第一章 人力资源规划 课后习题

第一章人力资源规划课后习题

1.简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。

答：现代人力资源管理经历了以下三个发展阶段：

一、传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段。

这一阶段具有以下几个特点：A、人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善。B、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的人员招聘、人员测试和挑选，员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理。C、企业雇主的认知发生了重大变化——由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究方法，推行生产工作定额，加大劳动强度，转变到有效运用心理测量和面谈等科学方法，重视员工的个别差异，借用各种管理措施，注重调整人际关系，激励员工的积极性。

D、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

二、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。特点如下：

A、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项。

B、不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责。

C、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量。

D、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，将“人力”作为一种特殊的积极主动的具有创造性的资源加以刻意地开发，从而更有效的实现组织与个人的预定目标。

三、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。特点是将人力资源管理推向了战略性人力资源管理，无论在管理的理念和目标、管理的性质和深度、管理的角色和职能、管理方式和方法等许多方面都凸显了新的变化和新的特色。

2.说明战略性人力资源管理的概念、特征和衡量的标准。

答：

概念：战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。

特征：A、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。B、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原则和基本方法。C、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大的转变。

衡量标准：A、基础工作的健全程度。B、组织系统的完善程度。C、领导观念的更新程度。

D、综合管理的创新程度。

E、管理活动的精确程度。

3.简述战略性人力资源管理与企业人力资源战略规划的区别和联系。

答：战略性人力资源管理是以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。人力资源战略规划是企业在对其所处

的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。

战略性人力资源管理是人力资源战略规划的上位概念，战略性人力资源管理是对人力资源战略规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。

4.说明企业人力资源战略的概念、特点、构成及其主要影响因素。

答：人力资源战略是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。

特点：除了具有目标性、全局性、计划性、长远性、纲领性、应变性、竞争性和风险性之外，还具有两个鲜明的特点，一是精神性，二是可变性、可调性。

构成：总体战略、业务战略、职能战略三部分构成。

影响因素：A、企业外部环境（劳动力市场的完善程度、政府劳动法律法规的健全程度、工会组织健全完善程度）；B、企业内在条件（企业文化、生产技术、财务实力）。

5.简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

答：企业采取廉价经营策略时，人力资源策略采用吸引策略。企业采取优质经营策略时，人力资源策略采用参与策略。企业采取创新经营策略时，人力资源策略采用投资策略。

企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。

6.说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价的内容。

答：企业外部环境包含A、劳动力市场的完善程度。B、政府劳动法律法规的健全程度C、工会组织的作用三个方面。

企业内部环境分析包括企业文化、生产技术、财务实力三个方面。

企业在对外部环境和内部能力系统分析的基础上，应当就人力资源发展战略的模式做出正确选择。当外部环境遇到良好的机遇，企业内部却处于劣势时，选择扭转型战略；而内部处于优势时，则采用进攻策略。当外部环境遇到巨大威胁，内部处于劣势时，选择防御型战略；而内部处于优势时，则应确定多样型战略。

人力资源战略的实施应从以下五个方面入手：A认真组织落实B实现企业内部资源的合理配置C建立完善内部战略管理的支持系统D有效调动全员的积极因素E充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用。

对企业人力资源战略规划的评价过程包括：A确定评价的内容B建立评价衡量标准C评估实际绩效D根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整。

7.简述企业集团的概念、特征和优势，以及产权结构、治理结构和组织结构的特点。

答：企业集团是在现代企业高度发展的基础上形成的一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。

企业集团有四个特征：A企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体。B企业集团是以产权为主要联结纽带。C企业集团是以母子公司为主体。D企业集团具有多层次结构。

企业集团的优势：A规模经济的优势。B分工协作的优势。C集团的“舰队”优势。D垄断优势。E无形资产资源共享优势。

企业集团产权结构的特点：个人股份所占的比重越大，对企业控制所需要的股权就越小，少数大股东就越有可能实施对企业的控制。而法人股份的比重、法人股东的性质和结构则是影

响企业稳定和治理结构形成的主要因素。公司制企业的基本特征是所有权和经营权的分离。企业集团治理结构的特点：虽然股东大会是公司的最高权力机构，但实际上企业经营管理的真正权力中心在董事会。在企业集团内部，集团公司对其成员企业的控制力主要体现在其对成员企业董事会选举的控制能力上。集团企业通过在成员企业董事会的多数席位而拥有的表决优势，通过集团企业委派董事在董事会表决时对集团决策的贯彻而控制成员企业，使成员企业能够与集团企业步调一致。

企业集团组织结构的特点：企业集团通常选用的组织结构有三种，分别是直线职能制、控股子公司制和事业部制。

直线职能制的基本特点是：将公司的计划管理职能与执行职能分开，设立若干职能参谋部门，以协助执行机构制定经营计划、提供决策支持，但是，职能部门没有直接的指挥权力。职能管理部门与业务执行机构均有公司领导直接指挥和协调。对规模较大的公司实行“例外原则”。事业部制组织结构的基本特点是：按企业的产出或产品类型将业务活动组合起来，成立专业化的生产经营单位，每个事业部都具备产品和服务的生产经营全过程，为企业贡献利润。纵向关系上，按照“集中政策、分散经营”的原则处理企业高层领导与事业部制之间的关系。横向关系上，各事业部均为利润中心，独立核算、自主经营，各事业部间的经济往来遵循等价交换的市场原则，内部结算。

控股子公司制组织机构的基本特点是：该组织机构就是母子公司的管理体制，母公司是控股公司，子公司可以有若干个，是被控股公司。母公司控股子公司，既可以是相对控股，也可以是绝对控股。母公司对子公司既可以通过控制股权进行直接管理，又可以通过子公司董事会以及增减子公司股份来进行控制。

8.说明企业集团的管控模式，企业集团组织结构的概念、类型、影响因素分析的方法，集团总部各类职能部门的设置，分析其存在问题的方法，以及总部组织结构再造的主要程序。答：管控模式是指管理控制的标准模式，即被人们普遍接受的并能参照执行的行为方式。管控模式与管理体制是形式与内容的关系，企业集团的管控模式是其管理体制的具体表现形式。根据集团总部的集权分权程度，分为操作管控型、战略管控型和财务管控型三种管控模式。根据集团母公司对下属子公司的授权与分权程度，分为集权型、平衡型和分权型三类管控模式。

企业集团组织结构是指企业集团内部各成员企业间相互发生作用的联系方式和关系形式。组织结构是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。企业集团通常选用直线职能制、控股子公司制和事业部制三种类型。企业集团组织结构变化的影响因素可以从外因和内因两个方面进行分析，外在影响因素主要从市场竞争、产业组织政策、反垄断法三个方面分析；内在影响因素主要从共同资产、经营范围、股权拥有三个方面进行分析。

