驾驶员聘用制度

驾驶员聘用制度

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聘用驾驶员管理制度

为使公司劳动安全目标化管理进一步规范～保证公司的生产运行安全～结合公司实际～特制定本制度。一、公司聘用的驾驶员～应具备良好的道德修养～娴熟的驾驶技术～较强的安全意识。

二、聘用驾驶员的基本条件是:具有三年以上驾龄～年龄二十五周岁至五十周岁～初中以上文化程度～身体健康～有较强的责任心。

三、严格执行聘用程序

,一,、安全稽查处、技术处对应聘驾驶员的驾驶证、从业资格证进行核查～对应聘驾驶员的驾驶技术、交通法规常识等相关方面进行严格考核。

,二,、安全稽查处、技术处初审合格后～应聘驾驶员本人携带身份证、体检表等有关证件～到人事劳资处填写聘用登记表。

,三,、经考核合格由安全稽查处发放准驾证～被聘驾驶员向公司缴纳安全保证金5,000元～到人事劳资处办理聘用手续后～方可上岗。

四、公司综合考评合格后～与其签订劳动合同～企业按规定缴纳基本养老保险金。

五、被聘驾驶员试用期三个月～在试用期内有严重违反劳动纪律及有关规章制度～予以解聘。

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六、未按规定办理聘用手续～任何单位及个人不得自行同意驾驶员上岗～一经查出～追究有关责任人的责任。

七、本制度由人事劳资处负责解释。

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车辆管理及考核办法

车辆管理及考核办法（试行） 1．目的： 1．1规范机动车辆的管理，合理调配车辆，确保公司公务用车。 1．2控制燃油、燃气、维修等费用，降低成本。 1．3杜绝各类违章、违规行为及交通事故的发生，确保行车安全。 2．范围： 适用于公司所属公务车辆及通勤车辆及驾乘人员。 3．职责： 3．1企管部负责公务用车的调度、定期保养、事故处理、费用统计、相关手续办理等日常管理工作。 3．2实行派车单制度。公司领导，单位、部门（以下简称单位）用车，由企管部车管人员填写《派车单》按流程签批，门卫检查收回派车单，确认无误后放行。 4．内容 4．1公务车 4．1．1公司车辆原则上实行专人驾驶、专人维护、专人保管制度。实行以单车为单位的成本控制管理办法。 4．1．2司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章，应遵守本公司的规章制度，安

全行车。要经常检查所负责车辆的各种证件之有效性，出车时一定要保证证照齐全。 4．1．3公司车辆由企管部负责分别对车牌照登记，建立台 账管理。公司领导、各部门（单位）因公务需要用车时，告知车管员填写《派车单》,用车单位负责人签字后，《派车单》须经企管部批准后交车辆司机方可出车，按公司规定计费。单位合用车辆费用分摊。 4．1．4临时、紧急情况用车须可有企管部应急安排车，事 后补办《派车单》。 4．1．5派车调度原则上以《派车单》送达先后顺序及办理 事务的轻重缓急程度安排车辆。 4．1．6 专、兼职驾驶员在出车过程中，遇有交通事故发生，必须立即报告企管部，由企管部协同车辆司机进行及时处理。4．1．7司机在出车或返回前后半小时，须认真检查车辆安 全状况（水、电、油、气），以确保车辆的正常运行，若发现车辆有损坏或有异常现象司机应立即报告办理修理事宜。4．1．8车辆设有《车辆行驶记录》，车辆出发前和车辆回公司后，乘车人与司机共同确认行驶里程数，并签字。当日或次日司机应将《车辆行驶记录》交于企管部登记、审核签字。 4．1．9皮卡车、轻卡车由供应部管理。要建立台账，并根 据里程、油耗、车辆保养状况等对车辆司机进行考核。

公交车驾驶员聘用合同

公交车驾驶员聘用合同 篇一：学校公车司机安全责任书及司机聘用合同 学校公车司机安全责任书 根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《中小学幼儿园安全管理办法》的要求，为了做好车辆及驾驶员的管理工作，保证乘车安全，并做到准时正点，促进“平安校园”的建设，制定本责任书。 一、驾驶学校车辆的驾驶员必须持有合法驾驶手续，具有三年以上驾驶经历，严格遵守《道路交通安全法》等法律、法规，责任心强。 二、驾驶员在出车前，必须对驾驶车辆进行严格的安全检查，发现问题，坚决不上路行驶，时刻保持车况良好。 三、驾驶员驾驶车辆时坚决做到不超员行驶、不超速行驶，上下车时一律

停靠在安全、宽阔的地点。 四、严禁酒后驾车，学校发现酒后驾车，可立即终止与驾驶员的聘用合同，由于饮酒造成不正常驾驶，出现人为事故，责任自负。 五、不超速行驶。为了赶时间，有意加快速度，致使学生碰撞，造成人身伤害，后果责任自负。 六、由于驾驶技术不过硬等出现交通事故造成人身伤害等后果责任自负，不能请人代驾。 七、乘车人员从上车到下车这时间段生命安全由司机负责，请务必严格遵守交通法规，确保乘车人员的生命安全。 八、雨雪天气和大雾天气特别注意行驶安全。 九、开车时不接不打私人电话。 十、违反上述规定的，对驾驶员按有关规定处理，造成安全事故的，司机承担所有责任。 十一、本责任书一式两份，学校、司机分别保管。

