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2011年县供电企业“三个建设”半年总结

县供电企业“三个建设”半年总结

XX供电公司

（2011.7.6）

为全面落实上级公司关于加强“党的建设、企业文化建设和队伍建设”的有关要求，XX供电公司以加强“三个建设”为契机，狠抓党建工作，坚持思路创新、机制创新，为公司改革发展提供坚强的精神动力、文化支撑和人员保证，为加快公司科学发展提供持动力和坚强保障。目前，各项工作稳步推进有序，现将上半年主要工作开展情况汇报如下。

一、党的建设方面

（一）在建立完善县供电企业党组织参与重大问题决策的体制机制方面做了哪些工作？新建、完善制度各几项？

公司结合隐患排查治理工作、党支部年度工作安排等对现有的规章体系进行了梳理修订，按照部门和专业性从无需修订、需修订、可废止等三个方面进行了详细的分类。重大决策的执行和落实方面，按照三重一大制度开展，重大决策会议等邀请了职工代表参与监督，做到了公开、民主。

1.一是严格执行XX公司人力资源管理制度，修订完善了县人员上岗竞聘机制。

2.按照XX公司岗位定员及归级合理配臵了岗位。

3.修订完善了XX供电公司《三重一大》制度；《XX供电公司民主评议党员工作实施细则》、《XX供电公司职工代表大会民主评议管

理实施办法》、《XX供电公司党支部委员会议事规则》等十三项支部制度。

4.修订了《XX公司电能表实抄率抽查制度及考核办法》、《XX县供电公司物资管理办法》、《XX县供电公司综合办公大楼管理制度及考核办法》、《XX县供电公司机动车派车管理制度》、《XX县供电公司岗位培训制度》、《XX县供电公司食堂管理制度》等65项公司经营管理方面的制度，其中部分制度还在修订整改中。

5.废止了《XX县公司台收、走收业务实施细则》、《交通安全管理制度》等6项规章制度。

7、正在制定的管理制度有《XX公司封印钳管理办法》、《保险丝摆放管理办法》、《停送电管理办法》、《节日值班制度》、《故障报修制度》等5项。

8.经讨论研究，无修订的管理制度有39项。

（二）多少个县供电企业党组织实质参与了企业“三重一大”等重大事项的集体决策？主要参与形式？

思想是行动的先导，落实党组织参与公司重大问题决策，是增强管理人员民主集中制度的基础，在重大事项集体决策方面，XX供电公司根据XX公司各项部署，严格执行“三重一大”制度，在各项重大问题决策方面，充分发扬民主集中制。参与形式主要以党组会议、经理办公会、专题研究会议、任务谈话、民主生活会等进行。通过坚持三重一大议事规则和程序，从上至下有效发挥了党组织的政治核心作用，促进了决策的民主化、科学化和制度化。

（三）规范县供电企业领导班子管理情况，特别是班子职数、领导干部职级管理、干部交流情况如何？是否形成了规范化的管理制度？

目前XX供电公司领导班子共2人，主任4人，班长4人，其中大专5人，中专4人，初中1人；初级职称9人。参与两级公司干部培训的共2人。

（四）多少县供电企业建立了年轻干部培养、考察和选拔的机制？

依据XX供电公司后备干部培养计划，我公司积极发展骨干、业务能手。通过考察、了解及时向上级公司推荐优秀员工。

相关机制以XX公司出台的规章制度为准

（五）县供电企业年轻干部培养和到省、市公司挂职、培养锻炼机制建立情况？

无

（六）有三个以上党员的供电所建立党支部的比例？还有多少此类供电所还要其中建立党支部的数量、比例，设立党小组的数量、比例？

目前，供电所均为XX农电公司管理。XX县供电公司党员人数9人，预备党员3人，县公司共设一个党支部，三个党小组。

（七）县供电企业开展学习型党组织建设的数量、形式、典型做法？

建设学习型党组织需要我们坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕

建设世界一流电网、国际一流企业的奋斗方向，不断提高我们党员的思想政治素养和业务素质为基本目标。

1、学习内容

XX县供电公司党支部共有党员9人，预备党员3人。在XX公司的统一安排下，按照学习平台多样化，学习方式创新化，党员教育规范化，学习活动融合化的原则，公司组织领导干部、党员、团员、重点岗位工作人员等重点对：①《党章》、《企业文化手册》、国网公司党组、省公司党委决策部署，国网公司、省公司和公司重要会议上各位领导的讲话等进行了深入的学习，②组织全体员工对新《公司法》、新《劳动合同法》、《会计准则》、《青海省供用电条例》等法律法规，及省公司及公司有关规章制度，党风廉政建设的一系列规定进行了研读。③在业务知识方面按照公司党委“把党员培养成骨干”的要求，本着干什么学什么的原则，认真学习与岗位工作相关的专业技术知识、业务知识和管理知识。通过学习，员工能够主动并积极的优化知识结构，提高工作水平，以达到提高岗位技能，增强党员的工作能力的目标。④在实践方面，公司支部要求员工既要向书本学习，又要向实践学习，积极总结探索各专业工作的实践经验。不断学习、总结、推广公司各单位在实践中的好的做法和经验。

2、学习成效

通过扎实的开展和深入的学习，解决了部分党员干部对省公司和公司党委的决策部署理解不深、把握不透，工作中视野不宽、标准不高、措施不实、力度不够等问题；在三集五大方面，切实加强了党员

干部对上级组织决策部署的理论依据、内容要点和思路措施的学习，统一了思想，提高了自觉性；结合创先争优活动和党建标准化体系建设的深入开展，通过深入调查、研究分析和监督检查，进一步加强对基层党组织的建设和管理。

3、学习做法

①把推进学习型党组织建设工作与创建“四好”领导班子相结合，与党建和思想政治工作的评先相结合，通过加强督促检查和评选表彰，确保各项学习制度得到贯彻落实和有效执行。

②时常与员工沟通，及时回复热点难点问题，推进学习型党组织建设的深入开展。

③深化对先进事迹、先进典型的挖掘、宣传和引导，以身边事教育身边人，大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值理念。

（八）地市公司及以上单位选树的农电党员先锋模范典型数量，最高荣誉，宣传情况如何？

无

（九）农电系统党员干部因作风和廉洁问题受到党纪或政纪处分的人数？其中县公司领导干部受处分人数？

无

（十）农电工的党、团管理关系的模式：（1）完全地方管理？（2）组织在地方，日常管理在企业？（3）完全由企业管理？如属于第（2）种类型，县公司与地方的管理界面如何？（统计表格照此分类）业务部现有党员19名，党员关系在本人户口所在地，未转

移到本企业。在党员组织管理方面，如党费缴纳，党员生活会，参加党代会都由地方组织开展。在企业只参加党员教育活动。

二、企业文化建设方面

（十一）县供电企业在“四统一”企业文化建设方面，突出矛盾和问题在排查治理前、后主要表现在哪些方面？

按照《关于开展企业文化“四统一”主题实践活动的通知》（国家电网政工【2009】852号）精神，青海省电力公司《关于开展企业文化“四统一”主题实践活动的通知》（青电政工【2009】838号）文件要求，从2009年9月份起，XX供电公司在全公司范围内开展了企业文化“四统一”，即（统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准）主题实践活动。通过长时间的实践，我们认识到，企业文化是企业发展的永恒动力。从09年“四统一”工作的开展到现在，公司的发展节奏持续加快，无论是人事、劳动、绩效，还是制度、治理、技术、创新等，以及加强和改进党建、思想整治工作、都进行了深入的探索和改革。面对部分员工所表现出的不适应、四统一文化及时的发挥了作用，通过矛盾排查治理，梳理了三个方面的问题，一是员工思想观念与形势发展的不适应问题；二是生产经营治理与现代化企业制度不适应的问题；三是用人制度和绩效分配制度不适应的问题，解决这些问题，必须坚持以人为本，深化改革、创新机制，转变员工的思想观念，激发员工的进取精神。从绩效改革到岗位竞聘，从统一言行到统一思想，公司员工今日所表现出的是一支敢于迎难而上、立足实际的队伍。

