石油石化行业面试问题汇总
?工作动机、个人愿望
?上午好！您好！请给我们谈谈您自己的基本情况？
?谢谢您的回答！
?上午好！请简单介绍一下你自己？
?谢谢您的回答！
?上午好！你最大的优点是什么？
?谢谢您的回答！
?上午好！在未来的五年时间内，你的职业规划是什么？
?谢谢您的回答！
?上午好！工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？
?谢谢您的回答！
?上午好！与领导的意见有分歧，你应该怎么做？
?谢谢您的回答！
?上午好！你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？
?谢谢您的回答！
?上午好！在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？?谢谢您的回答！
?上午好！谈谈你对跳槽的看法？
?谢谢您的回答！
?上午好！工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？
?谢谢您的回答！
?上午好！单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？
?谢谢您的回答！
?上午好！你能为我们公司带来什么呢？
?谢谢您的回答！
?上午好！作为被面试者给我打一下分？
?谢谢您的回答！
?上午好！你怎么理解你应聘的职位？
?谢谢您的回答！
?上午好！喜欢这份工作的哪一点？
?谢谢您的回答！
?上午好！你为什么要离职？
?谢谢您的回答！
?上午好！说说你对行业、技术发展趋势的看法？
?谢谢您的回答！
?上午好！你对工作的期望与目标何在？
?谢谢您的回答！
?上午好！说说你的家庭？
?谢谢您的回答！
?上午好！这个职位，你认为你还欠缺什么？
?谢谢您的回答！
?上午好！你欣赏哪种性格的人？
?谢谢您的回答！
?上午好！通常如何处理別人的批评？
?上午好！怎样对待自己的失败？
?谢谢您的回答！
?上午好！什么会让你有成就感？
?谢谢您的回答！
?上午好！眼下你生活中最重要的是什么？
?谢谢您的回答！
?上午好！你和别人发生过争执吗？你怎样解决？
?谢谢您的回答！
?上午好！你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
?谢谢您的回答！
?上午好！你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？?谢谢您的回答！
?上午好！对这项工作，你有哪些可预见的困难？
?谢谢您的回答！
?上午好！如果我录用你，你将怎样开展工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！您在前一家公司的离职原因是什么？
?谢谢您的回答！
?上午好！为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助？?谢谢您的回答！
?上午好！如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？?谢谢您的回答！
?上午好！你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做？?谢谢您的回答！
?上午好！谈谈你过去做过的成功案例？
?谢谢您的回答！
?上午好！谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？?谢谢您的回答！
?上午好！谈谈你这个职务的期许？
?谢谢您的回答！
?上午好！你认为你在学校属于好学生吗？
?谢谢您的回答！
?上午好！谈谈如何适应办公室工作的新环境？
?谢谢您的回答！
?上午好！你想过创业吗？
?谢谢您的回答！
?上午好！你何时可以到职？
?谢谢您的回答！
?上午好！你并非毕业于名牌院校？
?谢谢您的回答！
?上午好！你怎样看待学历和能力？
?上午好！你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
?谢谢您的回答！
?上午好！请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？?谢谢您的回答！
?上午好！你是怎么应聘到我们公司的？
?谢谢您的回答！
?上午好！请你谈谈对我单位的看法
?谢谢您的回答！
?上午好！你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？?谢谢您的回答！
?上午好！你为什么希望到我们公司工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
?谢谢您的回答！
?上午好！我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
?谢谢您的回答！
?上午好！如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？?谢谢您的回答！
?上午好！为什么你还没有找到工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！你对我们公司有多少了解？
?谢谢您的回答！
?上午好！你对公司有何印象？
?谢谢您的回答！
?上午好！你谈谈选择这份工作的动机？
?谢谢您的回答！
?上午好！你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？
?谢谢您的回答！
?上午好！我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？?谢谢您的回答！
?上午好！你希望从事什么样的工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！你为什么要应聘我们公司？
?谢谢您的回答！
?上午好！你在以前实习的公司从事什么样的工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！面试常见问题100个面试经典问题
?谢谢您的回答！
?上午好！你为何选择应聘我们公司？
?上午好！在公司想做什么样的工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！你为何要跳槽？
?谢谢您的回答！
?上午好！请问你有什么样的工作观？
?谢谢您的回答！
?上午好！你是否可以接受加班？
?谢谢您的回答！
?上午好！你认为这份工作最重要的是什么？
?谢谢您的回答！
?兴趣、学业、优点、缺点
?上午好！你现在最感兴趣的是什么？
?谢谢您的回答！
?上午好！空闲时喜欢什么消遣？
?谢谢您的回答！
?上午好！你在自我调节方面做何种努力？
?谢谢您的回答！
?上午好！学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？
?谢谢您的回答！
