大唐国际再生资源

内蒙古大唐国际再生资源开发有限公司

胡锦涛总书记视察我公司并做出重要指示

一、企业简介

内蒙古大唐国际再生资源开发有限公司是大唐国际发电股份有限公司和同方股份有限公司作为主要股东共同出资组建的循环经济型高科技企业。双方把各自的资源优势、资金优势和技术优势相结合，以节能减排、改善环境为己任，以科技创新为先导，致力于以粉煤灰、高炉矿渣、电石渣、电厂排污水等工业废弃物为主要原料，稀土铝合金、氧化铝、分子筛、白炭黑、活性硅酸钙、硅酸二钙等产品为主要方向的粉煤灰综合利用研究开发和产业化，获得了数十项国家发明专利，开辟了国内外粉煤灰利用的新途径，在该领域达到国际领先水平，被国家和自治区政府确定为高铝粉煤灰综合利用与循环经济示范基地，被自治区科技厅评为“内蒙古高铝粉煤灰资源化利用工程技术研究中心”。

二、项目概述

我国正面临铝土矿资源短缺。据统计，我国铝土矿资源静态保障年限仅为8-10年，不得不大量进口：2007年，我国铝资源对外依存度已达54%；预计2010年，对外依存度将高达60-70%。

内蒙古大唐国际托克托发电有限公司燃煤中大量伴生勃姆石和高岭石等富铝矿物，燃烧后产生的粉煤灰中氧化铝含量达到50%左

右，是一种非常宝贵的再生铝矿物资源。目前内蒙古地区对该高铝粉煤灰综合利用率不足40%，且利用方式落后，多为生产水泥建材产品，附加值低，未体现出高铝粉煤灰的资源特性。由此造成含铝矿物资源的严重浪费，同时还因为粉煤灰的大量堆积，给电力企业带来沉重经济负担，并造成了严重的环境污染。

内蒙古大唐国际再生资源开发有限公司根据高铝粉煤灰的资源特性，经过五年多的刻苦攻关，自主开发出国际领先水平的高铝粉煤灰提取氧化铝及生产稀土铝合金的工艺技术路线，受到国家和自治区各级领导及学术界的高度重视。

三、项目进展

目前，总投资33亿元的粉煤灰生产铝硅钛合金一二期示范项目已进入全面的建设与实施阶段。2009年8月30日下午，年产12万吨铝硅铁合金的矿热炉车间顺利投产；2009年9月15日，产能为12.5万吨的电解车间产出了第一块铝锭；年产24万吨氧化铝的氧化铝车间土建及厂房已经进入收尾阶段，设备安装已经全面展开，计划于2010年8月投产。一二期项目建成投产后，年产值达35亿元，净利润8亿元左右。

在当前国际金融危机对我国和自治区经济严重影响以及我国铝

土矿资源日益短缺的背景下，大唐国际再生资源公司审时度势，适时

启动了粉煤灰综合利用生产稀土铝合金三期示范项目。该项目总投资近100亿元，规划年产60万吨氧化铝、30万吨稀土铝合金、10万吨铝深加工（板带箔）。与一、二期项目相比，不仅建设规模与产品方案进一步优化，产业链条也进一步延伸。该项目建成投产后将新增工业产值80亿元，利税25亿元，为自治区能源与有色金属产业振兴发挥重大作用。

四、项目建设的必要性

本项目建设的重大战略意义主要体现在以下几个方面：

4.1缓解我国铝土矿资源短缺，为我国铝工业的发展提供战略保障

近年来，我国铝工业的快速增长及铝土矿资源短缺的短缺，带来了严重铝资源供应危机。按照目前的开采速度，资源的静态保证年限仅为8到10年，远不能满足我国铝工业的长远发展需求。

为了保证国内铝工业及有色金属的稳定、健康发展，寻求一种替代天然铝土矿的再生资源势在必行。而氧化铝含量高达50%的高铝粉煤灰是首选：鉴于鄂尔多斯盆地晚古生代煤田煤铝伴生的资源特性，全区含铝矿物资源量超过200亿吨，是我国铝土矿保有储量的8倍以上，将为我国铝资源提供重要的物质来源。

4.2节能与生态环境保护

利用高铝粉煤灰冶炼稀土铝合金比传统工艺节能20%以上，三期工程每年可节约标煤190万吨。在西部地区排放高铝粉煤灰的电厂大力推广提取氧化铝项目，不仅可解决高铝粉煤灰的污染与占地问题，还可同时消化处理电厂排污循环水，和部分脱硫石膏。同时，也可以利用附近化工企业排放的电石渣代替石灰石用于氧化铝的生产，减少CO2的排放。

本工艺路线中，粉煤灰中铝硅元素分别转化为稀土铝合金、氧化铝、铝硅合金、硅酸钙微粉等产品，镓元素转化为金属镓，最后的硅钙渣用作陶粒制品及水泥熟料，真正体现了“节能、降耗、减排”与资源综合利用。

4.3优化区域循环经济产业布局

在能源资源丰富的西北地区，缺乏铝土矿资源，无法形成煤炭—电力—有色冶金—建材的循环经济产业布局。高铝粉煤灰的开发利用，在电力与冶金之间架起桥梁，使西部电力就地转化为铝产品。电热法冶炼稀土铝合金项目的推广，将会优化铝工业的产业结构，有力推进有色金属工业的节能降耗，加快呼和浩特、内蒙古自治区经济增长方式转变。

4.4提升国际竞争能力

铸造铝合金中加入稀土元素，可使合金抗拉强度从260MPa提高到360MPa，延伸率从1～2%提高到4～8%，高温抗拉强度提高40%。

本项目的实施，形成了我国具有自主知识产权的稀土铝硅合金产品，打破了由国外发达国家垄断的高端铝硅合金产品市场，大大增强了我国高性能有色金属材料的国际市场竞争能力。

4.5有力拉动内蒙古及呼和浩特市经济发展

该项目100亿元投资中，近90%以上的原材料将在本地采购，带来了巨大的市场需求，将有力拉动内蒙古地区的钢铁、建材、化工等产业的发展。

同时，项目建成后，将直接带动5000人就业，大大缓解冶金、化工、机电等相关专业大中专毕业生的就业压力。

4.6有力拉动蒙西电网剩余负荷

“十一五”期间，蒙西电网电源建设力度较大，一大批新建、扩建电源项目相继投产，而全网负荷受全球金融危机的影响，增速放缓。从蒙西电网电力平衡可见，“十一五”中后期，蒙西电网电力盈余较大。2009年盈余装机达到11057MW，2010年达到11021MW。“十二五”初

