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糟糕的一天

糟糕的一天

糟糕的一天

今天下了好大的雨,我家后面的坡都被雨水给冲倒塌了,房子里都进了很多很多的水,我妈妈一天都在忙着把水扫到外面去,我爸爸叫了十几个人来帮忙,这场大雨真是把我家弄得太糟糕了!

一年级叶梓杰

职场最忌讳跳槽方式

职场最忌讳跳槽方式 几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一般而言,企业对以下跳槽最为忌讳。一、随意改行,盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。 二、不加分析,盲目听信。 据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。 三、意气用事,盲目跳槽。 有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。 四、急于求成,盲进忙出。 几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机

美国冷战政策的影响和后果

中国石油大学硕士研究生 2010-2011学年第1学期 《国际政治学理论》课程论文 美国冷战政策的影响和后果 学科专业 政治学 研究生姓名 吴昊 学 号 S0******* 开课教师 张卫军 美国冷战政策的 影响和后果 摘要:冷战时期, 美国为了对抗苏联,采取了全球范围的遏制战 略,这种战略意味着政策的全球化和不可避免 的干预其他国家的内政问题,其结果在今天看来已经显而易见。那么美国冷战时期到底有哪些政策,这些政策又给今天的时局带来了什么样的影响。 关键词:冷战 美国政策 恐怖主义 影响 21世纪开始,美国面临着恐怖主义的威胁、穆斯林世界的敌对一级亚非拉多数国家对美国动机的猜疑。这些问题许多都是来源于20世纪后半期的美国政策—冷战的意外后果。 传统认为,美国赢得了冷战。苏联解体以后,国际共产主义已经不再构成威胁,美国成为世界上唯一的超级大国。但为什么美国这样一个“善良”和强大的国家却如此难以发挥世界影响力的问题。反苏的后果是否造成了今天华盛顿面临的难题? 与苏联对抗的主要战场是刚刚摆脱殖民统治的亚非国家和正在抵制寡头统治的拉美国家。美国政策在这些地区得到了许多正面结果,支持了经济发展、人权、冲突解决和多边合作。自从89年柏林墙倒塌,可选择的未来显然比现在要美好的多。不过,在攸关美国利益的地区,美国不被看成是自由世界的保护者,而是新的殖民主义者。 在二战后的初期,西欧的共产党得到拥有核武器的野心勃勃的苏联的支持,既是政治得 分 阅卷人

威胁,也是军事威胁。苏联获得东欧对美国民意有深远影响,没有哪届政府可以置之不理。大西洋联盟国家启动并支持反苏政策的行动是可以理解的。 新独立国家领袖的左派言论和苏联对这些国家的支持被看成是共产主义持续前进的证明;在美国人看来,民族主义和苏联国内的共产主义混为一谈。为了应对这种威胁,北大西洋公约和杜鲁门主义的遏制理论扩展到亚洲和拉丁美洲。围堵成为全球政策的目标。当时的战略思想家把全世界看成是一个巨大的棋局,但这种行为的后果至今仍影响深远。 这种态度第一次露出端倪是1953年再伊朗。当时在左派人民党的势力在总理默罕默德·摩萨德的领导下稳步增长,有鉴于此,艾森豪威尔总统与英国人合作推翻了总理并让国王复辟。此后的各届美国政府都扶植国王作为美国在该地区对抗共产主义的代理人。1978年伊斯兰好战分子推翻了国王并扣押了五十三名美国外交官作为人质,早先推翻摩萨德一事被伊朗革命势力作为反美宣传,并且至今仍然在伊朗政治中有影响。 朝鲜战争以后,美国当时的国务卿杜勒斯开始签署了一系列在亚洲遏制苏联的条约。缔结东南亚条约组织,对于杜勒斯来说,“不结盟运动”不是自由国家的选择。 20世纪50年代中期,美国在中东和远东面临两个日益严重的威胁:一个是苏联一步步的进逼,一个是埃及纳赛尔的阿拉伯民族主义势力。两者是相互联系的,为了对抗两者,美国发起了两项计划但都以失败告终,并且导致美国在该地区地位的进一步下降。56年10月,美国反对英、法和以色列对苏伊士运河的进攻,只是暂时扭转了局势。 1955年华盛顿促成了英国、伊拉克、土耳其、巴基斯坦和伊朗在内签订的巴格达条约组织,这个条约的目的不仅在与遏制苏联的影响力,而且可以将阿拉伯国家特别是伊拉克的注意力从以色列转向共产主义的威胁。伊拉克把追随美国看成是获取美国对阿拉伯立场的支持。美国没有加入该条约,只是在军事上财政上支持。阿拉伯的民族主义势力抨击该条约是英国人之后的殖民主义的延续。 这个条约给美国造成的结果有两个,巴基斯坦和印度克什米尔的争议不断,巴基斯坦的加入导致了新德里对美国动机的猜疑,这种猜疑一直延续到70年代。 在巴格达,该条约遭到阿拉伯民族主义者的强烈反对,并被看成是与英国不得人心的联盟的继续,加入条约是动摇哈西姆王朝和导致1958年巴格达革命的因素之一。其后的一系列军事政变最终导致萨达姆·侯赛因的上台。后果今天已经非常明显。 为了寻求行政当局更方便的运用经济和军事援助对抗中东的共产主义威胁,国会在1957年通过了一项《中东决议案》,颁布的内容成为艾森豪威尔主义。凡承诺反对国际共产主义的国家都可以获得2亿美元的援助。当局基本上是想获得一种手段来绕过国会对援助款项的严格限制,在整个冷战期间,任何计划要想在国会通过,都得具有反苏的色彩。 在亚洲,法国失去了在越南的地位;1954年的日内瓦会议上,越南被分为南越和北约。肯尼迪政府把北约对反共的南越日益增长的威胁看成是对该地区其他国家更广泛的威胁。由于害怕“多米诺骨牌”效应,美国当局开始干涉,最终导致战争的全面升级。美国对越南的干预被看成是防止亚洲国家全面导向共产主义的关键一步。但亚洲国家则把他看成是延续法国殖民主义的努力。 华盛顿担心印度尼西亚成为多米诺骨牌之一。总统尔森豪威尔和国务卿杜勒斯都对苏加诺总统的政策感到头痛。他们希望外岛持不同政见者的活动可以帮助削弱或者推翻苏加诺政权。1957年机会来了,苏门答腊的几个持不同政见的将领组织反叛并得到中情局的武器援助。但是起义失败,中情局的角色随后暴露,使美国在印尼和附近国家地区的形象进一步蒙污。保罗·加纳德在《共同的希望,不同的担忧》中对此事的影响这样写道:美国否认卷入印尼共和国政府的叛乱,使印尼政府觉得不必与美国政府断绝外交关系,但此事已造成印尼人不再相信以后否认美国参与反印尼活动的报告。 冷战最具破坏力的意外后果,来自于对抵抗苏联军队的穆斯林圣战者的支持,1978年

