0901班 卫燕 班调报告

关注农村教师职业幸福感提高农村教师生活质量

——关于湖北省农村教师职业幸福感的调查□卫燕湖北师范学院教育科学学院0901班

摘要：教师职业幸福感关系到教师的生存状态以及整个教育的质量问题，尤其是农村地区的教师备受人们的关注。本研究将对湖北农村地区教师职业幸福感现状进行阐述，对影响其现状因素进行分析，并从国家、社会、学校和个人四个方面对改善湖北农村地区教师职业幸福感提出了建议。

关键词：职业幸福感教师教育

正文：

一、引言

幸福感是一种主观感受,是需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长时所获得的持续快乐体验。幸福感是一种主观感受, 但要符合伦理的规定。幸福感是个体生命的一种存在方式，也是个体对客观世界的一种主观的心理体验，具有整体性、开放性、多元性和动态性。所谓职业,是人们从事作为自己主要生活来源的有报酬的，维持生活的连续性的人类活动。

教师职业幸福感则是指教师在自己的教育工作中需要获得满足、自由实现自己的职业理想,发挥自己的潜能、实现自身和谐发展,并伴随着力量增长所获得的持续快乐体验。西南大学的曾瑜说:”关注教师的职业幸福感，不仅有助于促进教师专业发展，提高教育质量，而且还利于提升教师的生活质量和教师队伍的稳定”。在某种程度上来说，教师职业幸福感越高，就越有利于提高教育质量，就越有利于促进我国教育事业的发展。当前我国正致力于缩小农村和城市差距，尤其是在教育资源上的差距。随着大学生支教政策的进一步的落实和贯彻，人们更加关注教育质量，高质量的教育往往会带来高质量的人才，这成为一个深入人心的观念。教师的职业幸福感高低是关系到教育质量能否提高的关键问题之一。

在国内外的关于教师职业幸福感的调查中，都是做了一个比较笼统的描叙或者关于某个地区教师职业幸福感的简介，对于具体的如何提高教师的职业幸福感没有提出明确的指导方案。而湖北省是我国的教育大省，北农村教育的发展在我国教育中也占据着一定的地位。关注湖北农村地区教师的职业幸福感，有利于提高湖北农村地区教师的工作积极性，在一定程度上提高教育质量，改善农村教育落后的局面。笔者所在的研究小组，从此角度出发，编制了《关于湖北省农村地区教师职业幸福感的调查》的调查问卷，希望本研究能

够得到湖北省农村地区教师职业幸福感的现状的相关数据，并分析了导致此现状的原因,并在此基础上从教师个体、学校组织、社会三方面提出了相应的教师职业幸福感提升对策，希望能够对相关机构的教育决策提供依据，促进湖北省农村教育事业的发展。

二、方法与过程

1、研究对象：

本次调查以湖北省农村地区部分学校的各类教职工人员。调查范围遍及湖北省农村地区的大部分省市，并采取随机抽样的方法对老师进行了挑选。

2、研究方法：

本次调查主要采用文献法、问卷调查法、访谈法，其中以问卷调查法为主，结合定性和定量的方法进行综合的分析。

（1）文献法：搜集国内外关于教师职业幸福感的相关资料，作为本次调查研究的基础。

（2）问卷调查法：本研究采用的工具为自编的调查问卷。问卷包括以下两个部分：个人基本信息（所教学校所在地、教龄、学历等），单项选择题（主要从认知范畴生活满意程度、情感范畴的心情愉悦程度以及人际和谐程度三个维度来进行考察）。

（3）访谈法：问卷调查过程中，我们辅以访谈法，与部分教职工进行了深入的访谈，以发现问卷中所体现不出的深层次因素。

3、研究过程：

专调队先分批查阅了相关研究资料，随后在一起经过为期一个月的讨论、编制、修改、预调，形成了自制的《关于湖北省农村地区教师职业幸福感的调查》的调查问卷。然后对湖北农村地区学校进行随机抽样，随机发放问卷，当场回收。而后选取了部分教师进行了深入的访谈，获得了相关资料。

4 、数据分析。

调查采访数据由小组成员输入SPSS16.0软件系统进行统计分析，以单变量地描述和多变量交互分析为主要统计方法，尽量保证数据分析的客观性和精确性，具有一定的真实性和科学性。

三、结果与分析

幸福感是教师做好教育工作的重要前提,是事业有成的坚实基础,是教师专业发展的动力。教师职业幸福感是一个多维度、多层面的系统构成。具体来说,主要是通过教师的快乐体验、生存状况、人格状况、社会行为几个方面来综合体现的。通过调查和对大量材料的分析,笔者将从湖北省农村地区教师职业幸福感现状和出现此现状的原因两个方面来对湖