（十二）本次县供电企业突出矛盾和问题排查治理中，企业文化建设方面的问题查处情况如何？（细分到四类以上）

按照国家电网公司《关于全面加强县供电企业管理深入开展突出矛盾和问题排查治理工作的意见》，XX县供电公司全面启动县级供电企业突出矛盾和问题排查治理工作。认真分析查找当前企业存在的主要矛盾和问题，并进行针对性的治理，消除影响企业改革、发展、安全、稳定的各种隐患、矛盾和问题，建立高效顺畅的管理机制和管理体系，促进企业健康持续发展，为XX县供电公司“十二五”期间的科学发展奠定坚实的基础。

为了深入推进这次排查治理工作，确保排查治理工作收到实效，XX县供电公司首先召开了党政班子联席会议，成立了企业突出矛盾和问题排查治理工作领导小组以及组织机构，同时召开了全员参加的突出矛盾和问题排查治理工作启动会议，广泛宣传，全面发动，认真部署各项要求，把排查治理工作任务部署到位。

其次，确立工作重点，以干部作风和廉洁从业方面、供电服务方面、违规建房方面、规章制度建设执行方面、农电工管理方面、客户用电安全方面、农网工程建设管理方面、员工福利待遇方面以及企业文化建设等方面入手，重点做好排查和治理。

第三，遵循“三个原则”，即：按照“整体推进、重点突破、标本兼治”和“重在解决问题”的原则，落实依法从严治企的要求，及时发现和消除各类隐患，做到排查一件、治理一件、规范一件；坚持“上下联动”的原则，建立责任体系和工作机制，采取自查与互查的

办法，全局积极配合，实行上下联动，共同抓好工作落实；坚持“边排查边治理”的原则，对已排查出来的矛盾和问题统一梳理、归口管理、集中解决、限期治理到位。

第四，采取三项措施：一是建立例会制度，定期或不定期召开领导小组会议，及时总结经验、发现和解决问题、研究部署工作，对重大问题建立沟通协调机制；二是签订工作责任状，局长、书记与各分管领导签订排查治理工作责任状，分管领导与各单位各部门的一把手签订排查治理工作责任状，层层落实工作责任，形成一级对一级负责的工作机制；三是强化督导，严肃责任追究，这个局把排查治理工作纳入企业年终考核之中，成立督查组采取抽查、座谈等方式，检查排查治理情况。

XX县供电公司通过深入开展突出矛盾和问题排查治理工作，进一步加强和规范企业管理，对影响企业品牌、声誉以及和谐稳定的突出矛盾和问题做到早发现、早控制、早解决，夯实企业基础工作，建立并完善企业治理突出矛盾和问题的长效机制，消除影响企业发展、安全、稳定的各种隐患，杜绝损害企业利益和形象事件的发生，实现企业长治久安。

（十三）在推进“四统一”之前，本网省公司多少个县供电企业已经建立了较为完整的企业文化体系？截至6月底，企业文化核心理念体系“四统一”情况？是否结合农电实际？

在推进“四统一”之前，县公司依照上级公司统一安排，进行相关文化的宣贯，没有独立的制度和体系。而在四统一提出以后，公司

依据XX统一下发的实施方案，指定了符合现状的措施和计划，对四统一的宣贯和落实起到助推的作用。

在落实企业文化核心理念体系“四统一”情况方面，我们共分学习宣贯、经验交流、查找整改、总结落实四个阶段。公司党支部主要对“四统一”文化精神进行了深入宣贯，为主题活动的开展营造良好氛围。通过公告栏，我们第一时间将主题活动通知悬挂于网上，涉及到了“四统一”提出的背景，含义，目标等多项内容，同时明确舆论宣传导向，提出具体要求。县公司领导主动带头写论文，积极参与谈体会、写心得，将活动的第一炮打的很有高度，更是较好的调动了员工情绪，确保了员工对“四统一”的概念有一个清晰的认识。其次，通过以组织开展企业文化“四统一”座谈会为主要途径，进一步明确工作要求及措施，推动主题实践活动深入开展。公司领导要求通讯员要切实发挥作用，利用网络媒体、供电书刊、学习园地、板报等多种渠道搞好宣传工作。同时为方便员工点击浏览，实地交流学习经验及亮点特色，将员工学习心得体会挂于XX供电公司公告栏。同时，支部在XX党委的号召下，结合“三个建设”进行宣贯学习，强调深入学习实践科学发展观，大力加强党的建设、企业文化建设、队伍建设是当前解放思想、创新理念，为公司科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证，提高员工责任感和紧迫感。在四统一学习中，为了达到全面提高的目的，切实做到真、实，要求县公司所辖各部室与县公司本部同时进度，采取方式一是要求各部室对所负责区域的学习小结及亮点以稿件形式上报；二是将各负责人对所负责区域的学习小结及

亮点方法挂于县公司公告栏，以此起到相互监督、经验交流、工作进度公示的目的。

在企业文化“四统一”活动的落实过程中，县公司通过以上方式，使员工对价值观统一、发展目标统一、品牌战略统一、管理标准统一有了一个广义的认识，同时对“三个建设”精神内涵达到了解。整个活动的开展过程有秩有质，县公司还将继续深入学习贯彻。

在结合农电实际方面：四统一学习是一项全局性学习，不分工种及岗位，因此，先公司将四统一学习落实到了全员，通过学习总结发现，首先是学习仍有需要督促的情况，个别员工对“企业文化”这一理念的认知度有待提高；其次是宣传力度不够，宣传点不明显，各部所通讯员宣传意识较为滞后，主动提供素材的意识差；最后是县学习较多情况停留在表面理论，而较少有人主动深入探讨。整改方法一是县公司本部将对学习资料主动进行摘录总结，挂于公告栏方便各部所重点研读；二是召开不定期的通讯员座谈会，明确宣传重点，提升宣传能力；三是强化学习，学习始终是大脑的润滑油，以知识理论强化个人修养，以行动实践提高工作能力。

（十四）充分利用门户网站、报刊杂志等宣传媒体，座谈、讨论、宣讲、竞赛等载体，深入广泛地宣传国家电网优秀企业文化方面的情况？

XX县供电公司认真贯彻落实公司党组关于加强企业文化建设的工作部署，以学习贯彻《国家电网公司企业文化手册》为契机，创新

活动载体，扎实开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，推进了“三大工程”的实施，促进了统一的优秀企业文化建设。

按照公司关于开展主题实践活动的工作安排和有关要求，XX县供电公司组织所属各单位扎实开展主题实践活动。活动中，我们注重了学习、宣传、实践和创新等几个方面的工作。

学习方面。提出企业文化全员培训的理念和要求，将企业文化培训纳入公司全年培训体系，提高干部员工对统一优秀企业文化的认知认同。一是以学习《国家电网公司企业文化手册》为重点，对干部员工进行公司基本理念的培训。加强对新入职员工进行企业文化、优质服务管理实践等专题培训。二是结合实际开展多种形式的《企业文化手册》学习活动。组织员工学习，进行全员普调考，确保优秀企业文化相关知识入脑入心，内化于心，外化于行。多种形式的企业文化学习培训，确保了无论是领导干部、管理人员，还是普通员工，都普遍接受了一次企业文化培训。

宣传方面。加强宣传营造氛围，对员工认知认同基本价值理念具有重要的促进作用。一是依照《企业文化手册》，对网站中的企业文化内容进行更新。在门户网站建立企业文化专栏，刊登公司关于企业文化建设的新部署、新要求，以及基层单位开展企业文化建设的情况，加强交流，促进落实。二是在讨论中统一认识，员工对“努力超越，追求卓越”的企业精神有了更深刻的理解和认识。

实践方面。加强载体建设是确保企业文化落地的有效手段，我们通过载体建设，运用典型引导，促进企业文化落地。一是以推行统一

的基本价值理念为核心，进一步丰富了企业文化创新实践活动。二是加强企业文化环境建设，严格执行《国家电网品牌标识推广应用手册》，规范“国家电网”标识标准化建设。把公司基本价值理念作为班组标准化建设的元素，加强班组企业文化氛围建设，推进了员工对基本理念的认知认同。

创新方面。建设统一优秀的企业文化，关键在于创新活动载体，把“四统一”的要求，把公司的基本价值理念融入企业的管理、制度和行为，建设一流的员工队伍，不断提高企业素质。按照公司党委要求，在有序、有效开展主题实践活动的同时，我们结合企业实际创新开展了载体实践活动，提高员工的参与度。一是树立精品意识，打造企业文化建设精品工程。二是坚持企业文化建设横到边纵到底，推进县供电企业文化建设。三是加强企业文化实践示范点建设。开展了企业文化安全管理实践示范点建设，把公司文化管理实践的要求和企业文化环境建设的要求体现到示范点建设中。

