山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员(除在岗职工)数量和平均工资情况数据解读报告2018版

山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况数据解读报

告2018版

序言

山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况数据解读报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观、真实的角度，对山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况进行剖析和阐述。

山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况数据解读报告同时围绕关键指标即其他就业人员年末总人数，其他就业人员平均工资等，对山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况进行了全面深入的分析和总结。

本报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需注明出处。

山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况数据解读报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况的重要参考渠道。本报告数据来源于权威政府部门如中国国家统计局等，数据客观、精准。

目录

第一节山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况 (1)

第二节山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析 (3)

一、山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)

二、全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)

三、山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数占全国住宿和餐饮业国有单位

其他就业人员年末总人数比重统计 (3)

四、山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)

五、山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)

六、全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)

七、全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)

八、山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数同全国住宿和餐饮业国有单位

其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)

第三节山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资指标分析 (7)

一、山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资现状统计 (7)

二、全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析 (7)

三、山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资占全国住宿和餐饮业国有单位其

他就业人员平均工资比重统计分析 (7)

四、山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (8)

五、山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (8)

六、全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (9)

七、全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (9)

八、山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资同全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)

图表目录

表1：山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表 (1)

表2：山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)

表3：全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)

表4：山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数占全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表 (3)

表5：山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)

表6：山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)

表8：全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数同全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)

表10：山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)

表11：全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)

表12：山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资占全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表 (7)

表13：山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (8)

表14：山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (9)

表16：全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：山西省住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资同全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

苏州市(全市)城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量数据专题报告2019版

苏州市（全市）城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量数据专题报告2019版

引言 本报告借助数据对苏州市城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量进行深度剖析，从城镇单位从业人员期末人数，城镇登记失业人员数量等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示苏州市城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 苏州市城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 本报告旨在全面梳理苏州市城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节苏州市城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量现状 (1) 第二节苏州市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指全市） (3) 一、苏州市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 三、苏州市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3) 四、苏州市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、苏州市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、苏州市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节苏州市城镇登记失业人员数量指标分析（均指全市） (7) 一、苏州市城镇登记失业人员数量现状统计 (7) 二、全国城镇登记失业人员数量现状统计分析 (7) 三、苏州市城镇登记失业人员数量占全国城镇登记失业人员数量比重统计分析 (7) 四、苏州市城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、苏州市城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

彭州市职工平均工资是多少,成都市职工平均工资是多少

彭州市职工平均工资是多少，成都市职工平均工资是 多少 话题：成都平均工资2015，2015年成都最低工资是多少推荐回答：今年7月1日起，成都调整了最低工资标准。其中锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区、天府新区成都直管区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县等14个区县执行1400元/月的标准；都江堰市、彭州市、邛崃市、崇... 话题：四川省住房公积金中心缴纳基数是多少 推荐回答：一：财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其它单位缴存比例高于12%的部分，应按国家税收政策规定纳税；缴存比例下限不得低于6%。二：对于单位及职工个人。职工住房公积金缴存基数,以职工本人上一年度月平均工资计算，计...

话题：有谁知道住房公积金的最低标准是多少钱？ 推荐回答：2012年度，彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大 邑县、蒲江县职工住房公积金缴存基数下限由780元上调为960元，成都市其他区（市）县职工住房公积金缴存基数下限由850元上调 为1050元。同时，全市缴存基数上限由11571元调整为13284元。住房公积金... 话题：四川广元市2008年。2009年和2010到现在的平均收入... 推荐回答：2006年四川各区县gdp，人均，工业增加值及财政 总收入前60（转四川金牛区－－－311.93－－－14.2％－－33054－－－规63.7－－－－－地12.63 锦江区－－－260.31－－－13.8％－－43112－－－规72.47－－－－－地10.26 青羊区－－－252.7 －－－－1... 话题：2015年劳动法成都市最低公资是多少 推荐回答：从2014年7月1日起，成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府新区成都片区、龙泉驿区、

公务员和事业单位工作人员的区别

公务员和事业单位工作人员地区别 看到社区里经常有朋友们在讨论公务员身份、事业编制身份、参照公务员管理身份三者地关系，大部分地朋友地认解比较表面，下面我根据公务员法及一些实践来简单讲解一下： 里 等；虽然这些单位也叫局或站、所、队等，但是却为事业单位性质，在里面地工作人员不属于公务员.但各个地方也是不一样地，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理地事业单位，有些归类为一般事业单位.例如在天津各涉及区县地农业机械管理局（一级局，不归农业局管）就是参