?上午好！你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
?谢谢您的回答！
?上午好！你的学习成绩如何？
?谢谢您的回答！
?上午好！请谈一谈你的弱点
?谢谢您的回答！
?上午好！请谈谈你的优点。
?谢谢您的回答！
?上午好！你认为自己最大的缺点是什么？
?谢谢您的回答！
?上午好！你所取得的最大成就是什么？
?谢谢您的回答！
?上午好！请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
?谢谢您的回答！
?上午好！你的好朋友怎样形容你？
?谢谢您的回答！
?上午好！你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？?谢谢您的回答！
?上午好！你认为你的优势在哪些方面？
?谢谢您的回答！
?工作经验、工作态度
?上午好！你有什么社会实践经验？
?谢谢您的回答！
?上午好！你为什么选择现在的学校和专业？
?上午好！你比较喜欢独立工作还是集体工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！请你谈一下和本工作有关的工作经验
?谢谢您的回答！
?上午好！若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
?谢谢您的回答！
?上午好！你希望在本公司工作多长时间？
?谢谢您的回答！
?上午好！你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
?谢谢您的回答！
?上午好！你为什么要离开前一家单位？
?谢谢您的回答！
?上午好！你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
?谢谢您的回答！
?上午好！你如何看自己缺少工作经验这问题？
?谢谢您的回答！
?上午好！你没有营销方面的经验，不是吗？
?谢谢您的回答！
?能力表现
?上午好！你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
?谢谢您的回答！
?上午好！你有能力胜任应聘的职位吗？
?谢谢您的回答！
?上午好！你的面试通过了，现在我们签约。
?谢谢您的回答！
?上午好！依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？?谢谢您的回答！
?上午好！来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？?谢谢您的回答！
?上午好！听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？
?谢谢您的回答！
?上午好！如果你被录用，是否马上就可来上班？
?谢谢您的回答！
?上午好！你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。
?谢谢您的回答！
?上午好！厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？
?谢谢您的回答！
?上午好！在工作中你怎样看待错误？
?谢谢您的回答！
?上午好！我们公司今年计划不招女学生
?谢谢您的回答！
?上午好！你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。?谢谢您的回答！
?上午好！假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？?谢谢您的回答！
?上午好！你喜欢和何种人共事？
?谢谢您的回答！
?上午好！你对大学生就业市场的评价如何？
?谢谢您的回答！
?上午好！你喜欢什么样的上司？
?谢谢您的回答！
?上午好！有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？
?谢谢您的回答！
?上午好！如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？?谢谢您的回答！
?上午好！你对营销、管理工作如何看待？
?谢谢您的回答！
?上午好！你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？?谢谢您的回答！
?上午好！你好象不适合到我们公司工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！你的计算机能力如何？
?谢谢您的回答！
?上午好！你的外语水平如何？
?谢谢您的回答！
?上午好！能否介绍一下你的社会活动能力
?谢谢您的回答！
?上午好！你今后打算是什么？
?谢谢您的回答！
?上午好！你为什么这么长时间没有工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！为什么要录用你？
?谢谢您的回答！
?上午好！你为什么想要换工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的?谢谢您的回答！
?上午好！你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
?谢谢您的回答！
?上午好！假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？
?谢谢您的回答！
?上午好！你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
?谢谢您的回答！
?其他问题
?上午好！毕业后为何不马上工作？
?谢谢您的回答！
?上午好！你择业考虑的主要问题是什么？
?谢谢您的回答！
?上午好！你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？?谢谢您的回答！
?上午好！你正在和其他公司洽谈吗？
?谢谢您的回答！
?上午好！薪水和工作，哪个对你更重要？
?谢谢您的回答！
?上午好！这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
?谢谢您的回答！
?上午好！你希望待遇月薪大约是多少金额？
?谢谢您的回答！
?上午好！你如何看待你原来的薪金问题
?谢谢您的回答！
?上午好！请谈一下你期望的月薪要求
?谢谢您的回答！
?上午好！我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？?谢谢您的回答！
?上午好！外地生源要否？”
?谢谢您的回答！
?上午好！你单位招几个？
?谢谢您的回答！
?上午好！你们单位招女生吗？
?谢谢您的回答！
?上午好！你们单位安排住宿吗？
?谢谢您的回答！
?上午好！请问你还有问题要问吗？
?谢谢您的回答！
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中化石油有限公司 五轮面试系统经验总结1