企业集团随着规模的扩大和竞争力的增强，集团内部组织结构开始变的更为复杂，组织结构的层次越来越多，各层次企业之间的关系也错综复杂。可通过访谈法、问卷调查法、资料分析法、比较研究法、头脑风暴法分析其存在的问题。

企业集团组织结构再设计的主要程序：组织结构的诊断分析、组织结构的再设计、制度体系的健全完善、组织运行的反馈调整。（集团总部组织结构再造的程序：集团总部主要职能的再造、集团总部主要流程的再造、集团整体与总部类型的选择、加强组织结构再造后的人才管理）

9.简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体与客体，以及人力资本管理和人力资本战略的内容。

答：人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。

人力资本具有以下几个方面的基本特征：A人力资本是一种无形的资产。B人力资本具有时效性。C人力资本具有收益递增性。D人力资本具有累积性。E人力资本具有无限的创造性。F人力资本具有能动性。G人力资本具有个体差异性。

人力资本管理与人力资源管理的关系：人力资源管理是经理人员对员工的管理，而人力资本管理是物质资本所有者与人力资本所有者的有效合作方式。人力资本管理既包括经理人员对员工的管理，也包括物质资本所有者与人力资本所有者之间合作关系中的治理结构的制度安排。

人力资本管理的研究对象：广义的企业人力资本包括董事会成员——董事的人力资本，经理班子成员的人力资本和企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有职工所拥有的人力资本。狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

企业集团人力资本管理的内容包含以下几个方面：A人力资本的战略管理B人力资本的获得与配置。C人力资本的价值计量。D人力资本投资。E人力资本绩效评价。F人力资本激励与约束机制。

人力资本战略的内容：A制定与实施人力资本战略的任务。B制定企业集团人力资本战略的作用。C实施集团人力资本战略的基本原则。

10.说明企业集团人力资本战略的制定与实施的模式，以及实施过程评价与控制的方法。答：企业集团人力资本战略的制定，常用的方法有：双向规划过程、并列关联过程、单独制定过程。行动计划与资源分配是企业集团人力资本战略制定的重要组成部分。在行动计划中明确规定时限战略目标的行动方案，包括时间安排、职责任务落实、成果的衡量标准，以及必要的资源配置计划。

企业集团人力资本战略实施的模式有以下5种：指令型、变革型、合作型、文化型、增长型。从实践中看，以上这些模式并不互相排斥，任何企业集团都不是单独应用某一种模式，而是集中模式的组合，只不过不同的企业其侧重点有所不同而已。

人力资本战略评价与控制，应当做好以下四个方面的工作：A环境评价。主要考察环境评价是否全面、深入、客观、恰当，如果达到这些要求，就认为是可信的。B问题确定。重点考察确定问题的过程中考虑的范围是否全面和符合标准、是否适合本企业的实际情况。C战略制定。主要考察形成战略的过程是否经过充分的酝酿、认真的思考，是否有真实可靠的数据分析依据，是否经过反复调整并针对重要问题，如果符合以上要求，就认为制定的战略目标、战略规划和行动方案是可信的。D行动计划和资源分配。主要考察行动计划的绩效标准和资源分配方案是否与战略目标紧密相关，如果是，则认为这个成果是可信的。

《环境规划与管理》试题

切勿让任何老师知道 《环境规划与管理》试题 一、不定向选择题 1、环境规划的基本原理就是使得在保证环境目标(环境质量)或不超过环境容量的前提下,( D )。P8或者P3 A、环境效益达到最大 B、社会效益达到最大 C、环境污染降到最低 D、使得所有的效益与损失的总与为最大 2、环境规划与国民经济与社会发展规划关系最密切的有( ABCD )。P4 A、人口与经济部分 B、生产力的布局与产业结构 C、因经济发展产生的污染 D、国民经济能够给环境保护提供多少资金 3、城市总体规划与城市环境规划的相互关联主要有( ABD )。P6 A、城市人口与经济 B、城市的生产力与布局 C、城市规模 D、城市的基础设施建设 4、限期治理的对象主要包括( BD )。百度 A、“十五小”企业 B、对环境造成严重污染的排污单位 C、没有按时缴纳排污费的企业 D、在特别保护区域内的工业生产设施超标排放污染物的单位 5、环境规划的作用就是( ABCD )。P3 A、合理分配排污削减量、约束排污者的行为 B、以最小的投资获取最佳的环境效益 C、实行环境管理目标的基本依据 D、保障环境保护活动纳入国民经济与社会发展计划 6、下列那一种废物最有可能为危险废物( C )。 A、生活垃圾 B、包装垃圾 C、电镀污泥 D、生活污水处理厂的污泥 7、环境规划的特征有( ABCD )。P6~7 A、区域性 B、动态性 C、政策性强 D、信息密集 8、环境规划的原则有( ABCD )。P9~10 A、经济建设、城乡建设与环境建设同步原则 B、预防为主,防治结合的原则 C、强化环境管理的原则 D、遵循生态规律,合理利用环境资源的原则 9、按照环境要素,环境规划可以划分为( ABD )。P12

环境规划学答案

环境规划学课后答案 第一章绪论 1、 什么是环境规划，如何理解其内涵？ 答：环境规划是人类为使环境与经济社会协调发展而预先对自身活动和环境所做的时间和空间的合理安排，是政府履行环境职责的综合决策过程之一，是约束和指导政府行政行为的纲领性文件。 内涵：其实质是一种克服人类经济社会活动和环境保护活动盲目和主观随意性而实施的科学决策活动。 2、 环境规划在规划体系中的作用和地位如何？ 答：作用：（一）促进环境—经济—社会可持续发展； （二）保障环境保护活动纳入国民经济和社会发展计划； （三）合理分配排污消减量、约束排污者的行为； （四）以最小的投资获取最佳的环境效益； （五）实行环境管理目标的基本依据。 地位：环境规划担负着从整体和战略层次上的统筹规划、研究和解决环境问题的任务，对于可持续发展战略的顺利实施起着十分重要的作用。 3、 环境规划的特征和基本原则是什么？ 答：基本特征：整体性、综合性、区域性、动态性、前瞻性、信息密集和政 策性强。 基本原则：（一）经济建设、城乡建设和环境建设同步原则； （二）遵循经济规律，符合国民经济计划总要求的原则； （三）遵循生态规律，合理利用环境资源的原则； （四）预防为主，防治结合的原则； （五）系统原则； （六）坚持依靠科技进步的原则； （七）强化环境管理的原则。 4、如何划分环境规划的类型？ 答：（1）按规划期划分包括长远环境规划、中期环境规划、以及年度环境保护计划（2）按环境与经济的关系划分包括经济制约型、协调型和环境制约型（3）按环境要素划分包括大气污染控制规划、水污染控制规划、固体废物处理与处置规划和噪声污染控制规划（4）按照行政区划分划分和管理层次包括国家环境规划、省（市）区划分和管理层次划分包括国家环境规划、省（市）区环境规划、部门环境规划、市（县）环境规划、农村环境规划、自然保护区环境规划、城市环境综合整治规划和重点污染源（企业）污染防治规划（5）按性质划分包括生态规划、污染综合防治规划、专题规划（如自然保护区）和环境科学技术与产业发展规划等。