如何才能从原单位顺利地跳槽离职

如何才能从原单位顺利地跳槽离职 职场人士都希望工作稳定、待遇优厚、所在公司或企业发展前景良好,有前途。但是,现实往往会差强人意,令人萌生跳槽之念,面临离职、再择业的选择。然而,离职绝不仅仅是结束一份工作那么简单,能否将离职做到完满,将直接关系到你将来的长远发展。 案例:离职人士困惑多 大学毕业后,小李在广西某合资企业工作了7年,由于一直得不到升迁,去年,他有了跳槽的想法。当时刚好有一家猎头公司找到他,称如果他愿意到一家民营企业去,该企业可向他提供一个年薪10万元的部门经理职位。小李在动心的同时又很有些困惑,该如何安排自己目前的工作?如何面对公司提供的离职服务调查?如果上司竭力挽留,又该如何应对?无奈之下,小李找到了记者。 从小李反映的情况看,他目前正处于更换职业的敏感期。此时的他,保持高度警觉,合理、理智地规避职场暗礁是首要任务。记者在采访中了解到,许多离职人士也有像小李一样的困惑和顾虑,担心自己越“跳”越糟,顾虑万一原来工作的公司有起色,自己多年的努力岂不是打了水漂? 点评:冷静分析再决定是否离职 面对离职、再择业等情形,所有人都会犹豫且顾虑重重。对此,周文皓认为,首先应当客观、冷静地分析判断现实情况,弄清楚是自己的能力和表现有问题,还是企业的用人机制有问题? 如果是前者,那你就需要对自己的现状进行一个尽可能全面、详尽的再评估和相应调整。不妨利用各种机会与自己的同事、上司甚至老板沟通,听取他们对你目前认知的意见,看看有无偏差?是否是普遍现象?以便作出客观正确的判断,然后加以弥补。这种情况下,如果一意孤行,非但于事无补,就算你离职再入职,也会在新单位重蹈覆辙,陷入频繁更换工作的怪圈。

跳槽——自由辩论陈词

诚信类: 1、跳槽得不到领导的信任,人无信不利,树无根不直。 用人不疑,疑人不用,如果遇到这样的领导,那我们需要拿出证明我们是人才的实力。 2、对方辩友,请不要戴着有色眼镜看人,跳槽者不等于跳梁小丑,跳槽也不是背叛。 风险类: 1、在一个单位工作并且一干就是一辈子,很容易让人失去激情,诚然,跳槽是有风险的,就算蝴蝶飞不过沧海,我们也不苛求,但是人才就是拥有不同于常人的气魄才能称之为“人才”,否则,连人才都那么平庸与无原则,我们的社会还有希望吗? 2、亲爱的对方辩友,我们不能因为道路是曲折的就否认前途是光明的啊! 3、我方认为,人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间,能学到更多的经验,不断的提升自己。有计划的跳槽有利于人才的发展,同时也利于社会进步。 4、我想请问对方辩友,跳槽会面对选择,选择与成本有关,成本是一种风险和负担,你背着沉重的负担,怎样更好的发挥作用? 为了抛弃当下的这种不堪的重负,我愿意承担选择带来的风险负担。活着是一种修行,我愿,脚踏实地,负重前行! 爱岗敬业类: 1、“在其位,谋其政”“干一行,爱一行”,社会在进步,时代在发展,对方辩友不能固步自封,停滞不前,我们尊重自己所从事的每一个岗位,站好每一班岗,这并不能把跳槽当成一种对“爱岗敬业”的亵渎啊。 2、女怕嫁错郎,男怕入错行,所以我们应该选择最正确的人生。对方辩友,伤不起啊。 3、如果一个人对原来的工作单位感到厌烦,甚至用煎熬的心态去工作,这时候你要不要通过改变环境去找到一份你喜欢的工作,发挥自己更大的作用呢? 4、对方辩友老是在原地徘徊,甘心做笼中鸟,我感到很可惜。所谓“良臣择主而侍,良禽择木而栖”,韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下,帮刘邦一统江山。难道说他的选择不利于他发挥作用吗? 5、如果一个员工对自己的工作环境感到非常的压抑,丝毫没有工作带来的快感,这时果断地选择跳槽,难道不是有利于他发挥作用的吗? 6、身在曹营心在汉,还大谈爱岗敬业又如何让人才发挥作用呢? 7、“敬业”固然重要,可“乐业”才是生命的真谛,乐业就是一种积极的心态,充满了正能量,这样才是有利于人才发挥作用的啊。 稳定环境类: 1、我想提醒对方辩友,想扎根没有错,但扎根要找到适合自己的土壤。橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。你把一棵树苗种在小花盆里,他再怎么努力也无法成为参天大树。 2、我方认为适合的才是最好的而不是稳定的才是最好的,所以跳槽有利于人才发挥作用。 3、在这个进步的时代,僵化保守的机制和思想就如寒冰和死水,而跳槽则是生命的春天,可以给我们的职业生涯带来生机,带来希望。 4、来到新的环境,对于人际关系的处理需要花费时间?新环境新制度需要时间

