大连理工大学机械专业面试题目汇总

1减少轴载荷集中措施。

2测试系统的分辨率，精度，举例子。

谈了下毕业设计，汽车底盘，工程机械转向机构，液压转向等。

其他考的，计算机图形图像区别，洗衣机开始启动时噪音，1024x768,打印机600dpi含义。最大实体原则，采样保持器与A/D转换器先后顺序，几种特种加工场合等。

1，三极管工作原理：2，最小二乘法；3，插齿有哪些运动。

2，什么是变位齿轮，用在什么场合？这题无压力。2：什么是IP，计算机IP有多少位二进制表示

3，其他考的，计算机图形图像区别，洗衣机开始启动时噪音，1024x768,打印机600dpi含义。最大实体原则，采样保持器与A/D转换器先后顺序，几种特种加工场合等。

说3种联轴器，数字2和字符2的类型区别。

PLC和PC的区别，PLC三个字母各什么意思。

浮动镗刀是怎么原理。

矿泉水瓶螺纹怎么制造的，瓶体的凹凸有什么作用。

说说机床的三杠。

直线度怎么测量。

鼠标工作原理。

激光测量应用在什么方面。

什么是自锁。

举例位移传感器。

1 什么是CAD\CAM\CAE?后来追问了它们之间的关系、自己知道的它们的相关软件

2 步进电机伺服电机

另外因为说了自己有数控培训经历被问一个零件图你如何用数控机床加工；说通过计算机二级被问指针与数组的关系；还有梁与杆的区分；调质等。

刚面试完抽的题一般1，什么是变位齿轮，用在什么场合？这题无压力。2：什么是IP，计算机IP有多少位二进制表示。不会乱答得，不过老师也没反驳。果然老师各种喜欢问的问题是毕业设计课程设计工作经历喜欢的课程为什么读研想读哪方面。。都问到我了。。我是工作了又二战的，他问的问题都在我预计范围内，不过准备的不充分，各种被他们咬着问，希望以后的你们一定充分准备，老师真心什么都知道。。我之所以说预计范围内是因为自我介绍可以“下点套儿”，比如你就说点工作，毕设相关的，点到为止，那么勾起老师兴趣，老师就会在之后的提问环节问你这些问题，而不会那专业课问题刁难你（如果你专业课复习不充分，又比如他们问可怕的机电微机原理问题）这也算是个小技巧，不过我被老师追问的也无措了，毕设课设都各种深挖，可惜都细节都忘了。。答的挺吃力的。。

六个老师，被中间两个轮番爆。。左边两个一直不说话，右边只有一个问了问题，一个一直深情望着我，重头到尾，害的我不得不照顾到他给他个眼神交流，大家都坚持把，坐等11点，等出结果了在来发经验帖吧。希望大家都能把抽的题目留下然后总结下回馈论坛。。我还知道的是，1，三极管工作原理：2，最小二乘法；3，插齿有哪些运动。等求接力

1减少轴载荷集中措施。

2测试系统的分辨率，精度，举例子。

谈了下毕业设计，汽车底盘，工程机械转向机构，液压转向等。

其他考的，计算机图形图像区别，洗衣机开始启动时噪音，1024x768,打印机600dpi含义。最大实体原则，采样保持器与A/D转换器先后顺序，几种特种加工场合等。

史上最全名校机械类考研面试问题解析

名校机械类考研复试面试问题荟萃（史上最全，版权所有）注意：O表示一个问题的开始，以此代替题号 各位考生好好准备吧，全部是精华！ O什么是刀具前角,在哪个平面内测量? 前刀面：切屑沿其流出的刀具表面。 主后刀面：与工件上过渡表面相对的刀具表面。 基面：通过主切削刃上某一指定点，并与该点切削速度方向相垂直的平面。 切削平面：通过主切削刃上某一指定点，与主切削刃相切并垂直于该点基面的平面。正交平面：通过主切削刃上某一指定点，同时垂直于该点基面和切削平面的平面。 前角：在正交平面内测量的前刀面和基面间的夹角。前刀面在基面之下时前角为正值，相反为负值。后角：在正交平面内测量的主后刀面与切削平面的夹角，一般为正值。主偏角：在基面内测量的主切削刃在基面上的投影与进给运动方向的夹角。 O轴承分哪几种,简单介绍一下? 按照传力介质，可分为：球轴承、圆柱轴承、圆锥轴承按照运动方式，可分为：滑动轴承、滚动轴承 按照受力方式，可分为：径向轴承、推力轴承、径向推力轴承 O齿轮变位有哪几种,介绍一下它们的特征 变位齿轮与标准齿轮相比，其模数、齿数、压力角均无变化；但是正变位时，齿廓曲线段离基圆较远，齿顶圆和齿根圆也相应增大，齿根高减小，齿顶高增大，分度圆齿厚与齿根圆齿厚都增大，但齿顶容易变尖；负变位时，齿廓曲线段离基圆较近，齿顶圆和齿根圆也相应减小，齿根高增大，齿顶高减小，分度圆齿厚和齿根圆齿厚都减小。 O什么是六点定位原理? 六点定位原理是指工件在空间具有六个自由度，即沿x、y、z三个直角坐标轴方向的移动自由度和绕这三个坐标轴的转动自由度。因此，要完全确定工件的位置，就必须消除这六个自由度，通常用六个支承点（即定位元件）来限制工件的六个自由度，其中每一个支承点限制相应的一个自由度。 O什么是过定位、欠定位，是否都允许，为什么,各举个例子 l）完全定位工件的六个自由度全部被夹具中的定位元件所限制，而在夹具中占有完全确定的惟一位置，称为完全定位。 2）不完全定位根据工件加工表面的不同加工要求，定位支承点的数目可以少于六个。有些自由度对加工要求有影响，有些自由度对加工要求无影响，这种定位情况称为不完全定位。不完全定位是允许的。 3）欠定位按照加工要求应该限制的自由度没有被限制的定位称为欠定位。欠定位是不允许的。因为欠定位保证不了加工要求。 4）过定位工件的一个或几个自由度被不同的定位元件重复限制的定位称为过定位。当过定位导致工件或定位元件变形，影响加工精度时，应该严禁采用。但当过定位并不影响加工精度，反而对提高加工精度有利时，也可以采用。 O哪几种传动可以实现过载保护? 挠性传动和摩擦式传动

《面试技巧》考试试题.