人力资源管理二教材课后习题答案

本章习题 一、说明薪酬市场调查地概念、种类、作用、薪酬调查地具体程序和步骤，以及数据资料处理分析地方法.（P270—288）资料个人收集整理，勿做商业用途 答：（一）薪酬市场调查地概念： 薪酬市场调查是指企业采用科学地方法，通过各种途径，采取有关企业各类人员地工资福利待遇以及支付状态地信息，并进行必要处理分析地过程.资料个人收集整理，勿做商业用途 （二）薪酬市场调查地种类： 1、从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查. （1）正式调查可分为：①商业性薪酬调查.②专业性薪酬调查.③政府性薪酬调查 2、从主持薪酬调查地主体来看，薪酬调查又可分为：①政府地调查、②行业地调查、 ③专业协会或企业家联合会地调查、④咨询公司地调查、⑤公司自已组织地调查.资料个人收集整理，勿做商业用途 3、从薪酬调查地具体内容和对象来看，薪酬调查又可区分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查. （三）薪酬市场调查地作用： 1、为企业调整员工地薪酬水平提供依据； 依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工地绩效改善、企业地经营状况与支付能力变化，竞争对手薪酬水平地调整等.资料个人收集整理，勿做商业用途 2、为企业调整员工地薪酬制度奠定基础； 3、有助于掌握薪酬管理地新变化与新趋势； 4、有利于控制劳动力成本，增加企业竞争力. （四）薪酬市场调查地程序和步骤： 1、确定调查目地； 2、确定调查范围 （1）确定调查地企业 （2）确定调查地岗位 （3）确定调查地薪酬信息 （4）确定调查地时间段 3、选择调查方式

（1）企业之间地相互调查 （2）委托中介机构进行调查 （3）采聚社会公开地信息 （4）调查问卷 4、薪酬调查数据地统计分析 （1）数据排列法 （2）频率分析法 （3）趋中趋势分析 （4）离散分析法 （5）回归分析法 （6）图表分析法 5、提交薪酬调查分析报告. （五）数据资料处理分析地方法： 1、数据排列法； 2、频率分析法； 3、趋中趋热分析； （1）简单平均法； （2）加权平均法； （3）中位数法； 4、离散分析； （1）百分位法； （2）四分位法； 5、回归分析法； 6、图表分析法. 二、说明员工薪酬满意度调查地基本内容、工作程序和分析方法.（P290—291）答：（一）员工薪酬满意度调查地基本内容： 1、员工对薪酬水平地满意度； 2、员工对薪酬结构、比例地满意度； 3、员工对薪酬差距地满意度； 4、员工对薪酬决定因素地满意度；

人力资源四级教材课后习题及答案-第一章

第一章：人力资源规划 ★1，说明企业组织信息采集的主要内容和方法。 答：基本原则：准确性原则；系统性原则；针对性原则；适用性原则；经济性原则。 程序：一.调研准备阶段. 1.初步情况分析； 2.非正式调研； 3.确定调研目标； 二，正式调研阶段： 1.相关信息的来源， 2.选择抽样方法，设计调查问卷； 3.实地调查； 方法：1.档案记录法；2.调查研究法。 2，说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。 答：一，类型：直线制；职能制；直线职能制；事业部制；超事业部制；矩阵制。 二，制作方法：1.框图一般要画四层，从中心层计算，其上画一层，其下画两层，用框图表示。 2.功能、职责、权限相同机构（岗位或职务）的框图大小应一致，并列在同一水平线上。 3.表示接受命令指挥系统的线，从上一层垂下来与框图中间或左端横向引出线相接。 4.命令指挥系统用实践，彼此有协作服务关系的用虚线。 5.具用参谋作用的机构、岗位的框图，用横线与上一层垂线相连，并画在左、右上方。★3，简述工作岗位写实的基本程序、步骤和方法。 答：步骤：一，岗位写实前的准备工作， 1.根据岗位写实的目的确认写实的对象； 2.进行初步岗位调查； 3.制定出写实工作计划，规定好具体的写实程序和步骤，设计出写实调查表，做好书写板、计时器等所需仪器的准备工作，明确规定划分工作事项的标准，以及各类工时消耗的代号、编码，以便于登记记录数据资料。 4.培训写实人员，使其熟练掌握岗位写实的技术技巧。

5.写实人员要把写实的意图和要求向被调查者解释清楚，使其积极配合，全力协助写实人员完成信息的采集工作。 二，实地观察记录； 三，写实资料的整理汇总。 4．简述作业测时的基本程序、步骤和方法。 答案：（一）测时前的准备 1）根据测时的目的选择测时对象。测时对象确定后，调查人员要将测时的目的、意义和要求向员工解释清楚，以便取得员工的配合，共同把测时工作做好。 2）了解被测对象和加工作业方面的情况。 3）根据实际情况，将工序划分为操作或操作组。划分的原则是：基本时间和辅助时间要分开；机动时间、手动时间和手工操作时间要分开。在划分操作的基础上，确定定时点，作为区分上下操作的界限，以保证每次观察记录的一致性和正确性。 4）测时最好在上班1~2小时后，待生产稳定后进行。 （二）实地测时观察。 （三）测时资料的整理、分析 （1．根据测时的记录，删去不正常的数值，以便求出在正常条件下操作的延续时间。（2. 计算有效的观察次数，求出每一操作的平均延续时间。 （3. 计算稳定系数，检验每一项操作的平均延续时间的准确和可靠程度。 （4.由每个操作平均延续时间，计算出工序的作业时间，再经过工时评定，得到符合定额水平的时间值，作为制定时间定额的依据。 5.简述岗位抽样的基本程序、步骤和方法。 答案：1）明确调查目的。 2）作业活动分类。 3）确定观测次数。 4）确定观测的时刻。 5）现场观测。 6）检验抽样数据。 7）评价最后抽样结果。 6.分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。

