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公务员制度(答案)

公务员制度

单项选择题

1.（B ．职务设置）是其他公务员管理换届的前提和基础。

2.按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有( D.5年)

3.按照公务员法的规定，我国男性公务员的退休年龄最大不超过( D.65周岁)。

4.按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是(D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的)

初任培训的对象是（A ．新录用的处于试用期的公务员）

1.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（ b.科员）。

2.对公务员在特殊劳动条件或工作环境

下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（C．津贴）。

3.对国家公务员进行奖励，其首要作用在于(A．引导示范)。

4.对西方文官制度产生重大影响的中国

古代官员选拔制度是（B．科举

制）。

5.对于作出重大贡献，取得优异成绩的公务员给予的奖励是(C.记二等功)

1.反映公务员新陈代谢机制的是( C.交流)

2.符合公务员自愿申请退休的条件是（A. 工作年限满 30 年）。

3.负责国家公务员综合管理工作的机关

是(A. 政府人事部门)。

1.根据公务员法的规定，下列应实行地

区回避的公务员是（A．县长）。

2.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于

．．．辞退条件的是(A. 一年考核被确定为不称职的) 。

3.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（B. 法院院长）。

4.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（d.以上三个条件同时具备的人员）

5.公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为( B.4个月)

6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（A. 英国）。

7.公务员法规定，公务员被辞退的条件

之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过（C．15天）。8.公务员复核的受理机关是（A．原做

出处理决定的机关）。

9.公务员高素质的首位要求是（A ．政

治素质）。

10.公务员工资的平衡比较原则所比较

的对象是(C.企业单位相当人员)

11.公务员奖励制度规定的最低奖励等

次是（B. 嘉奖）。

12.公务员降级处分的期间是（D ．二十

四个月）。

13.公务员考核中，“业务水平”一般属

于下列哪一方面考核内容的指标？(

B．能 )

14.公务员考核中，“政策理论水平”一

般属于下列哪一方面考核内容的指标？

(B．能)

15.公务员考核中最重要的一项考核原

则是（c.注重实绩）

16.公务员录用考试中用来测试考生从

事行政工作的一般素质与能力的笔试科

目是（A．行政职业能力测试）

17.公务员录用制度的适用范围仅限于

担任（c.主任科员以下非领导职务的公

务员）。

18.公务员在国家行政机关内部平级调

动被称为（B．转任）。

19.公务员职级工资中主要体现国家公

务员的能力和资历的组成部分是(B．级

别工资)。

20.公务员职位的主体是（D．综合管理

类）。

21.公务员组织或参加罢工的行为违反

了下列哪类纪律（A. 政治纪律）。

22.国家公务员行政处分的对象是(C.

国家公务员 )

23.国有企事业单位、人民团体和群众团

体中从事公务的人员调入机关担任领导

职务或者副调研员以上其他相当层次的

非领导职务的交流形式是（B ．调任）。

1.建设国家公务员队伍“专业化”的涵

义是指(b.要培养公务员的专门业务能

力)

2.解除公务员行政记过处分期限为自该

处分决定之日起满(B．一年)

3.解除国家公务员行政撤职处分的期

限，为自做出处分决定之日起满(D．2

年)。

4.解除国家公务员行政警告处分的期

限，为自做出处分决定之日起满(B．半

年)。

5.晋升省部级副职应该具备的文化程度

是（B ．本科以上）。

6.具有公务员一等功奖励审批权限的机

关是（d.省政府）

1.某公务员认为其所在机关对他作出的

开除处分决定侵犯了本人的合法权益，

可以(A.向上级国家行政机关提起控

告 )。

2.某机关公务员在年度考核中被确定为

优秀等次的人数最多不得超过

( C.15%)

3.目前，男性公务员的法定的退休年龄

是（C．60周岁）。

1.省级人民政府工作部门国家公务员录

用计划应由（C．省级人民政府人事部

门）审批。

2.实施公务员调任的先决条件是（A．工

作需要）。

体现公务员培训内容方面原则的是(C.

按需施教)

1.围绕建设高素质、专业化公务员队伍

而设立的专业学位(A.MPA)。

2.我国采取公开考试方式录用公务员，

其适用的职务范围（A．主任科员

以下）。

3.我国的国家公务员职务分为（B．领导

职务和非领导职务）两个序列。

4.我国地方各级人民政府领导人员的任

免机关是（C ．上级人民政府）。

5.我国对公务员最低的奖励种类是

(B．嘉奖)

6.我国公务员当年考核中被确定为不称

职等次的，应予以（ D．降职）

7.我国公务员的管理机构是(D. 各级

人事部门)

8.我国公务员法中规定奖励的对象是

（D ．公务员个人和集体）。

9.我国公务员非领导职务序列的职务层

次有( A.8个)

10.我国公务员工资制度是（b.职级工资

制）

11.我国公务员考核的等次分为（B．4

等）。

12.我国公务员录用的原则中，应该(C.

以择优为核心)。

13.我国公务员培训的管理机关是

（C．公务员主管部门）。

14.我国公务员任职培训的对象是（b.晋

升职务的人员）

15.我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不

逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则

同义（A.及时则）

16.我国通过民主选举的方法，确定合适

的国家公务员担任职务的任职方式称为

(D．选任制)

1.下列公务员的行政处分种类中最重的

一种处分是（D. 撤职）。

2.下列公务员职务中属于领导职务的是

（A．副科长）。

3.下列关系中属于公务员应该回避的是

（D.父子关系）。

4.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（D. 司法机关）。

5.下列哪项人事决定不可以提起申诉（d.年度考核确定为称职）

6.下列哪种人事决定不属于行政处分（C. 降职）。

7.下列人员中适用国家公务员职务升降法规的是（D ．教育部巡视员）。

8.下列人员中属于公务员的是（C．某县环保局科员）

9.下列适用选任制任职方式的公务员是（D ．某乡长）。

10.下列说法正确的一项是(C.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁)

11.下列选项不是职位聘任的特点的是（C．选举产生）

12.下列属于公务员保险制度的内容是（C．交通费补贴）。

13.下列属于公务员法定培训的是

（B ．初任培训）。

14.下列属于违反廉政纪律的是(A．贪污)

15.下列属于我国公务员内部交流形式的是(B.转任)

16.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是(B．综合管理类)

17.县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于(A. 转任) 。

18.新录用的公务员试用期为（D ．一年）。

1.一般不得在原籍任职的公务员是指（a.担任乡级政府领导职务的公务员）

2.依照国家公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（D.正在接受司法机关审查的）。

3.依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（A.国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则）。

4.以下有权任免国家商务部部长职务的任免机关是(C．全国人民代表大会)。

1.在公务员范围确定上，属于狭小范围

型的国家是（C．英国）。

2.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（B. 提出公务

员的考核等次）。

3.在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是(C.堂兄弟)。

4.在公务员申诉制度中，复核、申诉期间原处理决定（b．不中止执行，待新决定出来后再执行新决定

5.在美国，确定公务员工资的唯一依据

是(A.职位)

6.在我国，下列属于参照公务员的职位

是(C.工会主席 )

7.在我国公务员制度中，国务院总理的

级别为(A．1级 )。

8.在下列情形中，属于自行免除公务员

职务的是（ b.转任）

9.中国公务员职务任免制度贯彻的“四

化”方针是指(C．革命化、年轻化、知

识化、专业化)。

10.《中华人民共和国公务员法》的施行

时间是(C.2006年1月1日)

11.属于不．应免去现任职务的是（A.国家

公务员被临时借调二个月以内者）。

12.专门业务培训的对象是(C．从事专门

业务的国家公务员)。

13.最早实行“功绩晋升制”的国家是（a.

