考勤异常处理单

考勤异常处理单

日期： 年 月 日

（注：审批后请交至综合管理部进行考勤统计，未交者按旷工处理）

部门负责人： 综合管理部： 副总经理：

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考勤异常处理单

日期： 年 月 日

（注：审批后请交至综合管理部进行考勤统计，未交者按旷工处理）

部门负责人： 综合管理部： 副总经理： 部门

姓名

考勤异常时间 日期： 异常情况 □忘打卡，应打卡时间：

□外出，外出时间：

□请假，请假类型：

（请填写：事假、病假、婚假、产假、陪产假、年假）

□其他，事由：

备注 工作交接人： 部门

姓名

考勤异常时间 日期： 异常情况 □忘打卡，应打卡时间：

□外出，外出时间：

□请假，请假类型：

（请填写：事假、病假、婚假、产假、陪产假、年假）

□其他，事由：

备注 工作交接人：

2020年打卡异常申请范文

打卡异常申请范文 考勤管理系统的考勤异常分析表介绍 考勤管理系统的考勤异常分析表就是显示员工上班迟到、下班早退、漏刷卡、未到考勤数据明细表格。 1.在考勤管理系统中查看的操作：选择欲查看的部门，再在考勤管理系统中选择查看的时间范围，选择要查看的异常方式（默认为全部类型），然后点击搜索按钮，可查看部门下所有员工的考勤记录数据，若想查看单人的，可在搜索框内输入人员的工号或姓名，点击搜索按钮。 2.重新分析：勾选需要重新分析的考勤人员的数据，点击考勤管理系统重新分析按钮，可显示最新分析人员当天的考勤数据状况。 点击人员考勤数据对应的工作范围、考勤记录、加班、请假框中按钮，可查看更加详细的考勤数据信息。 谢谢您！请你打开头条的首页，在上方的长条方框里一点，原来的字就没有了，你再输入：‘’转学申请怎么写‘’几个字，可以查到你想要的东西，小学，中学的转学申请都有。谢谢您！

一般提额不成功，两个原因 1 ___评分不够，人家银行不给你提额，说白了你没让银行赚到钱，说以评分不够。 2 刷卡不规范，总是大额进，大额度刷。银行一看就知道你做什么呢？ 你的图片显示用卡异常，估计肯定是用卡不规范，说白了就是TX了。刷卡时间不对劲了，刷卡金额太大了。很多原因。或者刷的机器没有积分。等等很多原因。具体也不知道你什么情况，可以单独聊。另外 ___提额就是一个你和银行心知肚明的事。你刷什么了银行能不知道么?只不过不要太过分，在银行的容忍范围内，他都不会封你卡。 申请要有具体的证明，截图申诉 如果您支付宝系统中无不良记录，一般都能通过的，除非支付宝提示：您支付宝账户存在其他风险； 但发生账户异常不能申请时，请注意以下几点：

考勤填写管理规定

考勤填写管理规定 1 考核规定 1.1 出勤管理 1.1.1 迟到 1.1.1.1 交班迟到 交班时间要求7:50，15:50，23:50（按打卡时间）统一进行交班，每次交班迟到一次对责任人扣分0.5分，依次累加。 1.1.1.2 打卡迟到 打卡迟到时间：8:00、8:30、13:00、16:00、00:00。及时向系长反馈（反馈时间1天以内），每迟到一次对责任人扣分2分，依次累加。 1.1.2 早退 下班在公司要求时间 8:00、12:00、16:00、17:30、00:00前打卡，记为早退。每早退一次对责任人扣3分，并进行系内通报，依次累加。 1.1.3 旷工 每旷工一次对责任人扣5分，并进行系内通报，依次累加。 1.1.4 换班 每月换班次数不超过两次，超出规定次数对多换班一次责任人扣1分/次（春节4个）。 1.1.5 连休 每月连休不超过3天，超出规定次天数对责任人每超一天扣1分/次，依次累加（春节、年休除外）。 1.1.6 连续上班 禁止中+夜连班，早+中倒早+中，中倒早+夜、夜倒中倒早。 1.1.7 请假 中层以下人员请假3天（含）以下由部门第一负责人审批；6天（含）以下由部门第一负责人签署意见后报主管副总审批；6天以上部门第一负责人及主管副总签署意见后报总经理审批，单张假条最多只能填写15天（含）。 1.2 7S管理