《面试技巧》考试试题 一、简答题：（共30分） 1、你最喜欢的一本书是哪本？（10分） 2、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题，你准备怎么办？（10分） 3、参加公务员面试在着装上应该注意些什么？（10分） 二、案例分析题：（共70分） 1、案例1：参加××市委宣传部的面试 导语： 某市委宣传部公开招考干部。吴某踊跃报名，并且顺利地通过了两轮笔试。第三轮是面试。 现场： 考场设在市委宣传部部长办公室，由市委常委宣传副部长亲自主考。这是吴某第一次面对面接触市级领导干部，但他还是极力保持了镇定自若。副部长坐在吴某对面的长条沙发上，表情和蔼但又不失威严。 面试开始了。 问："你在单位做什么工作?" 答："教过语文课，做过文字秘书，后来在党委宣传科做宣传工作，一直到现在已有两年多了。" 问："同样是做宣传工作，为什么要来这儿?" 答："可以接受更高层次的锻炼。另外我报考的是文艺处，我觉得这份工作更适于自己发挥。" 问："那么你有什么特长?" 答："其实也算不上什么特长，只是对文艺工作的兴趣更浓厚一些，平时喜欢写一些东西。"说完他下意识地抚弄了一下手中事先准备好的个人作品剪辑册。副部长伸手示意，他立即递了上去。 问："市委机关收入少，又没有住房，这些情况你知道吗?" 答：知道。收入会随着时间的延续而逐渐增长；住房不成问题，可以继续住原单位的。 问："第二轮写作考试谈生产力的问题，我觉得你谈得并不是很理想，为什么?" 答："您说得对，我也认为没谈透，因为我是学中文的，有关经济方面的知识还不够，不过如果是工作需要，我会努力去学习的。" 副部长停下提问，又一次翻弄吴某那本作品剪辑。一边翻阅一边像是在思考什么问题。 大约过了两分钟，副部长抬起头问："如果你通过了考试，录用你了，你们单位不肯放你走怎么办?" 答："这的确是个重要问题，原单位重点培养了我三四年，而我却要'跳槽'，他们很可能不同意。"吴某稍思索了一下，又答道："如果副部长认为我还能适合这里的要求的话，您也就能想办法帮助我解决这个难题。"听了这个回答，一直保持严肃的副部长微微地笑了。 半个月后，吴某被通知"录取"了，于是遇到了原单位不答应他调走的问题，于是市委宣传部派人来吴某单位协调解决了这个问题。从此，吴某成功地迈进了市委机关的大门。 问题：请对吴某的成功面试做以评议。（30分） 2、案例2：参加×××检察院的面试

(完整版)机械专业考研复试面试问题

矿大面试题集锦 1、普通数控机床和加工中心的区别？（机械制造自动化） ①加工中心是备有刀库并能自动更换刀具，而数控机床没有； ②能对工件进行多工序集中加工，而数控机床用来完成零件一个工序的自动化循环 加工。 ③加工中心适用范围广，加工精度高，生产率高。而NC常用在零件复杂程度不 高、精度较高，品种多变的生产场合。 2、现代设计方法有哪些？（先进制造技术基础） 创新设计、模糊设计、绿色设计、人工神经网络、逆向工程技术 3、振动对加工有哪些影响?（机械制造技术基础） （1）影响加工表面粗糙度 （2）影响生产效率 （3）影响刀具寿命 （4）影响机床与夹具的使用寿命 （5）产生噪声污染 4、特种加工有哪些？（特种加工） 电火花加工、电火花线切割加工、电化学加工、激光加工、电子束和离子束加工、超声加工、快速成型技术、水射流切割等 5、齿轮传动、链传动的区别及优缺点（机械设计）链传动优点：整体尺寸较小，结构紧 凑，工作可靠，两轴相距较远，工作环境恶劣的场合。 链传动的缺点：只能实现平行轴间链轮的同向传动；运转时不能保持恒定的瞬时传动比；磨损后易发生齿跳；工作时有噪声；不宜用在载荷变动很大、高速和急速反向的传动。 齿轮传动优点：效率高、结构紧凑、工作可靠、寿命长、传动比稳定。齿轮传动缺点：制造及安装精度高，价格昂贵，不宜用于传动距离过大的场合 6、机床测振动在选用传感器的时候应该注意什么？你最在乎那个参数？（工程测试技 术） 1）考虑机床的振动特性（振动频率范围和估计的振幅范围） 2）注意环境温度、电磁干扰 3）确定测试参数（位移、速度、加速度），选传感 频率、幅值 7、常用的联接方式有哪些？（机械设计） 螺纹连接和螺旋传动、键、销连接、铆接、焊接、胶接、过盈连接i 8、CAPP/CAD/CA M的含义（机械制造自动化） CAPP计算机辅助工艺设计 CAD计算机辅助设计i CAM计算机辅助制造 9、常用作机械加工毛坯有哪些？ 铸件（分黑色金属和有色冶金）、锻件、焊接件、型材、粉末冶金 10、端面跳动在机械加工中如何运用，代表的含义是什么？（互换性）端面跳动包括 端面圆跳动、端面全跳动。 端面圆跳动：被测面绕基准线（基准轴线）作无轴向移动旋转一周时，在任一测量圆

高校辅导员招聘面试题集及参考答案

自我介绍： 1、基本信息 2、在校期间的表现：学习成绩：连续两年获得一等奖学金 学术科研：协助导师研究教育部课题、国家自科基金课题 学生工作：担任学校研究生会主席：承办江西省大型活动 负责校内研究生各项活动 研究生处：党建、三助、涉外交流、三下乡 撰写会议材料，担任文字编辑能力得到提升：上行下达的执行能力（领导、老师交办的任务按时完成，定期汇报） 沟通协调能力（同学、研究生会成员） 对事物和活动的组织和控制能力，大局观念（期末复习和大型活动冲突）3、性格特点：接受能力比较强，学东西比较快 有女生的耐心、细心、灵活 有男生的大气、沉稳、魄力 职业生涯规划的目标： 1、在高校从事行政工作，尽快适应和胜任 2、根据工作情况明确职业发展需要具备的条件，有针对性的提高自己 3、当学校需要我从事其他工作的时候，服从安排 学生工作的重要环节： 1、思想政治的引导 2、综治维稳 3、学风建设 4、实践能力培养 5、就业和创业指导 6、学生会和社团 7、学生日常生活的管理 8、学生工作无小事

