国企和央企的区别是什么(附央企名单)
国企和央企的区别是什么（附央企名单）
首先要明确一个概念：所有的央企都是国企，但国企不一定都是央企。因为，所谓“央企”是指直属于国务院有关部门(如国资委等)的国有企业(“央”即中央，指中央人民政府)。那么，央企和国企的区别具体有哪些呢?下面就和我一起看看吧!
国企和央企的区别
央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称，全国目前央企一共157家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中石油、中航等。
一、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命;一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。
二、央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。
三、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。
四、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为垄断企业。
综上所述，不管是待遇还是发展前景，当然是央企比国企要好。
在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经
营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信;提供自然垄断产品的，如石油;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业
最全央企名录及其行政级别
最全央企名录及其行政级别 2017-10-10PPP研讨 点击上方“PPP研讨”小蓝字，成为VIP读者 回复1，PPP培训，2，PPP项目融资，3，项目合同，4，项目操作；5，法律法规；6，项目总监问答；7，轨道交通案例；8，环境服务案例；9，基础设施；10，土地综合开发；11,特色小镇 公务员，教师，国企单位是一般人眼里的铁饭碗工作。体制内的岗位既稳定又体面，因而每年都吸引大批毕业生投身这些领域。公务员考试也是一年比一年火爆，国企招人也面临激烈竞争。国企职工其实也算半个公务员，相关领导也有对应的行政级别。也有一些国企大领导转岗到公务员系统任职副省长，市长之类的。 国企分两种，央企和地方国企。中央企业全称为“中央管理企业”。判断一个单位对应的行政级别，最简单的方法是看一把手的任命权。一把手由中组部、国务院国资委或其他部委任命的，就是央企；由地方党委、国资委任命的，就是地方国企。 一般认为，中央企业主要特征有三： 经过多年持续重组整合，目前中央企业有134户（截至2017年4月）。 根据产权属性和管控主体，可以将央企大体分为三类：实业类中央企业，金融类中央企业，其他部门管理的中央企业。 实业类中央企业 主要是102家由国务院国资委代表国资委履行出资人职责的企业，也就是一般意义上大家所指的中央企业。
国资委央企名录▼ 前51户： 1. 中国核工业集团公司 2. 中国核工业建设集团公司 3. 中国航天科技集团公司 4. 中国航天科工集团公司 5. 中国航空工业集团公司 6. 中国船舶工业集团公司 7. 中国船舶重工集团公司 8. 中国兵器工业集团公司 9. 中国兵器装备集团公司 10. 中国电子科技集团公司 11. 中国航空发动机集团有限公司 12. 中国石油天然气集团公司 13. 中国石油化工集团公司 14. 中国海洋石油总公司 15. 国家电网公司 16. 中国南方电网有限责任公司 17. 中国华能集团公司 18. 中国大唐集团公司 19. 中国华电集团公司 20. 中国国电集团公司 21. 国家电力投资集团公司 22. 中国长江三峡集团公司 23. 神华集团有限责任公司 24. 中国电信集团公司 25. 中国联合网络通信集团有限公司 26. 中国移动通信集团公司 27. 中国电子信息产业集团有限公司 28. 中国第一汽车集团公司 29. 东风汽车公司 30. 中国第一重型机械集团公司 31. 中国机械工业集团有限公司 32. 哈尔滨电气集团公司
一文看懂138家央企级别和管理
一文看懂138家央企级别和管理（最全 面最详细版） 《国资报告》 2016-05-03 17:57 来自10%公司 字号 国有企业，尤其是中央企业究竟有没有行政级别，级别究竟多高？一直是不少人津津乐道的话题。更令人瞩目的是，不少央企领导商而优则仕，包括李小鹏、张庆伟在内的一批政坛明星皆是由央企起跳。 实际上，翻遍各种文件，都不会见到对央企行政级别做出明确规定的内容。然而，人们又似乎能处处感受央企级别在人事安排、文件下达等重要关节的体现。于是，网络上就经常流传着关于央企级别那些或准确，或臆测的说法。《国资报告》日 前发出的央企换帅系列稿件中，关于央企级别的论述也引起了不少讨论。 实际上，在小编看来，在中国特色社会主义“党管干部”的大原则下，这一现象的存在有其自洽逻辑，不必全盘否定。而且，随着国有企业改革的推进，国企领导分层分类管理从理论进入实践后，央企行政级别的问题势必将变得更加简单明了。 回到当下，央企行政级别的问题确实非常复杂。正所谓“道是无级别，却也说不清；道是有级别，谁能说分明？” 为此，小编邀请一位央企专业人士为《国资报告》撰写此文，说一说央企级别这回事。这是小编目前见到的关于央企级别论述最为全面、细致的文章，小编略作删减，经作者同意后，供各界讨论。 管理归口是“级别不同”的根源