北农村地区教师职业幸福感做出介绍。

(一) 教师职业幸福感现状

关于教师职业幸福感现状可以从多个维度，多个层面进行分析，由于本研究涉及的范围比较大，并且是我国湖北省首次系统规模地对湖北省农村地区教师职业幸福感问题进行调查，因此笔者将从生活满意程度、心态愉悦程度和人际关系和谐程度三个方面对湖北省农村地区教师职业幸福感现状进行总体性地阐述。

1、1生活满意程度一般

生活又是涉及面比较广的，这里笔者的研究主要从教师个人的生存、收入、社会保障、医疗、生活质量等方面，选取几个与职业幸福感密切相关的几个因素进行分析。通过不断地总结分析，笔者发现湖北省农村地区教师在生活上的满意程度是一般，处于一个中等的水平。这相对于过去几年我国全国性的农村教师职业幸福感状况来说，老师职业幸福感有所提升，但是还没有达到一个比较理想的水平，进一步深入地分析可知，这其中还是存在一定问题。具体情况如下：

1.1.1总体幸福感程度有待提高

2009年，华东师范大学的张正波在《中学校长—教师沟通行为与教师职业幸福感相关研究》一文中说:“从总体上来说,农村教师职业幸福感状况不容乐观”。本次调查也出了同样一个问题，从结果来看，这种状况有所改观，其已经达到了中等水平，只是总体幸福感程度还有待提高。具体情况可见图一：

在“您认为您目前的工作生活状态幸福吗？”这个

问题上有62.3%的人选择了一般，18.3%的人选择了

比较幸福，只有10.9%的人认为是不幸福的。大部

分的教师都认为自己是一般的，这种一般水平的幸

福感显然不是我们追求的目标，只有在在大部分教

师都感觉比较幸福，教师整体的幸福感才能提升到

一个层次。

1.1.2不相对应的劳酬还望上调

各行各业，劳酬总是个与幸福感密切相关的，一般来说，工资水平越高，幸福感越强。当然对于某些达到一定高度的职位，劳酬不再是人们追求的目标，已不再对他们的职业幸福感产生影响。对于教师这个

职业来说，状况又是怎样的呢？笔者通过这样的题目“和当地的人均收入相比，您觉得您的收入是？”来说明。在图二中，可以很明显地看出绝大多数人都对自己的工资收入不满意，连选择中等收入水平都只有33.7%，选择较高的人居然低至0个百分点。湖北的农村教师对自己的收入状况是严重不满意。与他们平时的工作强度相比，这是严重不相符的，这一问题无疑会降低教师的工作积极性以及日常工作质量，从而影响到整个教育的质量。

1.1.3工作环境也不尽如人意

在人们的职业生涯中，不是追求高的收入水平就是追求优越的工作环境，在上文中，可以知道教师的收入水平不高，如果能够在工作环境上有所弥补，那么教师职工的幸福感

对职业环境的考察中，超过半数的老师认为学校的硬件

设备不足，需要改进，41%的人认为到了极其缺乏的地

步，只有 4.8%是满意学校环境的。教学硬件设备的不

足不仅仅影响的是老师的心情，也将影响到老师的教学

效果。低水平的教学效果又将抑制教师工作积极性，这

样的恶心循环下去，提高教师职业幸福感将成为一个不

可能完成的课题。

1.2心情愉悦程度偏低

生活的客观状况是影响职业幸福感的外在客观因素，那么心情愉悦程度将是制约职业幸福感的内在因素。他们进入教师行业的原因、职业态度和价值观、职业幸福观等是本研究不可缺少的部分。

1.2.1职业期望与职业现状有落差

人们常说，理想是丰满的，现实是骨感的。在教师这个职业上，也存在这个问题，往往社会对教师这个职业评价很好，对于愿意投身于农村教育的人更是褒奖有佳。当问及个人是出于什么原因选择教师这个职业时，个人取向的人有45.3%，家庭原因的占39.3%，其他为社会原因，由这些数据可知大部分人都是比较愿意从事教师这个职业，对教师这个职业有着很高的期望。但是从事这个职业一段时间后，54.2%的老师对自己的职业评价是乏味单调，三点一线，9.6%的认为是没有发展前途，更有14.4%的人感受到当老师是一件苦差事，仅仅只有21.7%的人是肯定的，这明显和之前的数据形成了落差，大部分的美好期望都落空了。

