强化瓦斯治理工作十条刚性规定

强化瓦斯治理工作十条刚性规定

为推进集团公司瓦斯治理工作上第三个台阶，实现防突防爆防超限目标，特制定本规定。

一、落实抽采效果最大化，抽采管理规范化、精细化

各矿在集团公司下达的瓦斯抽采率指标的基础上增加5个百分点，作为各矿2009年奋斗目标。抽采系统必须实现高低分开抽。采煤工作面上隅角推行以移动泵或地面低浓抽采系统抽采。开展抽采系统的检漏工作，2009年6月底完成。张集、谢一矿负责研制高负压自动放水器，2009年上半年完成，下半年全面推广应用。采取典型带动、全面推进的方法，在潘三、新庄孜矿进行示范。2009年三季度制定集团公司瓦斯抽采标准，各矿负责落实。

二、坚持高质量、严封孔、高负压、重问责

一是实行钻孔施工质量负责制。各矿要制定钻孔施工质量管理办法，执行谁打钻，谁负责的原则。

二是严封孔。各矿对已成熟的三种封孔工艺，结合实际自行选择，原则是必须实行带压封孔，标准是封孔24小时内，预抽钻孔抽采瓦斯浓度不得低于40%。

三是高负压。标准是预抽钻孔孔口负压不低于13KPa。

四是重问责。凡有一条达不到要求的，作为事故查处。

各矿矿长负责，矿总工程师具体落实。

三、本煤层瓦斯治理由专项措施转为顶（底）板巷道穿层钻孔预抽措施

从规划、设计源头抓瓦斯治理。集团公司全面实施顶（底）板巷道穿层钻孔预抽措施。潘一东项目部，谢桥矿改扩建项目要从规划设计源头，制定并落实穿层孔预抽措施；其它矿、矿建项目部立即执行。本条措施由各矿（矿建项目部）矿长（经理）负责落实。

四、实行三级地质保障措施

地质工作实行分级管理，分级负责。采掘区队管技术必须管地质，明确一名技术人员负责矿井“大地质”。地测副总负责重要地质问题的处理。三级地质保障措施，由各矿矿长负责，2009年4月底落实到位。

五、掘进前方采用地质钻孔探控措施

新采区、新区段、新揭露的非突煤层煤巷掘进，必须执行不少于2个超前钻孔探控措施。突出煤层突出危险区、危胁区掘进工作面在施工措施孔前必须施工不少于3个超前钻孔探控钻孔。顶（底）板巷道在地质构造复杂带或距突出煤层法距小于10m时，采取“循环迈步、交叉前探”的探控措施。井巷揭煤、构造复杂区穿层钻孔必须取芯或进行测斜。本条措施由各矿、矿建项目部总工程师负责，立即执行。

六、执行瓦斯超前预警制度

各矿必须建立瓦斯超前预警机制。凡采掘工作面回风流瓦斯浓度达到矿规定的预警值，由矿工程师负责，组织分析查明原因，制定和采取有效的针对性措施，防止瓦斯超限。

七、实行喷孔问责制，使用和研发防喷装置

打钻喷孔的地点必须使用防喷装置，杜绝瓦斯高值超限。执行喷孔超限问责制，喷孔超限必须按规定分级进行追查处理。在现有防喷装置的基础上，按照有效、简单、快捷、方便的原则，进一步研发改进防喷装置，由勘探工程处处长负责，2009年上半年出成品，年底前全面推广。

八、煤巷掘进工作面供风，局扇必须采用双专电源供电措施。局扇司机必须是电工

所有煤巷、井巷揭煤掘进工作面供风，局扇必须采用双专电源供电。有条件的矿借鉴潘三矿“4321” 局部通风管理经验，即：4台局扇、3台电源、2路风筒、1名电工司机。各矿矿长负责，机电副矿长具体落实。2009年6月底全面到位。

所有煤巷、井巷揭煤掘进工作面局扇司机必须是电工。各矿矿长负责，综掘及井巷揭煤掘进工作面立即执行，炮掘工作面2009年三季度落实到位。

九、加强顶板管理、支护及时跟进

㈠采掘工作面过地质构造及应力集中区，必须编制加强顶板管理的专项措施。

㈡机械化采掘工作面割煤工序执行先顶后底。

㈢采掘工作面支护及时跟进，有效控制片邦冒顶。

十、强化问责

集团公司机关部门对矿、矿建项目部、勘探工程处执行规定不到位、瓦斯治理工作不落实、工作不在状态的矿长（经理、处长）提出处理建议。报集团公司。同时，加强对执行情况的监管，集团公司对机关部门监管不到位的相关责任人进行问责。

本规定自发文之日起执行，解释权属集团公司。

2010年4月9日

关于落实瓦斯防治“五对口”的工作方案

字〔2020〕号 关于落实瓦斯防治“五对口”工作的实施方案 各相关单位： 为切实履行企业主体责任，牢固树立安全生产“红线”意识，始终坚守安全发展底线，抓实抓细瓦斯防治工作，促进我矿安全生产形势持续、稳定、向好发展，根据《市能源局关于加强近期煤矿安全生产有关事宜的紧急通知》（毕能源通〔2020〕9号）、《毕节市能源局关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作的通知》、《黔西县能源局关于进一步加强当前煤矿安全生产工作的通知》等文件要求，结合我矿实际，特制定瓦斯防治“五对口”工作实施方案，具体内容如下： 一、组织领导 为切实做好瓦斯防治“五对口”工作，矿成立瓦斯防治“五对口”工作领导小组: 组长： 副组长：

成员：领导小组下设办公室，办公室设在通防科，由通防副总兼任办公室主任，具体负责瓦斯防治“五对口”工作的协调与管理；同时瓦斯防治“五对口”工作领导小组办公室下设竣工图与设计对口组、施工原始记录与竣工图对口组、井下钻孔参数与竣工图对口组、视频监控与施工原始记录对口组、抽采计量系统数据与人工检测数据对口组5个小组，各小组分工及职责如下： 1.竣工图与设计对口组（抽采队负责） 组长： 成员： 职责： (1)必须提前编制瓦斯抽采设计、效果检验孔设计（图纸中最小字体高度不得小于2mm，最大字体高度不得超过8mm），并按规定报批。 (2)抽采队负责对口核实：穿层孔以“组”为单位进行核实。主要核实钻孔布置均匀程度，方位、倾角符合设计要求，钻孔控制范围内是否出现空白带，有无抽采盲区。 （3）通防科负责抽查，每组不少于1个孔。 瓦斯防治“竣工图与设计对口”情况核查表