照公务员管理地事业单位，而在某些省市农机局就是纯地事业单位.（3）参照公务员管理地事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，但本质是有明显区别地！因为它们是指党群（县委、组织部、宣传部等）［在这里要特别说一下，很多人以为党口单位地人员是纯公务员身份是本 家 业单位、参照公务员管理地事业单位地准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位. 在工资方面，公务员单位和参照地事业单位是一样地，事业单位地工资结构和他们不一样，一般来说（但也仅限于一般，各

地区区别相当大）事业单位地工资高于公务员单位和参照地事业单位.比如，市里中学老师地工资就比市政府办地公务员工资要高，因为事业单位地补贴较多.再以实例而言：大学本科出来到天津市区县里地机关事业单位，套工资是助理工程师2级，比同年考入公务员地科员工资要高出一 了市里以上地级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围地交叉，都是各干各地，尤其是副科（北京天津等是处级）以下地人员一般不能交流，但是到了副科（北京天津等是处级）就可以相互交流.比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自

2016年山西省普通高中学业水平考试数学试题

2016年山西省普通高中学业水平考试（真题） 数 学 (考试时间：60分钟；满分：100分) 本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分。 考生注意： 1．答题前，考生务必将自己的考生号、姓名填写在试题卷、答题卡上，考生要认真核对答题卡 上粘贴的条形码的“考生号、姓名”与考生本人考生号、姓名是否一致。 2．第I 卷每小题选出答案后，用2B 铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑，如需改动，用 橡皮擦擦干净后，再选涂其他答案标号。第Ⅱ卷用黑色字迹签字笔在答题卡上作答。在试题卷上作答，答案无效。 3．考试结束，监考员将试题卷和答题卡一并收回。 第Ⅰ卷（选择题，满分36分） 一、选择题(本大题共12小题，每小题3分，共36分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的) 1．已知集合A={0，1，2，3}，B={1，2}，则A ∩B= A ．{1，2} B ．{1，2，3，0} C ．{2，3} D ．{1，2，3} 2．直线y=－2x+2的斜率是 A ．－1 B ．1 C ．－2 D ．2 3．下图是某市2014年各月的平均气温(单位：℃)数据的茎叶图，则这组数据的中位数是 A ．19 B ．20 C ．21 D ．23 4．若函数f(x)=(2 1)x ，则f(0)等于 A ．0 B ．1 C ．21 D ．2 5．在下列函数中，偶函数是 A ．f(x)=x B ．f(x)=2x C ．f(x)=log 2x D ．f(x)=x 2 6．已知等比数列{an}中，a 1=2，a 3=8，则a 5= A ．14 B ．16 C ．32 D ．64 7．若a ＜b ，则下列不等式成立的是 A ．ac ＜bc B ．a 2＜b 2 C ．lg a ＞lgb D ．2a ＜2b 0 8 9 1 2 5 8 2 0 0 3 3 8 3 1 2

临沂市(市辖区)城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量数据解读报告2019版

临沂市（市辖区）城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量数据解读报告2019版

前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读临沂市城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量现状及趋势。 临沂市城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量数据解读报告知识产权 为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。 本报告深度解读临沂市城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量核心指 标从城镇单位从业人员期末人数，城镇登记失业人员数量等不同角度分析并对临沂市城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现临沂市城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录 第一节临沂市城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量现状 (1) 第二节临沂市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、临沂市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 三、临沂市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3) 四、临沂市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、临沂市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、临沂市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节临沂市城镇登记失业人员数量指标分析（均指市辖区） (7) 一、临沂市城镇登记失业人员数量现状统计 (7) 二、全国城镇登记失业人员数量现状统计分析 (7) 三、临沂市城镇登记失业人员数量占全国城镇登记失业人员数量比重统计分析 (7) 四、临沂市城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、临沂市城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