1.2.2职业对象不理想，职业成就感偏低

教师大部分时间都是在和学生打交道，他们的成就也是通过学生来表现的。老师对学生的评价也将会从一个侧面体现老师内在的思

想状态。据此，本调查组设计了一个情景性的

题目，让老师给学生打分，具体分数情况见图

四。

从图可知，给学生打80分以上的只占30.1%，

70到80的为47%，60分以下的为22.9%。在

本小组的预估中认为老师和学生长期打交道，

除了极少数学生之外，老师应该对学生的评价

不会很低，但是实际情况却不是这样的，可见学生们的表现让老师们失望了，这也是导致教师职业幸福感不高的一个因素。

1.2.3学校激励机制驱赶不了职业倦怠感

教师的职业幸福感跟一个学校的管理制度、管理者的素质以及教师职工评价制度也是息息相关的。一个好的评价制度和管理制度就能进一步促进教师间的良性竞争，提高职业

幸福感。依据调查，我们还是发现这个情况也是不容乐观，学校激励机制驱赶不了职业倦怠感。超过半数的51%的人认为学校的激励机制没有肯定自己的工作成绩，连工作业绩都没有得到肯定，可见这一部分教师的心理状态时非常低落的，13%的人觉得无所谓，

对学校的激励机制没有感觉，这种激励机制没有对他们产生预期的激励作用。如果64%的教师都有职业倦

怠感，那么教师该如何提高工作效率呢？

1.2.4再为人师，心有余悸

我们在编制问卷的时候，做出了这样一个假设，如果教师很喜欢这个职业，那么给他们第二次选择，他们应该还会毫不犹豫地选择当一名光荣的人民教师，否则，他们就是不喜欢这个职业。事实展现在我们眼前的是42.1%的人是不确定，态度比较坚决的选择不会的人数为39.8%，只有不超过20%人认可这个职业，选择了会（详见表一）。

表一 如果有可能重新选择职业，你还会选择教师这一职业吗？

在这个岗位上的经历并没有让大多数老师感觉到幸福，工作强度大，收入水平偏低，职业成就感低等等因素让他们对待这个职业望而却步，只能三思而行。这从另一个侧面反映了湖北省农村地区的教师职业幸福感不高，一旦教师们有其他的选择，就很有可能导致会原本就不足的农村教师资源的进一步流失。

1.3人际和谐程度较高，竞争心态平和

在本次调查中，这是笔者发现的比较令人高兴地一个现象。在这些参与调查的老师当中，无论是问卷还是在访谈的过程中都发现，老师们的人际关系比较和谐，都能够树立正确的竞争观。但是，由于我们的被试是经过挑选的，他们大多数都是教龄较长，学历较高的有资历的教师，师资力量都比较好，自身的素养都比较高，就不能推广到其他的不同水平的老师。这一点恰恰说明了提高教师自身的素养有利于增强人际和谐程度，进而增强教师职业幸福感。

（二）形成职业幸福感现状的原因

在分析职业幸福感现状的基础上，结合问卷中建议性的题目以及访谈中获得的相关信息，笔者认为形成湖北省农村地区教师职业幸福感现状的原因包括以下四个方面：

2.1国家政策实施力度不够

几年之前，我们国家就开始推行了工业反哺农业，城市支援农村的政策，同时在国家政策这一方面给了农村极大的支持，还给予农民各种福利，但是在种种关心下，农村似乎还没有达到我们理想的状态。如果说这是一个逐步改善的过程，那么我们就不希望这个过程因为政策实施力度不够而被无限期推延。农村地区的发展，尤其是教育的发展不能停滞得太久了。

因此，相关的国家机关要保证国家政策实施力度，真正做到促进了农村经济的发展，给农村教育提供一个优质的环境，让我们的乡村教师不再感觉到教学设备不足，教学实施受到影响。

2.2社会评价、引导失调

从古至今，中国的文化传统就是将教师定义为辛勤的园丁，燃烧自己照亮他人的蜡烛，在这个美丽的关环下，人民大众很少能设身处地地评价教师这个职业。如果说个体的人生价值是为社会做出贡献，那还应包括个人对社会的索取。如果没有很好的物质条件的支持

或者精神领域的回报，教师还将如何去成为一个这样神圣的人。所以很多老师在真正从事了这个职业一两年后，没有之前的满腹理想，只是感觉到疲惫与失落，职业期望和职业现实之间有很大的落差。

