签到签出及请假制度(修订)

建民办徐家沟小学

教师签到签出及请假制度（修订）

为贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，规范教师管理，确保教育教学工作正常有序开展，根据有关文件精神，结合学校情况，制定《建民办徐家沟小学教师签到签出登记制度和请假制度》

一、签到签出时间及其他要求

1、签到于朝读前5分钟进行，不得事后补签。签出于下午放学后10分钟（学生离校后）进行，不得提前进行。

2、签到、签出必须由本人签名，他人代签一律无效。

二、请假类型

1、事假个人事务应安排在工作时间之外处理，确因个人事务调整不开的，可请事假。事假每学期不超过2天。

2、病假一般性疾病不予准假，确因身体原因需治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假，原则上每学期不超过3天。检查、诊断应安排在工作时间外进行，确需在工作时间进行的，事后须提供相关证明。

3、公假教师处理与学校教育教学直接相关的公事可请公假。

4、丧假教师直系亲属（父母或岳父母或配偶）去世的，可请丧假，期限7天（含休息日）。

三、请假流程及相关要求

1、到教务处领取《建民办徐家沟小学教师请假条》。

2、完整如实填写相关项目（事假必须写明具体事由），安排好课程及有关工作并经相关教师或教务处负责人签字确认。

3、凭有关证明材料或说明具体情况，按批准权限报相关人员或部门审批。

4、如请假要求被批准，将假条交教务处存档。教务处做好相关记录。

5、审批人（本校教师）公布请假人姓名、请假事由、请假时间，接受广大师生监督。当天值日员依据公布的信息如实填写《校务日志》中的“教师出勤”部分。

6、因突发事件或急病未及先行请假者，须利用电话或其它方式及时向教务主任和校长请假，并于到岗当天补办请假手续，否则按旷工处理。

7、公假、丧假由教务处调课。事假、病假自行调课。

四、批假权限

1、一天以内，由教务主任审批。教务主任请假一天以内由校长审批。

2、一天以上（含一天），不超过三天，由校长审批。校长请假不超过三天由校委会审批。

3、三天以上（含三天），不超过七天，由校委会审批。

4、七天以上（含七天），不超过一个月，由教师会议研究决定。

4、一个月以上（含一个月），不超过两个月，由中心校校长审批。

5、两个月以上（含两个月），由区教育局审批。

五、考勤情况的使用

教师出勤情况作为教师评优选先、年度考核、分级竞岗的重要依据之一，按细则计分。

五、三点说明

1、有下列情况之一的，按旷工论处。

（1）教师擅自停课的。

（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位的。

（3）请假要求未被批准而擅自离开工作岗位的。

（4）准假期满，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到岗的。

（5）经查实，采取弄虚作假等欺瞒手段获得准假的。

（6）既无签到或签出记录，又无请假手续的。

2、病假七天以上（含七天）的，请假时须持区级及其以上医院诊断证明；请病假一个月及以上的，请假时持住院证明，到岗后提供出院结算单。

3、本制度未尽事项参照上级有关文件精神视具体情况执行；本制度的解释权归校委会。

建民办徐家沟小学2012年4月

请假管理制度通告

公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考! 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办