严格按照卫生区域规划管理，在系内7S检查中每项扣0.5~1分。部内检查不合格，每项扣责任人1分。受到7S通报批评者，每项扣2分（7S区域负责人和当班当线人员一起扣分）。 1.3 其它考核事项

2 电子版考勤说明 2.1 常白班或早班划“白”或“早”，0.5划“0.5”，中班划“中”、夜班划“夜”、常规休息及年休写“休”，正常工作日请假写“假”并在缺勤天数中按假别填写天数，出差填写“差”并在所在单元格添加备注出差地点，公出填写“白”。 2.2 连班之间不加字符，直接填写“早中”、“早夜”等。 2.3 当日离职或未入职填充X（大写字母x）。 2.4 核对自己的工号是否正确，核对自己的班次是否正确，核对自己的上班天数是否正确，避免公式出错导致考勤错误。 3 纸质版考勤说明 3.1 出差、公出、请假、加班、调休等纸质审批单请附于书面版个人考勤表上，按照规定填写相关内容。具体参考下图。 3.2 出勤与指纹记录不一致，要在考勤表上写明原因，系长、部长签字，各种单据合乎规范（请假单、调休单、出差申请单、病假要有县区级以上医院证明）。具体参考下图。 3.3 不得涂改，假期汇总要按照规定填写，请事假的填写“休（事假）”，出差的填写“差（地点）”，备注要认真写，岗位填写“池炉通道XXX”。

员工考勤管理及违纪行为处理规定

员工考勤管理及违纪处理暂行规定 2012年5月9日 第一章工作时间 第一条：工作时间 公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:30 第二条：法定节假日 元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。 第三条：公出、出差、工作时间外出 员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报行政人事部备案；回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。 第二章假别及处理 第四条：事假 1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。 2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假： 1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天 2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。 3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。 第五条：病假 1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。 ２、病假的处理： 病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。 第六条：婚假

员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。 第七条: 产假 1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，其中产前休假15天、产后可休产假98天。晚婚晚育的可给予增加产假128天。 第八条：丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。 第三章考勤实施与管理 第九条:假别批准权限 1、假别批准权限 1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天以上由总经理批准； 2）不论何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。第十条：考勤方式 1、考勤记录： 1）公司实行签到考勤方式，由行政人事部考勤员统一管理。 2）公司总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。 2、考勤员职责 监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作； 第十一条：考勤异常的处理 1、迟到、早退 1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到； 早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。 2）迟到和早退的处理

品质异常处理通知单管理规定

规定页码页次 1 / 3 制定部门 1.0.目的：规范制程品质异常处理流程，提高品质异常处理通知单的时效性，确保产线的正常运转，同时满足顾客的质量要求。 2.0.适用范围：适用于本公司制程、出货品质异常的处理。 3.0.职责与权限：NO. 部门职责与权限品管部负责品质异常分析及改善有效性确认。 1 负责品质异常的改善和预防措施的实施。 2 生产部负责协助参与原因分析及相应的预防改善措施。 3 技术部 4 其它相关部门协助进行安排异常改善通知的配合。 4.0.术语与定义： 4.1 制程品质异常：a、严重缺陷超过3%；b、使用不合格的原料或材料； c、同一缺陷连续发生； d、不遵守作业标准或不遵守工艺卫生要求；e、机械发生故障或磨损；f、其他情形影响到产品质量时； 4.2 出货品质异常：出货发现严重缺陷超过1%； 5.0.运作流程：无 6.0 作业程序： 6.1 制程品质异常： 6.1.1异常属现场作业人员发现，需立即找QC 或工程师确认不良现象可否接收。如异常可接受则继续生产，不可接收依6.1.2执行。 6.1.2 IPQC依相关检验标准进行判定，确认不良成立时，应开具《品质异常处理通知单》并评估异常的严重性要求生产部门暂停生产。 6.1.3针对已生产产品依产品标识卡信息往前追溯，直至良品。 6.1.4 IPQC针对已追溯到的不良品标示“不合格”，并要求生产单位立即移至不良品区域，不良品如可以进行