2.3学校教师管理不当

学校管理风格不能正确评价老师所付出的努力，就会让教师缺少存在感，更谈不上增加职业幸福感了。如果学校管理者能做到80.07%老师所期望的提高教师福利，在政策允许范围内提高教师工作福利；减轻教师工作压力，优化教师办公环境：提升教师职业认同，促进教师专业发展；实行人文民主管理，完善考评激励机制；真正搭建教师通往幸福的平台，做教师职业幸福感的培育者，那么提高本地区的教师职业幸福感将成为可能。

2.4个人价值取向过高

在选择教师这个职业的时候，个人往往有很高的积极性，也因为当时年轻气盛，想大干一番事业，可以说是意气风发地出发了。但是，在工作几年后，工作情绪衰竭现象就比较严重,工作热情也逐渐减退了，教师的工作成就感也就随之而低落了。因此教师工作前后都要有良好的自我认知，在工作的过程中追求职业成长中带来的工作成就和更强的职业幸福感。教师要自己去谋求一个有适合自己发展的职业平台，在这个平台上不断往上升，从而不断实现自身的价值，提高自己的职业幸福感。

四、思考与建议

秉着不断探究问题的理念，我们不但要通过调查数据来展示教师职业幸福感现状和由此引发的思考，还要通过调查数据来对这个问题的解决提出可行性的建议，通过问卷我们还获得了教师自己对解决这些问题的建议。通过各方面的努力，我们希望能够获得更切实、更可行、更迫切的建议或意见。因此，我们在问卷当中设计了情景选择题，让教师更直接地提出合理化的建议。以下，是笔者通过问卷分析和思考，有针对性的提出的意见和建议，仅供参考：

（一）国家要加大各项扶持性政策的实施力度

1.1扶持农业发展，切实改善农村环境

农村教师最终还是处在农村这个大环境当中，他们职业幸福感的提升和这个大背景是分不开的。我们不得不承认要促进农村的发展是一个漫长的过程，但是只有加大扶农的政策实施力度，才能缩短这个过程，才能使农村发展和提高教师职业幸福感同步而行。

1.2加大教师福利，增强教师职业信心

要切实提高教师的经济待遇，增加职业收入。提供更多的晋升机会，减轻教师职业压力;以人为本，要更多地从人文的角度来制定各项有利于提高教师职业幸福感的措施。不论是物质还是精神方面都要使教师对自己的本职工作充满信心。

（二）社会要给予科学评价，正确引导社会焦点

教师择业动机、专业自主发展的需要、坚持从教原因都或多或少地受到社会的影响，在一定程度上服从社会的导向。因此，要在全社会营造一个科学评价教师的良好氛围，不过高或者过低地评价老师们的工作，同等看待教师职业对整个社会做出的贡献，使教师能够保持一个平常心去工作。

同时社会个体要对老师采取尊重的态度，这里尤其指和老师相接处最多的学生和老师，要认同老师的劳动成果，整个社会要有个尊师重教良好气氛。

（三）学校要完善教师职工管理方案

3.1校长要加强和教师沟通，明确教师职工心声

校长应突破学校管理系统的层级关系,加强与教师的沟通和交流。校长在学校管理过程中应多关心教师的生活状况,加强与教师的情感交流。建立良好的沟通渠道,发挥常规会议的沟通功能,鼓励全体教师(尤其是女性教师)参与决策。对教师多一些支持和鼓励,增进教师与校长之间的相互信任。主动与老教师沟通,提高老教师的归属感和责任感。

3.2 学校管理政策要以师为本，迎合教师的各项需要

学校要从“人性化”角度出发来,本着尊重和关怀的出发点,对教师实施“友善”管理;提高教师的工资待遇,让教师生活质量上升一个层次,在进修、学习方面也提供资金保证,给教师成长带来工作上的成就感和更强的职业幸福感。

3.3管理风格正确评价教师付出，增加教师个体存在感

学校的评价机制要公平、公正的，要认可大部分老师的工作业绩;要为教师发展提供适合的不同等级的各色平台;让每一个老师逐渐达到实现自身的价值的教师职业的最高境界。学校要做教师职业幸福感的培育者，为教师职业业绩到达一个更高的层次和水平提供帮助。各种激励机制，要切实起到激励的效果，要能吸引教师的注意力，让教师主动按照政策去做。

（三）个人要确立适当职业期望

3.1教师要良好的自我认知，精力充沛的从事工作

教师在确立职业目标时，先要有足够的自我认识，知道自己的实力和工作水平，不盲目地追风，防止因过度的追求高目标不达而引起的无比失落感。在日常的工作中，要长期

保证充足的精力，树立正确的心态，防止出现职业倦怠感。

3.2教师可以追求物质生活，更应注重精神境界提升

教师在一定的物质生活水平上，应该更注重与交往对象中精神相遇、在创造性教学中体验幸福、在教育科研中超越自我、在专业成长中体验幸福。另外，长期的职业生活难免会觉得枯燥，多参加丰富多彩的活动能从一定程度上消除这种烦躁感，因此我们提倡教师要拥有闲暇和独处的时间。