（十五）县供电企业办公、会议、营业、施工等场所“国家电网”标识规范方面，发现多少不规范之处，截至6月底，整改数量？

XX公司在2010年被评为国家电网一流县级供电公司，于此同时，已将办公、会议、营业、施工等场所“国家电网”标识规范方面，全部进行了规范。

（十六）实施企业文化“落地工程”方面，做了哪些切合实际工作，取得哪些成效？在实施企业文化“精品工程”方面，选树了哪些具有农电特色“精品”？特色服务品牌培养、宣传情况如何？

1.2010年5月28日高原阳光工程.七彩服务队，在XX县西破村顺利启动。自七彩服务队成立以来，大家深入用户家中、田间；深入工厂、寺庙；从环湖保电，到应急抢修，从三山绿化到新农村建设，七彩服务队不畏严寒酷暑，始终以优质、真诚的服务为工作准则。从保电到报修，七彩服务队始终以高度的工作热情和严谨的工作作风迎接任务。得到了地方政府和群众的充分认可。

2.“高原阳光工程.XXXXXXX”，是XX公司贯彻落实青海省电力公司“三个建设”战略部署，持续推进统一优秀企业文化落地生根，塑造国家电网新形象的重要举措和基本载体。其基本内涵是：通过实施“高原阳光工程”，全面加快公司内质外形建设步伐，树立“艰苦奋斗、温暖透明、绿色和谐”的工程形象，激励全体员工保持一种奋发向上、昂扬进取的干劲，推进国家电网公司统一优秀企业文化落地生根、践行国家电网公司基本价值理念、服务青海地方经济社会“四个发展”，而七彩服务队的正是这项工程的内容之一。（跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展）。

3.通过实施“高原阳光工程.XXXXXXX”，着力推进公司“内强素质、外树形象和品牌引领”三个方位的目标进程，通过有效提高优质服务和报修质量，努力实现在为服务对象创造价值、提供优质服务的过程中，赢得客户和社会的尊重与信赖。这支服务队的成立是以高度的责任感、强烈的事业心和高昂的工作热情，在省电力公司、XX供电公司的领导与支持下组建起来的。服务队以核心价值观为引导，主动开展工作，积极上门服务，得到客户好评，稿件有《三上客户门—

—客户服务无小事》、《兵贵神速——危急时刻显身手》、《急事急办——客户愁容展笑颜》等短讯。

（十七）开展“企业精神在岗位、我与企业同发展”实践活动情况，选树宣传、实践公司核心价值观的先进典型和模范人物情况？

一是加强企业文化知识宣贯，激发员工主人翁意识，将企业精神贯穿在岗位中，公司认真组织员工学习国家电网公司《企业文化手册》和《员工文明手册》及基本价值理念体系，把企业核心价值观熔铸到企业各项工作中。加强企业文化知识的学习。开展了“企业文化格言、安全警句”和“企业文化故事”征集活动，并大力抓好《员工守则》及各项制度规定的贯彻执行，进一步规范员工行为，树立和展示“国家电网”品牌形象。营造企业文化建设氛围。充分利用门户网站、报刊杂志等宣传媒体，宣传展示公司企业文化建设特色亮点和工作成果。用身边事教育身边人，努力让企业文化活跃起来，定期进行窗口文明礼仪形象培训，塑造国家电网员工形象。

二是开展用行动阐释“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观之活动，将企业精神用行动做表率。《问山那得青如许为有源头活水来》、《XX县供电公司多措并举进行配网集中整治》等稿件均体现了员工诚信、责任、创新、奉献的精神。通过活动，形成“企业精神在岗位、我与企业同发展”的内部氛围；为贯彻落实企业电网发展战略营造良好的外部舆论环境。

（十八）开展“公司形象在基层、品牌之花开村镇”实践活动，广泛开展农电特色服务情况。

答：为使国家电网品牌在农村进一步推广，在农户中树立良好的服务形象，全面推动七彩服务工程，成立高原阳光服务队，深入农户开展优质服务，为用户排忧解难，深得用户的信赖，使企业服务理念在农村市场扎根。

（十九）按照“四统一”要求，修改完善规章制度、岗位规范多少个？

按照企业文化“四统一”要求优化公司管理和业务工作流程，建立纵向一体、横向协作的管理标准体系。公司对历年来各项规章制度全面梳理和清查，结合隐患排查治理工作，按照部门和专业性从无需修订、需修订、可废止等三个方面进行了详细的分类。对各类不符合公司基本价值理念进行修订、对党支部年度工作安排等对现有的规章体系进行了梳理修订。

1.一是严格执行XX公司人力资源管理制度，修订完善了县人员上岗竞聘机制。

2.按照XX公司岗位定员及归级合理配臵了岗位。

3.修订完善了XX供电公司《三重一大》制度；《XX供电公司民主评议党员工作实施细则》、《XX供电公司职工代表大会民主评议管理实施办法》、《XX供电公司党支部委员会议事规则》等十三项支部制度。

4.修订了《XX公司电能表实抄率抽查制度及考核办法》、《XX县供电公司物资管理办法》、《XX县供电公司综合办公大楼管理制度及考核办法》、《XX县供电公司机动车派车管理制度》、《XX县供电公司

岗位培训制度》、《XX县供电公司食堂管理制度》等65项公司经营管理方面的制度，其中部分制度还在修订整改中。

5.废止了《XX县公司台收、走收业务实施细则》、《交通安全管理制度》等6项规章制度。

7、正在制定的管理制度有《XX公司封印钳管理办法》、《保险丝摆放管理办法》、《停送电管理办法》、《节日值班制度》、《故障报修制度》等5项。

8.经讨论研究，无修订的管理制度有39项

三、队伍建设方面

（二十）影响队伍政治素质、专业素质和文明素质提高的突出问题有哪些？

企业要发展离不开“人、财、物”这三个基本要素，而“人”的要素又是摆在第一位的。企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，而最终表现为人才的竞争。这已经成为企业界不争的事实。一个企业的成败兴衰主要决定于这个企业拥有的人才的数量和质量，不难看出，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。谁掌握了人才，谁就掌握了市场竞争的主动权。在企业运行之中的产、供、销；人、财、物；国家、企业、员工等问题上面临许多困难，而企业员工的整体素质的提高显得更为突出，目前在员工的素质看来大致可以分为以下几个方面：第一种是大约20％的人创造了企业中40％的效益，这些人的文化素质高，对企业忠心耿耿，任劳任怨，起早摸黑，克服重重困难，

一心扑在企业把企业当成自己的事业，创造性地忘我劳动，实干精神强，但总体与上层决策人有关。

第二种是大约20％的人创造了企业中30％的效益，这些人有某些方面的特殊才能，这些人工作负责能做好本职工作，他们可能没有人尽其才，或者是没有认同企业的目标或管理体制等，因此他们的才能没有完全发挥出来。

第三种是大约20％的人创造了企业中20％的效益，他们是有培养和发展潜力的人,只是由于家庭的、社会的、企业的等其他原因，能力没有爆发出来。

第四种是大约30％的人可能只创造了百分之几的效益，他们无所事事，基本没有多大贡献。

第五种是不合格的员工在企业中约占10％，他们谈不上对企业作贡献，某些时候甚至还给企业增加了负担，损公私肥，个人利益为重，得过且过，做一天和尚撞一天钟，对企业而言，可有可无。这种人虽然在企业中所占的比例很小，但对企业的负面影响却不可小视。

简单的说就是：

1.职工文化素质偏低，劳动技能单一；

2.个别职工不安心本职工作，敬业精神欠佳；

3.岗位定编至使当前岗位人员若请假或外出学习等情况时，相关工作处于半瘫痪状态，系统流程等无法及时操作，导致工作滞后；4．职工的积极性、主动性未充分发挥。

要提高企业员工的整体素质，应从以下几个方面入手：

1.是要首先提高决策层的素质；

2.是要引进人才;