中化石油有限公司五轮面试系统经验总结1 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 本人参加了中化石油有限公司(中化石油中心)的5轮面(笔)试，按照流程，最后还有一轮终面，但个人感觉参加终面的可能性不大，而且终面通常也不怎么刷人，所以就提前把前五轮的考试经历与大家分享，希望能对今后报考的同学有所帮助。 第一轮：群体单面。(大致刷掉三分之一) 所谓群体单面，就是五个人一组，大家坐成一排，对面两位面 试官，依次向5位同学发问，其实是一对一的形式，每个人的被问的问题基本一样。只是大家都坐在一起，能看到彼此的表现。 一共问了三个问题： 第一，一分钟自我介绍，中文。要求不要过分重复简历上的内容。 注意事项：不要背稿子。结果证明，背稿子的，说话时不注意 与面试官眼神交流的同学，基本都出局了。另外，要求不简单重复简历，那么就尽量突出自己的优势吧，比如简历上写了实习经历，那么你就谈一谈这些经历让你的哪些能力得到了提升，从而对工作有什么帮助等等。 第二个问题，面试官根据你的简历随机提问，要求用英语回答。 注意事项：最起码要把自己的英文简历背一背，以应对这个问题。提问无非要求描述一下实习的经历，或者谈谈对自己实习工作的
看法等等。同样要注意，在说英语的时候要尽量表现出你试图用英语和面试官交流，而非在背自己的英文简历。 第三个问题，用30秒时间集中表述自己为何选择自己投报的岗位。 注意事项：记住问题中说的是“岗位”，因此不能泛泛地谈论 中化的好坏，而是要谈具体“岗位”。另外，强调30秒的时间限制，超时的话面试官会提醒甚至打断，并在最后提出批评。此问题重点考察你集中表述的能力，要抓住最核心的理由。 一面总结：一面的面试官通常是hr部门的年轻职员，重点筛查同学们的综合素质，如英语能力，交流能力，对问题的理解力以及个人综合气质等。因此应当准备最起码的英文自我介绍，为何选择该公司等相关问题，注意与面试官的交流，切忌背诵式的回答。 第二轮：无领导小组讨论。(大致刷掉余额的二分之一) 十人一组，一个材料，面试官在讲解基本规则要求之后就不再 有任何举动，余下活动全部由组员自由讨论。 我们的题目是：假设xx年地球即将毁灭，中国被允许带4万人登上诺亚方舟获得生存机会，我们作为中国最高决策层，要出一套方案决定哪些人有资格登船。35分钟自由讨论，最后选出一名代表进 行3分钟的陈述总结。另外，在最后的最后，要求每位同学写下你自己认为本次讨论中表现最优秀的同学，并注明理由，然后大家退场。 注意事项：个人觉得没有必要刻意装扮成某种类型的人，主要 是要扮演好自己在团队中的角色，最怕的是你在整个团队中没有角色。
石油石化行业内部控制操作指南
石油石化行业内部控制 操作指南 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
一、单选题 1、内部控制五要素—信息与沟通不包括（）。 A、信息质量 B、沟通制度 C、信息系统 D、舞弊机制 【正确答案】D 【您的答案】 2、内部控制的五目标不包括（）。 A、合理保证企业经营管理合法合规 B、维护资产安全（中国特色） C、保证财务报告及相关信息真实完整 D、提高会计利润 【正确答案】D 【您的答案】 3、内部控制的五原则不包括（）。 A、局部性 B、重要性 C、成本效益 D、适应性
【正确答案】A 【您的答案】 4、风险识别的外部因素不包括（）。 A、经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素 B、法律法规、监管要求等法律因素 C、安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素 D、会计人员的素质提高 【正确答案】D 【您的答案】 5、反舞弊工作的重点不包括（）。 A、未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产，牟取不当利益 B、在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等 C、检查会计核算 D、董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权 【正确答案】C 【您的答案】 6、关于内部监督与其他要素的关系的说法中，不正确的是（）。 A、以内部环境为基础 B、与风险评估、控制活动形成闭环控制系统
C、离不开信息与沟通的支持 D、以会计核算为基础 【正确答案】D 【您的答案】 7、关于分权与集权的说法中，不正确的是（）。 A、在内部控制里面，就要把经营的权力分给管理层，同时对他们进行相应的绩效管理和绩效考核 B、在分权的同时企业要注意风险的存在 C、对分权和集权进行平衡，科学地进行权力配置 D、在内部控制里面，就要把经营的权力分给工作的人员，同时对他们进行相应的绩效管理和绩效考核 【正确答案】A 【您的答案】 8、经营环境分析不包括（）。 A、劳动力市场 B、资本市场 C、供应商 D、消费者 【正确答案】C 【您的答案】
【精品】面试经验分享三篇
面试经验分享三篇 篇一：网易web前端开发师面试问答的经历 Q：关于公司的期望 A：我希望第一份工作能有比较大的发展空间，能够长时间的 在一个良好的环境中养成良好的习惯。 Q：大学时经历的团队合作 A：最初的时候谁也不知道应该做什么，就从理论上一点一点 的抠出东西来，经过两三次的课程我们的固定团队大致有了自己的开 发流程，知道怎么样进行相互间的交流沟通、协作，也能从其他团队 的汇报中吸取很多经验与教训。有的时候我们团队里会加进比较牛的高人，他也会愿意对我们进行额外的指导，大家一起交流想法，各自 说出来，再一起逐一分析优劣，最终定下方案。 Q：关于前端的理解 A：前端开发处于一个猛烈发展的阶段，现在可以说大部分的 网站都在关注前端，前端是直接接触用户的部分，它融合了设计、程 序还有一些整体的理念，一些优化，包括SEO。很多技术的实现都要通过前端，怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索，而现在有一个大家都朝着标准走的大方向，就能够更好的坚持，更好的专注，把前端技术做得更强大。 Q：自己的发展计划