3.3教师职业幸福感，从自我人格完善中体现

良好的心态，健康的人格是通往幸福道路的桥梁，作为高级知识分子的教师队伍更应该注重自己的人格魅力，用自己的人格却感染自己的学生，感染自己身边的人，赢得他人对自己尊敬，从而提高自己的职业幸福感。

五、结束语

从选题到报告完成经历了半年的时间，在这期间很多人付出了努力，令人感慨颇多。教师职业幸福感的提升还是一条漫长的道路，我们用自己的努力去寻求社会的关注，我们做出了我们力所能及的。我相信随着更多人的努力，提高农村教师生活质量将不再遥远。

参考文献：

[1]贾会彦教师职业幸福感缺失现象探析河南科技学院人文学院教育系2009

[2] 贾会彦论教育学视野中的教师职业幸福感广西师范大学2006

[3 ] 蒙菊花广西高校教师职业幸福感研究广西师范大学2009

[4] 王梅小学教师职业幸福感研究华东师范大学2007

[5] 张正波中学校长—教师沟通行为与教师职业幸福感相关研究华东师范大学2009

[6] 李立雄浅论中学语文教师的职业幸福感湖南师范大学2008

[7] 黄士华、严志谷《大学生职业生涯规划》湖北人民出版社

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升职申请书范文 【篇一】 尊敬的领导： 我叫XXX，于XXXX年XX月XX日进入领跑公司，根据公司的需要，当前担任实习陈列员一职，负责抚顺中兴彪马陈列工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈， 极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作水平;责任感强，确实完成领导交付的工作，和 公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责 人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 刚刚接触陈列，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也持续让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我 的指引和协助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干 劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作 的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要持续的 学习与积累，持续的提出问题，解决问题，持续完善自我，使工作能 够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。 这个年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此 我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我 会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值， 同公司一起展望美好的未来!

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会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。 期待您的答复。 此致敬礼申请人：关于加薪的申请报告加薪申请报告范文（2）|返回目录加薪申请书范本一：领导您好!本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。 经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。 作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多点)，远低xxx平均月薪水平。 而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。 两者相加，仍然低于xxx平均月薪水平。 以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

调保计算

1摘要 通过水轮机调节课程的学习，明确调保计算的任务，就是电站在运行过程中，常会由于各种事故，机组突然与系统解列，从而造成甩负荷。在甩负荷时，由于导叶迅速关闭，水轮机的流量会急剧变化，因此在水轮机过水系统内会产生水击， 调节保证计算就是在初步选定设计阶段计算出上述过程中最大的转速上升 max 及最大的压力上升值ζmaxc。调节保证计算一般应对两个工况进行，即计算额定水头和最大水头下甩全负荷的压力上升和转速上升，并取其大者。最终选定一个合理的 T，作为该电站的导叶关闭时间。 f Through turbine regulating course of study, clear the computing task, is the power station in the process of running, often due to accidents, suddenly and system solution, resulting in load rejection. During load rejection, because the guide vane quickly closed, turbine flow will change sharply, so the turbine will generate water hammer for water system, adjusting guarantee calculation is in preliminary design phase to calculate the above selected maximum speed rises and the maximum stress in the process of appreciation. Regulation guarantee calculation generally deal with the two conditions, namely the full load shedding is calculated under rated head and the maximum water head of pressure rise and speed up, and take its head. Finally selected a reasonable T, as the f guide vane closing time of the hydropower station. 关键词:水轮机调节调节保证计算甩负荷转速上升压力上升