环境规划学试卷及答案

环境规划学试卷（附完整答案答案） 一、填空（共40分） 1、环境规划是指为使环境与社会经济协调发展而对人类生产、生活活动所做的时间上和空间上的合理安排。 2、按环境与经济的关系划分：经济制约型，协调型，环境制约型。 3、环境规划指标的类型：环境质量指标、污染物总量控制指标、环境规划措施与管理指标、相关指标。 4、环境规划决策特征：结构化决策、非结构化决策、半结构化决策。 5、分担率=单个污染源排放量/所有污染源的总排放含量 6、大气环境污染预测：比例法、箱式模型法、高斯烟流模型 7、土地利用总体规划的规划期限由国务院规定。? 8、能源弹性系数是年平均能源消费量增长速度和年平均经济增长速度的比值。 二、国外环境规划的基本特点是什么？（10分） 1、人体健康重于经济发展； 2、政府官员参与，公众参与； 3、将环境标准作为基本规划目标和规划手段； 4、以毒性污染物和直接危害人体健康的污染物为重点防治对象； 5、环境规划是经济发展规划的有机组成部分； 6、新市镇规划中必然包括环境规划内容； 7、重视以法律、行政管理手段落实规划。 三、发展低碳经济的途径与方法（10分） 1、出台利于发展低碳经济的政策； 2、促使全社会增强低碳意识； 3、发展低碳产业； 4、大力推进低碳科技创新； 5、提倡低碳的生产； 6、构建低碳生活方式； 7、建立低碳经济管理制度 四、则确定环境规划目标的原则（10分） 1、以规划区环境特征、性质和功能区划为基础 2、以经济、社会发展战略思想为依据 3、以满足人们生存和发展对环境质量的要求为根本 4、应满足现代技术经济条件 5、要求指标定量化、能作时空分解 五、水环境规划的过程及具体内容：（10分） 1、查明水资源现状与水环境问题 2、预测规划期生产、生活用水及水环境变化趋势 3、划分水环境功能区 4、确定水环境保护目标（水环境功能的规划指标） 5、选定合适的水环境规划方法 6、拟定水环境规划方案（节流、开源、防污） 7、提出优选方案并决策 8、保障水环境规划落实 六、大气污染综合防治方案及主要措施（10分）

人力资源管理习题集

〈人力资源管理〉习题集 第一章人力资源管理概况 二、单项选择题 1、人力资源是所有资源中的（）资源。 A、第一 B、第二 C、第三 D、第四 2、人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。 A、智力+体力 B、智力+能力 C、智力+经验 D、智力+价值观 3、人力资源体现了（）指标。 A、数量 B、质量 C、质量或数量 D、质量和数量 4、能级层序原理又称（）原理。 A、人尽其才 B、物尽其用 C、能及对应 D、能级错层 5、对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理。 A、互补增值 B、公平竞争 C、同素异构 D、能级层序 6、（）要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优。 A、互补增值 B、能级层序 C、系统优化 D、信息催化 7、人力资源管理的理论基础主要源于（）。 A、人性假设理论 B、生命周期理论 C、激励理论 D、扁平化理论 8、只有（）才具有主导性和能动性。 A、资本资源 B、信息资源 C、人力资源 D、自然资源 9、（）是一个国家或地区具有劳动能力、并在法定劳动年龄范围之内的人口总数。 A、人口资源 B、劳动力资源 C、人才资源 D、人力资源 10、人在能够从事劳动的不同时期（如青年、老年等），其劳动能力是不一样的，这说明人力资源具有（）。 A、两重性 B、时效性 C、社会性 D、能动性 11、现代人力资源开发的主要目的是提高人力资源质量，关键是提高劳动者的（）。 A、身体素质 B、心理素质 C、智能素质 D、道德品质 12、（）的观点非常类似于我国古代的“性善论”，人为“人之初，性本善”。 A、X理论 B、Y理论 C、公平理论 D、期望理论

环境规划试题

区域分析与区域规划期末考试试题样卷一名词解释（每小题 3 分，共15 分）1 区域发展：一般是指在一定时空范围内所进行的以资源开发、产业组织和结构优化为中心的一系列经济社会活动。2 土地利用分区：又可称土地用途分区，是指以土地利用现状和土地资源的适宜性为基础，结合社会发展、国民经济和环境保护的需要，按土地利用方向的不同，将规划地区划分出不同的用地区域。3 技术进步：指科学技术通过对客观世界的扩大与深化来改造自然，使之更好的满足人类社会的物质和精神需求所取得的进化与革命。4 绿色GDP：既能反映一个地区、一个国家的经济增长与否，而且还能说明资源消耗的状况和环境质量的变化，更能反映国家GDP 的值。5 外部性：指经济主体活动对该活动无直接关系的他人或社会所产生的影响。二填空（每空一分，共30 分）1 反映区域发展水平的总量的指标主要是国内生产总值、国民生产总值、绿色GDP 。2 区域经济特色主要表现为区域产业结构特色和区域产业结构布局特色。转移，城镇数量增加，规模扩大，城镇现3 城镇化表现为农村持续向城镇代化水平提高。4 区域具有整体性、结构性、动态性的特征。和功能区。5 区域的划分一般分为均质区域6 自然资源的承载力的特征有有限性、动态性和可增强性。、专利等。7 科技活动产出的主要形式有科技论文8 土地供需矛盾的焦点是更低与建设用地的比例。9 区域规划的特点：综合性、战略性、地域性。、平均指标、相对指标。10 区域发展中的单一指标包括总量指标11 按照人口自然增长的特点，可将人口的自然增长划分为原始型、年轻型、成年型、衰老型四种类型。三选择题（每小题2 分，共10 分）1 下列不属于区域发展新趋势的是（C ）A、区域分工全球化B、区域间竞争与合作并行不悖发展的主题D、可持续发展成为区域发展的主题C、合作共赢成为区域 2 一个国家或区域都存在一个经济上的“最大收益点” ，当劳动力超过这个量时，都会引起收益减少，处于“最大收益点人口为（ B ）A、人口容量B、适度人口C、人口承载力 3 主要影响区域的经济发展水平和区域产业构成状况的是（ C ）A、人口数量B、人口迁移C、人口素质D、人口分布 4 陕北地区煤油汽能资源丰富，开发利用潜在巨大，在国家能源产业战略布局中居重要地位，那么它在区域优势的类型中属于（C ）A、局部优势B、潜在优势C、全局优势 D 现实优势5 以下哪组属于自然资源所具有的特征的是（ D ）A、结构性有限性整体性社会性B、系统性结构性动态性社会性C、有限性区域性社会性多用途性D、有限性区域性整体性多用途性四、简答题：（各 5 分）1．请你简要论述技术的引进或转移的优点。（1）有利于提高劳动生产率（2）有助于培养科技人才（3）可以避免漫长的探索过程，为发展赢得时间(4)可以节约大量的科学研究和试制费用2．区域分析的主要内容有那些？（1）区域发展条件分析（2）区域发展状况评价及存在问题诊断（3）区域发展发展方向及策略研究3．区域分工的特点和模式各是什么？（一）区域分工的特点：（1）区域生产的专业化（2）区域间经济的联系性（3）区际劳动分工的层次性和综合性（二）区域分工的模式：（1）垂直分工。（2）水平分工。（3）混合分工4．简述影响区域产业结构的因素（1）社会消费。（2）资源状况。（3）科技水平（4）原有产业基础和产业传统（5）区际联系与区域分工5．区域经济特色形成的原因? （1）区际差异与区域优势（2）产业布局的指向性（原料指向、市场指向、交通指向）（3）劳动地域分工规律（4）区域利益等。五、论述题：（各10 分）一、区域市场化水平是如何影响区域经济发展的? 1. 市场规模直接影响经济活动的持续性以及经济的合理性2. 市场地域范围大小直接影响经济活动的类型与规模 3. 市场环境对经济发展也有一定的影响 4. 市场意识是形成经济活动差异的重要影响因素二、谈谈你对自然资源与区域发展两者关系的认识答：（一）自然资源是区域发展的物质基础1，自然资源是区域生产力的重要组成部分。2，自然资源是区域生产发展的必要条件。3，随着科学技术的进步和生产力水平的提高，自然资源多的范畴也在不断地扩大，但自然资源仍是区