2.施工原始记录与竣工图对口组（抽采队负责） 组长： 成员： 职责： (1)施工单位技术员检查施工原始记录是否详细、清晰地记录钻孔有关参数(孔径、开孔位置、倾角、孔深)，其中包括地点、孔号、钻杆数、设计进尺、实际进尺、机长（与验收单名称一致）、验收人。 (2)施工单位技术员必须按照要求及时将钻孔填绘到竣工图上，并进行比对分析，如出现钻孔控制范围、间距不满足设计要求的，及时组织进行补孔施工（通防科出补孔设计），消除空白区域。 (3)施工单位技术员负责，按照穿层孔以组为单位、顺层孔按照区域每10个孔、扇形区域按照区域单元绘制成果图报通防科。通防科核实原始记录是否详细，抽查核对施工原始记录与竣工图钻孔参数是否一致；抽查钻孔比例不低于20%，并详细记录核查情况。如竣工图中钻孔参数与施工原始记录不一致，要追查原因，及时修正图纸参数，并对竣工图作图人员进行20元/孔的处罚。核查记录不真实，上级检查出现问题，每处对责任人罚款20元/处（次） (4)监督检查竣工图是否按照比例绘制，图纸是否按要求签批。如图纸未按比例绘制，对责任人进行20元/次的处罚，并责令重新绘制。 瓦斯防治“施工原始记录与竣工图对口”情况核查表

河南省 瓦斯防治三十条规定

强化煤矿瓦斯防治十条规定 第一条必须建立瓦斯零超限目标管理制度。瓦斯超限必须停电撤人、分析原因、停产整改、追究责任。 第二条必须完善瓦斯防治责任制。煤矿主要负责人负总责，确保瓦斯防治机构、人员、计划、措施、资金五落实。 第三条必须严格矿井瓦斯等级鉴定，煤矿对鉴定资料的真实性负责，鉴定单位对鉴定结果 负责。突出矿井必须测定瓦斯含量、瓦斯压力和抽采半径等基础参数，试验考察确定突出敏 感指标和临界值。 第四条必须制定瓦斯防治中长期规划和年度计划，实行“一矿一策”、“一面一策”，做到先 抽后掘、先抽后采、抽采达标，确保抽掘采平衡。 第五条高瓦斯和突出矿井必须建立专业化瓦斯防治队伍。通风系统调整、突出煤层揭煤、 火区密闭和启封时，矿领导必须现场指挥。 第六条必须建立通风瓦斯分析制度，发现风流和瓦斯异常变化，必须排查隐患、采取措施。第七条突出矿井必须建立地面永久瓦斯抽采系统。新建突出矿井必须进行地面钻井预抽， 做到先抽后建。必须落实以地面钻井预抽、保护层开采、岩巷穿层钻孔预抽为主的区域治理 措施。 第八条必须确保安全监控系统运行可靠，其显示和控制终端必须设在矿调度室，并与上级 公司或负责煤矿安全监管的部门联网。安全监控系统不能正常运行的必须停产整改。 第九条必须通风可靠、风量充足。通风或抽采能力不能满足要求的，必须降低产量、核减 生产能力。 第十条必须严格执行爆破管理、电气设备管理和防灭火管理制度，防范爆破、电气失爆和 煤层自燃等引发瓦斯煤尘爆炸。 河南省防治煤与瓦斯突出十项 2014年8月29日，河南省人民政府办公厅印发了《河南省防治煤与瓦斯突出十项》，这是 省政府针对煤与瓦斯突出矿井出台的更高的新规。 一、建立健全瓦斯灾害防治体系 煤炭企业要按照规定明确各层级的防突职责。煤与瓦斯突出矿井要建立健全由地质、技术、 通风、防突、安检、机电、调度等部门组成的防突协调机构，负责完善瓦斯灾害防治管理制度；要配齐符合有关规定、技术水平适应的各类防突人员，其中现场防突技术人员应由从事 防突专业工作不少于2年且胜任防突工作要求的专业人员担任；矿长是防突工作第一责任人，必须具有分管煤与瓦斯突出矿井安全、生产、技术工作2年以上副职工作经历,总工程师由常 务副矿长担任，承担直接协调、组织防突工作职责；要配备专职防突副矿长，在总工程师领 导下负责防突工作；严格落实一岗双责，其他副职负责分管范围内的瓦斯灾害防治工作。 二、强化矿井瓦斯等级管理 矿井出现下列情况之一的，直接升级为煤与瓦斯突出矿井：①与煤与瓦斯突出矿井开采同一 煤层、同一地质单元，且开采标高在煤与瓦斯突出矿井始突标高以下的相邻矿井；②煤层瓦 斯压力不低于0.74MPa；③施工钻孔时有喷孔、顶钻等瓦斯动力现象。升级为煤与瓦斯突出 矿井的，由所在煤炭企业于6个月内直接报省级煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门、煤 矿安全监察机构备案，否则追究煤炭企业主要负责人责任。 三、规范区域突出危险性预测和区域验证 矿井的突出煤层始突点标高以下不得划分无突出危险区，以前划分的一律作废。区域突出危 险性预测必须以实测数据为准，测点间距按煤层走向不得大于100米。区域突出危险性预测

免费防突细则 防治煤与瓦斯突出细则

中华人民共和国煤炭工业部制定 防治煤与瓦斯突出细则 煤炭工业出版社 关于颁发《防治煤与瓦斯突出细则》的通知 煤安字[1995]第30号 为认真贯彻《煤矿安全规程》中有关防治煤与瓦斯突出的各项规定，部在1988年制定和颁布了《防治煤与瓦斯突出细则》。在生产实践中对防治煤与瓦斯突出工作起到了积极的指导作用。随着防治煤与瓦斯突出技术的普及和提高，原《防治煤与瓦斯突出细则》中部分条款已不适应当前煤矿安全生产的需要。为此部组织了有关专家在广泛征求意见的基础上，对原《防治煤与瓦斯突出细则》进行了修改。现将修改后的《防治煤与瓦斯突出细则》颁发给你们。请各单位认真组织贯彻执行。 本《防治煤与瓦斯突出细则》从1995年5月1日起执行，原《防治煤与瓦斯突出细则》同时废止。 中华人民共和国煤炭工业部 一九九五年元月二十五日 目录 第一章总则…………………………………………………………l