十二、除了接送教师时间意外要服从学校的安排。 单位责任人：司机签字： 年月日年月日 篇二：公交车辆承包合同 公交车辆承包合同 合同编号： 甲方： 乙方：，性别，民族，年月日生，身份证号码，联系方式:，住址。 为了公共交通事业的良性发展，加快企业内部改革，完善内部经营管理机制，进一步提高广大市民的生活质量，充分调动广大职工的工作责任心和积极性，提高社会效益和经济效益，依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规、政策和企业管理的有关制度，本着互利双赢的原则，现就公交线路车辆生产经营目标责任承包车辆的有关事项，经甲、乙双方协商一致签订本合同。 一、乙方承包经营的车辆 机动车号品牌号牌注册登记日

公司驾驶员规章制度

公司驾驶员规章制 度 1

公司驾驶员规章制度 【篇一：驾驶员管理规章制度】 驾驶员管理规章制度 一、总则 1.为了更好的调动车辆驾驶员的主观能动性，做好车辆维护保养工作，提高服务质量，做到安全、高速、优质、低耗的完成运输任务，特制定本办法。 2．本办法适用于本公司的所有生产和运输车辆的驾驶员。 3．公司车队要建立驾驶员个人档案，内容包括：安全行车里程、事故情况、遵章守纪及违章情况。 二、驾驶员规章制度 1．驾驶员必须遵守交通规则、驾驶员职业道德，克己奉公，努力学习业务技术，积极做好驾驶技术，争当优秀驾驶员。 2．熟悉所驾驶车辆的技术性能，安全操作规程，严格执行国家颁发的道路交通管理规定和本公司的各项规章制度，开好安全车。

3．“宁停三分，不抢一秒”。做到礼貌行车，安全礼让，不开赌气车、英雄车，自觉服从交通管理，维护交通安全。虚心接受交通管理部门和上级主管部门监督检查。 4．驾驶员出车时，必须证件齐全。 5．严禁酒后驾车，严禁未经允许将车交给非车辆指定驾驶人员驾驶。 6．不开“凑合车”，不开“带病车”。不开安全装置不全的车辆，出车时做到“三检”，发现问题，及时解决。 7．按“十字”作业法，精心爱护保养车辆，使车辆经常处于良好的技术状态。每班必须进行日常保养作业，其内容包括：保持车体清洁，检查运 转，紧固易松的螺栓，调整各部位不正常的间隙，按规定进行润滑等。 8．发生交通事故或途中有特殊情况，驾驶员不要惊慌失措，要立即通知公司调度人员及车辆管理部门，发生交通事故的要注意保护现场。 9．驾驶员在行驶途中应集中精神安全驾驶，并遵守交通规则，因违章被罚款，个人承担。 三、砼运输车管理制度 1．砼运输车依照砼运输车排班制度的规定次序由调度安排执行任务。 2．保证多工程施工砼供应连续性，并满足客户施工要求，任何

聘用驾驶员管理规定

聘用驾驶员管理规定 一、公司或承包经营者(车主)聘用驾驶员应当符合下列要求： 1.思想素质好，遵纪守法，作风正派; 2.爱岗敬业，工作踏实，责任心强; 3、有本市常住户口或暂住证; 4、持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证;并有三年以上的驾车经历; 5、年龄20周岁以上，男性55周岁以下，女性50周岁以下; 6、具有初中以上文化学历; 7、3年内无重大以上交通责任事故记录，无影响安全行车的不 良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等; 8、经市道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和 旅客急救基本知识考试合格，取得有效从业资格证; 9、身体健康，无妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷; 10、无刑事犯罪记录; 二、聘用驾驶员的范围确定： 除承包经营者(车主)、车主直系亲属(车主夫妻、父子、兄弟)外，其他驾驶员，无论是半包车辆还是全包车辆，全部认定为聘用驾驶员。 三、聘用驾驶员签订承包合同的管理规定： 1、驾驶员必须与承包经营者(车主)在公司签订正规的《车辆承 包合同》，并提供有效的身份证、驾驶证、从业资格证及暂住证等 证件的复印件，并办理好出租车《服务监督卡》。

2、驾驶员应按合同期限履行合同，无特殊原因不得提前解除合同，否则应承担相应的违约责任。 4、车辆经营者(车主)对所聘用的驾驶员承担连带风险责任，并 要求驾驶员交纳一定数额的车辆承包押金。 四、驾驶员的管理规定： 1、驾驶员经参加培训考试合格取得资格证件后才能从事营运;并与公司签订《道路交通安全行车责任书》。在营运中必须遵守行业 及公司的安全管理规定，不得发生客运违章和有责客运投诉，如有 违反，则按相关条例规定承担违约责任。 2、驾驶员必须按时参加公司安全例会学习，有义务参加行业管 理部门和公司开展的集体及公益活动。 3、驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中 华人民共和国道路运输条例》、《安全行车十一条禁令》及有关交 通安全管理的规章规则，做好安全行车。 4、要及时做好车辆的年检、技术等级评定、二级维护、GPS维护、保险等工作，保持良好的技术状况 5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出 车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。 6、驾驶员在营运过程中，严禁“三危品”上车，严格按照核定 载客人数载客，不超载，不酒后驾车，不甩客，不宰客，遵守驾驶 员的职业道德，文明服务，礼貌待客。 7、驾驶员因违反交规、服务质量等问题被新闻媒体爆光或来信 来访批评的，驾驶员除接受相关部门的处罚外，公司还将视情节给 予经济处罚或行政处罚。 五、本制度自制定之日起执行。