手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并

员工行为规范

2018年员工行为规范 1 、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 2 、所有员工一律执行上下班签到签退制度，不论任何原因，不得代人签到签退，否则双方均给予记过一次的处分，并扣个人月工资的 3% ； 3 、员工在办公时间内必须佩带工作证； 4 、办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，外出办公必须请示部门经理，在前台填写《因公外出登记表》，同时部门经理批示； 5 、上班时间不看与工作、业务无关的书籍、报刊、杂志、网页及其他信息，不做与工作无关的事情；未经持有人允许，不翻看他人文件、资料； 6 、注意保持清洁、安静的办公环境，提高工作效率，不要在上班时间或办公区域进食或非吸烟区吸烟； 7 、接待来访和业务洽谈请在接待室和会议室进行，使用接待室和会议室需事先到前台申请并登记； 8 、除公务必要外，不要长时间占用公司电话。 9 、不要随意使用技术部门的电脑；外来人员未经技术部批准，不准使用公司电脑； 10 、公司往来的客人，应由前台文员负责接待并通知相关人员到接待室洽谈；因特殊情况需参观行政区或教学区的，应按要求在前台办理登记手续。 11 、公司员工在办公时间内如需长时间商议工作、讨论事情，应到会议室商谈，以免干扰他人办公。 12 、员工在下班时要关闭电脑、显示器等电源，独立办公室人员还应关灯、关门窗。 13 、公司员工应爱护公司财物，不得把公司财物带离公司。报刊架中的报刊、杂志均属公司财物，看后应放回原处，未经允许不得拆分、裁剪，更不得带离公司。 14 、公司员工如需在休息日加班，应经部门负责人批准，报人事部备案，以实际签到时间为准。加班人员在加班时间内应遵守公司的各项规章制度。 1 / 1

公司员工请假管理制度通用

公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。 二、适用范围：全体员工。 第二章请假说明 一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。 二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。 三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。 四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。 五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。 六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。 七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2—3（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。

第三章请假标准 一、公司请假标准如下： (一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。 员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。 (二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。 （1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需提供医院开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。 （2）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。 （3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。 (四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，

员工请假管理制度(3)完整篇.doc

员工请假管理制度(3)1 恒朗科技员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1.员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1个工作日由本人提出书面申请； 假期2天以上5天以下应提前3个工作日请假；6天以上应提前7个工作日请假。续假必须得到总经办批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2.请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3.假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间人事部门登记记录，并办 理销假手续，如人事部门办公人员不在时，可暂由部门主管或总经办办理，并在人事部门办公人员在岗时上交销假手续，否

则以旷工处。 4.假期计算： 1)假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2)假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 3)请假以1小时为最小单位。单次请假超过1.5小时按2小时计算，超过2小时按半天计。 累计请假4小时折算为半天。 5.公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6.请假审批流程： 1)员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 2)假期0.5天以下的由部门主管审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经办审批，且假 期以有最终审批权领导批准的时间为准。 3)员工直接主管依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 4)请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。人事部门应及时将超假未归员工名单上

2020年上下班签到制度范文

上下班签到制度范文 最近发表了一篇名为《上下班签到制度》的范文，觉得有用就收藏了，重新了一下发到。 机关各科室： 为进一步加强管理，规范考勤制度，经校长办 ___研究决定，对我校机关人员上、下班实行指纹考勤签到、签退制度。现通知如下： 一、从10月31日起，指纹考勤签到、签退时间调整为： 上午：8：00—8：30（签到）下午：16：45—17：10（签退）周五下午签退时间为：15：45——16：10 二、随作息时间变化调整上下班时间，指纹机签到时间相应调整。在此时间内签到、签退有效，超过时间指纹机自动记入缺勤。 三、因公出差、市内办公、参加学习或开会，未能签上到的老师，持有科室负责人签署意见的书面说明或假条，科级干部持有分管校领导签署意见的书面情况说明或假条，于每周五下午15：00—16：00到办公室说明情况，以便及时记入考勤。

四、未签到又未书面说明情况或证明的老师将依据学校颁布的《关于教职工考勤及请消假暂行规定》按旷工处理。 五、考勤每周公布一次，请机关工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。 运城市卫校 为切实规范干部上下班秩序，保证每天工作不缺岗，能正常的上下班，保质保量完成自己的份内工作，不折不扣完成党委、政府交付的各项工作任务，使政府工作秩序健康有效的运行，特制订如制度。 一、实行每天签到签退制度，星期一至星期五每天上午8点签到，下午2点签到，下午6点签退。 二、签到岗一天一张，月代签二次者双方不能评为优秀，代签四次者双方月评基本称职。 三、请假、下乡除按《机关考勤制度》履行正常请假手续外，应签栏注明。