高后果区识别及管理规定

高后果区识别及管理规定 1 目的 为了加强高后果区管道,预防环境地质灾害、管道第三方损坏和管道本体腐蚀导致管道失效在高后果区造成严重危害,制定本规定。 2 范围 适用于公司辖区内所有管道高后果区的管理。 3 术语和定义 3.1 潜在影响区域(Potential Impact Circle) 本规定所称潜在影响区域(Potential Impact Circle)是指当管段发生断裂或爆炸事故后,可能对周边居民导致财产损失及人员伤害的区域。气体管道可通过对潜在影响半径的计算得到HCAs的范围。 4 职责 4.1 管道处 4.1.1 是管道高后果区的归口管理部门; 4.1.2 负责制定全公司的HCAs 识别、分析计划并监督实施,汇总HCA 识别表,报天然气与管道分公司备案; 4.1.3负责对所辖管道进行HCAs 识别资料进行收集、汇总,并报送上级主管部门; 4.1.4 负责全线高后果区识别和评价的管理、指导工作;

4.1.5 负责制定和高后果区相关的标准制度、管理规范。 4.2 所属各单位 4.2.1 负责辖区内高后果区的识别、评价、管理等具体实施工作,建立高后果区统计台帐,收集各类相关信息,完成高后果区识别评价报告; 4.2.2 负责将高后果区台帐向管道处、地方政府部门提交备案; 4.2.3 负责编制管道保护宣传计划并定期对高后果区进行管道保护宣传; 4.2.4 负责对高后果区的线路巡护,遇国家重大节假日加大巡护力度; 4.2.5 负责高后果区内地面标识、通信光缆、管道保护设施等管道附属设施的维修维护; 4.2.6 负责掌握高后果区内管道设施分布、交通、人文、地理、社会环境等各种情况,熟悉管道维抢修方案。 5 管理内容 5.1 高后果区的识别:气体管道途经下述任何区域的管段均为高后果区。5.1.1 管道经过的第三类地区(地区等级划分规定见附录B)。 5.1.2 管道经过的第四类地区。 5.1.3 管道经过的第三类和第四类地区之外的地区: a) 潜在影响半径(计算方法见附录A)大于200m 且在潜在影响范围内包括 20 户或更多的供人类使用的建筑。对潜在影响半径大于200m 的地区的人口密度可以通过与半径为200m 以内的区域比例换算来识别,在此区域内的建筑物

频繁跳槽的三大危害

频繁跳槽的三大危害 一,被划入HR的诚信“黑名单” 公司在招聘时都很注重人才的诚信记录,没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备,万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后,却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营,成为原企业的直接竞争对手怎么办?因此,企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工,因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人,很可能被记入HR 的“黑名单”,即使很有才华也可能不再受欢迎。 二,职业含金量缩水 如果一个人频繁跳槽的话,那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间,因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间,才能够让你有足够的经验,深入了解某个行业和职业,职业含金量才能上升,并在行业中培育起好的口碑。显而易见,一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。 三,成就感降低,危机感增加 一个人如果总是想跳槽,无法安下心来好好工作,业绩一定好不到哪

儿去,因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己,有没有成就感无所谓,其实不然,人对工作的满意度除了物质上,更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业,对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强,更会伴随强烈的危机感,接下来又被这种危机感所影响,使自己对跳槽所来的岗位没有信心,然后又进行新的跳槽,就仿佛得了强迫症,陷入了恶性循环。 职业规划专家提醒你,千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了,你是否又起了跳槽的念头?千万要记住,只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则,只可能是越跳越糟。

工业革命的后果及影响 C

工业革命的后果及影响 C 1.生产力的发展: ①英国建成了现代工业体系,使英国成为“世界工厂”,为19世纪称霸世界提供了强大的物质基础。 ②推动欧美国家迈上工业化道路 2.社会结构的变化:产业结构——英国从农业社会嬗变为工业社会 对资产阶级的影响: 工业革命极大提高了劳动生产率,为巩固资产阶级革命成果奠定了雄厚的物质基础,使资产阶级统治建筑在社会化的大机器生产和物质财富空前丰富的基础上,使资本主义方式扩展至世界各地(资产阶级统治世界),保证了资本主义完全战胜封建主义。 对社会形态的影响: 工业革命期间,英国的产业结构发生了重大变化。在国民经济中,农业所占的比例不断缩小,工业和服务业比重则不断扩大。工业革命促使英国从农业社会嬗变为工业社会。 对阶级关系的影响: 工业革命造成了阶级关系的深刻变化。随着大机器生产的发展,近代工业资产阶级和工人阶级逐渐形成,并成为社会发展的主导力量,资本与劳动的关系成为最主要的社会关系。许多工厂成为残酷剥削工人的“血汗工厂”,劳资矛盾尖锐。 3.生活方式的变化: 工业革命加速了城市化的进程(人口从农村流向城市)。 城市化带动社会生活方式的巨大变化,(城市生活方式的特点:竞争日趋激烈,生活节奏加快,家庭规模日渐缩小,生活内容日益丰富,教育逐步普及,)生活质量总体得到提高。城市发展又带来与农业时代不同的贫困、环境污染、犯罪等新的社会问题。 4.现代经济制度建立方面: 使工厂制度、股份制等现代经济制度得以确立 5.社会立法方面 在工人争取生存而斗争的压力下,欧洲一些资本主义国家为维护资本主义经济的持续发展,缓和阶级矛盾推行社会立法。 6.对资本主义世界体系形成的影响: 推动资本主义世界市场初步形成。(工业革命大大密切了世界各地之间的联系,其媒介是物美价廉的商品。随着工业革命的开展,为了促进商品交流,需要更大的销售市场和更多的原料产地,使越来越多的国家被卷入资本主义世界市场。同时工业革命所带来的交通运输的变革也使世界贸易的范围和规模不断扩大。) 7.对亚非拉国家的影响: 工业革命加速了弱小国家沦为殖民地和附属国的过程。使东方从属于西方。 同时,欧美列强对亚非拉进行殖民掠夺的时候,也不可避免地把欧美先进的工业技术带到这些地区,使这些国家缓慢地走上了工业化的道路,改变了他们的历史命运,将其卷入了工业文明的潮流之中。