英国）

14.最早实行经典职位分类制度的国家

是(A．美国)。

名词解释

参照管理( D )D.一些具有行政职能

的事业单位，经审批，以《公务员法》

为依据，坚持公务员制度的原则精神，

执行公务员管理的规定，同时兼顾自身

的性质和特点，在某些具体制度上做适

当变通的管理办法。

法律责任（ A ）A.公民、法人或

其他组织实施违法行为所必需承担的法

律后果，即因违法行为而在法律上受到

的相应制裁。

公务员（ C ）C.依法履行公职、纳

入国家行政编制、由国家财政负担工资

福利的工作人员。

公务员处分( C )C.公民、法人或

其他组织实施违法行为所必需承担的法

律后果，即因违法行为而在法律上受到

的相应制裁。

公务员辞退( A )A.机关按照法律规

定的条件，通过一定的法律程序，在法

定的管理权限内做出的解除其与公务员

之间存在的职务关系的行为。

公务员辞职( D )D.公务员根据本

人意愿提出，并经过任免机关批准，依

法解除其与机关的职务关系，或者担任

领导职务的公务员依照法律规定的条件

和程序辞去所担任的领导职务。

公务员的权利( D )D.国家法律对

公务员在履行职责、行使职权、执行公

务的过程中，可以作出某种行为，要求

他人为或者不为某种行为的许可和保

障。

公务员工资制度（ A ）A.在公务

员依法履行职责、完成本职工作后，国

家以法定货币支付给公务员个人劳动报

酬的制度。

公务员回避制度( B )B.通过对公

务员所任职务、执行公务和任职地区等

方面作出限制性规定，减少因亲属关系

等人为因素对工作的干扰，保证公务员

公正廉洁的执行公务的法律制度。

公务员交流（ D ）D.机关根据工作

需要或公务员个人愿望，通过调任、转

任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作

职位，从而产生或变更公务员职务关系

或工作关系的一种人事管理活动与过

程。

公务员津贴（ B ）B.对公务员在特

殊劳动条件下或工作环境下付出的额外

劳动消耗和生活费支出所给予的适当补

偿，是工资的一种补充形式和工资制度

的重要组成部分。

公务员考核( C )C.公务员主管部

门和各级机关按照管理权限，依据一定

的程序和方法，对所管理的公务员的政

治业务素质和履行岗位职责、完成工作

目标任务的情况，进行的了解、核实和

评价。

公务员控告（ B ）B.指公务员对

机关及其领导人员侵犯其合法权益的行

为向上级机关或者其他专门机关提出指

控。

公务员培训（ B ）B.机关依据公务

员工作职责的要求和提高公务员素质的

需要，通过各种形式，有计划、有组织

地对公务员进行的，以政治理论、政策

法规、业务知识、文化素养和技能培训

为主要内容的各种教育和训练活动。

公务员申诉（ A ）A.公务员对机

关做出的涉及本人权益的人事处理不

服，向有关机关提出意见，要求机关变

更或者撤销原处理后重新予以处理。

公务员义务（ C ）C.国家法律对

公务员必须做出一定行为或不得做出一

定行为的约束和强制。

公务员职务任免制度（ A ）A.关

于公务员职务任免形式、任免机关、及

其任免权限、任免职务的情形以及相关

事宜的管理制度。

“两官分途”（ D ）D.“两官”即政务类和业务类公务员，或称政务官和事务官。前者由选举或政府任命产生，他们都是由执政党直接或间接推选出来，代表执政党领导或参与政府的工作，对选民负责。实行严格的任期制，与政党共进退。一般不以官员为终身职业。后者则通过竞争性考试进入公务员队伍，实行职务常任，对行政首长负责，实行“政治中立”，不与政党共进退，一般以担任公务员职业为终身职业。所以这两类官员在产生方式、任用条件、职责范围和管理办法上属于不同类型，相互间不能交替任职，因而被称为“两官分途”。

任职前公示制（ B ）B.将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。

职位设置（ C ）C.对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。

判断正误题

非经法定事由、非经法定程序，公务员不被免职、降职、辞退或处分。 X

1.国家公务员任职培训的时间不少于20天。X

2.《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》是我国现行干部管理的两个最重要的法规和法规性文件。 V

3.挂职锻炼不属于公务员交流形式。

4.挂职锻炼的特殊性表现在三个方面：办理调动手续，有时间性，内外混合型交流形式。 X

5.公务员试用期为半年。 X

6.公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休。 V

7.公务员的奖励遵循物质奖励与精神奖励相结合，以物质奖励为主。 X 8.公务员可以自愿接受培训，也可以自愿拒绝培训。X

9.公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须经有关机关批准，不可以领取兼职报酬。V 10.公务员的晋升方式只有逐级晋升一

