美国硅谷为什么成功

美国硅谷为什么成功

硅谷位于美国加利福尼亚州旧金山中半岛的海湾地区，以世界著名的高等学府斯坦福大学为中心，东起于旧金山湾，西至圣塔克鲁斯山脉，南面是硅谷之都圣荷西市。半个世纪前这个地区只是生产苹果、核桃、杏仁等作物的农牧业区，经过50多年的发展，到1999年，硅谷地区的GDP总值超过3000亿美元，占美国全国的3%左右，超过中国GDP总值的1／4。如果

把硅谷视为一个国家，其经济实力可以排在世界第12位。那么，是什么原因使硅谷取得如此巨大的成就？或者说，硅谷有哪些创新优势能使它取得成功目前，比较一致的看法认为硅谷的成功主要有以下几个方面的因素：依托世界一流的大学

斯坦福大学的人才和开放环境是硅谷不断发展与创新的源泉。这里有世界上最好的电气工程和计算机系，拥有众多的由公司资助的一流实验室，这里与产业界有着广泛的联系。斯坦福总是处在不断发明、不断创造的过程中，它为硅谷提供了源源不断的科技成果和动力。斯坦福师生创业是一种风气。每个在斯坦福读书的人，都在幻想创业。与斯坦福大学有关的企业(即斯坦福的师生和校友创办的企业)的产值就占硅谷产值的50%-6O%。需要指出的是，斯坦福大学并没有像国内大学所办的“校办工厂”或“校办企业”。它办的工业园区当年以象征性的1美元的价格出租给创业公司。它的技术专利办公室只是帮助教授申请专利。学校的几十亿美元的基金交给一个资本管理公司做多样化投资以分散风险，其中只有很小部分投在风险投资公司。

围绕着斯坦福和伯克利两所主要的研究型大学，分布着3000多家高科技产业和许多研究开发机构，其中最大的是具有3500多人的斯坦福研究所。除了进行高层次研究和培训的研究型大学，当地还有州立旧金山大学、州立圣荷西大学和州立海沃德大学等这样的专门培养大批高级技术人员和管理人员的大众化教育机构。大学与产业部门互相依托、互相促进，使得教学、科研、生产三者协调发展。知识信息的创造、加工、传播和应用使得硅谷的科技和经济迅速发展，被誉为“美国新技术的摇篮”。

有雄厚的技术人才和睿智的创业家

在硅谷有三四十个以上的诺贝尔奖金获得者，科学院和工程院的院士有上千个，在硅谷的雇员中，40%的人拥有学士以上的学位。这些情况表明，硅谷堪称全世界的人才高地。美国对高学历、高科技人才采取了来者不拒的移民政策。目前硅谷32%的人口是美国以外出生的，20岁至45岁的年轻人占了一半以上。其人口构成中，49%为白人，24%为西班牙语系，23%为亚裔，4%为黑人。亚裔员工中，51%为华裔，23%为印度裔，13%为越南裔。华人和印度人创办的高科技企业占硅谷总数的23%。外国移民源源不断地涌入，为硅谷输入新的人才、成果和创意。

在硅谷，不光是人才济济，更重要的是，从教授到学生都有着浓厚的创业氛围。几乎每个教授都办公司，几乎每个学生都在公司任职，或自己创业。硅谷还有着成千上万的创业家在活动，他们以创业为工作，以创业为乐趣。他们往往能慧眼识珠，不会放过任何一个出色的技术成果。他们往往又收放自如，能以最快的速度拉来风险投资，功成身退。对于硅谷人来说，工作本身是乐趣，创业本身是目标。

宽容的创新环境和发达的创业文化

硅谷文化广泛的包容性及其推崇创业、宽容失败、鼓励冒险的社会文化观念，能够极大地激发人们的创新和奋斗精神，从而为硅谷企业注入了强大的活力和创造力。在硅谷，是以现在正在做什么而不是过去做过什么来衡量一个创业者的。他们认为，与其苦思冥想可以做什么或可能已做成什么还不如冒失败的风险动手去做。硅谷对失败的宽容气氛，使得人人都想跃跃一试，去开创新企业，这对不想试的人造成压力。这些知识的积累有助于创业者以新的战略、企业组织形式和新的技术来开始新的事业。

硅谷公司对行业与社会关系网络的建立非常看重。在高科技工业领域里，信息的时间价值很有限。与未来产品及公司竞争有关的信息在硅谷是很难保密的。原因在于公司地域上的相邻、高科技工业快速变化的本质、工程技术人员和其他职业人员的高流动性等。而且产品周期短，市场变化快，也表明不能仅仅知道怎么开发下一代产品，更重要的是要知道怎么开发出能为市场接受的产品，这就需要信息上的交流。在硅谷，很多非正式的聚会场所如餐厅、咖啡酒吧、各种各样

的讨论会等为各公司的经理人员、工程技术人员交流信息提供了便利。一些协会也起到了十分重要的作用。如西部电子制造商协会经常举办研讨会及教育活动以鼓励观念和信息的交流。

