个人风格测验

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个人风格测试
以卡尔·荣的研究为基础研发的个人风格测试。 · 测试目的 测试目的 本测试的目的在于： 1. 了解自身行为模式（风格）的强弱项，以及如何运用它们； 2. 了解别人如何看待自己、并与自己互动； 3. 提高以“调整”自己的风格来配合他人的能力； 4. 借着整合利用众人的强项促进团队运作。 进行方式 本测试共有 16 题，每一题都有 4 项陈述，您必须对这 4 项陈述排序，在您 觉得最能描述您的陈述上给 4 分，较能描述您的陈述给 3 分，不太能描述您 的陈述给 2 分，最不能描述您的陈述给 1 分。 再一次说明： 4……………您认为最能描述您的陈述 3……………您认为较能描述您的陈述 2……………您认为不太能描述您的陈述 1……………您认为最不能描述您的陈述 您可能会发现先选出“最能”以及“最不能”的选项，然后再决定 3 分及 2 分的选项是最容易的方式。 将您的答案填在题纸上，请注意每一项陈述都只能给一个分数，而每一题的 4 个陈述的得分不可以重复。
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测试开始 测试开始
1.当解决一个问题时，我倾向于： □(a)找寻一个让所有人都满意的解决方案。 □(b)依靠我的直觉行事，解决方案自会显现。 □(c)收集足够的信息以得知正确的解决方案。 □(d)快速地选择最实际的解决方案。 2.在压力下，我的工作模式是： □(a)完整而有条理的，按部就班。 □(b)具创造力的，有时会灵光一闪。 □(c)行动取向的，并尽快将工作完成。 □(b)试着向他人表达我的感觉，且有时会感到兴奋。 3.别人大概认为我是： □(a)忠诚的、友善的、可依靠的、风趣幽默的。 □(b)严肃正经的、做事精确的、理性分析的、敏捷的。 □(c)富于表达的、独立的、具有创意的、理想主义的。 □(d)务实的、快速的、率直的、有活力的。 4.我欣赏的经理人是： □(a)鼓励个人发挥以及运用新方法完成工作。 □(b)在交付工作时，清晰、精准而明确。 □(c)能够体谅并了解我的感受。 □(d)只问成果，放手让我去做。 5.当某人向我寻求协助，我希望他们： □(a)简要陈述他们的需求，不要闲谈。 □(b)提供我细节，让我可以规划最好的方案。 □(c)能表达他们的感觉，以及我可以提供什么样的协助。 □(d)能勾勒出他们期望的成果。
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6.与朋友沟通的好处之一是： □(a)我们能很自然地分享彼此的感觉与回应。 □(b)我不需要花很多时间传达或取得讯息。 □(c)我可以用一些比喻或轶事来表达复杂的想法和价值。 □(d)他们欣赏我有逻辑的、条理分明而完整的处理事情。 7.一个愉快的休假应该是： □(a)有（运动）活动的。 □(b)和朋友在一起，使我们的关系更好。 □(c)事前做旅游规划，然后按照计划去玩。 □(d)将自己沉浸在新的想法中。 8.当自己陷入困境或遭遇困难时，最好的处理方式是： □(a)与人分享自己的心情与挫折。 □(b)寻找其它方式去达成目标。 □(c)直接面对困境并试着克服它。 □(d)分析困境的成因，并寻找有效的解决方式。 9.新的计划会很有趣，如果我能够： □(a)研究所需要的信息，以完整而详尽的完成工作。 □(b)同时进行数项工作。 □(c)与自己喜欢的同事建立良好的关系。 □(d)产生并尝试前无古人的想法、做法。 10.在会议中，我倾向： □(a)支持别人的贡献，并寻求共识。 □(b)力求达成会议目标与议程。 □(c)对离题或不相关的议题感到不耐烦。 □(d)被新的想法与机会所触发。 11.我最喜爱的工作是我能够： □(a)发掘它的多样性，在不同的活动间转换。 □(b)以实用的方式展现成果。 □(c)分享自己的感觉与了解别人的感受。 □(d)有足够的时间与资源做有效的规划。
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12.当我必须做一个有其他人参与的决策时，他们可能会认为我： □(a)太冷静、谨慎或分析过度。 □(b)未经全盘考虑就行动。 □(c)心肠太软或不能咬紧牙关。 □(d)太过依赖我的预感与直觉。 13.在面试一个应征者时，我感兴趣的是： □(a)应征者过去的经历与工作经验。 □(b)应征者如何描述其不同情境下的行为。 □(c)以客观的方式评估应征者的能力。 □(d)应征者的性格，以及他能否与人相处融洽。 14.我喜欢阅读的书是： □(a)具有实用性，探讨当下的议题或提供实用信息。 □(b)表达看法、见解、想象、与可能性。 □(c)有风趣的角色，描述他们的性情与感觉。 □ (d)有逻辑性，且表达流畅。