种。 X

11.公务员录用的标准是德才兼备。

12.公务员法里处分的类型包括警告、记

过、记大过、降级、降职、开除留用察

看、开除。X

13.公务员辞职是指公务员根据本人意

愿提出，并经过任免机关批准，依法解

除其与机关的职务关系。X

14.公务员退休一般包括应当退休和可

以提前退休。V

1.坚持党的领导是我国公务员制度的政

治特点。 V

2.机关与聘任制公务员产生争议，通过

司法程序处理的。 X

“两官分途”是指我国公务员分为领导

类公务员和非领导类公务员X

试用期的公务员在试用期内要参加任职

培训，在试用期内只写评语，不定等次，

考核情况作为任职定级的依据。 X

1.我国公务员可以分为综合管理类、专

业技术类和行政执法类等。V

2.我国公务员制度的基本特点是坚持党

的领导、从我国实际出发确定公务员的

范围、实行“两官分途”、保持政治中立。

3.我国公务员职位可以分为一般行政

类、工程技术类、财政会计类、教育科

学类。 X

4.我国公务员实行职务级别工资制度。

1.在公务员法确定的职务级别制度中，

级别功能主要体现在是确定工资及其他

待遇的重要依据，是公务员职务晋升的

首要依据，是平衡比较各类职务序列的

标尺。 V

2.职务序列包括职务层次和职务类别两

个基本要素。 V

简答题

1．公务员申诉的特点？

第一，主体具有身份特殊性，其主体仅

限于对涉及本人的具体人事处理不服的

公务员。

第二，客体具有内部性，其客体是机关

的人事处理行为，属于机关内部的管理

行为。

第三，对象具有特殊性，其对象是

自己在行政上由隶属和管理关系的党政

机关。

2．公务员奖励制度的原则？

第一，物质奖励与精神奖励相结合，以

精神奖励为主；

第二，公平、公正、公开的原则；

第三，奖励个人与奖励集体并重的原则；

第四，定期奖励和及时奖励相结合的原

则；

第五，有错必纠的原则。

3．公务员奖励制度遵循哪些原则？

（1）物质奖励与精神奖励相结合，以精

神奖励为主的原则；

（2）公平、公正、公开的原则

（3）奖励个人与奖励集体并重的原则

（4）定期奖励与既是奖励相结合的原则

（5）有错必纠的原则

4．公务员义务与纪律的联系和区别是

什么？

联系：两者都是任何公务员必须遵守的

行为准则，都具有国家强制力，违反了

义务或纪律的公务员都会受到相应的惩

处，都须承担相应的责任。(5分)

不同：强调的内容不同；与公务员权利

的关系不同。（5分）

1．建立退休制度的意义？

第一，有利于形成公务员稳定的更新交

替机制，保持公务员队伍的升级和活力。

第二，是对公务员享受老有所养权利的

保障，又是对公务员履行退休义务的督

促。

第三，是调节公务员领导职务管理的重

要方式，避免出现公务员领导职务终身

制。

第四，是激励广大公务员努力工作的制

度措施，有利于提高机关工作效能。

2．简述公务员管理的分类管理原则？

分类管理是公务员制度中一种管理方

法，在西方国家其含义包括两个，一个

是两官分途，再一个是事务类公务员按

照一定的标准分类。在我国，分类管理

主要体现为：（1）根据职位的性质、特

点和管理需要，分为综合管理类、行政

执法类、专业技术类等类别，在根据职

位类别设置不同的职务序列。（2）根据

产生、任免方式及管理主体的不同，分

为领导成员和非领导成员。（3）根据任

用方式的不同，将公务员分为委任制、

选任制和聘任制公务员。

1．确定公务员范围的指导思想是什么？

第一，必须从我国的国情出发，有利于维护和发展中国特色的政治制度；（2分）

第二，必须符合我国干部人事管理工作的特点，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导；（3分）

第三，必须符合公务员的本质特征，有利于加强对公务员的科学管理；（２分）第四，必须加强对机关工作人员的依法管理，有利于推进依法治国，建设社会主义法治国家。（3分）

1．实行公务员考试录用制度的意义是什么？

第一，有利于高素质公务员队伍建设；（２分）

第二，有利于德才兼备原则的贯彻落实；（２分）

第三，有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制；（２分）

第四，有利于促进社会主义民主建设；（2分）

第五，有利于促进市场经济体制下人事制度的变革。（2分

1．我国公务员职位有哪些类别？

第一，专业技术类职位，指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。具有以下特征：一是只对专业技术本身负责的纯技术性；二是具有不可替代性；三是技术权威性，为行政领导的决策提供参考和支持。（2分）

第二，行政执法类职位，指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。其特点是：一是纯粹的执行性；二是现场强制性。这类职位主要集中在公安、海关、税务、工商等部门。（2分）

第三，综合管理类职位，指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。（2分）

第四，法官、检察官类职位。（2分）

第五，其他类别职位。（2分）Z

1．职位分类与品位分类的优缺点是什

么？

品位分类是以“人”为中心的分类，侧

重人的资历条件；（２分）职位分类是以

“事”为中心的分类，侧重职位的职务、

职责和职权。

（２分）品位分类相对简单，

利于吸收教育程度较高的优秀人才，便

于公务员流动；缺陷是不利于公务员的

专业化发展。（２分）职位分类按职位的

要求择人，利于公务员的专业化发展；

缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。

（２分）两种分类方式近年来有相互兼

容的发展趋势。

案例分析

某县发生了原公安局局长李某的儿子因

打架而致人死亡的事件。身为直接主管

社会治安的部门领导，李某平时不但不

对其子加以管教，反而在事发后直接参

与处理，在当地造成极坏影响。为此，

死者家属为讨回公道，拿起法律武器，

最终取得了较满意的结果。李某被撤职

查办，其子也得到了应有的下场。请问：

李某为什么被撤掉公安局长职务 ? 这

一事件有何启迪 ? 试用公务员回避制

度予以说明。

这个案例主要是因为公安局长在涉及

到与本人利害关系的法定情形时，没有

申请公务回避。因为案件直接牵扯到他

的儿子，是很明显的公务回避情形。在

办案过程中，他不但不回避，还直接参

与案件处理全过程，严重影响案件处理

的公正性，违反了作为一个国家公务员

的纪律，同时也触犯了法律。

公务员回避制度是指通过公务员所任

职务、执行公务和任职地区等方面做出

限制性的规定，减少因亲属关系等认为

因素对工作的干扰，保证公务员公正链

接地执行公务的法律制度。

它的好处是有利于公务员公正履行职

责，有利于公务员健康成长，有利于发

挥全社会对公务员的监督作用。

它主要包括任职回避、地域回避和公务

回避三种情形。其中，公务回避就是本

案所涉及的制度。它主要回避的对象

是：1.涉及本人利害关系的。2.涉及与

本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代

以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人

员的利害关系。3.其他可能影响公正执

行公务的情形。

肖利能放弃这两项权利吗？

肖利是某市政府机关的一位科员。2003

年年初的一天，他对主管他的科长说：

“尽管我对去年年终因自己工作失误

而受到的行政警告处分有保留意见，但

我认了，不准备申诉了”。半个月后，

当科长通知他参加更新知识的培训时，

他说：“我前几年在大学读研究生时各

门功课成绩都好，专业知识扎实，我用

不着参加培训”。他还说：“我将公务

员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。

请对肖利的上述说法与做法作出明确

判断，并阐明理由。

（1）根据公务员权利可放弃的原则，

肖利对年终时所受处分有保留意见，但

不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放

弃的权利。

（2）又根据公务员权利不可放弃

的原则，肖利准备放弃参加培训的权利

是不妥的，培训是公务员必须享有的权

利，不能放弃。表明他对公务员权利的

规定理解不全面。同时，他强调在大学

时的成绩好而不参加培训，也是不对

的，因为大学学的知识到了工作岗位上

只有一部分用得上，只有与时俱进不断

更新知识，才能完成新时期的工作任

务。

张某系某县人民政府卫生局的一名副

科长。2003 年3 月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的

行政处分。张某对此没有异议。在2003 年 4 月至5 月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003 年6 月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的12 名卫生局国家公务员。在2003 年12 月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分。

请问：在本案例中有哪些情况不符合

国家公务员制度的相关规定，为什

么?