中央企业为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。 一般认为，中央企业主要特征有三，一是资产财务关系在财政部单列；二是人事关系在人社部单列；三是经营上在国家计划中单列（国务院可以直接向其行文）。 除了上述中央企业外，中央部委所属的6000来家企业，有时候也被称为中央企业，但并不符合“三个单列”的标准，严格意义上只能算部委企业。 经过多年来持续重组整合，符合上述定义的中央企业目前有138户（截至2016年 4月）。其中，由中央直接管理主要负责人（董事长、党委书记、党组书记、总经理、监事长）的中央企业、中央金融机构，一般在在官方语境或中央媒体中又被称作中管企业和中管金融机构（中央在发文中一般称为：中管金融企业、部分国有 重要骨干企业），这样的企业为70户（截至2016年4月，国资委监管51户其他 类别19户）。 根据产业属性和管控主体，这些央企大体分为四类： 一是实业类中央企业，主要为106户由国务院国资委代表国务院履行出资人职责中央企业： 1中国核工业集团公司 2中国核工业建设集团公司 3中国航天科技集团公司 4中国航天科工集团公司 5中国航空工业集团公司 6中国船舶工业集团公司 7中国船舶重工集团公司 8中国兵器工业集团公司
贵州国企及央企名单
贵州省国资委监管企业名单（一）省管企业名单（31个） 贵州赤天化集团有限责任公司 瓮福（集团）有限责任公司 贵州水城矿业（集团）有限责任公司 贵州盘江煤电（集团）有限责任公司 中国振华电子集团有限责任公司 贵州省冶金国有资产经营有限责任公司 贵州省黔晟国有资产经营有限责任公司 首钢水城钢铁（集团）有限责任公司 贵州乌江水电开发有限公司 贵州省物资集团有限责任公司 中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司 贵州开磷（集团）有限责任公司 贵阳特殊钢有限责任公司 六枝工矿（集团）有限责任公司 华能贵诚信托有限公司 贵州省开发投资公司 贵州省农村信用社联合社 贵州钢绳（集团）有限责任公司 贵州建工集团总公司
七冶建设有限责任公司 贵州盐业（集团）有限责任公司 中电投金元集团股份有限公司 遵义汇兴铁合金有限责任公司 贵州林东矿务集团有限责任公司 贵州航空有限公司 贵州省贵财投资有限责任公司 遵义钛厂 贵州成黔企业（集团）有限公司 贵州饭店有限责任公司 1 华创证券经纪有限公司 贵州省国际会议中心有限责任公司（二）中央在黔企业名单（32个）贵州电网公司 中国电信集团贵州省电信公司 中国烟草总公司贵州省公司 贵州铝厂（中国铝业贵州分公司）中国水利水电第九工程局 中铁五局（集团）有限公司 中国建筑第四工程局（黔）
南方汇通股份有限公司（贵阳车辆厂） 中国移动通信集团贵州有限公司 中国水电顾问集团贵阳勘测设计院 中国石油化工股份有限公司贵州省分公司 中国联合网络通信有限公司贵州省分公司 贵州中烟工业公司 贵州中烟工业公司贵阳卷烟厂 贵州中烟工业公司毕节卷烟厂 贵州中烟工业公司遵义卷烟厂 中国南方电网调峰调频发电公司天升桥水力发电总厂中国南方电网超高压输电公司天生桥局 成都铁路局贵阳铁路办事处 中国南方电网超高压输电公司贵阳局 天生桥一级水电开发有限责任公司水力发电厂 中国国电集团公司贵州分公司 兖矿贵州能化公司 中国黄金集团贵州有限公司 中国外运贵州公司 遵义铝业股份有限公司 贵州黔源电力股份有限公司 中国储备粮管理总公司贵州分公司
国企央企组织结构图大全
国企、央企组织架构大全 2018 企业组织结构是进行企业流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见组织结构形式包括中央集权、分权、直线以及矩阵式等。 企业的组织架构就是一种决策权的划分体系以及各部门的分工协作体系。组织 架构体现的是为了实现企业目标如何进行资源配置，如何安排员工、部门、经 营单位的活动。合理的企业组织架构能够激发企业最大限度地利用资源、发挥 资源优势获得收益，使组织更好发挥协同效应，达到“1+1>2”的合理运营状 态。从企业组织架构中我们往往可以窥豹一斑，看出一家企业是否能够合理有 效地利用资源进行生产经营活动，是否有职能上的冗余或缺失，甚至可以通过 结构的设置看出企业发展重心和着力点。 建筑央企在组织架构方面区别于民营企业的主要是设置了党委会等相关组织， 另外由于建筑企业生产特征，均会单独设置安全监管部门和质量监控部门。本 文所列举建筑央企的组织架构，主要以职能型和事业部型相结合的组织架构为 主。这种相结合的组织架构，既避免了职能型架构导致的各部门之间协同性较 差、不具有全局观念的劣势，也避免了事业部型组织架构在事业部之间重复配 置职能人员、增加管理费用、事业部脱离控制独大等缺陷。 通过各企业在不同区域设置的分公司/办事处/生产部门等可以看到企业的区域 布局，如中国建筑只设置了西南、西北、东北、上海和广东五个区域性事业 部，葛洲坝设置了专门的粤港澳大湾区代表处，中国交建在华南区域总部外单 独设置海南事业部等等；通过具体事业部和子公司的设置简明扼要地看出企业 的核心业务，例如中国交建为房地产、装备制造、路桥和港航专门设置事业 部，中国核建为核电工程和核能产业设置事业部，中国电建为水电勘测设计和 电力勘测设计设置事业部等等。
国有集团公司为什么要改名集团有限公司