15.我会觉得困扰，如果人们： □(a)没有规划或用逻辑思考。 □(b)没有表达或甚至隐藏情感。 □(c)不了解行动胜于空谈。 □(d)拘泥于手头的工作，而不试着去思考完成工作的其它可能方式。
16.不了解我的人，有时会认为我： □(a)冷漠、疏离、过度分析。 □(b)只顾实际、有动力、不空谈。 □(c)心思不集中、缺乏组织、与现实脱节。 □(d)心肠软、开放、情感易受伤害。
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计算得分： 计算得分：
请填入您给各答案的分数 这是您的 风格类型
题 号 分数 合计 --风格 类型 分析型
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直观型
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人际型
四项总分： 四项总分：
分析论－分析的、理性的、有条理的、审慎的、客观的 直观论－有创意的、原创的、富幻想的、有魅力的、理想 的 行动论－有活力的、行动导向的、武断的、自信的、结果 取向的 人际论－友善的、自然不做作、能让人倾诉心事、忠实的、 有说服力的 ------60，请重新计算。 ←如果您的分数加总不是 160，请重新计算。 160 100 -------
1.6，填入右边的圆圈中， 100。 将左边方格的分数分别除以 1.6，填入右边的圆圈中，加总分数应为 100。
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个人风格坐标图
行动论
直观论
30 20 10 10 20
30
10 20 30
10 20 30
分析论
人际论
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个人风格分析
何谓个人风格？ 何谓个人风格？
卡尔·荣基于对行为模式的研究，在 1920 年出版了“Psychological · Types”，介绍个人在面对情境与他人时的四种基本行为模式。卡尔·荣认 · 为在遗传及早期环境的影响下，我们的个人风格在学龄前便已建立。 有些人生来四种行为模式的强度差不多，此时我们称他手中没有“王 牌”，意指他在不断变动的环境中是一个有弹性、容易适应及感到舒适 的人，为广大的人群所喜爱，能够对别人以及他的工作伙伴，产生一种 稳定性的影响。 没有“王牌”的人并不常见。以扑克牌局做比喻，大部分的玩家在不同 花色上都有优势或弱势。就让我们检视一下手上所拥有的牌的意涵，以 及我们如何在工作中运用它。 人们倾向于运用自己有优势的花色、避免自己相对弱势的花色，这是 非常自然，而且可以预期的。 当自己在某种花色具有非常强的优势时，人们会有过度运用该优势花 色的倾向，因为手上同花色的牌太多了。 人们倾向根据他们所拥有的牌，去评断他人。因此，最中性（客观） 的评估者，将会是手中没有“王牌”的人。 特定的情况需要特定的花色，亦即我们的行为应该合宜于情境及我们 正在面对的人。 没有所谓的“好牌”“坏牌”，重要的是我们如何运用手中的牌。 在我们可以估算别人手上的牌时（不论伙伴还是对手） ，我们能够将手 中的牌做最有效的运用。 风格无所谓好或坏，而且每个人都具备四种风格。有些人在某种风格上 特别强势，且让它变成一个优点，但有些人觉得过于强势的风格是一种 负担。有些人四种风格平均，较容易随时调适以配合他人。重点不在您 的风格组合，而在您对自我风格的了解以及如何做最佳的运用。
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计算您的得分： 计算您的得分：
请填入您给各答案的分数 这是您的 风格类型
题 号 分数 合计 --风格 类型 分析型
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四项总分： 四项总分： 分析论－分析的、理性的、有条理的、审慎的、客观的
直观论－有创意的、原创的、富幻想的、有魅力的、理想的
行动论－有活力的、行动导向的、武断的、自信的、结果取向的
人际论－友善的、自然不做作、能让人倾诉心事、忠实的、有说服力的 ------160 ←如果您的分数加总不是 160，请重新计算。 160，请重新计算。 ------100
1.6，填入右边的圆圈中， 100。 将左边方格的分数分别除以 1.6，填入右边的圆圈中，加总分数应为 100。
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行为风格MBTI测试