A：刚毕业的这一两年希望能专注于技术的提高，和适应良好 的工作流程——这也是为什么我希望能够在一个发展环境良好的公 司工作，锻炼好实践能力，结合公司的产品需求，当然还有一些不断萌发的新技术。之后会向产品的方向发展，就是前端技术所要实现的目标，因为前端确实是结合很广阔的一个职位。 Q：优缺点 A：我的优点，自己觉得是比较细心，包括细致的观察还有处 理细节上的事情。我之前在365日历网实习的时候，还有课程小组学习的时候，他们评价我会说我比较可靠，我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的，我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。另外后面在九星时代实习的时候，临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。当时项目特别急，又有涉及到一些我还不熟悉的技术，所有人都在加班，我也是一边完成任务一边不断在学新的东西， 进一步的修缮，把事情做得更好。缺点的话，我觉得现在对我影响最 大的就是想问题常常会有太多顾虑，想要一次性的把问题解决，结果会浪费很多的时间。比如说技术面试的时候，很经常遇到考官说一个简单的布局设计让你实现，我有的时候就总会考虑一些没有提到的因素，像是否需要适应变化这类的，就是有些过于计较完美，反而变得 优柔寡断了。这也是有次面试的时候面试官和我提到的。 Q：待遇要求 A：待遇的话，我觉得并不是很关键，而且我是应届生，我尊 重公司对应届生的待遇标准。我也相信网易的竞争力吧。这几次面试
石油化工企业员工年度培训计划方案
公司培训计划方案
目录 第一部分公司2016年培训计划说明---------------------------------------- 1.1、公司现状分析------------------------------------------------------- 第二部分公司2016年培训工作重点---------------------------------------- 第三部分公司培训管理实施流程------------------------------------------- 3.1、培训目的------------------------------------------------------------ 3.2、培训原则------------------------------------------------------------- 3.3、培训职责------------------------------------------------------------- 3.4、培训计划的制定------------------------------------------------------- 3.5、培训的实施----------------------------------------------------------- 3.6、培训效果评估--------------------------------------------------------- 3.7、培训风险管理--------------------------------------------------------- 3.8、培训档案的管理------------------------------------------------------- 第四部分公司2016年度培训课程计划--------------------------------------- 4.1、《2016年员工入司培训课程计划》---------------------------------------- 4.2、《2016年职能人员素质与技能提升培训课程计划》------------------------- 第五部分培训用费预算--------------------------------------------------- 第六部分相关附件------------------------------------------------------- 附件一《公司员工培训签到表》--------------------------------------------- 附件二《员工培训考核成绩表》--------------------------------------------- 附件三《内部培训效果评估表》--------------------------------------------- 附件四《培训训后总结检讨报告》------------------------------------------- 附件五《员工外派培训申请表》---------------------------------------------
石油自荐信
石油自荐信 石油自荐信1 尊敬的领导： 您好!我叫xx，是xx学院一名即将毕业的石油化工专业的本科生。这里有一颗热情而诚挚的心渴望得到你的了解与帮助。在此，请允许我毛遂自荐。 大学四年是我人生的转折点。这期间，我不断挑战自己，充实自己，为实现人生的价值打下了坚实的基础。本着严谨求学的态度，在掌握了扎实的化学基础上，努力涉足其它相关学科以拓宽视野，并注重实际动手能力的培养，把专业知识与工作能力相结合，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增强自己的工作能力，得到了领导、老师、同学的肯定和好评。在大学四年里的社会实践，使我具备了较强的团队协作能力、人际交往能力和语言表达能力。更为重要的是，在此中我学会了如何在逆境中保持一颗积极进取、迎难而上的心。 过去并不代表未来，勤奋才是真实内涵。怀着自信，我向您推荐自己，如果有幸成为贵单位的一员，我会从现在做起，虚心尽责，勤奋工作，在实践中不断学习，不断完善自己，发挥自己的主动性、创造性，竭力为贵单位的发展添砖加瓦。 恕冒昧，如果我能成为贵公司的一员，我定当用我的热
情和能力投入到我的工作中去。请相信：你们所要实现的正是我想要达到的! 此致 敬礼! 自荐人： 石油自荐信2 尊敬的中国石油大学(北京)招生老师： 您好! 我叫xxx，今年xx岁，是来自xx省xx市xx中学的一名高三学生。我出生在一个朴素(农民/工人/干部/职工)的家庭，勤劳、诚实、质朴父母的谆谆教诲，让我养成了吃苦耐劳精神。在xx中学三年的熏陶，让我形成了稳重踏实的作风、严谨求学的态度;同时学习生活中所遭遇的挫折与不幸，磨练了我积极乐观的人生态度。 在xx中学三年时光里，我积极参加各种学科竞赛，并获得过多次奖项。其中：xxxxxx(列举有代表性的获奖证书)。在高中各项学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的求学精神，并在社会实践活动中加强自己的创新能力和实际操作动手能力。在学习上，我刻苦进取、兢兢业业，无论是高一高二月考、期中考、期末考，还是高三联考，我的成绩都能在年级名列前茅。 (这里列举有代表性的考试名次和高中学业水平考试或会考的成绩)在平时，我自学一些关于xxx专业相关知识(表现大学x专业的兴趣)，并在实践中锻炼自己。在班级工作
拼多多面试经验总结成功案例分享98%通过
本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，） 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
如何做好石油企业员工职业培训工作
