员工离职流程表

员工离职流程表

一、员工离职申请表

申请人姓名部门岗位

离职主要

原因

主管领导

意见

部门经理签字：（离职日期：年月日）二、手续办理程序

部门经办事项办理情况经办人及经办部门经理签字

所在部门工作交接清单（见附件）共页

人事行政部1．钥匙办公室：工位：2．办公用品

3．电脑资产

4．邮箱

5．档案

6．保险

7．薪资

8．图书/资料

9. 资产设备

10.其它

财务部借支款项

其它相关部门

总经理批复

联系电话：离职人员签字：日期：

离职申请及手续办理说明：

离职手续的完成以各部门经理签字确认为准；此表最终由当事人交于人事行政部存档；

各负责办理手续的人必须认真填写此表，对此表负责。

离职原因反馈表

备注：请您客观的回答以下问题，我们会尊重您的意见，并将其作为公司改革的重要依据，鉴于公正，请将此表单直接交由人事行政部，无须经过您的主管。

第一部分

一、请略述离职原因：

二、如果上述离职原因获得改善，是否愿意重新加入？

三、您是否已经找到新工作，新工作对您的最大的吸引力在哪？请简述您的新工作：

主要离职原因请在影响您离职的主要原因处打勾（√）（可选多项）

例如：（√）薪水问题（√）工作压力太大

（）公司薪酬不具竞争性（）主管没有对我进行相应的工作指导

（）工作压力太大（）公司制度无法满足我的职业生涯发展（）办公/工作环境不好（）不满意主管的管理风格

（）回校深造（）与同事的合作关系不佳

（）健康问题（）搬迁

（）公司福利制度不完善（）其它私人问题

（）主管对于我的能力成长/发挥,没有提供相应的机会

第二部分

非常感谢您对公司的贡献，请给我们一些建议，谢谢

请您对公司的相关信息做出客观的评价，我们一定积极改正协调！（选项：a.满意 b. 尚可 c.不满意）

( ) 1. 你是否满意公司制度和相关流程？

( ) 2. 你对于主管给予的发展空间满意么？

( ) 3. 你是否满意公司的福利制度？

( ) 4. 你对你主管的管理风格满意么？

( ) 5. 你是否满意工作环境和硬件设施？

( ) 6. 你对公司的培训机制满意么？

( ) 7. 你对你部门的合作性和团队性满意么？

( ) 8. 你对主管给于的工作指导满意么？

( ) 9. 你对公司的绩效考核机制满意么？

( ) 10. 你是否满意目前的工作量及工作能力的要求？

员工签字: 日期: 年月日

人事行政部签字: 日期: 年月日

工作交接清单

移交工作部门：职务：姓名：

接收工作部门：职务：姓名：

一、文本文档交接内容：

说明：写明文本文档的名称，所在位置（文本：所在文件柜或抽屉；电子版：所在文件夹或文件袋的编号）

二、电子文档交接内容：

说明：写明电子文档的名称，所在位置（所在的盘符，文件夹名称）；

三、各项工作的要求：

说明：写明各项工作的操作流程及重点注意事项；

四、相关工作的外部联系人员：

说明：写明各项对外工作的联系单位、电话、联系人；

五、办公物品的交接：

说明：写明与工作有关的所有日常办公物品的明细（如：电脑、钥匙、计算器等日常办公物品）；

六、未完成工作的内容：

说明：写明各项有待完成的工作内容、处理方式，待办重点，处理时限；

七、交接确认：

说明：交接双方及移交方的主管要在《工作交接清单》上签字确认；

移交人签字：部门主管签字：

接收人签字：部门主管签字：

备注：

1.以上各项的具体内容可拟定在每一项的说明后，亦可另附交接明细；

2.此工作交接清单及附件须提交人事主管一份存档；

3.由部门主管负责监督交接，以备查寻。