3.是要培养人

才;4.是要尊重人才;5.是要合理使用人才6.是要优胜劣汰。

（二十一）推进农电队伍职业化建设(学历、职称、专业技能培训和鉴定等方面)情况如何？

加强员工业务素质和技能教育，开展岗位知识互学，员工之间进行相互沟通，取长补短，提升业务技能。业务部127名员工中初中学历17人，高中学历89人，中专学历13人，大专学历7人，本科学历1人，为逐步提高知识层次，今年有两人参加公司《供用电技术》中专函授班。职称方面现有初级工91人，中级工2人，高级工1人，未取证33人，今年上半年公司首先对配电专业的8名人员进行了技能培训，并经考试取得初级技能鉴定证书。

（二十二）促进农电优秀人才发展有哪些建议？需要哪些政策支持？

首先，农电队伍知识结构普遍较低，提高人员知识水平是促进优秀人才发展的基础，在提升员工知识水平工作上，希望公司能给员工搭建学习平台，开辟学习渠道。

其次，利用工作之余开展员工之间的相互学习，开展知识竞赛，学习型班组等活动，提高员工学习积极性，实现员工工作学习化，学习工作化的常态学习机制，使员工自身知识不断的充实。开展以上活动有必要的资金支持，公司在此方面考虑适当补充。

（二十三）影响队伍稳定的突出矛盾和问题有哪些？解决的对

策？

此项无

（二十四）农电工管理的突出矛盾和问题有哪些（具体分类）？解决的对策？

主要矛盾体现在人员数量短缺方面，由于人员缺少，尤其配电作业员，导致配网维护工作不能全面开展，为线路安全运行埋下隐患。抄表员工作量大，为完成抄表计划加快进度，出现单人抄表，无人监护的安全隐患。

（二十五）确保农电工队伍稳定的途径有哪些？

1、根据社会现状，适当提高员工收入，稳定员工心理，全身心投入到工作当中。

2、认真做好民主生活会，及时掌控员工思想状态，解决存在的问题，消除员工不良苗头。

3、加强宣传教育，提高员工思想觉悟，使每位员工重诚信，讲诚信，遵纪守法，言行一致，忠诚国家，忠诚企业。

（二十六）定期组织开展技能竞赛和调考活动情况？

积极配合XX公司，参加技能比武及各种层面的知识竞赛及活动；定期组织《安规》、《调度规程》、《交通规程》等；通过调考，全部达到合格范围以内。

（二十七）坚持政治上关心、待遇上逐步缩小差距，依法规范企业用工管理，帮助农电工解决实际困难。

从工作上帮助，生活上关心的原则，体现企业关爱员工的观念，另外适当提高农电工工资待遇，把各类保险向员工做进一步的说明，解决员工后顾之忧，稳定员工心理。在员工之间多开展献爱心活动，对困难员工及时伸出援助之手，使员工感受到企业大家庭的温暖，能全身心投入到工作当中。

建设局2011年度工作总结

绩溪县生态工业园区管理委员会建设局2011年度工作总结 2011完成工作作为园区主要职能科室之一，建设局主要负责园区所有工程建设管理工作，2011年是绩溪大建设的一年，在这一年里，我局室主要完成了以下工作：一、在建工程管理今年主要负责园区两条主干道的建设管理，即徽山大道北侧鄣山路（K0+000-K0+860段）道排工程和徽山大道北侧祥云路（K0+000-K0+660段）道排工程，这两项工程都被列入我县重点调度项目。另外还完成了一些零星工程的建设。（一）徽山大道北侧鄣山路（K0+000-K0+860段）道排工程是园区扩园的一条城市Ⅲ级主干道，起点位于徽山大道，终点位于k0+860，总长860米，路幅宽度48米，沥青混凝土面层，总体呈东南—西北走向。工程经公开招投标由宁国市环能建设有限公司负责承建，由安徽泓建工程项目管理有限公司监理。一年来，我局按照我县及园区建设要求，加强工程现场管理，保安全，保质量，抓进度，在园区领导的关心帮助下，成功解决了工程中遇到的多项问题，保证工程进展。主要解决了以下问题：1、征地拆迁遗留问题造成农民阻拦施

工；2、军用光缆、长途线杆等迁移导致工程停工；3、与高铁交叉处施工中弃土矛盾及高铁承台与道路高程矛盾；4、22万伏变电站旁边土方禁止爆破问题，与宣城市经县委签订协议并办理了电力设施安全的施工作业行政许可申请；5、施工中现场实际地形地貌及土质与勘察设计不符导致的路基淤泥换填等现场变更。目前，该工程以完成路基建设，进入雨污排水建设阶段。（二）徽山大道北侧祥云路（K0+000-K0+660段）道排工程是园区扩园的一条城市Ⅲ级主干道，起点位于徽山大道，终点位于k0+660，总长660米，路幅宽度36米，混凝土面层，在K0+280改河处设5m*4m涵洞。经公开招投标，该工程由安徽省华通路桥工程有限责任公司负责承建，由安徽南巽建设项目管理投资有限公司监理。在园区领导的帮助支持下，成功解决了军用光缆、长途线杆迁移问题，百姓要求修筑出行便道阻拦问题，高铁制梁场交叉问题，不良地形路基换填等工程变更问题。目前，工程已完成路基建设，涵洞已浇筑完成，正在进行雨污排水建设。（三）启动了徽源路延伸段（K0+040-K0+400段）道排工程路基建设。该工程路长360米，路幅宽度18米，道路总挖方量为1257.1立方米（不含管沟），只完成路基、排水建设。工程经公开招投标，由绩溪县梁安建

电力公司安全工作总结

电力公司安全工作总结电力公司安全工作总结公司工作总结电力公司安全工作总结安全公司电力工作总结为了更好地贯彻落实国家《安全生产法》，加强电力安全生产监督管理，确保我县电网安全运行、供用电管理安全生产，2016年公司及各中层部门、基层班组对搞好安全生产工作非常重视，主要从查思想、查制度、查管理、查隐患和抓落实等五个方面进行。加强了对生产、生活安全的管理，认真抓好安全学习和对员工的安全教育，不断完善安全生产岗位责任制。严格地抓好安全工作规程和制度的贯彻执行，加强安全检查和监督，抓电网设施的安全改造和维护维修。电网安全运行，全公司安全生产情况正常。到目前止，全公司已连续837天，无安全生产伤亡事故发生。现将公司2016年的安全工作总结如下：一、认真抓好员工的安全教育工作公司和各中层部门，做到抓安全学习不松懈，认真组织员工进行安全生产规程和业务技术学习。严格按照电业安全工作规程要求，对上岗前的员工进行安全生产知识培训和考核，经考核合格的人员才聘请录用准予上岗；对在岗工作的210多人员全面的进行安规知识、业务知识学习布置和考核，并对其中9人因参加考核不认真和安全知识不及格者进行补考。个人安全考核成绩列入年度员工考核档案。积极开展“安全生产月”和安全知识竞赛活动。为了全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，进一步增强企业员工安全生产的思想意识，提高巩固企业的安全水平。成立了

由公司经理担任组长的公司“安全生产月”活动领导小组。对如何开展好“安全生产月”活动进行了布置： 1、做好宣传活动。用电视宣传、宣传栏、张贴标语等形式，宣传《电力法》和安全供用电法规。 2、做好动员工作。召开公司中层部门负责人会议，对“安全生产月”活动进行了部署。各中层部门向员工传达了上级和公司对“安全生产月”活动部署的工作要求和安排。 3、进一步做好安全隐患的处理和安全检查。对公司的安全生产工作情况和生产设施安全状况做全面的检查。 4、安全知识竞赛活动。组织以各中层部门为参赛队的安全生产知识竞赛。对“安全生产月”活动的工作部署，按计划有条不紊的进行了实施，达到了预期效果和目的。于2016年6月30日公司党总支、行政、公司工会和公司团组织联合组织了《党史知识、安全知识》竞赛活动，来自生产第一线的9个参赛队的18名选手参加比赛。整场比赛在紧张、严肃、活跃的气氛中进行。经过必答、抢答两轮激烈的角逐，富阳所获得团体第一名；变电站一队获得团体第二名；调度室获得团体第三名。通过安全培训学习、考核和开展安全知识竞赛活动，增强了全体员工对电力安全生产的重要性和必要性的思想认识。从“要我安全”向“我要安全”的转变，是观念上的一大进步，把安全生产的重要性认识提高到了一个新的高度。通过安全学习、考核，使其对安全生产的法律法规、规章制度和操作规程有了更进一步的理解和掌握。对参加第二期农网改造安装的施工队人员，由生产技术部和供用电管理部的技术人员给予上岗前安全知识培训。各供电营业所、变电站、调度室等中层部门，做到按制度每月定期组织全体员工进行