第二章煤层突出危险性预测和防治突出措施效果检验 (14) 第一节煤层突出危险性预测分类和突出危险性划分 (14) 第二节区域突出危险性预测 (15) 第三节工作面突出危险性预测 (20) 一、石门揭煤丁作面突出危险性预测 (20) 二、煤苍掘进工作而突出危险性预测 (22) 三、采煤工作面突出危险性预测 (26) 第四节防治突出措施效果检验 (26) —、远距离和极薄保护层的保护效果检验 (26) 二、预抽煤层瓦斯防治突出措施的效果检验 (26) 三、石门揭煤工作面防治突出措施的效果检验 (27) 四、煤巷掘进上作面防治突出措施的效果检验 (28) 五、采煤工作面防治突出措施的效果检验 (28) 第三章区域性防治突出措施 (29) 第—节开采保护层 (29) 第二节预抽煤层瓦斯 (35) 第四章局部防治突出措施 (36) 第一节石门和其他岩石并巷揭穿突山煤层的防治突出措施 (36) 第二节煤层中采掘工作而防治突出措施 (44) 一煤巷掘进工作面防治突出措施 (45) 二、采煤工作面防治突出措施 (48) 第五章防治岩石与二氧化碳(瓦斯)突出措施 (50) 第六章安全防护措施…………………………………………5l 第七章附则 (58)

学校作风建设实施方案70036

双凤初中作风建设实施方案 为认真落实西充县教体科系统作风建设有关精神，立足学校实际，以全面加强校风、教风、学风、领导作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气为目标，着力解决当前校风、教风、学风、作风存在的突出问题，切实破解影响我校教育教学又好又快发展的制约因素，以加强管理，注重实效，提升教学质量，提升师生的整体素质，提升学校品位为办学方向，实现学校各项工作的全面新发展，特制定本实施方案。 一、工作重点： 1、强化校纪校风。在全体教职工中，认真落实“十条禁令”（ 1、严禁工作日迟到、早退、缺席、擅自离岗等。 2、严禁工作时间打牌、上网聊天、炒股、玩游戏、看电视、串岗、聚众聊天、打闹嬉戏、吃零食等。 3、严禁在编不在岗、或以请病假为由违规生育和小病大养、无故缺席旷工等。 4、严禁工作日午间饮酒。 5、严禁为他人担保贷款。 6、严禁从事或参与各类有偿家教和有偿培训。 7、严禁体罚或变相体罚学生；训斥、讽刺、挖苦学生家长。 8、严禁通过小字报、短信、网络等媒体造谣诬陷等。 9、严禁向学生推销学习资料或商品；10、严禁教师固步自封，不思进取，得过且过，误人子弟；不及时批改作业，甚至让学生代批作业。） 2、规范教学行为。要求教书育人，为人师表，全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，关心学生，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，治学严谨，精益求精。纠正教师责任心不强，师风不正，教学观念滞后，教学方法不当，业务能力不强，教学成绩不佳的现象。 3、改进工作作风。在教师队伍中存在工作不务实，教学方法陈旧，教育观念滞后，缺乏再学习、再提高的意识。更有甚者职称评定待遇通过后，不是更加努力工作，而是拈轻怕重，工作乏力，体现在对学生不负责，对工作敷衍了事。进一步加强干部队伍的思想作风建设，转变干部队伍作风，做到有令必行，有禁必止，真正做到“接受任务不讲报酬，落实任务不要督办，完成任务不拖时间”的“三步”原则，确保政令畅通，努力提高单位任务执行力；反对形式主义和享乐主义，严禁思想懒散，工作敷衍，不求上进，搞形式，走过场，不见实效。

想成为好公司,必有的二十条铁规定(初稿)

想成为好公司，必有的二十条铁规定（初稿） 第1条铁规：公司利益高于一切 公司是全体职员的发展生存平台，个人利益不能与公司的利益发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了公司或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。 第2条铁规：团队至高无上 团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。 第3条铁规：用老总的标准要求自己 个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在公司所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以公司的标准来要求自己。在团队中，你的下属主管、你的客户，都是你的老总，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。 第4条铁规：把事情做在前面 什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。 如果是老总想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老总。如果老总还没想到的事情，你做完了，很棒！ 同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。 第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现 个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出经

营方针、决策、倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。 第6条铁规：沿着原则方向前进 对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。 那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。 第7条铁规：先有专业精神，后有人才 各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。 因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为公司服务、客户服务，又是指为自己周围的同事服务。 第8条铁规：规范就是权威，规范是一种精神 有的人做事永远不能规范（包括工作上要善始善终），因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。 规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权和利，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们，才能获得更大利益。 第9条铁规：主动就是效率，主动、主动、再主动 主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。 第10条铁规：任何人都可成为老师 因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依

【非煤矿山双十条规定】非煤矿山企业安全生产十条规定

【非煤矿山双十条规定】非煤矿山企业安全生产十条 规定 非煤矿山企业安全生产十条规定 《非煤矿山企业安全生产十条规定》条文说明 一、金属非金属地下矿山企业 1.必须证照齐全有效，安全生产管理机构健全或配备专职安全生产管理人员，安全生产责任制落实，外包工程安全管理到位。 金属非金属地下矿山企业应当取得工商营业执照、采矿许可证和安全生产许可证，从事爆破作业的还应当取得爆破作业单位许可证。证照不全或不在有效期内的，不得生产。 矿山属高危行业，地下矿山更是重中之重，应当按照《安全生产法》的要求，设置安全生产管理机构，并配备专职安全生产管理人员。 金属非金属地下矿山企业应当按照“一岗双责”、“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，建立健全覆盖所有管理和操作岗位的安全生产责任制，明确企业所有人员在安全生产方面所应承担的职责，并建立配套的考核机制，确保责任制落实到位。 当前，金属非金属矿山企业工程外包现象非常普遍，但很多矿山企业往往“以包代管”，导致外包工程施工单位事故频发。针对这种情况，国家安全监管总局于20XX年8月23日公布施行了《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》（国家安全监管总局令第62号，以下简称

62号令），对外包工程安全管理提出了具体要求。金属非金属地下矿山企业必须严格按照62号令相关规定，切实加强外包工程安全管理，坚决遏制外包工程施工单位事故频发的势头。 2.必须确保矿领导下井带班，全员培训合格，“三项岗位人员”持证上岗。 为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔20XX〕23号）精神，国家安全监管总局公布施行了《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》（国家安全监管总局令第34号），要求金属非金属地下矿山企业（包括独立生产系统的矿井）必须确保每个班次至少有1名领导在井下现场带班，并与工人同时下井、同时升井，同时明确了矿山企业带班下井领导应当履行的三项职责。所有金属非金属地下矿山企业及为其提供采掘工程施工服务的采掘施工企业都必须严格按照此规定，认真落实领导带班下井制度。 金属非金属地下矿山企业必须按照《安全生产法》的有关要求，对从业人员进行全员安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有 关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。按照《金属非金属矿山安全规程》（GB16423-20XX）的规定，新进地下矿山的作业人员，应接受不少于72小时的安全教育，经考试合格后，

