戴姆勒_daimler2014校园招聘大礼包_戴姆勒_daimler2014校园招聘

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戴姆勒2014校园招聘简介：

戴姆勒股份公司在华的发展十分迅猛，上世纪80年代，戴姆勒公司和中国北方工业公司合作，向中国转让奔驰重型汽车的生产技术。2005年8月，戴姆勒与北京汽车工业控股有限责任公司成立了合资企业北京奔驰-戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司（已正式更名为北京奔驰汽车有限公司），2010年6月，戴姆勒与中国汽车企业比亚迪27日正式签署合资协议。双方将成立50:50股比的合资公司，命名为"深圳比亚迪·戴姆勒新技术有限公司"。

戴姆勒2013校园招聘回顾：启动于9月12日，分别在清华大学、北京大学、重庆大学、北京外国语大学、北京理工大学、同济大学等12所高校举行了校园宣讲会。

从2013年戴姆勒招聘情况来看，戴姆勒主要招聘全球管理培训生；戴姆勒全球管理培训生项目，针对应届毕业生和1-3年工作经验的职场新人，在12-15月的项目期内，培训生拥有两次海外培训的机会，以及三个项目(包括目标职位部门，轮岗部门及海外项目)，从而丰富经历、拓展视野并对目标职位有一个宏观、充分的体验和了解。该项目涉及专业范围：管理类、市场类、财务类、IT工程、远程、驾驶等相关专业，并且于2012年9月开始网申。

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此次大街网推出了戴姆勒2014校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供戴姆勒2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应

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戴姆勒2014校园招聘大礼包目录

一、戴姆勒简介 (5)

1.1戴姆勒概况 (5)

1.2戴姆勒历史 (5)

1.3戴姆勒在华发展 (6)

1.4戴姆勒主营业务/品牌 (6)

1.5戴姆勒文化/价值观 (6)

1.6 戴姆勒工作地点 (6)

二、戴姆勒2014校园招聘项目介绍 (7)

2.1戴姆勒2014校园招聘介绍 (7)

2.2戴姆勒校园招聘流程 (7)

2.3戴姆勒网申注意事项 (10)

三、戴姆勒招聘常见问题解答 (11)

3.1戴姆勒相关招聘FAQ (11)

四、戴姆勒职业发展&薪酬待遇 (12)

4.1戴姆勒职业发展 (12)

4.2戴姆勒薪酬待遇 (12)

五、戴姆勒校园招聘笔试经验 (13)

5.1 戴姆勒online test 2-2013.7.9 (13)

5.2 戴姆勒online test-2012.3.6 (13)

六、戴姆勒校园招聘面试经验 (15)

6.1 戴姆勒北京销售电面-2012.5 (15)

6.2 戴姆勒Operations (Auto Finance)电面-2012.4.6 (15)

6.3 戴姆勒面经-2012.3.9 (15)

6.4 戴姆勒北京风险管理电面-2011.10 (16)

6.5 戴姆勒电面+群面+单面-2009.7.1 (16)

七、戴姆勒工作经历&感悟 (21)

7.1 在戴姆勒工作的日子里 (21)

八、戴姆勒相关资料延伸阅读 (22)

8.1 戴姆勒-克莱斯勒的建立与瓦解 (22)

8.2 戴姆勒-奔驰与克莱斯特的战略联盟 (22)

一、戴姆勒简介

1.1 戴姆勒概况

戴姆勒股份公司（Daimler AG）的总部位于德国斯图加特，是全球第二大豪华车生产商，全球最大的商用车制造商。公司旗下包括梅赛德斯-奔驰汽车、梅赛德斯-奔驰轻型商用车、戴姆勒载重车和戴姆勒金融服务等四大业务单元。

1.2 戴姆勒历史

1890年，戴姆勒和迈巴赫成立了他们自己的发动机公司，戴姆勒发动机研究院（Daimler Motoren Gesellschaft，简称DMG)。并且，当时信手画的那颗吉祥星开始用于公司的产品上。

1899年3月，当时担任奥地利驻匈牙昨总领事和戴姆勒汽车公司管理委员会委员的艾米·耶里耐克驾驶以女儿梅赛德斯（温文尔雅之意）命名的汽车，在“尼斯之旅”汽车大赛上一举夺魁后，他建议戴姆勒公司生产的汽车都用“梅赛德斯”来命名，戴姆勒欣然同意。

1901年，由威廉·迈马赫设计的“Simplex”牌汽车首次采用“戴姆勒·梅赛德斯”作为商标。

1909年，戴姆勒公司将一颗在三叉星和四颗小三驻星及“梅赛德斯”置于圆环之中；1923 年，又将三叉星置于发动机散热器之上。从此，这颗吉祥的三叉星迎风傲立，气度高雅，煞是夺目。

1926年6月29日，戴姆勒公司和奔驰公司合并，成立了在汽车史上举足轻重的戴姆勒-奔驰公司（Daimler-Benz），从此他们生产的所有汽车都命名为“梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）”。

1960年，捷豹购入“戴姆勒”品牌，推出了多款捷豹-戴姆勒车型，并一直使用至今。1989，美国福特汽车公司并购捷豹。所以戴姆勒商标拥有者一直是福特公司。2007年，戴姆勒公司首席执行官迪特·蔡澈表示，公司已出资2000万美元从美国福特公司手中购回“戴姆勒”商标，戴姆勒公司可以以公司或者交易目的使用“戴姆勒”品牌，或者加上其他文字作为上市公司名称使用，但不得以该品牌命名汽车产品。目前，市场上仅有福特旗下的捷豹公司生产的大型车才使用戴姆勒这一品牌。

1998年5月，戴姆勒-奔驰公司以360亿美元的价格并购美国克莱斯勒汽车公司，公司更名为戴姆勒-克莱斯勒，位列全球第五大汽车巨头。然而，合并后克莱斯勒的日子并不好过，由于成本高企等原因，克莱斯勒一直徘徊在亏损边缘。

2007年5月14日，戴姆勒-克莱斯勒宣布，私募基金Cerberus最终以55亿欧元（折合74亿美元或550亿人民币）成功收购旗下克莱斯勒集团80.1%的股份，戴姆勒-克莱斯勒继续持有19.9%股权。

2007年10月4日，戴姆勒-克莱斯勒公司发表公报称，通过股东大会投票表决，该公司已更名为戴姆勒股份公司，从而正式完成了德国戴姆勒与美国克莱斯勒的分离程序。

戴姆勒在汽车业的地位戴姆勒公司是世界上资格最老的厂家，也是经营风格始终如一的厂家。从1926年至今，公司不追求汽车产量的扩大，而只追求生产出高质量、高性能的高级别汽车产品。在世界十大汽车公司中，戴姆勒公司产量最小，不到100万辆，但它的利润和销售额却名列前五名。奔驰的最低级别汽车售价也有1.5万美元以上，而豪华汽车则在10万美元以上，中间车型也在4万美元左右。在香港市场，一辆奔驰500SL汽车，售价高达165万港币。

戴姆勒的载重汽车、专用汽车、大客车品种繁多，仅载重汽车一种，就有110多种基本型，戴姆勒也是世界上最大的重型车生产厂家，其全轮驱动3850AS载重汽车最大功率可达368千瓦，拖载能力达220吨，1984年戴姆勒公司投放市场的6.5吨至11吨新型载重汽车，采用空气制动、伺服转向器、电子防刹车抱死装置，使各大载重汽车公司为这震动。

奔驰公司在国内有6个子公司，国外有23个子公司，在全世界范围内都设有联络处、销售点以及装配厂。

奔驰公司雇员总数为18.5万人。年产汽车60万辆。小汽车新产品有奔驰W124、奔驰R129、奔驰W126四大系列。其中W126系列的560SEC和R129系列的500SL都是十分受欢迎的超豪华汽车。

1.3 戴姆勒在华发展

上世纪80年代，戴姆勒公司和中国北方工业公司合作，向中国转让奔驰重型汽车的生产技术。

2005年8月，戴姆勒与北京汽车工业控股有限责任公司成立了合资企业北京奔驰-戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司，生产梅赛德斯-奔驰E级和C级轿车；2007年6月，戴姆勒与福建省汽车工业集团有限公司以双方各占50%的股份共同合资组建福建戴姆勒汽车工业有限公司，生产梅赛德斯-奔驰威霆/唯雅诺和凌特轻型商用车。

2010年6月，戴姆勒与中国汽车企业比亚迪27日正式签署合资协议。双方将成立50:50股比的合资公司，命名为“深圳比亚迪·戴姆勒新技术有限公司”，并将开创新的汽车品牌。总投资额6亿人民币，2013投产首款电动车。双方各占一半股权的研究技术中心，在中国开发电动汽车。比亚迪将提供电动车的核心技术。

1.4 戴姆勒主营业务/品牌

品牌包括：

梅赛德斯-奔驰、梅赛德斯-AMG、迈巴赫、smart等。

1.5 戴姆勒文化/价值观

凭着不变的创新精神，在智慧与毅力的磨砺下，坚持以“造大众买得起的好车”为宗旨，致力打造“四轮上的舒适生活”。戴姆勒战略基于四个支柱：全球化形态、强大的品牌、广阔的产品范围、技术的领先地位。

