社区面试集

2013年陕西社区招聘面试真题

1、你是一名社区工作人员，正在值班，突然接到电话求助，说你所在的小区居民楼起火了，当时的你该怎么办?

2、作为社区工作人员，帮居民找工作，但是有的居民眼高手低，觉得你帮他找的工作不好，你会怎么办?

3、当今社会上乐于助人、救济扶贫往往会遭到讹诈或富于同情心而被欺骗，导致了出现了信任危机，如现在很多乞丐利用别人对他的同情，来进行乞讨，你怎么看?














居民对小区信息栏贴的很多小广告深恶痛绝，找社区协商解决，作为社区工作者，你考虑怎么处理?

答：社区是居民生活的共同的家，社区环境卫生的整洁美观牵动着居民的心。

社区信息栏是社区公共事务的宣传阵地，社区信息栏烂贴小广告，不仅破坏了社区环境的整洁美观，还一定程度上干扰了社区公共事务的宣传。

作为社区工作者，我认为，要治理小广告，可以从以下三个方面入手：

一是联系上级部门，加强联动监管。

二是发动群众参与，实现群防群治。

三是开辟广告专区，合理引导治理。




社区车位紧张，有的居民因争车位产生纠纷，作为社区工作者你考虑怎么处理?

答：造成社区车位紧张的原因有两点，一是社区规划的车位少，不能满足越来越多的私家车停车要求。二是社区车位管理不够规范，造成部分车辆长期霸占车位等现象的出现。

作为一个社区工作者，我会根据自己的职责范围，作如下考虑：

一是积极与上级街道有关部门沟通，请求在本社区划定新的车位，或者在社区附近划定异地协调停车位，暂时缓解车位紧张的局面。

二是在社区开展缓解车位紧张征求意见座谈会，广泛听取社区居民的意见和建议，集思广益，推动化解居民间的纠纷，营造建设和谐社区的氛围。

三是组建一支由社区积极分子组建的居民自治车位管理小组，指导制定相关管理制度，加强对社区车位实施规范化管理，实现居民自我管理、自我服务。




2014公务员面试热点：“学技术哪家强”发表于2014-11-07 15:01:34
京佳教育京佳教育作为国内就业服务的领军品牌，专注于公务员、政法干警、军转干、公选、遴选、农信社、银行、事业单位、教师、社工以及国有企业等方面的就业与职业能力的培训与提升。看TA的文章>>
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墙倒众人推。“学技术哪里强，中国山东找蓝翔”。自副校长率师生赴河南与校长岳父斗殴的新闻曝光之后，校长有3个身份证，师生持刀围堵执法人员，退学者被

群殴后带到黄河北岸威胁，令人汗颜的师资力量，比民工还差的食宿环境，明目繁杂的乱收费，虚假的高就业率……蓝翔技校一个个令人骇闻的“秘密”正在被逐渐挖出。媒体曝光的“秘密”，难道只是蓝翔的“秘密”？如果蓝翔就此垮掉，其它职业教育学校的日子就会好过吗？蓝翔的“秘密”已经被曝光，如果没有相关查处，毫无疑问就是主管部门的失职渎职。但是，如果责任追究只到蓝翔为止，毫无疑问就放纵了相关部门长期以来的失职渎职，出现下一个蓝翔，偶然之中也就埋下了必然的种子。毕竟，只要上网搜一搜，蓝翔的“秘密”早就已经不是秘密，只是现在被集中关注汇集成了强大舆论而已。

【京佳预测】

我国现在有很多民办技校，招生的时候在各大电视台打广告，夸大宣传，虚假宣传，使很多家庭受骗，对此，你怎么看？

【核心考点】

本题主要考察学生对于社会热点事件的理解，看其能否理解出现此现象的主要原因，以及政府方面对此现象能否给出相关的措施和建议，防止此现象在社会上的不良影响进一步扩大。

【京佳解析】

近年来，每年都会有几百万学生走出校园步入职场。这样巨大的劳动力供给量对劳动力市场带来不小的冲击。不仅大学生家长，很多高中生的家长也在为孩子的未来担忧。在大学生就业前景不佳的同时，高级技术工人的就业市场却是一片欣欣向荣，于是一些民办技校应势而生。民办技校本应是帮助广大考生实现就业理想的，但是却出现部分技校不择手段虚假宣传的现象，这不仅给许多家庭带来了经济损失，同时也浪费了学子们宝贵的时间。

经分析，我认为出现此现象的原因是有多方面的。一是对于我们普通民众而言，对于民办技校的招生宣传辨别能力不足。如果事先要到当地考察的话，成本太高，所以很多家庭一般都选择在新生报到时进行再去考察学校情况，而这时学校给广大家长展示出来的信息并不都是真实的。即使发现上当，也耽误学生和家长的时间。

二是企业不择手段的追求利益最大化。市场上这种高级技术学校有很多家，目前多数处于野蛮生长的状态。各个学校都处于同质化的竞争中。因此在缺乏政府管理的情况下，恶性竞争的出现也就不足为奇了。