瓦斯防治方案详解

永安煤矿2015年度瓦斯防治实施方案 为了进一步提高本矿瓦斯防治能力，深入开展2015年度瓦斯防治工作，有效防范瓦斯、煤尘以及其它事故，根据上级部门相关文件要求，结合本矿实际情况，现制定永安煤矿2015年度瓦斯防治工作实施方案。 一、矿井瓦斯赋存及系统运行情况概述 我矿现开采3#煤层，属高瓦斯矿井；3#煤层的原始瓦斯含量10.543m3/t，钻孔流量衰减系数为0.0045d-1，属于容易抽采煤层。2012年瓦斯等级鉴定结果为：瓦斯绝对涌出量为13.15m3/min，瓦斯相对涌出量为15.39m3/t；二氧化碳绝对涌出量为1.82m3/min，二氧化碳相对涌出量为2.13m3/t。矿井使用BD（K）54—No24型主通风机（一用一备）；地面建有功能完善的监控中心机房，使用KJ83N型安全监控系统，并实现了县、市联网，适时监测井下各地点瓦斯情况；2010年进行抽采设计改造后，建立了高、低负压两套瓦斯抽采系统，一套为SK—85抽采系统，另一套为SK—42抽采系统，均正常运行。 二、工作目标 1、通过一系列有效举措，防范一般瓦斯事故、杜绝较大或重 - 1 - / 12

大瓦斯事故； 2、进一步优化通风系统，杜绝瓦斯超限作业； 3、完善瓦斯抽采系统，做到“应抽尽抽”，最大限度降低工作面瓦斯压力，确保瓦斯抽采达标； 4、建立健全瓦斯监控系统，确保系统运行正常，数据真实可靠，有效指导矿井安全生产。 三、基本原则 1、严格落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理方针，坚持“标本兼治，重在治本”的原则； 2、合理进行生产布局，确保“抽掘采”平衡； 3、建立完善可靠的通风系统，确保系统合理、设施完好、风量充足、风流稳定（通风可靠）； 4、完善瓦斯抽采系统，合理制定抽采方案，实现“多措并举、应抽尽抽、抽掘采平衡、效果达标”的要求（抽采达标）； 5、建立健全瓦斯监控系统，确保装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速（监控有效）； 6、健全管理制度，落实工作职责，规范操作行为，加强日常监督检查（管理到位）。 四、实施办法 1、加强瓦斯防治工作责任落实 建立健全瓦斯防治责任制，明确瓦斯防治工作责任，将责

在转变工作作风大会上的讲话

在转变工作作风大会上的讲话 在转变工作作风大会上的讲话 （2018年4月9日） 同志们： 今天，我们召开“转作风、严纪律、促征收”工作推进大会，主要目的是贯彻落实省、市、区关于转变作风改善发展环境建设年活动有关精神，下大力气集中整治工作领域作风建设方面存在的突出问题，全方位营造干事创业的良好环境，不断增强狠抓落实、加快发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 进入新时代，好的作风既是形象更是力量，是办好事情、完成任务的重要保证；好的环境既是基础更是潜力，是干事创业、加快发展的前提和条件。这就要求我们以更大的力度进一步转变作风、改善发展环境，满足人民群众的诉求和社会各界的迫切期待，扎实推动各项工作，给区委、区政府和广大群众交一份满意的答卷。各股室、各下属单位和广大干部职工一定要认清形势、正视目前面临的困难，提高思想认识，转变思想观念，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，着力解决影响和制约工作中的突出问题，不断形成有利于发展的良好环境，切实推动工作再上新台阶，迈向新征程。 下面，我就进一步严明工作纪律、加强干部作风建设，抓好工作落实讲几点意见。 一、正视问题，切实增强作风建设的责任感和紧迫感。 局党总支开展“两学一做”学习教育以来,广大党员干部的大局意识、服务意识、效率观念和纪律观念不断增强,作风有了较大改进。但

从工作督查和日常工作掌握的情况，以及有关渠道反馈的问题来看，干部职工纪律作风方面还存在一些问题，主要表现在： 一是政治意识不强。有的干部对局决策部署落实不到位，安排工作高接低放，造成政令不畅。有的干部大局意识不强，对待工作能推就推，能拖就拖。有的干部弄虚作假，欺上瞒下，汇报工作和实际落实情况差距大。有的干部组织纪律性差，该请示的不请示、该汇报的不汇报，自行其是。 二是干部管理松散。有些股室负责人老好人思想严重，对干部作风纪律方面的问题睁一只眼，闭一只眼，听之任之，干部管理过宽、过松、过软。有些干部职工迟到早退现象严重，来去自由，随心所欲。有些干部玩性太盛，心思根本不在工作上，上班时间干一些上网聊天、打游戏等与工作无关的事。有的干部会风差，溜会、会场上玩手机、开小差现象突出，严重影响了会议秩序。 三是工作作风漂浮。有些干部，对工作不深入思考研究，工作思路不清，情况不明，导致工作落实不力。有些干部创新意识不强，依赖思想严重，安排的就干，不安排就等，不能积极主动、创造性地干工作。有的干部大事不会干，小事不愿做，对工作不是高标准、严要求，而是应付差事，满足于过得去。有的干部“只当和尚不敲钟”，得过且过，混日子的思想比较严重。 对以上这些问题，如果不及时加以解决，将会挫伤干部职工工作积极性、严重影响正常办公秩序以及项目开展，希望大家深刻反思，结合十九大精神的贯彻落实，切实增强工作责任感，对照党性体检要求，认真查找自身存在的突出问题，有针对性地进行整改，推动各项

安全管理十项规定

安全管理十项规定 保安人员管理规定 一、着装规定 1?保安人员上岗执勤时，按规定着统一的保安服装，佩戴统一的帽徽、肩章、臂章。 2?着保安服应干净整洁，不准披衣、敞怀挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋、凉鞋或赤足。 3.有大型活动时，必须着常服戴钢盔，系领带、武装带，佩戴必要的警械。 二、仪容和举止言行规定 4?保安人员执勤时应做到精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明。执勤时，不准袖手或将手插入口袋，不准吸烟。 5?保安人员不留长发、大鬓角，不得染发、烫发。 6?保安人员应具有良好的职业道德，做到文明服务、礼貌待人，与来访人员交谈时应态度和蔼，不卑不亢，以理服人，服务热情、主动、迅捷。 7. 在工作中使用语言要简洁准确，文明规范，严禁使用

