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关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知

关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知
关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知

中铁隧道股份有限公司文件

隧股人〔2013〕185号

关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知

公司各片区指挥部、专业公司、项目经理部(工区):为进一步完善企业薪酬制度,提高基层一线作业人员、管理技术人员的收入,缩小员工之间的收入差距,有效发挥员工工作主动性、增加工作动力。经公司2013年第一次总经理办公会暨党政联席会研究决定,自二○一三年四月一日起,调整公司部分岗位人员工资待遇,现将有关事宜通知如下,请各单位遵照执行。

一、调整工资待遇的人员范围

本次调整工资待遇的人员范围指公司本部、各片区指挥部、专业公司、项目经理部(工区)不实行项目薪金的合同工、协议工、长期派遣劳务工,工资档别1-8档的人员。9-15档人员的工资不作调整。

二、调整岗位等级工资表(工资附表1、工资附表2)

(一)调整岗位工资系数

1、公司本部、各片区指挥部(办事处)管理技术岗位:岗位等级工资表中第8档人员(公司本部各部门、指挥部/办事处各室主任,信息中心主任,资金中心主任,通讯所主任,工会指导员,注册造价工程师,中级专业技术人员,小车班班长)岗位工资系数由2.1调整为2.2;岗位等级工资表中第6档人员(公司本部各部门、指挥部/办事处各室其他管理(技术)人员,机关附属机构其他管理<技术>人员)岗位工资系数由1.75调整为2.0。

2、专业公司、项目经理部(工区)管理技术岗位:岗位等级工资表中第8档人员(专业公司、项目经理部<工区>工程部部长、设物部部长、财务部部长、安质部长、办公室主任,注册造价工程师、中级专业技术人员,工班长)岗位工资系数由2.1调整为2.2;岗位等级工资表中第7档人员(专业公司、项目经理部<工区>验工计价、测量、试验、质检、材料、人事、调度负责人,TBM/盾构机械、电气、液压负责人)岗位工资系数由1.9调整为2.1;岗位等级工资表中1-6档人员(工程部、设物部、财务部、安质部、办公室其它管理<技术>人员)岗位工资系数由1.0-1.75调整为1.4-2.0。

3、生产及其他岗位:岗位等级工资表中第8档人员(三类以下高级技师、一类技师)岗位工资系数由2.1调整为2.2;岗位等级工资表中第7档人员(二类技师)岗位工资系数由1.9调整为2.1;岗位等级工资表中第6档人员(三类及以下技师)岗

位工资系数由1.75调整为2.0;岗位等级工资表中第5档人员(一类工)岗位工资系数由1.6调整为1.8;岗位等级工资表中第4档人员(二类工)岗位工资系数由1.45调整为1.7;岗位等级工资表中第3档人员(三类工)岗位工资系数由1.3调整为1.6;岗位等级工资表中第2档人员(四类工)岗位工资系数由1.15调整为1.5;岗位等级工资表中第1档人员(五类工)岗位工资系数由1.0调整为1.4。