事故危害后果

2.5 事故后果分析 2.5.1 泄漏源 (1)液体泄漏量 液体泄漏速度可以用流体力学的柏努利方程计算,其泄漏速度为: Q 0= C d A ρ gh P P 2ρ ) -(20+ 式中,Q 0—液体泄漏速度,kg/s ; C d —液体泄漏系数,按表选取; A —裂口面积,m 2; ρ—泄漏液体的密度,kg/m 3; P —容器内介质压力,Pa ; P 0—环境压力,Pa ; g —重力加速度,9.8m/s 2; h —裂口之上的液位高度,m 。 (2)气体泄漏量 气体从裂口泄漏的速度与其流动状态有关。因此,计算泄漏量时首先要判断泄漏时气体流动属于音速还是亚音速流动,前者成为临界流动,后者成为次临界流动。 当下式成立时,气体流动属于音速流动: P P 0≤(1 2 +k )1-k k 当下式成立时,气体流动属于亚音速流动:P P 0﹥(1 2 +k )1-k k 式中,P ——容器内介质压力,Pa ; P 0——环境压力,Pa ; k ——气体的绝热指数,即定压比热和定容比热的比值。 气体成音速流动时,其泄漏量为:Q 0= C d A ρ1 - 1 )1 2(k k k RT Mk ++ 气体成亚音速流动时,其泄漏量为:Q 0=Y C d A ρ 1 - 1 )1 2(k k k RT Mk ++ 上两式中,C d ——气体泄漏系数,当裂口形状为三角形时取0.95,圆形时取1.00,长 方形时取0.90;Y ——气体膨胀因子,它由下式计算: Y=K K P P P P k k k k k 1 -)](-1[)()21)(1-1(02 01-1++ M ——分子量; ρ——气体密度,kg/m 3; R ——气体常数,J/mol ·K ; T ——气体温度,K 。

盲目跳槽越跳越糟

盲目跳槽越跳越糟 盲目跳槽越跳越糟 我的第一跳是到一家外资企业当文员。主任喜欢我的写作风格,我很快就进入了工作角色。两年后,就在我要升职时,主任神别知、鬼别觉地跳槽了!新来的主任比我还年轻一岁,他别观赏我写的材料,经常要我改好几遍才中意,他对人苛刻,经常挑我的毛病。我咬紧牙关在他手下呆了半年,别得别走人。第二跳是到一家合资企业从事广告策划。刚开始这家公司的效益别错,但别久就受亚洲金融危机的妨碍,业务量直线下落。我这次吸取第一次的教训,没有马上抽身,而是坚决地与公司同舟共济、共渡难关。3年后,我被提升为部门经理,可公司向来没有走出困境,别久就倒闭了。第三跳是一家牌子特别大的“国际公司”,到里面去时考核特别严格。别料他们却是地地道道的骗子,利用聘请来为自己做广告,新招的职员白白为其工作一具月,就被寻个借口全部解聘。今年3月,我顺路去了第一具工作单位,那儿的变化真大呀。老一代的全部退休了,各级领导和技术负责人基本上恢复高考后毕业的大学生。和我同年毕业的人,普通的也是院属二级单位的副总工,混得最差的也是主任工程师,宽阔璀璨的办公室里一人配一台电脑,能够全天候上。想到自己38岁了还无处生根,我赶紧冲了出去,无声无息地融入熙熙攘攘的人流中去。点评:我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与挑选,但是,是否确实每个人都能如愿以偿呢?除了挑选跳槽外,个人价值升值的办法和途径是多样化的。别能排除个人进展有多种方式,但是假如你没有“门道”,或者一心追求稳定的话,按敬业、合作、进取的理念做好每件情况是最佳策略。因为企业别像政府,企业有自己的市场竞争目标和业务进展目标,只要职员的努力有利于公司目标的实现,自己的价值就能得到体现。只要对所做事业还很热爱,只要梦想还藏在心间,就别必迷失在“围城”中。络“盲目跳槽越跳越糟”来源与络,版权归作者所有;转载请注明出处!

离婚后可能会带来的后果

离婚后可能会带来的后果 来源:幸福在线职业培训学校心理咨询师婚姻家庭咨询师营养师刮痧保健师 (1)离婚对当事人的影响 河北省幸福在线职业培训学校的婚姻家庭咨询师指出,对于绝大多数离婚者而言,离婚无论是在心理上还是在生活中,都是一个使人难以忘怀的巨大创伤,有研究表明,离婚对于妻子造成的创伤要超过丈夫。离婚男子可以选择年轻的女子包括未婚女子为妻,女性则没有这个优势,故离婚女性想再婚就显得更为不容易。因此,离婚给她们带来的挫败感、孤独感、伤痛感持续的时间会更长。 (2)离婚对子女的影响 婚姻家庭咨询师指出,离婚对子女的影响,要视原有家庭是否和谐、孩子的年龄及其他亲人是否支持等情况而定。 1)孩子心理反应的三阶段。婚姻家庭咨询师说,子女在面临父母离婚时的身心状况很复杂,面对父母的离婚事件,在心理反应上通常会有以下三个阶段:初期阶段,震惊和生气;过渡阶段,逐渐适应父母离婚的现实。回忆阶段,适应单亲家庭生活。此时,子女以形成自己的生活模式。 2)孩子心理反应有性别与年龄方面的差异。婚姻家庭咨询师指出,离婚对男孩具有显著的负面影响。对于小学低年级的男生,父母的离婚会使他们无法专心上课,在同伴之间有攻击性,或是不愿与他人接触,他们感到背叛、遗弃。对于9-10岁的男生,他们能较快适应父母的离婚。女生则对父母的离婚能较快适应。但在10-15岁后,离婚对她们开始出现负面效应。不同年龄的儿童还