建设局工会半年总结

建设局工会半年总结建设局工会半年总结建设局工委根据今年市总工会工作的指导思想，围绕局党委的中心工作，根据自身特点，上半年重点做了以下几项工作：一、开展“两争一树”主题教育活动，不断提高职工队伍素质各基层工会组织广大职工深入学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，弘扬爱国主义集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教育活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销知识培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等，提高职工的知识水平。积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起协助党委做好建设系统十佳青年和评选工作。在保持共产党员先进性教育活动中，继续推进学习型班组创建活动，号召职工“向邓建军学习，做知识型职工”、“向雪梅老师学习，做爱岗敬业好职工”。为进一步提高工会组织的凝聚力,加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉ok六个单项活动。共有300多名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。五一期间，组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军民运动”全民健身操展示活动。局工委黄月勤《构建企业安全文化，促进社会和谐发展—谈工会在企业安全文化建设中作用》一文在中国职业安全健康协会20xx年学术年会上发表，并收入在协会20xx年学术年会论文集中。二、加强工会组织建设，夯实工会工作基础为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到落实，我们及时将江苏省建设工会转发省总《关于进一步加强基层工会建设的意见》的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等5个改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一致。六月份，局工委随建筑质量安全大检查小组一起对各建筑施工队各项目部工会组建进行调查，了解农民工入会情况，并对建筑工地职工安全劳动保护工作进行了专项检查，对一些有侵权嫌疑的违规合同的修定进行了限期整改，从源头上加大了维权的力度。

驻村工作队半年工作总结2020.docx

一、村情简况 XX村地处太湖县花亭湖南侧，三面环山、一面临水，距离县城20公里，现有19个村民组，共786户、2518人，无村集体经济，是集山、库区为一体的贫困村。全村总面积13.36平方公里，耕地1437亩，山场面积14216亩。 2020年5月开始，展开贫困户摸排、审查、个人申请和公示确认等工作，共建档立卡贫困户259户742人，已脱贫96户409人，经2020年、2020年精准识别“回头看”和精准核查，先后有50户、79人剔除，尚有113户254人未脱贫。2020年计划脱贫108户245人。村党总支下设两个支部、五个党小组，现有党员100名;现任村“两委”班子5人、聘用扶贫专干1人。二、驻村后工作开展情况根据市委的统一部署，作为市交通局选派到村的第一书记兼扶贫队长，按要求从5月1日驻村后，紧扣“四项”职责任务，建立和完善村扶贫工作组织机构，熟悉和了解村情及贫困户状况，落实驻村扶贫帮扶责任，围绕今年确定的“村出列、户脱贫”目标任务，按照“重精准、补短板、促攻坚”的要求，压茬推进脱贫攻坚工作。并在抓基层党组织标准化、综治维稳、防汛、森林防火、环境治理、乡风文明等建设方面，提供有力的智力支持。 (一)抓好政策宣讲、宣传全覆盖，提高扶贫政策知晓率。5至6月份，按照“扶贫政策宣传月”和“质量再提升”活动要求，将“十大扶贫工程”政策重点熟知的内容，整理汇编，编印宣传手册160余册，分发到贫困户家庭。组织已脱贫和未脱贫贫困户进行了三场集中培训，覆盖120余户，培训会上，突出健康扶贫“351、180”、金融小额信贷、教育扶贫和雨露计划等政策重点，扶贫工作队全员上阵，进行宣讲和宣传，释疑答惑;对年龄偏大的五保户、残疾人及外出务工的贫困户，均以电话或微信形式告知有关政策，做到全覆盖，提高扶贫政策知晓度。 (二)强化统筹兼顾，因户施策，提高帮扶措施精准性。驻村扶贫队会同村“两委”，借势发力，对今年拟脱贫的113户贫困户逐户核实家庭情况，调整和落实好每一户帮扶责任人。在补充完善扶贫手册、帮扶手册等内业资料过程中，对接和联动结对帮扶干部入户走访，详细了解享受政策的落实情况，根据贫困户家庭致贫原因，有针对性地落实帮扶措施，真正做到精准帮扶。积极协调，努力争取，解决疑难问题和矛盾，跨村的3户14人享受易地搬迁得到妥善安置;动员基本生活得不到完全保障的五保户共4户5人入住镇敬老院;其他贫困户家庭均落实2项以上帮扶措施，做到该享应享的政策和措施全部进家入户。 (三)加强住房安全督查，紧抓工程进度和质量。尚未脱贫的113户中，今年涉及危房改造重建的19户、修缮加固的17户、易地搬迁分散安置7户，共计43户，占拟脱贫贫困户数的38%，面临的任务非常繁重。为此，从5月以来，有计划地深入村民组，逐户落实开工日期和督查施工进度，按照9月份入住的时间节点，倒排和紧逼工期，每半个月进行一次现场督促，发现矛盾和问题及时分析研究对策，不拖延、不推诿。针对无劳力、有智障残疾的3户特殊情况贫困户，由村“两委”协调，安排党员村组长承建改造任务，充分发挥党员先锋模范作用。截止8月中旬，所涉及的住房安全改造施工有序展开和推进，进展顺利，确保9月底前全部入住。 (四)积极探索和推进村集体经济建设和发展。充分调研，反复论证，因地制宜，探索适合发展的养殖产业，通过“龙头企业+合作社+贫困户”的形式，建立了村集体、村干、能人、贫困户入股的合作经营模式。 1、建立村集体光伏发电站。2020年11月，村委会以承租30年、一次性支付全部租金的方式，租赁2亩荒山，建成村级60KW光伏发电站1座，2020年1月并网发电;同时安排吸纳29户贫困户建成个人户用3KW光伏电站。可实现村集体、个人用户电站年均净收益分别达5.5万元和3000元以上，在光伏发电站25年寿命期内，实现持续增收。

供电公司工程建设部工作总结,年终总结

供电公司工程建设部工作总结,年终总结供电公司工程建设部工作总结 2011年度，工程建设部在公司领导、关心、指导下，各相关单位、部（室）、各供电所的大力协助下，全体员工齐心协力，扎实工作，圆满完成了多项工程的设计、施工、竣工结（决）算审计等工作任务。现将一年来的各项工作总结汇报如下：一、加强学习，提高员工自身素质，增强部门综合能力只有不断加强员工的业务技能培训与学习，才能增强部门的综合能力，适应工作的需要。 2011年度，一方面认真组织学习云南电网公司、曲靖供电局以及公司关于农网工程建设与改造方面的各种工作会议、领导讲话精神，使每一位员工在思想上就有所准备，明确当年的农网工程的工作任务、工作重点以及本部门的努力方向；另一方面，为了适应农网工作新需要，组织了本部门员工和供电所、施工单位有关农网工程的工作人员，由工程专责、技经专责带领，全面学习了农网工程《v3.0版技术标准》、《20kV及以下配电网工程建设预算编制与计算标准》及《20kV

及以下配电网工程预算定额》以及工程安全、工程质量、工程进度等专业知识的学习。通过业务技能培训与学习，进一步拓宽每一个员工的知识面，提高了员工自身业务素质，同时也增强了部门的综合能力，适应实际工作需求。二、具体工作任务完成情况（一）、工程项目设计任务完成情况 2011年，工程建设部组织本部门人员圆满在上级规定的时限内，完成工程设计任务上报审查工作。共完成3批10kV及以下电网工程设计任务，分别为：2011年无电地区电力建设项目（投资3852万元）、2011年中西部农网完善项目（投资819万元）、2011年农网升级改造项目（投资1998万元）。以上三批项目总投资累计投资6669万元，工程共涉及全县20个乡镇、119个行政村、222个自然村，共计307个工程项目，两批工程计划建设10kV线路274.45km，400V/220V线路329.69km，变压器274台，容量27785kVA，“一户一表”6892户。