(二)调整部分岗位档别和津贴

1、TBM/盾构主司机由第6档提高到第8档,岗位工资系数由1.75调整为2.2;特殊岗位津贴由当月岗位工资的30%提高到50%。

2、增设火工品班长岗位,属二类工种,岗位工资系数为1.7。

三、其他岗位未调整的以原文件规定为准,工资文件附表参见调整后的工资文件附表。

中铁隧道股份有限公司

2013年4月1日

抄送:本部各部门。

中铁隧道股份有限公司办公室 2013年4月27日发

薪资调整通知范本

东莞市童星玩具制品有限公司 薪资调整通知 公司为了进一步提高员工待遇,共享劳动成果,经公司研究决定,上调员工薪资。具体规定如下: 调整前 调整后 1、正班6.32元/小时,若正班请假则用晚上加班或周六加班工时抵扣。 2、保底工资1200元/月:满勤正班工资+加班工资再扣除生活费后不足1200元,按1200元/月保底。(满勤指在公司规定上班时间内无请假,无旷工,每月迟到早退次数在2次内且每次迟到早退时间在5分钟内包括5分钟)。 3、春节放假当月不予保底,按实际上班时间计算工资并扣除上班天数的生活费。 4、未满勤按实际上班时间计算工资并扣除生活费。 1、底薪为1100元/月:满勤正班工资+加班工资再扣除生活费后不足1100元,按1100元/月保底(除周六、日外)。(满勤指在公司上班时间内无请假,无旷工,每月迟到、早退次数在2次以上或者每次迟到、早退时间在30分钟以上的) 2、请假扣款:(计时工资类)按实际出勤时间来计算工资或以薪资异动表计算(例:1100/22*实际上班出勤天数计算)。 3、当月请假时间4小时以上的,或每次迟到、早退时间在30分钟以上的,或有旷工行为的,将不发放全勤奖(全勤奖30元/月)。 晚上加班:9.48元/小时 平时加班按原规定不变 周六/日加班:12.64元/小时 周六/日加班按原规定不变 1、扣生活费250元/月。 2、水电用量标准不变: 5月~10月每月用水电:2方热水/人,1方 冷水/人,20度电/每宿舍 11月~次年4月每月用水电:0.5方热水/人, 2.5方冷水/人,30度电/每宿舍 水电用量超出以上公司规定标准范围由本宿舍人员共同分担水电费。 1、扣生活费250元/月。 2、水电用量标准不变: 5月~10月每月用水电:2方热水/人,1方 冷水/人,20度电/每宿舍 11月~次年4月每月用水电:0.5方热水/人, 2.5方冷水/人,30度电/每宿舍 水电用量超出以上公司规定标准范围由本宿舍人员共同分担水电费。 工龄奖(入职时间需按整月计算): 满半年以上一年以下:30元/月 满一年以上两年以下:50元/月 满两年以上三年以下:100元/月 满三年以上五年以下:200元/月 满五年以上:400元/月 工龄奖(入职时间需按整月计算,从2012年2月1号开始执行): 满半年以上一年以下(包括一年):30元/月 满一年以上一年半以下者(包括一年半):50元/月 满一年半以上三年以下者(包括三年):100元/月 满三年以上者:200元/月(工龄奖最高为200元/月,) 备注:职员工资计算方式以《薪资异动表》为准。

员工晋升薪金调整通知书

员工晋升薪金调整通知书 各部门: 7月份工资中将对以下项目作调整: 一、考核优秀奖励 根据教育局文件规定,考核优秀发放标准: 嘉奖为500元,记功为800元。 二、职称晋升人员工资调整 20xx年取得高校系列正高级、副高级的人员,任职时间均从20xx年8月起算,从20xx年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员,任职时间均从20xx年7月起算,从20xx年8月起调整工资;初定职称的人员,任职时间均从20xx年9月起算,从20xx年10月起调整工资。调整项目如下: 1、岗位工资:按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元,初级590元)。 2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。 三、岗位变更人员工资调整 20xx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下: 1、岗位工资:按新聘岗位确定 2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。 四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资) 20xx年12月31日在编在册的事业单位教职工,凡20xx年度考核为合格及以上等次的人员,从20xx年1月起晋升一级薪级工资。20xx年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。 五、岗位津贴调整 部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年,岗位津贴分别进行调整(提高100元),从20xx年1月起执行。 7月份将执行新工资(包含补发工资),请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单,请工资变动人员仔细核对。若有疑问,请向人事处咨询。联系人:朱老师,电话:2810。 特此通知,请相互转告。 人事处 20xx年6月26日 搜集整理仅供参考