公交车驾驶员聘用合同 模板 范文

公交车驾驶员聘用合同 甲方(单位)全称: xxxxxx交通运输有限公司 单位类型: 有限责任公司 法定代表人（或负责人）: 注册地: 邮编: 组织机构代码证号: 联系部门: 联系人: 联系电话： 乙方(职工)姓名: 性别民族 出生年月联系电话 居民身份证号社会保障卡号 户籍所在地邮编 实际居住地邮编 文化程度专业技术类别及等级

xxxxxx交通运输有限公司 为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和政策规定，甲、乙双方遵循合法公正、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立劳动合同关系，订立劳动合同。甲乙双方应按照劳动合同的约定，履行各自的义务。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限:从年月日至年月日止。 2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止,并以为标志。 (二)有无试用期限 双方同意按以下第种方式确定： 1、无试用期； 2、试用期从年月日至年月日止。 (合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期不满三个月的,不得定试用期。同一用人单位与同一动者只能

约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一) 乙方同意从事岗位(工种)工作： (二)乙方的工作地点： (三)乙方从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位： (四)乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作任务： 三、工作时间和休息假 (一)甲、乙双方同意以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。 2、不定时工作制,乙方所在岗位实行不定时工作制,每 周至少休息一天。 (二)乙方具体休息时间由甲方依法与乙方商定，因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，甲方应当征得乙方同意。 四、劳动报酬 （一）乙方享有与甲方职工相同或相近岗位劳动者同工同酬的权利。 （二）甲方给乙方工资发放日为每月 10 日，如遇 节假或休息日,应提前支付工资。 （三）甲方给乙方的工资标准采用下列第（）方式： 1、实行月薪制，每月为5309元，具体办法按照甲方薪酬体系规定执行。 2、实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，基本工资为每月元，绩效奖金考核发放办法按照

客运驾驶员安全管理制度模板

驾驶员安全管理制度 第一章新驾驶员的考核、选拔制度 第一条为了提高公司客运驾驶员队伍素质，改善旅客运输服务质量，保障旅客运输安全，参照国家颁布的交通法规、规范和标准，结合企业自身的实际情况及安全管理要求制定本制度。 第二条本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔管理。 第三条公司所有驾驶员必须通过驾驶员职业适应性选择： 1、身体选择。年龄20～60岁，身高155cm以上，其生理条件和健康状况能胜任驾驶工作。 2、文化选择。应是有初中以上文化水平。 3、职业道德选择。精神风貌、社会公德、职业责任健全。 4、心理品质选择。感知特性，反应特性及个性特征适宜驾驶工作。 5、驾驶技能选择。选择驾驶技能好，安全经验足的驾驶员。 第四条驾驶员聘用要求： 1、驾驶员必须经交通警察部门审核合格并持有相应的客车驾驶证件； 2、驾驶员必须经道路交通主管部门审核合格，并持有相应的从业资格证件； 3、驾驶客运车辆必须至少具有两年安全驾驶经历。 4、驾驶员必须经公司考核取得合格后，与公司签订安全行车责任书后方准驾车。 5、驾驶员三年内有发生道路交通事故致人员死亡负同等责任及以上的，或有酒后驾车的，超载超过20%的或超速超过50%的或12个月内累计扣分达到12分的，不得聘用其为驾驶员。 第五条公司对符合条件的新驾驶员进行理论和实际操作考试，合格的择优录取。

1、理论科目：职业道德、道路运输法规、安全行车知识、车辆维修及技术管理知识、道路运输业务知识等。 2、实际操作：机动车常见故障排除，行车安全检查。 第二章客运驾驶人岗前培训制度 为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训 第六条客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车营运。 第七条岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处臵知识、公司有关安全运营管理的规定等。 第八条客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时，并要提前熟悉和掌握客运车辆性能和客运线路情况。 第九条公司安全科负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。驾驶员的召集、通知和组织，由安全科相关人员负责落实。 第十条参加培训人员必须按时参加，认真听讲，专心实践，不得迟到早退或找人代替。 第十一条每次培训都要将出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。 第十二条新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。