三是政府部门对民办技校管理不严，有些民办教育和本地的部分相关部门或者相关人员有利益关系，使得一些部门或人员对于虚假招生宣传也是睁一只眼闭一只眼，甚至在信息不实的情况下授予相关证书。同时在媒体报道后，执法中也存在查处力度不大的情况，致使对于技校

的虚假宣传整治的不彻底。

民办教育本应和公办教育相辅相成，互补长短，所以出现题目中的这种现象也不是我们大家想看到的，所以我认为我们政府应该做到以下几方面努力。

首先，我们应该就如何辨别招生骗局，通过官方网站、主流媒体、广播电视等手段对广大民众就行宣传，提高群众防骗意识。同时当地政府也要对技校相关负责人宣传到位，让他们了解到招生骗局后果的严重性。

其次，媒体在披露相关事实后，要跟踪持续报道，并做好舆论导向作用，加强对招生骗局的曝光力度，做好新闻舆论监督工作。同时也要加强社会监督，尤其是群众监督，完善相关举报制度，使民众的看法能够及时反映给政府相关部门。

第三，地方政府相关部门对于本地民办技校，在政策上除了大力扶持之外，在各项考核方面也应从严。可以对学校的就业率，师资设备等进行调查。一旦发现相关技校对外宣传时与事实不符，一定要勒令其改正，对于屡教不改者，一定严惩不贷，并对相关查处结果进行公示，以达到警示作用。

我想通过以上大家共同的努力，多管齐下，多措并举，我们的民办教育一定会发展的越来越好，让更多人得到实惠，也会受到更多人的认可。




2014陕西社区工作者面试热点：杜绝粮食浪费

2014陕西社区工作者面试即将开始，为方便广大考生备考社区工作者面试，掌握面试热点的基础和前提。现陕西人事考试网为大家收集了最新面试热点解读，供考生们学习参考。

近日，联合国粮农组织和国家粮食局发布数据显示，中国每年生产的粮食中有35%被浪费，其中每年仅在粮食储存、运输和加工等餐桌外的环节浪费就高达700亿斤，接近我国粮食总产量的6%，相当于产粮大省吉林省一年的粮食产量。消费环节的损失浪费则更加触目惊心，据有关专家估算，我国每年在餐桌上浪费的食物约合2000亿元，相当于两亿多人一年的口粮。粮食产后损耗已经成为影响我国粮食安全的重要因素。

我国粮食供求处于紧平衡状态，近年来粮食进口量持续增加，每年进口的谷物和大豆在1000亿斤以上，而每年又白白地损失浪费上千亿斤粮食。如此对比令人痛心。粮食损失浪费如不坚决遏制，不仅有可能加剧国内粮食供需矛盾，也与全球资源供需形势格格不入。管好粮仓，反对浪费，一定程度上来说，其意义不啻守住耕地红线，而节约粮食、反对浪费，不仅有利于减轻国内粮食供求平衡压力，保障国家粮食安全，也有利于改善全球粮食供求。解决粮食浪费问题已上升到国家战略层面。

减少粮食产后

环节的浪费，离不开科技进步，离不开基础设施建设的改善，从根本上则是要靠改变管理理念，实现从粗放管理向精细管理的转变。一些仍然存在重量轻质观念的粮企和监管部门应该看到，减损相当于增产。据初步测算，减少单位粮食损失的比较效益明显高于增产单位粮食，同时节省了耕地和水资源。因此，科学管理不能止步于生产环节，而应该贯穿在粮食减损的每一个环节。用创新、有效的技术代替传统、低效的手段非常必要，并且需要政府、社会、企业多方共同参与，政府部门尤其应该做好硬件设施建设工作和普及科学储粮知识的工作，类似中储粮仓储失火造成巨额损失的事故绝不应该再出现。

消费环节的浪费则更应注重社会观念的转变。我国以奇迹般的速度完成了从饥饿贫穷到基本小康的蜕变后，勤俭节约的美好品德却渐渐被抛弃。粮食减损从本质上说是个社会管理问题。一方面，公款吃喝消费的管理应用“法”，从立法、财政预算、监督、严格问责乃至追究法律责任等途径，杜绝公款吃喝造成的浪费。另一方面，社会行为的管理应用“理”，合理消费、反对浪费的教育应该进校园、进单位、进餐厅，逐步扭转社会观念，养成节约粮食的好习惯。

“一粥一饭，当思来之不易。”能否做到温饱不忘饥寒，丰年不忘灾年，增产不忘节约，消费不能浪费。社会各方都应该不懈努力、厉行节约，把“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的传统发扬光大。



2014陕西社区工作者面试热点与解析：政府的公告该怎样张贴

2014陕西社区工作者考试即将开始，为方便广大考生备考社区工作者面试，掌握面试热点的基础和前提。现陕西人事考试网为大家收集了最新面试热点解读，供考生们学习参考。

【热点概述】

一边是政府部门在街头张贴的征迁通告，一边是环卫工人在忙于清理——这一幕，出现在郑州市农业路沿线。征迁部门说，这是他们的工作职责;环卫部门说，乱张贴属违规，环卫工人是在严格履行环卫考核制度。