1、在2003年12月底卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。这些内容为反了公务员解除处分其中的

第二条：处分期间届满。降职、撤职为二十四个月。处分期间未满，不能解除处分，保证了处分的严肃性和有效性。

2、解除处分的程序应该先受处分的公务员所在单位根据受处分者在处分期

间的悔改表现，向做出处分决定的机关提出申请，原处分决定机关经过考察做出解除处分的决定。卫生局这样做出解除处分决定不符合解除处分的的程序。

3、解除处分后，公务员才可以参加年度考核按照实际工作表现确定等次。而卫生局解除处分的是在年终考核时作

出的，因此年终考核结果定为称职等次不符。某市人民政府商务局主任科员甲某，

2004 年因参与赌博曾被纪委查处，

但未有处理结果。在年度考核时，考

核小组 ( 局长为考核小组组长 )

认为其参与赌博的违纪情节严重，决

定其考核等次为不称职。甲某不服，

向考核小组提出复核申请。在复核期

间，局长认为甲某问题不但严重，而

且态度不好，决定给予甲某降职处

理，甲某的职务由主任科员降为副主

任科员，并通知甲某本人。于是甲某

向 F 市人事局提出申诉，要求人事

局撤销商务局局长对其作出的降职

决定。但人事局不予受理，理由是程

序不对。

请运用公务员制度的相关知识及规

定，分析甲某、局长、人事局三方各

自行为中可能存在的问题。

首先，局长对甲某做出降职处理违反

法律规定，公务员降职是必须办理一

定程序的，第一要由所在单位提出降

职安排意见，主要包括降职理由和降

职安排去向，第二要在上报之前征求

本人意见，第三要报任免机关审批。

局长没有直接下达降职命令的权力，

且没有履行手续，这是不对的。

其次，甲某进行申诉是可以的，但是

一般程序是应先申请复核（到原处理

机关），复核不服，再申诉（同级公

务员主管部门或上一级机关）。当然

也包括径直程序即不服之后直接申

诉到同级公务员主管部门或上一级

机关。所以甲某的行为是直接采取了

第二种径直程序，符合公务员法的要

求。

最后，F 市人事局的决定不符合法律

要求。他有权受理该项申诉，在适用

程序上，甲某并没有错误。

张某是某市政府劳动局某科科长，

女，中共党员，35岁，大本毕业。

在2010年的公务员考核中，对张某

的评语如下：

张某积极学习邓小平理论，坚持

党的基本路线，努力实践“三个代表”

对党员的要求。

张某工作责任心强，勤奋努力，

熟悉业务，能结合本市实际情况开展

工作，有创新精神。2010年度在转

变政府职能中，她思想解放，勇于改

革，积极下放权力，及时把本科工作

重点转到执法、监督与服务上来。自

己主动起草了《××市劳动用工有关

问题的暂行规定》，经过局领导审查

上报市政府，以政府名义下发。张科

长为基层办实事，为帮助企业上新项

目，解决缺乏技术人员的问题，她提

出并积极举了一次大型人才交流活

动，取得了很好的效果，受到企业领

导和广大职工的好评。

张科长工作主动热情，积极肯干，

不辞辛苦，经常深入基层调查研究，

抓典型，总结经验，创造性地推动了

该市劳动制度的改革与发展，超额完

成了2010年全年目标任务。同时，

对全科劳动定员定额工作、职工调配

等项任务完成得也很出色。

平时，张科长能严以律己、宽以待

人，团结同志、坚持原则、秉公办事，

不以权谋私。她热心助人，帮助本科

同事解决困难，发挥了共产党员的模

范作用。在她的领导下，该科形成了

团结友爱、积极奋进的先进集体。

张科长的主要缺点是：工作有时欠

细致，听取别人意见不够。

请问：在这次年度考核结果中，张

科长该评为哪个等次?为什么?

(1)张科长2010年年终考核结果应

评为优秀等次。

(2)根据优秀等次的标准，她符合条

件。

德方面，她努力学习，积极实

践政治路线，并能克己奉公。

能方面，她熟悉业务、结合本

市情况创造性开展工作。

勤方面，她勤奋努力，兢兢业

业地工作。

绩方面，成绩显著。

(3)她存在的缺点也应努力改正，以

提高自己。

自考公务员制度试题及答案

全国2009年4月自学考试公务员制度试题课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.任职培训的对象是( B )8-153 A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( C ) 1-5 A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( B )8-163 A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( B )2-20 A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( A )2-29 A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( D )3-55 A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( A )8-149 A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( A )3-47 A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( A )7-144 A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( C )4-57 A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( A )4-67\68 A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( B )4-70 A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门 13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( C )6-110 A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的

公务员制度考题答案

公务员制度考题答案 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

单项选择题 1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（） 1. 2.具有中专以上文化程度 3. 4.具有大学专科以上文化程度? 5. 6.具有大学本科以上文化程度 7. 8.具有硕士研究生以上文化程度 2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（） 1. 2.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次? 3. 4.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 5. 6.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 7. 8.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。 1. 2.忠于职守,积极工作? 3. 4.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的 5. 6.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显着经济效益或者社会效益的 7. 8.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（） 1. 2. A. 平时考核; 3. 4. B. 年度考校? 5. 6. C. 晋升考察 7.

8. D. 录用考核 5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（） 1. 2.副镇长 3. 4.副主任科员? 5. 6.处级调研员 7. 8.副处长 6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（） 1. 2.综合管理类? 3. 4.专业技术类 5. 6.行政执法类 7. 8.法官检察官职位类别 7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（） 1. 2.英国? 3. 4.美国 5. 6.日本 7. 8.加拿大 8、美国公务员制度建立的法律基础是（） 1. 2.《诺斯特一杜威廉报告》 3. 4.《彭德尔顿法》 5. 6.《文官制度法》 7.