在吸毒、饮食不正常、逃学、打架、离家出走方面有差异。父母离异对孩子的认知、情绪、社会发展、人格发展和未来婚姻方面都会产生负面影响。婚姻家庭咨询师认为,虽然父母离婚会对子女造成负面的影响,但有时也能使子女有成长的机会。有的子女会因此而更加独立自主,发愤图强,并学会安排自己的生活,培养自己的兴趣。这些孩子通常较早熟,敏于观察,善解人意,并积极的追求自我成长。 (3)离婚在经济方面的影响 婚姻家庭咨询师说,离婚使得双方的经济收入都会减少。离婚后,单亲家庭生活水准因性别差异而产生差异。对带着孩子的单亲母亲来说,经济上往往会遇到更大的困难。 (4)离婚对社交生活的影响 婚姻家庭咨询师说,通常离婚后双方的人际交往范围会减小。但同时,离婚后的单身者也会认识新朋友,而且会有更好的交友经验与态度。

跳槽自我评价

跳槽自我评价 篇一:跳槽对个人发展的利弊 跳槽对个人发展的利弊 现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见,跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”,“功败垂成”。 最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。据调查数据显示: 29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽 24.7%的受访者因为“升职” 37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽 在首选“福利和事业归属感”的人群中,“70后”所占比重最大,

占到了52%。相对于整个跳槽大队,70后占大部分,其次是80后,对此,我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是,跳槽一定要做到“6思而后行”。即: 一思职业之道; 二思职业之德; 三思职业之能; 四思职业之机; 五思职业之地; 六思职业之和。 跳槽对个人发展的利弊之弊端分析 ①事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向; ②让用人单位对你缺乏信任感; ③随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间; ④让家人没有安全感; ⑤表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人

才市场上需要的是专家,而不是杂家 跳槽对个人发展的利弊之利端分析 ①发展规划的战略转移; ②得到更好的薪酬待遇; ③受到其他赏识或找对上司; ④选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;⑤重头再来,重新规划,丰富个人知识结构 ⑥满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响 不论是跳还是不跳,一定要清楚以下4点内容再做决定:①是不是随意改行,盲目跟潮; ②是不是不加分析,盲目听信; ③是不是意气用事,盲目跳槽; ④是不是急于求成,盲进忙出。 跳槽的注意事项 一、随意改行,盲目跟潮。

职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析

职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析 影响一:人脉圈子 作为一个职场上的人,人脉是很现实也很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说,你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的 看法,自然也会影响到人脉圈。特别是,你跳槽的职业还是跨行的,那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。 影响二:职业能力 在职场上,实践能力要大于理论知识,如果你选择了转行,那么你之前的所有努力就付之东流。新岗位不仅是对知识的挑战,也是 对实践能力的挑战。 影响三:薪资待遇 影响四:个人信誉 职场上对职员的.信誉很看重,作为一个刚出社会的人,企业不怕,他们是可塑性很强的白纸。而作为频繁跳槽的你来说,企业会 认为你是一个定性很差且没有责任感的人,因此你会相对吃亏一些。 跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面,跳槽这件毫无新意的事,自然也有苦有甜。跳得成功,宛如天上掉馅饼砸到 自己头上,可谓春风得意马蹄疾,一夜看尽长安花;而跳得失败就像 跃过龙门的鲤鱼,却不小心掉进了猎人的陷阱,只能恨自己审时度 势不清。当然,跳槽这件事就像周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨, 怨不得别人。 所以在跳槽前你需要做足功课,对自己想要跳槽的公司进行深入调查,最好能够打入对方内部去探听虚实,所谓知己知彼百战不殆。然后,你要认真考虑清楚,前面的这些机会哪一个更适合自己,哪

一个是目前自己最需要的,只有这样才能牢牢抓住最好的机会,而 不会因为心急乱投医,选择了陷阱跳下去。 练成高手再跳槽其实,在职场江湖,成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级,而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代,至 少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的 今天,怀揣一本独一无二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤风云。 因此,在你还没有练就一身好武艺之前,选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择,而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水 之时,还愁没有大咖注意到你?到那时候,自立门派也不是不可。切记,千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍,眼光长远才是最重要的。 不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”,工作几年后成了“职场万金油”,他们的简历让人眼花缭乱,也让人莫名其妙:今年在做销售,明年却成了理财规划,而后年则做起了人力资源。当然这是有 些夸张的说法,可的确有些人一直都找不准定位,在各种职位间跳 来跳去,非但没有积累让自己升值的工作经验,反而让自己的职业 道路越来越窄,等到了而立之年,才发现自己依然一事无成。 跳槽之后,重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少认可,记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中,你不需要夹 着尾巴做人,但至少要放低姿态,尽快融入新的集体中。 许多人发现,越往高处走就越不容易跳槽,一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少,更重要的是当你在管理者的位置待了很 长时间后,就不那么容易妥协。在经营许久的公司里,你的小性格 也许会被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。 三思而后“跳”。 正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求,他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。