国有集团公司为什么要改名集团有限公司？！ 2017年底，各大国有集团公司按照部署纷纷完成了公司更名——神话集团公司改名为“国家能源集团有限公司”中国国电集团公司更名为中国国电集团有限公司中国移动通信集团公司改名为中国移动通信集团有限公司中国铁路工程总公司改名为中国铁路工程集团有限公司中国化学工程集团公司更名为中国化学工程集团有限公司中国建筑工程总公司改名为中国建筑集团有限公司。。。。。。为什么要改名？2017年7月18日，为深化国有企业改革，国务院办公厅印发了《中央企业公司制改制工作实施方案》（国办发〔2017〕69号）。明确提出，2017年底前，按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》登记、国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业（不含中央金融、文化企业），全部改制为按照《中华人民共和国公司法》登记的有限责任公司或股份有限公司。以前的某某总公司、某某集团公司（不带“有限”两个字）、某某公司（不带“有限”两个字）的国有企业，其实就是按照《全民所有制工业企业法》登记的全民所有制企业，他们的共同特点是名称里不带“有限”两个字，这些企业都必须进行改制，并按照《中华人民共和国公司法》登记为“有限责任公司”或“股份有限公司”。实施方案发布时，101户中央企业中仍有69户集团公
司为全民所有制企业，集团总部资产总额7.97万亿元，近5万户中央企业子企业中，仍有约3200户为全民所有制企业，资产总额5.66万亿元。这意味着69户央企集团公司和3200户央企子企业必须在半年时间内从全民所有制变更为公司制。集团公司改名为集团有限公司有什么区别？01将总公司从依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》设立的全民所有制企业，整体改制为依据《中华人民共和国公司法》设立的国有独资公司。改制后，将形成更符合现代企业制度的公司法人治理结构，推进企业全面深化改革转型发展。集团公司又称为企业集团，虽然注册成立后工商机关颁发《企业集团证》，经核准的企业集团名称“可以在宣传和广告中使用，但不得以企业集团名义订立经济合同，进行经营活动”。因此集团公司并不具备法人资格，既不能贷款，也不能对外提供担保，更不能进行经营活动。集团有限公司实际上属于有限责任公司的性质，具备法人资格，与一般的有限责任公司没有区别，能够对外提供担保。名称为集团有限公司的法人，也不一定财力雄厚，只是名称中有“集团”二字而已，其不论贷款还是提供担保，都必须按照正常的程序予以调查、审查。虽然，集团公司和总公司概念相近，但这次加入了有限两个字，差别就大了，有限公司，既是出资人以其出资额对公司负责。比如出资人共出资1000万，公司在运作时赔了2000万，那出
央企国企事业单位的区别
央企国企事业单位的区别 篇一：央企和国企的区别 央企、国企及级别区分 一、先说一下国企和央企的区别。 这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分 的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。 属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而 是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也 包括村集体设立的企业。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管 理，集体企业由主办单位管理。 在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理 权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经 济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一 般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部 门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。 二、事业单位 事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。以前国有企业很难跟事业单位区分， 但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为 宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企 业法人的广义范畴内。 三、国企的变迁 以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。 现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取 全国人民的钱的地方的代称（股民） 。 四、央企不同于国企之根本处在于： 1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属 于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。 2、央企多为规模超大的企业，看中国 500 强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利 自然也大，员工福利应该也好。 3、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。 4、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。 五、央企老总的行政级别 大家都知道，像南航集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。那么股 份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？是副部还是厅级？ 中国南方航空的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，