通知单管理规定页码页次 2 / 3 制定部门返工、返修达到合格要求，生产依需求的返工、返修方案对不良品进行返工、返修，返工返修后需交付IPQC 进行检验，合格品进行流向下一站，不合格按照《不合格品控制程序》处理。 6.1.5生产后IPQC负责跟踪相关工序，确认临时应对措施是否有效。6.1.6制程品质异常开立时机： 6.1.6.1制程异常属材料所致，需第一时间通知责任单位、IQC前往确认，双方判定标准一致，确认异常成立，则开立《品质异常处理通知单》要求责任单位改善。 6.1.6.2产品制造过程中如发现产品同种异常现象不良率超过3%时，IPQC应开出《品质异常处理通知单》待技术与品质协助分析出原因找出责任单位后由责任单位进行对策，品质部监控对策实施有效性.。 6.1.6.3品质再现（品质异常重复发生）时，开立《品质异常处理通知单》，评估重复发生事宜的情况通知生产单位停线整改。 6.1.7所有制程中《品质异常处理通知单》需生产部进行会签，技术部接到品质异常处理通知单后1小时内需针对异常现象提出临时对策。 6.1.8责任单位需于收到《品质异常处理通知单》48小时内，针对异常现象提出长期改善方案。 6.1.9 品质

考勤制度管理-考勤管理制度模板

考勤制度管理-考勤管理制度模板 2016年考勤管理制度模板 2016年考勤管理制度 第一条、为维护正常的工作秩序，为加强公司考勤管理，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条、公司现实行打卡考勤制度，员工上、下班均需打卡。 第三条、所有员工必按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 第四条、工作时间： 1、班段时间9:00-12:00 13:30-17:30 2、后勤及网络部员工：周一至周五，

周六、周天休息 销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息 第五条、迟到、早退、旷工 1、迟到：指未按规定到达工作岗位，视为迟到。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，视为早退。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,视为旷工。 第六条、假期管理 1、法定休假 、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日上班。共休3天。 、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日、2月28日上班。共休7天。 、清明节：4月4日5日放假，4月6日补休。共休3天。 、劳动节：5月1日放假，与周末连休。共休3天

、端午节：6月20日放假，6月22日补休。共休3天。 、中秋节：9月27日放假。共休2天。 、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。 2、后勤员工:周一至周五，周六、周天休息 销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息 第七条、假期制度 1、假期内别：病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、工伤假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖及相关福利待遇。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假按当 天基本工资的30%扣除。每年累计不得超过二十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限

公司考勤异常处理办法

当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，这时候该如何处理?以下是为你整理的公司考勤异常处理办法，希望能帮到你。 公司考勤异常处理办法一、目的为规范公司考勤管理，特制订本办法。 二、适应范围本办法适应于本公司全体职工。 三、作息时间1、每周工作五天，每天8小时工作制，8小时以外为加班。 2、本公司员工作息时间，详见附件二《员工班次表》，如有变更另行通知。 四、刷卡规定考勤刷卡数据是计算工资的主要依据，所以全体员工上下班时均须打卡，并遵守以下规定：1. 员工上下班必须亲自排队刷考勤卡，不得弄虚作假代人打卡或委托他人打卡，一经查实，委托人除当日以旷工论处外，并给予双方当事人记大过处分。 2. 员工请假均需提前一星期递交《请假申请卡》，上班临时请假者，除填写《外出单》外，还需填写《请假申请卡》。 具体参照公司《请假管理办法》。 3. 上下班忘记打卡者(可参考人事单位每日公布的考勤异常明细)，最迟须在忘记打卡的第二天下班前填写附件一《补卡申请单》，经该部门主管签名确认后转交人事部门办理修正。 4. 忘记打卡而未依规定递交《补卡申请单》者，当天(或该班次)一律以旷工论处。

5. 弄虚作假使用《补卡申请单》的，一经查实，除当日以旷工论处外，并给予记大过处分。 6. 上班打卡后无故不到岗者，除当天按旷工论处外，同时予以记大过处分。 7. 若遇自然灾害等不可抗力的情况或刷卡系统出现故障时，不必打卡，但须经单位主管提供出勤人员名单，经部门主管批准后转人事单位办理正常出勤。 出现停电或刷卡系统故障时，当值保安应做好停电起止时间或考勤系统故障起止时间的记录备查。 五、产生考勤异常原因1、漏(忘记)打卡;2、因公外出未打卡;3、未打上卡;4、未按系统要求的时间段打卡;5、停电或刷卡系统故障，打不上卡。 六、管理办法 1. 打卡注意事项：因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。 即：分钟内重复打卡(视为无效卡)，系统只会识别第一次的打卡时间。 如果超过12分钟再次打卡(视为有效卡)，系统将会视为下时段刷卡记录，从而引发考勤异常。 举例如下：1)12分钟内重复打卡异常情况：打卡情况：假设制一课员工(班次7：50~12：00，13：10~17：20)打下午下班卡，打卡时间为17：21，如果该员工吃完饭后又在12分钟之内来打加班卡，假设该次打卡时间为17：32分。