关于加强再生资源回收利用管理工作的通知(摘录)

关于加强再生资源回收利用管理工作的通知（摘 录） （1991年12月26日国务院发布） 近几年，全国再生资源回收利用工作取得了很大成绩，但在局部范围内也出现了一些混乱现象，偷盗、破坏生产设备和通讯设施的活动比较猖獗，使国家财产受到损失。为了统一政令，尽快扭转当前的混乱状况，调动再生资源企业的积极性，把再生资源的回收利用工作搞得更好，现将有关问题通知如下： 一、关于再生资源的概念 再生资源，这里主要是指社会生产和消费过程中产生的可以利用的各种废旧物资，其中包括企事业生产和建设中产生的金属和非金属边角废料、废液，报废的各种设备和运输工具，城乡居居民和企事业单位出售的各种废品和旧物。 再生资源的回收利用是资源综合利用的重要组成部分，是坚持勤俭建国、厉行节约、合理利用资源、减少环境污染和提高经济效益的重要措施。 二、关于加强废金属市场的管理 废金属是国家重要再生资源。为加强废金属市场的管理，各地区、各部门要认真贯彻中央社会治安综合治理委员会“反盗窃斗争”电话会议和国务院同志的多次指示精神，从大局出发，相互配合，通过综合治理，坚决整顿再生资源回收利用工作中的混乱现象。为此，特作以下规定： 对国内紧缺的废金属，要严格执行国务院有关部门关于废钢铁和废有色金属出口的规定，未经批准，严禁擅自出口。 三、关于积极组织再生资源的回收和利用 各回收企业要树立“服务第一社会效益第一”的观念，克服和纠正“重大轻小，重新轻旧，重企业回收，轻社会回收”的倾向，在积极收购废金属的同时，也要积极组织其它再生资源的收购，特别是对那些生产部门非常需要，但价值小、利润低或对环境污染严重的再生资源品种，更应千方百计组织回收。各收购网点和回收企业，不得随决更改收购的品种或拒绝收购应该收购的品种。 各经营单位应努力扩大再生资源的利用，本着“先利用、后回炉”的原则，就地组织再生资源的分类加工，提高加工质量。交往钢厂的废钢铁中，要严防爆炸物、危险品混入。利用单位要克服“重新料、轻废料”有倾向，充分利用可以代替新料的再生资源。 四、关于再生资源企业的税收政策 国家对再生资源事业仍然实行优惠政策。供销社批发、调拨的再生资源，按规定应征收批发环节营业税，企业纳税确有困难的，可继续向有关省、自治区、直辖市税务局申请减免税。对供销社、物资系统能独立核算的再生资源企业回收、加工再生资源所得的纯收入，有关省、自治区、直辖市税务局也可按照税收管理权限，根据企业的实际困难，从一九九二年起三年内适当给予减征所得税的照顾；上述企业用

广州再生资源回收公司怎么注册

广州再生资源回收公司怎么注册 广州再生资源回收公司怎么注册呢？再生资源回收以物资不断循环利用的经济发展模式，目前正在成为全球潮流。可持续发展的战略，得到大家一致同意。可持续发展就是，既符合当代人类的需求，又不致损害后代人满足其需求能力的发展，是我们在注意经济增长的数量，同时要注意追求经济增长的质量。主要的标志是资源能够永远利用，保持良好的生态环境。 注册公司的步骤： 第一步、 工商局网上申请公司名称核准(2-3个工作日);通过后，打印名称预先核准通知书 第二步、 带上名称通知书和股东私章、身份证原件至银行开验资户。(建议：选择公司办公地址附近的工行、建行、中行)【如按认缴制注册已可省略此步骤】; 第三步、 领取询证函或会计师事务出具的验资报告【如按认缴制注册已可省略此步骤】; 2015深圳公司注册流程图

第四步、 到工商局现场办理营业执照，带齐以下资料! ①公司设立申请书、 ②公司章程、 ③董事法人监事任免书、 ④总经理任免书、 ⑤全体股东法人身份证原件、 ⑥实收资本备案的需提供出具注册验资证明编号的出资证明书(认缴制证明书不需要)、 ⑦名称预先核准通知书。 第五步、 凭营业执照法人身份证到专业刻章店刻印公章、财务章，正规的章是到公安分局备案过有刻章卡的;(1-2个工作日) 第六步、 凭营业执照、法人身份证、公章到市场监督管理局办理企业组织机构代码证;(1个工作日) 第七步、

凭营业执照和组织机构代码证、法人身份证、公章到各(您所在)区的国税或地税分局办理税务登记证;(1个工作日) 第八步、 到开验资户银行凭公司全套资料把验资户转成基本户(没有开验资户的实收资本为0的也可以到上述所说的几个银行开基本户)[2] 大功告成，您的公司已经开业了! 以上就是关于在广州再生资源回收公司怎么注册介绍，若想了解更多关于广州注册公司的介绍，请继续关注立华星财务，登陆我们官网浏览相关文章或在线咨询客服人员。

初中地理知识点：可再生资源与非可再生资源

初中地理知识点：可再生资源与 非可再生资源 一、选择题 1．下列自然资源中属于非可再生资源的是 A．水能B．耕地C．天然气D．太阳能 2．下列自然资源中，属于非可再生资源的是 A．风能B．针叶林C．生物资源D．铜矿 3．下列属于可再生资源的是 A．石油B．水能C．天然气D．煤炭 4．可以在短时间内更新、再生，或者可以循环使用的资源，称为可再生资源．下列资源中属于可再生资源的是 ①温泉②森林③草地④天然气⑤藏羚羊⑥铁矿． A．②③④⑤B．①③④⑥C．①②③⑤D．①②④⑤5．5．下列资源属于不可再生资源的是 A．水资源B．石油资源C．森林资源D．土地资源． 6．下图漫画《手下留情》,给我们的启示是 A．我国自然资源总量丰富,人均不足 B．禁止采伐森林,杜绝使用木材 C．减少一次性筷子的使用,保护森林资源 D．退耕还草,加快国土绿化 7．随着人口的增长和社会经济的发展，总量越来越少甚至有可能祜竭的自然资源是A．土地资源B．气候资源C．矿产资源D．生物资源8．下列自然资源，全部属于可再生资源的是 A．石油、森林、煤炭、太阳能B．铁矿、天然气、铀矿、阳光 C．阳光、土地、水、草原D．森林、水、天然气、铁矿 北京入选第二批“海绵城市”建设试点。“海绵城市”就是使城市像“海绵”一样，在雨季时增强对水的“吸收、存蓄、渗透、净化”功能，而在干旱缺水时可将水“释放”出来加以利用。读材料，完成9～11题。