1.6 戴姆勒工作地点

戴姆勒工作地点：北京

二、戴姆勒2014校园招聘项目介绍

2.1 戴姆勒2014校园招聘介绍（你懂的）

戴姆勒2013校园招聘回顾：启动于9月12日，分别在清华大学、北京大学、重庆大学、北京外国语大学、北京理工大学、同济大学等高校举行了校园宣讲会。

从2013年戴姆勒招聘情况来看，戴姆勒主要招聘全球管理培训生；戴姆勒全球管理培训生项目，针对应届毕业生和1-3年工作经验的职场新人，在12-15月的项目期内，培训生拥有两次海外培训的机会，以及三个项目(包括目标职位部门，轮岗部门及海外项目)，从而丰富经历、拓展视野并对目标职位有一个宏观、充分的体验和了解。该项目涉及专业范围：管理类、市场类、财务类、IT工程、远程、驾驶等相关专业，并且于2012年9月开始网申。

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2.2 戴姆勒校园招聘流程

根据戴姆勒2013的招聘情况，招聘流程为：

网上报名>>online test >>电面>>小组面>>终面

戴姆勒2013招聘职位及要求：

1、After Sales – Project Coordinator

- To support After-sales Executive Vice Presedent to handle & coordinate cross-function & cross-department After-Sales projects on daily basis, such as consolidate correspondense, reports and presentations, to take care and maintain the filing system both on hardcopy and intranet of Mercedes-Benz(China)Ltd.

- To prepares market & business updates to Head Quarter.

- To communicate internal with different departments of Mercedes-Benz China and

inter-communicate with different teams from Mercedes-Benz China on projects basis.

- To Plan & coordinate VIP visit.

Qualification requirements:

Education:

- Bachelor Degree or above. (Major in Business Administration, International Economics, etc.)

Experience:

- At least 1-3 years working experience in MNC(preferred automotive industry)

- Oversea experience is highly preferred.

Specific Knowledges:

- Knowledge of electronic data processing (both English & Chinese) with MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Skills, Lotus Notes Skills

- Self-motivated and extremely well-organized

- Ability to perform a variety of tasks in a fast-paced industrial environment

- Effective communication (English/Chinese) and the willing to succeed in a team environment - Ability to think, work and act strategically and conceptionally

- Ability to visualize and communicate ideas and concepts

- General flexibility regarding tasks and time

- Fluent in English and Mandarin.

2、Engineering Support Office – Exterior Engineer

Department Information:

Our department Engineering Support Office (ESO) within the division Research Development/ Mid-size Cars Asia (RD/MA) is responsible for the localization of Mercedes Benz passenger cars with local suppliers, while closely working together with RD team in Germany and other related departments as purchasing, quality and production planning etc.

Roles & Responsibilities:

Your role will be the technical key person for exterior engineering support office to lead the supplier on the localization projects, which includes:

- Managing part localization projects (e.g. localizing of headlamps, injection parts) from

design-freeze to part release with handover to series production.

- Managing all technical changes from RD for local and imported Parts and organize the handover to BBAC (Beijing Benz Automotive Co,. Ltd) Product engineering.

- Evaluating and verifying supplier results by endurance testing as well as by vehicle driving test runs.

You will work together with the colleagues from RD in Germany and different departments like logistics, purchasing, quality, production planning, etc. to set up milestones as well as coordinate activities to pursue tight time schedule:

- Assist pilot runs, try outs and series productions of Mercedes-Benz cars at the production plant with technical support and profound knowledge.

- Support of the on-time introduction of local and imported parts for our current (C- and E-class, GLK) and all planned MRA and NGCC projects from Mercedes-Benz in China.

- Fulfill requirements of homologation processes and introduce new parts successfully to the Chinese market.

Furthermore, you will have the chance to travel inside China and abroad to prepare and support launches at suppliers. Therefore, willingness to travel is required.

Qualification requirements:

- Master or PHD in automotive engineering or mechanical engineering is highly preferred. Candidates with mechatronics, electrical engineering and production engineering majors can also be considered.

- Knowledge in CAD/CATIA is nice to have.

- At least 6 months overseas studying or working experience.

- Automotive experience as internship or practical training.

- Quality, controlling and logistic background (cross functionally) is preferred.

- Self-responsible working attitude and initiative.

- Intercultural competence and communication skills with various hierarchy levels.

- Strong planning and organizational skills,

- High commitment for automobiles.

- Willingness to travel inside China and aboard to prepare and support launches at suppliers.

- Team player with open-minded work attitude.

- Chinese native speaker,fluent written/spoken English and if possible German.

3、Research & Development – Telematics & Infotainment

- As China is the fastest growing market for telematics we are currently looking for graduated

talents and experienced specialists who share the same passion for telematic services like we do. Located in Beijing (Wangjing area) our engineering team is responsible for localizing Mercedes-Benz telematic and infotainment features. We are developing telematic features together with competitive local supplier and verifying our results in collaboration with our R&D in USA and Germany.

Qualification requirements:

- Master of computer science or other computer related major

- Strong Computer skills mandatory

Programming language skills

- C++, C#, Java, HTML, JavaScript, Eclipse

- IT Project management experience

- Chinese (Mandarin): native speaker

- English: fluent written and spoken

- Assistant with open-minded work attitude and ability to adapt to new challenging environment 4、Research & Development – Driver Assistant Functions

- Research and pre-development of driver assistance functions which are specific for China

- Systematic and efficient pre-development of active vehicle safety innovations for China

Qualification requirements:

- Academic degree in mechanical, electrical or automotive engineering, in computer science or an adjunct discipline

- Strong programming skills, such as Matlab, C++, Linux

- Grade reports are above average

- At least one year of industrial experience in the management and conduction of research and development projects in the area of active vehicle safety

- Preferably has international education or working experience

- Technical qualification in the work area

- Fluent English and Chinese language skills (written and spoken)

戴姆勒2013校园宣讲会行程：

2.3 戴姆勒网申注意事项

1、不要登录非正规的网站。一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料，例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。

3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做，非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视。

6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。

7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件，有的时候附件会感染病毒，招聘单位也不会打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送，或者干脆用纯文本格式。

8、不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，这样不是在强调你求职的决心，而是在打扰人家正常的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。

9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。如果你在面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴，很可能招聘公司会因为你的没有用心而就此取消面谈。

10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，小心细致，有耐心有坚持，这样才能更好地把握机会。

三、戴姆勒招聘常见问题解答

3.1 戴姆勒相关招聘FAQ

四、戴姆勒职业发展&薪酬待遇

4.1 戴姆勒职业发展

戴姆勒-克莱斯勒分别在北京和广东设立了3S营销管理、技术服务培训基地。两大培训基地集整车销售、配件供应和售后服务为一体，为全国的客户提供完善的销售和售后服务, 还可向克莱斯勒经销网络提供人员培训、资源供应和技术支持。

戴姆勒全球管理培训生项目

CAReer名称的由来，一方面，作为全球最大的汽车制造商之一，独具贵族气质和精英意识的汽车品牌，让加盟公司的员工都充满了自豪感和认同感，CAR+er，汽车人，是植根于员工内心强烈归属感与忠诚度的完美表达。同时，我们培养的，不仅是单纯满足职位需要的专才，更希望从CAReer "事业"的高度，去设计、建构对于人才的全方面培养，从而使项目本身，成为提升培训生多方面职业能力的良好平台。

CAReer全球管理培训生项目，针对应届毕业生和1-3年工作经验的职场新人，在12-15月的项目期内，培训生拥有两次海外培训的机会，以及三个项目(包括目标职位部门，轮岗部门及海外项目)，从而丰富经历、拓展视野并对目标职位有一个宏观、充分的体验和了解。其间的两次培训，第一次位于德国总部斯图加特，培训生会在专业培训师和资深HR的引导下，总结和提升自己的项目收获，扩展人脉，为培训项目的毕业和新的职业起点做好充分的准备。毕业后，他们会回到目标部门，在各自的岗位上担当重任,踏实地积累职业经验。

4.2 戴姆勒薪酬待遇

以下是以往了解的一些情况供大家参考：工资大概分为基本工资+伙食津贴+职务津贴+职等津贴。刚开始加起来大概2300左右,考绩完后看自己有啥能耐也就3500左右，FJDA也应该差不多了。刚毕业能去戴姆勒还算是不错的选择。

五、戴姆勒校园招聘笔试经验

5.1 戴姆勒online test 2-2013.7.9

今早到了大厦后稍微平复了下心情就开始登陆答题了。由于时间紧迫脑子一片混乱，已经不能记得详细的细节了。现在也很理解之前没有人写道过二测的心得攻略神马的，实在是记不住那么多细节。同时要提醒大家一下，全球管培的项目二测的题目也是不一样的，估计是根据职位需求设置的。

进入正题吧〉

我做的题目分三大部分。

1. worksample

分几小部分我记不得了，只是知道题目之多，时间之紧，我是完全不能应对的。题目的类型有和一测一样的，比如选择最少的出差费用，判断给出的两组数字是否一致。但是大部分题目都是新的类型，我记得的有

1), 给出结构图，根据结构图和给出的情景选择最佳答案

2), 给出成本预算,根据单价安排采购顺序

3), 给出3位职员的休假申请,在保证同时2名员工在职的情况下怎样安排休假

4), 小型计算题.这里提醒一定要仔细审题,题目并不难,但是一定要理解对题目,基本心算或笔算就能解决.这里我吃了不仔细的亏,上来就开始算,发现运算特别复杂,才知道自己审错题目了.