考勤督查情况报告

考勤的督查情况是要通报的，那么关于考勤的督查通报该怎么写?下面是爱汇给大家整理的考勤督查情况报告，供大家阅读!考勤督查情况报告篇1机关各科室、各县市区局(站)：6月11日上午，局考勤督查领导小组对局机关工作人员上班考勤情况进行了抽查，对各县、市、区局(站)进行电话抽查，现将有关情况通报如下：一、总体情况较好，绝大多数工作人员都能按时到岗，但也有少数同志迟到，具体情况如下：刘xx出差，喻xx请事假，易xx、罗xx、吴xx迟到;xx 站曾xx请事假。 二、请工作人员按时上下班、自觉遵守考勤请假管理制度，提高工作效率。 督查小组将不定期进行抽查，并将抽查情况及时通报。 xx省xx水文水资源局年6月11日考勤督查情况报告篇2局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。 检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。 但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。 全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。 现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。 二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。 特此通报。 xuexilaxxxx年xx月xx日考勤督查情况报告篇3学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。 考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例

关于考勤的通报批评

关于考勤的通报批评 通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。下面学习啦小编给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考! 关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。附件：《指纹考勤管理办法》 行政部 2015年3月14日 四月份考勤情况通报 各处室(单位)： 现将四月份考勤情况通报如下： 一、考勤比对 局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，

同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。 二、好的方面 1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。 、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。 、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。 三、存在不足 1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。 、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。 各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。 泰州市水利局监察室

指纹考勤(指纹门禁)异常处理办法

指纹考勤异常处理办法 sayok现使用指纹考勤机，为更好的规范指纹考勤系统，特制定本管理办法。 一、正常考勤管理办法 1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。 2.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在展示中心一楼接待前台内，为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用；另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部，为工程管理部、成本部员工使用。 3.指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。 二、指纹机使用注意事项 1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能

大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。 2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。 3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。 4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。 5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。 6.指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合办公室。 7.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。 8.指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题（如手指指纹破损）可到综合办公室找管-理-员处理，个人不得擅自摆弄机器。

指纹考勤异常处理办法

指纹考勤异常处理办法 指纹考勤机的使用，可以强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序。以下是小编为你 整理的指纹考勤异常处理办法，希望能帮到你。 公司现使用指纹考勤机，为更好的规范指纹考勤系统，特制定本管理办法。 一、正常考勤管理办法 1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。 2.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在展示中心一楼接待前台内，为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用;另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部，为工程管理部、成本部员工使用。 3.指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息 时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。 二、指纹机使用注意事项 1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口 中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上， 并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不 要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。 2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。 3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入 指纹。

4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室 反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。 5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。 6.指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合办公室。 7.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂 砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。 8.指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问 题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管-理-员处理，个人不得擅自摆弄机器。 9.公司员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一 次计算。三、异常未打卡考勤处理办法 1.指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单，由领导审批后及时交到综合办公室考勤员处留 存备查。 2.确因工作外出、临时业务原因等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部 门负责人或综合办公室考勤员说明情况，并于当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》，部门员工需各部门经理签字，部门经理需分管副总经理签字，公司领导副职需经总经理签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按公司考勤制度处理。 3.各部门考勤员于每周一12：00之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》报 至综合办公室考勤员处进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。 四、缺勤处理规定： 1.全天未打卡，又未履行考勤手续的，记为“旷工”，一个月内第一次扣工资30元，第二次扣40元，超过两次者，每次扣工资60元。

客服中心考勤管理制度

客服中心考勤管理制度 1．目的 建立公司良好的劳动纪律。 提高公司整体工作效率；提高考勤准确度。 对员工工作期间工作状态的量化与考评。 2．适用范围 本制度适用于客服中心全体员工，包括： 1)正式员工（含总监级、经理级、主管级、主管级以下的所有合同制员工）。 2)实习生、劳务派遣员工。 3．基本原则 （1）公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守，按时打卡。 （2）打卡次数：即每天上、下班各打卡一次。 （3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 （4）公司要求因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《考勤异常登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间，经汇报二级签字批准后，交至人力资源部备案。如因特殊情况不能事先申请，需电话请示领导说明情况，在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。外出返回公司后需打卡。 （5）漏打卡的处理： 如当月此类情况未达到3次，且其部门主管或职务代理人确认该员工当日出勤正常，按考勤正常处理； 如当月此类情况达到或超过3次，且其部门主管或职务代理人确认该员工当日出勤，自第4次未打卡记录起，直接按照旷工一天处理； 出现此类情况，而无有力证据确认该员工当日出勤正常的，按旷工处理；