【材料解析】

在城市的很多地方，我们都能见到政府部门张贴的政府通告。对此，一般人没有意识到什么不正常，郑州市环卫部门此次的清理行为，才让人感觉到，政府部门该怎样张贴广告，真是一个值得思考的问题。

环卫部门这么做并没有什么过错。因为2012年1月1日起施行的《郑州市城市市容和环境卫生管理条例》25条明确规定，禁止在道路、广场、立交桥、临街建 (构)筑物、公用设施以及树木上涂写、刻画、张贴。法律面前人人平等，不管是什么人、什么部门都要遵

守，不应该随意张贴。

张贴广告的政府部门依据什么规定来张贴呢?郑州市金水区房屋征收和补偿办公室一名李姓负责人受访时表示，没有明确的书面性规定，而是多年沿袭下来的工作惯例，“以前都是这样做的”。但是，政府部门应该依据法制来行政，而不能依据惯例行政。惯例很多时候是对的，因为有的惯例之所以形成，也是多年经验的结晶，可这不等于说所有的惯例都正确。而且，随着法制的完善，过去可以做的现在就不一定能做，因为现在有法律作出了禁止。《郑州市城市市容和环境卫生管理条例》从2012年1月1日起施行，意味着此后即使是政府通告也不可以随意张贴在什么地方。

当然，张贴公告是信息公开的一种方式，但这不是随意张贴的理由。政府张贴的公告，也应当经有关部门审批，按照要求来张贴。要依法治国，政府必须要依法行政，带头遵守规则。



2014陕西社区工作者面试热点与解析：不让座就该挨打?

2014陕西社区工作者考试即将开始，为方便广大考生备考社区工作者面试，掌握面试热点的基础和前提。现为大家收集了最新面试热点解读，供考生们学习参考。

【热点概述】

2014年9月4日下午1时许，武汉801路上，一位坐在老年座位上的年轻人因没让座，遭几名老人暴打。事发后，汉阳警方到达现场将其带离公交车。

据悉，5名老人都六七十岁，聚会完毕准备回家。目击乘客说，老人们就站在男青年身边，可能是没有站稳碰到了他，男青年骂了几句，老人称不让座也就算了，何必要骂人。争吵拉扯中，一名老人打了几拳。

警方介入并调解，目前双方已相互谅解，男青年经医院检查并没受伤。

【相关评论报道】

我越来越觉得现在的老人很多为老不尊!不按顺序排队扰乱秩序!地铁公交抢座位!当与人发生矛盾时如果己方有理就会无休止的指责对方，己方无理就摆出老人是弱势群体的姿态!越活越退步的道德!

xxx：让座位是自愿的吧!凭什么就应该给你坐?如果年轻人也刚好生病呢?是不是应该有专门给老人坐的车子?看他们互相殴!

xxx：人家不让座没礼貌，你打人就是犯法的了

xxx：坐公交车上下班的年轻人一天为了家中老人，怀中小孩儿而奔波，不是不想让，真的太累了，老人坐公交车去公园锻炼，跳舞，打坐，有点矛盾啊。到底谁累谁清闲。

xxx：老了还能把年轻人暴打一顿?我看就不该让。有力气打人就没力气站着吗?

模拟题：对于社会上关于公交车让座而引发的争议，对此你怎么看?

【解析】

试题类别

：综合分析之社会现象分析(负面类)

考查要素：综合分析能力：能否综合、全面、客观地分析问题

解题思路：公交不让座，属于道德行为，是不尊老爱幼的负面行为，而打人，不仅是不道德，而且还是违法的行为。因此按照负面消极类的现象分析题思路来解答，即危害-原因-对策-提升。

【参考答案】

礼让、尊老爱幼，一直是中华传统美德，是体现我们中国人素质的地方，因此我们弘扬这一传统美德是必要的。对于公交车上让座与否，越来越受到人们的关注，不让座就挨骂挨打的新闻屡见不鲜，甚至还被搬上电影荧幕，引发公众的深度思考。然而，在社会价值多元化的背景下，公众的道德感在一定程度上遭遇了质疑与动摇。公众逐渐以让与不让来衡量道德与否，然而值得注意的是，过分地关注让与不让这一结果，逐步偏离了我们对道德拷问的本原问题才导致了因为不让座行为而对当事人拳脚相加。对于这一现象，我们应该理性看待。具体而言，我认为，这种现象之所以会发生，主要有以下原因：

第一，是因为社会公众价值观日趋多元，因而逐渐对传统美德丧失理性的判定标准，往往习惯于武断地判定某一行为是否符合道德。

第二，是因为社会充斥着对负面新闻的报道，导致大众对公众道德信心的缺失。

第三，是因为一些个人过分关注自身利益，凡事以自我为中心的思维方式，不愿意与人方便。

针对这类现象，结合上述原因，我尝试站在政府的角度思考这一现象并提出以下建议：

第一，加强社会主义核心价值观的建设，通过正确树立公众的价值导向，正确引导人们对是非曲直、道德与否的判断，营造良好的美德氛围，不仅对于让座我们要正确看待，对于打人更加要有一个正确的认识。在倡导谦让美德的同时，也不忘记对投桃报李道德行为的大力肯定，促进道德的社会认同与公众道德的良性互动。