公司薪资调整通知文档6篇

公司薪资调整通知文档6篇Company salary adjustment notice document 编订:JinTai College

公司薪资调整通知文档6篇 前言:通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:公司薪资调整通知范文 2、篇章2:公司薪资调整通知范文 3、篇章3:公司薪资调整通知范文 4、篇章4:公司薪资调整通知范文 5、篇章5:公司薪资调整通知范文 6、篇章6:公司薪资调整通知范文 公司进行薪资的调整时,需要发出调整调整,以此告知相关人员。下面小泰给大家带来公司薪资调整通知范文,供大家参考! 篇章1:公司薪资调整通知范文

尊敬的XXX 作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出XXX公司决定XXXX年XX月XX日起将您的工资调整为XXX元税前 希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。 人力资源部 XXXX年XX月XX日 篇章2:公司薪资调整通知范文【按住Ctrl键点此返回目录】为提高员工工作积极性,以及对各员工入职以来的肯定,经公司研究决定,从20xx年起,以后每年4月为全体员工调整薪资。 本公司为鼓励各级员工各尽职守,且能为公司赢利与发展作出贡献,实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。 各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度,以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外,一律保密。

员工工资调整通告范文

员工工资调整通告范文 ______(单位全称): 根据______规定,自____年____月____日起,____先生/女士的 职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。 ______年____月____日 (单位公章) 各部门: 7月份工资中将对以下项目作调整: 一、考核优秀奖励 根据教育局文件规定,考核优秀发放标准:嘉奖为500元,记功 为800元。 二、职称晋升人员工资调整 20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员,任职时间均从 20XX年8月起算,从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职 称的人员,任职时间均从20XX年7月起算,从20XX年8月起调整 工资;初定职称的人员,任职时间均从20XX年9月起算,从20XX年10月起调整工资。调整项目如下: 1、岗位工资:按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元,初级590元)。 2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。 三、岗位变更人员工资调整 2013年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下: 1、岗位工资:按新聘岗位确定

2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。 四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资) 20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工,凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员,从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。 五、岗位津贴调整 部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年,岗位津贴分别进行调整(提高100元),从20XX年1月起执行。 7月份将执行新工资(包含补发工资),请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单,请工资变动人员仔细核对。若有疑问,请向人事处咨询。联系人:朱老师,电话:XXX。 特此通知,请相互转告。 人事处 20XX年XX月XX日 ______(单位全称): 根据______文件规定,自______年____月____日起,______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。 ______年____月____日 (单位公章) 根据______规定,______先生/女士由现行工资标准______元,从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章)

公司薪资调整通知

公司薪资调整通知 公司薪资调整通知1 为提高员工工作积极性,以及对各员工入职以来的肯定,经公司研究决定,从20xx年起,以后每年4月为全体员工调整薪资。本公司为鼓励各级员工各尽职守,且能为公司赢利与发展作出贡献,实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度,以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外,一律保密。特此通知! XXXX有限公司 20xx年05月18日公司薪资调整通知2 亲爱的员工:基于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整:注: 1.生效日期:年月日起 2、对于您过往的`努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司做出贡献。 3、薪酬是个人的保密事项,请不要与其他同事讨论和问询。 4、本通知单内容若有不明白之处,请向人资部查核。通知部门:人力资源中心通知日期:年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心:很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单,对于调整后薪酬□有□无疑异,本人愿遵守保密规定,不与其它同事讨论薪酬类问题。员工签名:日期:公司薪资调整通知3 为促进保安队伍提高服务质量,结合同行业保安员薪资标准,报经公司领导同意,现对保安人员的薪资调整如下:一、薪资调整表(员工级)内容基本薪资奖金满1年加年资试用期350元200元转正500元200元30-50元 1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。 2、截止到20xx年6月1日,凡在公司连续工作满一年(含超一年)合格的员工,给予月工资上浮30元,同时,自此开始,今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀,上一年累计被评为服务标兵达4次,则当年给予月工资上浮50元。 3、截止到20xx年6月1日,在公司工作未满一年的合格员工,按第一条执行,并且自其入职之日起,何时满一年何时开始增加年资。二、资调整表(保安员转领班)基本薪资奖金满1年加年资