如何做好石油企业员工职业培训工作 发表时间：2018-06-13T17:26:39.523Z 来源：《基层建设》2018年第10期作者：陈义年 [导读] 摘要：职业培训是石油企业发展的关键环节，随着经济全球化的不断发展，石油企业面临着激烈的竞争，企业的人力资源开发在企业发展中占有十分重要的作用，而培训是开发人力资源的重要途径，因此企业应该加强对企业员工的培训工作，从而推动企业的发展。 中海油安全技术服务有限公司湛江分公司广东湛江 524057 摘要：职业培训是石油企业发展的关键环节，随着经济全球化的不断发展，石油企业面临着激烈的竞争，企业的人力资源开发在企业发展中占有十分重要的作用，而培训是开发人力资源的重要途径，因此企业应该加强对企业员工的培训工作，从而推动企业的发展。本文对当前石油企业员工培训中存在的问题进行了分析，并提出了一系列提高培训质量的措施，以期为石油企业员工职业培训工作提供参考。 关键词：石油企业；员工；职业培训 引言 当前，我国各个企业之间的人才竞争日益激烈，随着石油企业改革的不断深化，企业的产业结构以及员工数量都发生了很大的变化，石油企业对于人才的质量要求也越来越高，这就需要石油企业提高人才的准入门槛，加强对新老员工的职业培训和教育，对员工进行专业技能和综合素质培训，这样才能增加石油企业的竞争力，从而促进石油企业可持续发展。 1石油企业员工培训工作存在的问题 当前，我国石油企业的员工培训方面仍然存在一些问题：（1）对员工的培训工作不到位。现阶段，虽然石油企业的管理人员重视员工的培训工作，但是在实际工作中却没有投入精力去做好培训工作，企业的领导者更加注重短期的效益，对于培训的资金投入力度不够；（2）培训工作开展具有盲目性。在开展培训工作之前并没有设定工作目标，开展培训工作过于盲目，员工培训课程安排主要以应急性业务为主，并且培训课程缺乏系统性和规范性，不利于员工的综合素质能力培养；（3）奖励制度不完善。科学合理的奖励制度能够提高员工参与培训的积极性，而石油企业的相关奖励制度还不够完善，不能有效调动员工的参与积极性；（4）培训工作尚不能适应市场发展的需求。现阶段，石油企业的培训工作仍停留在简单的技能培训上，而没有根据石油企业的整体发展合理地进行规划，缺乏分专业、分层次和循序渐进的培训。这些因素使得石油企业的职业培训的作用得不到有效的发挥，降低了培训的质量。 2石油企业的员工培训的内容 2.1外语培训 石油企业对于外语能力的要求虽然不高，但是企业的性质还需要多了解一些基础的外语，尤其是英语。目前从事工程技术的人员绝大多数都有一定的外语基础，只有少数年龄偏大的员工对外语一窍不通，即使勉强出国作业，在现场也不免遇到听不懂甲方工作人员指令的尴尬。因此，在石油企业的职工培训中，应该根据员工的实际情况对其进行外语培训。 2.2 HSE培训 HSE即健康、安全、环保，石油企业的作业危险系数较高，并且对环境会造成一定的污染，因此应该对员工进行HES培训，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，杜绝职业病的发生，切实保证员工身心健康和国家财产安全，预防意外事故的发生。此外，还应该对员工进行意外事故处理技能的培训，从而增强员工应对突发事故的能力。 2.3考证培训 国家规定特种操作人员必须接受经过培训，取得相关合格证书后方可上岗操作。石油企业的井下作业存在一定的危险，必须要由经过专业培训合格的人员进行操作，并且必须要持证上岗。因此石油企业应该加强考证方面的培训，不光让员工学习基础理论知识还进行实际操作训练，通过实际操作，并且考试合格后才能拿到ZADC井控培训合格证。此外，还应该进行出海作业四小证、驾驶证、焊工证等技能证书的培训。 2.4职业素质 职业素质教育是对企业员工进行职业培训教育的重要部分，石油企业应该将职业素质培训放在重要位置，有针对性的进行相关培训。通过培训让员工明确自己的定位，要全身心的投入到工作中，认真对待自己的工作，坚守自己的职责，从而将工作做到最好。 3石油企业员工职业培训的措施 3.1建立完善的员工培训制度 首先，建立严明的培训奖惩制度。严明的奖惩制度是加强员工培训教育的重要保证，因此在培训教育过程中，必须要建立严明的奖惩制度，用积极的手段调动员工参与培训的积极性；其次，严格培训教育的考核制度。形成不同专业、不同岗位的培训考核评比制度，考核中要以员工自身的技术素质、执行规章制度、完成岗位职责为依据进行考核，并且要严格按照事先制定的各项考核标准进行考核。 3.2将员工的职业发展规划列入培训计划 相关人员要根据员工的实际情况有针对性的安排培训工作，从而实现员工与企业共同发展的企业战略目标。当前很多石油企业对于员工的实际需求并不重视，在制定培训计划时总是以增加企业的经济利益为主要目的，导致培训计划的设计不符合员工的实际情况，也不能够激发员工的参与积极性。因此，在设计培训计划时，需要结合员工实际，考虑员工对知识和技能的需求，将满足员工实际的需求作为培训的主要目的，从而提升员工的参与积极性，为企业培训优秀的人才，促进企业可持续发展。 3.3设计合理的培训方案 石油企业培训课程的设置应建立在培训需求分析的基础上，培训课程主要分为员工职前培训、基础性培训以及发展类培训，培训课程的设计必须要具有针对性，注重培训的实用性和科学性，并且要具有前瞻性，要突出培训的重点。可以根据以下步骤设计培训方案，（1）对市场需求进行分析。了解石油企业的外在环境，当前企业的发展状况以及企业未来的发展趋势，还要了解企业内部员工的知识结构与企业将来发展之间的差距等；（2）进行课程设计。根据以上分析的结果，选择合适的培训内容，确定培训的目标，并依据这个对目标进行适当弥补或增益，编排课程；（3）进行动态的过程控制。由于培训的员工主要来自石油各个部门，因此必须要对各个部门的知识需求充分了解，虽然培训要达到的目标是一致的，但员工的基础将直接影响到目标结果。所以，要了解员工的知识技能情况，以此为据设计合理的教学方法和教学内容；（4）学习效果评估反馈。通过对员工进行培训考核了解员工的学习情况，并将评估的结果进行反馈，从而对培训方案进行改进和完善。可以通过与受训员工面谈、问卷调查、对受训员工追踪评估等进行反馈，然后从中总结经验，找出存在的不足，为以后
中国三大石油公司全部子公司
中国三大石油公司子公司(全) 中国石化分(子)公司信息 全资子公司 中国石化销售有限公司 中国石化国际事业有限公司 控股子公司 中国石化上海石油化工股份有限公司 中国石化扬子石油化工股份有限公司 中国石化仪征化纤股份有限公司 中国石化石家庄炼油化工股份有限公司 中国石化武汉石油集团股份有限公司 中国石化泰山石油股份有限公司 中国国际石油化工联合有限责任公司 石化盈科信息技术有限责任公司 参股子公司 中国石化福建炼油化工有限公司 扬子石化-巴斯夫有限责任公司 上海赛科石油化工有限责任公司 油田分公司 中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司 中国石油化工股份有限公司中原油田分公司 中国石油化工股份有限公司河南油田分公司 中国石油化工股份有限公司江汉油田分公司 中国石油化工股份有限公司江苏油田分公司 中国石油化工股份有限公司南方勘探开发分公司中国石油化工股份有限公司上海海洋油气分公司中国石油化工股份有限公司西南分公司 中国石油化工股份有限公司中南分公司 中国石油化工股份有限公司西北分公司 中国石油化工股份有限公司华东分公司 中国石油化工股份有限公司华北分公司 中国石油化工股份有限公司东北分公司