2019年度建设局工会工作总结

====工作总结范文精品文档==== 2019年度建设局工会工作总结一、深入开展“两争一树”主题教育活动，不断提高职工队伍素质各基层工会组织广大职工深入学习贯彻xx大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教育活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销知识培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等，组织各类人员开展人口与计划生育培训，全年举办计生干部、当年生育人群和更年期妇女等人的培训班5期，培训人次达118人。提高职工的知识水平。积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市 “文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起协助党委做好建设系统十佳青年和评选工作。在保持共产党员先进性教育活动中，继续推进学习型班组创建活动，号召职工“向邓建军学习，做知识型职工”、“向雪梅老师学习，做爱岗敬业好职工”。为进一步提高工会组织的凝聚力,加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉ok六个单项活动。共有300多名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。为给未婚男女青年创造更好的交往平台，我们积极配合市总女工部与江苏晨风集团一起召开未婚男女青年联谊会，据悉，我们房管处一男大学生与晨风集团一个女技术骨干确定了恋爱关系。 3月8日上午，组织下属自来水、燃气、开发、房管、园林、幼儿园等单位的党员职工在金沙广场联合举行的“庆三八便民活动，展巾帼党员风采”活动，为广大市民提供有关咨询服务，发放资料上千份。五一期间，组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军民运动”全民健身操展示活动。 ============================================欢迎下载使用 ============================================

电力安全工作总结4篇

电力安全工作总结4篇本文目录电力安全工作总结电力安全月工作总结电力安全生产工作总结电力安全工作总结根据电网公司监察部组织安排，年月日至日。有幸参加县级供电企业党政主要负责人培训班，学习了三大新规定》电网工程建设规范管理》县级供电企业职务犯罪的特点和防控对策》电网建设工程质量管理》等内容，并到遵义供电局考察电网建设项目和遵义会址接受革命传统教育。通过5天的培训及学习，使我深刻领会了要从电网建设到防腐的思想认识、职业素质、精神、理念和方法。认识到电网建设需要大家共融、共识、信任是确保任务完成执行的关键。认识到防腐中要认识正确的世界观、人生观、价值观，不能存在心理失衡、饶幸心理、放弃原则。尤其是参加这样启发式、体验式为主的培训，进一步培养了自己的创新建设和现代管理意识，对我来说收获不小，体会较深。培训学习授课教师采用了以电网建设工作实际互动式的模式进行，这次培训时间安排紧凑。内容丰富，形式新颖、多样。面对电网建设工作实际是这次培训的特色课程，几天的学习中，每个学员从不太相识、不太了解到融为一个团队，并在班长的带领下，团结协作完成了老师安排的项目。参加这种启发式、体验式的学习模式，形式虽然简单，但体会、反思其中，却孕育着深刻的道理，使我学会在今后的工

作中如何提高和把握各方面能力。通过这种培训，使我更进一步认识到组织的重要作用。作为一名刚提拔不到一年的行政一把手，感到贵州电网公司举办这样的培训很有针对性。这种启发式、体验式的培训，能提高我对地位、权力、金钱的正确认识，增强团结协作的能力，促进互相的沟通、理解，增强荣誉感，这种培训效果是其他灌输式教育无法达到。完善知识结构，举办此次培训班的目的为了进一步提高党政负责人的思想政治素质。提高经营管理、加强电网建设、推动企业创新、应对复杂局面的能力和水平，以达到不断提高其管理能力和管理水平的目标。五天的培训学习中，几位老师理论联系实际，运用大量的案例分析。通过听课和分享、沟通交流等亲身体验的方法，有了很深的体悟，深刻领会到党政负责人在一个企业中的地位与作用，对党政负责人的本质要求特征有了进一步的体会认识，学到很多在管理中工作中应具备的素质与要求和应掌握的方式、管理艺术。增强拒腐防变意识和能力，这次培训进一步增强我思想政治素质。提高保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线。首先是廉洁意识的提高。面对形形色色的诱惑，心要清静，然后手要干净。其次是距离意识的加强。对眼前的名利财色保持“远距离”清清白白做事，堂堂正正做人；对身边的人和事

建设局个人工作总结

个人工作总结一年来，在单位领导的正确指导和干部职工的关心、支持下，我做了一些具体的工作。下面，就本人在思想、工作、学习、廉洁自律方面的工作总结如下：一、保持坚定的政治方向在政治思想方面，始终把坚定正确的政治方向放在工作首位，不断增强政治意识、责任意识、大局意识和发展意识。作为一名普通干部，我积极主动地协助分管领导和局领导开展好各项工作，坚决服从领导的指挥和调度。在工作方面，坚决维护单位领导的权威，在单位决策方面，严格按照领导安排做到贯彻执行不走样。平时，与其他干部职工以诚相待，互相支持，优势互补，互相提高。在工作中顾全大局，既不揽权，也不越权，既坚持原则，又密切配合，做到了分工不分家，努力干好本职工作。另外，在工作中多听取领导和同事的意见和建议，注重与局机关团结协作，力争使单位更加具有凝聚力和战斗力。二、加强学习，注重自身能力建设在学习方面，我自觉加强政治理论学习，坚决贯彻党的路线、方针、政策和局机关的安排部署，努力提高自己的理论素养和政治素养。在政治理论和业务学习上，始终坚持以局机关的安排部署为要求，通过报刊杂志，加强相关政策、理论和时政要闻的学习。业务方面，加强与单位工作相关的

法律法规学习，积极与单位联系部门的业务人员联系沟通，学习请教他们的工作方法和经验，并通过网络学习加强与业务相关的知识学习。三、狠抓工作落实在具体工作中，一是按照局机关的安排负责了人秘股的相关工作，加强了局机关收发文件、档案管理、来人接待、内外协调等方面工作；二是负责了精神文明、思想政治、工会工作目标责任书的办理；三是配合局领导开展了创先争优、三送三问、学习型党组织创建等一系列党务活动；四是按照局领导的安排，完成了其他各项工作任务。四、廉洁自律作为一名普通党员，一名普通干部，做到身正、行直、言诤，倍加珍惜今天这份工作，从点滴细小之处严格要求自己，牢记“两个务必”、风清气正，踏实工作。在廉洁自律方面，始终坚持努力抓好自身党风廉政建设，在平常工作中，严格按照规章制度和法规程序办事，在具体办理的事务中没有吃、拿、卡、要和托拉、推委的现象。五、存在的问题和今后的打算虽然通过一年的努力，取得了一定的成绩，但从长远目标和发展方向来看，自身在有些方面还有一些差距。主要表现在：一是学习只停留在表面，不够深入；二是宗旨意识不牢固，深入基层、解决实际问题不够；三是工作经验不足，

电力公司2011安全工作总结

电力调度2011年安全工作总结为了更好地贯彻落实电力工作“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强电力安全生产监督管理，确保我局电网安全运行、优质、经济运行，2011年调度中心对搞好安全生产工作非常重视，主要从查思想、查制度、查管理、查隐患和抓落实等五个方面进行。加强了对生产、生活安全的管理，认真抓好安全学习和值班调度员的安全教育，不断完善安全生产岗位责任制。严格地抓好安全工作规程和制度的贯彻执行，加强安全检查和监督，确保电网安全运行。到目前止，调度安全运行837天，无人为怎人造成的电网误调度、误操作事故发生。现将公司2011年的安全工作总结一、认真抓好员工的安全教育工作调度中心在一年的工作中始终坚持做到抓安全学习不松懈，认真组织值班调度员进行安全生产规程和业务技术学习。严格按照电业安全工作规程要求，参加每年的安全生产知识学习，经考核合格才准予上岗；坚持每周进行安全活动学习，制定学习计划，以加强安全规章制度学习为主，分析事故案例，从中吸取教训，建立防范措施，杜绝事故发生。调度培训工作，2011年组织调度员工参加了哈局举办的《电力调度人员学习培训班》，参加考试，并全部取得了电网运行指挥证书，准许指挥电网的运行及倒闸操作任务。积极开展“安全生产月”和安全知识竞赛活动。为了全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，进一步增强企业员工安全生产的思想意识，提高巩固企业的安全水平。成立了由公司经理担任组长的公司“安全生产月”活动领导小组。对如何开展好“安全生产月”活动进行了布置：1、做好宣传活动。用电视宣传、宣传栏、张贴标语等形式，宣传《电力法》和安全供用电法规。2、做好动员工作。召开公司中层部门负责人会议，对“安全生产月”活动进