四、每周公布考勤情况，以签到册及请假手续为准，作为考核依据。 五、值班领导要认真履行值周职责，每天审查签字。 六、月出现旷工情况，或退到早退三次以上的，镇纪委介于调查，根据情节轻重，由镇纪委给予相应处分。 模板,内容仅供参考

员工请假管理制度

员工请假管理制度

请假制度 一、请假的权限： 凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》，获得批准后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，员工加班时请假同上班时请假一样，按同样办法办理。 （一）员工请假 1、请假一天以下（含一天）。由部门组长初审，部门主管或 厂长批准生效。 2、请假一天至五天以内（含五天），由部门主管审核，厂长 批准生效。 3、凡请假超过五天以上者，一律由厂长审核总经理批准生 效。 （二）职员请假 1、主管级以下职员，请假三天（含三天）以下，主管或厂长 批准，三天以上五天以下由部门主管审核，厂长批准，五 天以上者须由总经理终审。 2、主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长批准,一天以上由 厂长审核总经理批准生效。 注：正常情况下请假必须逐级批准。 二、本公司请假分类（8种） （一）事假：

1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过 15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。 2、一次性事假不得超过15天，超过15天由公司对其劝退。（二）病假:职员、员工因病可向公司申请病假，请假超过一天以上须持医院证明。 1、凡请病假职工，员工须持医院证明按本规定1条办理，因 急病无法事先提供证明者，在病愈后24小时内向管理部提供证明。 2、员工请假看病，回公司销假应持医院相关手续（病历处 方）。 3、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且 请假时间一律按旷工处理。 4、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该 年度年终奖金。 5、全年病假累计超过30，公司有权按自动离职处理（特殊 情况可延60天） 6、一次性请病假不得超过30天。 （三）公假：按规定给予职工；固定假日，公休日或其它休假。 1、除全公司公休外，因停电，待料等原因（周末休假除外） 休假者，须由厂部审核，总经理批准生效。 2、凡因公司工作需要，公司取决定假日上班或用其它时间调 换法假日。

员工请假管理制度带表格1.doc

员工请假管理制度带表格1 员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人 提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手 续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或

总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： ⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小 时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批 后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。

现场人员考勤管理制度

现场人员考勤管理制度 现场作业是一个工作地点相当分散的工作，为了确保每位职工（临时工）按时到岗，各项工作按时有序的进行，有效提高工作效力，凝心聚力干工作，全力以赴抓落实，充分调动职工（临时工）工作的主动性、积极性、创造性，合理利用人力资源，坚持效率优先，兼顾公平的原则，现将现场人员考勤制度制定如下： 一、现场职工管理规定： （一）、遵守公司考勤假期管理规定。 （二）、不迟到不早退，严格签到签退制度。 1、原则上提前5分钟到岗，如实签到，禁止他人代签。 2、如遇加班也需进行签到签退。 （三）、外出办事必须经过部门领导同意，填写外出人员登记表方可外出。登记表于每月25日上交人事部门审阅。（四）、请假、休假 1、认真填写假期申请表，做好工作交接。 2、严格审批程序，逐级上报。领导审批同意后方可 休假。 3、事假及病假请假日无工资，一年内累计病假超过 十五天，事假超过七天，当年度无年终奖金。

（五）、加班 因工作需要在节假日或法定工作日以外加班的人员，须做好安排，提前一周上报领导逐级审批同意后方可加班。如遇突发事件须如实向部门领导汇报，在领导的指示下方可加班。 （六）、优秀员工的评定 未经批准不参加公司通知的加班、值勤、学习、会议及一年内请假次数超过3次，连续三个月（除法定假日外），不得参加年度优秀职工的评选。 （七）、互相监督，不定时接受领导抽查。 二、现场临时工管理规定： （一）、工作时间 要求每周工作6天，每天8小时。 原则上实行上下班签到签退制度，每天由片区负责人现场查看到岗情况，每月统计出出勤天数计发工资。 迟到（早退）一次扣款10元，一月迟到（早退）三次（含三次）以上，每次扣款50元，每次迟到（早退）30分钟以上视为半天事假，超过一个小时则视为旷工半天。一个月连续即作辞职处理。上班时间外出办私事者按旷工论处。 （二）、假期 原则上不享受法定假日，视工作情况或在雨季适当安排轮休。