9．水资源属于 ①可再生资源②非可再生资源③自然资源④气候资源 A．①③B．②③C．①④D．③④10．“海绵城市”的建设符合北京的自然环境特征，即北京 A．夏季多雨，冬季干燥B．雨季较长，降水量大 C．地处平原，河湖众多D．人口多，水资源匮乏 11．为了雨季不再“看海”，北京建设“海绵城市”的主要举措有 ①屋顶绿化②铺装透水砖③保护森林，增加绿地④提高水价⑤家庭节约用水⑥增加湿地和水域面积 A．①②③④B．①②③⑥C．①②④⑤D．③④⑤⑥ 二、解答题 12．读图文资料，回答下例问题。 2018年6月25日是第28个“全国土地日”，读“我国2009一2016年人口数量及自然增长率变化图（甲图）”、“我国2009一2015年耕地面积变化图（乙图）”及“我国耕地资源和水资源分布比例图（丙图）”，回答下列问题。 （1）读甲图，2016年我国人口的自然增长率为_____%，比2015年上升了_____%，这一转变直接得益于_____。 （2）由图可知，我国人口发展趋势是_____（填“增加”或“减少”）。我国耕地面积的变化赴势是_____（填“增加”或“减少”）。 （3）造成耕地面积变化的主要原因是_____（双向选择）。 A．难以利用的土地较多 B．公路、铁路等基础设施项目用地面积增加 C．城市用地规模扩大 D．耕地面积总重小 （4）耕地属于_____（填“可再生“或“非可再生“）资源。下列做法不符合我国土地政策的是_____（单选）。 A．在水土流失严重的地区营造防护林 B．牧区要保护好天然草场

大唐公司建议培训与人才评价考核办法模板

中国大唐集团公司教育培训与人才评价工作考核办法 总则第一章 第一条为进一步规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）系统教育培训与人才评价工作，加强考核与有效管理，不断提升工作质量和效能，推进高素质员工队伍建设，根据国家和集团公司有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于对各分、子公司以及直属企业，基层企业教育培训与人才评价工作的考核。 第三条教育培训与人才评价考核是对集团公司系统各企 业教育培训与人才评价工作的量化管理，是集团公司教育培训与人才评价工作推进标杆管理的组成部分。 第四条教育培训与人才评价考核坚持分级实施、注重实效、客观公正、定性和定量考核相结合的原则，切实加强和推进教育培训与人才评价全过程有效控制和管理。 第五条本办法中“企业”是指“集团公司三级责任主体”，“教育培训与人才评价管理部门”是指“集团公司三级责任

主体－3 － 所属的教育培训与人才评价管理职能部门”。 第二章工作职责 第六条集团公司教育培训与人才评价管理部门负责组织制定集团公司教育培训与人才评价考核办法，考核各分、子公司以及直属企业的教育培训与人才评价工作，备案各基层企业教育培训与人才评价考核结果。 第七条各分、子公司教育培训与人才评价管理部门负责组织对所属和所管理的教育培训与人才评价工作的考核和对本分、子公司的自查考核，并将考核结果报送集团公司。第八条直属企业和基层企业教育培训与人才评价管理部门负责组织对本企业的教育培训与人才评价工作的自查考核，并将考核结果报送上一级管理部门。 第三章考核内容 第九条考核内容分为教育培训、人才评价、新机生产准备培训、奖励加分四部分。其中新机生产准备培训应归属教育培训，基于其考核对象和评分方式不同，考核内容单列。第十条教育培训考核内容

汇聚国际教育集团企业文化

汇聚国际教育集团企业文化一、我们的愿景是：成为世界一流的培训及咨询公司 汇聚是一家面向大中型企业，对企业总裁及核心团队提供商业培训及商业咨询服务的公司。汇聚在短短4年时间里已由原来的10 名员工、300平米办公地点的小公司迅速成长为拥有1000多员工、 18家分公司的大型企业，跻身中国教育培训行业的前三甲。汇聚的 高速成长，其动力来源于这1000多名经过严格训练、专业培训的高素质人才团体。因此汇聚也坚信，在不久的将来，在众多优秀人才 的推动下，我们的汇聚定会成为世界一流的培训及咨询公司。 二、我们的使命是：致力于中国企业做强、做大，引领中国 企业走向世界舞台 汇聚集团创始人俞凌雄先生等在公司创办伊始就怀揣着伟大梦想——致力于中国企业做强、做大，引领中国企业走向世界舞台。在他们看来，一个企业在做大了之后再想做强就会很难，原因在于：企业做大后人员众多、鱼龙混杂，难于管理，很难有足够的执行力度去祛除病症。所以，企业应该先做强，各方面管理到位，才能进一步发展壮大。 三、我们的宗旨是：拒绝理论，注重实战，帮助客户提升利润 客户可能会觉得纯理论的东西华而不实，看得见摸不着。所以，汇聚的团队就从实战出发，给予客户的建议就是能使企业实现利润 的良策。在丰厚的利润面前，客户对汇聚的能力也就无从怀疑了。

四、我们的精神是：简单、专注、犟性 人往往会将简单问题复杂化，反而使问题难以解决。汇聚人就不用走那样的弯路，因为他们明白自己觉得对的想法可能是公司决 策层早就想过的而事实证明那又是错误的想法，因此他们不需要去 固执己见，只要做到听话、执行，按要求去做就行了。人做事最忌 三心二意，要想成功，贵在用心专。在做事的过程当中，除了专注 以外，更要有犟性，一定要坚持到底，不成功不罢休。 五、我们的作风是：信守承诺、没有借口、绝对服从、永不言败 全体汇聚人都拥有的这样的良好作风：一定要兑现自己的承诺，决不能因为发现自己做出的承诺很难兑现就找借口往后缩；同时还 要像西点军校的学员那样，对上司的要求要绝对的服从，按时按量 按质完成任务。 六、我们的价值观是： ?客户：一切以客户的价值为根本 客户作为企业家，公司的利润是其最关心的，所以我们就要从企业的切身利益——利润——出发，帮助客户完善企业管理，为客 户本人及其公司争取价值。 ?团队：上下同心、齐力断金 一个好的团队一定是个齐心协力的团队，如果队伍中有人搞特殊，那么整个队伍没有凝聚力，自然也就没有战斗力。因此，没有 卓越的人才，只有卓越的团队。 ?规则：制度第一、领导第二