粗暴或不文明语言。 三、岗位纪律规定 8. 严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限。 9. 严格履行岗位职责，不准做与保安服务无关的事情。 10. 不准刁难来访人员和学生家长。 11. 不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退。 12. 严格遵守学校的各项规章制度和内部保密制度。 13. 爱护公物。 14. 有重要情况要妥善处置并及时上报，不准迟报、瞒报。 四、奖惩规定 15. 凡有违反上述管理规定的，学校将视情节轻重，给予警告、留岗查看、开除等处罚，给学校造成重大损失及不良影响的，学校将依法追究保安公司的责任。 16. 全年无违纪行为以及为学校做出重要贡献的，经学校办公会研究后给予适当奖励。 校外人员入出校管理规定 一、学校实行封闭式管理。上课期间，封闭校门，学校实行校外人员来访等级制度，门卫人员应严格执行校外人员进出、审查、登记制度，提高警惕，禁止携带管制刀具、有毒、易燃易爆及可疑物品

防治煤与瓦斯突出细则(最终版)

防治煤与瓦斯突出细则 第一章总则 第一条为加强防治煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)突出(以下简称 突出)工作(以下简称防突工作),预防煤矿事故,保障从业人员生命 安全,根据《中华人民共与国安全生产法》《中华人民共与国矿山安全法》《煤矿安全规程》等,制定本细则。 第二条煤矿企业、煤矿与有关单位得防突工作,适用本细则。 第三条突出煤层就是指在矿井井田范围内发生过突出或者经鉴定、认定有突出危险得煤层。 突出矿井就是指在矿井开拓、生产范围内有突出煤层得矿井。 第四条煤矿企业主要负责人、矿长就是本单位防突工作得第一责任人。 有突出矿井得煤矿企业、突出矿井应当设置防突机构,建立健全防突管理制度与各级岗位责任制。 突出矿井应当建立突出预警机制,逐步实现突出预兆、瓦斯与地质异常、采掘影响等多元信息得综合预警、快速响应与有效处理。 第五条有突出矿井得煤矿企业、突出矿井应当依据本细则,结合矿井开采条件,制定、实施区域与局部综合防突措施。 区域综合防突措施包括下列内容: (一)区域突出危险性预测; (二)区域防突措施; (三)区域防突措施效果检验; (四)区域验证。

局部综合防突措施包括下列内容: (一)工作面突出危险性预测; (二)工作面防突措施; (三)工作面防突措施效果检验; (四)安全防护措施。 突出矿井应当加强区域与局部(以下简称两个“四位一体”)综合防突措施实施过程得安全管理与质量管控,确保质量可靠、过程可溯。 第六条防突工作必须坚持“区域综合防突措施先行、局部综合防突措施补充”得原则,按照“一矿一策、一面一策”得要求,实现“先抽后建、先抽后掘、先抽后采、预抽达标”。突出煤层必须采取两个“四位一体”综合防突措施,做到多措并举、可保必保、应抽尽抽、效果达标,否则严禁采掘活动。 在采掘生产与综合防突措施实施过程中,发现有喷孔、顶钻等明显突出预兆或者发生突出得区域,必须采取或者继续执行区域防突措施。 第七条突出矿井发生突出得必须立即停产,并分析查找原因;在强化实施综合防突措施、消除突出隐患后,方可恢复生产。 非突出矿井首次发生突出得必须立即停产,按本细则得要求建立防突机构与管理制度,完善安全设施与安全生产系统,配备安全装备,实施两个“四位一体”综合防突措施并达到效果后,方可恢复生产。 第八条具有冲击地压危险得突出矿井,应当根据本矿井条件,制定防治突出与冲击地压复合型煤岩动力灾害得综合技术措施,强化保护层开采、煤层瓦斯抽采及其她卸压措施。

“严管干部、善待职工、转变作风”理念浅析

“严管干部、善待职工、转变作风”理念浅析 干部作风决定企业成败。在公司“二次创业、转型发展”的关键时期，加强干部作风建设是当 务之急。适时召开了严管干部、善待职工、转变作风动员大会，深化“三项会战”和“庸懒散软松”不良行为治理，拉开了严管干部、善待职工、转变作风、强势推进干部作风建设的帷幕。通过认真学习公司文件、会议精神，缜密思考，使我加深了对“严管干部、善待职工、转变作风”理念内涵的认识和理解。 一、严管干部如何“严” 企业发展目标确定之后，干部就是决定的因素。一个作风好的干部是企业发展的不竭动力， 一个作风腐化的干部甚至可以腐蚀拖垮一个企业。严管干部要突出“三抓”。 （一）抓思想，管好“脑”。加强领导干部政治理论学习，认真学习领会公司党委、公司的各 项决策精神和工作要求，准确把握公司“二次创业、转型发展”核心内涵、基本要义和根本方法，做到学深学透，层层分解，细化落实，把公司精神传达到位，工作要求落实到位，决策 决议执行到位。通过学习教育筑牢领导干部的思想防线，使各级干部能够坚持企业利益、职 工利益高于一切，重团结，顾大局，讲原则，认真执行公司的各项决议、决策、决定，保持 各项方针、政策和指令的政令畅通，知责有为，勤勉敬业，自觉从严规范自己的一言一行， 做到知法懂法，正确行使手中的权力。 （二）抓廉政，管好“手”。加强廉政教育。把组织之责、领导之责、岗位之责有机统一起来，强化监督，从严问责。使领导干部时时刻刻敬畏手中的责任和权力，严格遵守公司“十条禁令”和公司党委、公司对党员干部的各项纪律要求，遵章守纪，奉公守法，严于律己，杜绝违规 饮酒和借各种检查之机和工作之便，向基层及下属单位、个人“勒拿卡要”现象，时刻把握好 自己的生活圈、社交圈和朋友圈，切实做到不该说的话不说、不该做的事不做、不该去的地 方不去，谨言慎行，高调做事，低调做人，树立党员干部良好形象。 （三）抓勤政，管好“腿”。教育各级干部正确对待工作，正确理解政绩，认真履行岗位职责，真抓实干，追求实效，创造性地开展工作，真正把心思用到事业上，把精力投入到工作上， 认真做好每一天的每一件事，高质量、高水平地完成好上级交办的各项工作任务。工作上， 当职工的主心骨；生活上，做职工的贴心人。对因“庸懒散软松”不良行为被调整处理的干部，要鼓励他们在新的岗位上积极工作，对在新岗位表现较好、成绩突出、符合任用条件的干部，根据其个人表现和民意情况，可以按规定重新任用。 二、善待职工如何“待” 善待职工是唯一不变的管理。IBM（美国国际商用机器公司）创始人托马斯?沃森说过：“自 始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。”公司要加速推进“二次创业、转型发展”， 必须准确把握严管与善待的关系。善待职工要做到“三务必”。 （一）务必真情实意。领导干部务必牢固树立大局意识、服务意识和责任意识，以真挚的感 情尊重职工、善待职工，要从关心职工实际利益出发，时刻把职工的冷暖记挂在心上，竭尽 全力为职工做好事、办实事、解难事。善待职工要从细微处做起。如：坚持逐年提高职工工 资和福利待遇；在各大传统节日前夕发放节日礼品、礼金；班前集体为井下职工过生日，点 燃生日烛火，送上生日祝福；使职工发自内心地感到，身为公司职工，在家庭、在社会有地位、有尊严，提高幸福指数。 （二）务必切合实际。善待职工不能“照章办事”、“照本宣科”不切实际，必须改变思维定势，按照“以人为本”、“以诚为本”的理念来善待职工。要扎实开展“星级党员、星级职工”评选等 特色活动，入党、提干、评优、树模等方面一线职工享有优先权。加强职工浴池和更衣室环 境卫生管理，及时更新修缮陈旧设施，确保“水清、池净、室暖、窗明”；不断加大文明创建