一个内网自动签到签退的脚本

一个内网自动签到签退的脚本 场景：员工上下班时间（上午8：30，下午5：30）需要在公司内网登录，登录后弹出公司内网首页，其中有一个是签到签退的链接，点击这个链接后，弹出签到签退页面，最后需要上午点击签到，下午点击签退。注：公司内网不允许私自安装非经许可的软件。 需求：能不能让电脑在8：20自动签到，下午5：35自动签退呢？如果可以，就不用担心上班路上堵车，离开公司忘记签退啦 分析：不允许安装其他软件，就只能上IE大法啦。首先用VBA调用IE，模拟登录，登录后捕捉弹出的首页，模拟点击首页上的签到签退的链接，再捕捉弹出的签到签退页面。最后判断当前时间，如果当前时间小于8：30，模拟点击签到；其它时间，模拟点击签退。 代码： Sub 签到签退() url1="登录网页地址" url2="签到签退链接页面地址" url3="签到签退页面地址" Dim IE As InternetExplorer,newHTML As InternetExplorer,FinalHTML As InternetExplorer Set IE = CreateObject("InternetExplorer.Application") IE.Visible = True IE.Navigate url1

Do Until IE.ReadyState = 4 DoEvents Loop IE.Document.GetElementsByName("用户名")(0).Value = “张三" '这里的用户名要换成登录网页输入用户名的文本框name，如果用户名文本框有ID，就把GetElementsByName改成GetElementsByID，索引0也要根据登录网页的实际情况改写。 IE.Document.GetElementsByName("密码")(0).Value = “123456” '同上 IE.Document.GetElementsByTagName("button")(0).Click set newHTML=FinWin(url2） newHTML.GetElementsByTagName("LINK1")(0).Click 'LINK1换成签到签退链接页面上的真实标签名 set FinalHTML=FinWin(url3） If timer <= TimeValue("8:30") Then FinalHTML.GetElementsByTagName("LINK2")(0).Click 'LINK2换成签到签退页面上的签到真实标签名 else FinalHTML.GetElementsByTagName("LINK3")(0).Click 'LINK3换成签到签退页面上的签退真实标签名 end if '签到签退后，先关闭警告，再关闭EXCEL表，退出application Application.DisplayAlerts = False

职工请假制度

公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假

关于进一步明确上班纪律和值班纪律的规定

关于进一步明确上班纪律和值班纪律的规定为切实改进工作作风、严明政治纪律和政治规矩，健全管理制度，更好的管理、约束干部职工，有效提高工作效率，根据区政府的相关要求，经党工委研究，制定本规定。 一、明确上班纪律 1.实行上下班签到签退制度。干部职工8:00之前签到，超过8:00签到的按迟到记录。下午17:30之后签退下班，提前签退下班的，按早退记录。迟到半小时以上或早退半小时以上的，按旷工半天计算。因工作原因不能按时签到、签退的，必须报告党政办主任并备注去向。 2.遵守请销假报告制度。请假必须事先履行请假手续，请假2天内由分管领导批准，2天以上报主要领导批准,并提交党政办印制的请假条，按规定程序审批。请假时间到期，与办公室联系销假。 3.规范工作要求。认真贯彻执行中央“八项规定”，要坚守工作岗位，不得窜岗闲聊、擅离职守，严禁上班时间上网聊天、玩电脑游戏或从事其他与工作无关的事情。 二、明确值班纪律 1.统一值班要求。工作日值班，全天24小时保持电话畅通。双休日、节假日值班，全天24小时在岗值班，午餐、晚餐时间由带班领导协调，必须做到无缝隙在班在岗。晚上实行住班制度，值班人员必须在值班室过夜，第二天与下一轮值班人员交接后方可离开。 2.强化值班责任。所有值班人员必须严格按照《值班安排表》按时到岗值班。对因工作需要或确有特殊原因需要调班者，报带班领导同意后，报告党政办以便上下衔接。值班期间，必须在值班室坐班，不得擅离职守。 3.重视信息报送。双休日、节假日值班期间，要密切关注各社区动态。遇有紧急事件，要按规定第一时间向带班领导汇报，带班领导要及时向主要领导汇报。 三、检查督办 各社区居委会、处直各单位参照规定执行。党政办、纪检办将不定期对街道机关干部、社区居委会、处直各单位执行工作纪律和值班纪律的情况进行检查督办，并将检查督办情况在全处通报。