公司驾驶员的管理制度

公司驾驶员的管理制度 第一条驾驶员安全学习制度 为了加大驾驶员安全学习力度，不断提高驾驶员的安全意识，根据相关法律法规和行业管理部门的规定，结合公司的具体情况，制定以下驾驶员安全学习制度。 一、公司所属车辆驾驶员每月必须参加一次公司安全教育学习会议，因特殊情况不能参加会议的必须电话向公司安全管理负责人请假，由安全人员另安排时间补学。 二、安全学习会议时间：以公司电话通知为准，各驾驶员必须按时参加安全学习会议，会议召开时，驾驶员迟到1 5分钟以上处以罚违约金2 0元，超过3 0分钟的重新初学。 三、公司召开安全教育学习会议，所属驾驶员一次不参加的，公司对其发出违约通知书，并通知回公司补齐学习内容，如没有电话请假，不按公司要求回公司补回学习内容的，公司处以违约3 0 0元并做出书面检讨，二次不参加学习的驾驶员，处以违约金6 0 0元，停运一天参加安全教育学习。 四、驾驶员三次或以上不参加公司安全教育学习的。停止上班。 第二条驾驶员的管理办法 一、为了加强公司安全生产管理，保证国家和广大人民群 众生命财产安全，根据《四川省道路货物运输管理条例》以及 相关法律法规和本合同实际情况制定本管理办法。 二、本公司的驾驶员的招聘、培训、考试；劳动保险、工

资发放、考核，奖惩按公司化管理驾驶员“五统一”管理制度 执行。 三、本管理办法中心内容是驾驶员日常行车安全过程管理。 四、驾驶员安全管理必须坚持“安全第一，预防为主，综 合治理’’的方针，本着“以人为本，优质服务’’的原则做好驾驶员的管理工作，确保公司安全生产。 五、驾驶员的人事权属公司人事部门，各部具体负责驾驶 员的业务管理工作。 六、驾驶员工作规范及要示《安全承诺规范》。 （一）车辆发车前 1、应检查自己的仪容仪表，是否符合规范要求，检查各 项运行证件。 2、检查车辆状况是否良好，有效，符合货物运输条件。 （二）车辆运行中 1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶， 不得超速，超载、疲劳驾车，不得酒后开车，不开斗气车“英雄车”。 2、不得与人闲谈，不得吸烟、喝饮料、吃零售，不准与 乘货争吵 3、严禁私带旅货，货物，严禁自己亲属，朋友。违者， 视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。 4、如遇车辆发生故障、路阻或遇险时，应会同乘务员做

公交车司机聘用合同书

公交车驾驶员安全生产合同 甲方： 乙方： 甲方因实行客运公交化需要,经考核,聘用乙方： 为公交车司机,遵照国家有关安全生产的法律法规,经双方磋商,签定本合同。 第一条：甲方录用乙方从事客运公交车司机。 第二条：安全生产合同期限暂定为年,从年月日起至年月日止。 第三条：甲方的基本权利和义务 一、根据安全生产经营（公交车运营）的需要和本单位的规章制度及本合同各项条款对乙方进行管理。 二、应积极协助乙方办齐车辆的行驶证、营运证、驾驶员资格证、保险证等有效证件,并按期参加年检。 三、甲方应按期组织乙方学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定,加强驾驶员的职业道德教育,通报好人好事及安全形势,及时表彰优秀驾驶员。 四、做好驾驶员的管理,聘用前甲方应对乙方的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核,聘用时,甲方应收取乙方安全生产经营保证金1000 元,解聘时退还。

五、保护乙方的合同权益,按规定付给乙方薪水。 六、依照国家有关规定和公路管理站规章制度以及客运站公交化实施方案对乙方进行奖惩。 第四条：乙方的基本权利和义务是 一、乙方在经营中必须做到“三不、四要、五文明”,三不即不拒载、不乱收费、不说脏话、粗话；四要即要拾金不昧、要救死扶伤、要扶老携幼、要见义勇为；五文明即语言文明、仪表文明、车容文明、行车文明、经营文明。 二、严格遵守交通规则和操作规程,文明行车,不开带“病”车,不开超速、超载车、不疲劳驾车,严禁擅自使用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。 三、遵守国家法律法规和甲方的规章制度,服从甲方管理。 四、保持车容车貌整洁,保持车辆技术状况良好,若出现故障,应及时向上级领导报告安排修理。 五、完成甲方分配的客运任务。 第五条：薪水待遇为月薪水XX 元。 第六条：合同的变更和解除。 一、如遇农场政策性调整,改变客运经营体制,本合同自然解除。 二、乙方身体条件发生变化（有病）不适合继续从事此项工作,可以解除合同。

客运车辆驾驶员聘用、准入和退出管理办法

客运车辆驾驶员聘用、准入和退出管理办法第一条驾驶人员的录用由人力资源部门按照招聘录用条件录用并由安全部门进行审核，录入企业电子档案实施企业驾驶人员动态监控管理。 第二条统一招聘聘用程序： 一、组建由安全、运输、机务、人力资源等部门及有经验的资深大客车驾驶人员组成营运驾驶人员统一招聘技能考查小组，对驾驶员进行岗前培训、考核和资格考查，合格后填写《驾驶员上岗资格考查表》，同时建立驾驶员档案和台帐，作为驾驶员档案资料保存； 二、对新进及单位转岗的驾驶人员进行身高、肢体、精神状态、安全和操作知识的解答能力等进行面试； 三、对驾驶员各种准驾资格证照、身份证件、以前开车经历、事故及违章情况等进行审核； 四、对实际驾驶情况进行实际驾驶考查； 五、上述情况合格后，进行岗前培训，理论培训不少于 12 学时，实际驾驶操作不少于30 学时； 六、与企业签订劳动合同； 七、办理上企业上岗服务证。 第三条驾驶员的准入条件： 一、遵纪守法，安全意识强，有良好的职业道德和生活

