海归就业的十大劣势

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/525966863.html,

海归就业的十大劣势

作者：

来源：《职业》2013年第10期

◎前期投入多

出国留学往往需要花费更多的时间和金钱，海归在就业中的成本也就无形增加。

◎心理预期高

海归对就业有着更高的心里预期，其与现实之间的反差在一定程度上影响了他们回国以后的适应性。

◎定位模糊

国外在设置课程、专业时并未考虑中国国情，这就导致部分海归虽然拥有许多专业背景，但因为不熟悉国内行情，而无法找到一个贴合的职位。

◎更容易跳槽

一项调查显示，以“海归”为代表的高端人才，职业稳定性普遍偏低，有六成受访者预期一年之内将跳槽。

◎企业对其存在偏见

纵然求职的海归自身并没有好高骛远，很多企业也会担心他们因为在国外的待遇比较高而无法在国内安心工作。

◎缺乏本土工作经验

多数国内企业都会选用适用性人才，希望上岗就能立竿见影，因此缺乏本土工作经验成为海归的软肋。

◎地缘人脉窄

海归的导师、同学等多数在国外，相比之下在国内的人脉较少，很难获取一些核心的信息。

◎人际关系弱