发展建设部工作总结

2014年发展建设部工作总结发展建设部自7月份成立以来，在公司党委的正确领导下；在兄弟部室、单位的大力支持下；在部室干部职工的共同努力下，以“三集五大”体系建设为目标，全面推进实施了电网规划、建设等工作。现将一年来的工作开展情况汇报如下：一、工程建设稳步推进 1. 2013年农网工程安全竣工。一是投资2113万元的黑山送变于9月正式竣工投运。解决了该区域厂矿企业用电负荷不断增加而造成的供需矛盾问题，为地方经济又好又快发展提供了有力的电力保障。二是投资225万元的10千伏及以下工程按期竣工，并完成内部结算。此项工程在解决低电压治理和供电“卡脖子”问题的同时为支持地方经济建设的规模养殖、大棚种植等富民工程的实施起到决定性作用。 2. 2014年农网工程进展有序。一是投资2120万元的河鼎送变电工程，原址新建鼎新变电站，主变容量2X10000千伏安，新建110千伏河东里变至鼎新变35千伏线路31.5公里。该项工程于2014年5月开工建设，截止目前已完成工程总量的80%，变电站部分已基本完工，所有工程预计于2015年1月25日竣工投运。河鼎送变电工程建成后将大大提高鼎新片区电网的供电可靠性，同时增加了运行方式的灵活性，为鼎新镇周边用电负荷的发展提供充足可靠的保障，形成较为坚强的供电网络。

二是投资517万元的10千伏及以下工程已全部竣工，新建10千伏线路29.35公里，新建、改造配变41台，容量5100千伏安，内部结算工作正在进行当中。此项工程的实施主要解决县域内配网主网架薄弱，供电卡脖子和配变满载过载问题。 3.三是农网工程超前谋划。一是组织实施了2015年农网改造升级10千伏及以下工程的报审工作。报审农网10千伏及以下工程项目6个子项，概算金额719.13万元。计划新建10千伏线路29.82公里，新建真空断路器10台，改造配变41台，容量6300千伏安。截止目前，已完成全部可研报审和物资申报工作，等待省公司可研批复。二是完成东西帮扶资金项目的申报，申报工程项目6个子项，概算金额60 4.55万元。计划新建10千伏线路 5.13公里，改造10千伏线路32.52公里，新建箱式变压器6座，容量7380千伏安。目前项目已完成可研、技金上报工作，并经市公司审核通过，等待省公司进一步审核。三是完成低电压专项治理项目报审工作，申报工程项目71项，内容涉及主变改造、过负荷配变改造、10千伏及以下线路改造。工程估算金额1017.8万元。目前低电压专项治理项目已全部录入生产管理系统并通过市公司审核，等省公司审核批复后此项工程将全部列入低电压治理大修技改项目储备库，分别在15年至16年组织实施。以上工程着重解决县域内配网主网架薄弱，导线线径过小，配变过载造成的低电压、卡脖子问题，工程实施后将对县域内绝缘化率、两率以及同业对标相关数据的提升起到一定作用，为今后的各时段保供电工作打下坚实的基础。

建设局年度考核个人总结

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 建设局年度考核个人总结

建设局年度考核个人总结本人于xxx进入建设局工作，至今已有十二个年头。在建设局这个大家庭里既感到工作责任重大的同时更觉得光荣。在领导的带领下和同事的支持下，各项工作能顺利进行，现将工作情况报告如下：一、思想品德方面一直以来本人在思想方面严格要求自己，积极拥护党的路线、方针、政策，认真遵守各项法律法规及单位的规章制度，兢兢业业，同事之间的关系融洽。在单位领导的带领和同事的帮助下，在今年光荣加入中国共产党，成为伟大党组织的一分子。在入党的过程中不断加深了对党的认识，不断鞭策自己，提高自身的素质及思想觉悟，尽力做到不仅在名义上是共产党员，更要在思想和行为上成为一名爱国爱党，爱岗敬业，为人民服务的党员。二、工作方面本人在建设局的工作岗位上经过不断学习、不断积累，具备了一定的工作经验。去年被建设局聘任为安监站巡查室副主任，工作主要分为两大部分：首先，是按照局，站领导的指示要求落实有关工作，协助好室主任搞好巡查室的管理工作，并结合市建委及局督查组的检查，加强对一线监督人员的行为监督，做好上传下达工作，同时组织巡查室人员经常开展文体活动，使同事之间关系团结，融洽;其次，按站内分工，本人负责市桥街、桥南街等城区在建工地的安全监督工作，由于XX年广州亚运会召开其配套工程的加紧建设，本人现在所辖片区在监项目有三十多项，其中不少为区属重点工程。在保证监督安全巡查频率的同时，更要保证好监督的质量，对于整改不力或有重大安全隐患的工地适当进行停工或按照有关规范要求处罚，促使各方责任单位落实施工安全责任，使工地的施工安全有平稳发展。另外，第2 页共12 页

2020电力公司安全工作总结精选

2020电力公司安全工作总结精选 2020电力公司安全工作总结 (一) 2020年在全体职工的共同努力下，坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真落实电力局安全生产相关文件精神，全面强化安全管理，继续抓好了最基本的安全管理规定制度的建立和贯彻落实，建立健全了安全保障体系，落实各级人员安全管理责任制，以落实“两票三制”为着力点，以杜绝人员责任性事故的发生，以防止人身伤亡事故为重点，开展了以反“六不”(不办工作票、作业前不交底、现场不监护、作业不停电、不验电、不挂接地线)、防倒杆、防触电为主要内容的反人身事故斗争，采取多种形式提高了安全管理水平，使我所安全形势达到了基本稳定。现将2020年安全工作进行简要回顾，并将2020年安全工作目标进行安排。一、2020年安全生产目标完成情况： 1、全年安全生产365天; 2、未发生电力生产人身重伤及以上事故; 3、未发生重大农电电网事故; 4、未发生经济损失在___以上的火灾事故; 5、未发生电气误操作事故; 6、未发生高空坠落事故;

7、未发生重大交通事故和与电力生产有关的负有同等及以上责任的交通事故; 8、未发生由人员责任造成的经济损失超过__—___以内的设备、机械、工器具、车辆损坏事故; 9、未发生因通讯中断而影响重大操作及事故处理造成事故扩大或构成事故的通讯障碍; 10、未发生因检修质量不良引起的设备事故. 11、截止2020年12月1日，实现年度安全生产334天，累计安全生产天。二、抓好线路设备运行维护，解决疑难突出问题：根据往年线路设备运行的情况分析，线路跳闸基本是由避雷器、变压器故障引起的。从避雷器故障的原因分析，老式阀型的较多，主要是运行时间长从未做过实验，从变压器故障的原因分析，绝缘油性能降低占的比例较大。我所2020年淘汰更换了一批灭弧跌落开关和氧化锌避雷器，加装了一批变压器装头护套，根据运行的情况分析，实际效果十分明显。所以，在今年我所对全网区剩余58组老式阀型避雷器进行更换为氧化锌避雷器，更换灭弧跌落开关23组和变压器加装护套232套。本年度我所10kv线路共发生开关跳闸____，与__年同期(__)相比减少__，为确保全年安全生产打好了基础。三、强化基础管理、建立安全生产管理长效机制：

2020年上半年队伍考核工作总结

2020年上半年队伍考核工作总结转眼半年过去了，根据大队工作部署，进行上半年外派大队的工作检查，检查各驻勤点的工作情况，并检查大队在4月20日对驻勤点队长进行为期一周《准军事化管理》的落实情况，这次工作组一行由大队教导员李廷富带队，公司安排人事部陶主任检查并考核外派大队部分分队长的工作情况，组员韩强宁，驾驶员潘宏权。此次工作组检查共18个驻勤点，省内17个驻勤点，省外山东海阳核电厂1个驻勤点。这次下去检查，各驻勤点队长能把4月份的学习“精神”认真贯彻下去，坚决服从大队的管理目标，并落实到实际工作岗位中，始终把维护公司利益放在第一位，坚持“预防为主、防治结合、防消结合”的治安、消防工作方针，加强对各自工作岗点的治安巡逻，加强队员的消防知识培训，使每一名队员都能熟悉掌握治安、消防《应急预案》，以及消防设备的操作方法，确保现场治安、消防安全，并制定和完善各驻勤点的各项规章制度、管理规定，要求在日常工作中具体实施运作。当检查组到达太阳宫驻勤点时，让人眼前一亮，队长许云敢按照大队培训要求进行管理，准军事化的管理方针，内务按照部队的管理模式，整洁、卫生、无异味，在制度管理上，自己以身作则，带头遵守公司、大队的规章制度，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健