关于调整在岗员工工资的通知

泰安交运公交公司 关于调整2016年在岗员工工资的实施方案 为全面贯彻落实集团公司两会精神,按照两会确定的“工资总额增长5%”的增资目标,自2016年1月起调整在岗员工工资。现结合公交公司实际,制定实施方案如下: 一、调整范围 本次调资包括2015年12月31日前的在岗人员,经理助理不在此次调整工资范围之内。 二、调整比例与原则 1.调整比例。以2015年在岗人员工资 (不含年薪总量)人均5%的增资幅度作为此次工资上调百分比。 2. 调整原则。此次调资结合了本单位各岗位人员情况确定调资比例与标准。实行同比例上调“的原则,一线员工;正科人员、副科人员、科室、保卫稽查、副站长及特殊岗位人员均按照普调5% 的比例进行调整;结合当前公司经营实际及行业工资标准,确定公交驾驶员岗位工资人均增长150元,并继续按月度考核结果发放,总体公交驾驶员工资增长约为4%。 政企科、财务科联合负责此次调资工作,并按照《集团公司2016年工资发放考核管理办法》有关规定,结合本单位实际情况及全市最低工资标准,既适当拉开了工资差距,

也考虑了在岗职工工资偏低的实际情况,以此调动全体员工的生产积极性。 三、调整时间 工资调整自2016年1月1日起执行。 四、组织领导 为确保调整工资工作顺利进行,公司成立由王爱义同志任组长;吴同兴刘丽张铭珠高玉霞等同志为成员的调资小组,负责本次工资调整的相关工作。 五、工作要求 1、高度重视,加强引导。此次工资调整关系到员工的切身利益,员工关注度高,工作涉及面大,要高度重视,组织专人负责,认真测算调资数据,制定切实可行的调资方案。同时,要加强正面宣传引导,既要提高员工的积极主动性,还要确保员工队伍稳定。 2、强化措施,确保到位。各单位、各科室要按照集团公司两会精神,强力推进发展转型,持续抓管理、降成本、增效益,提高创收能力,控制成本费用,不断细化完善管理考核指标,努力提高经营管理效益,确保员工工资调整发放到位。 3、做好方案制定和报表填报工作。根据集团公司要求,安排专人专项做好2016年员工工资调整实施方案的制定和报表的填报工作。报表数据要准确、完整、无误,报送及时,按规定时间将调整工资实施方案和工资调整明细表报集团公司人力资源处审核、备案。

员工薪酬调整通知单六篇

员工薪酬调整通知单六篇 篇一:员工薪酬调整通知单 亲爱的员工: 基于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整: 注:1.生效日期:年月日起; 2、对于您过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司做出贡献。 3、薪酬是个人的保密事项,请不要与其他同事讨论和问询。 4、本通知单内容若有不明白之处,请向人资部查核。 通知部门:人力资源中心 通知日期:年月日 员工薪酬调整回执单 致人力资源中心:

很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单,对于调整后薪酬□有□无疑异,本人愿遵守保密规定,不与其它同事讨论薪酬类问题。 员工签名: 日期:

尊敬的(先生/小姐): 根据公司工作需要及与您个人协商一致,您的工作岗位由调整到,您的月度收入也自年月起从元(税前)调整为元(税前)。其中基本工资元(税前)、岗位津贴元(税前)、住房补贴元(税前)、竞业补偿元(税前)、工龄工资元(税前)、浮动奖金元(税前)。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。 非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。 人力资源部 年月日

财务部: 公司员工,于年月入职,在公司已工作年月,现在部门(项目)担任工作(职务),现每月工资是元,该员工自入职以来,认认真真工作,对公司的发展做出了自己应尽的责任,该员工的能力也在不断的提升和进步,考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月元,请财务部执行。 项目经理: 年月日

篇四:调薪通知书 感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出,以及您为公司作出的优秀业绩。您的出色工作与付出,是我们业绩的重要保证。鉴于您一直以来的业绩与表现,现以此函通知阁下20XX年度调薪事宜,具体如下: 注意事项:

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