为什么要做辅导员 1、在高校从事行政工作是我的职业目标 2、为了这个目标已经在学生时代做了大量的准备工作 3、经过6年的锻炼，各方面的能力和特点能够胜任这份工作 竞争的优势是什么 1、热情和责任感（本科和研究生阶段学生工作的经历证明我热爱学生工作） 2、经验优势（经历过学生工作的各个层次和位置，比较熟悉） 3、性格优势（兼具女生的细致灵活和男生的沉稳魄力） 4、能力优势（执行、组织、协调、控制） 辅导员工作的意义和重要性 1、大学生思想政治教育的第一线 2、学校的发展过程中，辅导员要承担大量细致的日常工作 3、学校和学生的桥梁 4、学生培养的重要力量 如何做好高校党建工作 1、按照程序严格考核和发展党员 2、吸收和发展优秀学生加入党组织 3、通过各种方式（组织生活会、其他活动）加强组织凝聚力 4、发挥党员先锋模范作用，团结关心群众同学 辅导员应该具备的素质 1、政治素质：坚定地政治立场 2、业务素质：对党和国家方针政策的了解和掌握 对大学生行为和心理特点的了解和掌握 对日常工作熟悉和快速处理的工作效率 3、心理素质过硬，能够处理繁琐的事物和突发事件 4、责任心和使命感

机械专业面试试题

机械类面试试题（01） 1. 请举出三种工作母机的名称用途 (1)车床：用于加工圆柱形的工件。 (2)钻床：一般用于内孔加工。 (3)磨床：用于热处理硬化后的机件精修。 2. 脚踏车如何使它动起来原理（变速脚踏车）启动时前面用大齿轮，后面用大或小齿轮上坡时前面用大齿轮，后面用大或小轮变速如何变速 (1)藉由人体的施力，产生曲柄（踏板）游戏杆（大腿）机构来驱动； (2)启动时速度变快，后轮用小齿轮。（轮系值变大） (3)上坡时速度变慢，后轮用大齿轮。（轮系值变小） 3. 机器人的用途如何让机器人行走机器人是什么你对它的了解多少机手臂如何让它转动 (1)机器人是一种可程序化的机械手臂，由可变程序的运动，取代人类完成移 动材料、零件及工具…等任务，应用范围日益广大。 (2)可藉由声光、电磁、红外线….等导引设备操控，以气压与油压为动力来行走或转动。 4. 摩擦力之应用 摩擦在机械上的应用：尖劈、螺旋、轴承、皮带、轮轴、滚动等摩擦。 5. 何谓向心力、摩擦力 在接触面上，阻碍两物体产生相对运动或滑动倾向之力，称为摩擦力。(1)． (2)作用于旋转物体上，且与向心加速度同一方向（恒指向圆心）的力量，称 为向心力。 6. 牛顿三大定律 第一定律：惯性定律（动者恒动，静者恒静） 第二定律：运动定律（F＝ma） 第三定律：反作用力定律（与作用力大小相等、方向相反） 7. 齿轮可以用车床制造吗(原因) 不可以；车床是工件旋转，以固定刀具来加工。 8. 螺纹可以用铣床制造吗(原因) 可以；将工件以分度头挟持，作等速回转；床台作等速直线运动，移经转动的铣刀即可。 9. 帕斯卡尔定理 液体在密闭容器内，任一点的压力（P）均等，且垂直于作用面（A）。 10. 机车发动时，为什么不断震动 内燃机内的偏心轴的传动，及控制阀门启闭的凸轮运动所造成的。 11. 请说明在机械工程中自动化机具应包括哪些

员工招聘与面试技巧

招聘与面试技巧 ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？第一讲招聘为企业带来竞争优势 1.招聘如何为公司带来竞争优势 2.招聘流程及可能的误区 3.内部招聘与外部招聘 第二讲建立经理必备的招聘技能 1.经理怎样控制招聘成本 2.人力资源部和部门经理的职责 3.为经理建立必要的招聘技能 4.雇佣中的误区分析 第三讲职位分析与职位评估（上） 1.为什么要进行职位分析 2.工作分析的具体内容 第四讲职位分析与职位评估（下） 1.工作分析的方法 2.职位评估的内容 第五讲职位描述及具体操作（上） 1.什么是职位描述 2.职位说明书的内容（一） 第六讲职位描述及具体操作（下）

1.职位说明书的内容（二） 2.工作说明书的注意点 3.职位说明书的衡量标准 4.职位说明书的写作步骤 第七讲选才的作用及选才的方式 1.选才如何给公司带来竞争优势 2.人力资源部和其他部门的职责 3.面试选才的方式 第八讲面试的流程及注意的事项 1.求职申请表的重要性 2.行为表现和面试相结合 3.怎样区分“事实”和“谎言” 第九讲面试的目标和面试的围度 1.面试的目标和围度 2.怎样设定面试计划 3.面试前的准备工作 第十讲结构化面试的步骤及技巧 1.面试准备的技巧 2.面试开始的技巧 3.面试中间的技巧 4.结束面试的技巧 第十一讲专业的结构化面试技巧 1.怎样问行为表现的问题 2.做完整的行为表现记录 3.倾听时全神贯注

4.掌握面试的速度 5.维护候选人自尊 6.非语言性暗示 第十二讲专业结构化面试后续工作 1.面试之后应该首先进行评估 2.面试打分中可能出现的误区 3.关键职位合格者的心理测评 4.取证的目的及如何进行取证 第1讲招聘为企业带来竞争优势 【本讲重点】 招聘如何为企业带来竞争优势 招聘的流程及误区 内部招聘与外部招聘 【自检】 您如何认识招聘工作在企业发展中的作用？ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 一般人认为，人力资源部的工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为，招聘或选才恰恰是最难的，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，这样的成功率也只有66%。也就是说，