5), 信息分析.这里提醒一定要注意下拉条的使用.我也吃了亏,发现问得问题和题干对不上,才发现漏掉好多信息...哭都来不及了.....

剩下的是在记不到了，只能帮大家到这里。。。

2. attitudes and behaviour1 一共92道题目，有些题目是和一测一样的，估计是看真实性。

3. attitudes and behaviour2 一共32道题目，还是单词的问题，觉得自己英语还是不够好呀。

今天结束后筋疲力尽，觉得真的不是这块料，我就这样英勇就义了，希望能把自己的经验分享给大家，帮助那些真正有实力的人吧。反正反应慢动作慢一直都是从小养成的毛病，这辈子想改也改不掉了。发泄些小牢骚大家不要嫌烦。总之我想说的是，强中自有强中手，有些事情真的强求不了，我努力过，就够了。

最后祝大家都能拿到自己期望的职位。面试顺利！

5.2 戴姆勒online test-2012.3.6

2月底接到电面，随便问了问就说2周内给你发online test链接，之后3天就来了，一直没管它……今天下午电话来催了一遍，囧。刚做完，大体上是这么个结构。

PART I: Attitudes and Behaviour I

就是平常所说的性格测试，参考我前两天看的渣打，胡乱打了半天。程度从1 not applied at all 到7 totally applied，48个题，貌似没有时间限制。

PART II: Information Processing

跟渣打的logical相似，前面的说明里说In the following, you will be presented with atotal of 18 grid puzzles. Each 3x3 grid consists of nine boxes. Eight of theseboxes contain symbols; the symbols are logically related to one another. Theninth box (at the bottom right) is empty. Six possible answers will be shown.Your task is to select the answer which most logically completes the grid.

就是九宫格，最后一个空出来，从6个中选一个最符合的图形。18个题15分钟。

PART III: Attitudes and Behaviour II

跟part I 相似，就是题目少一些，28题

PART IV: Work Sample

我以为差不多结束了……结果真坑爹啊，时间完全不够。我做的包括5部分，每个部分都有例子：

1，旅行花费，选最便宜的选项。就是给你一排数，让你选出最便宜的那个。好像是1分30秒，好多好多题啊！务必最大化窗口啊，因为题好多啊……

2，给你paid out amount，还有amount requested，问你两个的关系。简单说就是，amount requested是200块，下面从100到5块的面值都有，给你每个面值的数量，加起来算算数量什么关系。三个选项，too high, correct, too low。2分钟忘了多少题了……做了也就一半。

3，问两个金额是否tally。tally就是一致的意思，两列数，比较一样还是不一样，一样就是correct，不一样就是wrong。

4，貌似跟上一个题差不多，想不起来了………………

5，鉴定50欧元纸币是不是真的。题目说，真的50欧元纸币在左上角有个防伪标识，是这个样子的，给了个图。让你在下面一大片图里，找到哪些是真币。我的个天啊，我眼都花了……建议大家练习找茬游戏啊……

大家好运吧，我最后一部分做得太恶了……

六、戴姆勒校园招聘面试经验（面经的时间看上去很随意啊。。。重新排一下吧）

6.1 戴姆勒北京销售电面-2012.5

面试过程

网上投的简历，过了大概一个月才接到电话通知。一面，电话面试，先是问讯简历上的经历，核对，问为什么想跳槽，接下来是英语提问，面试官的口语说的飞快，还好我都听懂了，回答的也差不多过关，中间电话的时候环境比较嘈杂，没什么经验，应该找一个安静一些的地方，最后又问期望薪资等，就结束了。接下来接到二面通知，在戴姆勒大厦，3对1面试，先中文，再英文，目前还在等消息，煎熬中。

面试问题

对戴姆勒了解多少？

对这个职位了解多少？?

6.2 戴姆勒Operations (Auto Finance)电面-2012.4.6

有这两天收到hays电面的童鞋吗？不是这个岗位的不要紧，大家可以讨论一下。

今天上午我正在公司犯迷糊，突然打过来电话，就介绍了一下自己，然后开始问问题……

我还在公司啊，让我怎么说？？用最小声回答了几个问题，草草收场，内容如下：

1.我看到你之前的工作和金融没什么联系吧；

答，我回国之后在一个证券公司投行部实习，之前在港中旅的房车部门工作过一年。

2.用英文介绍一下自己；

答，我盯着几十个同事做英文自我介绍，想到哪说哪，不超过一分钟。

3.你为什么选择daimler（英文）；

答不超过两分钟。

然后说一周之内等Online-test，没等到就找别的工作吧。

6.3 戴姆勒面经-2012.3.9

昨天填的网申，今天闪电面。。我申的MT项目，电面的就是针对RESUME里面的项目和实习经验聊了聊。先针对我一个NGO的实习让我做一个简单的介绍，完了让说一个金融咨询公司的项目具体是做的什么。。比起之前无数1小时的纯英文INTERVIEW，DAIMLER的电面没啥难度，猎头公司HR在整个过程就是说了一下D的面试流程，完了介绍这个POSITION做的是神马....整个电面20分钟有10分钟都是和我讨论FACE TO FACE的SCHEDULE。。完了说你注意查一下邮箱，下周一会给你一个ONLINE TEST...

D的面试流程就是先电面，完了ONLINE TEST,之后通过先和D委托的猎头公司也就是HAYS做FACE 2 FACE,通过再和D的人FACE TO FACE。。。之后5月16,7号AC，AC是报销往返机票和住宿，意思之前的FACE 2 FACE得自己掏钱。。。因为楼主现在还在美国，所以大部分都是说，什么时候能回国，确定回国么？真的确定回国么？回国的成本很高啊。。。D家HR4月中旬要去德国，所以可能有time conflict...这个再negociate...balah balah...

之后让我做一个brief intro, 没说time constrain..因为我的INTERN都是US做的，所以介绍的时候是英文说的，介绍了一下program内容，完了统计建模的原理和分析内容，都有什么问题以及我在这里担任的是什么职务，主要achievement...感觉HR MM不是很懂这个。。所以说完了也没提具体的问题。。

整体感觉，猎头公司在第一轮简历筛选的时候应该是比较snobbish...喜欢海外名校，所以在国外的同学应该会先给一个EMAIL，让打电话回去，礼貌性的问了一下时间，接着说了说，就说让ONLINE TEST...猎头一直强调的是...非常time consuming..还得不停回国。然后说注意查邮箱，收到ONLINE TEST赶紧做...

就酱...在猎头公司无数次强调了回国的必要之后，我觉得实在是麻烦。。与大家共享一下，希望同学们早日拿到OFFER!

KINDEST REGARDS!

6.4 戴姆勒北京风险管理电面-2011.10

面试过程

那天收到了奔驰戴姆勒公司的面试电话，之前是在网站上投递的简历。

这里提醒大家，投递简历之后最好做好准备因为时时刻刻可能HR突袭你，最好把英文写在一张纸上电话来时直接拿出纸念。。。

很容易得英文面试，之后就是等待第二面通知，3天后，第二面在戴姆勒大厦进行，群组讨论。

拿出30个问题，按照时间不同轻重惶急不同排列。然后一个人把握时间最后演讲。。

重点话一定要说不清楚的千万不说。做时间KEEPER是必须得把握时间提醒集体。

如果英语能力出众的话，最好自己演讲。如果你碰到竞争对手比你强的时候你一定不要她上去演讲，一定要让最差的上去讲解

面试问题

描述下你之前的工作细节?

6.5 戴姆勒电面+群面+单面-2009.