山西省高中阶段教育学校招生统一考试英语

山西省2007年高中阶段教育学校招生统一考试 英 语 听 力 测 试 （共20分） I.听力试题 （每小题1分；满分20分） 第一题 情景反应 这一大题共有5个小题，每小题你将听到一句话。请你从A 、B 、C 三幅图 片中选出与所听到的信息相关联．．．．．．．．．． 的一项，并将其字母标号填入题前的括号内。 ( )1. A B C ( )2. A B C ( )3. A B C ( )4. A B C ( )5. A B C 第二题 对话理解 这一大题共有5个小题，每小题你将听到一组对话和一个问题。，选出一个最佳选项，并将其字母标号填入题前括号内。 ( )、Played tennis B 、planted trees C 、Cleaned the park ( )、Once a month B 、Twice a week C 、Twice a month ( )、Tom B 、Lucy C 、Tina ( )、Singing B 、Drawing C 、Swimming ( )、He has a cold B 、He has a sore back C 、He has a toothache 第三题 语篇理解 这一大题你将听到一段对话。请你根据短文内容和所提出的5个问题，请你从A 、B 、C 三个选项中选出一个最佳选项，并将其字母标号填入题前的括号内。 （ ） 11、Where does the man want to go ? A 、To a hotel B 、To a bus stop C 、T o the beach （ ） 12、How does the man go there? A 、By bike B 、By bus C 、on foot （ ） 13、Where is the girl from? A 、Sydney B 、London C 、New York （ ） 14、Why does the girl come to New York this time ? A 、To work B 、For her holiday C 、For the swimming game （ ） 15、What do we know about the girl ? A 、The girl is in New York on holiday B 、This is her first time in New York C 、The girl and the boy are going to travel on the same bus . 第四题 短文理解 这一大题你将听到一段独白。请你根据所听到的内容，完成下面表格， 并将获取的信息填入相应的位置上。 Name Jim From 16. Class begins 17. Favorite subject 18. Dislike of movie 19.

石家庄市(全市)城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告2019版

石家庄市（全市）城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告2019 版

序言 本报告以数据为基点对石家庄市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 石家庄市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 石家庄市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行石家庄市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量的分析研究，整个报告覆盖城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量等重要维度。

目录 第一节石家庄市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状 (1) 第二节石家庄市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指全市） (3) 一、石家庄市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 三、石家庄市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3) 四、石家庄市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、石家庄市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、石家庄市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018） 变动对比分析 (6) 第三节石家庄市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指全市） (7) 一、石家庄市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7) 二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7) 三、石家庄市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计 分析 (7) 四、石家庄市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)

事业单位人员管理办法范本

工作行为规范系列 事业单位人员管理办法（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-68283事业单位人员管理办法 Administrative Measures for Personnel in Institutions 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 事业单位人员管理办法 第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工

作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。 但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

山西省2017年高中阶段教育学校招生统一考试语文试题

山西省2017年高中阶段教育学校招生统一考试 语文 一、基础(20分) 1．隶书蚕头雁尾、楷书方直端庄、行书流水行云。请选择“翰墨”的其中一种字体，临摹在方格里。（2分）Array 翰墨翰墨翰墨 2．下列拟写的对联不符合对偶的一项是( ) (2分) A．旗开得胜 B．风云三尺剑 C．室雅何须大 D．竹菊梅兰可养性马到成功花鸟一床书花香不在多琴棋书香养耐性 3．下列单句中“贝聿铭”作主语的一项是( ) (2分) A．我们仰望杰出建筑师贝聿铭。 B．美国建筑界宣布1979年是“贝聿铭年”。 C．贝聿铭获得被称为建筑界诺贝尔奖的普茨克奖。 D．中国传统的建筑艺术在贝聿铭心中。 4.好书点亮智慧，阅读陪伴成长。请结合你读过的一本好书，表达此书对你的有益影响(不少于50字)。 (4分) 5．默写(10分) (1)千嶂里，。 (范仲淹《渔家傲·秋思》) (2) ，宛在水中央。 (《诗经·蒹葭》) (3)今日听君歌一曲，。 (刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》) (4) ，舍鱼而取熊掌者也。 (孟子《鱼我所欲也》) (5)重岩叠嶂，。 (郦道元《三峡》) (6)晏殊在《浣溪沙》中慨叹时光流逝，蕴涵生活哲理的名句是： 。 (7)初中语文课本中，哪一首现代诗让你一再吟诵、记忆犹新，请默写其中连续的两句： ， 以下(8)—(10)题只选做一题。 (8)江山代有才人出，。 (赵翼《论诗》) (9)官船来往乱如麻，。 (王磐《朝天子·咏喇叭》) (10)莫愁前路无知己， ? (高适《别董大》) 二、阅读(50分) 【古诗文】(12分) (一) 6．下列赏析不准确的一项是( ) (2分) A．杜甫《春望》首联言明春望所见，一个“破”字，使人触目惊心；继而一个“深”字，令人满怀凄然。 B．李白《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》中“我寄愁心与明月，随君(风)直到夜郎西”，诗人将明月拟人化，想象奇特。 C．白居易《观刈麦》中“足蒸暑土气，背灼炎天光”侧面写尽农民矛盾的心理。 D．苏轼《江城子·密州出猎》，起笔的“老夫”与词中的“鬓微霜”相照应。 阅读《论语》(节选)，完成7—11题。(10分)