瓦斯防治工作实施细则

盂县东坪煤业有限公司 瓦斯防治工作实施细则 二0一三年一月 盂县东坪煤业有限公司 瓦斯防治实施细则 为了进一步加强我公司瓦斯防治工作，坚决防范和遏制煤矿重特大瓦斯事故，参照《阳泉市人民政府办公厅转发市煤炭工业局关于进一步加强全市煤矿瓦斯防治工作实施细则的通知》的文件要求。全面落实“瓦斯防治责任、强化煤矿通风系统管理、抽采系统管理、安全监控系统管理、瓦斯防治现场管理、瓦斯超限监督管理”实施细则的各项规定，通过彻底消除人的不安全行为和物的不安全状态，提高我公司“一通三防”和瓦斯防治水平。现结合我公司实际，特制定盂县东坪煤业有限公司瓦斯防治工作实施细则。 严格执行公司各级人员在瓦斯防治工作中的责任制 （一）、首先，必须使公司从业人员，确确实实认真到瓦斯防治工作的重要性和紧迫性。各级领导干部，从业人员要牢固树立“瓦斯超限就是事故”、“瓦斯超限可以避免”、瓦斯危害可知、可治、可防、可控的理念，坚决实行“低瓦斯矿井高瓦斯管理”的模式，公司领导干部必须高度重视煤矿瓦斯防治工作，公司主要负责人亲自抓、亲自管，把瓦斯防治工作摆在每日议事日程的首要位置来抓，每日按照公司制定的瓦斯防治工作的规划、目标、任务和措施展开工作。在瓦斯防治上切实不惜采取高投入、严管理的做法。进而实现“强技术、高素质、增效益”的瓦斯防治工作和安全生产工作的新突破。 （二）、公司成立以总经理、矿长为组长的瓦斯防治工作组织领导机构和以技术副总经理为首的瓦斯防治技术管理体系 瓦斯防治领导组： 组长：刘亮俊 副组长：赵显基牛青厚梁卫国王俊堂周永清 赵保俊赵志琛刘付艮武壮明王福生 成员：韩秋瑞丁亮北王金涛张喜明张炜张俊洲 候彦明 通风部下设通风队： 队长：张俊洲（兼） 通风队设各专业组 通风维护组: 荣永军郭秀珠王东彦 瓦斯检查组: 檀吉和王成礼韩彦军鄯建兵梁保林胡怀双 李建英武新川代宝只荣林成崔有弟尹祥志 刘建兵闫艾科史俊才赵志强王德光周万喜 韩永国任海军 放炮组: 崔文义张米栋李峰定张元林张朴林赵建忠王珍义田秋富张建军 防尘隔爆组: 荣永军郭秀珠王东彦 技术组: 张喜明石志勇赵武双刘冬 井上值机人员: 申晋梅刘兰张彦敏高丽红王芳 张素果王继华赵丹王霞 井下值机人员: 杨彦兵刘玉红赵志华杨明明岳琪

学习十条禁令心得体会(精选4篇)

学习十条禁令心得体会（精选4篇） 学习十条禁令心得体会一：通过学习我们学校下发的教师“十条禁令”及魏校长在作风建设年主通过学习我们学校下发的教师“十条禁令”及魏校长在作风建设年主题动员大会上的讲话，我认识到这次活动开展的重要意义，师德是教学的基础和保证。“十条禁令”是对我们教师的鞭策，我们要以崭新的精神风貌投入到这次活动中去。通过学习提高自己的师德修养，提高工作水平，更好地为学校、为学生服务。 目前，我国改革开放和社会主义现代化建设进入了一个新的历史阶段。新的形式对中小学教师队伍建设提出了更高的要求。因此作为教师来说应具备全面的素质教育发展，才能培养出适应21世纪需要的社会主义新人。现代社会在带给人们物质文明的同时也给人们的心理带来了沉重的负荷。教师，作为社会的一份子，更作为培育下一代的言传身教者，他们的心理健康，是与培养下一代息息相关的大事。教师不是神，爱情婚姻、子女家庭、经济收入、名誉地位等种种人生琐事必然会影响自己的情绪。当心情不好时，很容易将内心的烦躁投射到学生身上，语言不检点，甚至动手施暴，打碎了自己在学生心目中的美好形象，使学生感到紧张、委屈、怨恨，给学生造成负面影响，造成学生对社会的不信任，甚至可以影响学生的一生。做人有做人的准则，干工作要求具备起码的专业素养和职业道德；如果说对教师有什么特别的要求，我认为，比学高为师，德高为范更重要，还是对自己所从事的职业的价值和意义的深刻认识和坚定信念，这是21世纪教师素质的最重要的方面。因此提高教师修养，提高工作水平是教师教学水平全面提高的必备条件。 教学工作就是服务，教师的工作就是学生，如何做好本职工作，服务于学生是我们每个教师的神圣职责。教师的工作不同于其他行业，它具有自我加压、自我提高的特点，不能靠单纯的约束来实现教学目标，而应该靠自觉地工作，热情有效的工作态度和措施来保证教与学的统一。因此，每个教师必须从自我做起、从点点滴滴做起，全心全意为学生服务，树立崇高的师德情操，为人师表、严以律己。作为一名合格的教师应具有高尚的师德和严谨的工作作风，才能以学生为工作对象，以提高学生的综合素质为目标，要实现工作目标，必须做到以下几点： 1、必须牢记树立正确的教学理念，努力改造自己的价值观，把学校的利益放在首位，舍身处地为学生着想，提高师德修养。 2、必须有严谨的工作作风，把服务学校、服务学生作为自己的工作宗旨，不断提高自身修养和政治素质，才能保证教学目标的实现。 在以后的工作中，我会牢记“十条禁令”，不断提高自身素质，以身作则，张扬学生个性，让每一位学生都得到健康长足的发展。

