术方案、设备方案、工程方案和环境保护措施等。 【例题·单选】确定项目建设规模时，应该考虑的首要因素是( )。A.市场因素B.生产技术因素 C 管理技术因素D.环境因素 【答案】A 【解析】市场因素是确定建设规模需考虑的首要因素。 【例题·单选】总平面设计中，影响工程造价的主要因素包括( )。A.现场条件B.占地面积 C.工艺设计 D.功能分区 E.柱网布置 【答案】BD 【解析】总平面设计中影响工程造价的主要因素包括：(1)占地面积(2)功能分区(3)运输方式。 【例题·单选】关于建筑设计对工业项目造价的影响,下列说法正确的有( )。A.建筑周长系数越高,单位面积造价越低 B.单跨厂房柱间距不变,跨度越大,单位面积造价越低 C.多跨厂房跨度不变,中跨数目越多,单位面积造价越高 D.大中型工业厂房一般选用砌体结构来降低工程造价 【答案】B
2019年11月二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
2019年11月二级人力资源管理师《理论知识》真题 及答案 理论知识单项选择题 1.在面试过程中，面试考官应（） A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说 答案B 解析（二级P160）：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。 2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议实行调解，这种调解不具有（） A非强制性 B自治性 C会议性 D群众性 答案C 调解的特点：
（1）群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处 理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解 活动强调群众的直接参与。 （2）自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系 实行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。 （3）非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制：调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。 3.（）是根据测评对象的隶属水准分别赋值的素质评测量化形式。 A模糊量化 B类别量化 C当量量化 D等距量化 答案A 模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属水准分别赋值。 4.()不属于限制劳动行为水平人。 A16-18周岁的未成年人 B具有一定劳动水平的残疾人 C18周岁以上的男性劳动者 D女性劳动者 答案C 5.企业人员配置计划的内容不包括（） A各类岗位人员素质分析
B人员职务变动情况 C企业岗位人员配备数量 D职务空缺数量及填补办法 答案A 人员配置计划的主要内容包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相对应的填补办法等。 6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（） A数量式 B表格式 C定义式 D综合式 答案B 从当前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。 7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，使用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（） A60 B100 C101 D110 答案B 使用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：
计算机办公软件二级练习题
1.1 Word2010 基本操作 1.1.1 单选题 1．W ord 中的手动换行符是通过（）产生的 （A）插入分页符（B）插入分节符 （C）键入E NTER （D）按S HIFT+ENTER 2．以下（）是可被包含在文档模板中的元素 ①样式②快捷键③页面设置信息④宏方案项⑤工具栏 （A）①②④⑤（B）①②③④（C）①③④⑤D）①②③④⑤ 3．关于样式、样式库和样式集，以下表述正确的是（） （A）快速样式库中显示的是用户最为常用的样式 （B）用户无法自行添加样式到快速样式库 （C）多个样式库组成了样式集 （D）样式集中的样式存储在模板中 4．在书籍杂志的排版中，为了将页边距根据页面内侧、外侧进行设置，可将页面设置为（） （A）对称页边距（B）拼页（C）书籍折页（D）反向书籍折页 5．关于模板，以下表述正确的是（） （A）新建空白文档基于n ormal.dotx 模板 （B）构建基块各个库存放在Built-In Building Blocks 模板中 （C）可以使用微博模块将文档发送到微博中 （D）工作组模板可以用于存放某个工作小组的用户模板 6．在word 中建立索引，是通过标记索引项，在被索引内容旁插入域代码形式的索引项，随后再根据索引项所在的页码生成索引。与索引类似，以下哪种目录，不是通过标记引用项所在位置生成目录（） （A）目录（B）书目（C）图表目录（D）引文目录 7．关于w ord2010 页码设置，下列表述错误的是（） （A）页码可以被插入到页眉脚区域 （B）页码可以被插入到左右页边距
（C）如果希望首页和其他页页码不同必须设置“首页不同” （D）可以自定义页码并添加到构建基块管理器中的页码库中 8．在同一个页面中，如果希望页面上半部分为一栏，后半部分分为两栏，应插入的分隔符号为（） （A）分页符（B）分栏符（C）分节符（连续）（D）分节符（奇数页）9．word 文档的编辑限制包括（） （A）格式设置限制（B）编辑限制（C）权限保护（D）以上都是10．关于导航窗格，以下表述错误的是（） （A）能够浏览文档中的标题 （B）能够浏览文档中的各个页面 （C）能够浏览文档中的关键文字和词 （D）能够浏览文档中的脚注、尾注、题注等 11．通过设置内置标题样式，以下哪个功能无法实现（） （A）自动生成题注编号（B）自动生成脚注编号 （C）自动显示文档结构（D）自动生成目录 12．如果要将某个新建样式应用到文档中，以下哪种方法无法完成样式的应用（）（A）使用快速样式库或样式任务窗格直接应用 （B）使用查找与替换功能替换样式 （C）使用格式刷复制样式 （D）使用C TRL+W 快捷键重复应用样式 13．在Word2010 新建段落样式时，可以设置字体、段落、编号等多项样式属性，以下不属于样式属性的是（） （A）制表位（B）语言（C）文本框（D）快捷键 14．若文档被分为多个节，并在“页面设置”的版式选项卡中将页眉和页脚设置为奇偶页不同，则以下关于页眉和页脚的说法正确的是（） （A）文档中所有奇偶页的页眉必然都不相同 （B）文档中所有奇偶页的页眉可以都不相同 （C）每个节中的奇数页页眉和偶数页页眉必然不相同 （D）每个节中的奇数页页眉和偶数页页眉可以不相同