表 15 测试B卷行为风格MBTI测试（试题纸） 1．在聚会时，你通常 A. 与许多人交流，其中包括陌生人 B. 只与一些关键朋友交流 2．一般来说，儿童： A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3．对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 B. 无所谓，很能容忍 4．你更象下面的哪种人： A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5．在做选择时，你一般是： A. 非常稳重的 B. 有点激情的 6．哪种方式更象你： A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7．哪种方式更能使你了解意义： A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8．哪种情况更糟： A. 想入非非 B. 墨守成规 9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取： A. 坦诚而直接的方式 B. 温和而委婉的方式 10．在工作中，你希望你的任务是： A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11．在做决定时，你更可能依据哪种而定： A. 事实、资料 B 理想、情感 12．你更愿意说你是哪种人： A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13．与陌生人交流，让你觉得： A. 兴奋，有活力

B. 观察，是过程 14．哪种更好些： A. 公正的 B. 仁慈的 15．你认为你自己是： A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16．你更象是哪种人： A. 容易接近的 B. 比较严谨的 17．你更倾向于： A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18．你更容易受哪种影响： A. 有说服力的证据 B. 有情感和道义 19．当你负责管理别人时，你更可能采取： A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容温和的方式 20．大多数情况下，你更愿意： A. 确信事情安排妥当 B. 根据事情的变化来调整 21．哪种情况你更为满意： A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作 22．在评价别人的时候，你更象哪种： A. 客观，不带个人感情色彩 B. 友善，要考虑别人的心情 23．哪种情形更象你： A. 匆忙多于悠闲 B. 冷静多于匆忙 2 24．哪种更是对人的赞扬： A. “这是一个有逻辑思考的人” B. “这是一个情感丰富的人” 25．你认为幻想家和理论家 A. 有些让人感觉太高深 B. 相当有吸引力 26．在做一件工作时，你更喜欢 A. 专心于这件事，直到结束 B. 注意力转移到更有意义的事情上27．哪种更吸引你： A. 清晰的基本规则

MAST行为风格测试

MAST行为风格测试 人力资源管理专业学生王黎明学号2010210975 学生王明学号2010210990 一、理论内容 MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论，通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系。 行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型, 其测验效度高达52-70. 人类行为有四大特征： ·主张性：影响别人和事情结果的意愿. ·感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿. ·认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿. ·分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿. 注：行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式，在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。 二、用途 ◆人员招聘 选用客观科学的招聘工具，可减少因人为主观因素所造成的评价误差，根据企业文化、经营理念作为招聘的参考标准，客观的测评结果可以告诉我们个人与公司所需是否匹配，从而找出适合的人选，避免人才误用所造成的浪费。

◆ 员工培训 行为风格测试可以开发员工工作潜能，帮助我们了解员工培训的真正需求，并拟定员工的培训内容，如员工的人际关系分数偏低，我们可以决定是否安排员工上《沟通技巧》等的培训课程。 ◆ 员工的安置 员工在组织中要发挥最大的工作效能，不但与其工作能力有关，更与该员工被安排到哪个部门、有哪个主管带领等有密切关系。员工与主管是否匹配，对工作团队的绩效有直接关系，利用行为风格测试，可以了解下属与主管在行为及思考风格上是否相匹配，用好互补配合原则，避免对立的情况出现。 ◆ 员工评估和晋升 在企业的评估中运用，可以发现员工自身行为风格与实际工作业绩的差异，有效地反映出员工的工作态度，并为其在岗位调动和职位晋升中提供更全面的依据，更可以显示该员工较胜任的工作类型及其欠缺的地方，达到人尽其才的目的。 ◆ 提高销售业绩 有针对性地改善销售人员的专业技巧，判断主要及棘手客户的风格类型，制定有效的销售方式。根据销售团队的行为风格类型采取有效的管理模式，提高销售团队的工作业绩。 ◆ 组织分析与诊断 在充分了解公司的管理层的人员特质后，科学地制定公司规章政策和行为指引，增强政策的有效性，避免无谓的重复。在了解公司决策层的行为风格后，可以提出有建设性的意见，如决策层都属于控制型，他们爱冒险，善于把握机会，就需要提醒其做决定时需有可行性报告和预留风险基金。 了解公司专有的特色与风格，利用公司优势的特点，增强公司的核心竞争力，在人才招聘中找出与公司文化与经营理念相近者，及补充公司人才中欠缺的人才，有助于公司更客观地进行选才、用才与留才。 三、试题 填写说明： 1.本测试题目旨在了解被测试人的行为风格，没有好与坏之分，结果只作参考。 2.每题有两个描述性的句子，请你从中选出与自己相近的描述，并做出程度上的选择，"经常" 表示非常接近，"有时"代表接近。（即在每一题的四个选择中挑选一个） 3.请在15分钟以内完成所有问题。

个人行为风格检测表

个人行为风格检测表 请在每一题的四个答案中，依序排列出“4、3、2、1”，在最像你行事风格的答案空格内写下“4”，其次像的写下“3”，再其次的写下“2”，最不像你的写下“1”。 1.做事情时，我喜欢 A.默默耕耘、任劳任怨、尽心尽力，凡事对自己负责 B.和伙伴一起工作，享受热闹活泼的工作环境 C.有完整详实的计划，并要求注重细节 D.表现出自信及能力，并能依自己的想法完成工作 2.当我做事成功时 A.我不会到处炫耀，但我希望别人都能看得到 B.我会主动与人分享，并希望别人能为我喝彩 C.我会做好分析，并做好档案管理，以作为下次的依据 D.我会立刻向主管汇报，并期望实时获得响应 3.和比别人沟通时 A.我会很认真的倾听，并想办法提供帮助 B.我会尽量弹性协调，不会坚持己见 C.我喜欢提供资料、数据和相关证据来证明自己的论点 D.我常觉得我是个有口才且有说服力的人 4.在面对陌生环境时 A.当有别人主动与我互动时，我会表现出谦虚有礼的态度 B.我会主动而大方的与他人互动 C.如果发生突发状况，我仍能保持冷静并严谨观察 D.我会选择性与我想认识的人互动 5.我通常给别人的感觉是一个 A.热心公益、乐善好施、具有同情心的人 B.活泼开朗、亲和力强、很容易带动气氛的人 C.脚踏实地、做事条理分明的人 D.积极自信、具有良好表达力的人 6.和别人相处时 A.我常会因为体谅别人的时间或困难，而不好意思拒绝别人 B.我发觉我在待人机务的过程非常善于察言观色 C.我喜欢保持客观立场，依法行事，不喜欢套交情 D.我发觉我发表的意见很容易引起别人的关注和重视 7.面对压力冲突时 A.我不会压抑自己，会自然表露出自己的真性情 B.我会苦中作乐，以化解尴尬