环境规划学课后习题与答案页码

第一章绪论 1、什么是环境规划，如何理解其内涵？P1 2、环境规划在规划体系中的作用和地位如何？P3 3、环境规划的特征和基本原则是什么？P4 4、如何划分环境规划的类型？P8 5、国际环境规划的发展历程与经验是什么？P17 6、结合我国环境规划的发展历程，说明其特点和发展前景？P17 第二章环境规划学的理论基础 1、什么是环境容量？从环境规划学上如何认识？P37 2、什么是环境承载力，它在环境规划中的作用如何？P38 3、从环境规划学的角度，如何理解人地系统的协调共生理论？P45 4、复合系统的结构、功能、特性是什么？P47 5、如何理解复合系统与环境规划的关系与指导作用？P51 6、论述城市地域结构、集聚效应对环境规划的作用？P55 7、何谓循环经济，其基本特征有哪些？P56 8、试论述循环经济与产业生态学的关系及其在环境规划中的作用？P65 第三章环境规划的内容 1、如何进行环境规划中的环境目标的可达性分析？P72 2、环境规划指标体系的类型和确定的原则是什么？P75 3、环境规划中的环境预测的类型和主要内容是什么？P85 4、环境功能区划的目的和基本内容是什么?P88 5、综合环境功能区划与部门环境功能区划的区别是什么？P96 6、结合实际分析环境规划方案设计的基本过程？P93 7、如何理解环境规划方案的运行机制和模式？P98 8、环境规划实施的基本措施和应发挥的功能是什么？P100 9、结合环境规划法说明其动态管理的内容？P106 第四章环境规划的技术方法 1、结合一水体（河流、湖泊）水质监测数据，试用不同的综合评价方法进行水体质量评价，并对其评价结果进行比较分析。 2、根据预测的要点如何考虑预测的不确定性，提高预测的效果。P115 3、根据某城市有关资料，讨论怎样选择、运用不同方法进行社会经济预测，并进行预测结果的分析。 4、以河流问题为例，概述建立河流水质预测系统的一般过程及要点。P128 5、结合生态等问题，讨论如何对难以量化问题进行环境影响预测。 6、根据环境规划的实践，如何理解环境规划决策分析基本框架的含义。 7、从方法学上讨论费用一效益分析、数学规划、多目标决策分析 3 类技术方法处理环境规划决策问题上的差异与内在联系。 8、结合多目标决策问题的技术方法，讨论如何处理环境规划中经济、社会、环境等目标的协调分析问题。 9、结合区域SO2 控制问题，分析运用费用一效益方法进行环境规划决策的基本过程及处理方法要点。P121

人力资源管理课后习题答案

第一章人力资源规划 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、 3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4、人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5、费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 二、简述工作岗位分析的内容、作用和程序。 内容： 在企业企业中，每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。2、在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。3、将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。 作用： 1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3、工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。 程序： （一）准备阶段 本阶段的具体任务是：了解情况，建立联系，设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。 1、根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。 2、设计岗位调查方案。（1）明确岗位调查的目的。（2）确定调查的对象和单位。（3）确定调查项目。（4）确定调查表格和填写说明。（5）确定调查的时间、地点和方法。 3、为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。 4、根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。 5、组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。必要时可先

第一章 人力资源管理概述练习题及参考答案

第一章人力资源管理概述练习题及参考答案 一、基本概念 人力资源人力资源管理职权 二、单选题 1．下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（） A．未成年就业人口B．暂不能参加社会劳动的人口 C．适龄就业人口D．老年就业人口 2．下列哪个是现实的人力资源数量（） A．失业人口B．暂不能参加社会劳动的人口 C．老年就业人口D．其他人口 3．人口资源、人力资源和人才资源的关系是（） A．人口资源>人才资源>人力资源B．人力资源>人口资源>人才资源 C．人才资源>人口资源>人力资源D．人口资源>人力资源>人才资源 4．人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现（） A．能动性B．时效性C．双重性D．社会性 5．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（） A．管理目的是组织短期目标的实现B．以事为中心的管理模式 C．强调民主参与的管理方式D．战术性、分散性的管理性质 6．下列哪项是传统人事管理的特点（） A．执行层的管理地位B．视员工为第一资源的管理视角 C．管理活动重视培训开发D．组织和员工利益共同实现的管理目的 7．下列哪项不是现代人力资源管理的特征（）