机械专业面试必考题集合

机械专业面试必备问题集合, 1.比例，原值比例：1:1,放大比例，2:1，缩小比例，1:2 2.公差标注，√Ra Rz 3.椭圆的手工画法 4.投影法的分类：中心投影，平行投影，平行投影包括：正投和 斜投 5.三面投影，主平面V，做平面W，俯平面H 6.两面投影和三面投影的画法 7.相贯和截交的定义和区别 8.组合体表面的连接方式，平齐，相交，相切。组合形式，叠加 和切割。 9.螺纹的基本要素，牙型，基本直径，线数，螺距和导程，旋向。 10.普通螺纹的表示，比如说;M20X1LH—5g6g-L 11.粗牙螺纹和细牙螺纹的标注区别 12.配合分为，间隙配合，过盈配合，过渡配合 13.行为公差：形状公差，直线度，平面度，圆度，圆柱度，线轮 廓度，面轮廓度。位置公差，位置度，同轴度，同心度，对称 度，线轮廓度，面轮廓度。方向度，平行度，垂直度，倾斜度，线轮廓的，面轮廓度。跳动公差，全跳动，圆跳动。 14.滚动轴承按承力方向分为，向心轴承，推力轴承，和向心推力 轴承。 15.机械是机构和机器的总称

16.运动副，两个构件组成的可运动连接 17.运动副的高副和低副 18.平面运动副，运动副，转动副，移动副 19.机构分为，平面机构和空间机构 20.空间运动副包括，点高副，线高副，平面副，球面副，球销副， 圆柱副，螺旋副 21.机构原动件数应等于机构自由度数目。如果机构原动件数大于 自由度这样机构中最薄弱的环节将破坏。如果小于原动件数目 则机构有不确定运动。 22.自由度的计算公式：F=3n-（2p1-ph） 23.复合铰链，两个以上构件在一处以运动副形式连接 24.平面机构中一个低副增加两个约束，一个高副增加一个约束 25.自锁，由于摩擦的存在无论如何增加压力都无法使机构运动 26.曲柄，平面结构中有曲柄的条件，和有连杆的条件 27.极为夹角，两个极限位置的夹角 28.压力角：力与点速度的正向夹角，压力角越小越好。压力角与 传动角互余 29.齿轮传动的优点，功率范围大，效率高，传动精度高，使用寿 命长 30.一对渐开线齿轮正常啮合的条件是两齿轮的模数和压力角相等 31.斜齿轮的优点是啮合性能好，传动平稳，噪声小，重合度大， 降低载荷，不产生跟切的最下齿数最少

D04 招聘与面试技巧 6.0 试卷和答案(满分)

D04招聘与面试技巧 单选题 1.以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是回答：正确 1. A 心理测验 2. B 申请表格 3. C 组织面试 4. D 录用决定 2.STAR方法中T指的是回答：正确 1. A 结果 2. B 情景 3. C 行动 4. D 目标 3.上级对员工考核的衡量标准是回答：正确 1. A 员工表现 2. B 工作说明书 3. C 员工进步幅度 4. D 为企业赢利多少 4.要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行回答：正确 1. A 职位分析 2. B 职位评估 3. C 职位管理

4. D 职位描述 5.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是回答：正确 1. A 内部员工推荐 2. B 参加招聘会 3. C 使用猎头公司 4. D 在媒体做广告 6.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是回答：正确 1. A 系统化面试 2. B 系列化面试 3. C 顺序性面试 4. D 小组面试 7.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的回答：正确 1. A 发展 2. B 重述 3. C 跳过 4. D 修改 8.招聘流程中的面试中，主要围度由（）来制定回答：正确 1. A 人力资源部经理 2. B 部门经理 3. C 总经理 4. D 招聘专员

9.一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是回答：正确 1. A 55% 2. B 35% 3. C 45% 4. D 25% 10.在面试后的评估中，避免盲点误区的最好的方法是回答：正确 1. A 时刻提醒自己 2. B 淡化候选人亮点 3. C 记专业的面试笔记 4. D 不要以人比人 11.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是回答：正确 1. A 系统化面试 2. B 系列化面试 3. C 小组面试 4. D 顺序性面试 12.不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录用决定的面试方式是回答：正确 1. A 顺序性面试 2. B 系列化面试 3. C 小组面试 4. D 延续性面试

机械类专业面试常见问题及解析面试

机械类专业面试常见问题及解析 1：钻头部件的柄部有何作用？ 答：夹持和传递钻孔时所需的扭矩和轴向力。 2：锥柄钻头中的扁尾有何作用？ 答：用来增加传递的扭矩，避免钻头在主轴孔或钻套中打出。 3：钻头中的导向部分起何作用？ 答：它在切削过程中能保持钻头正直的钻削方向。同时具有修光孔壁的作用并且还是切削部分的后备部分。 4：在孔即将钻穿时会出现哪些不良现象？ 答：当钻头刚钻穿工件时轴向阻力突然减小，由于钻床进给机械的间隙和弹性变形的突然恢复，将使钻头以很大进给量自动切入，以致造成钻头折断或钻孔质量降低。 5：钻孔时切削液有何作用？ 答：减少摩擦、降低钻头阻力和切削温度，提高钻头的切削能力和孔壁的表面质量。 6：什么叫切削用量？ 答：就是切削速度进给量和切削深度的总称。 7：什么叫磨削？ 答：就是用砂轮对工件表面进行加工的方法。 8：什么叫展开？ 答：将金属结构的表面或局部按它的实际形状大小依次摊开在一个平面上的过程叫展开。 9：划展开图的方法有几种？ 答：有平行线法、三角形法、放射线法。 10：平行线法的展开条件是什么？ 答：是构件表面的素线相互平行,且在投影面上反映实长. 11：板厚处理包括哪些内容？ 答：确定弯曲件的中性层和消除板厚干涉。 2：板厚中性层位置的改变与哪些因素有关？ 答：与板材弯曲半径和板料厚度有关。 3：相贯件板厚处理的一般原则是什么？ 答：展开长度以构件中性层尺寸为准，展开图中曲线高度以构件接触处的高度为准。 14：放样的主要内容是什么？ 答：板厚处理、展开作图和根据已做出的构件展开图制作号料样板。 15铆工常用的剪切设备有哪些？