再生资源回收管理办法(1)

再生资源回收管理办法 第一章总则 第一条为促进再生资源回收，规范再生资源回收行业的发展，节约资源，保护环境，实现经济与社会可持续发展，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称再生资源，是指在社会生产和生活消费过程中产生的，已经失去原有全部或部分使用价值，经过回收、加工处理，能够使其重新获得使用价值的各种废弃物。 再生资源包括废旧金属、报废电子产品、报废机电设备及其零部件、废造纸原料（如废纸、废棉等）、废轻化工原料（如橡胶、塑料、农药包装物、动物杂骨、毛发等）、废玻璃等。 第三条在中华人民共和国境内从事再生资源回收经营 活动的企业和个体工商户（统称“再生资源回收经营者”）应当遵守本办法。 法律法规和规章对进口可用作原料的固体废物、危险废物、报废汽车的回收管理另有规定的，从其规定。

第四条国家鼓励全社会各行各业和城乡居民积攒交售 再生资源。 第五条国家鼓励以环境无害化方式回收处理再生资源，鼓励开展有关再生资源回收处理的科学研究、技术开发和推广。 第二章经营规则 第六条从事再生资源回收经营活动，必须符合工商行政管理登记条件，工商注册登记后，方可从事经营活动。 再生资源回收经营者备案事项整合到营业执照上，市场监管部门核准工商注册登记后，通过省级共享平台将企业信息共享给各相关部门。 第七条回收生产性废旧金属的再生资源回收企业和回 收非生产性废旧金属的再生资源回收经营者，还应当在取得营业执照后15日内，向所在地县级人民政府公安机关备案。 备案事项发生变更时，前款所列再生资源回收经营者应当自变更之日起15日内（属于工商登记事项的自工商登记变更之日起15日内）向县级人民政府公安机关办理变更手续。 第八条生产企业应当通过与再生资源回收企业签订收 购合同的方式交售生产性废旧金属。收购合同中应当约定所

北京再生资源回收利用项目可行性报告

北京市再生资源回收利用项目 可行性研究报告 北京市华京源再生资源回收市场有限公司 2010年2

1总论 1.1项目概况 1.1.1项目名称：北京市再生资源回收利用项目 1.1.2项目法人单位：北京市华京源再生资源回收市场有限公司 1.1.3建设地点：北京市丰台区永合庄村9号 1.1.4总占地面积与建设内容 北京市再生资源回收利用项目占地4.4万平方米，分两期建设：第一期建设规模14000平方米，重点建设改造再生资源交易市场，完善再生资源仓储中心的功能；第二期建设规模12000平方米，重点扩建再生资源分拣加工处理中心，对分拣加工设备进行升级改造，建设电子信息管理平台。 1.1.5建设规模 本项目拟建设规模为交易分拣加工废塑料10万t/a、废钢铁45万t/a、废纸25万t/a；其它15t/a。 产出塑料工业基础原料9.3万t/a、再生钢铁工业基础原料44.775万t/a、再生纸工业基础原料24.875万t/a1。其它原料14.925t/a。 1.1.6建设总投资 本项目总投资估算为7558万元，其中建设投资万元，建设期利息万元，流动资金万元。 1注：在回收分拣过程中损失1.125万吨/年，其中水分损失2.98万吨/年，含少量废塑料等的泥土固体废弃物0.48万吨/年。产生含废纸的泥土0.05万吨/年。产生含泥土铁粉和铁锈0.16万吨/年。

1.1.7建设期 本项目建设期1年（不含前期工作）。 1.1.8主要技术经济指标 （1）资源循环与利用水平 根据国家环境保护行业标准HJ/T275-2006，颁布静脉产业类（资源再生利用产业）生态工业基地标准（试行）。 北京市再生资源回收利用项目——完全达到标准要求。 表1.1-1国家环保行业标准及本项目达标情况 （2）国家发布和实施《工业项目建设用地控制措施》，国土资发[2008]24号 1）土地等别划分 本项目位于北京市丰台区永合庄村9号，该区土地已列入北京市再生资源分拣中心规划用地。 2）投资强度控制措施 （3）主要技术经济指标 表1.1-2 主要技术经济指标汇总表

伊顿教育集团介绍

目录 开篇页.................................. ..................... 1-4 集团简介............................................... .. ... (5) 使命和目标................................. .. . (6) 3C教育.. .. .. .. .. ........................................... 7-8 教育项目....................................................... 9-10 教育理念....... .. .. .. .. ...................................... 11-12 伊顿专家与教师团队....................................... . . 13-14 孩子们经常被问到，“你长大了以后想做什么”但在伊顿我们反问自己这个问题。在一个充满变化的未来世界中，我们如何能够让孩子们拥有技能和智慧，并在此基础上打造一个健康、快乐、成功的人生和职业的发展。要回答这个核心的问题，我们需要从蒙台梭利博士说起，她认为，每个人都是独特的，需要在一个完整的世界里有丰富灿烂的人生。从全面发

展的角度去看儿童教育，我们更应该在每天的生活中去滋养儿童的思想和身心，并且与他们的家庭、社区和社会构建亲密和谐的关系。 “爱上学习，从伊顿开始。”在伊顿学习的经历，将使孩子成为一名终生快乐的学习者。伊顿的孩子将是： A love of learning starts at Etonkids...... ■自主的学习者independent learners ■机敏的思考者flexible thinkers ■有创造力的问题解决者creative problem solvers ■有同理心的小公民empathic citizens ■坚毅而阳光的个体optimistic future leaders 自主的学习者 在伊顿，我们鼓励孩子对自己的学习负责，从而使他们“学会如何学习”，这种方法和态度将使他们受益终身。 我们提供完备的环境，以及适合孩子操作、满足孩子兴趣的教具，老师则尽可能少地参与其中，以便孩子们得到更多的机会去独立工作和自主探索； 我们不会按固有模式为孩子安排每天的每一项工作，而是鼓励他们自己选择感兴趣的工作，这样更有利于增强他们的主观能动性； 我们允许孩子长时间不被打扰地工作，这有助于培养他们的专注力，并且使他们通过完成工作来获得成就感。 机敏的思考者

