新形势下国企基层党支部建设的实践与思考

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新形势下国企基层党支部建设的实践与思考作者：李荣耀

来源：《新一代》2018年第03期

摘要：在我国的经济结构中，国有企业占据这非常重要的经济地位，要想促进我国经济

的整体发展，就必须重视发展国有企业，提高其经济效益。在国有企业中，基层党支部的建设可以有效的提高国有企业的管理水平，提高其市场竞争力。因此需要相关工作人员重视国有企业党支部的建设工作，对于建设过程中的问题要才有效措施，以促进我国国有企业的健康发展。

关键词：国有企业；基层党支部建设；实践

一、目前国有企业基层党支部建设工作中的问题

1.1党建工作思路不清

我国很多国有企业在进行党支部建设时，并没有明确的党建工作思路，大多数党支部管理者并没有认识到党支部工作的重要性，他们往往只是做好本岗位上的任务职责，缺少了对企业管理的主观能动性。这就导致在企业党支部建设时，组织领导者工作能力不强，使得党支部建设工作不仅缺乏效率，而且方向不明确，而且一些党支部管理人员并没有根据企业的实际情况制定相应的党组织工作计划，而是照抄照搬，导致企业在经济发展过程当中出现生产操作与实际的管理工作出现矛盾。

1.2人员选拔方法老套

在国有企业党支部管理人员选拔过程中，主要选取在生产经营和专业技术方面优秀的共产党员担任党支部管理人员，但是，这些人员很大多数缺乏党建管理相关知识，而且也没有党建工作管理经验，这就导致他们在进行组织管理过程当中不能有效地发布命令进行员工调度以及工作安排。而且党支部管理人员缺乏企业党建知识、政治素养教育，而企业并没有能够对企业当前存在的问题以及发展矛盾进行针对性培训，这就导致党支部建设过程受到极大阻碍。这就需要企业进行有针对性的改革来提高企业的社会竞争力，使得企业能够在激烈的行业竞争当中发挥人才的领导作用进行发展。

二、新形势下创新国有企业党支部建设的思路

2.1加强党支部内部建设

国有企业要改变传统的党支部管理人员的选拔方式，不能按照传统的论资排辈的选择方式，而是要择优选拔，要充分重视其党支部管理人员的重要性，在国企的党支部建设过程中，党支部管理人员是建设的主力，因此选择一些综合素质较高的人员作为党支部管理人员，这样