7.1

面试岗位:奔驰--销售和市场部（说是marketing，但是看起来好像是要翻译很多的市场资料给德国老板看）一面：

这是个电面当时正走在上瞎晃悠，说要电话面试，问放不方便说话，傻呵呵地就说方便，然后就啥准备也没有就听到一段英文然后开始瞎扯~~这个要听Dagger的，接到电话面试如果觉得紧张可以说现在不方便，五分钟之后之类的，然后稍微调适一下心情之类的电面问了两个问题。

1、大概答了experience

2、这个答了下我做过创业大赛，有一些相关经验，然后比较有想法有创意之类的。

答完了之后我觉得答得烂极了，完全不知所云，再加上我还不能保证全职，所以她说比较完电面结果会再通知的时候我觉得肯定没戏了，结果第二天接到电话说让去面试。。。很意外。回头想想电面唯一的优势就是虽然不知所云，但是我答得很流利，而且一直在说。

二面：

这是个群面地点在望京戴姆勒大厦，地铁10号线，然后出地铁就坐467，到望京什么园四区下，下车向前走50米，看见桥右拐，一两百米，路对面就是戴姆勒大厦。

服装的话正式点，当天群面的六个人五个正装，有一个非常休闲，反正是去外企，还是严谨的德国，还是正装吧上楼我们先在外面等着，慢慢的人来齐了，我们互相聊了聊，大概明白了六个人三个面法务的，两个面会计的，还有我一个面市场的，这个组合我很满意，起码没人会对我有啥敌意。

面试开始，六个人坐了两排，hr负责面试，先确认了下信息，然后来了段英文介绍面试的三个流程，然后就开始了。

第一部分：自我介绍+回答问题有三分钟的准备时间，这个时候hr问了大家的英文名，然后三分钟后说按字母顺序一个一个来，也就是说后面的人可以听前面人的答案，还有更多的准备时间，我这个郁闷的啊。。。为啥我今天报了以A开头的英文名呢。。。唉。。。

每人发了一张问题的纸，问题都是一样的，一共四个，前两个用英文答，后两个用中文答。

1、这个没啥好说的。。。照实说~~相关的话就多阐述爱它的理由，像我这种不相关的就尽量把喜欢它的理由往开拓思维之类的跟市场沾边的上面靠

2、英文不记得了，大概意思是你怎么知道戴姆勒公司的，你对汽车行业了解多少。

这个以我开头的really don't know very much about this industrial 开始，我们都很诚实地说了解不多，但是大部分人都表达了愿意了解这个行业的愿望，我忘记我表达了没有了。。。最后的一个男生还表达了一下自己对汽车这个东西的热爱。

3、If you are asked to use an animal (plant, person) to describe yourself, which one will you choose? 然后还要求你联系一下自己的性格。

我答了蚂蚁。。。很囧啊。。。时间比较紧张所以我想到以前别人有叫过我小蚂蚁，就直接答这个了，对应的个人性格特征是勤劳踏实之类的。我的答案可以忽视了。。。其他人有答牛的，也是勤劳踏实；有答了一个名人我忘记是谁了。答得不切题的一个是说我不具体说哪个人，我是这样一类人，既可以当好leader也可以当好team member。内容说得还行，就是有点不对题目意思。答得比较好的一个人是说自己是一棵树，坚毅之类的，然后它可以独自傲然挺立，但可以的话还是愿意长在森林中共享阳光雨露，然后做出贡献之类的，挺诗情画意也挺有主题意义的。

4、我居然忘了这个问题了。。。真丢脸。。。大概也许好像应该可能还是说什么internship之类的？

补充：最后一个问题终于想起来了，问的是未来工作可能会遇到什么样的挑战和困难，你将如何应对。

第二部分：小组讨论。

讨论的题目是为公司设计一个招募新员工的方法（recruit new intern/staff），考虑的三个要素是cost, time, feasibility。讨论时间是25分钟，然后是推选一个人做5分钟的presentation。

我们组里的人都比较不爱咋咋呼呼估计，所以都低下头看题不说话，我四下看了半天没有出头的人就出来组织了一下讨论流程，设定好5分钟自己思考，15分钟讨论，5分钟总结。

开始讨论的时候又没有人说话，然后我就只好又开始了。但是我很囧地又弄错了一件事情，看题目看得太马虎，把recruit看成是训练，就把题目理解成是员工入职培训这种，还叽里呱啦第一个讲观点，幸亏我讲的内容用在招收新员工上也说得过去，才没有人发现这个严重失误。后面有一个男生把feasibility当成是灵活性，还说了出来，被其他人指正了。所以如果对某个英文单词不是很确认的话，还是不要当出头鸟，也不要把话说得太死了。

讨论过程还不错，我无意识地成了leader，time controller和presenter，基本上大家都还挺有团队意识也有表现欲，积极贡献新思想，思路走偏的时候就拉回来，适时总结。

Presentation结束之后，HR根据我们刚才讨论提出的几条建议提了一些针对性的问题，比如招募成本、法律上的风险等。

第三部分：单独提问。

先问三个法务的，法务一共要招两个人，一个负责general的，另一个倾向于合同，问他们各自偏好哪一个方向。

然后问两个会计的，都是之前实习的时候具体做了哪些事情，她们一个在ABB做过，一个在德意志银行做过，都讲述了一下以前自己主要负责什么，其中一个还顺带提了一下老板以前如何对她的工作表示满意。

最后是问我，看我有辅修国际贸易就问我对进出口贸易熟不熟。我就说学过相关课程，有基本知识之类的，然后她又问有没有学过物流，我只好说没有，然后她就哦，然后就结束了。。。这个提问让我比较郁闷，只好以强大的阿Q精神自我安慰是因为觉得没什么问题才不重视对我的提问的。。。

三部分结束之后，hr问有没有别的问题，有提问杂七杂八得到的回答如下：

1、全球来说实习结束有15%能够留下来成为正式员工。不过全球这个词限定的。。。据说奔驰一般不留实习生。

2、面试结果一般一周内通知，通过的话电话通知，没通过的话邮件通知，可以免除当面拒绝的尴尬。

3、这轮面试过了之后还有一轮manager面。

4、多少个candidate不好说。

总结一下，我的第一次正式面试，总体表现还行，以后如果要参加面试，还是需要准备一下面试37个问题，然后练习练习如何更好地进行群殴。

再附注一下，一周之内结果没有通知我。。。电话邮件都没有，然后打电话问了一下说我这个部门的安排要晚一些，尽量下周一、二给通知。好吧，总比直接被拒了好。。。继续等待ing。

三面：

接到三面的通知，吼吼~~这次是部门面试，本来打算看看资料准备一下，结果起晚了，再次裸面去了面试在一个小圆桌上进行，面试官一共两个，都是Marketing部门的，中国人，其中一个是以后的直接上司，也是翻译专业毕业的。Hr把我之前发的简历打出来了，我看了一眼发现还是我之前没有改过的简历，而且明明是一页的被打印成两页了。上次给了HR新的简历以为就可以了，结果今天只有上次剩下一份打得有一点瑕疵我准备自己看的。。。还是把新的简历拿出来了，虽说没有两份，一份中文一份英文也就勉强了。所以。。。简历还是多带两份备着吧先是英文面试。

1、简单介绍了一下专业，双学位，然后讲了一下两个实践经历。

2、这个题答得比较糟糕，我要跳过去跳过去

3、说了中房协和CIOB都appreciate我的工作，主要说了中房协的时候我们主动承担起了很多责任，那些外国代表也很appreciate我们，然后CIOB的时候主要是我经常积极主动地去问有什么事情可以做的，然后熟悉流程之后就可以自行判断根据总体需要制定工作计划了。

4、呃。。hr真的没有告诉我。。。我就只知道工作内容包括要翻译市场资料给老板看。。。

其实是不止这几个问题，应该至少有个六七个、七八个的？原谅我的破记性吧。。。

然后面试官说觉得我英语还是很不错的，就直接进入中文面试了。

1、之前实习的经历比较短。

这个解释了一下中房协实习是因为只是会议筹备。

2、为什么选择这份实习？

说了两个方面，一个是自己的能力可以胜任，一个是自己的兴趣就在于Marketing，希望通过这次机会接触到市场部门的工作。

3、从实习中想要得到什么？

这个电面的时候也问过，不过ms我还是答得不咋的，说了一下希望学到的是一种与学校学习截然不同的公司工作的方法和态度。

4、喜欢日常性的工作还是创造性的工作？

呃。。。我答了创造性的，但是也说了自己之前做的比较多的都是日常性的工作，而且也愿意做这些工作（这是个相当诚实的回答，虽然知道实习生工作一般不需要这种创造性的，我还是诚实了一把。

5、工作内容会包括翻译和一些很琐碎的类似于报账等工作，可能和你的兴趣不符？

把上个问题的答案再强调了一下。

6、如果这六个月期间有别的公司更与你兴趣相符的工作，会不会离开？

当然不会啊，我很诚实地告诉她们我很重视这次机会，就连暑假回家都是由这个来决定的，奔驰要我我就不回家了，不要我我就回家去。。。然后说了下一个人需要对工作有责任感，做事情要有始有终。

7、之后工作是能全职还是兼职？

假期全职，开学之后是四天半，没办法，上课啊上课啊8、我们的工作部门是一个大概十个人左右的团队，假如让你当team assistant，然后同时有五六个人过来交给你工作，并且都说很紧急，你会怎么办？

这种东西我就一点经验也没有了。。。我说先自行判断轻重缓急，然后衡量能否都在预设时间内完成，不能的话就找觉得不够紧急的看能否延长时间，如果确实不能够完成再看是否有可能由其他人做。