再生资源回收利用管理办法【最新版】

再生资源回收利用管理办法 第一章总则 第一条为规范再生资源回收利用经营行为，实现资源综合利用，根据国家法律、法规及相关行业规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所称再生资源是指在社会生产和生活消费过程中产生的，已经全部或部分失去原有使用价值，经过回收、加工处理，能够使其重新具有使用价值的各种废弃物。 第三条再生资源可分为生产性再生资源、生活性再生资源和其他特定废旧物品三类: (一)生产性再生资源包括:生产过程中产生的黑色金属和有色金属废料;报废的机器设备、机电设备等;废旧人力车、机动车、船舶等;做废旧物资处理的仓储积压产品、残次品等; (二)生活性再生资源包括:生活过程中产生的废旧金属、塑料、纸张、棉麻、毛、骨、玻璃、橡胶等; (三)其他特定废旧物品包括:废旧电子产品、废旧家用电器、废电

池等。 第四条本办法适用于本市行政区域内再生资源回收利用的经营活动和监督管理。 第五条市商务主管部门负责全市再生资源回收利用的监督管理工作。县、区商务主管部门负责本行政区域内再生资源回收利用的监督管理工作。 公安、工商、城管执法、环保、规划、建设、交通、税务、卫生、供销等管理部门应当按照各自职责，协同做好再生资源回收利用管理工作。 第六条再生资源回收管理应当有利于防止环境污染,有利于改善城市市容,有利于维护社会治安秩序。 第七条再生资源回收管理坚持统筹规划、总量控制、合理布局的原则,鼓励守法经营、公平竞争,建立规范的再生资源回收利用网络体系,提高再生资源回收率。 第八条政府提倡和鼓励企业利用高新技术对不同种类和品质的再生资源进行开发与利用，逐步实现再生资源回收行业产业化。

再生资源回收行业市场分析报告

【最新资料，WORD文档，可编辑修改】 2013 商务部流通业发展司

目录

一、行业发展基本状况 2012年，受宏观经济影响，我国再生资源回收利用总量、回收值较上年同期都有所下降。其中，废钢铁、废有色金属、废塑料、废轮胎、废纸、废弃电器电子产品以及报废汽车、报废船舶八大类别的主要再生资源回收总量、回收总值双下降。废钢铁、废有色金属、废塑料、废纸、报废船舶五个类别的再生资源进口增长。 （一）行业规模分析 1.回收总量基本情况。八大品种再生资源回收总量达16035万吨，比2011年减少了426.8万吨，降幅为 2.6%。其中，降幅最大的是废弃电器电子产品，同比下降48.5%，主要受家电以旧换新政策终止影响；增幅最大的废塑料，同比增长18.5%。 表1 2011-2012年我国主要再生资源类别回收利用表

2012年，根据对全国31个省、市、自治区的970家典型再生资源回收企业调查，再生资源回收量为4079.13万吨，较上年同期增加678.04万吨；销售量较回收量增加了345.34万吨，说明库存消耗较多；而2011年再生资源销售量较回收量减少了149.85万吨，说明库存较大。 2.回收总值基本情况。2012年，八大品种再生资源回收总值为541 3.4亿元，较2011年的5763.9亿元减少了350.5亿元，降幅为6.1%。其中废弃电器电子产品降幅最大为-52%，废有色金属增幅最大，增幅为15.5%。 表2 2011-2012年我国主要再生资源类别回收价值表 单位：亿元

3.主要品种进口基本情况。2012年，我国废钢铁、废有色金属、废塑料、废纸、报废船舶五大类别的再生资源共进口4970万吨，比2011年增加了243.3万吨，增幅达5.1%。其中增幅最大的是报废船舶，增长42.5%，降幅最大的是废钢铁，降幅为26.6%。 表3 2011-2012年我国主要再生资源进口情况表

中国大唐集团公司教育培训管理规定

附件： 中国大唐集团公司教育培训管理规定 第一章总则 第一条为全面实施中国大唐集团公司（以下简称集团公司）人才强企战略，规范并加强教育培训工作，培养和造就适应集团公司发展需要的高素质员工队伍，根据国家《劳动法》、《公司法》、《职业教育法》等有关政策法规，制定本规定。 第二条教育培训是企业人力资源开发的基本手段，是提高员工职业技能和整体素质、推动企业又好又快发展的有效途径，是企业的法定义务和基本职责。系统各企业应将员工教育培训作为优先发展的重要工作，加强领导，明确责任，落实措施，提供保障。 第三条员工依法享有教育培训的权力，也有不断提高职业技能、适应企业生产经营和岗位工作需要的义务。系统内全体员工须自觉加强学习，严格执行企业有关教育培训的规章制度，努力提高自身综合素质和职业能力，达到工作岗位的要求。 第四条集团公司教育培训实行“统一规划、统一标准、分层管理、分级负责”的原则。系统各企业应以科学发展观和集团公司人才强企战略为指导，以服务企业和员工共同发展为宗旨，以满足企业的实际工作需要为基本要求，以提高员工素质和能力为核心，以岗位培训为重点，以建立高素质员工队伍为目的，全面开展员工教育培训工作。 第五条本规定适用于集团公司本部、系统各企业。 第二章组织与职责 第六条员工教育培训工作在集团公司的统一领导下，实行集团公司、分子公司、基层企业（含直属企业）三级管理体制。 第七条集团公司人力资源部归口管理集团公司系统教育培训工作，主要职责是： （一）贯彻党和国家教育培训的方针、政策，制定集团公司教育培训有关规章制度，审定重要岗位教育培训及考核标准。 （二）根据集团公司发展战略，组织制定集团公司教育培训规划和年度培训