习惯，驾驶行为良好，无劣迹记录，具备实际操作的技术素质，服从企业安全管理，无不良的嗜好。 二、三年内未发生负有同等以上责任的致人死亡事故；交通违法记分无满分记录；无酒后驾驶、超员20%、超速50%或12 个月内三次以上超速违法记录。 三、身体状况要求按公安部《驾驶证申办及使用规定》条件办理。 四、持有驾驶证，普通等级公路驾驶员安全驾驶经历满 3 年，高速公路客运驾驶员驾驶经历经5 年以上，道路运输管理机构培训考试合格，年龄在55 岁以下。 五、必须提供本人身份证、户口、与准驾车类相符合的驾驶证、从业资格证、过去驾驶车辆经历的相关证明，安全行驶公里证明，交警部门提供的无重大责任事故证明（按公安部统一口径）。 六、经单位实际驾车操作考查，具备实际驾车操作技能。 七、按照国家二部一局《关于印发道路旅客运输企业安全管理规范（试行）的通知》要求，单位组织的岗前理论培训不少于12 学时，培训内容为：国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、企业有关安全运营管理的规定等，并书面考试合格。 八、对新进驾驶员或转岗驾驶员或班线线路不熟悉的驾

驾驶员考核聘用管理办法

温州市境清环卫清洁有限公司 驾驶员考核管理办法 第一条为进一步加强对驾驶员的管理，提高驾驶服务工作效能，特制定本办法。 第二条本办法适用于本公司专职从事车辆驾驶工作的人员。 第三条录用。因工作需要招聘驾驶员，经公司领导同意后，面向社会择优录用。新录用的驾驶员试用期三个月，试用期满后表现较好的，签订聘用合同，聘用期一年。合同一式三份，驾驶员个人、办公室各持一份，存档一份。 第四条续聘。驾驶员合同期满，视工作表现（出勤情况、安全行车情况、工作效能情况）确定是否继续聘用，如继续聘用，需重新签订聘用合同，并履行相关手续，合同期限仍为一年。 第五条解聘。有下列行为之一的，驾驶员聘用合同予以解除：1.因车辆报废、拍卖等原因不再需用驾驶员的；2.驾驶员在聘用期间表现较差、违反工作纪律、不能胜任驾驶工作；3.由于个人责任和原因，发生重大安全事故的；4.触犯国家法律法规，被追究刑事责任的；5.违反有关工作制度，造成恶劣影响的；6.违反本办法有关条款，应予解聘的。 第六条工资福利待遇。驾驶员试用期间发放基本工资和出车补贴；试用期满并签定聘用合同后，根据工龄和技术熟练程度，按标准核定工资，并交纳养老保险。 第七条驾驶员应服从公司办公室的统一管理、考核和调配。对不服从管理和调配的人员，给予通报批评。违反工作纪律，被通报三次以上予以解聘。 第八条严格执行车辆定点、按时停放制度。所有车辆须统一停放在公司指定停车场。 第九条严格执行车辆油耗标准及加油卡定点加油制度。公司办公室将根据不同车况，核定百公里油耗标准，油耗超标部分，一律由驾驶员本人承担。驾驶员应凭加油卡在指定加油站加油。严禁加油卡私用，一经发现，除追回私用油料款外，驾驶员一律解聘。 第十条严格执行车辆维修制度。修理车辆，必须先提出申请，报经公司主要领导批准后，方可到指定维修厂修理，否则费用不予报销。 第十一条及时办理车辆年检、保险、养路费等手续。因驾驶员个人原因迟办相关手续被有关部

公交车司机聘用协议书

公交车驾驶员安全生产协议 甲方： 乙方： 甲方因实行客运公交化需要，经考核，聘用乙方： 为公交车司机，遵照国家有关安全生产的法律法规，经双方协商，签定本协议。 第一条：甲方录用乙方从事客运公交车司机。 第二条：安全生产协议期间暂定为年，从年 月日起至年月日止。 第三条：甲方的基本权利和责任 一、根据安全生产经营（公交车运营）的需要和本单位的制度及本协议各项条款对乙方进行管理。 二、应积极协助乙方办齐车辆的行驶证、营运证、驾驶员资格证、保险证等有效证件，并按期参加年检。 三、甲方应按期组织乙方学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育，通报好人好事及安全形势，及时表彰优秀驾驶员。 四、做好驾驶员的管理，聘用前甲方应对乙方的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，聘用时，甲元，解聘时退还。1000方应收取乙方安全生产经营保证金．

五、保护乙方的协议权益，按规定付给乙方工资。 六、依照国家有关规定和公路管理站制度以及客运站公交化实施方案对乙方进行奖惩。 第四条：乙方的基本权利和责任是 一、乙方在经营中必须做到“三不、四要、五文明”，三不即不拒载、不乱收费、不说脏话、粗话；四要即要拾金不昧、要救死扶伤、要扶老携幼、要见义勇为；五文明即语言文明、仪表文明、车容文明、行车文明、经营文明。 二、严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾车，严禁擅自使用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。 三、遵守国家法律法规和甲方的制度，服从甲方管理。 四、保持车容车貌整洁，保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时向上级领导报告安排修理。 五、完成甲方分配的客运任务。 第五条：工资待遇为月工资XX元。 第六条：协议的变更和解除。 一、如遇农场政策性调整，改变客运经营体制，本协议自然解除。 二、乙方身体条件发生变化（有病）不适合继续从事此项工作，可以解除协议。