9、你的工作需要经常和其他部门的人交流，这一次你需要找人签字，签字的事情是从三个采购的供应商中选择了一个，但是那个人就是不肯签你怎么办？

这个还是没有经验。。。我说先从这个人或者别人那里侧面弄清楚不肯签字的原因，然后再针对具体原因想办法。

问：你觉得可能的原因是什么？

答：比如说他觉得这个供应商某一方面的实力不如其他供应商强。

问：那你打算怎么说服他？

答：可以举出这个供应商其他方面的优势。

问：比如说他觉得这个供应商的价格在三个供应商里是最高的，他说公司要从节约成本来考虑。

答：首先说成本差别不是特别大，只是细微的差别。然后说明考虑成本是应该的，但是成本不应该以质量为代价，这个时候联系了一下奔驰以质量取胜的理念。

10、你擅长很快地完成工作还是比较慢的完成细致的工作？

时间很紧的情况下，可以很快完成，时间充裕的话，可以放缓工作节奏，做得更细致一些。

问：就是说时间紧的话就没有那么仔细了？

答：和时间紧相比，时间充裕自然可以考虑的细节多一些，但是我是一个做事细致的人，这已经内化成工作的一种习惯（这个时候拿翻译做例子简单地扯了一下译者翻译过程中的内化行为），所以和时间充裕时的工作相比并不会有很大差别。

11、你是一个什么样的人？

又是一个答得偏了的题，其实应该是回答一些和工作比较相关的性格特征吧？我不知道我怎么第一反应回答什么性格比较外向，每天都很积极向上，希望生活是充满可做的事，充满挑战，充实而幸福（我估计我是想到去奔驰实习，然后正式开始公司生活，然后我就很兴奋，然后就兴奋过度了。。。）。

12、有什么翻译作品么？

说了下累计翻译量有几十万字了，目前出版了六册童话书，另六册正在编辑中，即将出版。

问：是独立翻译还是合作？

答：是独立翻译的。然后这个时候我不知道咋的补充了一句说外研社翻译的这类书书都是不署译者名的。。。说完我就想扇自己一下。。。说这个干嘛呢？又没有问。。。然后补充了一下说是有合同注明翻译的。完了之后我安慰自己，我是真的是很诚实很诚实的。。。

13、你的兴趣是去公司，但是看你的简历，本科学的是英语，这个不是由自己能决定的，但是研究生的时候为什么不转更商务的方向呢？

在说到本科专业不是自己能决定的时候我小小地在心里腹黑了一句俺成绩不差的，本科专业也是自己决定的。。。汗。。。这个问题就答了一下当时在经济和英语当中选择，觉得研究生经济可能学得更为理论一些，对我未来进公司帮助不大，自己很喜欢英语，并且学习英语可以开阔视野，培养一种不同的思维方式，而且翻译专业本身对未来工作会有很大作用的。

其实也是不止这些问题的。。。暂时只能记起这些了。。。万一啥时候能想起来别的再补充吧。

小结一下：

1、还是准备不充分，连电面问过的问题都没有再想想；

2、是不是有点太诚实了？

3、有点兴奋过度，尽瞎扯，都忘了是个面试回答问题应该尽量考虑人家面试官是想听到和什么有关的东西。

我的中国梦主题教育实施方案

老僧堂镇杨何小学 “我的中国梦”主题教育活动实施方案2012年11月29日，习近平总书记在新一届中央领导集体参观《复兴之路》展览时深情提出了“中国梦”，号召一代又一代中国人共同为实现民族复兴“中国梦”努力。为了引导广大中小学生学习理解习近平总书记对“中国梦”的深情阐释，了解鸦片战争以来中国人民持续奋斗的伟大历程，畅想民族复兴“中国梦”的光明前景，始终牢记党的殷切希望，杨何小学决定开展以“我的中国梦”为主题的德育教育系列活动。特作如下实施方案。 一、活动宗旨 只有从身体到心灵都格外强健、充满理想与追求的一代又一代中小学生茁壮成长，才能托起真正的“中国梦”。活动旨在培养中小学生树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助中小学生确立积极的奋斗目标、价值取向和精神追求，培养和提高中小学生“我的中国梦”精神和正确的道德理想信念。 二、活动主题 1、这项活动的主题是：“我的中国梦”。 2、通过开展内容丰富、形式多样的教育活动，使学生在参与、感受、体验中接受“我的中国梦”思想，培育理想主义情感，自觉履行责任意识，进而增强为中华复兴而读书的教育效果。 3、在教育教学中引导学生依法理性表达爱国热情，把理想和信念转化为树立志向、勤奋学习、全面发展的实际行动。 三、实施措施

1、严格遵守升旗制度，将升旗仪式作为“我的中国梦”教育的重要载体，认真开展每周升国旗活动，安排值周领导和值周班进行国旗下讲话。 （1）开展每周升国旗、唱国歌活动，使每个学生都学会唱国歌，准确理解国旗、国歌、国徽对祖国的象征性含义。 （2）班级布置，要求所有教室内都要悬挂中国国旗。 （3）学校领导利用升旗仪式对师生进行“热爱伟大祖国，建设美好家园”教育，让“我的中国梦”旋律唱响校园。 2、在唱红歌、看红色电影过程中贯穿革命传统教育。 音乐教师利用课堂每月教唱一首红色歌曲，并要求学生每天用心、用情唱国歌。 3、利用清明节、端午节、国庆节等传统节日和相关纪念日，以及弘扬和培育民族精神月，开展丰富多彩的”我的中国梦”教育活动。 4、认真开展“九个一”“我的中国梦”主题教育活动。 （1）每学期推荐学生读一本”我的中国梦”题材的好书。 （2）学校开展“我的中国梦”征文比赛。 （3）每学期开一次“我的中国梦”教育主题班会。 （4）依托本地爱国主义教育资源，组织学生参加一次“我的中国梦”教育实践活动。 （5）举办一次“我的中国梦”知识竞赛，在学生中普及“我的中国梦”知识。 （6）学校要以班级为单位，每学期在全校范围内开展一次歌颂祖国、歌颂社会主义、歌颂中国共产党、歌颂民族团结的演讲比赛活动。（7）组织一次“我的中国梦”故事大赛。充分调动学生的自主性，发挥学生的创造力，每学期组织学生自编自讲最有吸引力的爱国故事。

大学生校招和网络招聘有什么区别

大学生校招和网络招聘有什么区别 大学生毕业的时候都会有点焦虑，因为大家都要面对成长节点中的一个关键问题，那就是找工作! 如今又是一年一度的秋招了，你准备好了吗?其实，找工作的途径是很多的，不过，对于应届生而言，主要的招聘渠道是有两个：校招和网络招聘(简称网申)。 那么，校招和网络招聘有什么区别呢?哪种方式更有用? 校招 我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要的时间是每年的9月-11月和次年的3月-4月。现在不少高校已经有各种校招宣讲会了，个别同学也拿到了offer，毕业的时候就可以直接到企业培训工作。 简单来说，校招有以下一些优点： 1. 专业对口 一般参加校招的企业通知到学生的，基本上招聘的岗位都是对应学生所学的专业，针对性比较强，大家可以找到自己专业方向上合适的岗位。要是你的能力和成绩都是没问题，那你就可以提前签好工作了。 2. 竞争压力相对较少

其实，很多企业都是很喜欢招应届生的，因为应届生基本上都是第一次获得工作的机会，在工作上会更加珍惜、努力、热情。 对于应届生来说，参加校招的话，不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比，竞争者大多数是自己本校的学生，整体的竞争范围比社招少很多。 网申 网申主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历，申请工作。网申的优点如下： 1. 可以根据自己的兴趣、能力去匹配工作 校招的企业一般是由学校选择的，要是你的大学是比较牛的话，那么去的企业也是行业中的大咖，招聘的岗位要求和薪资待遇也会同步提升。 如果你的学校一般，那么去的企业很可能也不会很好，要是你自己的能力足够优秀，经验丰富，建议你通过网申去更大的平台发展。 2. 选择的机会更多 校招局限性大，大部分都是偏向专业对口，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。 总而言之，如果你的学校比较好，想要往本专业发展的话，可以选择校招。如果你想要更多的选择，想到更大的平台发展，那么你可以选择网申。两者也不能说哪个更有用，因人而异吧!