真正执行力的培训心得体会doc

《真正执行力》的培训心得体会 12月22日，来自汇聚国际教育集团的吴飞虎老师声情并茂地给我们博盛公司全体员工上了一堂精彩纷呈的(真正执行力)的课程，此次课程对我受益匪浅，感慨良多，明白很多道理，特别是企业的执行力是否可以畅通无阻与企业的发展息息相关，一个企业的良性发展一方面在于企业高层的战略眼光，另一方面还在于企业员工如何有效地执行以及执行的力度和心态。 下面就吴老师所讲的几个问题并结合目前工作实际进行阐述。 一、良好执行力的思维之一：责任思维。 人生2/3的时间都是在工作，不在这家企业工作就在那家企业工作，人非圣贤孰能无过？工作中难免会出现差错，出现错误怎么办？是相互推卸还是勇于承担，这是执行力推进的第一个思维。吴老师倡导“我是一切的根源”，只要时刻记得自己是一切的根源，工作中就能勇敢承担责任而不是推卸，因为责任的承担是解决问题的开始，责任的承担是成长的开始，责任的承担是提升团队执行力的开始。在哪个企业就职就为哪个企业谋事，这是职场人应具备的最起码的职业道德素质。

二、良好执行力的思维之二：成果思维。 吴老师讲到企业的执行要的是成果，不是任务。“执行就是负起百分之百的责任，不折不扣的拿到成果。”期间谈到一个例子对于我们来讲很实用，如果公司领导派你去书店买书，你也费尽周折地去了，但是最后没有买到书，请问老总会夸奖你很辛苦吗？他只会为你没有买到书而愤怒。这就是成果思维的具体体现。本月我们博盛公司羽绒服销售也进入了旺季，各店面员工都进入紧张的工作中，特别是周末忙得不亦乐乎，后勤部门亦是如此，备货调货、销售支持等等，可以说为了抢占岁末最关键的销售市场，每个人都在为企业奔波、为企业分忧、为企业奋斗，但是大家想过了吗？ (优习网) 当你做这些事情的时候，你付出的辛苦老板是看在眼里，但是老板看得最多的还是店面的销售是不是真正提高了，年初下达的任务是不是真正的完成了，完成了多少，这才是老板想要的。因此我们所出现的任何不快的结果都不要为自己寻找借口，因为我们要的是做事的成果而不是做事的过程，也不是做事的结果。 三、良好执行力的思维之三：狼性思维 关于狼性思维，很多企业都在关注这一点，有的企业为打造狼性团队也付出过一定的努力。吴老师在课堂上着重讲了一个“适者生存”的故事。动物世界的弱肉强食是动物的本能所在，而在今天的市场大潮中，企业的激烈竞争何尝不

【工作总结】再生资源回收工作总结

再生资源回收工作总结 近日，淄川区在全区范围内开展了废品收购点专项治理行动，按照全区统一分工部署，区经信局负责开展再生资源回收利用管理工作，积极配合各相关部门单位做好废品收购点的依法取缔、责令搬迁工作。 区经信局高度重视此项工作，召开专题会议，安排部署工作，同时组织相关科室对各镇、办、开发区废旧经营点进行了摸底、调查、督导。下一步工作中，区经信局将按照区政府对废品收购点专项治理方案的统一安排和要求，坚决清理、取缔区内各种不符合要求的废品收购点，做好有关废品收购点的备案登记工作，对未备案的废品收购点依法或将进行处罚。 开展废品收购点专项治理工作，将对进一步规范废品收购行业秩序，改善城市风貌，提高城市品味，给广大群众营造良好的生活环境具有积极意义。 根据区长批示，区商务委高度重视、认真研究，结合《北京市加快推进再生资源回收体系建设促进产业化发展的 一、×××区再生资源回收体系现状 (一)再生资源回收企业情况 我区目前从事再生资源回收业务的企业有50多家。其中：较大型的企业有6家：元盛天鸿公司、星宇公司、安之洁、广学金、西部强龙、海泰京安。这些企业主要分布在5个街道(社区)的辖区范围内。×××区再生资源主体回收企业和较大型的回收企业的回收量大约占全区回收总量的40%，其余都被各类小型企业和个体户占有，零散个体回收占有较大比例。 (二)社区回收站点情况

×××区共有141个居民社区。20**年至____年，再生资源主体企业完成了100个社区回收站点的规范建设，主要分布在等街道的部分社区。 (三)再生资源分拣中心情况 近几年，随着我区城市化建设进程的加快，一些再生资源回收企业被拆除或停业。目前，海泰京安科技发展有限承担着×××区再生资源回收体系建设工作。 北京海泰京安科技发展公司，是一家民营企业，注册资金200万元。该公司于20**年3月与北京景阳天昊投资管理公司、首钢首运物流有限责任公司分别签订15年和8年的合作开发协议书，在原首钢料场共同开发建设再生资源分拣中心。该项目占地总面积250亩，北京景阳天昊投资管理公司占有土地110亩，首钢首运物流有限责任公司占有土地140亩。该地块位于新首钢高端产业综合服务区规划的第7#用地，用地性质为F类多功能用地、道路用地及绿地。按照首钢的总体规划，该地块最早也要在20**年或以后才能开发建设。(规划用地性质图及协议书附后) 该企业总体项目分二期进行建设，一期项目已投资____多万元完成了2万平米再生资源规范市场的建设并投入使用，二期项目预计投资2500万元建设再生资源分拣中心，将于20**年11月建设完成。 二、×××区再生资源回收体系建设意见 加快推进再生资源回收体系建设，对于推动可持续发展、确保城市安全、树立城市形象、建设资源节约型、环境友好型社会具有重要意义。市委、市政府将其列为____年为群众办实事的第34项并对各区县提出了工作要求。区委、区政府高度重视此项工作，为切实建设好再生资源回收体系，促进产业化发展，要求加强领导，精心组织，采取有效措施，

