网络部部门招新方案

网络部部门招新方案

一．前言：

这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，自律委员会网络部即将迎来2014届的部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行协会的招新。

二．招新意义：

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

三、部门介绍

自成立以来，网络部严格贯彻院学生会以同学为本，全心

全意为广大同学服务的宗旨，是由主席团直接领导的一个重要职能部门，是常设部门之一。职责概述：

该部门主要负责协调上级和同级部门之间的工作，协助各

个部门做好宣传工作，通过网络平台充分展现社团联特色。把握校园最新动态，及时有效发布最新消息，推动社团联开展工作，展示社团和社联的优秀风采。

职能简介：

1. 学生会新浪微博的维护与更新

2. 学生能够活动照片，DV拍摄，剪辑与处理

3. 学生会网页的制作，维护与更新

4. 学生会活动PPT，视频和电子杂志的制作

5. 学生会活动音响等电子设备准备

三、招新对象招新对象

2014届新生同时欢迎其他渴望进入协会锻炼的有志之士

四、招新要求

语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

1、工作积极热情，办事严谨负责认真，肯吃苦耐劳；

2、虚心好学，有上进心，遵规守纪，有良好的团队合作能力；

3、拥有一定的技能，熟练运用Word\Excel\PPT等MS Office软件

五、招新人数

六、招新工作流程宣传期：

1.由学生会制作并印制招新报名表，并确定招新的具体时间；

2.在校道发放报名表和接受填好的报名表；面试期：

确定预录取名单，日后公布预录名单；

试用期：

各部门部长依据新生参与学生会近期的活动的工作情况评价

新生，考察期为一个月，考察期为一个月，考察其满时公布正式成员名单。

七．招新（干事）现场具体安排：

（一）时间地点安排：

工具准备：报名表：份

笔：枝

评分表：张

桌椅：张左右（用于设点用）

（二）前期宣传：

（三）工作流程：

第一轮：

招新人数：视具体报名人数而定

工作人员的安排：对新生进行面试。

选拔方式：面试（各部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组依次为竞聘者面试）面试步骤：作简短的自我介绍，回答该部门面试人员的提问。

考察重点：语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力

（四）录取

录取原则：面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定要是最适合的。八．试后相关工作

通知所有面试新生，对其表现进行评价，并对落选者进行鼓励，使其改进不足方面。并希望其支持学生会各部门工作。通知新部委，召开第一次部门会议，进一步介绍组织部的工作职能，布置相关工作。

录取通知方式：短信

附录：

一．协会各部门设置说明

二. 面试评分表格及细则参考

评分细则：

1语言流畅（0.5），介绍表达清楚明了（1），吐字清晰（0.5）。逻辑性强（1）

2仪态大方端正（0.5），自然（0.5）。

3答题巧妙（1），见解深刻（1），符合实际（1）。条理清晰（1）

4有相关工作经历（1）。

5工作要细心（0.5），有耐心（0.5）。

编辑：郝亚军

网络信息部招新策划(面试+笔试)

网络信息部招新策划书

温州大学网络信息部招新笔试 首先，为你的电脑技能打分（十分为满分，精确到小数点后一位）photoshop： flash： dreamweaver： javascript: microsoft office： 可自己补充其他电脑技能即电脑方面的奖项： 一、竞选部门 1.用自己的话阐述你对网络信息部的理解，并谈谈你为何选报该部门。 2.谈谈自己竞选信息部的优势 3.对你影响最深的一句话是什么，为什么? 二、加入部门 4.如今，你已经是网络信息部的一员了，你认为你的加入能给部门发展带来多大利益。 5.如果学习很忙，部门也正好缺人手,这时你会选择学习还是部门活动? 6.在学生会里，有时因为工作的协调，会让你做非相关技术类的苦力工作，对此你是怎么看待的? 7.你不喜欢的人是什么样子的，若在网络信息部中出现了这样的人，他可能是部长，也可能是干事，你会怎么与他相处?