mast行为测试

编号：0000833762 答卷日期：2014-04-09 MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论,通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导 出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系. 行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型,其测验效度高达52-70. 人类行为有四大特征： ?主张性：影响别人和事情结果的意愿. ?感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿. ?认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿. ?分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿. 不同的人有着不同的处事态度和在人群中独特的表现方式，通过了解其行为特征，让我们接受并理解不同的人都有不同的待人接物的方式，从而达到对个人而言的扬长避短，对企业而言的知人善用作用。

注：行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式，在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。《MAST个人风格测试》旨在向你展示你与别不同的一面，让你了解自己性格面中的优势和劣势，帮助你扬长避短，在工作和生活中更容易成功。

测评分析报告 风格类型：支持与分析型I 个性特点： 积极 主动 理想主义 指挥 控制 灵活变通 协调 配合 持续稳定 团队 合作 理性 分析 1. 平时行为表现： A 、 乐于助人，为人着想，兴趣广泛，愿意为理想不断去改变自己，相信天下没有不可能的事情； B 、 快人快语，愿意与他人分享自己的意见，喜欢在团队中工作并乐于与不同的人打交道； C 、 先行动后思考，相信灵感和直觉，喜欢新鲜事物，灵活地掌握自己所拥有的资源； D 、 做事会选择最直接的方法，尽量地避免一些不必要的规章制度。 2. 别人对你的看法： 自信，主动性良好，凭感觉做事，会把握机会表现自己，善于总结经验，外向，精力充沛，喜欢与人聊天，反应敏捷，适应能力强，对人热情，喜欢学习新技能；如不提醒，做事容易本末倒置，有时说话和做事没经过深思熟虑，就开始实行，反而会好心办坏事，做事不够专注，有时会粗心，因为非常相信美好的事物，反而会让人觉得不切实际。 3. 参考意见： 恰当地控制自己的情绪，以避免周围的人觉得自己脆弱和情绪化；提醒自己在做决定或说话之前，多点参考过往的经验和数据，当觉得沉

行为风格测评简介

人才测评介绍-- 《行为风格测验》 理论基础： 《行为风格测验》的理论基础始于瑞士著名心理学家卡尔·荣格于1920年提出的心理类型学说。后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 深入研究而发展成型。荣格断定存在着3种人格选择标准和8种人格类型。而Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 在多年的研究基础上断定存在着4种人格选择标准和16种截然不同的人格类型。这16种人格类型就是《行为风格测验》所测量和评价的。 应用范围： 数十年以来，它在全球范围得到广泛应用。公司用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队的沟通及人际关系；青年人用它进行职业生涯规划；夫妻也可用它融洽关系、增进感情。 工作原理： 《行为风格测验》是用于考察影响个人行为风格的人格（个性）因素特征的工具。即一是认识世界的方式；一是行为的风格。 这里所谓的人格因素是指一个人在适应环境过程中形成的习惯化了的独特的思维方式与行为模式。人与人心理特征的差异导致每个人认识问题的方式不同；行为上风格各异；并且在不同的环境和情境下，直接影响每个人能力特长的发挥和表现。 在当今的招聘选拔中，人们除了关注一个人的能力状况和相关工作经验外，越来越重视非智力因素。近十几年来，大量研究结果表明，人格特征会直接或间接地影响到他的工作作风、效率、人际关系，影响到各项能力和创造性的发挥。 主要考察方向： 本测评通过测查个人在工作中搜集信息的方向，接受信息的方式，处理事物的方式，以及解决问题的思维特征等，揭示该人员工作中以下方面特点： -是敏感细致、关注具体细节，还是注重整体的思维策略； -是通过逻辑思维客观地进行决策，还是通过权衡价值、考虑他人情况进行决策； -是否易于沟通、好交际； -是具有开放、适应性强等特点，还是条理性、计划性强； -能否认识自身的情绪状态，并有意识的调节，即情绪稳定性如何、在组织中安全感如何。-等等 维度演示： 外倾 内倾 感觉直觉思考情感