国企信息化：难以承受之重(难言之隐)
国企信息化：难以承受之重 薛伟 信息技术的本质要素主要就是四个：数字化、计算、存储和传输。信息技术的应用也主要分为两个层面：一是IT技术的应用；二是信息化应用。前者的重点是工具和生产力，而后者的重点是业务和管理的创新；前者是基础和手段，而后者则可以给企业带来重要的战略价值（参见图1和图2）。在中国企业信息化启蒙阶段，杨元庆总结联想信息化经验时（2000年左右），就曾把企业信息化过程分为三个层次：一是数据信息化；二是流程信息化；三是决策（商业模式）信息化。在中国，?信息化?这个词又包含了另外的一层含义：既是一个?过程?（信息化项目的建设），又是一种?结果?（信息化的企业）。在发达国家也许并不存在?信息化?这个词，因为多数企业从出生到成长早已植入了信息化的基因，而对许多国企而言，是处在?新兴+转轨?的经济环境之中，工业化尚未完成又赶上了信息化的潮流，无论是大环境还是企业内部机制都与发达国家的企业存在很大区别，?化?的一个含义就是要把我们的传统业务和作业方式通过信息技术来支撑，提出?两化融合?（工业化和信息化融合）的方针，成立国家工业和信息化部的原因也许部分来源于此。 图1（中山大学，谢康，2002）
图2（中山大学，谢康，2002） 我所在的公司是一家国企背景的外贸集团公司，员工人数在400人左右，年进出口额约10亿美元。在领导的重视和支持下，信息化建设起步比较早，2001年初就已初步完成了网络基础设施建设，基本上实现了人手一台联网电脑，2002年提出了较为明晰的企业信息化战略和任务（?四个工程?：?IT@SOHO工程?——信息技术基础平台建设；?ERP@SOHO工程?——以财务业务一体化ERP及SCM、CRM等为核心的企业运营支撑系统，重点是数据和流程；?EIP@SOHO工程?——企业通用信息平台/门户，包括以?人?和?事?为核心的企业协同运营管理平台；?IS@SOHO 工程?——战略、服务和电子商务转型），也是江苏第一家在集团层面实现外贸财务业务一体化ERP上线的公司（2005年6月）。然而，随着公司的转型、整合和发展，企业信息化建设不仅没有起到明显的战略支撑作用，反而日渐式微，逐步走进了?死胡同?：与企业发展战略的关联度越来越低，信息化战略和项目很难得到广泛认同并付诸实施，设备孤岛、系统孤岛、资源孤岛、应用孤岛、信息孤岛、人员孤岛、管理孤岛……，像肿瘤一样?野蛮生长?。 托尔斯泰说过，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。若以2002 年3月国家经济贸易委员会、信息产业部颁布《关于大力推进企业管理信息化的
【国企制度】大型央企总部文件管理制度
【国企制度】大型央企总部文件管理制度 一、文件管理概述 1、目的：为了规范文件下发、传达，提高管理效率，结合公司的实际情况，特制订本制度。 2、适用范围：公司的各类文件，包括综合管理类、人事任免类，以及制度颁布、修订类。 二、制度内容 ★文件发布 1、公司级文件：政策类、大型项目（需跨部门执行）类事项必须以公司文件形式下发，发布部门为总经办。 2、公司日常运营管理工作中，有关各部门内部的工作安排部署、传达上级指示等事项，由主管部门OA通知执行。 ★文件分类标准及编号规则 1、公司级文件下发主要包括以下四类： A类――综合管理类：公司级事项通知、通报以及短期政策(包括奖罚通报、短期管理政策等)。 B类――人事任免类：公司的各类人事任免书。 C类――制度颁布、修订类：各类制度颁布和修订的通知。 各类文件按编号规则单独编号并使用独立的流水号。 ★文件的格式
文件一般由标题、发文编号、签发人、密级、紧急程度、正文、附表、发文时间、主送单位（部门）、抄送单位（部门）等部分组成。 ★发文的程序 1、拟文 需发文部门负责起草文件，文稿拟好后，拟稿人应在OA上填写《发文审批表》（附表一）。 2、核稿 拟发文部门须在《发文审批表》（附表一）“申请部门总监意见”处签字，签字人为部门总监；无部门总监的，由分管副总直接签字，签字人对文稿内容和质量负责。 3、会签 拟稿确定后需要会签，由部门总监或分管副总决定相关会签部门；会签前先以OA发送电子版文件到各会签部门负责人，各会签部门负责人应当在1个工作日(24h)内进行审阅并回复意见。 4、审批 文稿审核、会签后，送呈总经理批准。 5、下发 总经理批准后交由总经理办统一编号下发。 6、传阅 文件下发后要求各部门有针对性地开展相关培训，传达文件的内容。 ★文件的归档 各类文件统一由行政部专人登记、存档（包括文件原件及审批表），各发文
国有及国有控股中央企业和金融企业
国有及国有控股中央企业和金融企业 “小金库”问题处理处罚指导意见 为了坚决查处和纠正各种形式的“小金库”，切实将“小金库”问题处理处罚和责任追究工作落到实处，确保中央政策的严肃性和治理工作的有效性，根据现行法律法规和有关文件精神，中央治理“小金库”工作领导小组办公室（以下简称办公室）研究起草了《国有及国有控股中央企业和金融企业“小金库”问题处理处罚指导意见》（以下简称《指导意见》），供处理处罚或办理移送时执行，并供各省（区、市）参照执行。本《指导意见》所称国有及国有控股中央企业和金融企业包括由国务院国资委管理的、由国务院部门或机构管理的、各全国性人民团体管理的国有及国有控股企业，以及由银监会、证监会和保监会监管的国有及国有控股银行类、证券类、保险类金融企业。 一、“小金库”的概念和认定 根据《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》（中办发[2009]18号）（以下简称《意见》）、《国有及国有控股企业“小金库”专项治理实施办法》（中纪发[2010]28号）（以下简称实施办法）和《国有及国有控股金融企业“小金库”专项治理试点实施方案》（以下简称《试点方案》）的规定，本次治理所说“小金库”是指违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产。 与以往“小金库”概念相比，这次治理工作“小金库”的界定主要有三个特点：一是强调符合规定的单位账簿；二是“小金
