新员工试用期、转正管理规定

新员工试用期、转正管理制度

1、目的

加强新员工试用期管理，规范新员工转正工作。

2、试用期限：

1.1适应期合格者进入试用期，员工试用期一般为3个月（从入职第一天开始）；

1.2有突出表现者可申请提前转正，试用期最少2个月；

1.3试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过6个月；

1.4特殊人才经总部总经理批准方可免予试用期。

3、试用期劳动合同：员工入职当日与公司签订《试用劳动合同》，试用期期间人力部和部门主管要与新入职的员工进行沟通，内容包括在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助与支持及思想动态；

4、试用期辞退：试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由，报总部人力资源部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续；

5、试用期延长：凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报总部人力资源部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发《试用员工转正评估表》；

6、转正

5.1 员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提交《转正申请报告》，申请转正；

5.2 人力部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工转正评估表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经分公司负责人批准后，将评估结果递交总部人力资源部，经总部人力部、（副）总经理审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整（一般员工转正工资调整额度为1-300元，超出此额度，应由主管上级写出详细报告，经审批后方可执行）；

7、转正后其他手续：

6.1转正资料保存：对考核合格的人员办理转正手续，并建立转正资料清单。没有转正而辞退或辞职的试用员工档案存放在离职资料中；

6.2劳动合同:自转正之日起两个工作日内签订正式《劳动合同》，劳动合同期限为一年，7月1日以后入职的合同截止日期为次年12月30日，6月30日以前入职的，合同期限截止日期为次年6月30日；

6.3社会保险:自转正审批通过一个月内,由分公司人力人员为转正人员办理国家

统筹的社会保险；一个月内将保险关系转移到公司者，公司自员工入职之日起为其缴纳养老保险；因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险。

6.4 OA信息:由所在公司人力部人员在OA系统上修改员工状态，并将转正人员岗位知会信息部，由信息部在OA上给予相应的权限；并修改劳动合同台帐、工资表等信息。

8、附表单：

8.1 转正申请报告

8.2试用员工转正评估表(主管级以下)

8.3试用员工转正评估表(主管级以上)

转正申请报告

申请人：

申请时间：

所在公司部门与岗位：

试用期间：

请您从以下几个方面谈一谈您在试用期间的感受：

1、在试用期间的工作情况

2、在试用期间的学习情况

3、在试用期间的劳动纪律情况

4、对公司发展的展望

5、对个人职业生涯的展望

6、与领导沟通的内容与感想

7、自已存在的不同，希望得到的帮助

8、公司管理方面的不足，希望如何改进

试用员工（主管级以下）转正评估

试用员工（部门主管级及主管级以上）转正评估