每周五17:00前部门提交上周六至本周五的漏打卡信息，报人力资源审核备案（6）在每月统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡记录者，以旷工处理。 （7）部门或岗位发生变动后，未按照调入部门规定时间要求出勤打卡者视为旷工。 （8）考勤例外处罚标准： 当月迟到或早退累计超过10分钟，将按相应时数扣除工资； 迟到或早退超过半小时的，按照旷工一天处理； 连续旷工3天以上（含3天），或3个月内累计旷工6 日（含）以上除扣除旷工应扣的工资外同时视为违反公司行为准则，将被公司立即解除劳动合同； 严禁代他人打考勤卡，如发现有代他人打卡的弄虚作假行为，代打卡人和委托代打卡人都将按旷工处理；同时公司保留与其解除劳动合同的权利。 （9）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，将在个人年度绩效评估中反映。 （10）请员工妥善保管考勤卡,如有损坏或遗失，请至前台补办，并支付工本费； （11）离职人员需在办理离职手续时将考勤卡交还至前台，未归还考勤卡，将在工资中做成本抵扣。 4.考勤管理流程 （1）部门审核 人力资源部每周一将上周考勤及工时汇总发至部门主管及部门长处。 部门主管发至员工自查同时，同当周排班核对。重点关注员工漏打卡、迟到早退、旷工等考勤异常情况。对于当周员工发生异动，由调入部门向调出部门核对员工调入前情况。各部门于每周四下班前，提交上周部门员工考勤异常表和员工请假单至前台。 考勤异常表填写要求：按照项目，如实填写，需要部门直属上级签字。 请假单填写要求：根据天数不同，符合相应审批权限。 前台在周五下班前，将收集的上周各部门考勤异常表和请假单，交至人力资源部。 （2）人力资源部复核 工时复核方法：针对漏打卡和周工时不足40小时员工，检查是否已提交考勤异常表或请假单。 代打卡核查方法：随机根据实际出勤情况、考勤机导出考勤表、部门排班，核查是否存在代打卡。 （3）公司对于旷工的相关规定

考勤打卡管理规定

考勤打卡管理规定 一目的 为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。 二适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三考勤打卡管理 1、管理部门 人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。 2、考勤员制度 在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。 部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设置考勤员奖励基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。 3、工作时间 （1）标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮

班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。 （2）行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。 （3）轮班制工作时间：白班（9:00-17:00） 中班(17:00-01:00) 夜班(01:00-09:00) （4）市场管理部轮班岗位工作时间： 白班(8:00-16:00) 中班(16:00-24:00) 晚班(24:00-08:00) 4、考勤方式 4.1员工实行指纹打卡考勤管理。 行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。 轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。 注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。 4.2员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写《员工月度打卡异常登记表》进行备案。《员工月度打卡异常登记表》详见附件一。

品质异常处理通知单管理规定

文件名称品质异常处理通知单管理规定版本版次 制定部门页码页次 1 / 3 1.0.目的： 规范制程品质异常处理流程，提高品质异常处理通知单的时效性，确保产线的正常运转，同时满足顾客的质量要求。 2.0.适用范围： 适用于本公司制程、出货品质异常的处理。 3.0.职责与权限： 4.0.术语与定义： 4.1 制程品质异常： a、严重缺陷超过3%； b、使用不合格的原料或材料； c、同一缺陷连续发生； d、不遵守作业标准或不遵守工艺卫生要求； e、机械发生故障或磨损； f、其他情形影响到产品质量时； 4.2 出货品质异常： 出货发现严重缺陷超过1%； 5.0.运作流程： 无 6.0 作业程序： 6.1 制程品质异常： 6.1.1异常属现场作业人员发现，需立即找QC或工程师确认不良现象可否接收。如异常可接受则继续生产，不 可接收依6.1.2执行。 6.1.2 IPQC依相关检验标准进行判定，确认不良成立时，应开具《品质异常处理通知单》并评估异常的严重性 要求生产部门暂停生产。 6.1.3针对已生产产品依产品标识卡信息往前追溯，直至良品。 6.1.4 IPQC针对已追溯到的不良品标示“不合格”，并要求生产单位立即移至不良品区域，不良品如可以进行