个人风格测验

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个人风格测试
以卡尔·荣的研究为基础研发的个人风格测试。 · 测试目的 测试目的 本测试的目的在于： 1. 了解自身行为模式（风格）的强弱项，以及如何运用它们； 2. 了解别人如何看待自己、并与自己互动； 3. 提高以“调整”自己的风格来配合他人的能力； 4. 借着整合利用众人的强项促进团队运作。 进行方式 本测试共有 16 题，每一题都有 4 项陈述，您必须对这 4 项陈述排序，在您 觉得最能描述您的陈述上给 4 分，较能描述您的陈述给 3 分，不太能描述您 的陈述给 2 分，最不能描述您的陈述给 1 分。 再一次说明： 4……………您认为最能描述您的陈述 3……………您认为较能描述您的陈述 2……………您认为不太能描述您的陈述 1……………您认为最不能描述您的陈述 您可能会发现先选出“最能”以及“最不能”的选项，然后再决定 3 分及 2 分的选项是最容易的方式。 将您的答案填在题纸上，请注意每一项陈述都只能给一个分数，而每一题的 4 个陈述的得分不可以重复。
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个人风格测试

人力资源部
测试开始 测试开始
1.当解决一个问题时，我倾向于： □(a)找寻一个让所有人都满意的解决方案。 □(b)依靠我的直觉行事，解决方案自会显现。 □(c)收集足够的信息以得知正确的解决方案。 □(d)快速地选择最实际的解决方案。 2.在压力下，我的工作模式是： □(a)完整而有条理的，按部就班。 □(b)具创造力的，有时会灵光一闪。 □(c)行动取向的，并尽快将工作完成。 □(b)试着向他人表达我的感觉，且有时会感到兴奋。 3.别人大概认为我是： □(a)忠诚的、友善的、可依靠的、风趣幽默的。 □(b)严肃正经的、做事精确的、理性分析的、敏捷的。 □(c)富于表达的、独立的、具有创意的、理想主义的。 □(d)务实的、快速的、率直的、有活力的。 4.我欣赏的经理人是： □(a)鼓励个人发挥以及运用新方法完成工作。 □(b)在交付工作时，清晰、精准而明确。 □(c)能够体谅并了解我的感受。 □(d)只问成果，放手让我去做。 5.当某人向我寻求协助，我希望他们： □(a)简要陈述他们的需求，不要闲谈。 □(b)提供我细节，让我可以规划最好的方案。 □(c)能表达他们的感觉，以及我可以提供什么样的协助。 □(d)能勾勒出他们期望的成果。
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MAST行为风格测试案例

MAＳT行为风格测试案例 人力资源管理专业学生XＸX学号２010２10975 学生ＸＸX学号９０ 一、理论内容 MAST行为风格测试来源于组织行为学(Oｒｇanｉzaｔｉoｎaｌ Bｅhavior)的相关理论，通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系。 行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型，其测验效度高达52-70. 人类行为有四大特征： ·主张性：影响别人和事情结果的意愿. ·感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿. ·认同性:对符合别人的想法、意见、价值的意愿. ·分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿. 注:行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式,在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。 二、用途 ◆人员招聘 选用客观科学的招聘工具，可减少因人为主观因素所造成的评价误差，根据企业文化、经营理念作为招聘的参考标准，客观的测评结果可以告诉我们个人与公司所需是否匹配,从而找出适合的人选，避免人才误用所造成的浪费。 ◆员工培训

行为风格测试可以开发员工工作潜能，帮助我们了解员工培训的真正需求,并拟定员工的培训内容，如员工的人际关系分数偏低,我们可以决定是否安排员工上《沟通技巧》等的培训课程。 ◆员工的安置 员工在组织中要发挥最大的工作效能,不但与其工作能力有关，更与该员工被安排到哪个部门、有哪个主管带领等有密切关系。员工与主管是否匹配,对工作团队的绩效有直接关系，利用行为风格测试,可以了解下属与主管在行为及思考风格上是否相匹配，用好互补配合原则,避免对立的情况出现。 ◆ 员工评估和晋升 在企业的评估中运用，可以发现员工自身行为风格与实际工作业绩的差异，有效地反映出员工的工作态度，并为其在岗位调动和职位晋升中提供更全面的依据，更可以显示该员工较胜任的工作类型及其欠缺的地方，达到人尽其才的目的。 ◆ 提高销售业绩 有针对性地改善销售人员的专业技巧，判断主要及棘手客户的风格类型，制定有效的销售方式。根据销售团队的行为风格类型采取有效的管理模式,提高销售团队的工作业绩。 ◆ 组织分析与诊断 在充分了解公司的管理层的人员特质后，科学地制定公司规章政策和行为指引，增强政策的有效性,避免无谓的重复。在了解公司决策层的行为风格后，可以提出有建设性的意见,如决策层都属于控制型,他们爱冒险,善于把握机会，就需要提醒其做决定时需有可行性报告和预留风险基金。 了解公司专有的特色与风格，利用公司优势的特点,增强公司的核心竞争力，在人才招聘中找出与公司文化与经营理念相近者,及补充公司人才中欠缺的人才,有助于公司更客观地进行选才、用才与留才。 三、试题

员工行为风格量表(题本)