客运驾驶人聘用制度(通用版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 客运驾驶人聘用制度(通用版)

客运驾驶人聘用制度(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。 二、驾驶员必须符合的条件： 1）取得相应的机动车驾驶证1年以上； 2）年龄不超过45周岁； 3）3年内无重大以上交通责任事故记录； 4）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识； 5）经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和再继续教育。 6）无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为。 7）无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史；无酗酒、吸毒行为等记录。 8）驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。

司机管理规定及考核办法

驾驶员管理规定及考核办法 为规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律，提高车辆使用率和工作效率，现规定如下： 一、严格执行《办公用车管理制度》，服从领导安排，按时出车，遵守劳动纪律，为领导和各部门用车提供优质服务； 二、驾驶员要认真落实五项标准，即：安全正点、服务热情、职业道德端正、车容整洁、修旧利废； 三、遵守交通规则，服从交警指挥，不违章行驶；因违章造成的罚款或责任事故，由驾驶员个人承担；发生交通事故，驾驶员承担实际损失的 ，并给予警告； 四、严格遵守保密规定，回避领导招待用餐，严禁外传或议论领导及各部门的工作内容； 五、严禁酒后驾车和未经许可私自用车，必须参加交通安全学习，违章扣除岗位津贴； 六、上班不执行公务时，应在司机班休息，随时等候安排； 七、每次出车返回后应及时清洁车厢内外，检修、保养车辆；每周检修及擦洗车辆至少 次，雨后随时清洗； 八、驾驶员要做好“清洁、检查、紧固、调整、润滑”为主要内容的例行保养。 十、用车规定

、坚持公车公用的原则，所有用车由行政人事部统一安排； 、未经公司批准，严禁借车给他人使用。 十一、工作规定 、按时上班，对工作安排应无条件服从，不借故拖延、推诿或拒不出车；对工作安排有意见的，应先出车事后向上级领导反映，否则按规定处罚 、严格执行考勤制度，无故缺勤一律按旷工处理，司机不听从安排，耽误公事，情节严重者给与开除处理。节假日值班或特殊情况需加班时，须接受行政人事部安排 、接送来宾，应具备基本礼貌礼仪。需保持良好的个人形象，保持服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，严守公司秘密，树立良好的职业道德 、出车前严禁饮酒，行驶中注意力高度集中，严禁在行车时与随行人员谈笑； 、遵守交通规则，文明行车，不危险驾车（强行超速、争道等）； 、随时确保车身外观清洁干净，车内应保持整洁； 、经常检查车辆状况，发现问题及早处理，确保行车安全，车辆操控若发觉异常应立即检查，并尽快通知行政人事部进行维修； 、按实际需求认真填写《车辆维修审批单》，并将车开至公司指定维修点维休保养，维修完后将审批单存根交于行政人事部； 、如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，向警察机关报案，并立即上报行政人事部进行处理；

危险品车辆驾驶员聘用管理制度(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 危险品车辆驾驶员聘用管理制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-9142-95 危险品车辆驾驶员聘用管理制度(正 式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、危险品驾驶员须知： 1 、凡从事危险货物运输的单位(或个人)必须符合交通部《道路危险货物运输管理规定》和《汽车危险货物运输规则》规定条件，经道路运输管理部门规定审检合格，并发给相应道路危险货物运输经营许可证。 2 、凡从事道路危险品货物运输的驾驶员，必须掌握危险货物运输的有关知识，经当地(市)级以上道路运输管理机关考核合格，发给道路危险货物运输从业资格证方可上岗作业。 3 、凡从事道路危险品货物运输的驾驶员必须有两年以上安全驾驶经历或安全行车里程达五万公里以上。

4 、凡从事道路危险货物运输的驾驶员必须身体健康，年龄在50 周岁以下，并一年检查一次身体(在县级以上的医院检查）。 5 、有一定机械常识及故障判断和排除能力，并且具备较强的临危处置能力。 6 、须一次交纳风险抵押金3000 元以上。 二、严格遵守国家、行业的法律法规和企业的管理规定，按时参加政府、行业和企业组织的驾驶从业人员安全知识学习和考核。 三、随车携带运输危险、化学品货物的有关证件，如道路运输证、驾驶证等有效证件。运输危险货物时，经过特殊地段，要按当地公安机关指定的路线行驶。 四、运输危险、化学品货物时必须索要运输货物的运单、数量及品名，并要保管好运单。 五、随车携带的灭火器、GPS 设备，防滑链、三角木、防静电地线必须齐全、有效，并按时检查。 六、全车所有各种警告标志(如反光带和防爆、

