国有建筑企业人才流失原因分析及对策论文

国有建筑企业人才流失原因分析及对策初探

内容摘要：随着我国社会主义市场经济的日益完善，人才的竞争越来越激烈，国有企业普遍面临着人才流失。人才流失问题不容回避，认真分析国有建筑企业人才流失的主要原因，积极研究应对措施，坚持以人为本，积极推行人才强企战略，深化企业改革，发挥企业党组织思想政治工作优势，培育优良企业文化，完善人才管理和激励机制，营造和谐融洽的企业氛围，有效地培养并留住人才，有利于促进企业持续稳健发展。

关键词：国有建筑企业人才流失原因分析留住人才主要措施

中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：

随着我国社会主义市场经济的日益完善，人才及劳动力的市场配置职能日益突现，同时，在国家宏观政策调控下，各类组织在人才管理上也不同程度地相互开放，从而使各行各业的人才流动不断增加，人才争夺战日益激烈，特别是具有一技之长的专业人才和经营人才最为抢手。在这场人才争夺战中，培养并拥有大批人才的国有企业所受冲击最大。“培养一个成熟的人才难，留住一个有用的人才更难”——这是摆在所有国企面前一个亟待研究解决的现实问题。

笔者所在单位是一家大型国有建筑企业，人才流失问题一直较突出，近几年来更呈现出加剧的趋势，给企业发展带来了一定程度的影响。人才流失问题不容回避，认真分析原因，研究应对措施，对改进人才管理工作，促进企业稳健发展具有重要的现实意义。