西门子2016校园招聘求职大礼包

西门子篇 应届生论坛西门子版： https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/forum-142-1.html 应届生求职大礼包2016版-其他行业及知名企业资料下载区：https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,

目录 第一章、西门子简介 (4) 1.1西门子概况 (4) 1.2 西门子在中国的发展 (4) 1.3 西门子人才管理 (7) 1.4 西门子公司历史 (7) 1.5 西门子的管理战略 (8) 第二章、西门子笔试资料 (10) 2.1 sales100西安笔试 (10) 2.2 po几道下午的笔试题 (10) 2.3报了英国西门子financial services。。。还没做test就想放弃了 (13) 2.4商务培训笔试归来~.火辣辣的笔经~~~ (14) 2.5西门子sales100笔试题全集 (15) 2.6西门子英文笔试感言 (17) 2.7西门子PSE实习生笔经 (18) 2.8西门子笔试经历 (18) 2.9西门子笔试问题 (19) 2.10西门子PSE笔试题 (19) 2.11西门子非技术类笔试题 (22) 第三章、西门子面试资料 (23) 3.1 【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历 (23) 3.2 西门子商培从电面到终面广州 (25) 3.3 商务管培AC_SH (25) 3.4 11.21 SH商培AC面经 (26) 3.5 11.20上海商培AC面筋 (27) 3.6 商务培训生电面 (27) 3.7 西门子SGP面试-finance-leasing (28) 3.8 刚接到西门子公司电面 (28) 3.9 商培电面光荣悲剧 (29) 3.10 刚刚接到的电面分享~ (29) 3.11 12.17北京SGP Sales面经 (30) 3.12 商务培训生AC面经（上海） (30) 3.13 武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息 (30) 3.14 刚收到了西门子电面，分享下经验 (31) 3.15 SH 商务管培生热腾腾的面经 (31) 3.16 西门子商务培训生电面 (32) 3.17 热腾腾的西门子电面 (32) 3.18 第一次发帖，西门子电面销售培训生... .. (33) 3.19 热腾腾的西门子电面 (33) 3.20北京sales100面经2013校园招聘 (33) 3.21 5.24广州商务培训生面经~ (34) 3.22第一次电面 (36) 3.23电话面试 (36)

我的中国梦主题教育活动计划

我的中国梦主题教育活动计划 一、开展主题教育活动的目的 根据原州区教育局有关文件精神《关于各校组织开展“我的中国梦”主题征文活动的通知》要求，深入开展“我的中国梦”主题教育活动，推动中国特色社会主义宣传教育，完善学校人文素质和校园文化建设，结合我校实际，制定本活动计划。 二、开展主题教育活动的内容 1.开展主题升旗仪式 按照院官厅镇中心校的要求和部署，学校组织，每周一轮流举行升国旗仪式、唱国歌，同时要有简短的演讲，演讲内容可以包括国旗国徽的象征意义，有关国旗、英烈的故事或事迹，解读中国梦的含义等，时长大约在5分钟，通过主题升旗仪式，激发师生的爱国之情，让广大师生找到“我的中国梦”。 2.开展征文活动 由班主任牵头，组织开展“我的中国梦”征文活动。围绕近代以来中国人民坎坷追梦历程的深刻启示，改革开放以来国家取得的辉煌成就以及家乡巨变，让师生用文章记录和表达爱国之心、强国之愿、报国之志，强化对自身责任和使命的认识，树立以实干兴邦精神奋力实现中华民族伟大复兴的光荣梦想。 全体教师征交一次稿件，在校交流“我的中国梦”评定出“优秀个人奖”、“优秀题材奖”予以表彰。 3.开展主题演讲比赛 学校以学生社团，少先队辅导员积极组织学生开展“我的中国梦”主题演讲比赛。让广大师生深切体会中国梦的实质内涵，推选优秀演讲选手，总之，要不断激发广大师生热情，促进广大师生综合素质能力不断提高，

树立为实现伟大复兴的中国梦而努力工作学习、拼搏进取理想和信念。 4.开展主题社会实践活动 我校要以“我的中国梦”系列主题教育为契机，结合学校开展的“学雷锋精神”主题教育活动，动员师生了解雷锋事迹、传承雷锋精神、积极开展学雷锋实践，将学雷锋活动常态化。开展志愿者公益服务行动，走中国特色社会主义道路的理想信念。 三、开展主题教育活动具体要求 1. 加强领导，精心组织 学校要将“我的中国梦”系列主题教育活动融入并贯穿到全年的其他活动中，要高度重视本活动，按照党委要求，加强领导，精心部署，认真组织实施，切实保证主题教育活动取得实效。 2.细化方案，强化落实 按照中心校的要求，学校要细化活动方案，结合实际，制定相应活动方案细则，并将活动方案细则交予中心校，活动过程中要坚持认真对待的原则，要指定专人负责，加强领导，有效落实。

大学校园招聘策划方案

大学校园招聘策划方案 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招

聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流

阿里巴巴2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作

阿里巴巴2013校园招聘大礼包 ——大街网https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html, 倾情奉献 阿里巴巴校园招聘公共主页 https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/yjsxyzp

阿里巴巴2013校园招聘简介： 阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，包括促进B2B国际和中国国内贸易的网上交易市场、网上零售和支付平台、网上购物搜索引擎，以及分布式的云计算服务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。阿里巴巴集团由中国互联网先锋马云于1999年创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有25,000多名员工。 阿里巴巴2012校园招聘回顾：阿里巴巴网络校园招聘启动于2011年9月，先后在浙江大学、南京大学、华中科技大学、北京邮电大学、西安交通大学等高校举行了校园宣讲会。招聘部门包括技术部、国际网站、中国网站、搜索与广告中心、诚信通等，主要招聘产品经历特训生、研发工程师、算法工程师、测试工程师、ETL开发工程师、系统工程师等技术类和交互设计师、网站运营专员、风控运营专员等非技术类职位，主要招聘对象为应届本科及以上应届毕业生。 欲了解阿里巴巴公司2013最新校园招聘信息，请关注阿里巴巴公司2013校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了阿里巴巴2013校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供阿里巴巴2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2013！

大学生校园招聘会新闻稿

大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会 当日会场气氛很好应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历满脸自信地穿梭于人流中积极与招聘人员交流主动了解用人单位的情况 与往年不同今年在全球经济寒流的大背景下就业紧张在中国蔓延毕业生就业难已成了不争的事实但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响公司在用人方面也几乎没有改变记者在走访中了解到面对与日俱增的就业压力不少应聘者心态依然轻松并做好准备对找到工作充满信心 本次招聘会主招技术员业务员和销售员招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦有责任心有扎实的基础知识较好的工作能力和足够的社会实践 在采访过程中不少公司提到在多年与我校合作过程中对我校毕业生比较满意他们将继续保持和我校的合作除此之外很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力希望我校加强对学生相关方面的教育 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……….认为我校应届生年轻大胆在创新意识上优势强但在责任心和经验方面略逊在职人员 关于这次招聘他谈到几点

1工作态度 不少应聘者对工资期望过高在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象盲目追求高待遇不注重基本知识的积累这是造成毕业生就业难的一个很重要方面毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段而不是得到薪金回报的阶段如果毕业生在前两个月踏实肯干那五年后十年后绝对会有很好的成绩 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足简历表存在内容太少针对性不强等方面的因素 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力最好能针对公司业务填写自己的能力 3再学习 知识经济迅速崛起对企业提出了严峻挑战现代人工作价值取向的转变终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化如果在学校不能很好地学会如何学习那进入企业之后很难跟上步伐所以在校大学生应提高此方面的重视 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈就此说狮子开大口是不实际不成熟的表现这些简历往往大大降低了面试的成功率所以建议大学生要结合就业所在地的物价个人资历等方面去衡量薪金毕竟初到社会注重的还是实践学习

格力电器2014校园招聘大礼包_格力电器2014校园招聘

格力电器 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html, 倾情奉献 格力电器校园招聘公共主页 https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/yjsxyzp

格力电器2014校园招聘简介： 成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股专业化空调企业，2012年实现营业总收入1001.10亿元，同比增长19.87%；净利润73.80亿元，同比增长40.92%；纳税超过74亿元，连续12年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。 格力空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套)，商用空调年产能550万台(套)；2005年至今，格力空调产销量连续8年领跑全球，用户超过2.5亿。 格力电器2013校园招聘回顾：格力电器校园招聘网申起于2012年9月，招聘职位包括制冷暖通类、机械工程类、电子电器类、计算机类，并在华南理工大学、湖南大学、华中科技大学、合肥工业大学、中国矿业大学(徐州)、山东大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、东北大学、天津商业大学、北京科技大学、太原理工大学举办了校园宣讲会。 欲了解格力电器2014最新校园招聘信息，请关注格力电器2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了格力电器2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供格力电器2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2014！

共筑中国梦活动方案

荥阳市第七小学 “齐抓思德行，共筑中国梦”综合实践活动方案 一、活动宗旨 活动旨在让全校师生、家长深入社会实际，熟悉抗日救国历史，全面了解我国社会主义现代化建设所取得的伟大成就，真切感知祖国富强、民族复兴、人民幸福的巨大变化，促进少年儿童砥砺品格、提升自我，激励教师、家长在本职岗位上创先争优，凝聚起推进社会主义现代化建设、实现中华民族伟大复兴的强大精神力量，同心共筑中国梦。 二、组织领导 组长：吴利勋 组员：政教处成员及各班主任 三、活动内容 按照上级团组织统一部署，结合我校实际，扎实组织开展“我的中国梦”系列主题活动。 （一)“与信仰对话——点亮中国梦”系列报告会。邀请校党政领导、专家、学者开展“点亮中国梦”主题宣讲活动，为广大学生解读“中国梦”的历史底蕴和时代内涵，宣讲我国革命、建设和改革的历史进程、成就、经验和前进方向，教育和引导学生准确理解党的路线、方针和政策。 （二）“缅怀革命先烈，了解峥嵘岁月”教育活动。 1. “祭奠先烈”活动 时间：9月30日上午8:00（7：30到校） 要求：祭奠前一周各班加强教育，了解一位荥阳烈士的事迹，学唱一首革命歌曲《踏着烈士的脚步前进》，自制一朵白花。