库”不仅仅局限在资金，强调各项资金（含有价证券）及其资产；三是就认定而言不强调设立“小金库”的手段和方法。 认定是否属于“小金库”，关键看资金或资产是否列入符合规定的单位账簿。这是认定是否属于“小金库”的唯一标准。所谓单位账簿是指《会计法》规定的本单位会计账簿。 《会计法》第三条、第十五条、第十六条、第十七条等规定：各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整。《会计法》及其有关规章制度对会计核算单位设置会计账簿提出以下基本要求： 第一，必须依照会计法和国家统一的会计制度的规定设置会计账簿，不允许不设置会计账簿。国家统一的会计制度，依据《会计法》第五十条规定，是指国务院财政部门根据《会计法》制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。 第二，会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿，各会计核算单位必须依法设置，不允许相互替代。 第三，不得违反《会计法》和国家统一的会计制度的规定，在符合规定的会计账簿之外私设会计账簿或账外账。 第四，必须保证依法设置的会计账簿真实、完整。会计账簿记录必须以实际发生的经济业务及证明该经济业务是合法的并经过审核的会计凭证为依据，并符合有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定。会计账簿应当按照连续编号的页码顺序登记。会计账簿记录发生错误或者隔页、缺号、跳行的，应当按照国家统一的会计制度规定的方法更正，并由会计人员和会计机
国企,私企,外企的区别
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇 就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。 目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。 我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。 二、工作强度 最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。 三、员工关系 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，很累。后来就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。 民企和外企员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，但是外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 四、工会及职工权益 国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。 大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更
国企和央企的区别
国企和央企的区别 一切央企都是国企，但国企不一定都是央企。由于，所谓“央企”是指直归于国务院有关部分(如国资委等)的国有公司(“央”即中心，指中心人民政府)，如今央企好像还有160多家。下面由学习啦小编为你介绍国企和央企的差异，期望对我们有所协助。 一、先说一下国企和央企的差异。 这两个概念是彼此穿插的，首先说国企，国企即是国家作为出资主题建立的公司，曩昔是按体系区分的，归于中心部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有武器工业部的如飞机制造公司等。归于当地的叫当地公司，如公营××市机床厂，还有即是团体公司，这个公司的出资人不是国家财政的，而是一个特定的团体，比如是某个大厂建立的厂办团体，也可所以大街为安顿剩下人员自筹资金建立的，也包含村团体建立的公司。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市公司(公营)规各省市的工业局管理，团体公司由主办单位管理。 在中国，按国有财物的用处，能够分为经营性财物和非经营性财物。在经营性财物中，按政府的管理权限，能够分为中心公司和当地公司。广义的中心公司包含三类：一是由国务院国资委管理的公司，从经济作用上分为供给公共商品的，如军工、电信;供给天然独占商品的，如石油;供给竞争性商品的，如通常工业、修建、交易。二是由银监会、保监会、证监会管理的公司，归于金融职业。三是