杭州市(市辖区)城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告2019版

杭州市（市辖区）城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告2019 版

序言 本报告从城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量等重要因素进行分析，剖析了杭州市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解杭州市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 杭州市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍杭州市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节杭州市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状 (1) 第二节杭州市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、杭州市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 三、杭州市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3) 四、杭州市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、杭州市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、杭州市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节杭州市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指市辖区） (7) 一、杭州市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7) 二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7) 三、杭州市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计分 析 (7) 四、杭州市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)

机关事业单位工作人员管理制度

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/515961831.html,）/文秘知识/规章制度 政府机关事业单位工作人员管理制 度 政府机关、事业单位工作人员： 为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府研究决定，特制定《xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。 中共xx乡委员会xx乡人民政府 20XX年2月28日 xx乡政府机关管理制度 一、学习会议制度 第一条坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。

第二条坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。 第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。 第四条办公室每月出《xx信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。 二、请销假制度 第五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。 第六条因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。 第七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。

【真题】山西省2019年高中阶段教育学校招生统一考试

山西省2019年高中阶段教育学校招生统一考试 山西省2019年高中阶段教育学校招生统一考试 地理 注意事项： 1.本试卷分第I卷和第Ⅱ卷两部分。全卷共8页，满分100分，考试时间70分钟。 2.答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在本试卷相应的位置。 3.答案全部在答题卡上完成，答在本试卷上无效。 4.考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。 第I卷选择题（共40分） 一、选择题（在每小题的四个选项中，只有一项最符合题意，请选出并在答题卡上将该选项涂黑。本题包括20个小题，每小题2分，共40分） 麦哲伦船队环球航行的成功，证实了地球是个球体。在为归来的勇士们举行的褒奖仪式上，西班牙国王说：“你们第一个拥抱了地球！”。读麦哲伦船队环球航行路线示意图。据图文资料，完成1、2题。 1.麦哲伦船队从西班牙出发环绕地球一圈，依次经过的大洋是（） A.太平洋-大西洋-印度洋 B.大西洋-太平洋-印度洋 C.印度洋-大西洋-太平洋 D.大西洋-印度洋-太平洋 2.从半球位置看，西班牙位于（） A.东半球、北半球 B.西半球、南半球 C.东半球、南半球 D.西半球、北半球 2018年，山西省首届中学生地理研学旅行推进会在太原举行。会上，同学、老师和专家分享了研学旅行收获，并展示了研学区城的等高线地形示意图（如下图所示）。据图文资料，完成3~5题。 3.图中等高距是 A.100毫米 B.100厘米 C.100米 D.100千米 4.图中甲、乙、丙、丁四地，可能出现瀑布的是 A.甲 B.乙 C.丙 D.丁 5.图中阴影区域的地形类型是 A.山地 B.丘陵 C.高原 D.盆地 在建筑保温材料还没有普遍应用的时代，从大西洋沿岸向东至俄罗斯，欧洲传统民居的墙壁在厚度上有一定的变化规律。读欧洲墙壁厚度的变化示意图。据图文资料，完成6、7题。 6.从大西洋沿岸向东至俄罗斯，欧洲传统民居墙壁厚度的变化规律是（） A.越来越厚 B.厚薄交替变化 C.越来越薄 D.没有变化 7.从大西洋沿岸向东至俄罗斯，墙壁厚度变化的主要气候原因是 A.降水逐渐增多 B.气温逐渐降低 C.降水逐渐减少 D.气温逐渐升高 日本和英国都是岛国，分别位于亚欧大陆的东、西两侧，两国的工业都很发达，重要的工业城市和工业区大多分布在沿海地区。读日本和英国位置示意图。据图文资料，完成8、9题。 8.与英国相比，日本多火山、地震的原因是 A.地处两大板块交界处 B.山地丘陵为主的地形 C.雨热同期的季风气候 D.水力资源的过度开发 9.两国的工业区大多分布在沿海地区的主要原因是 A.地形复杂，崎岖不平 B.工业原料、燃料资源丰富 C.季风气候，降水较少 D.海岸线曲折，多优良港湾 儿歌“插艾叶，挂香囊；五彩线，手腕绑；吃粽子，沾白糖；龙舟下水喜洋洋” 既可以反映生活之趣，传承中华优秀传统文化，又蕴含着丰富的地理知识。读洞庭湖水系示意图。据图文资料，完成10~12题。