员工请假管理办法规定范本

工作行为规范系列 员工请假管理办法规定（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-63222员工请假管理办法规定 Regulations on Management of Employee Leave 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 员工请假管理办法 第一章总则 第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章请假程序 第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章请假标准 第六条公司请假标准见下表: 第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。 第十一条假期计算。 1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或

考勤、休假及请销假制度

江宁县民政局考勤、休假及请销假制度 一、实行上下班签到签退制度。 自2018年1月1日起，签到签退采用单表一日四次登记，干部职工每天上午8:20-8:30、下午14:20-14:30到办公室签到，上午8:40、下午14:40办公室负责准时将签到表呈送局长办公室；每天上午12:00-12:10、下午18:00-18:10到办公室签退，上午12:10、下午18:10办公室负责准时将签退表呈送局长办公室。不参加签到签退者，按迟到、早退或旷工处理（事假、病假、出差除外），考勤情况经局长审批，按周统计汇总，按月在办公室张榜公布，按季度发文通报，考勤情况作为年终考核奖惩的依据。 二、实行年休假制度。 根据规定，干部职工享有年休假权利，工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天；工作已满20年及20年以上的，年休假15天。有下列情况之一者，当年不享受休假待遇：一是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；二是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；三是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；四是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假的办理，一是年休假不跨年度安排，可以集中安排，也可以分段安排；二是申请年休假时须填写《江宁

县民政局干部职工休假申请表》，按要求填写，休假期间自行协调B岗代替人员，经股室、分管领导和主要领导审批后送办公室备案，休假结束后到办公室销假。 三、实行请销假制度。 1、请假天数及批假权限。严格执行县委组织部、县人劳局有关请销假制度的规定。局长请假由县政府分管领导和县委县政府主要领导批准。科级干部请假均由分管领导加注意见，局长批准；一般干部请假1天以内的，由股室负责人签字，分管领导批准；一般干部连续请假1天以上的，由分管领导加注意见，局长批准。所有干部连续请事假7天以上、病假10天以上，或全年累计请事假30天以上、病假60天以上的，由局长加注意见后，按干部管理权限分别报送县委组织部、县人社局审批。凡请病假两个月以上的，必须提供县级以上医疗机构的诊断证明。 2、请假使用请假条。临时有事外出，向分管领导或办公室打招呼。因病请假需出具医院诊断证明，需请假半天（含半天）以上的，应填写《江宁县民政局工作人员请（销）假条》，经相关负责人批准后生效，否则按旷工处理。请假需在请假条上注明天数、事由、代理工作人员、股室意见，经业务主管领导、主要领导审批后，交办公室存档。请假到期回单位后，应立即销假。 3、特殊情况不能当面写请假条签批手续者，可先电话请假，后委托别人代办请假手续，销假时务必补齐自己请假