第二，加强对正面新闻的报道，而控制对负面新闻的报道，在对正面的、积极的新闻报道的同时也是在涤除社会充斥的对公众道德的质疑，也是在传递正能量，做好这一正确的引导工作，是政府应尽的职责。

第三，增加在道德教育的投入比重，让中华传统美德走进课堂，道德教育也要从娃娃抓起，从小给小朋友们树立正确的道德观与价值观，切实推动公民道德水准发展。

总而言之，尊老爱幼，举手之劳。相信千百年来我们信奉传统道德不该在我们这一代流失，这是我们民族的立生之本，它能使我们的文明等得以延续、传承和发展，因此，弘扬传统美

德也是我们的责任。



2014面试热点：渐行渐远的职业荣誉感
正文 我来说两句(2人参与) 扫描到手机关闭2014-11-04 02:43:00来源：综合 作者：京佳教育 手机看新闻
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社会主义核心价值观要求职业者“敬业”，而敬业与职业荣誉感息息相关。但是当前社会上无论是蓝领阶层还是高学历的知识阶层都普遍存在职业荣誉感缺失的现象。

程某，新生代农民工的优秀代表。他从湖北黄冈职业技校毕业，受过扎实的专业培训，是为数不多的“科班出身”的技术工人。在江苏无锡一家民营机电公司干了8年，是响当当的技术骨干。2013年，他贷款买了一套70多平方米的房子，把户口从河南老家迁到无锡，实现了从农民到市民的身份转变。但是程雷说：“有啥荣誉感啊，就是一份养家糊口的工作。我这辈子就这样了，即使成了技术骨干，还是社会的最底层。”

宋某某，河北省邯郸市一家三甲医院工作的医生。在当下医患关系紧张的情况下，她对当初的职业选择产生了怀疑。她说：“刚工作时觉得医生很了不起，当我把病人从死亡线上拉回来，或者患者治愈出院时，很有成就感！可是现在呢？看一下网上的评论，医生在老百姓的眼中就是白眼狼、吸血鬼，不收红包就不好好看病，开药就是为了多赚奖金。医患关系这么紧张，荣誉感大打折扣！”

当然，还有一些职业人士感觉失落，在网络论坛里，记者称自己“新闻屌丝”、教师称自己“全职保姆”、司机调侃自己是“私人家丁”……多年前无论什么职业，人们都会感到自豪，现如今出现职业荣誉感缺失，值得深思。

【原因分析】

无论是高技术工人还是知识分子，拥有较高的职业荣誉感，才能够全身心的投入到工作中，展现个人价值，为社会创造财富。当下出现的职业荣誉感缺失的现象，一方面会严重打击职业人士的积极性，阻碍个人发展和创新，另一方面会影响人们正确职业价值观的形成，减慢社会和国家的进步。我们要重视这一问题，职业荣誉感为什么离我们越来越远？

一是趋利的价值导向。在市场经济大潮的冲击下，人们原有的价值体系发生了巨大变化，新型的、多元化的社会价值观正在形成。曾经我们讲求奉献精神、劳动光荣，但在市场经济条件下，考察一个人的价值，则更多地从收入来评价，在利益的驱使下，人们的职业荣誉感和职业忠诚度自然会下降。

二是制度体系不健全。在一些发达国家，专业人士和技术工人都要先经过行业协会的培训，通过考试拿到证书才能进入企业，技术工人不仅

收入高，用工制度和社会保障体系也很完善，他们的社会地位也很高。而在我国，这些方面的培训、考核、认证等制度体系恰恰不健全。技术工人又做着最苦最累的工作，显然会觉得自己是处在社会最底层。

三是分配不公。收入分配改革在不断深入，但是一些弊病并没有从根本上革除，垄断行业中的普通工人收入都比其他行业高出一大截，这样一对比，普通工人的心态是很难平衡的。

四是舆论不良导向。无论是新媒体还是传统媒体，为了吸引人眼球和关注，出版发行的刊物或者播放的节目，有不少在宣扬拜金、炫富的价值观，这些观念给年轻人灌输的思想会使他们偏离脚踏实地的工作轨迹，而总是想着如何快速致富，可职业必须经过历练和积累才会上升的新的层次，因此落差必然让人心生失落。

【对策措施】

首先，要从制度体系上加以保障，让人们能够通过职业水平的不断提升实现职业地位上升，从而得到相应的尊重。这需要我国不断完善用工制度，形成长期、稳定的雇佣关系，加大对农民工的社会保障力度，让农民工“体面劳动”。同时借鉴发达国家的经验，多发挥行业协会的作用，加强对技术工人的职业培训、考核和认证等。