A．人本特征B．战术性与单一性 C．系统性与整体性D．双赢性与互惠性 8．所有权与经营权分离是从下列哪一个时代开始的（）。 A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．文化管理阶段 9．社会人假说是在由谁提出的（）。 A．泰罗B．法约尔C．梅奥D．麦格雷戈10．没有法制，强调“人治”思想的是哪个管理发展阶段（）A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 11．主张刺激性的付酬制度的是哪个管理发展阶段（）A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 12．主张对工人进行思想压制的是哪个管理发展阶段（）A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 13．采取“经济人”假设的是哪个管理发展阶段（） A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 14．采取“社会人”假设的是哪个管理发展阶段（） A．经验管理阶段B．科学管理阶段 C．人际关系阶段D．行为管理阶段 15．“非正式组织”理论是哪个管理发展阶段提出的（）

环境规划课后习题

1.什么是环境规划，如何理解其内涵? 答：概念是，为使环境与社会经济协调发展，把“社会-经济-环境”作为一个复合生态系统，依据社会经济规律，生态规律和地学原理，对其发展变化趋势进行研究而对人类自身活动和环境所作的时间和空间的合理安排。内涵是1.环境规划研究对象是“社会-经济-环境”这一大的复合生态系统，它可能指整个国家，也可能指一个区域（城市，省区，流域）。2.环境规划任务在于使该系统协调发展，维护系统良性循环，以谋求系统最佳发展。3.环境规划依据社会经济原理，生态原理，地学原理，系统理论和可持续发展理论，充分体现这一学科的交叉性，边缘性。 4.环境规划主要内容是合理安排人类自身活动和环境，其中既包括对人类经济社会活动提出符合环境保护需要的约束要求，还包括对环境的保护和建设作出的安排和部署。 5.环境规划是在一定条件下优化，它必须符合一定历史时期的技术，经济发展水平和能力。 2.简述环境规划在规划体系中的作用和地位。 答：1.促进环境与经济，社会可持续发展。 2.保障环境保护活动纳入国民经济和社会发展计划。 3.合理分配排污削减量，约束排污者的行为。 4.以最小的投资获取最佳的环境效益。 5.实行环境管理目标的基本依据。国民经济和社会发展长期计划，经济区划，国土规划，城市总体规划和专业规划与环境规划有着紧密的联系，它们共同构成了一个完整的规划体系 4．如何划分环境规划的类型？ 答：按规划期分为长远环境规划，中期环境规划以及年度环境保护计划。 按环境与经济的辩证关系划分为经济制约型，协调型，环境制约型。 按环境要素划分为大气污染控制规划，水污染控制规划，固体废物污染控制规划，噪声污染控制规划等。 按行政区划和管理层次可分为国家环境规划，省（区）市环境规划，部门环境规划，县区环境规划，农村环境规划自然保护区环境规划，城市综合整治环境规划和重点污染源（企业）污染防治规划。 按性质划分为生态规划，污染综合防 治规划，自然保护规划和环境科学技术与产 业发展规划。 5.什么是环境容量？从环境规划学上如何认 识？ 答：：定义:是一个复杂的反映环境净化能力 的量，其数值应能表征污染物在环境中的物 理，化学变化以及空间机械运动性质。要 准确的得到这样的值，需要花费大量的人力， 物力以及较长的研究，监测时间。由于环境 容量的概念较多的使用与环境规划之中，而 在做环境规划时一般不去研究环境的自净机 制，所以可用环境浓度标准值与背景值之差， 并通过一定的输入输出关系转换成排放量， 即以污染物的允许排放量作为环境容量，也 就是简化表达的环境容量。 6.什么是环境承载力，它在环境规划中的作 用如何？ 答：1.环境承载力是环境承载量的极限值， 指某一时刻环境系统所能承受的人类社会， 经济活动的能力阈值。它是环境系统功能的 外在表现，即环境系统具有依靠能流，物流 和负熵流来维持自身稳态，有限的抵抗人类 系统干扰并重新调整自组织形式的能力。它 是描述环境状态的重要参量之一，反映了人 类与环境相互作用的界面特征，是研究环境 与经济是否协调发展的一个重要判据。 2. 面向可持续发展的环境规划工作应在环境规 划学的指导下进行，它应该有自己的理论体 系和框架，并克服单纯凭经验做规划，缺乏 科学的理论依托的弊端。环境规划不仅要对 重点污染源的治理作出安排，还要以环境承 载力为约束条件，在环境承载力的范围之内 对区域产业结构和经济布局提出最优方案。 环境规划目标是协调环境与经济，社会发展 的关系，使社会，经济发展建立在不破坏或 少破坏环境的基础上，甚至在发展经济的同 时不断改善环境质量，换句话说，其目标是 不断提高环境承载力，在环境承载力范围之 内制定经济发展的最优政策，环境规划将提 供环境与社会经济相协调的最优发展方案， 使人类的社会经济行为与相应的环境状态相 匹配，使作为人类生存，发展基础的环境在 发展过程中得到保护和改善。 7.如何理解复合系统与环境规划的关系与指 导作用？ 答：1.关系环境规划是为使环境与经济，社 会协调发展而对自身活动和环境所作的合理 安排，它具有整体性，综合性，区域性，动 态性以及信息密集和政策性强等基本特征， 它们与复合生态系统的结构和功能相呼应， 是进行环境规划首先必须掌握的知识。在编 制环境规划的过程中，无论是信息的收集， 储存，识别和核定，功能区的划分，评价指 标体系的建立，环境问题的识别，未来趋势 的预测，方案对策的制定，环境影响的技术 经济模拟，多目标方案的评选等等，都与复 合生态系统的功能密不可分。 2.指导作用 ①自然子系统对环境规划的指导作用自然 环境是环境演变的基础，也是人类生存发展 的重要条件，它制约着自然过程和人类活动 的方式和程度。②社会，经济子系统对环境 规划的指导作用在复合生态系统中，社会， 经济，自然三个子系统是互相联系，互相制 约的，且总是在不断的动态发展之中，综 上所述，社会-经济-自然复合生态系统必然 是环境规划学的理论基础。 1、从方法学上讨论费用效益分析，数学规划， 多目标决策分析三类技术方法处理环境规划 决策问题上的而差异与内在联系。 差异：环境费用效用分析是一类传统的 经济评价方法，是用于识别和度量一项活动 或规划的经济效益和费用的系统方法，其基 本任务就是分析计算规划活动方案的费用和 效益，然后通过比较评价从中选择净效益最 大的方案提供决策。它是一典型的经济决策 分析框架。将其引入到环境规划中，可作为 一项工具手段以进行环境规划的决策分析。 数学规划方法是指利用数学规划最优化技术 进行环境规划决策分析的一类技术方法。从 决策分析的角度看，这类决策分析方法的使 用，需要根据规划系统地具体特征，结合数 学规划方法的基本要求，将环境系统规划决 策问题概化成在预定的目标函数和约束条件 下，对由于决策变量所代表的规划方案，进 行优化选择的数学规划模型。多目标决策的