由国务院其他部分或群众团体管理的公司，归于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、播送、电视、文化、出书等职业。 二、事业单位 事业单位是指依托财政拨款的，以公益事业为主旨的社会组织。曾经国有公司很难跟事业单位区别，但是，在商场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有公司推上商场，国有公司也就以寻求剩下价值为主旨，不再是单单为了满意国家的出产做需了。简略的说，除了能得到国家的方针保护外，国有公司在公司法人的广义领域内。 三、国企的变迁 曾经的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的当地的代称。 如今的国企，即是好几个有钱有权的中国个体户(主要是有权)把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的当地的代称(股民)。 四、央企不一样于国企之底子处在于： 1、央企与国企上属单位不一样，为国资委直接收理，部分央企负责人是有中组部录用;通常国企有隶归于当地政府统辖的，有归口于中心其他部委的。简略说，位置不一样，有如部长与市长之不同。 2、央企多为规划超大的公司，看中国500强，上榜的国有公司，85%以上为央企，规划大，领导权利天然也大，员工福利应当也罢。 3、央企是真实意义上的全民一切制公司，是国民经济的支柱。
国企和央企的区别是什么(附央企名单)
国企和央企的区别是什么（附央企名单） 首先要明确一个概念：所有的央企都是国企，但国企不一定都是央企。因为，所谓“央企”是指直属于国务院有关部门(如国资委等)的国有企业(“央”即中央，指中央人民政府)。那么，央企和国企的区别具体有哪些呢?下面就和我一起看看吧! 国企和央企的区别 央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称，全国目前央企一共157家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中石油、中航等。 一、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命;一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。 二、央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。 三、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。 四、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为垄断企业。 综上所述，不管是待遇还是发展前景，当然是央企比国企要好。 在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经
营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信;提供自然垄断产品的，如石油;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业
国企的不足
这些是网上资料也许是普通企业都有的问题 中国企业外国企业国企私企家族企业这些企业都是股份制公司 区别是什么各有什么缺点和优点 公司治理结构是否有什么不同？公司的现代化建设解决的问题什么？ 公司的不同发展阶段有不同的特征，不同的公司的问题尤其是国企被人诟病的问题是什么？是国企独有的问题吗？这种问题到底是什么？ 他们这些区别的根源是什么？ 国企最大的特点是真实股东的缺失,导致没有股东监管.没有企业发展的驱动力. 没有激励机制.对于职业经理人而言干好干坏都一样,干好了还有可能被卸磨杀驴.兔死狗烹. 即企业所有者-管理者之间关系很糟糕. 现代职业经理人的出现,是有一套行之有效的激励,职业经理人任职期间有发展企业的动力.并有一定的远期激励. 而无论是国企还是中国私企都有任人唯亲的现象.主要是企业利益与自身利益的混合,难以将企业独立出来.企业地位的地下,不能成为独立个体而运营. 国有企业的不足 国有企业在国民经济和人民生活中起着重要作用，但现今国有企业的不足之处还是不容忽视的： 大多国有企业因政府长期大力扶持，导致企业缺乏竞争力与创新精神，另外，因国有企业对自主品牌的不够重视，导致许多大型国有企业多年来为外国公司生产贴牌产品，同时对国内企业造成空间压缩，影响了中国民族品牌的发展。 只有打破国有股一股独大，甚至一股独占，政企才能分开。在股份制企业中，应该由作为所有者（股东）代表的董事会作出决策。无论是战略决策，还是人事任免，都要由董事会决定，政府不得以行政力量干预。在国家相对控股的企业中，国家的意图可以通过国有资产管理机构（如国资委）派出的董事会来体现。在国家不控股的企业中，决策要由相对控股者（民营资本或外资）决定。董事会作出决策，股权大小决定董事会地位，这是股份制企业的基本原则。无论国家是否控股，政府都不能干预董事会的决策。这是作为一个企业独立运行的基本保证。 近年来，央企纷纷控股信托公司，且这一趋势还在持续。如百瑞信托2010年年报显示，公司已于2011年3月完成增资扩股，资本金增加到12亿元，第一大股东由郑州市财政局变为中电投财务有限公司。业内人士感叹，“又一家信托公司被央企收了。”“现在要收购信托公司，不取决于出钱多少，取决于谈判能力。”一位长期从事信托公司重组中介服务的人士表示，预计还有更多地方政府控制的信托公司将“转手”给央企。
央企、国企、外企待遇区别
首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。 国企分类： 一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。 二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。 三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，这只是我的个人 意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。 四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。 五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。 六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