关于晋升申请报告怎么写

关于晋升申请报告怎么写 我很荣幸有机会向您呈上我的晋升申请报告，在此我向您表示最真挚的敬意和谢意。下面就是小编给大家带来的晋升申请报告，希望能帮助到大家! 晋升申请报告1 尊敬的领导： 我叫张x，女，1972年6月2日出生，本科学历，参加教育工作十几年，参加工作前十几年一直奋战在山区，在本职工作中呕心沥血，为山区教育做出了较大的贡献。因为工作需要，20x年我从山区调入了川原，兢兢业业一晃又是四年多，这期间又做出了自己比较满意的成绩。x年我由中学三级教师晋升为中学二级教师，现符合晋升中学一级教师的申报条件，特提出申请，申请理由如下：自参加教育工作以来，能全身心的投入本职工作，坚持不旷课，出全勤且带病工作，不计报酬。并一直坚持学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，坚持以x“三个代表”为自己工作的指明灯，认真学习领会党的十八大精神，在工作岗位上勤勤恳恳，任劳任怨。平时工作积极服从领导安排，认真履行学校规章制度，以身作则，教书育人。不断地提升自己的思想素质，到现在成长为一名思想觉悟较高的教育工作者，时时刻刻为党的教育事业奉献着自己的力量。 在业务方面，我也是大胆探索，积极响应国家的教研教改活动，工作之余认真学习浏览教研优秀文章，从中学习优秀经验，再融入自己实践心得，创出了适合自己的教学方法。尤其是自全国大面积推行“优化教学模式构建高效课堂”教改活动以来，我更是身先士卒，积极响应，作为学校的首批实验老师带头践行高效课堂要求，认真学习高效课堂理论，详细制作三单，积极推进高效课堂进程，为我校奠定了推行高效课堂的平台，也为全镇老师率先做了示范，让大家有章可循，为课改做出了应有贡献。平时的课堂教学，我本着追求高效的宗旨，主要从激发学生自主学习兴趣，调动学生积极性做起，让学生分组创优评差，使他们爱学，乐学，轻松学习而且又取得了不错的成绩，几年来连续获得教学质量奖。 从教多年来，几乎一直任班主任，多年的班级管理经验让我成为学生心目中的朋友式老师，多次撰写的论文获了区级奖和国家级奖，特别是关于班主任工作，我的经验获得了领导的认同，数次获得区级镇级优秀班主任和辅导员称号。 根据本人情况，各项条件符合晋升中学一级教师的申报要求，特提出申请，

调薪申请报告篇一

篇一：调薪申请书范文 调薪申请书 尊敬的领导： 在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。 自从2011年5月进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，对管桩行业有进一步的认识，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。 工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的薪酬是1800，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我希望能加到2300以上，望公司领导给予酌情考虑,批准为盼! 当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量! 谨祝公司前程似锦，兴旺发达！ 此致 敬礼 财务部门： 2012年1月13日 篇二：涨薪申请书范文 图片已关闭显示，点此查看 涨薪申请书范文 涨薪申请书范文 本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。 随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月(基本工资加上一切补贴)。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段

职务晋升申请书范文

职务晋升申请书范文 不想错过公司内部的晋升机会，你就要准备好一封优秀的岗位晋升自荐信。下面由小编为你提供的职务晋升申请书，希望大家喜欢。 职务晋升申请书(一) 尊敬的领导: 您好!在此我先对部门的领导和同事对我一向的指导和帮忙表示感谢。我于2010年12月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战，根据公司的需要，目前担任一职。本人工作认真、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，做事果敢主见、时光观念强。具有优秀的表达潜力乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的协调潜力;职责感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;用心学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 随着时光的推移，在公司工作了将近两年，我对公司也有了很深的了解。我以前作为一个新员工，很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变职务晋升申请书范文。而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差

小错，得到领导和同事的指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是思考得更全面，杜绝类似失误发生。哪怕以后再应对工作中新的困难和挑战，我也将更加努力，因为我始终相信“没有越但是的高山，只有不愿爬山的人。”在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我相信:只要付出，就会有收获!在那里我不说自我工作做的如何好、工作态度怎样样，只因为您是我的领导，这些您也十分了解。如果此次晋级申请得到领导认同，带给我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值职务晋升申请书范文。如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达升职的要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。 也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自我的潜力还待提高。 申请人:xxxxxxx年xx月xx日 职务晋升申请书(二) 公司领导:

调薪申请书(范例15份)

调薪申请书(范例15份) 调薪申请书（一）： 尊敬的x总、x经理、x经理： 时刻过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的十分高兴。 作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。 作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮忙，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励发奋进取，不断发展自我，为企业作出更大的贡献。 目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工就应算是用心的、个性要求提高的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种提高思想，期望他们能够同样提高，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中

就应抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之发奋的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改善。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远好处和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对用心主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。十分高兴在企业的运营中能够发挥自我的作用，为企业的提高和发展尽到自我的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也十分明白在追求利润最大化的状况下，公司会需要降低各种成本。可

部门加薪申请报告完整版_1

编号：TQC/K869部门加薪申请报告完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________

部门加薪申请报告完整版 下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 【部门加薪申请报告一】 总经理： 我部门现有员工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。