文件名称品质异常处理通知单管理规定版本版次 制定部门页码页次 2 / 3 返工、返修达到合格要求，生产依需求的返工、返修方案对不良品进行返工、返修，返工返修后需交付IPQC进行检验，合格品进行流向下一站，不合格按照《不合格品控制程序》处理。 6.1.5生产后IPQC负责跟踪相关工序，确认临时应对措施是否有效。 6.1.6制程品质异常开立时机： 6.1.6.1制程异常属材料所致，需第一时间通知责任单位、IQC前往确认，双方判定标准一致，确认异常成 立，则开立《品质异常处理通知单》要求责任单位改善。 6.1.6.2产品制造过程中如发现产品同种异常现象不良率超过3%时，IPQC应开出《品质异常处理通知单》 待技术与品质协助分析出原因找出责任单位后由责任单位进行对策，品质部监控对策实施有效性.。 6.1.6.3品质再现（品质异常重复发生）时，开立《品质异常处理通知单》，评估重复发生事宜的情况通知 生产单位停线整改。 6.1.7所有制程中《品质异常处理通知单》需生产部进行会签，技术部接到品质异常处理通知单后1小时内需 针对异常现象提出临时对策。 6.1.8责任单位需于收到《品质异常处理通知单》48小时内，针对异常现象提出长期改善方案。 6.1.9 品质工程师针对责任单位回复内容进行确认，针对改善措施不合格部分予以退件，要求责任单位重新回 复。改善措施合格，则报告予以归档，由IPQC跟踪后续品质状况，依6.1.10~6.1.11执行。 6.1.10 IPQC 针对责任单位改善后产品加严检验，连续追踪 2 天（或 3 批）无异常予以结案，转正常检验。 6.1.11 如责任单位改善措施回复后连续2 个月无生产，则强制结案，后续生产依正常检验执行。 6.2 入库品质异常： 6.2.1 FQC 依相关检验标准进行判定，确定不良成立时，针对不合格物料标示“不合格”，并要求生产单位立 即移至不良品区域。 6.2.2 FQC 于半小时内开立《品质异常处理通知单》并附不良样品（功能不良请技术协助分析处理），通知生 产安排返工。 6.2.3 生产部接FQC《品质异常处理通知单》或《验货通报》及不良样品后，当天安排返工作业，FQC 负责跟 踪返工及验证工作。 6.2.4 生产返工后的产品需重新送FQC 检验，重新检验合格予以合格入库，检验不合格依《不合格品控制程 序》要求执行。 6.2.5 针对异常改善后产品，FQC 时行加严检验，连续追踪3 批无异常后予以结案，转正常检验。 6.2.6 如异常发生后连续2 个月无生产，则强制结案，后续生产依正常检验执行。 6.3 出货品质异常： 6.3.1 OQC 依相关检验标准进行判定，确定不良成立时，针对不合格品标示“不合格”，并要求仓库立即移至 不良品区域。

员工考勤处罚通告

员工考勤处罚通告 人事考勤工作是企事业单位管理制度的重要组成部分,关系到员工的工作效率和企事业单位的经济效益，当员工考勤不好时就会受到公司的处罚，下面给大家带来员工考勤处罚通告范文，供大家参考! 员工考勤处罚通告范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效

进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 员工考勤处罚通告范文二各部门： 经行政部查看考勤机记录：截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。 附件：《指纹考勤管理办法》 行政部 年3月14日 员工考勤处罚通告范文三XX公司各部、各班队： 为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

异常处理管理办法

异常处理管理办法

1.目的 为了加强产品品质管理，规范生产制造过程中品质异常处理流程，特制订本管理办法。 2.适用范围 2.1规范本公司所有从生产、检验、包装、发货及在可靠度测试与客户服务等过程中，所发现任何品质或环境的异常情形时的处理。 2.2在进货检验时发现的异常, 依据进货检验指导书规定处理。 3.职责和权限 3.1质保部负责品质异常的确认及验证工作。 3.2生产保障部机电修队负责设备异常的确认及维修工作。 3.3生产保障部现场模修队负责工装、模具的异常确认及维修工作。 4.定义 4.1 品质异常项目 4.1.1线上原材料异常：生产线任何制程, 经确认某一原材料(或外协件), 有品质不符合进货检验规定。 4.1.2作业人员异常：影响产量或未按标准化文件执行。 4.1.3设备异常：生产设备不正常运作或经调校所发现的问题，可能或已导致半