8.你和你的部长意见不一致时，你会怎么做? 三、发展部门 9.网络信息部是一个成立不久的新部门，还没有自己的品牌活动，请你为其设计一个活动。 要求: ■体现部门特色 ■活动有较大的吸引度和参与度 ■有益于大学生身心健康 10.你在的部门是一个比较低调的部门，请至少想三种方法增加部门内部或者与学生会部门间的交流。

温州大学网络信息部招新面试 1、你目前掌握的软件有哪些，觉得自己的自学能力如何，如果你 临时需要学习使用一个软件，你如何让自己学的又快又好。 2、是什么因素让你选择网络信息部，你目前对网络信息部有多少 了解，就你的了解向其他部门简单介绍下。 3、就今天的学生会面试写一条微博或者人人状态，语言风格自 定。 4、你是否看过学生会的网站、人人或者微博，描述一下你对这些 网络工具的构想。 5、如果你是今天网信的面试官，请对面试的同学提一个问题，并 且给出解答。 6、高考结束，你这个暑假做的最多的事情是什么 7、网络信息部的工作基本上要依附电脑完成，但是学校规定大一 新生不能带电脑，所以我们只能去图书馆的机房或者是学院的机房，你任务你能坚持完成交给你的任务吗。 8、如果你和你的部长或者干事意见不合时，你会怎么做。

学生会生活部招新工作计划

学生会生活部招新工作计划 为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学，我们每一个新的学年都要从新生中招收新的学生会成员。下面是教师范文吧给大家带来学生会生活部招新工作计划，欢迎阅读。 【学生会生活部招新工作计划一】 一、招新目的 生活部是与同学们学习、生活息息相关的部门。经贸学院生活部主要负责包括内检、后勤、助学金在内的与同学们大学生活密切相关的事物。鉴于学院刚刚组建，生活部在新学期内的工作也随之有了新的变化。为使生活部更为贴近同学们的生活，更好地为大家服务，同时提升自身部门的工作与实践能力，提高部门的影响力。特开展20XX 年第一学期生活部招新工作。 二、招新方案： 招新对象 主要面向20XX级经贸学院各班新生，其次为20XX级同学。 招新宣传 1.生活部各副部长分工至各班进行新生军训的保健工作，在关注新生军训生活的同时宣传并展示生活部风采。 2.联系大一各班生活委员，尝试组织一次大学生活交流会，通过

生活委员传达生活部对于大一新生的关注。 3.中秋佳节举办外省新生交流会，由生活部负责，意在了解外省新生对于学校生活的难处并予以解决。 4.学生会统一招新时宣传生活部。 招新人数 6~8人。 基本应聘要求 1.思想积极向上，对生活部工作充满热情; 2.待人友善，有足够耐心应对各种繁杂事务; 3.人际关系和谐，有一定沟通能力; 4.有团队意识，乐于奉献，扎实肯干。 三、招新实际操作 面试流程： 1.第一轮：自我介绍;对于学生会以及生活部的理解;日常工作突发情况问答。合格者纳入生活部成为预备理事。 2.第一轮面试后公布预备理事名单。 3.第二轮：学生会统一进行考察，主要为在工作中进行考验。根据考察期的观察，摸清预备理事的优缺点，最后再宣布入选名单。 4.决策：部长副部长推荐表现优秀的人选;然后由副部长以上成员公投，生活部部长裁决后确定正式理事。 5.公布最后录取名单。 【学生会生活部招新工作计划二】

人事招聘年终工作总结及计划

工作汇报/工作计划/人事工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-ZJ-011016 人事招聘年终工作总结及计划Year end work summary and plan of personnel recruitment

人事招聘年终工作总结及计划 【篇一】 时间一晃而过，20xx年即将过去，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾20xx年来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我这20xx年来工作总结及20xx年工作计划： 一、招聘工作 1、一线岗位招聘 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。 2、科员招聘 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。 11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。 3、校园招聘 做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。 (1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。 (2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况