工业革命的后果及影响

工业革命的后果及影响 一、相关课本内容: 第四册第三单元第9-11课 第四单元第12课 第五单元 第七册第九单元 二、知识整理: 人类进入工业文明时代(工业社会) 1、促进了生产力的迅猛发展 ●工业革命用机器生产代替手工劳动,用机器大工业代替工场手工业。 ●蒸汽机的发明和应用解决了动力问题,人类进入“蒸汽时代” ●焦炭和搅拌炼铁法的使用,促进了冶金业的巨大发展,钢铁成为重要材料。 ●铁路、火车和汽船实现了交通运输业的大变革。 ●19世纪30、40年代,英国率先完成工业革命,成为“世界工厂”,为英国在19世纪称 霸世界提供了强大的物质基础。(日不落帝国) ●社会化的大生产与生产资料私有制之间的矛盾导致经济危机周期性的发生。 ●工业生产大量消耗地球上不可再生资源,形成能源问题。 2、使社会的产业结构发生重大变化 ●农业(第一产业)在国民经济中所占的比例不断缩小,工业(第二产业)、服务业(第 三产业)的比重不断扩大。(或工业在国民经济中所占的比重超过农业) 3、造成了阶级关系的深刻变化 ●近代工业资产阶级和工人阶级逐渐形成,并成为社会发展的主导力量,资本与劳动的 关系成为最主要的社会关系。 4、加速了城市化的进程 ●城市化的表现:农村人口大批涌向城市,城市人口急剧增加,出现一批新兴的工业城 市。 ●城市化带动了社会生活方式的变化:生活节奏加快、竞争的激烈、家庭规模缩小,教 育逐渐普及,人们的社交活动丰富多彩,生活质量总体得到提高。 ●城市化也带来了城市贫困、环境污染、犯罪等新的社会问题。 5、使资本主义制度得到巩固和发展 ●使资本主义经济制度确立 现代工厂制度是工业革命的产物。是工业中占主导地位的生产组织形式。现代工厂制一方面有力地促进经济的高速发展,另一方面,在工业时代初期,许多工厂成为“血汗工厂”,带来劳资关系紧张,社会矛盾激化等问题。 ●推动了社会立法的开始和扩展 工业革命期间资本主义国家推行的社会立法在一定程度上发挥了缓和矛盾、化解社会冲突的作用,但没有从根本上实现社会的公平公正,也没有消除工人和资本家的矛盾和冲突。 6、促进了资本主义世界市场的扩大和资本主义世界体系的形成

5-1.268 你属于理性跳槽还是盲目跳槽

348-你属于理性跳槽还是盲目跳槽 据最近的一份趋势洞察显示,70后平均换工作的时间是四年,80后为三年半,90后骤减到19个月,而刚步入社会的95后,仅7个月就跳槽…… 这事儿太简单,配不上我绝世的才华,跳槽…… 我的老板太难搞,跳槽…… 我压力太大了,跳槽…… 我的办公环境太差了,跳槽…… 同事关系太复杂了,跳槽…… 对于这一现象,有的人表示,现在的年轻人太浮躁,不修内功,难成大器;有些人表示,年轻时不折腾难道退休后再折腾么?年轻人敢于跳槽,未必是件坏事…… 但是,靠跳槽真的可以走向理想的职业状态吗?有时跳槽并不是实现自我价值跃迁的有效途径,如果方向不明确,还容易出现“盲目跳槽”。事实上很多人,都是被低质量的“盲目跳槽”给毁掉的。 为了避免“盲目跳槽”,跳槽前不妨想想这三个问题。 一、给自己一个“冷静期” 当你在职场中遭遇痛苦的时候,别急着下结论,更别急着做出任何决定,而是先安抚好自己的情绪,让自己冷静下来,看看自己昨天的经历和今天的成绩。然后回答几个问题:第一,我想从现在这份工作中获得什么?是真的对我而言已经毫无价值还是我没努力的去获取价值? 第二,我对现状的不满到底来自于何处?是真的一无是处还是只是失去了新鲜感后的审美疲劳? 第三,我希望换一份什么样的工作?外面到底有哪些适合我的机会?那些我想去的公司和应聘的岗位到底什么要求?我是不是真的能够通过跳槽实现自己的更大价值? 没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定去与留。 别抱有侥幸的心理,以为跳槽后一切的问题将不复存在。反而很多的问题,当你愿意用接受的心态去面对时,你会找到更好的解决方案。 为追求幸福而离开,而不是逃避痛苦而离开。不要因为现有工作“不适合”而离开,而要因为找到了“更适合”的工作而离开,前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。 二、不要盲目追求高薪 很多人跳槽是为了外面更高的薪水,但薪水并不是比原来越高越好,要当心高薪后面隐藏的风险。 薪水从来都是一分价钱,十分期望。给你的薪水越高,对你的期望和要求更高。一旦你出错或者稍微达不到雇主的要求,你的身价和能力就会被质疑,这意味着你的处境会“高处不胜寒”。

工程质量影响什么地方会导致不良后果

工程质量影响什么地方会导致不良后果 工程质量关系到人身财产安全问题,因此很是受到政府的重视。但是有很多方面往往影响着工程的质量问题,首先就要先了解都有哪些方面的问题会影响到工程质量才可以更好的为工程中会出现问题做准备。那么工程质量影响什么地方,主要会受那些情况影响呢。 工程质量关系到人身财产安全问题,因此很是受到政府的重视。但是有很多方面往往影响着工程的质量问题,首先就要先了解都有哪些方面的问题会影响到工程质量才可以 更好的为工程中会出现问题做准备。那么工程质量影响什么地方,主要会受那些情况影响呢。 ▲一、工程质量影响什么地方 (一)开发商质量意识淡薄 《中华人民共和国建筑法》及其相关法律法规和技术规范、标准的颁布实施,既明确了建筑施工企业的责任和义务,也明确了施工企业在工程技术、质量管理中的操作程序和规范。但一些施工企业和施工技术人员由于法律意识淡薄,法制观念弱化,在施工活动中违反相关规范和操作规程,不按 图施工,不按顺序施工,技术措施不当,甚至偷工减料,由此 造成工程质量低劣,质量事故不断发生。由于近些年开发企业发展迅猛,难免造成良莠不齐的现象。有的开发商仓促上

马,主要负责人专业知识不足,工程管理部门临时组合,力量薄弱,素质不高,对一个开发项目从一开始就力不从心; 有的开发商不懂得工程监理的重要性必要性,不愿意聘请专业监理公司来监理开发项目;有的开发商急功近利,短期行为的思想严重,质量意识淡薄,没有把质量管理放在应有的高度位置上,过份依赖施工企业,自己又不深入现场发现问题纠正问题,实际上使工程质量处于放任自由状态;有的开发商经营思想不端正,对经济效益和社会效益理解片面,单纯追求经济效益,甚至不惜以降低质量标准来追求利润的最大化。 (二)施工单位资质差 由于国家基本建设规模加大和商品房开发量加大,施工企业急速膨胀,同样存在着良莠不齐的现象。有的施工单位无论是技术、管理、设备,人员等都不能满足施工需要。还有的本身就是皮包公司或挂靠公司,他们凭着一些不正当手段揽到了开发项目,但他们难以创造出高质量的房屋。一些设计、施工单位经营思想不正,利用自己的牌号大量转包开发项目,有的项目甚至是多次转包分包或者肢解得七零八落。同时,有的施工单位人员波动大,队伍稳定性差、有的以包代管、有的以包拒管,导致技术力量和工程质量都滑坡。 (三)监理单位监督管理不到位 个别监理单位为了寻求经济效益挂靠一等资质承接监