客运驾驶人调离和辞退制度

客运驾驶人调离和辞退制度 根据交通运输部、公安部、安监总局《关于进一步加强和改进道路客运工作的通知》精神，结合本公司实际，特制定本制度：一、客运驾驶人的调离 （一）、客运驾驶人调离的条件 1、客运驾驶人不符合驾驶员岗位要求。 2、用人单位业务需要，经与客运驾驶人协商，将客运驾驶人调离现有岗位。 3、交通违法记满分：客运驾驶人在一个记分周期（12个月）内、因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。 4、诚信考核不合格：客运驾驶人按照《道路运输从业人员管理规定》在考核周期内，累计记分超过规定的，诚信考核等级为不合格。 5、客运驾驶人的个人行为对客运企业的声誉带来较大负面影响。 6、客运驾驶人违反公司制定的《驾驶员管理规定》需调离驾驶员岗位。 （二）、客运驾驶人调离的程序 1、客运企业安全科对调离的客运驾驶人按照《四川省乐山汽车运输有限公司安全生产管理制度》的规定执行 2、客运企业的安全科对符合客运驾驶人调离条件的，出具书面通知本人调离客运驾驶人工作岗位。。 二、客运驾驶人的辞退 （一）、客运驾驶人辞退的条件 1、客运驾驶人不符合驾驶员岗位要求。

2、交通违法记满分的客运驾驶人：客运驾驶人在一个记分周期（12个月）内、因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。 3、客运驾驶人的从业资格证被发证机关吊销。 4、客运驾驶人的机动车驾驶证被发证机关吊销。 5、客运驾驶人严重违反《四川省乐山汽车运输有限公司安全生产管理制度》及《四川省乐山汽车运输有限公司稽查条例》的有关规定应辞退的。 6、客运驾驶人的个人行为对客运企业的声誉带来严重负面影响。 7、客运驾驶人严重违反公司制定的《驾驶员管理规定》需辞退。（二）客运驾驶人辞退的程序 1、客运企业安全科对辞退的客运驾驶人按照《四川省乐山汽车运输有限公司安全生产管理制度》的规定执行。 2、客运企业安全科对符合客运驾驶人辞退条件的，出具书面通知本人退出客运驾驶人工作岗位。 3、客运驾驶人收到书面通知后，到客运企业相关部门办理辞退手续，解除劳动合同。 三、本制度从规定之日起实施，过去有关规定与本制度不一致的，按本制度执行。 二零一四年五月十三日

公交驾驶员星级管理与考核办法

湖北通宇随县公交有限公司 驾驶员星级管理及考核办法 第一条为强化公司安全营运生产管理，充分调动一线驾驶员生产（工作）积极性，激励公交驾驶员不断提高岗位技能和服务水平，提升企业品牌形象，促进公司跨越式发展，结合公司实际制定本办法。 第二条本办法适用于公司在岗公交车驾驶员。 第三条星级管理名称释义 驾驶员星级考核评定分为月星、年星、争先星和创优星四种形式。 （一）月星：驾驶员当月获评星级（数），按级别从低到高依次为：一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。每个月最高可获得五颗星。 （二）年星：驾驶员在一个自然年度（当年1-12月）内获星的累计数。驾驶员在自然年度内最高可获60颗星。 （三）争先星：驾驶员在一个自然年度内获星超过36颗星（不含）者可获得争先星。 （四）创优星（即原安全服务奖）：驾驶员在一个考核年度（12个月为一个考核周期，可滚动计算）内经考核达标（考核包括出勤、安全、服务、遵纪守法四项内容）可获得创优星，创优星按考核年度累进计发奖励。 第四条星级考核评定标准 （一）月星 1、一星级

（1）当月出勤低于考核出勤天数2天（含）以内（婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假等法定休假不影响出勤考核，下同）； （2）完成营运里程不低于当月考核里程的90%（含）； （3）当月以责论摊事故费用在2000元（含）以下； （4）当月无责任服务投诉和纠纷； （5）当月百公里平均油耗超过所在线路（同车型）平均油耗3升（含）以内； （6）当月遵章守纪，服从管理，无违法违纪违规行为。 2、二星级 （1）当月出勤低于考核出勤天数1天（含）以内； （2）完成营运里程不低于当月考核里程的95%（含）； （3）当月以责论摊事故费用在1000元（含）以内； （4）当月无责任服务投诉和纠纷； （5）当月百公里平均油耗超过所在线路（同车型）平均油耗2升（含）以内； （6）当月遵章守纪，服从管理，无违法违纪违规行为。 3、三星级 （1）当月出勤达到考核出勤天数； （2）完成当月考核营运里程； （3）当月无安全（工伤）责任事故； （4）当月无责任服务投诉和纠纷； （5）当月无机械责任事故； （6）当月百公里平均油耗超过所在线路（同车型）平均油耗1公升（含）以内；