答：有龙门剪板机、斜口剪板机、圆盘剪板机、冲型剪板机联合冲剪机。 16：卷板机按轴辊数目及布置形式可分为哪几种？ 答：分为对称式三辊、不对称式三辊、四辊三种。 17：冲裁模按结构可分为哪些？ 答：分为简单模、带导柱模、复合模。 18：复合冲裁模的结构特点是什么？具有一个既起落料凸模作用，又起冲孔凹模作用的凸凹模。19：什么叫冲裁力？ 答：指在冲裁时材料对模具的最大抵抗力。 20：冲裁时板料分离的变形过程可分为哪些阶段？ 答：分为弹性变形阶段、塑性变形阶段和剪裂阶段。 21：什么叫最小弯曲半径？ 答：在材料不发生破坏的情况下所能弯曲半径的最小值。 22：减少压弯件回弹的常用方法有哪些？ 答：有修正模具法和加压矫正法。 23：拉伸时采用压边圈的目的是什么？ 答：主要是为了防止拉伸件的边缘起皱。 24：曲柄压力机的曲柄连杆机构有何作用？ 答：它不但能使旋转运动变成往复直线运动，同时还能起力的放大作用。 25：板金工手工成型包括哪些内容？ 答：包括弯曲、拱曲、拔缘、卷边、咬缝和矫正。 26：展形样板有哪些作用？ 答：可用于号料，制造分离模具和制造铣切样板。 27：什么叫放边？形成方法有哪些？ 答：在成型过程中使变形部位的边缘材料伸展变薄的操作叫放边。形成方法有打薄和拉薄。28：什么叫拔缘？ 答：利用扳边和收边的方法，将板料的边缘加工成曲线弯曲工件。 29：什么叫卷边？ 答：为增加工件边缘的刚性和强度将工件的边缘卷曲叫卷边。 30：什么叫咬缝？ 答：两块板料的边缘或一块板料的两边折转咬合并彼此压紧，称为咬缝。 31：什么叫板厚处理？ 答：为消除板厚对展开图的形状和大小的影响，而采取的方法。 32：计算弯曲件展开长度的一般步骤有哪些？ 答：将弯曲件分成直段和圆弧段；分别计算各段的长度；将计算的长度相加。 33：在什么情况下应用型钢的切口下料？ 答：角钢、槽钢、工字钢弯成折角。 34：整个冲裁过程分哪几个阶段? 答:分三个阶段。弹性变形阶段；塑性变形阶段；剪裂阶段。 35：什么是冲裁？ 答：利用冲模板将板料的一部分与另一部分沿一定的封闭线条相互分离的冲压工序。 36：螺栓联接有几种？ 答：有两种：承受轴向拉伸栽荷作用的联接；承受横向作用的联接。 37：螺栓联接的防松措施有哪些？ 答：增大摩擦力；机械防松。

高校辅导员招聘面试题集及参考答案

高校辅导员招聘面试题集及参考答案

自我介绍： 1、基本信息 2、在校期间的表现：学习成绩：连续两年获得一等奖学金 学术科研：协助导师研究教育部课题、国家自科基金课题 学生工作：担任学校研究生会主席：承办江西省大型活动 负责校内研究生各项活动 研究生处：党建、三助、涉外交流、三下乡 撰写会议材料，担任文字编辑 能力得到提升：上行下达的执行能力（领导、老师交办的任务按时完成，定期汇报） 沟通协调能力（同学、研究生会成员） 对事物和活动的组织和控制能力，大局观念（期末复习和大型活动冲突）3、性格特点：接受能力比较强，学东西比较快 有女生的耐心、细心、灵活

有男生的大气、沉稳、魄力 职业生涯规划的目标： 1、在高校从事行政工作，尽快适应和胜任 2、根据工作情况明确职业发展需要具备的条件，有针对性的提高自己 3、当学校需要我从事其他工作的时候，服从安排 学生工作的重要环节： 1、思想政治的引导 2、综治维稳 3、学风建设 4、实践能力培养 5、就业和创业指导 6、学生会和社团 7、学生日常生活的管理 8、学生工作无小事 为什么要做辅导员 1、在高校从事行政工作是我的职业目标 2、为了这个目标已经在学生时代做了大量的准

备工作 3、经过6年的锻炼，各方面的能力和特点能够胜任这份工作 竞争的优势是什么 1、热情和责任感（本科和研究生阶段学生工作的经历证明我热爱学生工作） 2、经验优势（经历过学生工作的各个层次和位置，比较熟悉） 3、性格优势（兼具女生的细致灵活和男生的沉稳魄力） 4、能力优势（执行、组织、协调、控制） 辅导员工作的意义和重要性 1、大学生思想政治教育的第一线 2、学校的发展过程中，辅导员要承担大量细致的日常工作 3、学校和学生的桥梁 4、学生培养的重要力量 如何做好高校党建工作 1、按照程序严格考核和发展党员 2、吸收和发展优秀学生加入党组织

机械类复试面试问题汇总(200多道题)

1．什么是刀具前角,在哪个平面内测量? 前刀面与基面之间的夹角，在正交平面内测量 2.轴承分哪几种,简单介绍一下?（合工大） 按其所能承受的载荷方向可分为：①径向轴承，又称向心轴承，承受径向载荷。②止推轴承，又称推力轴承，承受轴向载荷。③径向止推轴承，又称向心推力轴承，同时承受径向载荷和轴向载荷。按轴承工作的摩擦性质不同可分为滑动摩擦轴承（简称滑动轴承）和滚动摩擦轴承（简称滚动轴承）两大类。 3.渐开线齿廓有哪些特征? (1)发生线沿基圆滚过的长度等于基圆上被滚过的弧长;(2)渐开线的形状取决于基圆的大小;（3）基圆以内无渐开线；（4）渐开线上各点压力角不相等。离基圆越远，压力角越大。（5）只要渐开线齿廓制成以后，基圆半径不变，传动比不变，这是渐开线齿廓的可分性。 4.齿轮变位有哪几种,介绍一下它们的特征 大齿轮用负变位，小齿轮用正变位。径向变位齿轮与标准齿轮相比，其模数、齿数、分度圆和基面均无变化，但是正变位时分度圆齿厚增大，齿根圆和齿顶圆也相应增大，负变位时分度圆齿厚减小，齿根圆和齿顶圆也相应减小。 5.什么是六点定位原理? 采用六个按照一定规则布置的约束点来限制工件的六个自由度即完全定位称之为六点定位原理。 6.什么是过定位、欠定位,是否都允许,为什么,各举个例子 欠定位按照加工要求应该限制的自由度没有被限制的定位称为欠定位。欠定位是不允许的。因为欠定位保证不了加工要求；过定位工件的一个或几个自由度被不同的定位元件重复限制的定位称为过定位。当过定位导致工件或定位元件变形，影响加工精度时，应该严禁采用。但当过定位并不影响加工精度，反而对提高加工精度有利时，也可以采用。