怎么跳槽跳得好跳槽别让自己越跳越低

怎么跳槽跳得好_跳槽别让自己越跳越低*导读:怎么跳槽跳得好?跳槽是在我们的职业生涯中不可避免的一个阶段,有的人跳槽是为了获得更好的机会,有更好的发展,有的人跳槽是因为原来的工作不顺心。拿出了这两点外,怎么跳槽跳得好? *被动我也不想跳 *无奈从苗条到浮肿 Cathy 某国企网络维护月薪:4000元 一年前,我跳槽进了现在的这家国营企业,那时候身材苗条的我依然作着悠哉的文员工作。不过,变化总是在意料之外的,公司里的电脑系统要更新换代,网络维护部门急需添人,我这个

学计算机的,竟然被顺理成章调去当网络维护。 这个工作听起来是个清闲活儿,其实是8小时不停地运作:打稿子、杀病毒,实地找资料按理说,工作这么忙是不会长胖的,但是,我每天都像高速运转的机器,累得七荤八素,于是家里人常常担心我的身体扛不住,吃饭时总有个声音在说:人是铁饭是钢,吃饱了才有劲干活!就这样,辛苦加猛吃,几个月后去见朋友,竟然有人问我是不是得了末梢神经肿大脸色越来越差,脸庞却越来越大?! 小江月薪4500元左右日企 我本来在公司的营业部工作,前段时间公司安排我到市场部门担任营业辅助职务。对于公司这样的制度和调整,我想大多数的员工都是采取默认的态度,毕竟现在找工作不容易。 对于员工来说,这样的换岗,也许是一个新的机会。但是毕竟人是有感情的,最让人心理不平衡的是,公司如此的操作事先

都没有和员工沟通,而且现在的工作奖金少了,我在意外之余还感到有些气愤,但是这些情绪在公司都是不能表现出来的。现在我还在适应的过程当中,希望可以调整好我的心态,找到我的新机会。 *泄气老板一年换我3次岗 小冀月薪6000元左右私企 我5年前正式加入这家私营公司,当时一心就想跟着老板混出点明堂来,没想到一混就是5年。 前3年,我都是和老板一起留在上海打天下,我从最小的业务员做起,直到3年后的业务主管职务,这之中有着许多艰辛又值得我自己骄傲的工作业绩。然而两年前,老板开始转移阵地,开始了上海外围城镇的一些市场开拓,可能是出于信任我的工作能力,老板将我外派。原本信心满满的我,一离开上海就失去了原来的幸运和工作状态。

跳槽不利于职业生涯的发展立论+攻辩小结

各位评委、对方辩友及各位朋友:大家下午好!我是反方一辩。现在由我来做主辩陈词。 对于辩友在刚才的立论中,首先概念不清,指鹿为马。何为跳槽?跳槽就是指自动离职,更换单位的行为,是一种有风险的人才流动方式,我方认为跳槽的本质是一种无序的人才流动,表现为一种短视的市场盲目性行为。因此我方的观点是:跳槽不利于职业生涯的发展。 第一、跳槽在一定程度上反映出工作者对报酬的贪欲,不断的变换工作岗位,追求个人利益的表现,这样的跳槽并不是为了满足职业生涯规划的要求,而是在频繁的跳槽中失去职业生涯规划的目标! 第二、对于个人来说,跳槽是一种不理性的行为,比如像应届生刚从学校出来,对自身的认识不足,对自我角色的转换也不及时,缺乏奋斗精神及责任感,一昧地盲目试错,不断跳槽,只会令自己错过最佳的就业机会,同时在这过程中会有一个相应的适应期,适应一个新环境往往需要花费很多的时间和精力,会产生相应的经济成本,时间成本和机会成本,存在较大的风险。然而,如果专注于一个领域或者拥有一技之长,那么晋升的机会也大,也能让这些技能成为你真正的财富,因此,跳槽不利于职业生涯的规划。 第三、对于企业来说,跳槽,尤其是频繁的跳槽会给企业也留下不忠诚,不稳定的印象,不但会浪费时间和精力去培养人才,还会导致企业各种信息资源的流失,同时企业对你的忠诚度将会保持怀疑的态度。跳槽率高让各企业加大了人力资源管理的成本和难度,同时这种不良之风严重影响了企业内部的凝聚力。 综上所述,跳槽于自己,于企业都是不好的,爱岗敬业是社会价值观的一大体现,可跳槽却与爱岗敬业大相径庭,所以说,我方的观点是,跳槽不利于职业生涯的发展。“干一行,爱一行,不仅是职业美德,更是职业发展硬道理。”谢谢对方辩友的总结,下面,由我对我方观点作出攻辩小结: 在整一个攻辩的环节中,我方感到十分欣慰,对方辩友今天并没有跳槽加入我方的队伍,而凭借自己的口才与理论水平在这场辩论赛上表现出极大的进步,这也更加证明了我方观点“跳槽不利于职业发展”是正确的,在此我对对方辩友以实际行动证明我方观点表示感谢!今天我们讨论的辩题是跳槽是否利于职业发展?遗憾的是,对方辩友犯了一个错误。 1、把合理的人才流动当成跳槽,偏离了我 们今天讨论的范围。 2、片面看问题,把个人跳槽成功推断为集体跳槽的成功,以点概面,以偏概全。 1、人的精力是有限的,青春是短暂的。“滚石不生苔”,跳槽使人浪费精力,如果什么都会,但什么都不精通,不专业,只会“一瓶不满,半瓶晃荡。”俄国作家说过,“在日常生活和工作中,我们应该养成一种习惯,一种立足现在发展未来的习惯。没有任何一个成功的人是忽然向东又忽然向西地去实现自己的目标,因为这只能说明他的目标不确定,只会让他失败。所以我们需要固定,把这种习惯养成,让它成为生命中的一部分,成为生活的核心和实质。”请对方珍惜青春啊! 2、内因决定外因。拿破仑.希尔指出:“任何工作里面都没什么秘诀,成功之需要个人的努力、诚恳、勇气和信心。”个人的发展是要经过自己去锻炼各方面的素质,去打拼回来的,生活中的机遇永远只偏爱那些有准备头脑,敢做敢为的人。 所以说,我方的观点是,跳槽不利于职业生涯的发展。谢谢 参加这次辩论赛,我很激动,站在这里,发现在座的不只是男的女的,更多的是美女佳人,帅哥才子呀!反方一辩李雪玲,谢谢大家百忙之中抽空来捧场!