2. 参观教育基地 时间：9月30日上午祭奠结束后（9：00-10：00） 要求：各班活动前了解参观场馆的介绍，认真聆听讲解员的讲解，全面了解荥阳革命斗争史，感受新中国的解放来之不易。 （三）“了解家乡变化”参观活动。 引领全体学生和家长走向社会，投身实践，关注民生、关注生态文明建设、关注文化发展与繁荣等，全体同学利用十假期时间参观荥阳重点建设项目、高新技术企业和新农村等，感受城市和农村在交通、通讯等各个领域的新变化、新气象、新发展，采访经济建设中涌现出的感人事迹，撰写调查报告。（4—6年级） 要求：10月7日作为全校师生走向社会，喜看家乡新变化第一天，然后各班利用清明假期以家庭为单位开展活动，各班完成调查报告5份。 相关要求: 1.各班正副班主任相互配合，活动前加强教育，共同管理好班级，确保安全有序。 2.各年级安排一名老师拍摄当天的活动照片，体现整个活动过程，各年级不少于10张。 3.各年级制订好接送通知书，交大部队审核后印发，严格按照上述时间和地点接送，不得私自更改。 （四）“我为家乡添光彩”实践活动。 1.“童心诵中华”征文活动。 组织全体学生了解家乡改革开放30多年所取得的伟大成就，结合阅读体验和亲身经历，抒写自己感受到的祖国变化，表达自己爱祖国爱家乡、愿为建设美丽中国奉献自己力量的良好愿望。

大学生校园招聘调查问卷

大学生校园招聘调查问卷 您好，我是13级公共事务管理专业的学生，现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究，非常感谢您的配合 1 . 您的性别？（） A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的？（） A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有（）（可多选） A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度？（） A. 相当满意，觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的 C. 一般吧，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为（） A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会 C. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（） A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有（）（可多选） A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是？( )

A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道？( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中，您最为关注及想要了解的信息是？（） A. 企业信息，包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置，工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇，包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景，所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的？（） A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是（） A.已找到，是通过校园招聘 B.已找到，并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？( ) （可多选） A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求 C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等; D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议？（） A. 应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通，简化招聘流程 D. 学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，从而提高校园招聘的录取率，为应届毕业生建立良好的就业平台

阿海珐2015校园招聘求职大礼包

阿海珐篇 应届生论坛阿海珐版： https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/forum-687-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,

目录 第一章阿海珐公司简介 (3) 1.1 阿海珐概况 (3) 1.2 AREVA TD（阿海珐输配电） (4) 1.3 AREVA TD在中国 (4) 1.4 AREV A---Organization (4) 1.5 AREV A---Career development (5) 第二章阿海珐面试资料 (6) 2.1阿海珐电面 (6) 2.2试阿海珐intern 面试过程 (7) 第三章阿海珐综合求职经验 (7) 3.1我的求职经历之阿海珐 (7) 附录：更多求职精华资料推荐 (9) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,（https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,

第一章阿海珐公司简介 1.1 阿海珐概况 阿海珐官网： https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/ 阿海珐集团介绍： AREV A（阿海珐）集团是一家法国核工业公司，作为全球500强企业，AREV A在核能源建设领域全球首屈一指。其主要业务是包括核燃料采矿、核燃料提炼和销售、核反应堆制造、废料回收（拥有回收核废料再加工销售的核心技术），此外该公司还生产用于飞机、电脑和手机等产品的电器连接器。AREV A 阿海珐）集团目前已成为拥有资产120亿欧元的知名跨国企业。AREV A集团凭借其遍布全球40多个国家的生产设施，以及在100多个国家的销售网络，为客户提供可靠的无二氧化碳气体排放的发电及输配电解决方案。作为核能工业的世界领导者，AREV A集团是该领域内唯一一家能够从事全部相关工业生产过程的公司。该集团拥有的5万8千名员工，每时每刻都在各自的工作岗位上尽职尽力，AREV A输配电有限公司是全球主要输配电公司之一。它为电力输配的各个环节设计、制造并提供全套的输配电设备、系统和服务，安全高效地把电力从电厂输配给大型最终用户。 2001年，AREV A集团出手挽救深陷破产危机的法国阿尔斯通(ALSTOM)以9.2亿欧元收购了阿尔斯通的全部输配电业务，成立了AREV A T&D（输变电公司）。《财富》评定的全球五百强公司之一的法国阿海珐集团,在核电业务方面居世界领先地位。 作为阿海珐输配电部中国重要发展战略之一的苏州阿海珐开关有限公司和苏州阿海珐高压电气开关有限公司主要为中国广大的电力行业提供高、中压电气开关设备。阿海珐集团是世界排名第一的核能企业，它对中国核能发展作出了很多贡献。集团已经向大亚湾核电站、岭澳核电站以及其他一些大型核电站提供了核岛技术（包括各种产品和管理技术）。 2004年，阿海珐集团收购了阿尔斯通输配电 (ALSTOM T&D) 业务并在集团旗下创建了一家新公司——阿海珐输配电(AREV A T&D)，该公司接手了原阿尔斯通输配电的所有产品和服务。阿海珐输配电是世界三大输配电公司之一,目前，阿海珐输配电中国已经成立了1个与清华大学合作的研究中心，在全国有6 家合资公司，1家独资企业，5个代表处。阿海珐立足本地生产，转让技术，同时吸引优秀的本地人才. 中国4个第三代核反应堆的竞标，自俄罗斯同行出局后，只剩下法国阿海珐和美国西屋电气竞争。阿海珐抛出了“愿转让所有与EPR相关技术”的绣球.谈及技术转让比例：“可以这么讲，所有用户所提出的技术我们都能转让，我们倾向于把我们所有的技术毫无保留地转让。” 阿海珐集团(Areva)与中国广东核电集团签订核电历史上最高金额民用合同，并开展长期合作阿海珐与中国核工业集团公司加强紧密联系.法国总统尼古拉?萨科齐访华之际，中国广东核电集团董事长钱志民和阿海珐集团(Areva)董事会主席兼首席执行官罗薇中女士(Anne Lauvergeon)签署了具有历史意义的民用核能领域合作协议。这一价值80亿欧元(约855亿元人民币)的协议是全球民用核能市场上史无前例的协议。协议包含一系列具体协议，即阿海珐集团将与中国广东核电集团合作建造两个新一代EPR反应堆，阿海珐并将提供该反应堆运行所需的一切服务与原料。该协议标志着一个可持续的全球合作的开始，双方亦将于近期内组建合资企业，共同开发工程技术。这两个新一代EPR核反应堆将选址在广东省台山市。本次合作肯

“我的中国梦”系列主题教育活动方案

“我的中国梦”系列主题教育活动方案 （一）“我的中国梦”主题教育活动 1、组织开展“我的中国梦”主题宣讲。结合思想理论热点问题，围绕学习贯彻党的十八大精神，通过手抄报、国旗下的讲话、主题班会、校园广播、宣传橱窗、展板、集中宣讲等形式，深入解读“中国梦”的历史底蕴和时代内涵，宣讲我国革命、建设和改革的历史进程、辉煌成就、宝贵经验和前进方向，教育和引导学生全面准确地理解党的路线、方针和政策。本活动负责人：任金涛。 2、大力推进“我的中国梦”主题校园文化建设。结合新中国成立64周年，举办“同铸复兴路?共圆中国梦”校园文艺展演，推出一批思想性、艺术性、观赏性相统一的“中国梦”主题文艺作品，包括歌曲、舞蹈、书画等，集中展现广大学生热爱祖国、朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。根据教育部联合有关部门向全国青少年学生推荐的100部爱国主义影视片、100本优秀励志图书，适时组织开展“放飞梦想?励志青春”电影展播、书籍推荐、歌曲传唱等活动。本活动负责人：张璐鑫。 3、扎实开展“我的中国梦”主题社会实践活动。指导小学生深入农村、深入社会，开展“看变化，学习宣传党的十八大精神”主题社会实践活动，采撷征集有代表性的“百姓梦想”。引导学生收看《新闻联播--贯彻十八大》系列报道，帮助学生切身感受国家的复兴发展历程。围绕近代以来中国人民坎坷追梦历程的深刻启示，围绕新中国建立以来特别是改革开放30多年来的辉煌成就，广泛发动全体学生讲述自己亲历亲见的“中国梦”，用文章记录和表达爱国之心、强国之