2020年智慧树知道网课《交通规划案例——带你从了解到专业》课后章节测试满分答案

第一章测试 1 【多选题】(1分) 对于出租车良好运行的建议中，哪些建议是值得采纳的？ A. 改善出租车车内卫生状况 B. 出租车司机选择拒绝搭载目的地位于偏远地区的乘客 C. 提高乘客安全意识 D. 加强出租车司机专业、安全知识培训 2 【判断题】(1分) 在与公交或地铁换乘的最后一公里时，出租车是一种弥补其他公共交通方式短距离衔接不足的良好选择。 A. 对 B. 错 3

【多选题】(1分) 大数据的特征包括哪些？ A. 速度快（Velocity） B. 规模大（Volume） C. 种类多（Variety） D. 价值密度低（Value） 4 【判断题】(1分) 交通大数据在时间和空间两个维度具有移动性，为了全面深入理解交通大数据，运用空间自相关方法探讨交通状态空间相关性及其空间演化特征，是一种全新的交通状态分析方法。 A. 错 B. 对 5 【单选题】(1分) 在应对处理大数据的各种技术挑战中，以下的哪个问题不值得重视？

A. 适合不同行业的大数据挖掘分析工具和开发环境 B. 高效率高成本的大数据存储 C. 大数据的去冗降噪技术 D. 大幅度降低数据处理、存储和通信能耗的新技术 6 【单选题】(1分) 下列那种现象属于交通的范畴 A. 刮风 B. 驾车兜风 C. 流水 D. 下雨 7 【单选题】(1分) 当人们购买家庭轿车的比例趋于平均化后，职业对交通方式选择的影响逐渐()

A. 减弱 B. 不变 C. 增强 D. 无法确定 8 【判断题】(1分) 交通规划：有计划地引导交通的一系列行动，即规划者如何提示各种目标，又如何将提示的目标付诸实施的方法。 A. 对 B. 错 9 【判断题】(1分) 城市交通系统规划对于中小城市来说是：城市综合交通系统规划；对于大城市特大城市是：城市综合交通规划、专项交通规划。 A. 对 B.

高等教育出版社第二版人力资源课后习题答案

人力资源管理课后习题答案发布1 第一章人力资源管理概述 1．对照西方工业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律？为什么？ （1）我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进的过程再走一遍，一方面由我国的具体的国情的决定的，我国的企业管理演进由中国的具体国情决定，不同于西方社会的发展历程，另一方面，由当今经济的发展的阶段决定的。正如我国的社会发展阶段不会经过如同西方资本主义的发展阶段一样一个道理。 （2）西方国家现代管理的演进的过程，我们可以从中汲取有益的东西，结合中国的国情，加以应用。 （3）管理的发展规律是有共性的，同样适用用于中国的企业，中国企业应当抓住管理的发展规律，发现和发展适合中国企业的管理理论和模式。 2．当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里？出路在何方？学完本章，对你有什么启迪？ （1）我国企业人力资源管理的主要症结不在于具体的部门设置，不在于具体的管理体制，不在于具体的管理方法，不在于对于管理理念的理解，不在于员工的能力，这些我们都可以在相当短的时间内解决。问题的关键在于两个方面：一是观念问题，二是执行问题。这两个方面是我国企业人力资源管理的主要症结。观念问题并不是代表你知道这个观念，而是这个观念能否成为你的习惯，成为中国企业的习惯。

执行的问题并不是代表你不具备这个能力，相反你恰恰具备这种能力，但是你没有去执行。中国的很多企业配备了相应的适合的先进的人力资源管理制度，但是在执行上出了问题。 （2）关于路在何方，主要是解决观念和执行的问题，这两个问题的解决要齐头并进，在观念的指导下推进执行，在执行的磨练下培养观念。执行的关键在于要注意细节，观念的关键不在于灌输而在于引导。第二章人力资源战略与规划 1．人力资源战略与企业战略有什么关系？ （1）人力资源战略必须服从企业战略，企业战略的是长远的规划，所以人力资源战略必须长远规划。 （2）企业的发展战略有很多类型，所以人力资源战略必须根据不同的企业战略类型来相应的指定，而不能与企业战略背道而驰。 （3）正确的恰当的人力资源战略制定，可以在人力资源的这个层面上，使企业战略得到有效的执行。 （4）从某种意义上讲，人力资源战略相对于企业战略应当是一个超前的战略，它是企业战略的先行战略，是急先锋；从另一个意义上讲，它又是一个滞后的战略，它要根据企业战略进展情况，不断的调整。打个比方说是人力资源战略与企业战略的关系是好像是一场长期战争中的元帅和前锋将军的关系。 2．企业常用的人力规划方法和技术有哪些？如何运用？ （1）人力资源需求的预测：主观判断法、定量分析预测法。 （2）人力资源供给的预测：人员替代法、马尔可夫分析法。

人力资源管理三级练习题：第一章：人力资源规划.

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人力资源职业资格考试模拟题（三级） 第二部分理论知识（26?125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26?85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（A ）的统一 （A）战略计划与战术计划（B）战略规划与组织规划（C）人员计划与组织规划（D）费用计划与人员计划 39、（ C ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定 （A）人力资源培训规划（B）人力资源费用计划（C）人力资源战略规划（D）人力资源制度规划40、（ C ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 （A）人员规划（B）制度规划（C）费用规划（D）战略规划 41、（ C ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 （A）人员需求计划（B）人员供给计划（C）工作岗位分析（D）工作岗位调查 42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（C ） （A）按机器设备定员（B）按比例定员（C）按劳动效率定员（D）按岗位定员 43、（ C ）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 （A）效率定员标准（B）岗位定员标准（C）单项定员标准（D）设备定员标准 44、（ B ）被称为企业的“宪法” （A）企业管理制度（B）企业基本制度（C）企业薪酬制度（D）企业培训制度 45、（ A ）不属于行为规范。 （A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工业务规范 46、（ A ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 （A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动态性原则 二、多项选择题（86?125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ACE）。 （A）长期规划（B）人力资源费用规划（C）中期计划（D）企业组织变革规划（E）短期计划95、人力资源费用规划的内容包括（ABCDEI。