机械类常见面试问题

1、举例说明尺寸链的应用 尺寸链：在零件加工或机器装配过程中，由互相联系的尺寸按一定顺序首尾相接排列而成的封闭尺寸组。组成尺寸链的各个尺寸称为尺寸链的环。其中，在装配或加工过程最终被间接保证精度的尺寸称为封闭环，其余尺寸称为组成环。 利用尺寸链，可以分析确定机器零件的尺寸精度，保证加工精度和装配精度。 2、常用黑色金属材料有哪几类？什么是优质碳素钢？ 黑色金属通常指钢和铸铁；钢分为碳素钢（简称碳钢）和合金钢两大类。碳钢按钢的质量（即按钢含有害元素S、P的多少）分为普通碳素钢、优质碳素钢、高级碳素钢三类。优质碳素钢，钢中S、P 含量均≤0.040%； 3、焊接件焊接应力如何消除？常用的热处理方法景什么？ 消除焊接应力的方法消除焊接应力的方法主要有：热处理法、机械法、振动法和自然时效。 焊后热处理（退火）是消除残余应力的有效方法，也是广泛采用的方法。它可分为整体热处理和局部热处理。最简单的办法是时效处理。 4、常用的热处理方法有哪些？（说出至少三种）什么是调质？ 退火，正火，淬火，回火，调质等。 调质处理：淬火后高温回火，高温回火是指在500-650℃之间进行回火

5、闭式齿轮（软、硬齿面）传动的主要失效形式是什么？设计校核的原则是什么？ 闭式软齿面齿轮传动主要失效形式是齿面疲劳点蚀，设计计算时应按齿面接触强度计算公式进行计算，按齿根弯曲疲劳强度计算公式进行校核； 闭式硬齿面齿轮传动主要失效形式是齿根疲劳折断，设计计算时应按齿根弯曲疲劳强度计算公式进行计算，按齿面接触强度计算公式进行校核。 6、减速机的作用是什么？ 改变原动机输送到工作机的转速和扭矩。机械式、液力耦合式；固定速比、可调速比。 7、你最熟悉的工业流程是什么？比如炼铁或炼钢或轧钢。 如中厚板轧钢车间生产工艺流程：连铸坯→加热炉→除鳞机→轧机→控制冷却→矫直→冷床冷却→切头切倍尺→双边剪→定尺剪→表面检查和清理→垛板→入库→发货 8、一个液压缸，受到外载的强烈冲击，最极端情况可能是什么？ 脱缸；爆?；变形。 9、零件受弯扭合成载荷，校核时应该选用第几强度理论？ 按第三强度理论，计算弯曲应力 10、现代机械加工的发展趋势是什么？ 制造自动化技术向纵深方向发展：精密化、集成化、柔性化、网络化、虚拟化、智能化、清洁化。

招聘与面试技巧4375117121

第1讲招聘为企业带来竞争优势 【本讲重点】 招聘如何为企业带来竞争优势 招聘的流程及误区 内部招聘与外部招聘 【自检】 您如何认识招聘工作在企业发展中的作用？ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 一般人认为，人力资源部的工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为，招聘或选才恰恰是最难的，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，这样的成功率也只有66%。也就是说，工作做足了才刚刚及格。 所以，整个招聘与选才的过程就像打仗一样，要多学一点技能，把这场战斗做得更专业一些，才能招到更合适的人选。 招聘如何为企业带来竞争优势 人力资源管理的鼻祖Dave Ulrich曾经写过一本书，叫《人力资源冠军》（Human Resource Champion），在这本书里Dave Ulrich提出HR这么一个词，就是Human Resource的简称，即人力资源。在此之前，人力资源部门叫人事部（Human Management）。 Dave Ulrich说，什么样的公司能赢?不是靠产品特色，也不是靠成本领先，在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中，发现和留住人才将成为竞争的重点。 正如体育团体积极网罗最佳的球员一样，未来的公司、未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈的竞争，成功的商家将是那些善于吸引、发展和留住具备必要技能和经验的人才。 人们为什么找工作 “钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这种工作是最理想的，但很少有人能这么幸运。 那么，人们换工作图的是什么？ 有人说，为了一个更好的发展机会； 有人说，在自己能力实现的同时，获得自身价值的体现； 也有人说，先满足生存的需要，然后有机会再向前发展…… 根据马斯洛的人类五个需要层次理论，人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。 也就是说，人们找工作首先是满足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。 招聘时要注意哪些问题 面试中一定要问的问题就是：你为什么选择我这个公司？这可以搜集一线的资料，可以看到你的公司有哪些竞争优势。你会发现很多候选人都是因为你的公司所在的行业好，有就业安全感。还有就是高工资，然后是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、内部提升的机会，公正的绩效考核系统及公平的待遇。 另外，在招聘的时候挑选人才的方式和面试的方式，将直接导致人才愿不愿意选择你的公司。 【案例】