如何看待国有企业的历史和地位
如何看待国有企业的历史和地位 自国有企业存在以来就处于争论的漩涡中，国内外的争论的焦点主要在于国有企业相比于私有企业缺乏效率，妨碍社会竞争。支持这一观点的主要证据是国有企业的代理人问题非常严重，导致国有企业经营无效率。经济学界与人们还存在另一个担忧，就是国有企业过于强大，政府出于股东义务，在面对国有企业和私营企业时，很难做到公平处理，这与市场经济的公平原则相违背，不利于市场经济的培育与发展。另外，市井间也存在这样一个看法，就是国有企业的存在为腐败提供了寻租的空间。 各国的国有企业产生于一个共同的特殊环境，就是统筹社会危机，解决激化的社会矛盾。正是由于国有企业的特殊产生方式，推动资本主义进行了第一次深刻变革，使人们对资本主义和市场经济的认识有了更加理性深刻的认识，同时也迅速解放了各国思潮。但是，二战后二三十年，各主要资本主要国家几乎同时完成变革任务，经济日渐繁荣，社会没有出现大的危机。但是此后经济发展过程也遇到了一个巨大的瓶颈，经济学界纷纷把这一个原罪归于国有经济缺乏效率，各国随之掀起了一场私有化的浪潮，就是中国这样一个社会主义国家也没能幸免。 对国企存在的种种质疑，并没有切实的论证，都是一些想当然的论据，经不起推敲。事实证明，不论是国有企业，还是私有企业，并不存在本质的优劣问题，只是各有其存在范围和意义。在垄断面前，不论是国有企业还是私有制企业，都是一样的贪婪，甚至私有制企业比国有制
企更加贪婪。但是一众经济学学者却是选择性视而不见，导致社会公众对国有经营和垄断经营的恐慌。 事实上，垄断之所以产生，必然有其合理的经济原因，也必然比原来的自由竞争更加有效率。垄断经营其实也有不少好处——产生最大垄断利润的垄断均衡比自由竞争价格高，因此垄断高价可以排除一部分有需求但消费者效用较低的那些消费者，这显然可以节约一些社会资源，用于生产消费者效用更高的产品，在社会总资源不变的情况下增加社会的总效用，或者说用更少的资源产生相同的总效用。尤其是对于在生产过程中会排放大量污染物的产品，垄断高价排除的一部分消费需求客观上可以大大地减少污染物排放。在短期内，垄断会导致当代人的福利损失，但是在长期均衡中却会形成福利最大化的效应。 垄断经营还有一个作用是推动产品产生差异化，增加消费者效用，获取垄断利润。事实上，只有垄断才能产生利润，自由竞争没有利润。社会经济中无时无刻不存在垄断，我们就处于一个充分垄断的社会。 目前全世界唯一充分竞争的产品就是粮食生产，因为供给生产者足够多，产品大规模的同质，因此普遍缺乏有效的溢价能力。但是，令人讽刺的是所有从事粮食生产的农民都穷，更为重要的是为了稳定生产规模，保障供给，国家对农业生产提供了大量的各种补贴，但是补贴也造成了一个双面效应，一方面提高了农民收入，另一方面阻止了粮食生产出现供不应求的局面，粮价缺乏提高的内在动力，提高农民的收入也就缺乏内在的驱动力。有人会说国际粮价更低，一是由于国际粮价也存在大量补贴，人为压低粮价，获取出口竞争力，最终通过垄断国际粮食贸
最全央企名录及其行政级别
最全央企名录及其行政级别 最全央企名录及其行政级别2017-10-10PPP研讨点击上方“PPP研讨”小蓝字，成为VIP读者回复1，PPP培训，2，PPP项目融资，3，项目合同，4，项目操作；5，法律法规；6，项目总监问答；7，轨道交通案例；8，环境服务案例；9，基础设施；10，土地综合开发；11,特色小镇公务员，教师，国企单位是一般人眼里的铁饭碗工作。体制内的岗位既稳定又体面，因而每年都吸引大批毕业生投身这些领域。公务员考试也是一年比一年火爆，国企招人也面临激烈竞争。国企职工其实也算半个公务员，相关领导也有对应的行政级别。也有一些国企大领导转岗到公务员系统任职副省长，市长之类的。国企分两种，央企和地方国企。中央企业全称为“中央管理企业”。判断一个单位对应的行政级别，
最简单的方法是看一把手的任命权。一把手中组部、国务院国资委或其他部委任命的，就是央企；地方党委、国资委任命的，就是地方国企。一般认为，中央企业主要特征有三：经过多年持续重组整合，目前中央企业有134户。根据产权属性和管控主体，可以将央企大体分为三类：实业类中央企业，金融类中央企业，其他部门管理的中央企业。实业类中央企业主要是102家国务院国资委代表国资委履行出资人职责的企业，也就是一般意义上大家所指的中央企业。国资委央企名录▼ 前51户： 1. 中国核工业集团公司2. 中国核工业建设集团公司 3. 中国航天科技集团公司 4. 中国航天科工集团公司 5. 中国航空工业集团公司 6. 中国船舶工业集团公司7. 中国船舶重工集团公司8. 中国兵器工业集团公司9. 中国兵器装备集团公司10. 中国电子科技集团公司11. 中国航空发动机集团有
国企划分为公益和商业两类