《国家公务员制度》期末考试试题

河南农业大学2013-2014学年第二学期《国家公务员制度》期末考试试卷（A）（行政管理）专业用一、选择题（10分） 1.公务员制度首先产生于（ B ） A.日本 B.英国 C.美国 D.法国 2.下列哪些是国家公务员制度基本原则（ABCD） A.公平竞争 B.功绩制 C.党管干部 D.依法管理 3.公务员职位分类的程序是哪些（ABCD） A.职位调查 B.职位分析 C.职位评价 D.职位归级 4.完善国家公务员制度需要哪些原则(ABCD) A.解放思想 B.健全法制 C.深化运行机制改革 D.建设高素质队伍 5.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（B） A、辞职 B、培训 C、保密 D、提出申诉与控告二、名词解释（20分） 1.国家公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2.政府雇员制：指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共制度。它以为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系，其主要目的是通过人力资源的优化和组织形式的完善，来提高、降低，为社会发展提供多样化和高品质的。 3.公务员考核：通常指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实际进行考察评价的行政组织活动。在我国公务员考核是指各级机关按照公务员法，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。

4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。三、简答题（30分） 1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。 1）必须坚持堂的基本路线。贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中立。 2）必须坚持党管干部的原则。各级政府组成人员和其他重要干部由各级党委管理，他们的任免由党委组织部门考察而西方公务员制度则强调公务员管理是独立于党派之外的。 3）必须坚持德才兼备的用人标准。“德”指干部的政治思想，道德品质“才”指干部的工作能力和业务水平按照德才兼备的标准选拔和任用干部坚持任人唯贤反对任人唯亲是我党和国家的一贯原则而西方公务员制度只强调‘专才”或者“通才”。4）必须坚持为人民服务的宗旨。我国公务员必须全心全意为人民服务，廉洁奉公不贪污受贿不谋私利并接受群众监督西方公务员则是一个独立的利益集团 5）我国的国家公务员不存在“政务官”与“事务官”的区别。我国要求所有国家公务员在政治上都与党中央保持高度一致，没有政务官与事务官的区别而西方公务员制度则实行“两官分途”。 2、公务回避与任职回避相比，主要有哪些特点？公务回避是通过限制与某项公务有利害关系的人，防止其直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利行使创造条件，既要能克服公务行使中的徇私舞弊或个人偏见，又能够避免嫌疑，对公务活动增加公众的信任度。公务回避是建立在任职回避的基础上，是对回避制度的进一步补充和完善。其与任职回避相比，具有以下特点：（1）公务回避具有时限性。公务回避只针对某项具体公务所涉及的对象，要求公务员进行暂时回避。公务回避时公务员的任职关系不发生任何改变。（2）公务回避的范围更为宽泛。公务回避的范围既包括任职回避所确定的各种亲属关系，又包括可能对公正执行公务产生影响的其他关系。为此，我国公务员回避制度明确规定：公务员执行公务，涉及本人或者与本人有所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。（3）公务回避涉及的人员更为普遍。公务员执行的公务活动，既涉及公务员机关外的各个部门、系统，涉及整个社会的方方面面。因其涉及面较广，且属于一种经常性的行为，每一个公务员在执行公务活动中都难免会遇到这样或者那样与自己或自己的亲属有某种关系的人或事，需要在一定范围、时间内进行公务回避。因此，公务回避对象更多、更广泛，在日常管理中运用将更为普遍、经常。 3、简要论述我国公务员考试录用的程序。 1）发布招考公告。是公开竞争性考试录用公务员的必经法定程序，首先政府各部门应根据可定的编制员额和职位缺额情况，对本部门公务员的需求进行预测，编制上报公务员考试录用计划并经政府人事部门批准，向社会发布公务员招考公告。 2）对报考人员进行资格审查。初步审查报考人员是否具有报考公务员的资格条件。 3）对资格审查合格者进行考试。应考者获得准考证后，将按规定参加笔试和面试；若均

中国共公务员制度-考试重点-重点知识整合

1.公务员和公务员制度的概念：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的公职人员。公务员制度是对行使国家行政权力、执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称，它是现代民主政治发展和行政管理科学化、专业化、法制化、高效化的基本要求和重要保障。 2.建立公务员制度的意义：1.公务员制度研究有助于探索现代国家人事管理的基本规律和普遍趋势。2. 公务员制度研究有助于提高公务员的基本素质和管理水平。3.公务员制度研究有助于借鉴国外公务员制度的先进理论和实践。 3.西方国家公务员制度的基本特点：1.实行“两官分途”2.坚持“政治中立”3.强调“功绩主义”4.实施统一管理 4.中国公务员制度特点：1.从公务员队伍的领导来看，体现了党管干部的原则2.从公务员范围的界定来看，它不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关以及纷纷社团机关的工作人员。3.从对公务员队伍的宏观管理来看，体现为分类管理和统一领导的有机结合。4.从公务员的选拔任用来看，体现为公开、平等、竞争、择优的机制。5.从对公务员的管理监督来看，体现为实行监督约束与激励保障并重。 5.公务员的条件：指担任公务员应当具备的资格，包括：基本条件和拟任条件,基本条件是指进入公务员队伍的最低要求，并不意味着符合这些条件的公民都可以进入公务员队伍。中国公务员的基本条件1.具有中华人民共和国国籍2.年满18周岁3. 拥护中华人民共和国宪法4.具有良好的品行5.具有正常履行职责的身体条件6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力7.法律规定的其他条件 6.公务员义务权利：义务：指国家法律规定对公务员履行职责、执行公务中法定权力和行为方式的约束。权利：指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务过程中可以作出一定行为，以及要求他人作出一定行为或抑制一定行为的许可和保障。 7.公务员义务与权利的基本特点：法制性、平等性、强制性、不可放弃性 8.公务员义务与权利之间的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利。一方面，二者具有同一性，即公务员义务与权利同时产生，同时存在。另一方面，二者具有均衡性，即公务员享有权利的大小、多少与其职责大小、履行义务的多少相一致 9.中国公务员的基本义务：1.模范遵守宪法和法律2. 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率 3.全心全意为人民服务，接受人民监督 4. 维护国家的安全、荣誉和利益5.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令6.保守国家秘密和工作秘密7.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德8.清正廉洁，公道正派9.法律规定的其他义务 10.中国公务员的基本权利：1.获得履行职责应当具有的工作条件2.非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分3.获得工资报酬，享受福利、保险待遇4.参加培训5.对机关工作和领导人提出批评和建议6.提出申诉和控告7.申请辞职8.法律规定的其他权利 11.公务员职位：是由上级组织分配给每位公务员的职务和责任。即岗位。 12.中国实行公务员职位分类的原则：兼顾职品、范围适宜、因事设职、法制管理、动态调整。内容：中国的公务员分类制度是以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的分类制度。1.纵向的职务序列（1）领导职务与非领导职务的设置（2）公务员的等级序列2.横向的职位分类：横向的职位类别划分服务于纵向的职务序列划分。（1）设置职位（2）制定职位说明书 13.公务员管理体制与公务员管理机构：公务员管理体制是指公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设置以及由此而构成的公务员管理系统。公务员管理体制是公务员管理系统内部各要素、各部门以及各层级之间关系的制度化体现。公务员管理机构是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织，代表国家或政府对公务员进行管理，以保证和帮助政府实现行政目标。 14.部外制、部内制和折中制：部外制：部外制公务员管理体制是指建立在政府行政系统之外的独立、超然的机构，独立行使对公务员的考试权、任用权，同时全权管理培训、考核、晋升、奖惩、工资、福利、退休、抚恤等环节。1.优点:保持稳定性、保持独立性、利于集中资源2.缺点：掌握的信息不充分、易于与行政系统产生冲突、损害行政权力的完整性。部内制：部内制公务员管理体制是指公务员的管理机构设置在政府及政府部门内部。在这种管理体制下，人事与行政没有分离，行政部门及行政首长有直接的人事决定权。1.优点：用人与治事相统一、利于行政一体化2. 缺点：行政首长权力过大、政出多门。折中制：在结构上，折中制是一种中央统一与部门分散相结合的综合管理体制。在内容上，考试任用权独立于其他管理环节之外,自成体系，其余人事管理权由政府各部门自行管理。折中制公务员管理体制主要是在英国实行，因此，又称