其次，还要通过深化改革，如收入分配制度的调整，增加广大劳动者的收入。同时为培育爱岗敬业人才提供机制、制度保障，让实干者得实惠，让苦干者吃香，让老实人不吃亏。

再次，在价值导向、舆论导向方面也要积极引导。我建议通过形式新颖、内容丰富的主题活动和教育，大力宣扬和赞颂职业道德模范，奖励那些不同岗位具有强烈职业荣誉感和自豪感的优秀人才，以此让更多的人在感佩荣誉的同时，感悟社会责任和为人民服务的义务。

最后，我想说，职业荣誉感与敬业精神、职业道德息息相关。良好的职业荣誉感是良性社会的标志。只要把本职工作做得出色，才会得到充分的尊敬，自己也能体验职业荣誉感与幸福感。普通人即使在平凡的岗位上也能成就一番事业，推动社会发展、进步。




2014年政法干警面试热点：积极探索中国式养老产业发展模式

作者：京佳教育 添加时间：2014-10-28 13:00:47


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简介：京佳教育为广大考生提供了2014年政法干警面试热点资料，供大家参考学习。



背景链接：

按联合国标准，中国已于1999年进入了老龄化社会，2004年底65岁以上人口占总人口比例为7.6%。根据民政部公布的数据，截至2012年底，我国60岁及以上老年人口已达1.94亿，占总人口的14.3%，预计2020年突破2.43亿，2025年将达到3亿。

我国养老形势严峻有三大表现：

一是未富先老。发达国家一般在人均GDP为5000—10000美元时，自然进入老龄化社会，如美国1950年60岁以上人口占12.5%，人均GDP为10645美元;日本1970年60岁以上人口占10.6%，人均GDP为11579美元;而2000年中国60岁以上人口占10.1%，人均GDP仅为3976美元。

二是未备先老。我国的社会体系，特别是社会养老保障和养老服务体系尚未做好应对人口老龄化的准备。

三是抚养比高。到老龄化高峰期，我国的老年人抚养比将达到78%，相当于三个劳动力养两个老年人。

同时，老龄人口地域、城乡分布不均衡。我国老龄化呈由东向西梯次分布特征，最早进入老龄化的上海和最迟进入老龄化的宁夏时间差达33年。

养老产业最突出的四个问题：

中国进入老龄社会之快，让政策与制度准备明显不足，未富先老带来很多养老困境。养老保险如何“转型升级”?金融环境如何鼎力支持养老事业?养老金如何补足缺口?养老观念怎么与时俱进?就是其中最突出的四个方面。

首先，虽已初步形成养老保险筹资体系，但保障水平不高、地区差别、执行不一等问题也显而易见。必须明确，为社会底层人群提供基本养老服务，是政府公共服务的基本责任。政府应在财税方面给养老产业更多支持，建设更多公办养老服务机构，制定政策规范老龄产业，激励社会养老服务相关产业的发展。

第二，与欧美国家相比，我国养老服务的金融支持力度还不够。比如养老地产的发展，美国在这方面有三大参与主体：开发商、投资商和运营商，定位清晰，投资商和管理商之间建立多元化的投资与管理关系，投资商低资金成本实现投资平衡，运营商规模优势实现经营平衡。

第三，养老金有缺口。我国养老金保障水平处于偏低水平，社会资本介入是破解的一个突破口，发展空间有两个方向，一是市场化方向，以营利为目的，可以瞄准中高收入老年群体，比如养老地产、高端老年公寓等，也可以瞄准中低收入群体，如临终关怀业务和农村养老院。另一个是公益慈善方向，不以营利为目的，按政府指导价收费，微利经营，享受土地划拨价供应、税收和行政事业收费减免以及水电气热价格优惠等政策。

第四，新养老观念的涵育问题。“常回家看看”被写入法律，说明整个社会敬老孝亲文化氛围的稀薄。留守老人、空巢家庭带来的社会问题，我们将长期面对。

解决之道：

要解决这一现实矛盾，最根本的是加快发展，实现劳动力就近就业，增加居民收入，实现父母与子女就近生活，改善住

房、交通、通信等基础条件，缩短看望探视的时空距离，增加家庭团聚机会。

因此，未来主流养老模式应该是医养融合、养老机构进小区。这是一种符合我国文化传统的养老模式。这样既能为老年人提供专业生活照料、医疗保健、精神慰藉、文化娱乐等养老服务，满足多种养老服务需求，也能适应我国家庭供养资源减少、养老功能弱化的现实。






留住农村教师，靠什么？

发布时间：2014/10/9作者：闽试教育福建教招考试网 福建教招考试论坛

名师答疑：
陈老师
张老师
林子航
林老师
王老师
戴老师
郭老师



农村教育在很大程度上是社会底层群体的教育，农村教育办得好不好，关乎社会文明与活力，也关乎社会公平正义。教育被视为农村孩子通向美好未来的钥匙，而掌握这把钥匙的是伴随他们成长的教师。农村孩子实现 “有学上” “上好学”的目标，深入推进更高水平的农村教育公平，农村教师的角色不可替代。