员工行为风格量表 总指导语：请仔细地阅读每一道问题，并在相应的选项上打勾。问卷分为两部分，两部分的指导语不同，请您注意看相应的指导语。如果两个答案都不适合你，或者两个答案都适合你，选出一个相对更适合你的答案。 请不要在题本上作任何记号，你的回答无正误好坏之分，只是帮助你更好地了解自己。请根据你对每一项目的第一印象回答，不要过多思考，不要遗漏任何项目。谢谢合作！ 指导语：哪个答案更符合你平时的想法或行为。 1、你是一个 A、合群的人 B、有些安静、缄默的人 2、如果你是一个老师，你更愿意教 A、事实性的课程 B、理论性的课程 3、你平时更常 A、让情感支配头脑 B、让头脑支配情感 4、如果你某日要去某个地方，你会 A、计划好要做什么、什么时候做 B、去了再说 5、当你和一群人在一起时，你通常会 A、加入大家的讨论 B、在同一个时间只和一个人谈话 6、你一般跟什么样的人相处得更好一些 A、富有想象力的人 B、现实的人 7、你认为被叫做哪一个是更好的恭维 A、一个富有真情实感的人 B、一个一贯理智的人 8、你更喜欢 A、事先安排好日期和参与人员等 B、到时候再说，什么有意思就做什么

9、在人群中，你更经常 A、介绍别人 B、被别人介绍 10、你更乐意被认为是一个 A、实际的人 B、有创造才能的人 11、你一般 A、看重情感胜过逻辑 B、看重逻辑胜过情感 12、你在哪方面更成功 A、处理突发事件，并迅速做出判断该如何做 B、执行一个仔细制定的计划 13、你更倾向于 A、和少数人建立深厚的友谊 B、与各种人广泛交往 14、你更钦佩下面哪种人 A、传统的、从不不惹人注目 B、新颖、独特的，非常在乎是否惹人注目 15、你觉得下面哪个缺点更糟糕 A、没有同情心的 B、不讲道理的 16、按照日程表做事 A、正合你意 B、束缚了你 17、在你的朋友中，你是： A、最后几个得到消息的人之一 B、掌握每个人的所有的消息 18、你更愿意和怎样的人做朋友： A、总是有新想法的人 B、脚踏实地的人 19、你更愿意在什么人的手下工作 A、总是友好的人 B、总是公平的人

行为风格测试——题目

行为风格测试——题目 行为风格自我测试该测试是用来了解你在日常生活中通常是如何与别人相互交往，相互影响。目的是帮助你准确地了解自己的行事风格。 对每一组的描述，你需要在2个选择（A和B）中比较他们之间的程度。然后按照下面“打分说明”给每一项描述打分。（请注意：你的答案是基于你平时真正的行为表现，而不是基于认为你应该有的表现，所以根据生活中的真实情况来打分）【打分说明】 每道题目总分3分，将3分分配到A.B项上，如：A项描述是你非常典型的特征，则，A项得分3分，B项0分。若A.B项情况都存在，频率较高的选项2分，另一选项1分。 开始测试：1A____我通常都是坦诚的去了解别人，和他们建立关系。 1B____我通常不是坦诚的去了解别人，和他们建立关系。 2A____我的反映偏缓慢，需要考虑一下才做出反应。 2B____我的反映很快速，能自发地就做出反应。 3A____我通常不愿意别人占用我的时间。 3B____我通常愿意别人占用我的时间。 4A____我通常在社交场合主动介绍自己。 4B____我通常在社交场合等待别人来介绍自己。

5A____我通常将我的谈话集中在大家感兴趣的内容上，即使谈话偏离了手头的生意或主题。 5B____我通常将我的谈话内容集中在手头的工作任务，问题，生意上。 6A____我通常不是马上下结论，我对他人缓慢的步调非常耐心。 6B____我通常很果断，对缓慢的步调没有耐心。 7A____我通常依靠事实或证据的基础上作决策。 7B____我通常依靠感情，经验和关系来做决策。 8A____我通常将时间和精力放在团体交流上。 8B____我通常不把时间和精力放在团体交流上。 9A____我通常喜欢和别人一起工作，可能的情况下提供支持。 9B____我通常喜欢独立工作或就别人如何介入规定条件。 10A____我通常试探性地或间接地提问或谈话。 10B____我通常进行有力的陈述或直接地表达意见。 11A____我通常主要关注想法，概念或结果。 11B____我通常主要关注人。相互关系和感情。 12A____我通常是用手势，面部表情和语调声调来强调重点。 12B____我通常不是用手势，面部表情和语调声调来强调重点。 13A____我通常能接受别人的观点（想法，感情和关心）。