人力资源管理师考试真题(答案)
2009 年5 月人力资源管理师考试真题（答案） 2009 年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮 擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地区：
姓名： 准考证 号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 （职业道德1-25 略）第二部分理论知识 (26～125 题，共100 道题，满分为100 分) 理论知识 一．单项选择题 26. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B. 经济交替 C. 经济周期 D. 经济变动 27. 关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B. 判例法 C. 习惯法 D. 成文法 29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B. 企业竞争机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会 30. 满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B. 具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D. 影响他人并改变他们的态度和行为 31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）
2019年二级造价工程师考试《基础知识》模拟试题(十四)
【·单选】根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)，关于工程量清单计价的有关要求，下列说法中正确的是( )。 A.事业单位自有资金投资的建设工程发承包，可以不采用工程量清单计价 B.使用国有资金投资的建设工程发承包，必须采用工程量清单计价 C.国有资金投资总额占40%以上的项目，必须采用工程量清单计价 D.招标工程量清单的准确性和完整性由清单编制人负责 『正确答案』B 『答案解析』本题考查的是工程量清单编制。事业单位自有资金投资的建设工程发承包，必须采用工程量清单计价;国有资金投资总额占50%以上的项目，必须采用工程量清单计价;招标工程量清单的准确性和完整性由招标人负责。参见教材P213。 【·单选】《建设工程工程量清单计价规范》规定，分部分项工程量清单项目编码的第三级为表示( )的顺序码。 A.分项工程 B.扩大分项工程 C.分部工程 D.专业工程
『正确答案』C 『答案解析』本题考查的是工程量清单编制。第三级为分部工程顺序码，01表示砖砌体。参见教材P215。 【·单选】在工程量清单中，最能体现分部分项工程项目自身价值的本质的是( )。 A.项目特征 B.项目编码 C.项目名称 D.项目计量单位 『正确答案』A 『答案解析』本题考查的是工程量清单编制。项目特征是构成分部分项工程项目、措施项目自身价值的本质特征。参见教材P216。 【·单选】关于工程量清单编制中的项目特征描述，下列说法中正确的是( )。 A.措施项目无需描述项目特征 B.应按计算规范附录中规定的项目特征，结合技术规范、标准图集加以描述 C.对完成清单项目可能发生的具体工作和操作程序仍需加以描述
人力资源《二级理论知识》复习题集(第4602篇)
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前 练习 一、单选题 1.非正式沟通最大的优点是( )。 A、及时性 B、关键性 C、有效性 D、节约性 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第4章>第2节>绩效沟通的方式 【答案】：A 【解析】： 非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。当员工在工作中发生问题时，管理者可以与之进行简短的交谈，从而促使问题得到及时解决。 2.某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于( )测试。 A、开发性 B、诊断性 C、考核性 D、选拔性 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评的类型 【答案】：A 【解析】： 本题考查的是开发性测评的定义。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。 3.对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评( )方面的指标。 A、个人绩效 B、人员素质 C、工作流程 D、工作过程和成果
>>>点击展开答案与解析 【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标体系的内容 【答案】：D 【解析】： 科技组织可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应当兼顾工作过程和与工作结果两个方面。 4.员工素质测评的( )采用“优、良、中、差”的刻度形式。 A、量词式标度 B、数量式标度 C、定义式标度 D、等级式标度 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评标准体系 【答案】：D 【解析】： 等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”；“甲…‘乙”“丙”“丁”；“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3…‘4”等。 5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，说法错误的是( )。 A、两次调查时间间隔为两年 B、按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C、调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业 D、调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第6章>第2节>劳动力市场工资指导价位的制定程序 【答案】：A 【解析】： 劳动力市场工资指导价位相关信息的调查时间为每年一次，故A项错误。 6.下列行为或意图，( )不会产生考评的苛严误差。 A、考评标准过低 B、惩罚一些不服管理的员工 C、压缩提薪人员的比例 D、为裁员提供有说服力的证据 >>>点击展开答案与解析
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