多年来，在农村教育中，不乏坚守乡村、扎根大山深处的教师榜样，但不能忽视的是，农村仍存在教师留不住的问题。农村教师职业没有吸引力，就不能说教师职业有吸引力。实现农村教师的自愿扎根，靠什么？从本期开始，本版将连续关注农村教师队伍建设的问题及对策。

现状——农村教师“不安心”

结构不合理、待遇差、职称评价不公平

记者：近年来，我国城镇化进程不断加快，但仍有约1.1亿的农村义务教育阶段在校生。农村教育是重中之重，农村教师又是决定其质量能否提高的关键人群。当下，农村教师队伍建设主要面临哪些问题？

邬志辉：农村教师“老龄化”问题依然突出。特别是在小规模学校的教学点，教师几乎全部接近退休年龄。老龄教师无论在知识结构、思想观念还是教学方式上均达不到国家的底线要求。

袁桂林：老龄化的程度在各地状况不一样，中西部地区更严重一些。

邬志辉：农村教师缺编问题值得关注。比如结构性缺编——音乐、体育、美术、信息技术、外语等学科教师缺乏，总量性缺编——如寄宿制学校的生活教师、小规模学校的学科教师缺失。调查显示，乡村教师平均要教2.38门课，有33.88%教3门以上课程，而城市和县城教师只教1.14门，教3门以上课程的教师比例仅为4%。

农村教师职业待遇差。县域内教师工资基本没有差距，但城乡教师差距依然较大，农村的工作生活条件是较为艰苦的，但农村教师岗位的重要性还未在工资上体现出来。

乡镇以下教师获得高级职称比例低：以小学职称为例，城市小学“小教高级”占比48.38%，县城

小学占比达55.94％，高出乡镇小学7.56和8.56个百分点，村屯小学最少，只有41.57％。另外，职称晋升慢。在中高级职称的评定上，城市教师所用的时间最少，越是接近农村所用的时间也越多。从小学看，晋升“小学高级”，村屯教师平均要比城市教师多花4.43年，比县城教师也要多花5.17年。

袁桂林：现在农村教师面临的问题可以概括为两个大的方面：一个是结构不合理，包括年龄结构、职称结构、学科结构和学历结构；另一个是仍存在不公平现象，农村教师发展机会问题应受关注。

问题——根源在制度“不给力”

不仅是经济问题，也是公平和人格尊严问题

记者：“教师地位待遇不断提高，农村教师职业吸引力明显增强”是《国务院关于加强教师队伍建设的意见》提出的到2020年要实现的教师队伍建设总体目标之一。当前，农村教师职业吸引力不强、农村教师留不住的原因是什么？

袁桂林：现在的教师政策制度还不完善，导致农村教师，尤其是中西部农村教师和薄弱学校教师工作不安心。随之带来的是农村教育质量低下，农村儿童继续上学的机会减少，城乡社会阶层差距拉大，社会阶层流动固化等一系列问题。

农村教师不安心在农村工作，不仅是经济问题，也是公平和人格尊严问题。对教育公平的追求，国家各级政府往往提倡“对口支援”，有些县域政府采用公开考试的办法从农村教师申请者中选调优秀者进入城市学校工作，以满足部分教师进城的愿望。这并没有真正扭转区域之间、校际之间的差距，不能遏止农村教师的流失。

2014年8月13日，我国出台的《关于推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》规定：“将教师到农村学校、薄弱学校任教1年以上的工作经历作为申报评审高级教师职务（职称）和特级教师的必备条件。”这仍未解决农村教师在农村不安心的问题。

邬志辉：我们对教师最在意的因素进行了调查，农村教师最在意的是“工资水平”，个案百分比平均达到了74.2％，远高出排在第二位的“承认与尊重”50.8个百分点，可见，提高农村教师工资对整体农村教师职业吸引力的贡献度。农村教师在意的处于第二层次的有三个因素：承认与尊重、职业晋升机会和子女教育，个案百分比分别是23.4％、22.1％和19.7％。除此之外，农村教师所在意的因素还包括工作生活的微环境。

农村教师留不住的根源在农村教师职业缺乏吸引力。我认为，要让优秀人才到农村当老师，至少需要三种力量：一是职业吸引力量，如工资待遇、发展空间、价值实现等；二是职业保健力量，如编制、周转房等；三

是社会促动力量，如社会主流价值、重要他人的影响等。

思考——中央、地方要“齐发力”

中央政府层面重在宏观指导，地方政府要注重具体落实

记者：思路决定出路。据统计，即便在城乡常住人口城市超过农村后，我国县域以下基础教育的存量仍然占60%以上，而农村教师又是农村教育中不能替代的因素。实现农村教师自愿扎根，让农村教师留得住，完善的路径、思路是什么？

袁桂林：十八届三中全会为留住农村教师给出了制度设计指南——校长教师交流轮岗。中央政府和地方政府应有不同关注点。

中央政府方面，要强化顶层设计，简政放权；重新审视中小学教师配置标准；为地方政府建立制度提出基本原则：初次配置合理性原则，事权财权统一、责任权力匹配原则，实行全员双向的原则。