可再生资源

可再生能源 .可再生能源简介 .可再生能源的种类 .中国可再生能源现状 .我国可再生能源发展政策 .发展可再生能源的意义 .再生能源的研究热潮方兴未艾

可再生能源是指可以再生的能源总称，包括生物质能源、太阳能、光能、沼气等。生物质能源主要是指雅津甜高粱等，泛指多种取之不竭的能源，严格来说，是人类历史时期内都不会耗尽的能源。可再生能源不包含现时有限的能源，如化石燃料和核能。 可再生能源简介 大部分的可再生能源其实都是太阳能的储存。可再生的意思并非提供十年的能源，而是百年甚至千年的。 随着能源危机的出现，人们开始发现可再生能源的重要性。 “碳循环”更是可再生能源的根本。准可再生能源，就是将现有低效率的旧燃料的能量效率明显提高、由25%、33%翻倍，趋近到100%的革命化无热发动机。 中国可再生能源现状 可再生能源是可以永续利用的能源资源，如水能、风能、太阳能、生物质能和海洋能等，不存在资源枯竭问题。中国除了水能的可开发装机容量和年发电量均居世界首位之外，太阳能、风能和生物质能等各种可再生能源资源也都非常丰富。中国太阳能较丰富的区域占国土面积的2/3以上，年辐射量超过6000MJ/㎡，每年地表吸收的太阳能大约相当于1.7万亿tce的能量；风能资源量约为32亿kW，初步估算可开发利用的风能资源约10亿kW，按德国、西班牙，丹麦等风电发展迅速的国家的经验进行类比分析，中国可供开发的风能资源量可能超过30亿kW；海洋能资源技术上可利用的资源量估计约为4亿-5亿kW；地热资源的远景储量为1353亿tce，探明储量为31.6亿tce；

碳贷通：节能项目贷款，免抵押、零首付、二周内资金全额到账 碳险通：节能项目保险，节能能力全责保险、项目收益权保险 节能技术方案保险机构、银行机构认可认证 电话：0755-0755-******** 82727533 现有生物质能源包括：秸秆、薪柴、有机垃圾和工业有机废物等，资源总量达7亿tce，通过品种改良和扩大种植，生物能的资源量可以在此水平再翻一番。总之中国可再生能源资源丰富，具有大规模开发的资源条件和技术潜力，可以为未来社会和经济发展提供足够的能源，开发利用可再生能源大有可为。 2006年底，中国可再生能源年利用量总计为2亿吨标准煤，（不包括传统方式利用的生物质能），约占中国一次能源消费总量的8%，比2005年上升了0.5个百分点，这为2010年可再生能源占全国一次性能源10%的目标迈出了坚实的一步。 随着越来越多的国家采取鼓励可再生能源的政策和措施，可再生能源的生产规模和使用范围正在不断扩大，2007年全球可再生能源发电能力达到了24万兆瓦，比2004年增加了50%。 2007年至少有60多个国家制订了促进可持续能源发展的相关政策，欧盟已建立了到2020年实现可持续能源占所有能源20%的目标，而中国也确立了到2020年使可再生能源占总能源的比重达到15%的目标。2007年，全球并网太阳能发电能力增加了52%，风能发电能力增加了28%。全球大约有5000万个家庭使用安放在屋顶的太阳能热水器获取热水，250万个家庭使用太阳能照明，2500万个家庭利用沼气做饭和照明。 可再生能源比重的提升传递着“绿色经济”正在兴起的信息，2012年《京都议定书》到期后新的温室气体减排机制将进一步促进绿色经济的全面发展。

招聘演说主持稿

2月27日招聘说明会主持稿 说明会流程 开场白：各位朋友大家下午好!我是汇聚国际教育集团东北渠道管理中心的部门经理，赵博，首先我代表汇聚国际教育集团恭喜各位通过我公司的初次面试，（鞠躬），同时祝愿各位在今天的复试中取得一个很好的成绩，跟随汇聚公司的成长共同走向辉煌！ 首先我要向大家隆重介绍一下汇聚公司的发展史： 汇聚国际教育集团成立于2006年，以致力于中国企业做强做大，引领中国企业走向世界舞台为伟大使命，专业从事高端总裁实战培训。汇聚集团在短短两年之内开设了16家分公司，并实现了营业额零到一个亿的突破，成为国内乃至亚洲发展最迅速的培训公司。自2006年举办第一场研讨会至今，已为超过5000家民营企业及跨国公司提供培训服务，累计学员人数近100万人次，直接和间接为社会创造近千亿的价值。2008年，汇聚集团荣获“中国教育培训行业最具诚信十大品牌”，2009年，集团荣获“中国人力资源行业最具竞争力十大著名品牌”、“中国教育培训领域最具影响力领军品牌”、“中国总裁实战培训学员信赖首选品牌”，董事长俞凌雄老师更是获得“中国咨询培训业最具社会责任感企业家”、“中国咨询培训业品牌建设十大杰出人物”，“中国教育培训界十大领军人物”，同时被国内财经媒体的权威杂志《财富人物》聘为特约撰稿人。 各位伙伴从初试到复试的过程中也感受到在座各位真是卧虎藏龙，我公司也是本着公正、公平、公开的原则进行选拔，希望大家在今天的复试中把自已最优秀的一面展示出来，在这里我也给大家透露一个好消息：凡是今天通过复试的朋友，都可以享受由我司提供与北京为期一周时间的免费培训，管理是严肃的爱，培训是给员工最好的福利，在一家优秀的企业中必不可少的是两个机制：一个是合理的淘汰及晋升机制，另一个就是人才的培育及开发机制，请问各位，当今世界第一经济强国是哪个国家？美国，美国为什么可以成为世界第一经济大国，有一个非常重要的原因，那是因为美国拥有世界一流的人才，为什么美国拥有世界一流的人才，那是因为美国拥有非常强大的培育人才及开发人才的体系，把调查，世界前十强大学中，美国就占了八所，前百强大学中，美国占了五十一所，这说明什么？说明美国非常重视对人才的培育及开发。 根据《财富》杂志的统计，世界五百强的企业中有70%的企业拥有自已挂牌的企业大学，而其他30%没有挂牌的企业，也都拥有自已内部的培训体系。比如说：海尔有海尔大学，联想有联想大学，华为有华为大学，蒙牛有蒙牛商学院。而大部分中小型民营企业，至少也要拥有自已内部的培训体系，或人才培养的外包体系。在我们汇聚公司为什么能够在短短两年的时间里，成为教育培训界的一匹黑马，成为最具活力的培训公司？其中有一个非常重要的因素就是我们董事长俞凌雄老师在汇聚集团内部建立了强大的后备人才训练基地，源源不断地培育人才，以满足公司的发展需要，因为我们一直有一个观念，那就是任何优秀的管理人才和员工都是可以被训练出来的，各位同意吗？那么各位想不想通过这次难得的机会为自已的职业生涯开辟出一条通天大道呢？ 接下来我要为大家介绍一下我们今天的复试流程及内容 第一项，由东北区渠道中心负责人祖诚祖老师为大家做详细公司介绍 第二项，自我介绍