公交车驾驶员聘用合同示范文本

公交车驾驶员聘用合同 甲方：___________________________________ 乙方：___________________________________ 甲方因实行客运公交化需要，经考核，聘用乙方：_________ 为公交车司机，遵照国家有关安全生产的法律法规，经双方协商，签定本合同。 第一条：甲方录用乙方从事客运公交车司机。 第二条：安全生产合同期限暂定为—年，从—年—月—日起至年____________ 月_日止。 第三条：甲方的基本权利和义务 一、根据安全生产经营（公交车运营）的需要和本单位的规章制度及本合同各项条款对乙方进行管理。 二、应积极协助乙方办齐车辆的行驶证、营运证、驾驶员资格证、保险证等有效证件，并按期参加年检。 三、甲方应按期组织乙方学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育，通报好人好事及安全形势，及时表彰优秀驾驶员。 四、做好驾驶员的管理，聘用前甲方应对乙方的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，聘用时，甲方应收取乙方安全生产经营保证金 1000元，解聘时退还。

五、保护乙方的合同权益，按规定付给乙方工资。 六、依照国家有关规定和公路管理站规章制度以及客运站公交化实施方案对乙方进行奖惩。第四条：乙方的基本权利和义务是 一、乙方在经营中必须做到“三不、四要、五文明”，三不即不拒载、不乱收费、不说脏话、粗话；四要即要拾金不昧、要救死扶伤、要扶老携幼、要见义勇为；五文明即语言文明、仪表文明、车容文明、行车文明、经营文明。 二、严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病车，不开超速、超载车、不疲劳驾车，严禁擅自使用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。 三、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理。 四、保持车容车貌整洁，保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时向上级领导报告安排修理。 五、完成甲方分配的客运任务。 第五条：工资待遇为月工资 XX 元。第六条：合同的变更和解除。 一、如遇农场政策性调整，改变客运经营体制，本合同自然解除。 二、乙方身体条件发生变化（有病）不适合继续从事此项工作，可以解除合同。 三、任何一方解除合同，须提前 15 天通知对方，方能解除 合同，并办理解除合同手续。 第七条：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，农场存留一份, 本合

驾驶员聘用制度标准范本

管理制度编号：LX-FS-A74491 驾驶员聘用制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

驾驶员聘用制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一条驾驶人必须持有经交警部门审验合格的大型客车驾驶证，以及客运车辆从业资格证； 第二条驾驶人具有5年或20万公里以上驾驶工作经历，2年以上大型客车驾驶经历，且年龄在52周岁以下；新录用集约化营运车辆驾驶员年龄不得超过45周岁; 第三条驾驶人身体状况符合驾驶工作要求，有良好的驾驶操作应变能力和稳定的心理状态，且不具有不良嗜好； 第四条交纳信誉安全保证金2000元，违反公司规章制度等有关规定，在信誉安全保证金中扣除，

公司驾驶员考核办法

**集团公司 驾驶员管理考核办法 为充分调动公司驾驶员的积极性，提高公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律。基于安全第一，服务至上的原则，特制定本办法。 一、考核原则 1、坚持公开、公平、客观的原则。 2、坚持考核与奖惩相结合的原则。 二、适用范围:公司全体驾驶员。 三、考核指标 1、针对驾驶员的工作性质，将驾驶员的考核内容划分为劳动纪律、服务态 度、安全行车、车辆维护与保养、里程数与油耗。 2、加减分项按照公司《**公司奖惩管理办法》执行。 四、考核数据来源 1、日常检查采取定期和不定期相结合的方式进行，每月不得少于两次。 2、网上查询驾驶员当月有无违章记录情况。 3、检查各项用车记录登记是否及时、准确、完整。 4、现场检查驾驶员工作纪律、状态、车容车貌以及各类行车证件是否齐全。 五、考核方式与周期 （一）月度考核 1、由车辆主管和综合办公室领导对驾驶员实施检查评分。

2、考核周期：次月3个工作日内提报上月考核情况，报人力资源部汇总。 （二）年终考核 1、年终考核分数为全年月度考核的总平均值。 2、考核周期：次年1月的前3个工作日由公司人力资源部负责具体统计完成。 六、考核结果与运用 1、综合评定结果为卓越、优秀、良好、合格、不合格。 2、发生安全事故者（且驾驶员负全责和主责），当月绩效一律为0，年终取消优秀员工评选资格。 3、全年评定A等以上六次者，直接进入年度优秀员工评选提名。 4、全年评定D等达三次的驾驶员，视为本年度考核不合格，将视情况做辞退处理。 七、附则 1、本办法由人力资源部负责解释。 2、本办法自签发之日起执行。

驾驶员同志年月考核表

危险品车辆驾驶员聘用管理制度

编号：SM-ZD-12927 危险品车辆驾驶员聘用管 理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

危险品车辆驾驶员聘用管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、危险品驾驶员须知： 1 、凡从事危险货物运输的单位(或个人)必须符合交通部《道路危险货物运输管理规定》和《汽车危险货物运输规则》规定条件，经道路运输管理部门规定审检合格，并发给相应道路危险货物运输经营许可证。 2 、凡从事道路危险品货物运输的驾驶员，必须掌握危险货物运输的有关知识，经当地(市)级以上道路运输管理机关考核合格，发给道路危险货物运输从业资格证方可上岗作业。 3 、凡从事道路危险品货物运输的驾驶员必须有两年以上安全驾驶经历或安全行车里程达五万公里以上。 4 、凡从事道路危险货物运输的驾驶员必须身体健康，年龄在50 周岁以下，并一年检查一次身体(在县级以上的医院检查）。 5 、有一定机械常识及故障判断和排除能力，并且具