《公务员制度》试题及答案

《公务员制度》试题及答案第一套题 A卷(答案已验证) ★单选题：> CABDA/DCBAB 1、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员（）。A、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员 2、公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选举产生和非政治任命的事务官员的国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、日本 3、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（）开始的。A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝 4、公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。A、德B、能C、勤D、绩 5、现代公务员制度的发源地是（）。A、英国B、美国C、日本D、德国 6、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是（）。A、具有中华人民共和国国籍B、具有良好的品行C、具有正常履行职责的身体条件D、大学本科以上学历 7、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务（）。A、模范遵守宪法和法律B、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德C、保持"政治中立"D、清正廉洁，公道正派 8、西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、意大利 9、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。A、分类管理体制B、激励竞争机制C、勤政廉政机制D、法制化管理原则 10、我国公务员级别分为（）。A、13个等级B、15个等级C、18个等级D、24个等级 ★多选题：> AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE// AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD 1、根据我国《公务员法》的规定，以下人员属于公务员的是（）。A、人大机关的工作人员B、检查机关的工作人员C、公立大学的党委书记D、科研院所的研究人员 2、公务员法是关于公务员的（）的法律。A、义务B、权利C、权力D、管理规范 3、公务员制度的基本原则是（）。A、公开、平等、竞争、择优的原则B、监督约束与激励保障并重的原则C、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则D、分类管理的原则E、法治的原则 4、公务员管理机构的职责权限是（）。A、制定公务员管理规范B、对同级政府各部门的人事机构和下级部门进行业务指导C、对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调D、根据管理权限的划分，综合管理机构行驶审核、审批权E、对公务员管理工作实施监督 5、下列属于公务员应当履行的基本权利的有（）。A、获得履行职责应当具有的工作条件B、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C、参加培训D、对机关工作和领导人员提出批评和建议E、提出申诉和控告 6、以下哪些职务属于领导职务（）。A、副镇长B、主任科员C、巡视员D、处级副职 7、机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素（）。A、公务员级别B、职数C、机关职能D、编制限额 8、国家公务员录用的原则是（）。A、平等原则B、公开原则C、竞争原则D、择优原则 9、地方各级机关公务员的录用,由（）负责组织。A、省级公务员主管部门B、设区的市级机关公务员主管部门C、中央公务员主管部门D、招考机关

国家公务员制度答案

国家公务员制度·答案模拟试卷一一、名词解释（每题5分，共30分）第 1 题公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。第 2 题职系是指工作性质充分相似的所有职位的总称。第 3 题公务员奖励是指国家行政机关在行政管理活动中，依据公务员管理法规，对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。第 4 题调任是指公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下，填补职位空缺，以适应政府功能的扩张，培训公务员和避免不正当降级等多重目的。第 5 题地区回避是对公务员的任职地区进行一定的限制，即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。第 6 题国家公务员申诉是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依据国家公务员法律规定，向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。二、填空（每空1分，共10分）第 1 空时限性第 2 空范围宽泛第 3 空涉及人员普遍第 4 空竞争原则第 5 空功绩原则第 6 空理论联系实际第7 空学用一致原则第8 空按需施教原则第9 空夫妻关系第10 空直系血亲关系第11 空三代以内旁系血亲关系三、简答题（每题6分，共30分）第 1 题答案要点：实现对国家公务员的科学管理，保证国家公务员队伍的优化、廉洁，提高行政效能，是我国建立和实行国家公务员制度的目的。第 2 题答案要点：（1）同一性（2）法制性（3）平等性（4）强制性（5）不可放弃性第 3 题答案要点：职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。第 4 题答案要点：（1）领导考核与群众考核相结合。（2）平时考核与定期考核相结合。（3）定性考核与定量相结合。第 5 题答案要点：建立公务员奖励制度有非常重要的意义：（1）它是保证贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的主要措施。（2）它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径。（3）它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段。四、论述题（每题15分，共30分）

2015年4月公务员制度真题版

2015年4月公务员制度真题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。）1.下列机关的工作人员，不属于公务员的是（）。 A．中共中央宣传部 B．中华全国总工会 C．农工党中央委员会 D．人力资源和社会保障部【答案】B 【解析】在我国，除港澳台以外的地或大陆，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等虽参照公务员制度管理，但其工作人员非公务员。 2.2014年以来，中央厉行反腐，一大批领导干部落马，其中不乏能力突出、为国家和地方发展作出重要贡献者。这些反面事例说明我国任用公务员要坚持（）。 A．任人唯贤，德才兼备 B．宽严相济，不必过分强调廉政 C．对工作能力强、功绩卓著者要网开一面 D．凡坚持改革的，可容忍其一定限度的腐败【答案】A 【解析】德才兼备是我国在长期的革命、建设与改革中形成的选才用人标准，已被历史证明是行之有效的选拔与使用干部的标准 3.公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（）。 A．公正清廉的义务 B．保持操行的义务 C．为民服务的义务 D．忠于国家的义务【答案】B 【解析】中国《公务员法》对保持操行这项义务的表述是：公务员应当履行“遵守纪律，恪守职业道德，模遵守社会公德”的义务。无故迟到、早退、旷工正是不遵守纪律的行为，违背了公务员保持操行的义务。 4.公务员应当履行“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”的义务。对“规定的权限和程序”的解释不正确的是（）。 A．权限是指权力的大小和边界 B．按照有关部门规定的权限和程序 C．权限是明文规定的，属于实体法上的权限 D．程序是指公共行政运行的步骤、顺序和方式【答案】B 【解析】见教材P23至24页。 5.我国建立和实施公务员制度的核心目标是（）。 A．提高工作效率 B．促进社会法治化进程 C．建立化的制度运行机制