动火作业安全生产十条规定

动火安全作业十条规定 （征求意见稿） 一、严格动火安全作业证相关签字人员的培训考核。动火人、监火人、审批人、负责人、化验人等必须通过动火作业相关知识和动火作业事故案例分析考试合格后上岗。 二、严格动火作业设备管控。电焊、气焊（割）、喷灯、电钻、砂轮、氧气瓶、乙炔气瓶、临时用电配电室等设施设备器材必须挂牌上锁由专人看管，使用权限由企业安生生产管理机构负责审批。 三、严格划分企业固定动火区域和禁火区域。禁火区域确需动火，企业按装置、车间划分临时动火区，开展风险有害因素辨识，办理动火安全作业证。 四、严格重点时段动火作业管控。严禁重大节日、敏感时段、恶劣天气、危险化学品罐区动火作业，确需动火的需提级审批和管理，企业总经理、分管安全副总全程监督实施。 五、严格执行动火作业现场确认制度。动火人、监火人、审批人、动火部门负责人、安全管理人员等必须到现场确认后在动火安全作业证上签字，动火部门负责人和安全管理人员全程监督。 六、严格控制动火监火人数。现场动火、监火人数不能超过2人。确需超过3人的动火作业，企业安全副总必须全程监督，现场必须配备应急装备。

七、严格执行动火作业评估制度。动火作业必须全程使用录像机录像录音，每月由公司主要负责人组织动火作业安全证签字人员进行动火评价，提出改进措施，保存一年以上备查。 八、严格管控特级动火作业。在运行的易燃易爆生产装置、输送管道、储罐容器等部位带压不置换动火作业的，必须绘制防火间距图和关联设备工程技术措施图，由总经理和分管安全副总现场监督。 九、严格建立执行动火有关联作业证制度。同一作业涉及动火、受限空间、盲板抽堵、高处作业、吊装、临时用电、动土、断路中的两种以上时，必须同时执行相应作业要求外，必须办理相应的作业审批手续，必须如实在关联作业证上填写关联票证。 十、严肃查处动火作业“三违”现象。凡是发现动火作业违章指挥、违章作业、违反劳动纪律人员一律开除或辞退，对企业和主要负责人实施上限处罚。

瓦斯专项整治工作实施方案 修改新版

盘县老厂镇银逢煤矿专项“瓦斯治理”工作实施方案 二0一0年三月六日

专项“瓦斯治理”工作实施方案 根据盘煤通字〔2009〕33号“关于印发《盘县地方煤矿瓦斯专项整治工作方案》的通知，盘安办发〔2010〕2号；关于转发市安委办《关于认真贯彻落实〈关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作解决遏制重特大瓦斯事故的通知〉的通知》的通知及六盘水市人民政府办公室和贵州省人民政府办公厅〔2010〕17号贯彻落实“国家发展和改革委员会、国家能源局、国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局文件（特急法改能源）〔2009〕3278号”、“关于进一步加强煤矿瓦斯工作、坚决遏制重特大瓦斯事故的通知精神要求，为认真贯彻落实国家发展和改革委员会、国家能源局、国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局联合下发的《关于组织开展大中型煤矿瓦斯专项整治的通知》（发改能源〔2009〕1494）文件；贵州省煤安全生产监督管理局，贵州省煤矿安全监察局，贵州省能源局联合下发的《关于开展贵州省大中型煤矿瓦斯专项整治的通知》黔安监管办字（2009）125号和市煤通字（2009）58号文件精神，为进一步深化本矿瓦斯治理，强化瓦斯防治，使其瓦斯整治及防范工作印深到全矿干部职工的脑海里，有效制止瓦斯事故的发生。经矿长办公会议研究决定，针对矿井实际，特制定本方案。 一、专项瓦斯治理领导小组 组长：黄朝林 副组长：谢召军马长胜 成员喻天富李本立李开霍周绍文蒋先红刘师文周绍文刘思卫荣满生 二、专项治理工作目标 进一步贯彻落实黔安监管办字〔2007〕345号文件“关于加强煤矿建设项目煤与瓦斯突出防治工作的意见”和30号、31号、32号等文件的重要规定，进一步强化矿井2010年度“瓦斯防治”脚踏实地的贯彻、执行、落实贵州省人民政府办公厅〔2010〕17号关于转发的“特急”；法改能源〔2009〕3278号文件指示的要求。建立本矿一个“整体思路明确、各大系统完善、有效；通风可靠、抽采达标、措施可行、监控有放、监测灵验、管理到位、隐患排除、综合防治”的全覆盖型，有实效性的综合治理工作体系。落实“安全年”和2010年度“安全管理目标”。实现瓦斯治理专项工作实施方案目的。完成有效控制和制止瓦斯事故发生的根本住务，实现矿井瓦斯“零”事故奋斗目标、 三、专项治理工作计划 1：在3月份前，全面充实“一通三防”组织机构，和瓦斯防治，“防突出”综合防治队伍。 2：按照“防突细则”要求，力求实现本矿局部、区域性突出性的预测、效果检验等“四位一体”的综合治理措施的监管、实施、和落实到位工作。 3：在下半年8月底，完成新年度开拓计划实施前“防突”鉴定基础工作。以确切的科学的鉴定依据，为下年度开拓计划布署打造坚固、安全可靠的平台。四、专项治理工作部署 1：充实扩大“瓦斯治理”队伍，精选“一通三防”组织机构成员，以考核方式，实行“末位淘汰”聘用制。实现矿井瓦斯治理，制度化、防范科学计划性、治理安全无患性。