个人行为风格检测表

个人行为风格检测表 想了解自己，除了透过坊间许多的心理测验、性格测试、星座分析、命理解盘，还有朋友的忠言逆耳，都约略可以知道，自己真正性格的部分。 在此，将针对多年职场教育训练的课程观察和实务经验，研发出简易且容易判断的个人行为风格测试表。这个测试表总共有16道题，可以测试出你较属于哪一类型的行为风格，帮助自己了解在管理上，你应该采用何种方式成效最好。另外，也适合给部门员工做测试，让你可以知己知彼，百战百胜。 这个测试，是一个参考值。也许会随着你的工作经验不同而有所改变，所以，也很适合每年做测试，看看自己是否有所转变。 请在每一题的四个答案中，依序排列出「4、3、2、1」，于最像你行事风格的答案空格内写下「4」；其次像的写下「3」；再其次的写下「2」；最不像你的写下「1」。 记得，回答每一道题时，不要考虑太多，直接将你的想法排序出来。 请在每一题的四个答案中，依序排列出「4、3、2、1」，于最像你行事风格的答案空格内写下「4」；其次像的写下「3」；再其次的写下「2」；最不像你的写下「1」。 01.做事情时，我喜欢…. □默默耕耘，任劳任怨、尽心尽力，凡事对自己负责。 □和伙伴一起工作，享受热闹活泼的工作情境。 □有完整详实的计划，并要求注重细节。 □表现出自信及能力，并能依自己的想法完成工作。 02.当我做事成功时…. □我不会到处炫耀，但我希望别人都能看得到。 □我会主动与人分享，并希望别人能为我喝采。 □我会做好分析，并做好档案管理，以做为下次的依据。 □我会立刻向主管回报，并期望实时获得响应。 03.和别人沟通时 □我会很认真倾听，并想办法提供协助。

□我会尽量弹性协调，不会坚持己见。 □我喜欢提供数据、数据和相关证据来证明自己的论点。 □我常觉得我是个有口才且有说服力的人。 04.在面对陌生环境时…. □当有别人主动与我互动时，我会表现出谦虚有理的态度。 □我会主动而大方地与他人互动。 □如果发生突发状况，我仍能保持冷静并严谨观察。 □我会选择性与我想认识的人互动。 05.我通常给别人的感觉是一位…. □热心公益、乐善好施、具有同情心的人。 □活泼开朗、亲和力强，很容易带动气氛的人。 □脚踏实地、做事条理分明的人。 □积极自信，具有良好表达力的人。 06.和别人相处时…. □我常会因为体谅别人的时间或困难，而不好意思拒绝别人。□我发觉我在待人接物的过程，非常擅于察言观色。 □我喜欢保持客观立场，依法行事，不喜欢套交情。 □我发觉我发表的意见很容易引起别人的关注和重视。 07.面对压力冲突时， □我不会压抑自己，会自然表露出自己的真性情。 □我会苦中作乐，以化解尴尬。 □我会冷静面对，分析思索解决方案。 □我会有挑战的兴奋感。 08.我常觉得自己是一位… □忠诚可信赖的人。 □有弹性，且不拘小节的人。 □公正客观，实事求是的人。 □说做就做，追求时间效率的人。 09.当我做事不顺利，有时候我会觉得…. □我常热心帮助别人，却常得到「热脸贴冷屁股」的感觉。 □我太在乎别人的意见，而导致没有自己的主见。 □我最好能按照计划执行，而不要变来变去。

个人风格测试

个人风格测试 MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论,通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系? 行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell 在整理有关心理测试效度的相关研究后指出，有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型，其测验效度高达52-70. 人类行为有四大特征： *主张性：影响别人和事情结果的意愿. *感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿. ?认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿. ?分析性：通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿. 不同的人有着不同的处事态度和在人群中独特的表现方式，通过了解其行为特征，让我们接受并理解不同的人都有不同的待人接物的方式，从而达到对个人而言的扬长避短，对企业而言的知人善用作用。 主张性—＞认同性 ?理性的曲计刘的 C5冃标准A —分 析 ◎认真的丽确的强听的S I 支持 型 M —— 促 进 翌 T —— 控 制 型 分折性

注：行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式，在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。 《MASTb人风格测试》旨在向你展示你与别不同的一面，让你了解自己性格面中的优势和劣势，帮助你扬长避短，在工作和生活中更容易成功。 测评分析报告 风格类型：分析偏主张型I 个性特点： 积极主动￡ H H ? 5]理想主义g E g SIS g 指挥控制8F Bf] 8FI if]灵活变通BFI Hr 1 BFI ip BF fit

PDP行为风格测试表

PDP行为风格测试（自评版） Professional Dynamitic Program 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。 姓名： 序号问题非常同意 比较同意差不多 一点同意不同意该项得分1你做事是一个值得信赖的人吗？54321 2你个性温和吗？54321 3你有活力吗？54321 4你善解人意吗？54321 5你独立吗？54321 6你受人爱戴吗？54321 7你做事认真且正直吗？54321 8你富有同情心吗？54321 9你有说服力吗？54321 10你大胆吗？54321 11你精确吗？54321 12你适应能力强吗？54321 13你组织能力好吗？54321 14你是否积极主动？54321 15你害羞吗？54321 16你强势吗？54321 17你镇定吗？54321 18你勇于学习吗？54321 19你反应快吗？54321 20你外向吗？54321