跳槽对个人发展的利弊分析

跳槽对个人发展的利弊分析 本文进行了跳槽对个人发展的利弊分析,从引起跳槽的原因到跳槽的利弊,为职场人士揭开跳槽对个人发展的利弊之谜。 途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。据某公司猎头顾问的调查数据显示:29.2%的受访者因为加薪而跳槽,24.7%的受访者因为升职,37.6%的受访者因为福利和事业归属感而跳槽。在首选福利和事业归属感的人群中,70后所占比重最大,占到了52%。 相对于整个跳槽大队,70后占大部分,其次是80后,他们大部分属于较成熟的职业经理人。对此,我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是,跳槽一定要做到6思而后行。即一思职业之道;二思职业之德;三思职业之能;四思职业之机;五思职业之地;六思职业之和。 跳槽对个人发展的利弊之弊端分析 ①事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向; ②让用人单位对你缺乏信任感; ③随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间; ④让家人没有安全感; ⑤表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。

跳槽对个人发展的利弊之利端分析 ①发展规划的战略转移; ②得到更好的薪酬待遇; ③受到其他赏识或找对上司; ④选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情; ⑤重头再来,重新规划,丰富个人知识结构 ⑥满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响 不论是跳还是不跳,一定要清楚以下4点内容再做决定: ①是不是随意改行,盲目跟潮; ②是不是不加分析,盲目听信; ③是不是意气用事,盲目跳槽; ④是不是急于求成,盲进忙出; ⑤你的特长有哪些,你的兴趣是什么,你的职业目标是什么,你现在又处在哪个阶段,你准备如何实现目标?

论沟通不到位带来的影响及不良后果

论沟通不到位带来的影响及不良后果 无论是在工作中,还是在生活中,人们少不了沟通。有些人习惯于沟通,不但通过沟通了解对方的想法,还会找到解决问题的有效途径,有些人掌握不了沟通的要领,经常会出现各种各样的问题,不但没有达到当初沟通的目的,还会产生新的误解。于是不同的人,对于沟通有了不同的认识,为什么不同的人会有不同的沟通效果?其实影响沟通效果的因素有很多沟通者的态度、沟通的方式、沟通的语言、沟通的准备、以及沟通的时机和地点。有时我们不经意间忽视了这些因素往往会导致不同的沟通效果。 第一沟通者的态度。一些人有主动沟通的意愿所以他们往往主动地和对方沟通无论对方怎样抱怨或者对方怎么不配合他们都会想尽办法去和对方沟通听取对方的意见。而另外一些人往往没有沟通的意愿或者惧怕对方的拒绝和敷衍尤其是对方很强势或者脾气比较暴躁时一些人会选择逃避不会与对方沟通这样就无法真实准确地了解对方的想法。沟通者的态度不同就会导致我们的行为不同也会导致我们的努力不同沟通效果当然也就不同了。 第二沟通的方式。很多时候沟通者不愿意主动和对方沟通也不愿意直接和对方沟通更不愿意主动到对方的办公室去沟通。大多数是通过下属去沟通或者传递信息也有通过邮件传递信息。不同的沟通方式传递了不同的态度和不同的信息。沟通方式的不同就会导致沟通不够充分信息传递不够准确或者正确这样就会给后续的决策带来偏差。

第三沟通的语言。很多时候是跨部门的沟通或者跨专业的沟通这时沟通者就要注意沟通的语言一定要选择对方听得懂的语言去沟通这时就应该注意用词是否符合他们的专业习惯他们是否明白我们阐述的问题。也要选择对方可接受的语气去沟通让对方听起来很舒服无法拒绝你的沟通。如果对方听不懂我们的话他们就会无法响应你的问题要么不回答要么回答的模棱两可这都不是我们需要的结果。如果我们的语气让对方感觉不舒服他们就会找一个理由中断这次沟通让沟通无法继续。 第四沟通的准备。这是许多人最容易犯的错。大多数情况下人们总是假设认为对方可以听得懂我们在问什么所以没有做太多的准备就去沟通这样就会导致对方不知道我们在问什么导致沟通无法继续。一次充分的沟通事先要做许多准备工作要思考我们沟通的目标是什么我们应该怎么开始这次沟通如果是和部门沟通那么先从哪里开始先和谁沟通我们是否知道这个人的性格和特点和他的 沟通时机和地点该怎样选择和他沟通我们该怎样提问题用什么样的方式来沟通是电话沟通还是面对面地沟通我们准备的方案和他的预想有多大偏差我们是否设想过他会怎样回答我们如果他不接受我们有什么样的对策让沟通继续进行很多时候沟通不成功是因为准备不充分导致对方认为我们不重视不尊重对方。 第五沟通的时机和地点。大多数情况下我们都会不太在意沟通的地点或时机只有特别重要的事情或许才会引起沟通者的注意。多数情况下沟通都很随意没有认真选择沟通的时机和地点。常常听到说“我们约对方了对方没有时间”。“我们和他谈了他忙没有谈完”。其实这些都是我们选择的时机出现了

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