环境规划考试试题2009 A

环境规划学试卷A卷 环境工程2007级 考试时间：2009年10月 姓名：班级：学号：成绩： 说明：答案请写在试卷上，用蓝（黑）色钢笔（圆珠笔）书写，字迹要工整，请注意题目说明。 一、填空题(20分) 1. 环境规划的两个基本任务分别是 ； 。(3分) 2.环境容量在应用过程中存在三个方面的不足是、、 。(3分) 3．环境功能区划的目的是、、。(3分) 4．在环境规划的决策分析中，主要的数学规划方法有、、等。(3分) 5．一河段的上断面处有一岸边排放口稳定地向河流排放污水，其污水特征为Q h=19440m3/d，COD(h)=100mg/L；河流水环境参数为Q p=6.0m3/s,COD(p)=12mg/L, u=0.1m/s, K d=0.5d-1。假设污水进入河流后立即与河水均匀混合，在距排污口下游10km处的断面上，河水中COD浓度是( )。(2分) 6．水环境规划方案可行性分析主要从和两方面来考察。(2分) 7．在风玫瑰图中出现C=34%,表达的意思是。(2分) 8．某建设项目所处城市工业区, 大气稳定度为B级, 查表得到p为0.15。距地面10m处10min的平均风速为 1.0m/s, 该建设项目所在地距地面30m处的平均风速为。(2分) 二、问答题(40分) 1．什么是水环境容量和水环境承载力，它们在环境规划中的作用如何？(10分) 2 根据环境规划的内涵和基本特征，请对未来环境规划在理论和方法上的发展趋势，发表你的看法。(10分) 3简述大气总量控制与浓度控制的区别，以及大气环境规划中实行总量控制的必要性。(10分)

4 什么是DSS，DSS区别于MIS的特点是什么？(10分) 三、计算题(40分) 1 某个化工厂每天要排出两种工业废水，第一种工业废水的处理成本是1000元/吨，第二种工业废水的处理成本是700元/吨，该厂每天须处理的两种废水的总量大于1500吨，而工厂的处理能力为：第一种废水是800吨，第二种废水是900吨，问该工厂如何安排两种废水的处理量，才能使处理废水的成本最小。该问题是线性规划问题，请写出其数学模型（目标函数和约束方程），并回答求解该问题的方法。（10分） 2某城市位于江苏省内，二氧化硫控制区面积267Km2,一、二、三类功能区的面积分布为67Km2、100Km2和 100Km2，分别执行大气质量标准(标态下)0.02mg/m3,0.06mg/m3和0.1mg/m3。查表可知A取4.9。(1)试依据A值 法确定各功能区的SO2允许排放量；(2)已知该市当前的SO2总排放量为14.6×104t/a，计算SO2的削减量。(10 分)3某工厂位于平原地区，烟囱有效源高为80m，NO2排放量为90kg/h，烟气脱氮效率为75%，在其SW方向1200m 处有一风景名胜区。中性条件下，当吹NE风时，烟囱出口处风速为6.0m/s，距源1200处0.5h取样时 间，。(1) 工厂排放NO2在风景名胜区的浓度贡献值是多少？(2) 如果在垂直于SW方向距离风景名胜区50m处有一居民点，则工厂排放NO2对该居民点的浓度贡献值是是多少？（10分） 4 河段长86km，流量为Q=6.0m3/s,平均流速u x=0.3m/s,BOD衰减常数为K d=0.3d-1，K a=0.4d-1，污水排放量为0.6m3/s。如果要求河段中的DO≥5mg/L，河段起始断面处每天BOD5排放量不应超过多少？设上游河水中的BOD5浓度为1mg/L，氧亏值D0=0，水温20℃。采用S-P模型计算（饱和溶解氧）。（10分）140 y σ=85 z σ= 468 31.6 s C T = +

清华大学环境学院各专业考研参考教材汇总

清华大学环境学院各专业考研参考教材 汇总 清华大学大学没有指定历史学考研参考书目，凯程老师根据多年的辅导经验及学员反馈，推荐清华大学大学环境学院研究生参考教材如下： 815化学参考书： 《现代化学基础》高等教育出版社胡忠鲠著 《大学化学》高等教育出版社傅献彩著 816环境微生物学 《水处理生物学》中国建筑工业出版社顾夏声等著 《微生物学教程》高等教育出版社周德庆著 《环境微生物学》高等教育出版社王家玲等著 817环境系统与管理 《环境规划学》高等教育出版社郭怀城等著 《环境与资源经济学概论》高等教育出版社马中著 《环境系统分析教程》化学工业出版社程声通著 《环境管理与环境社会科学研究方法》清华大学大学出版社曾思育著 以上参考书实际复习的时候，请按照凯程老师指导的重点进行复习，有些内容是不考的，帮助你减轻复习压力，提高复习效率。 本文系统介绍清华大学大学环境学院考研难度，清华大学大学环境学院就业，清华大学大学环境学院学费，清华大学大学环境学院考研辅导，清华大学大学环境学院考研参考书五大方面的问题，凯程清华大学大学老师给大家详细讲解。特别申明，以下信息绝对准确，凯程就是王牌的清华大学大学考研机构！ 一、清华大学大学环境学院考研难不难，跨专业的学生多不多? 最近几年清华大学大学环境学院考研很火，特别是清华大学大学这样的名校。清华大学大学2015年环境学院研究生共招收13人，招生人数还是比较少的，从这方面来说清华大学环境学院考研还是有难度的。但是专业课815化学复习较为容易，考试题目难度不大。在考研复试的时候，老师更看重跨专业学生的能力，而不是本科背景。其次，考试科目里，815化学本身知识点难度并不大，跨专业的学生完全能够学得懂。即使本科学历史的同学，专业课也不见得比你强多少（大学学的内容本身就非常浅）。所以记住重要的不是你之前学得如何，而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划，下定决心，就全身心投入，要相信付出总会有回报。在凯程辅导班里很多这样三凯程生，都考的不错，主要是看你努力与否。 二、清华大学大学环境学院硕士毕业生就业怎么样？ 作为名牌院校的清华大学大学，本身的学术氛围好，有良好的师资力量，校友众多，人脉资源也不错，出国机会也不少，硕士毕业生社会认可度高，就业自然就没有问题。2014年清华大学大学硕士毕业生就业率高达99.2%。 目前国家把“水体污染控制与治理”列为中长期计划的16大专项之一，就业前景必将水涨船高，清华大学环境学院的学术水平无疑是全国最好的，拥有3位院士。环境学院的出国也非常好，今年就有斯坦福、加州大学伯克利分校（4）、UIUC（7）、普渡、哥伦比亚大学（2）、杜克大学、华盛顿大学、牛津大学、加州大学圣巴巴拉分校等等，在全国几乎是垄断优势。