21你注意细节吗？5432122你爱说话吗？5432123你的协调能力好吗？ 5432124你勤劳吗？5432125你慷慨吗？5432126你小心翼翼吗？5432127你令人愉快吗？5432128你传统吗？5432129你亲切吗？ 5432130你工作足够有效率吗？54321 LH得分KQ得分KL得分注意：以下无需填写，为表格自动计算生成部分！ 注1：现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。 MTY得分BSL得分 测试结论 注2：假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

Jusfit行为风格测试表

Jusfit Assessment Jusfit行为风格测试 (Version 3.2H) 说明 这一份测试含排序题和简述题两部分，答案无关乎对错，只是籍着你对事情的重视程度，通过分析结果，去了解你自己的个人风格，并帮助你在未来的工作中扬长避短。 排序题里每一个情形都有四个相关的陈述句，请你按与自己相近程度，用最接近你（A）及最不相近你（D）排出顺序，并在答案纸上填入相关排序。 如例题： 当别人遇到困难时，我会： 迫不及待地提供建议。 B 相信他可以自己解决问题。 A 分析问题，研究解决方案。 D 同情别人的遭遇，希望可以帮上忙。 C 可能会出现有两个或两个以上的陈述句同样像你，或者全部不像，也请务必排出顺序，A，B，C，或D只可以使用一次，请记住，没有任何一种排列顺序是好或不好的，本题目含有验证题部分，请如实作答。

1. 我认为要出人头地可以遵循： ?做个有理想的人，并让大家认知我的价值。 ?掌握结果，拥有更多的影响力。 ?一丝不苟，认真地做好本职工作。 ?培养一种让人欣赏的个性，并以此赢得注目。 2．通常我是： ?脾气好且乐于助人的。 ?工作认真且点子多的。 ?务实且谨慎的。 ?人缘好且受欢迎的。 3．与人相处时，我倾向于采取： ?尊重、帮助及友善的态度。 ?主动、积极及负责任的态度。 ?谨慎、清晰及保留的态度。 ?融洽、愉快及赞许的态度。 4．和别人一起工作时，别人会认为我是一个： ?很热心地帮助别人的人。 ?努力让别人按目标行事的人。 ?事无巨细，一定要看过才放心的人。 ?让人愉快并喜欢有我在场的人。 5．和别人的意见有冲突的时候，我相信仍达到我所追求的目标的方式是：?凭籍对方的善良与正义感。 ?用我的能力能超越对方。 ?冷静，花时间做详尽的报告。 ?聆听并为对方着想。 6. 有时我会过于： ?易受影响、容易动摇。 ?独断好胜、偏激。 ?敏感、好挑剔。 ?孩子气、会刻意取悦别人。 7. 我给别人的印象是： ?一个单纯、随遇而安、偶尔会缺乏自信的人。 ?一个清醒、难对付的谈判者。 ?一个执着而没有太多朋友的人。 ?一个为求不与别人发生冲突而容易改变方针和立场的人。

行为风格自我测试

行为风格自我测试： 该测试是用来了解你在日常生活中通常是如何与别人相互交往、相互影响的。它的目的是帮助你准确地了解自己的风格。 对每一组描述，你需要在2个选择（A和B）中比较它们之间的程度。然后按照下面“标记分数的说明”给每一项描述打分。 （请注意：你的答案是基于你平时真正的行为表现，而不是基于你认为应该有的表现，所以根据生活中的真实情况来打分） 打分说明： 1. 如果A项描述是你非常典型的特征，B项描述完全不是你的典型 特征，请在A旁边的横线上填写3，在B旁边的横线上填写0； 2. 如果相对而言，A项描述比B项描述更符合你的特征，请在A旁 边的横线上填写2，在B旁边的横线上填写1； 3. 如果B项描述比A项描述更符合你的特征，请在B旁边的横线上 填写2，在A旁边的横线上填写1； 4. 如果B项描述是你非常典型的特征，A项描述完全不是你的典型 特征，请在B旁边的横线上填写3，在A旁边的横线上填写0；开始测试： 1A 我通常都是坦诚地去了解别人，和他们建立关系 1B 我通常不是坦诚地去了解别人，和他们建立关系 2A 我的反应通常很缓慢，需要考虑一下才作出反应 2B 我的反应通常很快速，我能自发的就作出反应 3A 我通常不愿意别人占用我的时间 3B 我通常愿意别人占用我的时间 4A 我通常在社交场合主动介绍自己 4B 我通常在社交场合待别人来介绍自己 5A 我通常将我的谈话集中在大家感兴趣的内容上，即使这意味着谈话偏离了手头的生意或主题 5B 我通常将我的谈话集中在手头的工作任务、问题、生意上 6A 我通常不是马上结论，我对他人缓慢的步调非常耐心 6B 我通常很果断，对缓慢的步调没有耐心 7A 我通常依靠事实或证据的基础上做决策 7B 我通常依靠感情，经验和关系来做决策 8A 我通常将时间和精力放在团体交流上 8B 我通常不把时间和精力放在团体交流上 9A 我通常喜欢和别人一起工作，可能的情况下提供支持 9B 我通常喜欢独立工作或就别人如何介入规定条件