升职的请示报告怎么写

升职的请示报告怎么写 请示报告怎么写呢？我们不妨一起来参考下范文吧！希望对您有所帮助！以下是小编为您搜集整理提供到的升职的请示报告怎么写，希望对您有所帮助！欢迎阅读参考学习！ 升职的请示报告怎么写【范文一】 公司领导： 我是综合办公室职员**，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。 在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。 同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下： 1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作（现转至人力资源部）；与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。 2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始 一、二级建造师和临时建造师注册共60人。 3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在

使用办公用品时有计划性。 4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。 5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。 6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。 7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。 以上的工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。 不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。 如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。 升职的请示报告怎么写【范文二】 尊敬的领导： 我于***年**月**日进入公司，到今天已经有三个多月的时间了。作为一名应届毕业生，初来公司时，曾有过一段时间的迷茫。但是在部门经理和同事的帮助下，我渐渐的找到了自信。特别是在审计高峰期这段时间，我通过与客户的电话和当面沟通，学习到了许多专业知识和市场场谈判技巧，同时也增强了我对工作的热情和自信。 在过去的几个月时间里，我勤奋工作，严格要求自己，认真及时地做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业

调薪申请报告范本

Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 调薪申请报告

编号：FS-DY-20207 调薪申请报告 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求， 特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则; 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级：经理; 副经理; 二级：科长; 副科长(车间主任); 三级：工段长; 四级：带班长。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： a、核心岗档，(占总人数的15左右); 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 b、骨干岗档，(占总人数的30左右);

加薪申请书(通用6篇)

加薪申请书（通用6篇） 加薪申请书（通用6篇） 在人们越来越重视发展的今天，很多事项都需要使用申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。写申请书时理由总是不够充分？以下是小编整理的加薪申请书（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 加薪申请书1尊敬的公司领导： 您好！ 我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感激公司领导对我关心和重视，为我供给了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以欢乐饱满情绪投入到工作学习中，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自我应尽职责，您是我的领导，这些您应当是了解，您甚至能够从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，所以我向您提出加薪请求，期望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下： 我此刻的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX 岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从20xx年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情景是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是邀功，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

如果公司领导认为我此刻工作资料及质量还未能到达加薪要求，我诚恳期望您能提出宝贵意见或提议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自我本事同时将工作做更好，向更高目标迈进。 也请您放心，如果公司不予研究，我仍然会像以前一样，用进取、认真负责态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。 此致 敬礼！ 申请人：XXX 20XX年XX月XX日 加薪申请书2尊敬的领导： 您好！ 提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的潜力随着公司的不断发展，也在不断的提升和提高。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮忙。同时也感激公司领导对我的栽培和帮忙。 我是2020年5月进入公司的，首先感激公司领导对我的关心和重视，为我带给了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以欢乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自我应尽的职责。在本月底除正常上班时光外我又多兼了喷油漆的工作，每一天加班时光比较长。虽说辛苦但我力求尽

升职申请报告

升职申请报告 尊敬的领导： 您好!经过时间的磨练,将尽一年的工作接触.今天我正式向公司提出申请营销一部经理职位! 随着尚蓝雅集团的不断发展状大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼!在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信"尚蓝雅"一定会有辉煌的发展，这也是我留下来在公司忠诚卖命的前提，呵呵!。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多更多。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向营销经理这个职位发展。 良木择禽而栖,人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将停滞不前,得不到良好的发展.

在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解，我并不是"居功自傲"，我所付出的也谈不上"功"，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。有野心,我不认为它不好，它和贪心不一样.贪心是把属于别人的归为自己,野心是把不属于别人的变成自己的.心有多大,舞台就有多大!我就是这样的相信，只要付出，就会有收获! 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。 申请人： 申请日期：

加薪申请书范文怎么写

加薪申请书范文怎么写 加薪申请书一 尊敬的领导： 您好! 我自20年11月初加入公司，不知不觉已经两年多了，期间一直本着以司为家的心境，以工作为努力目标，不敢有丝毫懈怠之心;在此期间个人的能力也在不断的提升和进步，不断的成长和收获，始终认真的完成每天每一项工作,始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，努力对公司的发展做出了自己应尽的责任。经过两年的努力，深信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更难更有挑战性的任务，所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。