央企改革达成多个共识：国企划分为公益和商业两类 在国有经济或国有资本的分类方面，共识是分为公益类和商业类两大类。刘行喆澎湃资料据新华网北京12月17日消息，距离国务院国资委7月中旬启动四项改革试点已过去五个月，近日传出消息，第一批六家央企改革试点方案已基本定稿。在16日举行的“国企改革探索与前瞻”论坛上，部分试点央企负责人透露了相关改革思路。 混改重点：员工持股 作为首批混合所有制经济试点央企，中国建筑材料集团公司董事长宋志平表示，国企改革涉及两个问题，一是顶层设计，二是企业的改革实践，企业的改革实践要依靠顶层设计。 他透露，眼下各方在顶层设计多个问题上已经达成共识，比如在国有经济或国有资本的分类方面，共识是分为公益类和商业类两大类，同时在监管体系上，共识是出资人要把主要精力放在管资本上，人和事的管理工作尽量下放。 据经济观察网报道，国企改革初稿本来拟将央企划为三类，分别为公益保障类、特定功能类、商业竞争类。最后定为两类，特定功能类并不是删除了，而是和之前的商业竞争类一起统称为商业类。 按照最终央企分类意见的定义，商业类央企是指以经济效益为导向，以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标的企业。 最新版本中，商业类具体被分为了商业一类和商业二类。商业一类企业则主要是指处于充分竞争行业和领域的企业，也就是之前所说的商业竞争类央企；商业二类企业主要是指主业关系到国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，或处于自然垄断行业，经营专营业务，承担重大专项任务的企业，也就是之前三类版本中的特定功能类。 公益类央企的最新定义是以社会效益为导向，以保障民生、提供公共产品和服务为主要目标的企业，产品或服务价格必要时可以由政府制定，发生政策性亏损时政府给予补贴。 关于企业的改革实践，宋志平结合中国建材实践表示，混合所有制改革很重要的一项是员工持股，要给管理骨干、技术骨干和业务骨干带去市场激励机制，让骨干员工除提供劳动要素以外，拿出他们的资本要素、智力要素，一起参与企业的发展。 监管权限要止于董事会 作为董事会行使相关职权试点企业，新兴际华集团有限公司董事长刘明忠认为，央企规范董事会配套建设有“三大关键”： 关键之一是完善外部董事制度，要根据外部董事行业不同体现其“执行督导”价值，通过调研论证等发挥其“经营顾问”的作用，并利用来自外部的身份发挥其“沟通桥梁”的作用。关键之二是理顺董事长和总经理权责体系，他说，清晰界定岗位职责，科学进行任职配置要注意两点，一是财权要交给制度，签字权应该是董事会决议和国家的法规；二是要全面实现职业经理人制度。 关键之三是党组织作用有效融入法人治理结构。央企董事会试点中，内部董事、外部董事、经理、党组织成员、职工代表等多方面因素参与其中，形成具有中国特色的国有企业公司制度模式。党组织的政治优势与董事会有机结合，就能转化为竞争优势。 眼下，无论是混合所有制还是董事会制度改革试点，都涉及监管机构职能转换和角色重新定位。 在国务院国资委研究中心主任楚序平看来，这轮国企改革的总目标，是实现国有企业治理体系和治理能力的现代化。 他提出必须进一步推进政企分开，维护企业市场主体地位，企业投资项目除关系国家安全和生态安全、涉及全国重大生产力布局，一律由企业依法依规自主决策，政府不再审批。
待遇非常好的十大国企及专业
央企和国企的区别 1、国企是全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业，央企一定是国企，但是国企不一定是央企。 2、央企与国企上属单位不一样，央企是国资委直接管理，部分央企负责人由中组部任命；一般国企隶属于当地政府管辖。 中国待遇极好的十大国企 1.中国烟草总公司中国烟草总公司，说它是最赚钱的公司也不为过，2018年中国烟草总公司全年实现税利总额11556.2亿元，同比增长3.69%；上缴国家财政总额10000.8亿元，同比增长3.37%。 找了一则国家烟草专卖局、中国烟草总公司往年的校园招聘，任职要求如下： （1）品行端正，身体健康，无不良记录；（2）具有相关专业全日制大学本科或本科以上学历；（3）要求成绩优秀，综合素质高，具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力，列入国家高校毕业生统分计划，学位证、毕业证和报到证三证齐全。 并且还要先经过笔试，像这种大型国企都有笔试，所以要想进入这家最赚钱的公司，需要学校好，成绩好，综合素质强哦。 2.国家电网国家电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。 清华大学是我国的顶尖学府，每年有约占20%的本科毕业生进入央企就职，其中就有国家电网；根据岗位重点招聘电工电气、工程类、计算机类、管理类、财务类等专业的本科毕业生。 进入国家电网需要网上申请，然后进行笔试和面试。 待遇方面，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日有补贴。 3.三大运营商：移动、联通、电信三大运营商每年的招聘人数是十分可观的，招聘要求基本一致，满足一家运营商的可以投递多个简历。 招聘要求一般为本科及以上学历，重点招聘通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业毕业生。薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。 以中国移动为例，上市公司，全国十亿以上用户，保险、公积金、年终奖齐全，据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5，中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡，每年给员工交医保3000元等。 4.中国邮政集团公司中国邮政集团公司有三大业务，分别是邮政业务（函件、报刊、集邮、电商分销、代理金融）、寄递业务（包裹快递、速递物流）、金融业务（邮储银行、中邮保险、中邮资本、中邮证券）。 中国邮政（非邮储）各省分子公司联合招聘。本科起点应届生，录取范围广，计算机技