中国石化西部新区勘探指挥部 中国石油化工股份有限公司管道储运分公司中国石油化工股份有限公司天然气分公司 炼化分公司 中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司 中国石油化工股份有限公司上海高桥分公司中国石油化工股份有限公司金陵分公司 中国石油化工股份有限公司茂名分公司 中国石油化工股份有限公司天津分公司 中国石油化工股份有限公司巴陵分公司 中国石油化工股份有限公司长岭分公司 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司中国石油化工股份有限公司广州分公司 中国石油化工股份有限公司安庆分公司 中国石油化工股份有限公司洛阳分公司 中国石油化工股份有限公司荆门分公司 中国石油化工股份有限公司九江分公司 中国石油化工股份有限公司湖北化肥分公司中国石油化工股份有限公司济南分公司 中国石油化工股份有限公司武汉分公司 中国石化中原石油化工有限责任公司 中国石化青岛炼油化工有限责任公司 中国石油化工股份有限公司沧州分公司 中国石油化工股份有限公司润滑油分公司中国石油化工股份有限公司西安石化分公司中国石油化工股份有限公司塔河分公司 中国石油化工股份有限公司催化剂分公司中国石化化工销售分公司 石油分公司 中国石油化工股份有限公司北京石油分公司中国石油化工股份有限公司天津石油分公司中国石油化工股份有限公司河北石油分公司中国石油化工股份有限公司山西石油分公司中国石油化工股份有限公司上海石油分公司
石油石化行业面试问题汇总
石油石化行业面试问题汇总
?工作动机、个人愿望 ?上午好！您好！请给我们谈谈您自己的基本情况？?谢谢您的回答！ ?上午好！请简单介绍一下你自己？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你最大的优点是什么？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！在未来的五年时间内，你的职业规划是什么？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！与领导的意见有分歧，你应该怎么做？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！谈谈你对跳槽的看法？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你能为我们公司带来什么呢？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！作为被面试者给我打一下分？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你怎么理解你应聘的职位？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！喜欢这份工作的哪一点？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你为什么要离职？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！说说你对行业、技术发展趋势的看法？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你对工作的期望与目标何在？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！说说你的家庭？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！这个职位，你认为你还欠缺什么？ ?谢谢您的回答！
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?上午好！你并非毕业于名牌院校？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你怎样看待学历和能力？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？?谢谢您的回答！ ?上午好！你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？?谢谢您的回答！ ?上午好！你是怎么应聘到我们公司的？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！请你谈谈对我单位的看法 ?谢谢您的回答！ ?上午好！你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？?谢谢您的回答！ ?上午好！你为什么希望到我们公司工作？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？?谢谢您的回答！ ?上午好！为什么你还没有找到工作？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你对我们公司有多少了解？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你对公司有何印象？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你谈谈选择这份工作的动机？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？?谢谢您的回答！ ?上午好！我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？?谢谢您的回答！ ?上午好！你希望从事什么样的工作？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你为什么要应聘我们公司？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你在以前实习的公司从事什么样的工作？ ?谢谢您的回答！
论石油化工行业的现状及发展
论石油化工行业的现状及 发展 Last revision on 21 December 2020