近年公司不断发展壮大加之公司业绩不断攀升，业务也不断增加更新，公司业绩及收入也渐渐步步高升，工作量不断增大，不定时不规则的加班，工作任务与技能要求显得更高更专业。再加上物价不断的上涨，CPI值每月不断刷新变高，通货膨胀明显，而受物价上涨影响最明显的是中低收入人群，毕竟我们对物价的承受能力最为脆弱。北京生活及消费水平在全国名列前茅，而我目前收入低薄，每月收入仅能自给，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工，心中便有了一直走下去的希望。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度,特此向公司领导提出加薪申请，希望领导对我的申请能够加以重视。至于公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。 以公司员工薪水水平做平行参考，比较的结果是：“相同的工作内容，而本人获得的却是偏低的薪水”。根据劳动法工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪酬是衡量工作价值 及工作心情的好坏。我相信对于有一定能力和执行力的员工，领导是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。基于以上实际情况，特此向您提出加薪申请，申请从目前工资提升到0000元每月以同工者同酬，恳请平等待遇，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

调薪申请书(精选多篇)

调薪申请书(精选多篇) 申请书范文1 尊敬的领导： 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元。 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、

做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 提出这样的薪金要求，并不是”居功自傲”，我所付出的谈不上”功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获! 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。 期待您的答复。 申请人： 申请日期： 申请书范文2 尊敬的领导： 本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 2、xxx杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为xxx，远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。 3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人

水电站的水锤及调节保证计算

第九章水电站的水锤及调节保证计算 本章重点内容：水电站有压引水系统非恒定流现象和调节保证计算的任务、单管水锤简化计算、复杂管路的水锤解析计算及适用条件、机组转速变化的计算方法和改善调节保证的措施。 第一节概述 一、水电站的不稳定工况 由于负荷的变化而引起导水叶开度、水轮机流量、水电站水头、机组转速的变化，称为水电站的不稳定工况。其主要表现为： (1) 引起机组转速的较大变化 丢弃负荷：剩余能量→机组转动部分动能→机组转速升高 增加负荷：与丢弃负荷相反。 (2) 在有压引水管道中发生“水锤”现象 管道末端关闭→管道末端流量急剧变化→管道中流速和压力随之变化→“水锤”。 导时关闭时，在压力管道和蜗壳中将引起压力上升，尾水管中则造成压力下降。 导叶开启时则相反，将在压力管道和蜗壳内引起压力下降，而在尾水管中则引起压力上升。 (3) 在无压引水系统(渠道、压力前池)中产生水位波动现象。 二、调节保证计算的任务 (一) 水锤的危害 (1) 压强升高过大→水管强度不够而破裂； (2) 尾水管中负压过大→尾水管汽蚀，水轮机运行时产生振动； (3) 压强波动→机组运行稳定性和供电质量下降。 (二) 调节保证计算 水锤和机组转速变化的计算，一般称为调节保证计算。 1．调节保证计算的任务： (1) 计算有压引水系统的最大和最小内水压力。最大内水压力作为设计或校核压力管道、蜗壳和水轮机强度的依据；最小内水压力作为压力管道线路布置，防止压力管道中产生负压和校核尾水管内真空度的依据； (2) 计算丢弃负荷和增加负荷时转速变化率，并检验其是否在允许的范围内。 (3) 选择调速器合理的调节时间和调节规律，保证压力和转速变化不超过规定的允许值。 (4) 研究减小水锤压强及机组转速变化的措施。

晋升升职申请书

晋升升职申请书 晋升升职申请书1 尊敬的领导： 你好！ 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。来到XX已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。 我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然XX（城市）的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。 人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。也许您现在还

不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！ 期待您的答复。 此致 敬礼 申请人：XXX 晋升升职申请书2 尊敬的领导： 我于XX年5月份进入公司工作，根据公司的需要，目前担任工程主管一职，负责采购和工程工作。本人工作认真、细心有较强的责任心和进取心，乐于与他人沟通，责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

调薪申请书范文 5篇

调薪申请书范文 5篇 篇一 尊敬的公司领导： 您好! 我自**年xx月进入公司以来，至今已近*年，期间一直担任后勤管理员兼司机职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。 现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅3000元，而台州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。 基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。 人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到8000元整。也请公司领导放心，无

论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。 期待您的答复! 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 篇二 **总,你好! 我来公司已经3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以来，公司一直对我很照顾，我心存感激，也一直用心工作，在这三年多里，我一共换了三个部门，从售楼处到客服部，再到现在的财务室，我一直很努力学习各个岗位该掌握的工作技能，尽职尽责地工作，三年多了，我的工资始终是***元，我希望您能考虑给我调整工资! 谢谢! 申请人：xxx 20xx年xx月xx日

员工加薪申请报告4篇

员工加薪申请报告4篇 范文一 尊敬的领导： 您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。 我于XX年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。 两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。 为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。

人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。 范文二 尊敬的： 您好! 我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。 随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度