愿、报国之志，树立以实干兴邦精神，奋力实现中华民族伟大复兴的光荣梦想。“我的中国梦”征文活动要与市教育局将开展的“复兴中华?从我做起”征文活动结合进行。本活动负责人：孟林。 （二）培育节约型校园文化 把厉行节约作为响应中央号召，实现伟大“中国梦”从我做起的具体性举措，在全校师生中开展“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”系列活动。通过读经典故事、演讲活动、主题班会、校园广播等形式，宣扬勤俭光荣、浪费可耻的思想行为，努力形成“崇尚节约、摒弃浪费”的校园文化风尚。继续开展好节约粮食教育，大力倡导“光盘行动”。坚持勤俭节约从我做起，从点滴做起，引导全体学生节约每一滴水、每一度电、每一粒米，广泛开展节水节电节纸活动。开展“节约手牵手”活动，通过一个学生带动一个家庭，以实际行动积极参与“光盘行动”。开展浪费行为自查自纠活动。引导学生开展自查自纠，及时发现身边的浪费现象，消除存在的问题，积极推动厉行勤俭节约，反对铺张浪费专项行动和各项工作的开展。本活动负责人：政教处。 三、活动要求 1．加强领导，精心组织。各活动负责人要根据本方案，精心设计活动，认真组织实施，推动主题教育活动取得实效。要做到日常宣传不断线，重点宣传掀高潮，为活动营造良好的舆论氛围。区教体局将不定期对学校开展活动情况进行检查，于12月中下旬开展全镇“我的中国梦”系列主题教育活动资料展评。为做好展评工作，请各活动负责人在12月3 0日前将展评资料上交政教处。

XX集团校园招聘大学生培养计划

XX集团校园招聘大学生培养计划 二十组 《大学校园招生培训计划》 (草稿) 准备:审查:批准: 人力资源中心10月24日，XXXX 目录 首先，培训计划表明 (32) 、培训计划方案概述 (4) (1)培训主题............................................................................................................4 (2)培训目的........................................................................................................4 (3)培训原则 (5) (4)适用对象..........................................................................................................5 (5)培训周期和员工发展促进渠道.............................................................................5 (6)培训目标 (7)

(7))培训方法............................................................................................................83、培训计划(“1+3+4计划”) (8) 第一阶段:集中培训(1个月)......................................................................................8第二阶段:一线轮换研究(3个月).............................................................................第三阶段:就业安置研究(4个月)....................................................................................104、培训考核及奖惩规定....................................................................................................105、相关部门职责 (11) (1)人力资源中心的职责....................................................................................................11 (2)所有用人部门的职责...............................................................................................11 (3)两位导师.................................................................................................................. 11 (4)新员工职责 (12) 一、培训计划说明

中信银行2014校园招聘大礼包_中信银行2014校园招聘

中信银行 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html, 倾情奉献 中信银行校园招聘公共主页 https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html, / 大街网校园招聘频道 https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/yjsxyzp

中信银行2014校园招聘简介： 中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。伴随中国经济的快速发展，中信实业银行在中国金融市场改革的大潮中逐渐成长壮大，于2005年8月，正式更名“中信银行”。2006年12月，以中国中信集团和中信国际金融控股有限公司为股东，正式成立中信银行股份有限公司。同年，成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。2009年，中信银行成功收购中信国际金融控股有限公司（简称：中信国金）70.32%股权。经过二十多年的发展，中信银行已成为国内资本实力最雄厚的商业银行之一，是一家快速增长并具有强大综合竞争力的全国性商业银行。 中信银行2013校园招聘回顾： 启动于2012年10月，中信银行总行及众多分行参与了2013校园招聘。毕业生可根据各自意愿，选择相应的分行进行简历的投递。此次招聘主要面向2013年应届毕业生（国家统招生），经济、金融、财会、统计、管理等相关专业，要求在校期间无受处分或其他不良记录；综合素质良好，在校期间或得过奖学金或其他相关荣誉称号的优先，能够熟练使用微软操作系统和办公软件，具有较好的英语听说读写能力以及良好的语言和文字表达能力。 欲了解中信银行2014最新校园招聘信息，请关注中信银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页

“我的中国梦”主题海报活动方案

“我的中国梦”主题海报活动方案 一、活动背景 在党的第十二届全国人民代表大会和政协第十二届全国委员会召开之际。习近平总书记在参观《复兴之路》展览时指出，“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”这一时代解读，既饱含着对近代以来中国历史的深刻洞悉，又彰显了全国各族人民的共同愿望和宏伟愿景，为党带领人民开创未来指明了前进方向。也是我们全体青年大学生新的奋斗方向，实现心中的中国梦。实现中国梦必须走中国道路，这就是中国特色社会主义道路。实现中国梦必须弘扬中国精神。这就是以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神。不断增强团结一心、自强不息的精神动力，永远朝气蓬勃迈向未来。习主席在阐释中国梦的时候深情地寄语全国广大青年，要求全国广大青少年，要志存高远，增长知识，锤炼意志，让青春在时代进步中焕发出绚丽的光彩。“中国梦”，深刻道出了我们现今中国的奋斗目标和当代人民的伟大夙愿。没有一个时期像现在一样，个人的发展和成功，给国家的富强和繁荣，提供了如此充足的动，；少年智则中国智，少年强则中国强。每一个人梦想的追寻和实现，都有可能成就了这个国家的腾飞和光荣，这就是我们的“中国梦”。 为提升我院全体学生的爱党，爱国，爱校热情，加强校园精神文明建设，营造良好的学习氛围，丰富校园文化生活，提高同学们的文化素养，激发我院广大学生们的写作潜能。并为我院学生提供一个展示自

我，释放激情的舞台。 二、活动目的 本次征文活动的开展对广大同学的综合素质与创新能力产生广泛而积极的影响。少年智则中国智，少年强则中国强。在这个伟大的复兴年代，每一个有志青年都怀揣一份中国梦。梦想照进现实，梦想改变人生，梦想创造历史。经济与管理学院特举办以“中国梦我的梦”为主题的征文活动，现将有关事宜通知如下： 三、活动主题： 中国梦我的梦 四、活动对象： 盘龙一中，七八九年级全体师生 五、活动举办单位： 盘龙一中校委会 六、活动内容： 1. 活动要求： 1）尺寸A3纸； 2）围绕“中国梦我的梦”主题完成海报要求，内容紧扣主题，积极向上。也可以根据以下几个选题进行创作 A写意青春，我的中国梦 B美丽青阳有首歌 C青年中国，我想说 D心灵家园有个梦

知名企业进大学校园招聘计划方案

2016届大学校园招聘策划方案 一、招聘需求分析 （一）校园招聘开展背景分析 就2016届毕业生招聘情况及目前培养情况分析，我司自去年进行各大高校校园招聘共招聘应届毕业生x人，实习报到x人，现各部门剩余x人，其中本科毕业生x 人，大专毕业生x人。根据2016年校园招聘人员留存情况、2016年人员需求计划以及公司后期（新工厂的投产）发展规划，公司需要开展新一轮校园招聘补充人员需求以及为公司后期储备相应人才。根据国家“十二五”规划，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到2015年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。 校园招聘的方式主要由校园专场宣讲会及校园双选会构成。不管是在进行校园宣讲会还是校园双选会的过程中都是企业展示和宣传企业文化的良好机会，通过校园招聘可以向学校、学生及社会展示企业的实力、文化、产品，在这一过程中扩大企业的影响力并在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。同时在进行校园招聘的过程中挖掘优秀人才，进行人才储备，可提升企业的人才层次及核心竞争力。在校园招聘过程中也让企业更好的了解学校对于人才的培养方式，为企业以后的校园招聘打下基础，并为企业与学校后期展开合作建立良好的关系。 （二）公司校园招聘人才现状分析 公司至2016年校园招聘改变薪酬策略以来，在留存人才方面的效果显著，历年留存率在x%左右，今年留存率为x%。虽然留存率与往年相比有所提升，但对大学生的留存仍然是不足的。对新进大学生留存不足方面存在的原因，除了不适应企业文化和另有发展之外，还存在以下原因： 第一，某些岗位的培养方式与职务及其学历层次的不符也是造成某些部门人员几乎全部离职的原因。例如，工程部的模具学徒、电气工程师、机械设计员，以及制造

富滇银行2014校园招聘大礼包_富滇银行2014校园招聘

富滇银行 2014校园招聘大礼包 —— 大街网https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html, 倾情奉献 富滇银行校园招聘公共主页 https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/ 大街网校园招聘频道 https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/ 大街网校园招聘微博 https://www.wendangku.net/doc/5d3593140.html,/yjsxyzp

富滇银行2014校园招聘简介： 富滇银行股份有限公司（以下简称“富滇银行”），经中国银监会批准，于2007年12月30日在原昆明市商业银行正式更名成立，成为云南省唯一的省级地方性股份制商业银行。恢复这一重要的金融品牌，对支持云南企业“走出去”和“把云南建成我国面向西南开放的金融桥头堡”，促进全省金融业和经济社会发展具有重要的战略意义 富滇银行2013校园招聘回顾：启动于2013年2月，在中央财经大学、上海财经大学、南开大学等多所大学做了校园宣讲会，主要招聘业务拓展部市场营销岗、综合柜员、复核员、业务拓展部市场营销岗、拟任支行长或业务拓展部总经理等职位。招聘专业主要范围是金融(国际金融)、经济、财务会计、统计、数学(应用数学)、审计、市场营销、法律(法学)、人力资源、信息技术等;重点需求专业及学历要求：数量经济学、数学与应用数学、统计学、金融工程等专业的硕士、博士。工作地点为昆明、保山市、红河州、德宏州、重庆市、老挝万象等地. 欲了解富滇银行2014最新校园招聘信息，请关注富滇银行2014校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了富滇银行2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供富滇银行2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们·赢在2014！