机关作风建设整顿整改措施

机关作风建设整顿整改措 施 文章标题：机关作风建设整顿整改措施 为确保领导干部作风整顿真正取得实效，**市民政局结合民政工作实际，在完善整改方案，强化整改措施上下功夫，力求以措施落实确保作风整顿真正取得实效。 [找文章到☆第1文秘https://www.wendangku.net/doc/554629147.html,(://>http:// )一站在手，写作无忧!] 一是加强领导，明确责任。成立了领导干部作风整顿建设领导小组和软环境集中整治领导小组，由局党委书记、局长***同志任组长，副局长、纪委书记任副组长，成员由**、**、**、**、**、**等同志组成。领导小组的日常工作由***同志负责，领导小组办公室设在局党办室。各直属事业单位成立了相应的领导机构。各单位“一把手”是第一责任人。

二是把握政策，严格程序。（一）抓好学习动员。各单位要召开好动员大会，把全体党员干部的思想行动统一到中央、省委和市委的要求上来，集中时间进行专题学习，重点学习胡锦涛、杜青林同志的重要讲话精神，学习近年来全国、全省、全市涌现出来的一些优秀党员领导干部的先进事迹，选择一些反面典型案例开展警示教育。学习中要组织好讨论，通过思想交锋，达到统一认识、拓展思路、解决问题的目的。（二）抓好“三用心”活动。要结合作风整顿，广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，引导各级领导班子和领导干部自觉心系群众、服务人民，进一步增强执行力，把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到办实事、抓落实上，把工作体现在顺民意、解民忧、促和谐的行动中。（三）抓好专题民主生活会和交心谈心活动。局领导班子要在市委确定的“五查五看”的基础上，召开好专题民主生活会；市局领导班子成员和直属事业单位的领导班子成员要联系班子和个人的思想、工作、生活、学习实际，特别要联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，进行深刻剖析。要认真开展交心谈心活动，进行批评与自我批评。（四）抓好整改提高。针对查找出来的主要问题，领导班子和领导干部要逐个

公司改进工作作风的二十八条规定

公司改进工作作风的二十八条规定 为进一步改进工作作风，加强“四好”班子建设，推动企业进展，依照《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》精神，特制定以下规定。一、加强学习和改进调查研究2、公司领导实行调研课题制，每季度选定工作中存在的一具要紧咨询题拟定调研课题，深入调查研究，掌握真实事情，形成书面报告，提出解决方案，经公司办公会研究后实施，留存公司办公室备案。3、公司制定出台的重要政策、制度和措施，要经相关单位牵头仔细讨论，经公司要紧领导接受后提交办公会研究，否则别予批准。实行重大事项纪委、办公室双督办制度，对别作为、履职别到位、完别成工作任务和指标的，严格追究责任。4、对安全、生产、经营、稳定等方面浮现较大困难的子公司，实行公司领导联系点制度，帮助其限期解决咨询题。二、规范会议活动5、减少会议数量。未经公司要紧领导接受，副职领导别得参加公司以外的各类表彰会、研讨会、庆典活动等。6、操纵会议规模。除党代会、职代会、子公司工作会、综合表彰会及安全例会、政工例会、经营分析会外，其它会议未经要紧领导批准一律别开。7、节省会议费用。除需参会人员讨论审议的会议材料外，其它材料一律经过OA系统印发。会场别摆放花草，别制作背景板，别配发资料袋、文具。内部会议一律别安排就餐。三、精简文件和领导说话9、除党代会、职代会、子公司工作会外，公司领导综合说话材料普通别超过6000字、时刻操纵在30分钟以内；专题说话材料普通别超过4000字、时刻操纵在20分钟以内。其它所有会议，如需领导说话，一律由领导个人自行预备。10. 公司及控（参）股子公司“三会”原则上在所在地召开。公司及所属子公司要严格执行“四项费用”预算治理、专项操纵，公司每半年进行专项检查。11、因工作需要确需举办用户座谈会的，要严格操纵会议规模和人数，无关人员别得参加；实行预算报批治理制度，承办部门负责制定费用预算打算，经公司分管领导审核后，报公司要紧领导审批。四、严肃劳动纪律12、坚持门禁制度。公司领导带头上下班刷卡，组织人事部定期在办公会上发布考勤结果。公司副总以上领导进入二道门岗以内，必须带头执行严禁接打手机制度，发觉一次扣罚500元。13、基层单位负责人一辈子产期间要坚守工作岗位，除非开会或因生产、安全、经营等特别急需汇报的事项及领导约见，原则上别许到公司办公楼串门走访。14、周一到周五工作日期间，中层以上治理人员严禁参与任何形式的打牌、打麻将活动。双休日、节假日也别许参与有现金输赢的打牌活动。15、严格执行领导干部值班制度。值班期间严禁饮酒，干部值班实行早、晚签名制度，值班期间到生产现场巡查至少一次，车间生产结束、产品入库后方可离开。总值班因故别能值班时，要提早托付一名副总师以上领导替代。五、规范因公外出治理17、严格执行干部外出请销假制度，公司副总以上领导、基层单位和机关部门正职外出，必须经公司要紧领导接受；机关部门、基层单位副职外出1天以内（含1天）须经公司分管领导接受，1天以上须经要紧领导接受。18、公司各单位需外出学习、培训、开会的，要严格按照年度培训打算安排，一律由公司分管领导审核，并经要紧领导批准。财务报销应当附有相应通知、审批单和发票等，否则财务部门别予报销。市内出租车票据一律别予报销。六、厉行勤俭节省19、严控“四项费用”支出。公司公务接待，原则上安排在公司宾客食堂就餐、款待所住宿。办公用品更换、领取，严格履行审批手续，坚定杜绝超标准、超打算。严格执行用车规定，中层以下治理人员出差普通只乘坐大巴、火车，如需乘高铁，只许乘二等座，别安排车辆接送站，原则上只住二星级以下宾馆标准间。公司领导出差普通别乘坐飞机，别坐高铁商务舱，别住豪华宾馆。20、坚定反对奢靡白费。禁止基层单位与机关、公司领导之间相互请吃、吃请。严格执行“禁酒令”，不管对内、对外公务接待，工作日中午严禁饮酒，陪餐人数原则上别超过3人。对外公务接待别得上高档菜肴和烟酒。21、公司领导和基层单位、机关部门到子公司开展工作，别得安排观光旅游，也别得用公款安排其他人员观光旅游。22、除公司文件规定的安全生产和创先争优、班组建设、效能监察等检查外，其它评比表彰性检查一律取消；确需开展的，必须经公司要紧领导审批。