人文学院团委干部考核2011

人文学院团委2011——2012年第一学期考核方案

为加强管理力度、进一步提高干部素质、严肃组织纪律性、充分调动团委干部工作的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，保证各项工作任务的贯彻落实，并使学生干部的考核有矩可循，根据本院实际情况，以考核的方式加以全面反映和鉴定，为学生干部的评优提供依据。

一、团委考核小组

组长：黄晓芳

副组长：周允雄、詹晓琴、何鹏珠、陈佩珊

组员：综合服务部所有干部及各部门部长

职责：指导、监督、解释考核行动，收集考核材料及数据。

二、考评方法

考评方法采取团委成员评分（根据干部平时表现）与述职大会评分相结合的方法。

（一）团委成员评分

1、秘书长应根据评分标准（见附表）对主管部门所有干部、非主管部门

的正副部长进行评分。

2、部长、副部长应根据评分标准（见附表）对本部门干事、其他部门正

副部长进行评分。

3、各部门干事根据评分标准（见附表）对本部门除自己以外的干部进行

评分。

4、各团委成员给他人的评分必须分成优、良、中、三个层面（见附表）

（二）述职大会评分

1、形式：(待定)

2、计分：每一干部汇报后，综合服务部即将上一成员的评分收上来，用订

书机订好。述职大会结束后，由考核小组成员计平均分。

具体计分方法如下：

1、干事、副部长得分=部门内干事平均分*0.4+部长、副部长、主管秘书长

平均分*0.4 +述职评分*0.2；

2、部长得分=部门干事平均分*0.3+部长/副部长、主管秘书长平均分*0.3+

其他秘书长、其他部门正副部长平均分*0.2+述职评分*0.2；

三、时间按排

1、各部门部长将部门成员评分表于12月6日（周二）中午12：00前发至

zonghefuwubu2008@https://www.wendangku.net/doc/5b5638291.html,

2、述职大会（具体地点待定）。

共青团人文学院委员会

2011年11月30日

附：

一、考核结果将于述职大会后公布（具体时间未定）。

二、对于末位的干部，通过考核小组调查、讨论后，如确实工作不到位，将予以劝退处理。

三、对考核结果如有疑问者，可向秘书处提出，如的确需要修改必须由团委主管老师签字方可生效。

四、考评每学期开展一次，考核结果将作为评优的依据。

五、考核工作是一项原则性极强的制度，各部门要加强领导。

六、各部门优的30%，良的40%，中的30%，90分以上为优，85-90为良，85分以下为中。

七、我们会对外公布分数，对内才评等级。

八、解释权归人文学院团委。