有庞大的风险投资资金支持和成熟的风险投资机制

硅谷自一开始，就是以风险投资模式来运作的，经历了二三十年的磨练，已经非常成熟。在斯坦福大学附近沿280公路，有一个地方叫沙丘大街3000号，那里有超过200家的风险投资公司，占全美35%左右的创业资本公司都在这里，为创业者提供了充足的资金保证。而在他们身后，是庞大的各类机构投资者和富裕家庭。1990年至1998年，硅谷风险投资额年均增长率达300%，1999年硅谷吸引的风险资金就达130亿美元，占了美国风险投资总量的1／3、全世界风险投资的1／6。2001年的风险投资虽然大幅度下降，但也仅次于1999年。创业资本的投资风险非常高。事实上，平均大约九成的风险投资是不成功的。硅谷的风险投资，有回收渠道，一旦公司上市，股票脱手，资金就成百上千倍地回来。正是由于高风险、高收益，风险投资多由私人而非政府进行。

美国政府对风险投资不仅给予政策和经济上的支持，而且美国是法律上最早明确“有限合伙制”风险投资体制的国家。美国还为风险投资量身定做了一个证券交易市场——纳斯达克交易所。纳斯达克是全球第一个电子交易市场，也是美国发展最快的证券市场，目前已成为全球第二大股票交易所。美国高新技术上市公司中，软件业的93.6%、半导体的84.8%、计算机的84.5%是在纳斯达克培育的，如微软、雅虎、德尔、英特尔等。仅1998年全美首次公开发行股票的公司就有85%在纳斯达克上市。

开放型、网络化的生产结构

在硅谷，公司不是大而全，而是专业化，不同公司生产的部件相容。这种开放型的生产方式有利于快速的革新。在硅谷，几十年来，逐步形成了一种分散化的商业模式，即公司在技术和产品两个方面越来越专业化，而公司通过联盟或合伙与公司外的客户和供应公司的关系日趋紧密。同时，一种新的公司模式逐步得以发展，既“虚拟化”的公司——公司的核心功能是生产知识产权或某一个或几个特定的产品，财务、人事、制造等传统公司的必有功能，以外包的方式从有联盟关系的供应公司获得。

科学的用人制度

硅谷企业为了留住关键员工采用了很多方法，其中最重要同时也是最有效的方法便是发放股票期权，员工为了获得股票期权可能带来的巨大回报愿意延长服务企业的时间。授予股票期权，就是在你加入公司的时候，公司在你的薪酬利益总计划中，包含一个条款，授予你一定数量的股票购买权及购买价格。在硅谷，股份认购权是个很普遍的概念，即便是一家名不见经传的小公司，大家可能并不注重薪水，但股份认购权一定要谈清楚。股份认购权不要员工自己掏腰包就可以享有，是自己的能力和价值的一种体现。股份认购权使每个员工都能成为公司的主人，使每个员工都能为公司的发展竭尽全力。除此之外就是给大家很好的发展空间——这也是硅谷的良策。从认股权到给员工健康检查，免费午餐晚餐，为家属办幼儿园，提供优厚的退休金，至少在公司内部，财富被分享而不是独食。

鼓励人才流动，是硅谷的一个特点。硅谷人才流动频繁，容许跳槽。高科技公司的经理进入风险资本投资公司、投资银行、咨询公司或加盟初创企业或者直接创办自己的公司，也可能是以相反的方向流动。工程技术人员的跳槽率很高。统计数据表明，工程技术人员在同一个地方工作时间一般不超过3年。加州法律环境较为宽松，使跳槽变得容易。

硅谷为各路人才的成长创造了宽松的创业环境。硅谷的一些大学为了培养更多更好的人才，还专门为教员和科研人员的创业制定了积极政策。如斯坦福大学允许教员和研究人员每周有1天到公司兼职，甚至允许他们有1-2年时间离岗创业，到期返回；学校鼓励他们在校发明创造，获得知识产权及其收益；应用性成果在1年之后未向企业转移的，发明者可自主向企业转移，学校一般不再收取回报。当然，培养和使用人才，并不是没有竞争，相反，这里的人才竞争是非常激烈的，不管是企业还是个人，优胜劣汰在这里体现得最充分。

完美的孵化功能和各种便捷、完善的专业化服务体系

硅谷能够诞生成千上万的高科技公司、高新技术产业能够发展且取得世界独一无二的地位，是与一系列非技术性制度分不开的。在硅谷，发明家有了好的创意或技术，无须本人再去做办企业生产经营的事，从资金筹集、申请营业执照到财务管理、公司上市等都有各种专业性公司来帮助运作，就像象是在用专业设备和流水线在生产企业。这一系列相互依赖的制度经常被人简称为“生态系统”、

“创新的社会结构”、“孵化器区域”。硅谷的“孵化器区域”指的是硅谷区域内有有利于创业者创业或者新公司能够建立和发展的制度化的基础设施，主要有大学、研究机构、律师事务所、风险资本公司、会计师事务所、猎头公司、管理咨询公司、破产清算公司等。这些制度化的基础设施的产品是新公司，这类似于惠普、英特尔等公司的产品是电脑、微处理器等。这些构成新公司建立和发展的基础设施的各类组织除大学、研究机构外，赚钱的方式主要是以服务、投资换取新公司的股权。这些组织尤其是大学、风险投资公司和律师事务所的存在，极大地降低了创建新公司的门槛，成功地刺激起了创业者的创业欲望。在创业过程中，大家各司其职，发挥各自的专业特长，自然而然地形成一个风险均占、利益共享的联动组织，也大大提高了创业速度和成功率。