康的工作气氛，逐步培养和队员的工作感情，鼓舞队员的工作热情，并赢得队员的信任。在此次检查考核中，各驻勤点队长在军事、理论培训中通过讲解、点评、交流使队员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的提高，并时刻教育队员要有紧迫感和责任心，使队员们明白保安工作不是什么高科技，没有深奥的学问，要想成为一名合格的保安员，关键在于自己的主观能动性和责任心，并勉励、激励队员积极进取，在工作中体现自身的价值，感受人生的乐趣。在今后的工作中，大家都会全心全意为地保安公司服务，努力做好本职工作，为“淮安保安”的发展贡献自己的力量。 2020年上半年度残疾人工作总结 2020年上半年度，我社区残疾人工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作。认真履行“代表、服务、管理”的职能，恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德。在市委、市政府、市残联和街道民政部门的领导下，在社会各界的关心和支持下，积极地开展工作，尽力为残疾兄弟、姐妹办好事、做实事，推进残疾人事业的全面发展。以下是2020年上半年度我社区残协所做的几项具体工作。（1）定期对社区残疾人进行了走访服务，共计走访服务95人次，电话问询服务54人次。

供电公司十大杰出青年事迹简介

供电公司十大杰出青年事迹简介供电公司十大杰出青年事迹简介王x 国网山东电科院男，1977年3月出生，研究生，中国共产党党员，高级工程师，现任国网山东电科院继保自动化主管。王昕主持多台发电机组和变电站的二次系统调试工作，参与山东电网重大故障的技术分析工作。作为技术负责人，主持山东电网首座110kV、220kV智能站调试、500kV智能站集成测试工作，改变由厂家为主进行智能站调试的局面。起草了《山东电网智能站二次系统调试规范》《山东电网智能站集成测试典型方案》等多个技术规范。作为主要起草人编写了《山东电网继电保护作业指导书》、国家标准《智能变电站工程调试验收规范》等多项国家、行业及国网企业标准。参与国网多项智能变电站技术规程的审查工作。申请发明专利十多项，一项成果获山东省科技进步二等奖，一项成果获山东省科技进步三等奖，一项成果获山东电力科学技术一等奖。毕盛伟国网潍坊供电公司男，1988年9月出生，本科，中国共产党党员，助理工程师，现任国网潍坊供电公司输电带电作业班副班长。毕盛伟从事带电作业工作三年多来，安全高效参与完成带电作业检修任务6000余次，多供电量2312万千瓦时。带领班组成员以全国产业工人楷模许振超为榜样，打造“振超班组”，结合自身技术优势，练就了一口清、一杆准、一步到位、一把刀、一系牢、一声辨、一锤定音等七大“绝活”，多次到临沂、东营、淄博、滨州等地帮助指导带电作业，成为全省带电作业领域的一支尖兵。在国网公司、山东省、山东电力等各级带电作业职业技能竞赛中夺得3个一等奖，2项成果获得全国技术革新提名奖，4项成果获得山东电力科学技术奖，8项成果获得国家专利证书。主持研发的多种作业工具大幅度减轻了劳动强度，提高了工作效率和质量，为潍坊电网乃至山东电网带电作业专业的发

建设局2019年度工作总结及2019年工作计划

今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持和指导下，坚持以科学发展观为指导，严格城乡规划管理与监督检查，提升城乡规划的战略谋划水平和改革创新水平，充分发挥城乡规划在经济社会发展中的引导、主导和统筹调控作用，上下同心，团结奋进，实现了我区城乡规划建设工作的新突破。一、城乡规划建设助推城镇化发展我区“村庄规划编制”及“乡镇总体规划修编”工作进入关键时期，在完成根竹、大圩、庆丰乡镇总体规划修编工作的基础上，完成自治区下达的近500个村庄的规划编制。同时，配合中心城区统一规划建设，把区域内9条城市道路建设，3个大型工业园区的规划建设与转变经济发展紧密结合起来，按城镇化产业结构分工、基础设施共享、生态环境保护、城镇空间延续等方面的衔接和协调发展进行统筹规划，形成了以中心城区为中心，以南梧公路为主轴，贵城、港城、根竹、大圩、庆丰等重点镇互为补充、互为依托、互为市场的城镇体系，构成了富有活力的城镇群，形成了我区基础设施建设，发展特色经济、改善生态环境三方面协调发展的城镇化格局。我区城乡规划建设依托中心城区的辐射发展功能，着重改善提高小城镇的规模，加速城乡一体化进程。至2019年，我区根竹乡经过东、

中两开发区和金竹花园的建设，与规划建设中的根竹工业园、中心城区形成了相互依托的大城镇体系。大圩镇兴建贸易、养殖基地，建成金盘街、银盘街等开发区，城镇化水平得到进一步加强。初步形成根竹、港城、大圩、庆丰沿路经济实体一体化格局，有效推动了我区经济建设大发展。二、民生项目建设打造“幸福xx” 2019年，我局充分发挥主观能动性，多渠道争取“村庄编制规划”、“城乡风貌改造”、“农村危房改造”“保障房建设”等民生工程项目，争取上级扶持资金26800000多万元。我局以“村庄编制规划”整合农村建设资源，以“绿化，硬化，亮化”为村庄风貌改造主线，以“农村危房改造”改善农村人居环境，以“保障房建设”提升人居环境，促进我区人民安居乐业。（一）、农村危房改造方面：2019年危改任务1300户已在今年6月底全部完成竣工验收、拨款。2019年我区农村危房改造任务为１１００户，其中640户在4月份已分配到各乡镇，余下的460户分配方案等待区政府批复。目前，中央和自治区财政补助资已下达1100户共1650万元。xx区补助资金已落实1100户共220万元，市危房改造补助资金尚未下达。目前，已完成全部调查摸底、申请、公示、核查等工作。到10月中旬，开工640户，完工500户。

电力公司安全生产工作总结

电力公司安全生产工作总结集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

电力公司安全生产工作总结各位领导：今年以来，电力公司在煤电公司和上级主管部门的正确领导下，公司电厂建设项目部按照国家"安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，认真贯彻执行上级各组织、各部门的一系列安全生产方针、政策和法律法规，在安全主体责任制建设、隐患排查治理、百日安全生产和六月安全月活动等方法做了大量的工作，促进了公司安全生产形势的长足发展。现就我公司今年以来的安全生产工作简要总结汇报如下：一、安全生产指标完成情况： 1、截止到2011年8月30日，火电建设公司完成工作量1195.0210万元，东源建筑公司完成工作量53.52万元，昆明瑞顺公司完成工作量135万元，曲靖廖廓市政公司完成工作量94.38万元，合计完成工作量1477.921万元。 2、安全指标完成情况：截止到2011年8月30日，未发生轻伤以上事故。

二、所做的主要工作： 1、建立建全安全生产规章制度。公司安全生产主管部门按照《中华人民共和国电力建设安全工作规程》，制定了恩洪煤矸石综合利用电厂《安全健康与环境管理办法》共16个并发布实施，进一步规范了电厂建设的安全管理工作，同时更增强公司干部职工以及各参建单位对安全工作的积极性和责任感。 2、严格执行安全会议制度和检查制度。今年以来，公司电厂建设项目部配合电力监理公司严格执行每周五召开的"工地例会"和"安全例会"，每月20日安全大检查制度以及每天上午和下午的两次安全巡检制度。每周五的"工地例会"和"安全例会"重点检查上周安排的安全、质量、进度和存在问题的落实情况，安排布置下周的安全、质量、进度工作。每月20日的安全大检查重点检查本月安全健康与环境管理的落实情况。每天上下午的巡检重点检查施工现场的安全状况。此项工作的长期坚持，有力的保证了公司全年安全工作的隐步发展。 3、按照国家电力建设安全工作规程，火电公司在施工作业区设置"六牌二图"，制作安全警示牌300余块，安全投入资金35万元，在公司项目建设工作范围内树立了典范作用。