我国公务员制度(92分)

我国公务员制度测试题目共：30 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟第1题、制订《公务员法》是贯彻依法治国方略，建设社会主义法治国家的重要环节（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第2题、1988年国家成立了人事部，专门管理国家公务员制度的运作（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第3题、随着选官制度的发展，最后一直沿用下来对后世影响比较大的是科举制（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第4题、1987年建立国家公务员制度作为国家政策体制改革的一项重要内容，被写进了党的十二大报告当中（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第5题、新中国建立以后，干部人事工作在政府的行政管理当中占有了核心的地位，它对于经济社会的发展具有巨大的推动作用（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第6题、《公务员法》总归有18章，88条（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第7题、领导职务是指在各级领导机关当中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第8题、在职位分类管理上对国家公务员进行了分级，这是中国国家公务员制度的一个很大的特色（）。(是否题)（分值：3）

A．对 B．错第9题、科举制主要就是中法奴隶制社会的选官制度（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第10题、北洋政府实行以品位分类和职位分类相结合的文官分类办法，废除了官与利之间的等级差别，废除了古代九品官的等制，实行三级文官等级制度（）。(是否题)（分值：3） A．对 B．错第11题、（）4月27日，中国首部《公务员法》在最高立法机关获得了高票通过。(单选题)（分值：3） A．2003年 B．2004年 C．2005年 D．2006年第12题、北洋政府从（）建立的时候就开始制订了各种文官管理的法规。(单选题)（分值：3） A．1911年 B．1912年 C．1913年 D．1914年第13题、（)6月，国民党第二次北伐完成以后，新班通电归顺和东三省，政旗易帜，南京国民政府在形式上统一了全国。(单选题)（分值：3） A．1925年 B．1926年 C．1927年 D．1928年第14题、从（）开始，我们国家对干部人事制度进行了一系列的改革与创新，着手建立国家公务员制度。(单选题)（分

公务员制度(考题答案)

单项选择题 1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（） 1.具有中专以上文化程度 2.具有大学专科以上文化程度 3.具有大学本科以上文化程度 4.具有硕士研究生以上文化程度 2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（） 1.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 2.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 3.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 4.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 3、下列不符合公务员奖励条件的是（）。 1.忠于职守,积极工作 2.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的 3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的 4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是（） 1. A. 平时考核; 2. B. 年度考校 3. C. 晋升考察 4. D. 录用考核 5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围（） 1.副镇长 2.副主任科员 3.处级调研员 4.副处长 6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（） 1.综合管理类 2.专业技术类 3.行政执法类 4.法官检察官职位类别 7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是（） 1.英国 2.美国 3.日本

4.加拿大 8、美国公务员制度建立的法律基础是（） 1.《诺斯特一杜威廉报告》 2.《彭德尔顿法》 3.《文官制度法》 4.《公务员法》 9、我国对公务员的管理实行的是（）制度 1.党政干部单一的管理模式 2.对公务员集中统一管理的模式 3.分类管理 4.根据职位分类管理 10、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。 1.调任包括“调入”和“调出”两个方面. 2.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。 3.调任只规定了“调入”一个方面. 4.调任是机关外与机关内人员的双方交流. 11、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。 1.专门业务培训的时间一般不得少于七天. 2.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天. 3.任职培训的时间不少于三十天. 4.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天. 12、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。 1.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关. 2.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分. 3.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分. 4.解除处分应当以书面形式作出. 13、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）。 1.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分. 2.按照规定降低级别. 3.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响. 4.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系. 14、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（）。 1.受处分时间为十八个月.

公务员制度讲座练习题及答案

二、：多项选择题 1.我国的科举制度肇始于（B）。 A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝 2.下列属于我国公务员制度的基本原则的有（ABCD）。 A.公平竞争原则 B.功绩制原则 C.党管干部原则 D.依法管理原则 3.公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ABC） A.免职 B.降职 C.辞退 D.行政处分 4.地方国家行政机关国家公务员的录用考试，由（B）人民政府人事部门负责组织。 A.中央 B.省级 C.市级 D.县级

5.国家公务员考试的基本内容大致有（BCD） A.品德测试 B.知识测验 C.智力测验 D.技能测验 6.国家公务员的职务分为（AD） A.领导职务 B.一般职务 C.特殊职务 D.非领导职务 7.省级以上人民政府工作部门录用的公务员，应当具有（B）以上基层工作经历。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 8.目前世界上常见的两种人事分类方法是（AB） A.品位 B.职位 C.身份 D.级别三、、名词解释（每小题4分，共24分） 1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。” 2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。 5．公务员录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动

国家公务员制度复习资料

国家公务员制度复习大纲试卷题型一、单项选择题（12小题；每小题2分，共24分) 二、多项选择题(5小题；每小题3分，共15分) 三、名词解释（4小题，每小题4分，共16分）四、简答题（4小题，每小题8分，共32分）五、案例分析题（13分）复习重点 1.公务员的概念：a.公务员：代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的人员。 b.公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 2.与外国公务员制度相比我国公务员制度的特点(重点) a.必须坚持党的基本路线 b.必须坚持党管干部的原则 c.必须坚持德才兼备的用人标准 d.必须坚持为人民服务的宗旨 e.不存在“政务官”与“事务官”的划分 3.我国公务员制度的基本原则 a.公平、平等、竞争、择优的原则 b.监督约束与激励保障并重的原则 c.任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则 d.分类管理的原则 e.法治的原则 4.国外公务员制度的基本内容：考任制和功绩制P18 5.美国《彭德尔顿法》的基本要点（选择题） a.通过“竞争性考试”选拔公职人员，并且从低级公务员开始。 b.相对的职业保障 c.文职人员在政治上保持中立。 6.国外公务员管理机构类型(选择题) a.部外制的管理机构（以美、日为代表）：在政府行政组织之外，设置独立的人事机构，统掌人事大权； b.部内制的管理机构（以法、德为代表）：在政府行政系统内设置人事机构，各行政部门负责处理本部门和各项人事行政事宜，又称非独立制； c.折衷制的管理机构（以英国为代表）。 7.公务员义务与权利的基本特点