清远市(市辖区)城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告2019版

清远市（市辖区）城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告2019 版

序言 本报告从城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量等重要因素进行分析，剖析了清远市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解清远市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 清远市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍清远市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节清远市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状 (1) 第二节清远市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、清远市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 三、清远市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3) 四、清远市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、清远市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、清远市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节清远市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指市辖区） (7) 一、清远市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7) 二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7) 三、清远市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计分 析 (7) 四、清远市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)

成都市2009年职工平均工资

不宜过快，在岗职工工资水平也不宜超出当地城镇职工平均工资水平过高。企业工资增长率达到工资增长上线是一种危险信号：既可能违背工资增长“两个低于”的国家宏观调控要求，又可能致使企业人工成本过高，削弱企业市场竞争能力。 3.以职工平均货币工资增长4%作为企业工资增长下线。考虑预计的居民消费价格上涨等因素，经济效益较差的企业原则上应保持职工的实际工资水平不下降，将在岗职工工资增长率确定在4%左右，保证职工实际工资水平随经济和社会发展适度增长，激励职工劳动积极性，使企业尽快提高经济效益和劳动生产率。持续经营亏损的企业或因地震灾害处于重建、恢复生产经营及开展生产自救阶段的企业，其工资可以是零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。 （二）2009年对企业合理确定工资增长水平的要求 1.各类企业都应按照2009年成都市企业工资指导线，结合自身生产经营和经济效益等实际状况，合理确定本企业2009年职工工资增长幅度及工资水平。生产经营正常、经济效益提高的企业，其工资增长比例不应低于企业工资增长下线。 企业工资增长应建立在经济效益和劳动生产率提高的基础上，按照企业工资总额的增长幅度低于本企业依据实现利税计算的经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业依据增加值计算的劳动生产率增长幅度的“两个低于”的要求，加强工资分配的自我约束。 国有、国有控股企业应严格按照“工资同经济效益挂钩”的调控办法，在相应提取的工资总额内确定职工工资水平的增长。国有垄断行业企业职工平均工资水平超过全市城镇职工平均工资三倍以上的，职工工资水平今年不宜再增长。市级有关部门应将此项工作纳入国有企业工资内外收入监督检查范围，加强监督和检查。 非国有企业应积极通过与工会协商或者其他集体协商方式，根据企业工资指导线合理确定年度职工工资增长比例。 2.企业应遵循按劳分配原则，通过开展工资集体协商，依法自主决定工资分配，进一步调动职工劳动积极性，促进企业生产经营发展和经济效益的提高。 3.各类企业应严格遵守工资支付的有关规定，同时重视本企业职工工资水平增长问题。要适应生产经营发展和市场竞争的需要，建立健全职工工资正常调节机制和重实绩、重贡献的分配激励机制，充分调动职工的生产积极性和创造性，促进企业又好又快发展。