再生资源回收利用管理办法出台

再生资源回收利用管理办法出台再生资源回收管理办法 第一章总则 第一条为促进再生资源回收，规范再生资源回收行业的发展，节约资源，保护环境，实现经济与社会可持续发展，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称再生资源，是指在社会生产和生活消费过程中产生的，已经失去原有全部或部分使用价值，经过回收、加工处理，能够使其重新获得使用价值的各种废弃物。再生资源包括废旧金属、报废电子产品、报废机电设备及其零部件、废造纸原料(如废纸、废棉等)、废轻化工原料(如橡胶、塑料、农药包装物、动物杂骨、毛发等)、废玻璃等。第三条在中华人民共和国境内从事再生资源回收经营活动的企业和个体工商户(统称“再生资源回收经营者”)应当遵守本办法。 法律法规和规章对进口可用作原料的固体废物、危险废物、报废汽车的回收管理另有规定的，从其规定。 第四条国家鼓励全社会各行各业和城乡居民积攒交售再生资源。 第五条国家鼓励以环境无害化方式回收处理再生资源，鼓励开展有关再生资源回收处理的科学研究、技术开发和推

广。 第二章经营规则 第六条从事再生资源回收经营活动，必须符合工商行政管理登记条件，领取营业执照后，方可从事经营活动。 第七条从事再生资源回收经营活动，应当在取得营业执照后30日内，按属地管理原则，向登记注册地工商行政管理部门的同级商务主管部门或者其授权机构备案。 备案事项发生变更时，再生资源回收经营者应当自变更之日起30日内(属于工商登记事项的自工商登记变更之日起30日内)向商务主管部门办理变更手续。 第八条回收生产性废旧金属的再生资源回收企业和回收非生产性废旧金属的再生资源回收经营者，除应当按照本办法第七条规定向商务主管部门备案外，还应当在取得营业执照后15日内，向所在地县级人民的政府公安机关备案。备案事项发生变更时，前款所列再生资源回收经营者应当自变更之日起15日内(属于工商登记事项的自工商登记变更之日起15日内)向县级人民的政府公安机关办理变更手续。第九条生产企业应当通过与再生资源回收企业签订收购合同的方式交售生产性废旧金属。 收购合同中应当约定所回收生产性废旧金属的名称、数量、规格，回收期次，结算方式等。 第十条再生资源回收企业回收生产性废旧金属时，应当

再生资源回收有限公司企业管理制度汇编

邢台恒亿再生资源回收有限公司企业治理制度汇编 版次/修订状态 A/4 批准

年月日公布年月日实施

目录 一、职员守则 (3) 二、人资治理制度 (4) 三、办公室治理制度 (18) 四、财务治理制度 (21) 五、采购治理制度 (29) 六、信息监控室制度 (30) 七、信息扫描站点制度 (31) 八、摄像头清洗制度 (31) 九、外来车辆出入厂制度 (32) 十、仓库工具治理制度 (32) 十一、污染环境防治责任制度 (34) 十二、仓库保管制度 (37) 十三、保安治理制度 (40) 十四、职员食堂治理制 度 (43)

十五、车队治理制度 (46) 十六、会议治理制度 (48) 十七、质监治理制度 (49) 十八、安全治理制度 (51) 职员守则 第一章总则 一、为保障公司职员权利，特依法订立本规则。凡本公司职员，悉依本规则执行。 二、本规则所称职员，系指正式受雇于本公司从事工作获得酬劳之专职人员。 三、本公司若有特定性之工作人员，其治理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。 第二章职员差不多行为准则 一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。 二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

三、遵守上下班时刻，不无故缺勤、迟到、早退，工作时刻不得作与工作无关之事和吃零食。 四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司 经济损失，一律追究其相关责任。 五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之 机台操作人员，一律不得擅自操作机器。 六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。 七、门禁时刻外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。 八、在厂区内按规定穿着制服，佩带识不证。 九、职员在上班时刻里有紧急情况需会客，应向主管报告并在会客室为之， 一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。 十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀充分发扬团队精神。 十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、戏闹和互相斗殴。 十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，

07中国大唐集团公司职工教育培训经费提取与使用管理办法

07中国大唐集团公司职工教育培训经费提取与使用管理办 法 中国大唐集团公司职工教育培训经费提取 与使用管理办法 第一章总则 第一条为规范中国大唐集团公司(以下简称集团公司)系统职工教育培训经费管理，加快培养和造就适应集团公司发展需要的高素质职工队伍，根据《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号)等国家有关政策规定，制定本办法。 第二条集团公司本部及系统各企业教育培训经费的提取和使用坚持"按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用"的原则。 第三条集团公司本部及系统各企业职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。 第二章经费提取 集团公司本部及系统各企业须按照财建〔2006〕317号文件等国家第四条 政策规定提取教育培训经费，并列入成本开支。当年结余可结转到下一年度继续使用。 第五条系统内职工教育培训经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施归口管理。各级教育培训管理部门负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，各级财务部门负责财务帐目管理，各级审计部门负责监督管理。 第三章经费使用 第六条集团公司本部及系统各企业职工教育培训经费必须专款专用。应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。

第七条基于集团公司成员单位绝大部分是股份制企业，员工参加不同层面、类别的教育培训项目、技能竞赛、调考等，相关费用均由所在企业承担。 第八条集团公司本部及系统各企业负责管理和使用的本企业职工教育培训经费列支范围如下;具体报销比例及办法由各企业自行决定。 (一)上岗和转岗培训费用; (二)各类岗位适应性培训费用; ― 1 ― (三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用; (四)特种作业人员培训费用; (五)管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用; (六)外送培训经费支出; (七)技术、技能竞赛或调考经费及员工参赛或参加考试费用; (八)员工参加的专业技术资格评定、职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核等经费支出; (九)集团公司系统内网络培训、考核及相关管理费用; (十)购置或租用教学设备与设施费用; (十一)购置培训教材、题库、课件与用品用具费用; (十二)开发教育培训资源(如教材、题库、课件以及设施等)费用; (十三)支付教师、培训师酬金; (十四)建立教育培训奖励基金; (十五)员工教育培训管理费用; (十六)与员工教育培训有关的其他开支。