成品(成品)品质异常。 4.1.4作业方法异常：制程或作业方法不适合所造成的异常。 4.1.5客户诉怨异常：经客户抱怨或退货, 且被分析确认为本公司责任的异常。 4.2确认：由检查与提出客观证据, 以证实某一特定预期用途之特别要求已被达成。 4.3纠正措施：为消除已发现的不合格或其他不期望情况的原因所采取的措施。 4.4预防措施：为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。 5.品质异常处理流程 5.1流程图：

长春一汽四环变速箱汽车零件有限责任公司世鑫分公司 异常处理管理办法文件版本：A 修订次数：0 文件编号：SX/SP09/ZB-I -02 文件页码 4 of 3

5.2流程图说明

公司考勤异常处理办法

公司考勤异常处理办法 当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，这时候该如何处理?以下是小编为你整理的公司考勤异常处理办法，希望能帮到你。 公司考勤异常处理办法 一、目的 为规范公司考勤管理，特制订本办法。 二、适应范围 本办法适应于本公司全体职工。 三、作息时间 1、每周工作五天，每天8小时工作制，8小时以外为加班。 2、本公司员工作息时间，详见附件二《员工班次表》，如有变更另行通知。 四、刷卡规定 考勤刷卡数据是计算工资的主要依据，所以全体员工上下班时均须打卡，并遵守以下规定： 1. 员工上下班必须亲自排队刷考勤卡，不得弄虚作假代人打卡或委托他人打卡，一经查实，委托人除当日以旷工论处外，并给予双方当事人记大过处分。 2. 员工请假均需提前一星期递交《请假申请卡》，上班临时请假者，除填写《外

出单》外，还需填写《请假申请卡》。具体参照公司《请假管理办法》。 3. 上下班忘记打卡者(可参考人事单位每日公布的考勤异常明细)，最迟须在忘记打卡的第二天下班前填写附件一《补卡申请单》，经该部门主管签名确认后转交人事部门办理修正。 4. 忘记打卡而未依规定递交《补卡申请单》者，当天(或该班次)一律以旷工论处。 5. 弄虚作假使用《补卡申请单》的，一经查实，除当日以旷工论处外，并给予记大过处分。 6. 上班打卡后无故不到岗者，除当天按旷工论处外，同时予以记大过处分。 7. 若遇自然灾害等不可抗力的情况或刷卡系统出现故障时，不必打卡，但须经单位主管提供出勤人员名单，经部门主管批准后转人事单位办理正常出勤。出现停电或刷卡系统故障时，当值保安应做好停电起止时间或考勤系统故障起止时间的记录备查。 五、产生考勤异常原因 1、漏(忘记)打卡; 2、因公外出未打卡; 3、未打上卡; 4、未按系统要求的时间段打卡;

公司考勤异常处理办法

公司考勤异常处理办法 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 公司考勤异常处理办法 一、目的 为规范公司考勤管理，特制订本办法。 二、适应范围 本办法适应于本公司全体职工。 三、作息时间 1、每周工作五天，每天8小时工作制，8小时以外为加班。 2、本公司员工作息时间，详见附件二《员工班次表》，如有变更另行通知。 四、刷卡规定

考勤刷卡数据是计算工资的主要依据，所以全体员工上下班时均须打卡，并遵守以下规定： 1. 员工上下班必须亲自排队刷考勤卡，不得弄虚作假代人打卡或委托他人打卡，一经查实，委托人除当日以旷工论处外，并给予双方当事人记大过处分。 2. 员工请假均需提前一星期递交《请假申请卡》，上班临时请假者，除填写《外出单》外，还需填写《请假申请卡》。具体参照公司《请假管理办法》。 3. 上下班忘记打卡者(可参考人事单位每日公布的考勤异常明细)，最迟须在忘记打卡的第二天下班前填写附件一《补卡申请单》，经该部门主管签名确认后转交人事部门办理修正。 4. 忘记打卡而未依规定递交《补卡申请单》者，当天(或该班次)一律以旷工论处。 5. 弄虚作假使用《补卡申请单》的，一经查实，除当日以旷工论处外，并给予记大过处分。 6. 上班打卡后无故不到岗者，除当天按旷工论处外，同时予以记大过处分。 7. 若遇自然灾害等不可抗力的情况或刷卡系统出现故障时，不必打卡，但须经单位主管提供出勤人员名单，经部门主管批准后转人事单位办理正常出勤。出现停电或刷卡系统故障时，