事业单位工作人员个人总结三篇

事业单位工作人员个人总结三篇 对一段时间的工作实行总结是为了肯定成绩，找出问题，归纳出经验 教训，提升理解，明确方向，以便进一步做好工作。以下是###为大家 精心整理的事业单位工作人员个人总结三篇，欢迎大家阅读。 回忆一年来所做的工作，具体如下： 一、平日上班，增强基本功唱念做打的训练。我在老前辈赵文林 老师的督促协助下坚持练声练唱，在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。 二、我今年在学习传承剧目的基础上，注重加工提升剧目艺术的 质量。 《岳母刺字》《讨钗》的排练让我在原来的基础上又提升进步一 些了。《岳母刺字》在汤迟荪老师的指点排练下，让我明白了一个戏 从整体出发，怎样分层次的把握人物个性的一套方法。《讨钗》在陶 红珍老师的亲授下，让我找到了人物的感觉和基调，通过一系列艺术 手法的磨合组装，在原来单调的人物塑造上有所突破。 三、今年我也参加了一系列的实践演出工作。 1、长期参加了沁兰厅的演出工作，得到了实践锻炼。 2、一月份参加了苏州电视台昆剧频道的录制工作，配演了王芳老 师《惊梦》的杜母。 2017年度工作即将结束，新的一年将来临。为了更好地做好以后 的工作，总结经验。吸取教训。本人特就前段时间的个人学习工作情 况总结。2017年自觉增强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提升理 论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的 各项工作任务，在同志们的关心、支持和协助下，思想、学习和工作 等方面取得了新的进步。 现总结如下：

政治思想方面：思想积极进步，政治觉悟高。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待工作和问题。在当今社会教育 发展的形势下，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提升自己的 各方面的水平，以便使自己更快地认清发展的形势。勇于解剖自己、 分析自己、正视自己，提升自身素质。 一、德方面 作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己 的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论， 即时更新教育理念。教师是“人类灵魂的工程师”，所以教师必须抓 好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简单的事情，教师 首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做学生 的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医生，注重学生的健康成长，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。课堂上，我时刻注意规范自己的教学行为。课后，我经常走进教室， 与学生一起参加课外活动，增强与学生的沟通交流。当学生遭遇挫折时，适时地给予学生鼓励，与学生一起分享自己的成长故事，以自己 的人生经历去感化、教育学生。 二、能方面 教好书是教师的基本职责之一，在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好 充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在教学中，认真备课， 认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学 生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，持续地加以改善修改。 在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复 习遗漏知识;在传授学生知识的同时，并对他们实行思想教育，教育优 生协助后进生。 在工作中，我遵守每一项规章制度，不迟到，不早退，尊敬领导，团结同事。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了

山西省2016年高中阶段教育学校招生统一考试理综物理部分答案解析

山西省2016年高中阶段教育学校招生统一考试 理综物理部分答案解析 一、选择题 1.【答案】D 【解析】A、中学生的身高接在170cm=17dm左右。此选项不合理；B、中学生的质量在50kg左右，此选项不合理；C、正常情况下，人的体温在37℃左右，变化幅度很小。此选项不合理；D、正常人的手掌宽度为1dm=10cm，此选项合理。【提示】不同物理量的估算，有的需要凭借生活经验，有的需要简单的计算，有的要进行单位的换算，最后判断符合实际的选项。 【考点】长度的估测，温度，质量的估测 2.【答案】C 【解析】A、声音是由物体振动产生的，振动停止发生也停止，故A错误；B、声音不能在真空中传播，故B错误；C、声音的传播需要介质，二胡的声音是通过空气传入人耳的，故C正确；D、二胡声是优美动听的，但对需要休息的人来说是一种噪声，故D错误。 【提示】（1）声音是由物体振动产生的，振动停止发生也停止； （2）根据声音传播需要介质，介质包括气体、液体和固体，而真空不能传声； （3）声音的传播需要介质，固体、液体、气体都可以传声； （4）在日常生活中，凡是影响人们工作、生活、休息及干扰需要听到的声音，都是噪声。 【考点】声音的产生，声音的传播条件，噪声及来源 3.【答案】A 【解析】A、牛顿在光的色散、惯性定律、万有引力定律和微积分学等方面，为现代科学的发展奠定了基础。为纪念他，人们用它的名字命名为力的单位，A选项正确；B、为了纪念帕斯卡对科学发展作出的贡献，人们用他的名字命名了压强的单位，B选项错误；C、为了纪念安培对科学发展作出的贡献，人们用他的名字命名了电流的单位，C选项错误；D、为了纪念欧姆对科学发展作出的贡献，人们用他的名字命名了电阻的单位，D选项错误。 【提示】根据我们对物理学家对物理的贡献来作答。 【考点】物理常识 4.【答案】A 【解析】本题中的“肥皂泡泡在很冷的室外会迅速结冰”属于液态的水凝固成固态的冰，凝固需要放热。【提示】解答本题要知道六种物态变化定义：物质从固态变为液态是熔化过程。物质从液态变为固态过程是凝固。物质从液态变为气态是汽化。物质从气态变为液态是液化。物质从固态直接变为气态是升华。物