培训学校考勤管理制度

培训学校考勤管理制度 学校制定考勤制度，是为了保证培训学校正常工作秩序和生活秩序，强化纪律观念，规范 管理程序，体现人文化管理。 以下是为你整理的培训学校考勤管理制度，希望能帮到你。 培训学校考勤管理制度为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行， 特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下 班，不得迟到、早退。 上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。 全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。 每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午 7：55---8：30 签到;11： 10----12：05 签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。 即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣 5 元，旷工(无课)扣 30 元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣 5 元，无故缺课一节扣 30 元。 5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。 临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣 2 节。 6、请假 3 天以内(包括 3 天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一 节。 7、请假在 3 天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。 8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。 9、所有教师必须参与值班，实行轮休。 三、 请假： 1.学校领导、 科室人员在年级兼课的， 办理请假手续时应先经教务主任签字后， 再按隶属关系办理。 2.教职工请假 0.5 天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。 3.教职工请假 0.5 天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。 4.校分管领导请假经校长批准， 科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字， 报校长批准。 5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。 除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按 旷工处理。 6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。

公司请假管理制度

公司请假管理制度 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的请假管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 3、请假程序 1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批；请假3天以上部门主管同意后，需经人事综合部批准；请假7天以上需总经理批准，批准同意后，请假员工持《请假条》到人事部备案，否则评价假不做生效。公司领导按级别逐级报批。 2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事部备案归档。 3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应及时通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。 4、请假申请规定： 本制度中的休假包括：法定节假日、年假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、看护假及计划生育假、丧假、调休假。其中，婚假、产假、看护假及计划生育假、丧假、年假、法定节假日为带薪假。 第一节法定节假日 所有员工每年可享有以下法定节假日： 元旦节：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天。上述法定节假日随国家有关政策改变而相应调整。具体休假时间以公司通知为准。 第二节年假 员工在本公司连续服务满一年后，方可享受全薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，可享有年休假5天；已满10年不满20年的，可享有年休假10天；已满20年的，可享有年休假15天。 年假为有薪假。员工享有的年休假，应在当年度内休完，不进行累计。员工因个人原因未进行休假或未休完当年年假的，视为员工放弃休假。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4、请事假累计20天以上的。 第三节事假 员工因个人私事，必须由其亲自处理的，方可申请事假。员工应提前填写请假申请单，由部门负责人批准，方可休假。一年累计不得超过20天。 试用期内员工请事假超过5天（含）以上的，则相应延长一个月试用期。第四节病假 员工请病假必须出示医院开具的有效诊断证明，并及时通知所在部门的主管人员及经理。病假天数按医生开具病假证明之日起计，逢法定节假日和周末连续计算。 第五节工伤假 员工因工负伤的医疗期及工资待遇按国家规定执行。 第六节婚假 符合国家有关规定的在职员工，凭结婚证可申请婚假3天，晚婚符合晚婚条件的（女满23周岁,男满25周岁）,增加假期10天。 婚假须在结婚登记起三个月内休完；

公司请假管理制度

公司请假管理制度 一、目的：为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特此制定本制度。 二、适用范围：公司全体员工。 三、请假程序、权限： 员工级别： 1、员工请假一天以内（包括一天）的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档； 2、员工请假一天以上三天以内（包括三天）的，由部门经理陪同员工报总经理审批，报分公 司人力行政部备档； 3、员工请假三天以上七天以内（包括七天）的，部门经理审批——总经理审批——集团人力 行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档； 4、除特殊事项外，原则上不允许审批七天以上的事假，如有按照逐级审批直至董事长批准方 可。 管理层级别：（部门经理、总监、总经理） 1、管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分公司人力行政部备档； 2、请假一天以上七天以内（不包括七天）的，总经理审批——集团人力行政部审批——集团 副总裁审批，报集团人力行政部备档； 3、请假七天以上（包括七天）的，由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审 批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档。 4、总经理请假三天以内（包括三天）的，由集团副总裁审批；三天以上七天以内（包括七天） 的，由集团副总裁审批——集团董事长审批；特殊情况需请假七天以上的，提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。