品质异常处理通知单管理规定

.目的： 规范制程品质异常处理流程，提高品质异常处理通知单的时效性，确保产线的正常运转，同时满足顾客的质量要求。 .适用范围： 适用于本公司制程、出货品质异常的处理。 .职责与权限： .术语与定义： 制程品质异常： a、严重缺陷超过3%； b、使用不合格的原料或材料； c、同一缺陷连续发生； d、不遵守作业标准或不遵守工艺卫生要求； e、机械发生故障或磨损； f、其他情形影响到产品质量时； 出货品质异常： 出货发现严重缺陷超过1%； .运作流程： 无 作业程序： 制程品质异常： 异常属现场作业人员发现，需立即找QC或工程师确认不良现象可否接收。如异常可接受则继续生产，不可接收依执行。 IPQC依相关检验标准进行判定，确认不良成立时，应开具《品质异常处理通知单》并评估异常的严重性要求生产部门暂停生产。 针对已生产产品依产品标识卡信息往前追溯，直至良品。 IPQC针对已追溯到的不良品标示“不合格”，并要求生产单位立即移至不良品区域，不良品如可以进行返工、返修达到合格要求，生产依需求的返工、返修方案对不良品进行返工、返修，返工返修后需交付IPQC 进行检验，合格品进行流向下一站，不合格按照《不合格品控制程序》处理。 生产后IPQC负责跟踪相关工序，确认临时应对措施是否有效。 制程品质异常开立时机： 制程异常属材料所致，需第一时间通知责任单位、IQC前往确认，双方判定标准一致，确认异常成立，则开立《品质异常处理通知单》要求责任单位改善。 产品制造过程中如发现产品同种异常现象不良率超过3%时，IPQC应开出《品质异常处理通知单》待技术与

品质协助分析出原因找出责任单位后由责任单位进行对策，品质部监控对策实施有效性.。 品质再现（品质异常重复发生）时，开立《品质异常处理通知单》，评估重复发生事宜的情况通知生产单位停线整改。 所有制程中《品质异常处理通知单》需生产部进行会签，技术部接到品质异常处理通知单后1小时内需针对异常现象提出临时对策。 责任单位需于收到《品质异常处理通知单》48小时内，针对异常现象提出长期改善方案。 品质工程师针对责任单位回复内容进行确认，针对改善措施不合格部分予以退件，要求责任单位重新回复。 改善措施合格，则报告予以归档，由IPQC跟踪后续品质状况，依执行。 IPQC 针对责任单位改善后产品加严检验，连续追踪 2 天（或 3 批）无异常予以结案，转正常检验。如责任单位改善措施回复后连续2 个月无生产，则强制结案，后续生产依正常检验执行。 入库品质异常： FQC 依相关检验标准进行判定，确定不良成立时，针对不合格物料标示“不合格”，并要求生产单位立即移至不良品区域。 FQC 于半小时内开立《品质异常处理通知单》并附不良样品（功能不良请技术协助分析处理），通知生产安排返工。 生产部接FQC《品质异常处理通知单》或《验货通报》及不良样品后，当天安排返工作业，FQC 负责跟踪返工及验证工作。 生产返工后的产品需重新送FQC 检验，重新检验合格予以合格入库，检验不合格依《不合格品控制程序》要求执行。 针对异常改善后产品，FQC 时行加严检验，连续追踪3 批无异常后予以结案，转正常检验。 如异常发生后连续2 个月无生产，则强制结案，后续生产依正常检验执行。 出货品质异常： OQC 依相关检验标准进行判定，确定不良成立时，针对不合格品标示“不合格”，并要求仓库立即移至不良品区域。 异常成立半小时内开立《品质异常处理通知单》并附不良样品（功能不良请技术协助分析处理），通知生产部安排返工。 生产部收到《品质异常处理通知单》或《验货通报》后安排返工作业，OQC 负责跟踪返工及验证工作。 生产返工后的产品需重新送OQC 检验，重新检验合格予以合格出货，检验不合格依《不合格品控制程序》要求执行。 针对异常改善后再出货产品，OQC 应加严检验，连续追踪3 批无异常后予以结案，转正常检验。 如异常发生后连续2 个月无出货，则强制结案，后续出货依正常检验执行。 作业品质异常 符合中d、e、f 任一项，作业品质异常成立。 相关单位发现作业品质异常后，立即通知责任单位改善。 针对重复发生作业品质异常未达到有效改善时，可开立《品质异常处理通知单》，由品质统一编号后，交责任单位提出整改措施。 责任单位需于收到《品质异常处理通知单》48小时内给出整改措施，回复反馈到单位。 异常单回复后，由品质统一归档整理/追踪。