长沙市(全市)城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告2019版

长沙市（全市）城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告2019版

序言 本报告以数据为基点对长沙市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 长沙市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 长沙市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行长沙市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量的分析研究，整个报告覆盖城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量等重要维度。

目录 第一节长沙市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状 (1) 第二节长沙市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指全市） (3) 一、长沙市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 三、长沙市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3) 四、长沙市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、长沙市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、长沙市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节长沙市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指全市） (7) 一、长沙市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7) 二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7) 三、长沙市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计分 析 (7) 四、长沙市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)

公布2005-2009年全部单位职工平均工资的通知

平均工资的通知 成劳社发〔2005〕56号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局，市级各部门，各企、事业单位：根据成都市统计局、成都市劳动和社会保障局《关于公布2004年城镇单位职工平均工资的通知》（成统计发[2005]22号），2004年成都市城镇单位职工平均工资为14638元。 按照市政府有关规定，2005年我市劳动保障和社会保险业务中涉及上一年全市职工平均工资的，以14638元为标准。其中，基本医疗保险中的统筹基金起付标准暂保持不变，统筹基金最高支付限额调整为58552元。 二○○五年四月十二日 成都市统计局成都市劳动和社会保障局关于公布2005年城镇 职工平均工资的通知 成统计发〔2006〕17号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和社会保障）局，统计局、有关部门： 根据2005年劳动统计年报结果，成都市2005年城镇职工平均工资为17279元。 成都市统计局成都市劳动和社会保障局 二00六年三月二十七日

通知 成劳社发〔2007〕43号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和社会保障）局，市级各部门，各企、事业单位：根据《成都市统计局、成都市劳动和社会保障局关于公布2006年城镇职工平均工资的通知》（成统计发〔2007〕12号），2006年成都市城镇职工平均工资为19293元。 按照市政府有关规定，2007年我市劳动和社会保险业务中涉及上一年全市职工平均工资的，以19293元为标准。其中，基本医疗保险中的统筹基金起付标准暂保持不变，统筹基金最高支付限额调整为77172元。 二00七年三月二十九日

成都市劳动和社会保障局关于2008年 社会保险业务中使用职工平均工资的通知 成劳社发〔2008〕24号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局，市级各部门，各企事业单位：根据四川省劳动和社会保障厅、四川省统计局《2007年四川省劳动和社会保障事业发展统计公报》，2007年四川省在岗职工平均工资为21312元。 根据《成都市统计局、成都市劳动和社会保障局关于公布2007年城镇职工平均工资的通知》（成统计发[2008]36号），2007年成都市城镇职工平均工资为21941元。 按照市政府有关规定，2008年我市社会保险业务中涉及上一年四川省在岗职工平均工资、上一年全市城镇职工平均工资的，分别执行以上标准。 二OO八年四月三日

事业单位工作人员处分暂行规定(2012最新)

事业单位工作人员处分暂行规定 中华人民共和国人力资源和社会保障部 令中华人民共和国监察部 第18号 《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公 会审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。 人力资源和社会保障部部长尹蔚民 监察部部长马馼 二〇一二年八月二十二日 事业单位工作人员处分暂行规定 第一章总则 第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人 员依法履行职责，制定本规定。 第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国 公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。 对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业 单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公 共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违 纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员 对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例 办理。 第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合 法、手续完备。 第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 第二章处分的种类和适用 第五条处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 第六条受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）降低岗位等级或者撤职，24个月。 第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位 等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗 位，年度考核不得确定为合格及以上等次。