浅谈我国石油化工行业的现状及发展趋势 … （武汉工程大学08级化工02班，湖北武汉430073）摘要：石油化工行业是我国国民经济的基础，是推动我国经济持续稳定发展的重要支柱产业。本文主要通过对目前我国石油化工的发展规模和面临的挑战两个方面概括和总结了我国石油化工行业的现状；通过对石油化工行业现状的仔细分析，阐述了我国石油化工行业的发展趋势，即我国石油化工行业的未来之路。 关键词：石油化工行业；现状；发展趋势 China's petrochemical industry of the present situation and the development trend … (Wuhan Institute of Technology,Hubei Wuhan 430073,China) Abstract:Petroleum chemical industry is the basis of our national economy, is to promote the country's economy continued to stable development of the important pillar industry. This paper mainly through at present our country petroleum chemical industry the development scale and challenge of the two briefly and summarizes the present situation of petroleum chemical industry; Through to the present situation of petrochemical industry careful analysis, this paper expounds the development of petrochemical industry trend in China petrochemical industry, that is, the road of the future. Keywords: petroleum chemical industry; the present situation; development trend 石油化工行业在我国国民经济的发展中发挥着极其重要的作用。认真分析我国石油化工行业的现状及发展趋势，有利于保持我国石油化工行业的健康稳定发展趋势、确定行业发展规划，有利于应对目前复杂多变的国际能源形势，有利于我国的能源发展战略。 1 我国石油化工行业的现状
油田公司员工培训管理规定
某某油田服务股份有限公司 员工培训管理规定（暂行） 1.总则 为不断提高公司员工素质，逐步实现公司员工教育培训科学化、规范化、制度化、程序化，根据国家《企业职工培训规定》，特制定本规定。 公司员工教育培训，紧紧围绕公司的经营发展战略和日常生产经营、改革，为提高公司综合实力，致力于开发、服务公司人力资源，加速建设泛亚地区资产优良、管理优秀、服务链完整、具有一定国际竞争力的海上油田服务公司。 公司要按照QHSE管理体系标准的要求，建立符合本公司特点的、可操作性的、程序化的培训工作文件，凡对生产作业质量、经营管理水平、公司发展有影响的工作人员都应进入培训程序并按岗位任职资格标准进行考核。 加强培训计划的落实，做到有目标、有计划地对员工进行培训。 公司员工培训工作应注重培训效益，控制成本，合理配置资源。 2.体制与机制 公司员工培训工作，实行主管领导负责，人力资源部归口管理，各单位实施的管理体制。公司机关部门、事业部、分公司根据本单位员工素质状况以及生产经营管理工作和科技发展的需要，制定培训规划及年度培训计划，经本单位主管领导同意，送人力资源部审核并报公司主管领导审定后统一下达。 各单位要把员工培训工作作为本单位人力资源开发的重要任务，将员工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，纳入经理任职目标责任制，要有专人负责，逐步形成适合本单位实际需要而又精干、高效的培训工作体系。 公司员工培训实行指令性与指导性计划相结合的办法，公司直管和事业部、分公司部门经理以上人员的培训由公司统一计划，统筹安排，各单位必须按要求执行。 培训工作应有计划、分层次进行，为公司的发展目标服务。应适时制定、调整培训规划及年度培训计划。每年12月15日前各单位报送下年度的培训计划，1月15日前报送上一年度培训工作总结。 公司和各直属单位要建立相应的培训激励机制，要结合劳动用工分配制度改革，建立培训、考核、员工评价与使用、待遇相结合的制度。激励员工主动学习岗位知识，提高操作
中国石油大学成人教育《内部控制》在线考试复习题及参考答案
《内部控制》课程综合复习资料 一、单选题 1.代表了成熟阶段的研究成果，堪称内部控制发展史上的里程碑的是（）。 A.美国注册会计师协会的《企业准则公告第55号》 B.英国《综合守则》 C.COSO委员会的《内部控制一－一整合框架》 D.特恩布尔委员会的特恩布尔报告 2.内部控制的核心目标是（）。 A.资产安全目标 B.报告目标 C.经营目标 D.战略目标 3.对企业社会责任管理体系构建起到关键作用的是（）。 A.企业的高管人员 B.企业的全体员工 C.政府的强制要求 D.社会的呼吁 4.下列各项中，属于内部风险识别应关注的因素是（）。 A.财务状况 B.经济形势 C.法律法规 D.技术进步 5.以下绩效考评模式考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（）。 A.会计基础绩效考评模式 B.平衡计分卡绩效考评模式 C.经济基础绩效考评模式 D.战略管理绩效考评模式 6.下列业务类型中，适合信息系统外包的是（）。 A.附加值较低、成本较高的非核心信息系统业务
B.附加值较低。成本较高的核心信息系统业务 C.附加值较高、成本较低的非核心信息系统业务 D.附加值较高、成本较低的核心信息系统业务 7.对新开发的技术或产品未进行有效保护，而竞争对手抢先申请专利保护，导致自主开发成果被限制使用；合作研发中未明确产权归属，导致自树竞争对手属于研发业务的（）阶段的风险。 A.研究成果开发 B.研发活动评估 C.研发成果保护 D.研究过程管理 8.管理层对内部控制执行的监督渠道不包括（）。 A.审计委员会接收、保留及处理的各种投诉及举报 B.外部审计机构出具的审计报告 C.管理层参加的培训、会议 D.管理层审核的员工提出的各项合理建议 9.下列有关内部控制评价的说法中错误的是（）。 A.内部控制评价应紧紧围绕内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五要素进行 B.内部控制的有效性是指企业建立与实施内部控制对实现控制目标提供合理保证的程度 C.企业实施内部控制评价，仅包括对内部控制设计有效性的评价，不包括运行有效性的评价 D.董事会可以通过审计委员会来承担对内部控制评价的组织、领导、监督职责 10.在执行内部控制审计时，下列有关注册会计师选择拟测试的控制的说法中，错误的是（）。 A.注册会计师无须测试即使有缺陷也合理预期不会导致财务报表重大错报的控制 B.注册会计师应当选择测试对形成内部控制审计意见有重大影响的控制 C.注册会计师选择拟测试的控制，应当涵盖企业管理层在执行内部控制自我评价时测试的控制 D.注册会计师通常选择能够为一个或多个重要账户或列报的一个或多个相关认定提供最有效果或最有效率的证据的控制进行测试 11.（）是指主体对所确认的风险采取必要的措施，以保证其目标得以实现的政策和程序。 A.控制环境