集团总部： 1、集团总监、总部人员请假三天以内（包含三天），由集团副总裁审批，报集团人力行政部 备档； 2、请假三天以上七天以内（包含七天）的，由集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团 人力行政部备档； 3、特殊情况需要请假七天以上的，需提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团 人力行政部备档。 四、请假注意事项： 1、所有请假均已本人填写的请假条为准，实行逐级审批，不得越级审批，不得代人审批； 2、三天以上的假期，必须按照规定提前三天申请并交接好工作，并填写工作交接表（见附表） 双方签字，确保工作的连续性； 3、原则上不允许超假期请假，特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备 档，否则按旷工处理； 4、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假条至人力行政部备档，无假条请 假的，按旷工处理； 5、正常休假需在本月度内休完，月度内可视情况申请调休，无特殊事项，不准跨月度调休； 6、公司管理层（包括集团总部人员）超过假期休假的，提成和奖金按照超出的比例扣除。（详见集团公司2018年第11号文之规定） 五、请假申请规定： 1、病假： a.员工因病假请假的，须出具正规医院开具的病假条； b.员工病假休假，须填写《请假条》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若

员工请假和休假管理制度

员工请假和休假管理制度 第一章 目的 第 条为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，特制定本制度。 第二章 制定依据 第 条根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。 第三章 适用范围 第 条本制度适用于公司所有员工。 第四章 管理部门 第 条由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。 第 条由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。 第 条行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月 日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况，报总经理。签批后的员工请假单作为薪金发放、员工考核的 依据。 第五章 公休假 第 条公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休假的员工，按《员工考勤管理制度》执行。 第 条法定假日包括：元旦（ 天），春节（ 天），清明节（ 天），国际劳动节（ 天），端午节（ 天），中秋节（ 天），国庆节（ 天）。法定假日遵守国家规 定，具体休假时间依公司通知为准。因工作需要不能在法定假日休假的，以 不影响本职工作为原则，公司安排员工串休和轮休。 第 条周休日：公司实行每周 天工作制，周日休息。

第七章 事假 第 条员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假申请 审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。 第 条员工因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门主管，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请 审批单”，否则按旷工处理。 第 条工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。 第 条事假一次不得超过 日，全年累计事假不得超过 日。单次事假 日以上或全年事假累计超过 日者，须经总经理特批，否则视为自动离职，公司有权单 方面解除劳动合同。 第 条事假逾期未续假，视为旷工。 第 条员工每请事假 天，公司按员工日薪的 扣除本人工资。 第八章 病假 第 条员工因伤病请病假的，应填写“请假申请 审批单”，按假期审批程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电话告知部门领导，并于上 班后按假期审批程序补填“请假申请 审批单”，经批准后，方为有效。 第 条请病假 天（含 天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断证明；病假 天以上者，须出具市级以上医院斩断证明。否则按事假处理。 第 条医疗期内病假工资待遇： 员工每休病假 天，公司按员工日薪的 扣除本人工资。 员工停止工作连续休病假 个月以上的停发病假期间工资。 第九章 工伤假 第 条工伤的确定原则：按照国家相关规定办理。 第 条工伤假期间，发放基本工资，报销医疗费和住院费。

《上下班签到制度》

《上下班签到制度》 为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。 1、每月考勤以签到记录为依据。 2、工作人员必须在上班前签到。 3、严禁代替签到。凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。 4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。 5、上班时迟到30分钟以内签到的视为迟到，下班时提前30分钟以内离开岗位的视为早退，超过30分钟的视为旷工。 6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。 7、每月统计出勤情况。如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。 8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。 9、工作人员参加单位组织的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。 第二篇：上下班签到签退制度上下班签到签退制度 1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。

2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，（国家另有规定的按规定执行）超过签到时间一律作废。 3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，（国家另有规定的按规定执行）超过签退时间一律作废。 4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。 5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。 第三篇：员工上下班签到制度（定稿）员工为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定： 一、上班前：白班必须在7：40分之前到门卫签到处；四点：在3：40分之前到签到处； 零点：11：40分到签到处，班长做班前会。 二、下班后。班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。 三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。 四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签

公司请假管理制度规范29196

请假管理制度规范（草稿） 总则 第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分则 第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部 销假，否则做旷工处理。 第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经 理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假 不做生效。 第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。 第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需 是婚假前后一个月内。 第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数 扣发15元/天工资。 附则 第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。 第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。