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事业单位人员聘用制度意见测试题

《聘用制度》与《职业道德规范》知识练习卷

一、填空题:(每空1分,共30分)

1、人员聘用制度主要包括、、和解聘等制度。

2、通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由

管理向管理转变,由关系向的聘用关系转变。

3、建立和推行事业单位人员聘用制度,要贯彻党的干部路线,坚持原则。

4、对事业单位领导人员的任用,根据和规定的程序,可以采用招聘或者

等形式。

5、为了规范用人行为,事业单位凡出观空缺岗位,除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外,都要试行。

6、应聘实行执业资格制度岗位的,必须持有相应的。

7、聘用工作组织由本单位负责人、负责人和组成,根据需要也可以聘请有关专家参加。

8、受聘人员凡与聘用单位负责人员有、、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、、纪律检查岗位的工作,也不得在有的岗位工作。

9、聘用单位与受聘人员可以约定试用期。试用期一般不超过个月,被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至个月。

10聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核,考核结果分

为、、、4个等次。

11、受聘人员连续旷工超过个工作日或者1年内累计旷工超过个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

12、受聘女职工在、和的聘用单位不得解除聘用合同。

二、单项选择题:(每题3分,共30分)

1、建立和推行事业单位人员聘用制度,要贯彻党的干部路线,坚持()原则。

A、党管干部;B群众干部;C、基层干部

2、对事业单位领导人的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序可以取用()或任命等形式。

A、考核;

B、招聘;

C、引进

3、事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、()的原则设置岗位。

A、精选效能;

B、精设效能;

C、精简效能

4、人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报()负责人员集体决定。

A、本单位;

B、其他单位;

C、上级部门

5、聘用合同分为短期、()和以完成一定工作为期限的合同

A、中期;

B、中长期;

C、长期;

D、永久

6、除大中专就届毕业生外,其他人员试用期一般不超过3个月,情况特殊的可以延长,但最长不得超过()个月。

A、4;

B、5;

C、6;

D、12

7、聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,()收取抵押金、抵押物或其他财物。

A、可以;

B、不可以;

C、自愿情况下可以

8、考核必须坚持()的原则

A、客观、公正;

B、平等自愿、协商一致;

C、公开、平等、竞争、择优

9、续聘、解聘或调整岗位的依据是()

A、考核优秀;

B、考核合格;

C、考核结果

10、聘用合同由聘用单位的()或者其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立

A、人事部门负责人;

B、法定代表;

C、任一行政人员;

D、本单位的任何人员。

三、是非题(每题3分,共30分)

()1、《中小学教师职业道德规范》可以取代学校的其他各项规章制度。

()2、事业单位以除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。

()3、聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有受聘人员与自己是夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲等关系的,只要用人为贤就不用回避。

()4、明确工资待遇是人员聘用的基本程序,也是聘用合同的必备条款。

()5、聘用合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

()6、被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期一律是一年。

()7、受聘人员年度考核或聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该人员的岗位。()8、受聘人员违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重后果的,聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。

()9、受聘人员考入普通高等院校的,可以随时单方面解除聘用合同。

()10、所有单方面解除聘用合同的,都需要支付经济补偿。

四、简答题:(每小题5分,共10分)

1、简述加强教师职业道德建设的重要意义。

2、简述中小学教师职业道德规范的主要内容。