机械类面试题集

1、链传动是依靠链条与链轮轮齿的啮合来传递运动和动力的，所以应属于挠性传动。 2、不随时间变化的应力称为静应力，随时间变化的应力称为变应力，具有周期性的变应力称为交变应力。 3、对于直齿圆柱齿轮传动，其齿根弯曲疲劳强度主要取决于模数，其表面接触疲劳强度主要取决于直径。 5、φ30的轴，上偏差是-0.010，下偏差是-0.036，其最大极限尺寸是φ29.990 ，最小极限尺寸是φ29.964 ，其公差是 0.026 。 6、合理的刀具耐用度包括最高生产耐用度与最低生产成本耐用度两种。 7、刚度是指机械零件在载荷作用下抵抗弹性变形的能力。零件材料的弹性模量越小，其刚度就越大。 8、开式齿轮传动的主要失效形式是齿面磨粒磨损和轮齿的弯曲疲劳折断。 9、定位基准面和定位元件制造误差引起的定位误差称基准位置（基准不重合、基准位置）误差，工件以平面定位时，可以不考虑基准位置（基准不重合、基准位置）误差。 10、齿轮的模数m＝D/Z，其中D为分度圆直径，Z为齿数。 二、不定项选择题 1、45号钢经调质处理，在常温下工作的轴，当计算表明其刚度不够时，应采取的正确措施是（ C ） A、改用合金钢 B、改变表面粗糙度 C、增大轴的直径 D、提高轴的表面硬度 2、焊接厚度薄的不锈钢器具应采用（ C、D ） A、氧气焊 B、钎焊 C、氩弧焊 D、气体保护焊 3、渐开线花键通常采用的定心方式是（ D ） A、齿侧定心 B、外径定心 C、内径定心 D、齿形定心 4、为了提高承受轴向变载荷的紧螺栓联接的抗疲劳破坏的能力，应当（ A、D ） A、增大被联接件的厚度 B、增大螺栓的刚度 C、减小被联接件的厚度 D、减小螺栓的刚度 5、若被连接件之一厚度较大，材料较软，强度较低，需要经常更换时，宜采用（ B ） A、螺栓连接 B、双头螺栓连接 C、螺钉连接 D、紧定螺钉连接 6、在凸轮机构的从动件选用等速运动规律是，其从动件的运动（ A ） A、将产生刚性冲击 B、将产生柔性冲击 C、没有冲击 D、既有刚性冲击又有柔性冲击 7、在滚子链传动的过程中，为了减小滚子的接触强度，应（ D ） A、增大链节距和滚轮齿数 B、增大链节距和减小滚轮齿数 C、减小链节距和滚轮齿数 D、减小链节距和增大滚轮齿数 8、对中性高且对轴的削弱又不大的键应该是（ A ）联接 A、普通平键 B、半圆键 C、楔键 D、切向键 9、对于平面连接机构，当（ B ）时，机构处于死点位置 A、传动角γ=90° B、压力角α=90° C、压力角α=0° D、传动角γ=45° 10、对于四绞链机构，在满足杆长和的条件时，若取（ A ）为机架，将得到双摇杆机构。 A、最短杆 B、与最短杆相邻的构件 C、最长杆 D、与最短杆相对的构件 三、简答题 1、链传动的主要失效形式有哪些？ 1.链板疲劳破坏 2.滚子、套筒的冲击疲劳破坏 3.销轴与套筒的胶合 4.链条铰链磨损 5.过载拉断 2、什么是螺纹的大径、中径和小径？各有什么用处？ 大径表示外、内螺纹的最大直径，螺纹的公称直径； 小径表示外、内螺纹的最小直径； 中径表示螺纹宽度和牙槽宽度相处的圆柱直径。 1.螺纹的外径、中径、内径在螺纹连接时，中径是比较主要的尺寸。严格意义上说，起关键作用的是中径的齿厚的间隙（配合）。

机械类专业研究生面试试题

机械类面试试题 1. 请列举出三种工作母机的名称及其用途？ (1)车床：用于加工圆柱形的工件。 (2)钻床：一般用于内孔加工。 (3)磨床：用于热处理硬化后的机件精修。 2. 脚踏车如何使它动起来？原理？（变速脚踏车）启动时前面用大齿轮，后面用大或小齿轮？上坡时前面用大齿轮，后面用大或小轮？变速如何变速？ (1)藉由人体的施力，产生曲柄（踏板）游戏杆（大腿）机构来驱动； (2)启动时速度变快，后轮用小齿轮。（轮系值变大） (3)上坡时速度变慢，后轮用大齿轮。（轮系值变小） 3. 机器人的用途？如何让机器人行走？机器人是什么？你对它的了解多少？机手臂如何让它转动? (1)机器人是一种可程序化的机械手臂，由可变程序的运动，取代人类完成移动材料、零件及工具…等任务，应用范围日益广大。 (2)可藉由声光、电磁、红外线….等导引设备操控，以气压与油压为动力来行走或转动。 7. 齿轮可以用车床制造吗？(原因)

不可以；车床是工件旋转，以固定刀具来加工。 8. 螺纹可以用铣床制造吗？(原因) 可以；将工件以分度头挟持，作等速回转；床台作等速直线运动，移经转动的铣刀即可。 10. 机车发动时，为什么不断震动？ 内燃机内的偏心轴的传动，及控制阀门启闭的凸轮运动所造成的。 11. 请说明在机械工程中自动化机具应包括哪些？ (1)传统机械（凸轮、齿轮系、变速运动机构、滚珠螺杆） (2)气压与油压 (3)集成电路IC（晶体管、二极管、电阻、电容） (4)计算机 12. 何谓CAD及CAM？举例说明相关软件。 计算机辅助设计（Computer Aided Design，CAD）：绘图软件Auto Cad2000。 计算机辅助制造（Computer Aided Manufacturing，CAM）：CNC 立式铣床。 13. 请说明FMS的架构。

招聘与面试技巧教学大纲

《招聘与面试技巧》教学大纲 一、课程基本信息 1、课程名称：招聘与面试技巧 2、课程代码： 3、课程类型：学科（专业）必修课 4、适用专业：工商管理 5、课程学时：54 6、学分：3.5 7、先修课程：人力资源管理、工作分析与职位评估 8、开课学院：经济与管理学部 9、开课学期：2011-2012学年上学期 二、课程性质、目的与任务： 1、课程性质：在知识经济条件下，人力资源作为知识的拥有者和载体在企业运作中占据着举足轻重的地位。企业的竞争就是员工素质的竞争，能否招聘并选拔合适的员工关系着一个企业的兴衰成败。员工的招聘与面试是人力资源管理中的一项重要的基础性工作，招聘与面试技巧是人力资源管理方向的学生应该掌握的基本技能。本课程是工商管理文秘与人力资源专业的核心专业课。 2、目的与任务：《招聘与面试技巧》课程的目的和任务是为学生提供相关的知识、技能和工具，以提高学生招聘与面试人才的能力。 三、课程教学基本要求： 1、掌握：掌握员工招聘的过程；掌握员工面试的方法和提问技巧。 2、理解：明确面试前的准备工作和面试后的录用决策。 3、了解：了解人力资源预测的方法；了解员工招聘的途径，掌握招聘广告的撰写格式；了解岗前培训的基本要点。 4、在教学中要注意的要点：本课程的学习时，要求学生一要在课堂上认真听讲并作好课前预习和课后复习，力争弄懂弄通教材内容；二要认真完成所布置的课外作业和案例分析，并积极就课堂讨论题目作好准备；三是按照要求作些社会（机构或组织）调研，以弄懂课程内容积累感性认识和锻炼自己分析、解决问题的能力。