中石油面试题
请仔细阅读所给材料，根据材料内容制作一份PPT。 制作要求： 1、能够准确、清晰反映出材料内容； 2、PPT应使用公司标准模版制作，可使用所提供的PPT制作素材； 3、页数不得超过12页； 4、时间不得超过150分钟。 材料： 大学生毕业生择业与职业生涯规划 职业生涯规划 也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。 显然，仅仅谈“就业”就谈不上“职业规划”，而只有真正主动地去“择业”，才是有规划的职业生涯的开始。 究竞是先就业，还是先择业？ 目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业”，从上到下，从学校领导到学生当事人，从社会学家到普通老百姓，很多人都如是说。当然他们都会抱着自己的目的来说这话。 那么究竟应先就业还是先择业？职业规划专家认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举，具体地说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。 四大因素影响择业选择
对石油化工行业的认识与感想
七月二日星期二 对石油化工行业的认识与感想 在学校进行了两年的专业课学习，包括无机与分析化学，有机化学，物理化学及其对应的实验科目。有了一定的专业知识素养和一定的动手实践能力。在这样的基础下，我们有幸在大二期末小学期内与石油化工行业有近距离的接触。 通过老师的讲解，我了解了关于石油化工行业门类与系列产品链的知识，从横向和纵向两个角度对石油化工行业有了一个大致的了解。。石油化工指以石油和天然气为原料，生产石油产品和石油化工产品的加工工业，是基础性产业，为农业、能源、交通、机械、电子、纺织、轻工、建筑、建材等工农业和人民日常生活提供配套和服务，在国民经济中占有举足轻重的地位。 从横向的角度观察，石油产品又称油品，主要包括各种燃料油（汽油、煤油、柴油等）和润滑油以及液化石油气、石油焦碳、石蜡、沥青等。石油化工的主要产品主要有四大类，分别为：基础有机化学品，例如乙烯、丙烯、丁二烯、苯、（甲苯）、二甲苯、（乙炔、萘）、合成气等；基本有机化学品（有机中间体），例如醇、醛、酮、酸、胺类、酚类、卤代物、硝基化合物等；高分子化学品，例如合成纤维、合成橡胶、合成树脂；精细化学品，例如医药、农药、食品添加剂、石油助剂与添加剂、催化剂等。生产这些产品的加工过程常被称为石油炼制，简称炼油。可见石油化工行业深入到我们生活的衣、食、住、行、娱等方方面面，石油化工行业一定程度上代表着人类的发展和社会的进步，所以又被誉为国民经济支柱产业。 从纵向的角度观察，石油加工工序又是复杂的，每一步都有一定的产品，这样的产品即可以再深入加工，也可以直接运用。比如石油加工可以得到基础有机化学品，基础有机化学品进一步加工可以得到基本有机化学品，而这两种产品再加工又可以得到精细化学品,高分子化学品。石油化工行业产业链主要分为上游行业、中游行业和下游行业。上游行业主要为炼油及进一步裂解生成基础化工原料；中游行业主要为基本有机原料及三大合成材料；下游行业主要为精细化工、材料工业等，是指以有机化工原料和聚合物继续深加工得到更多品种的产品。石油化工行业门类按加工深度分类又可分为零道加工，一道加工，二道加工，三道加工，四道加工。零道～二道加工对应上、中游产业，特点是规模大、投资高、效益低，尤其是零道加工。三道～四道加工对应下游产业，特点是技术密集、劳动密集、规模小、投资低、产品附加值高、效益高。由此也可见初级石化产品是随着加工深度的不断延伸而更大的提高附加值。所以石油要深加工和延长产业链，才能获得最大的效益。 石油化工作为一个新兴工业，是20世纪20年代随石油炼制工业的发展而形成，于第二次世界大战期间成长起来的。战后，石油化工的高速发展，使大量化学品的生产从传统的以煤及农林产品为原料，转移到以石油及天然气为原料的基础上来。石油化工是我国的支柱产业部门之一，是化学工业中的基干工业，在国民经济的发展中有重要作用，它为农业、能源、交通、机械、电子、纺织、轻工、建筑、建材等工农业和人民日常生活提供配套和服务。 伴随着人类科技的进步与发展，石化产业逐渐成为全球经济的重要推动力和现代社会正常运行的重要支柱。石化产业资源资金技术密集，产业关联度高，经济总量大，产品广泛应用于国民经济、人民生活、国防科技等各个领域，对促进
2017年海信面试经验
2017年海信面试经验 作为一个山东人，毕业以后能够回到家乡工作是再好不过的了，海信就是其中一家很不错的公司，待遇合适很不错的。在这里我分享一下我应聘海信的经历希望能够对应聘海信的人有所帮助。 我是学习机械设计制造的研究生，本科在一所普通二本院校读的，研究生在一所垫底的985院校。我最初应聘的岗位是海信商用智能公司的结构设计岗位，第一轮面试是英语面试，十个人一组，两个HR，其中一个是做记录的。首先给你一两分钟的自我介绍，然后每个人回答一个问题，一般四个人的问题是一样的。我们那组十个人分别问的是：介绍一下你的家乡、介绍一下你的爱好、介绍一下你的项目。一轮面试就这么完事了，没有想象的那么狗血，还是挺简单的。 一轮结束以后回去等待消息，第二天我在海信网申系统中看到自己的状态变为“已进入人才库”，我的天哪，沉重的打击，我感觉自己面试的还行啊，大多是经过英语面试以后状态都是“综合面试中”（当然也有很多显示“综合面试中”的最终也没有得到二面的机会），一晚上没睡好觉，毕竟准备好几天，心想就这样吧，不要我就在找别的。 意想不到的是，第二天下午6点多吃完饭刚回来，接到一个电话，使用座机打的，电话里说是海信的HR，说我被智能商用公司给推荐到并向公司了，如果可以的话让我明天去酒店进行综合面试（技术+个人素质），带着网申的简历和自己做的简历以及以前做过的项目图片（整理成WORD打印出来，彩印，清晰明了，比较管用），让我十一点过去，当时由于我还有一个面试，两个面试时间一样，我想着早点去看看能不能提前面试以后再去另一个企业面试，我不到十点就去了前面有两个人，我就在那等，一个人大约面试三四十分钟，看来另一个企业的面试不能去了，我果断放弃了。 终于轮到我了，面试官连个女HR，一个技术HR，我先向他们问好，然后坐下，HR简单介绍了一下，就开始了，跟技术HR聊得比较多。先问我那份简历比较全面（网申简历和自制简历），我说自制的比较全面，他问为什么，我说：“网申建立很多自己想表达的东西表达不出来”，他笑着来了一句：“就是说没有足够让你发挥的空间呗”，我笑着点点头。然后问我都学过什么课程，我说：“机械设计、机械原理、机械制造工艺学、PLC等”，他又问“学过有关材料的课程吗？”，我说：“学过机械工程材料、金属工艺学”，于是他开始问我问题了；粗糙度的单位（微米），粗糙度的定义，粗糙度两种不同的符号分别代表什么意思（一种是