我国各地社会发育程度和经济发展情况差别很大。在这样的国情背景下，特别需要基层政府发挥作用：

首先，校长教师交流轮岗要科学决策其比例和进度。当前，农村学校大多不能开足、开齐规定的课程，在交流轮岗过程中要让农村有歌声、画笔、运动……

其次，要解决交通、住房、子女教育等配套措施。调研发现，让子女接受更好的教育，是农村教师单向往城市流动或在城市居住的重要原因。

再次，鼓励教师多样化身份参与交流轮岗，鼓励与教师业绩考核挂钩。

邬志辉：第一，要适当提高农村教师的工资水平，并依据农村学校的边远艰苦程度实行阶梯式生活补助政策。调查表明，如果月收入达到3000元，有65％的大学生愿意到农村去当教师，即使是211院校的大学生，这一比例也高达58％。

第二，完善尊重与认可农村教师的制度；根据教师的价值追求设计政策，引导和激励他们安心从教；呼唤公平的城乡教师职称评定机会，完善评价标准。

第三，注重农村微环境改善，如周转房、培训机会等。







2014陕西社区工作者面试热点：“雷锋超市”

【背景链接】

在广西柳州，有一种遍布社区街道的特殊“超市”。人们走进去看到的不是琳琅满目的商品，而是墙上贴着的各类志愿服务项目。只要社区居民提出需求，志愿者便会上门提供各类专业化的志愿服务，这便是被当地人称为“雷锋超市”的志愿服务站。此事在社会上引起热议。

【标准表述】

[制度优势]

一是使志愿服务更加规范化。“雷锋超市”属于一个体系建设，从机构到运作都有章可循，有规可依，继承和延续了传统规范化管理的优势。

二是发挥了信息平台的作用。小小“超市”其实就是一个大平

台，将供需双方都集合在这一点，而“超市”又发挥了信任归集和发布的平台，并起到了资源整合和分配的作用。

三是志愿服务更加开放。相比于传统志愿服务活动的“单方面表达”，“超市”的开放性增强了需求方面的互动性，在资源配置上更加高效而快捷。四是增强了志愿服务的透明化，并因为更利于监督而促进了其公信力的提高。

[意义]

雷锋超市”有助于志愿服务“私人定制”，把志愿服务的供给与需求“无缝对接”，避免了志愿服务资源的浪费。在“雷锋超市”，志愿服务的供给缘于需求，有什么需求，就提供什么供给，供需挂钩，针对性强。同时，“雷锋超市”让需要帮助的百姓随时都能得到帮助，有助于学雷锋活动具有可持续性。

“雷锋超市”将分散的、各种类型的志愿服务集中起来，让奉献爱心者找到了用武之地，产生了正能量释放的集束效应，促进了志愿服务向专业化、规范化、常态化方向发展，提升了志愿服务的水平与档次，从而使志愿服务成为创新社会管理的一个链条。

“雷锋超市”有利于壮大志愿者队伍。在一些社区，志愿者每参加一次社区志愿服务均积分，积分达到一定数量，社区发放“星级志愿者VIP卡”。拥有积分的志愿者在本人需要帮助时，可优先得到志愿者组织和其他志愿者提供的服务。志愿者还可以将积分转赠给家人、

京佳教育给人改变未来的力量

朋友，或者社区困难群体。志愿者拿着“星级志愿者VIP卡”可以在社区周边的饭店、卖场和燃气站等单位享受众多折扣优惠??通过这种方式，可以让参与志愿服务的志愿者们获得社会的认可，也让社会组织通过让利方式回报社会，在群众和社会组织之间架起一座沟通的桥梁。

[建议]

在志愿服务蓬勃发展的同时，我们也要清醒地看到志愿活动存在的诸多问题，如志愿者的权利与义务不明确，志愿者常被当作免费劳动力，合法权益得不到保障，志愿者组织在规范、管理、引导方面缺乏相应的法律法规，管理比较混乱以及志愿者没有足够的意外和医疗保障、志愿者基金不足、岗前的专业培训不成体系等，都在一定程度上制约着志愿服务良性发展。对此，京佳教育专家建议：

志愿服务立法应该尽快由因地制宜各行其是的地方立法升级为全国统一的国家立法，抓紧制定国家层面的志愿服务法律法规，在全国范围将志愿服务活动纳入规范化、法治化轨道，保障志愿服务事业健康发展。希望立法部门在借鉴各国志愿服务法规并参照地方志愿服务立法经验的基础上，加快全国性志愿服务立