四、课程教学内容和基本要求： 第一章概念的界定（2学时） 要点：1. 掌握招聘的概念、意义、原则、和程序。 2. 理解招聘是一个企业与应聘者互动的过程。 3. 了解美国、日本、韩国、苏联企业人力资源招聘模式的比较研究。 重点：几个基本概念以及各国招聘模式的比较。 难点：招聘是企业与应聘者的互动。 第一节招聘的原则和程序 第二节若干国家人力资源招聘模式的比较分析 第三节我国企业招聘中存在问题的分析 第二章影响因素分析（4学时） 要点：1. 理解招聘工作是在一定的环境中进行的，环境影响因素包括外部因素、内部因素和个人因素 2. 掌握影响招聘的外部因素 3. 掌握影响招聘的内部因素 4. 掌握影响招聘的个人因素 重点：影响招聘工作的几个因素。 难点：影响招聘的外部因素 第一节影响招聘的外部因素 第二节影响招聘的内部因素 第三节申请池的状况对招聘的影响 第三章法律环境分析（2学时） 要点：1. 掌握人力资源管理法律体系 2. 了解中美人力资源管理法律体系比较 3. 了解完善的人力资源管理法律体系和社会保障体系与招聘的关系 重点：人力资源管理法律体系 难点：法律体系与招聘的关系 第一节人力资源管理法律体系 第二节中美人力资源管理法律体系的比较分析 第三节人力资源管理法律体系与社会保障制度的完整 第四章人力资源招聘的黄金法则——能岗匹配原理（4学时） 要点：1. 理解能岗匹配原理的理论分析 2. 了解能力的能级和职位的权级之间的相同点和不同点 3. 掌握应用能岗匹配原理的操作方式和操作技巧 重点：能岗匹配原理 难点：能岗匹配原理的操作方式和操作技巧 第一节能岗匹配原理的理论分析 第二节能级与权级的关系分析 第三节能岗匹配原理在招聘中的应用 第五章人力资源规划（2学时） 要点：1. 了解人力资源规划概念 2. 掌握人力资源供求预测 3. 了解人力资源规划的制定与完善

招聘与面试技巧(节选)

招聘与面试技巧（节选） 课程名称】招聘与面试技巧 课程编号】D04 所属体系】人力资源类★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲招聘为企业带来竞争优势 1. 招聘如何为公司带来竞争优势 2. 招聘流程及可能的误区 3. 内部招聘与外部招聘 第二讲建立经理必备的招聘技能 1. 经理怎样控制招聘成本 2. 人力资源部和部门经理的职责 3. 为经理建立必要的招聘技能 4. 雇佣中的误区分析 第三讲职位分析与职位评估（上） 1. 为什么要进行职位分析 2. 工作分析的具体内容 第四讲职位分析与职位评估（下） 1. 工作分析的方法 2. 职位评估的内容 第五讲职位描述及具体操作（上） 1. 什么是职位描述 2. 职位说明书的内容（一） 第六讲职位描述及具体操作（下） 1. 职位说明书的内容（二） 2. 工作说明书的注意点 3. 职位说明书的衡量标准 4. 职位说明书的写作步骤 第七讲选才的作用及选才的方式 1. 选才如何给公司带来竞争优势 2. 人力资源部和其他部门的职责 3. 面试选才的方式第八讲面试的流程及注意的事项

1. 求职申请表的重要性 2. 行为表现和面试相结合 3. 怎样区分“事实”和“谎言第九讲面试的目标和面试的围度 1. 面试的目标和围度 2. 怎样设定面试计划 3. 面试前的准备工作 第十讲结构化面试的步骤及技巧 1. 面试准备的技巧 2. 面试开始的技巧 3. 面试中间的技巧 4. 结束面试的技巧第十一讲专业的结构化面试技巧 1. 怎样问行为表现的问题 2. 做完整的行为表现记录 3. 倾听时全神贯注 4. 掌握面试的速度 5. 维护候选人自尊 6. 非语言性暗示第十二讲专业结构化面试后续工作 1. 面试之后应该首先进行评估 2. 面试打分中可能出现的误区 3. 关键职位合格者的心理测评 4. 取证的目的及如何进行取证 第1 讲招聘为企业带来竞争优势本讲重点】 招聘如何为企业带来竞争优势 招聘的流程及误区 内部招聘与外部招聘 自检】

招聘与面试技巧试卷

招聘与面试技巧试卷 招聘与面试技巧单选题1.以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是 A 心理测验B 申请表格 C 组织面试D 录用决定2.以下属于职位评估的方法的是 A 观察法B 访谈法C 问卷法D 排序法3.招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管 C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理4.面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 A 介绍自己，跟他握手B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 C 以自然的口吻问问题 D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题5.以下属于求职申请表的优点是 A 易于评估 B 费用较小 C 有助创新 D 信息全面6.如果应聘者说的是真话，他将 3 A 夸大自我 B 语言流畅，像背书 C 用第一人称 D 语言迟疑7.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的 3 A 发展 B 重述 C 跳过 D 修改8.招聘流程中的面试中，主要围度由（）来制定 3 A 人力资源部经理B 部门经理 C 总经理 D 招聘专员9.“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于 3 A 引导B 探寻 C 总结D 直截了当10.下列不属于职位分析的方法的是 3 A 观察法B 命令法 C 访谈法 D 问卷法11.面试结束时，你不应该3 A 告知是否录用 B 允许候选人提问C 感谢候选人D 告知下一步的程序12.人力资源部门的一

个最基本的方法和工具是 3 A 选拔人才 B 招聘与面试C 职位分析 D 培训员工13.薪酬分配的前提是3 A 公平竞争B 健全的薪酬制度C 职位分析D 职位评估14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是3 A 实施心理测验B 设计申请表格C 直接做出录用决定 D 为关键职位取证 15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于 3 A 引导 B 探寻 C 开放型问题 D 直截了当单选题1.招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 3 A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理2.向候选人提问时，你不应该 3 A 进行总结B 直截了当 C 提那些答案是“是”或“不是”的问题 D 追问3.如果应聘者说的是真话，他将3 A 夸大自我 B 语言流畅，像背书 C 用第一人称 D 语言迟疑4.上级对员工考核的衡量标准是 3 A 员工表现 B 工作说明书C 员工进步幅度 D 为企业赢利多 少5.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 3 A 系统化面试 B 系列化面试 C 顺序性面试 D 小组面试6.为避免问“真空”里的问题，最好使用 3 A 深度会谈 B 沟通法 C 观察法 D STAR 方法7.下列不属于问话技巧的是 3 A 修改B 重述C 打断D 跳过8.一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是 3 A 55 B 35 C 45 D 259.第一次对一个普通职员进行面试，应由（）进行3 A 人事经理和用人主管B 人