与职务相关联性、一致性、平等性、公务员权利的广泛性、公务员权利的真实、相对性8.职位分类、品位分类的定义品味分类：是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应级别的待遇职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。 9.职位分类与品位分类的异同（重点）（1）职位分类是以“事”为中心，品位分类以“人”为中心；（2）职位分类中，职位变动，等级也就变动，等级随职位而定，而不是随人走；品位分类中，等级与职位是分开的，当职位变动时，品位却可以不变；（3）职位分类中，工资差别与职位工作的难度、责任大小和资格深浅成正比；品位分类中则以品位等级定工资，存在同工不同酬、同酬不同工；（4）职位分类制重视专家作用；品位分类制比较注重资历；（5）职位分类中，公务员划分较多，程序比较复杂，技术性要求高；品位分类中，分类较少，较为简单，不需要很高的技术性；（6）职位分类中，任何职位都有规范性的职位说明，管理方面缺乏灵活性；品位分类中，公务员的管理具有伸缩性，但带有经验色彩和主观性。 10.察举制度定义（百度）由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。 11.公务员考试录用的程序（1）发布招考公告（2）对报考人员进行资格审查（3）对资格审查合格者进行考试（4）对考试合格者进行录用考核（5）提出拟录用人员名单，办理录用手续（6）试用（7）考录监督 12.公务员考核的内容、方法、等次（重点）（1）内容德：公务员的政治思想和道德品质；

2018年10月自考01848公务员制度试题及答案含评分标准

2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试公务员制度试卷 (课程代码01848) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．下列人员中，不一定属于公务员身份的是 A．省委书记 B．党支部书记 C．检察院检察官 D．致公党中央主席 2．下列人员中，属于参照公务员管理的是 A．团中央书记 B．村委会主任 C．人民法院法官 D．农工民主党中央主席 3．非经法定程序辞退公务员，侵犯了公务员的 A．申诉控告权 B.批评建议权 C.身份保障权 D．获得工作条件权 4．下列选项中，不属予公务员法定权利的是 A.参加培训的权利 B．晋升职务的权利 C．申请辞职的权利 D．享受福利待遇的权利 5．下列政府职务中，属于领导职务的是 A．巡视员 B．调研员 C．国务委员 D．主任科员 6.专业技术类一级总监的职务层次相当于 A．巡视员 B．副巡视员 C．调研员 D．副调研员 7．下列职务中，属于我国公务员考试录用范围的是 A．调研员 8．副调研员 C．主任科员 D．行政树主任 8．下列选项中，对我国公务员录用制度表述不正确的是 A．报考人员需年满十八周岁 8．报考人员一般要求大专以上学历 C．报考人员需具有中华人民共和国国籍D．只能由省级公务员主管部门负责组织9．公务员定期考核连续两年被确定为不称职，则被予以 A．降薪 B。调任 C．辞退 D．警告 10．以公务员定期考核结果为直接或问接依据的人事管理措施是 A．处分 B.辞职 C．调整级别 D．调任 11．下列情形中，不必办理任职手续的是

国家公务员制度

1. (单项选择)我国公务员的申诉时限，是在接到处理决定之日起(本题2分) A. 十五日 B. 三十日 C. 五十日 D. 六十日答案: B 解析: 无 2. (单项选择)公务员在行政机关和审判机关之间的交流属于(本题2分) A. 行政机关内部交流 B. 行政机关与其他机关的交流 C. 其他机关与企事业单位交流 D. 行政机关与企事业单位的交流答案: B 解析: 无 3. (单项选择)下列哪项不是监督的功能(本题2分) A. 优化 B. 督促 C. 制约 D. 保障答案: A 解析: 无 4. (单项选择)“配偶的父母”属于我国公务员回避范围的哪种关系(本题2分) A. 夫妻关系 B. 直系血亲关系 C. 三代以内旁系血亲 D. 近姻亲关系答案: D 解析: 无 5. (单项选择)我国公务员晋升的资格条件不包括(本题2分) A. 品德 B. 学历 C. 资历 D. 身体状况答案: A 解析: 无 6. (单项选择)下列哪项不是公务员管理机构的作用(本题2分)

A. 决策 B. 执行 C. 监督 D. 反馈答案: D 解析: 无 7. (单项选择)下列哪项不是公务员培训效果、质量不佳的表现(本题2分) A. 培训动机不明 B. 学生基础差 C. 培训内容缺乏针对性和系统性 D. 教材、师资水平不高答案: B 解析: 无 8. (单项选择)下列哪项不属于我国公务员工资构成(本题2分) A. 职务工资 B. 级别工资 C. 奖励工资 D. 基础工资答案: C 解析: 无 9. (单项选择)“及时适度原则”适用于(本题2分) A. 公务员的录用 B. 公务员的考核 C. 公务员的奖励 D. 公务员的福利答案: C 解析: 无 10. (单项选择)我国公务员制度的基本原则不包括(本题2分) A. 功绩制原则 B. 公开原则 C. 平等原则 D. 竞争原则答案: A 解析: 无 11. (单项选择)下列哪项不属于我国公务员辞职的程序(本题2分) A. 提出书面申请

国家公务员制度复习题答案

国家公务员制度复习题答案：一、名词解释： 1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。 2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。 3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。 5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。 6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。 7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳配置。 8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。 9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。 10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 11、仲裁：仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方

公务员制度试题

全国2012年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.我国开始实施公务员制度的时间是（） A.1993年5月1日 B.1993年10月1日 C.2006年1月1日 D.2006年10月1日 2.根据我国公务员法，公务员是指（） A.政党机关的工作人员 B.行政机关的工作人员 C.行政机关除工勤人员以外的工作人员 D.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 3.下列选项中，参照公务员法管理的机关是（） A.九三学社中央委员会 B.中华全国妇女联合会 C.国家发展和改革委员会 D.中共中央组织部 4.“挥霍国家资财”违反了公务员的（） A.为民服务的义务 B.服从命令的义务 C.保持操行的义务 D.保守秘密的义务 5.公务员在降职时免除其原有职务属于（） A.转职性免职 B.中止性免职 C.终止性免职 D.处分性免职 6.我国公务员职务序列分为（） A.政务官员和事务官员 B.领导职务和非领导职务 C.常任职务和非常任职务 D.中央公务员和地方公务员 7.我国公务员非领导职务的最高等次对应于（） A.厅局正职 B.厅局副职 C.县处正职 D.县处副职 8.下列选项中，属于领导职务的是（） A.副巡视员 B.调研员 C.科长 D.科员 9.同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于（） A.笔试 B.面试 C.实际操作 D.情景模拟 10.我国国家机关录用公务员的职位和人数（） A.由本单位领导集体研究自行决定 B.用人单位可根据工作需要自行决定 C.用人单位可根据报考人员的情况自行扩大 D.必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺 11.福州海关拟招录五名公务员，负责组织录用的主管部门是（） A.海关总署 B.中央公务员主管部门 C.福建省公务员主管部门 D.福州市公务员主管部门