法进程，通过立法强化政府在志愿服务发展中的统筹协调、激励保障以及规范监督等责任，明确志愿组织、志愿者的权利和义务，以规范和促进志愿服务事业可持续发展。










2013陕西社区招聘面试：自我介绍的几种技巧

作者: 陕西京佳
添加时间: 2013-10-13 11:25:20

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自我介绍是公务员面试中非常常见的一种问题，这种老生常谈的问题，很多人还是弄不清楚。连自我介绍都做不好的人不仅意味着对自身定位不清，同时也反映出个人缺乏自我总结，自我反省，自我规划。就这个意义上来说，自我介绍不仅仅是介绍自己，也是一次认识自己，提升自我的机会。下面京佳公务员考试研究中心为你提供三种自我介绍的思路。

思路一

1、家庭背景。出生于什么样的家庭中，父母对你的影响和教育如何，从父母身上学到了哪些品质，如：刻苦耐劳、勤劳勇敢、公正无私、厚道朴实等基本的做人准则;兄弟姐妹之间是否友爱，从中得到了什么样的人生启示;如果家庭困难，可以突出自己坚忍不拔、不畏艰苦、迎难而上的气概;如家庭比较富裕，可以突出父母从你小时候开始就注重对你的教育，多才多艺，知识面宽广等。

2、学习经历。包括两方面，一方面是专业知识的学习，如获得奖学金、英语等专业知识竞赛的名次，现在中社会，术有专攻，社会分工越来越具体，一个人要在做好本专业工作的同时，提高综合素质。如果自己本专业没学好，竟敢其他事情了，那是不务正业;一方面是参加的课外活动，如学生会、篮球队、广播站等学生组织，可证明自己是一个社会中的人，各方面的能力在组织校园中得到很大的提高，并非书呆子。

3、社会实践或工作经历。通过参加的社会实践，理论与实践相结合，不断强化自己的专业知识，与人沟通协调能力等得到很大的提高，看问题可以从实际出发。

4、生活经历。挫折、困难、失败、痛苦、成就等事件中学到的经验和教训，对你的启示等。

5、总结。自己有什么样的优点与不足，优点继续发扬，不足的地方在不断克服。

思路二

1、生活中的我。自己如何与亲人、朋友、同学相处，以及自己的兴趣爱好。

2、学习中的我。自己的求学经历和知识背景，以及取得的成绩。

3、工作中的我。自己的工作背景或者参加社会实践的经历。

4、理想中的我。自己的理想、职业规划和人生准则等等。

思路三

1、基本素质。包括两个方面，一是精神方面的的，尤其是做一个公务员，公务员选

拔的标准是德才兼备，这就首先要求首先你本质上是一个好人。在做自我介绍的时候可以介绍这些品质，比如助人为乐、善良正直、勤劳勇敢等等。基本素质的另一方面是身体素质，有一个好的身体是做好工作的关键，我们介绍自己的时候可以强调自己身体素质很好，有良好的生活习惯，尤其是对于警察和基层法院、检察院的公务员来说，任务繁多，有经常需要加班的地方，要有较好的身体素质才行。

2、专业知识。在知识经济时代，一个人必须有宽广的知识面，才能适应现代社会的要求。首先就是专业知识，扎实专业功底的人会给人一种踏实、可靠的感觉。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手，如发表过什么文章，获得过什么荣誉。如报的是公安，可以强调自己的刑侦课程、擒拿格斗等取得优异成绩;如报考的是法院、检察院可以说自己已经通过了司法考试，阅读了古今中外的法学名著等;另一个方面是综合知识。除了自己的专业，还对哪些方面的知识感兴趣，读过些什么书、看过哪些文章。(建议大家选公共管理、社会学、哲学、历史学、写作学等和公务员相关的专业知识)

3、个人能力。能力和知识不是一回事，有知识能力不一定强。知识是理论，能力是实践，知识是潜在的，能力是实现了的。在介绍个人能力的时候要结合自己的生活经历和工作背景介绍。有工作经验的人应在此重点介绍。

4、兴趣特长。现代人不仅应该具备知识和能力，他还应该是一个全面发展有生活情趣的人，这个全面发展和生活情趣就体现在兴趣特长上。这个属于闪光点的介绍，锦上添花的项目，建议要少而精。如果没有特别的特长，可以不说，也可以说得比较概括一点或谦虚一点。如：我不觉得自己有什么特别的特长，但是在XX 方面我做的还比较好等等。

5、缺点与不足。金无足赤人无完人，有缺点是正常的。在说自己的缺点的时候一定要真诚，要对缺点进行深刻的反思和批判。讲缺点的时候不要去哄骗考官，不要拿优点当缺点讲，这样会显得你过于圆滑，在后面章节中我们会具体的讲解。

6、总结。总结比较任意和自由。可以是表明自己对生活的态度，可以是对未来的展望，也可以自己的座右铭来作为结尾。

并不是所有的人都要去介绍这6个部分，要根据出题的形式再跟自己的经历相结合，找出自己的闪光点，大家在作自我介绍的时候不用撒谎，每个人多多少少都有自己突出的优点，把自己身上的优点挖掘出来就可以了。

思路四

用几个词语、对称的组合、名言警句简要的概括介绍

自己。如：用几个词语概括一下你自己。这样就既精炼又突出重点，避免了太多废话，考官听不出重点。