新媒体招新方案构想

新媒体招新方案构想 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

新媒体招新方案构想 一轮面试： 第一轮面试的目的是看看他是否有能力进团总支，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进团总支努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！ 考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。问题本身不代表什么，重要的是新生对待问题的心态。 一、基本考察 1.自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等） 2.谈谈你自己的性格，优点和缺点 3.你有何特长，爱好 4.谈谈你心目中的大学生活你设想的如何度过你的大学生涯（考察学生做事的目标感） 5.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力） 6.以前组织过什么活动吗你是怎么做的 7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。 8.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作为什么 9.你哪方面比较擅长在这个部门，可以负责哪方面的工作 10.如果你进了团总支，怎么处理好学习和工作的关系 11.除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门为什么你如何看待这几个部门的异同你将把你的主要精力放在哪个部门 12.你怎么协调各个部之间的关系 13你是否有过失败你是怎么看待这些问题（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识） 14.对你影响最深的一句话（看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！） 15.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理 16.你的想法与部长意见不统一怎么办 二、专业技能考察 新媒体招新要求 1.文学方面 1）负责宣传材料文字的书写 2）负责相关活动奖状、邀请函、流程单的书写 3）负责相关文字材料内容（新闻稿）的草拟

学生会生活部招新

江苏经贸职业技术学院2014-2015学年度第一学期 信息技术学院生活部 招 新 计 划 书 信息技术学院学生会生活部 二〇一四年六月

一、活动名称：信息技术学院学生会生活部招新 二、活动背景：人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对生活部尤其重要。要搞好生活部这一年之中的活动，而由招新对部门影响至关重要，部门开展工作的前提条件和主要工作动力。部门将于新生军训完进行学院统一开展的干事招新，招新对象主要是14级的大一新生主要负责生活工作方面的事务。为此部门将严格按照精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部（计划招收干事11到12名），我们需要的干事是不但服从组织安排,而且有自己的个性和主张，有一定创新意识，并且能肯于吃苦，肯于工作，肯与奉献，跟部门里面其他人相处融洽,工作密切配合，在对待个人得失时能够从集体利益出发，用正确的态度对待自己和他人的荣誉，个人和部门共进退的人才。为部门输入新的血液，丰富和壮大生活部，推动部门工作向前发展。 三、招新对象：信息技术学院14届新生 四、招新要求： 1.面试时不紧张，心里素质强，游刃有余 2.不惧他人脸色，在工作中遇到阻碍也不退缩 3.能吃苦，具有灵活性 4.工作时铁面无私，公私分明，决不包庇 五、招新时间：（待定） 干事培养： 挑选干事，要求干事参与到每次具体工作中来，并对每个干事参与活

动进行记录，并作小结。并且针对以往的活动要求要求他们拿出一份策划书，让他们尽快熟悉工作。 根据以上结果来安排他们以后的具体工作。 并坚持每段时间招开例会，布置近期工作，交流各班工作情况，讨论具体的活动工作方案，以促进之间的了解和解决问题。 六、活动流程安排： 第一阶段：筹备宣传 （1）在做接待员期间给予接待成员灌输学生会思想，宣传学生会之成就； （2）①面试前一周利用在学校宣传栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知2014级江苏经贸职业学院新生院学生会生活部招新的信息； ②在教学楼公告墙处摆放关于院学生会生活部详细介绍的宣传展板，使同学们能够更好的了解生活部的职能和特点以确定他们的兴趣方向； ③通知发放第二天在宿舍门口及食堂门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和疑惑解答，比如生活部的日常工作、如何运转等。 第二阶段：面试 面试前准备：本次招新面试采用大面试的形式，与其他部门一起进行评审。参加面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间开始前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后顺

网络部工作计划

网络部工作计划（一） 时光如梭，转眼之间，经管青协又在所有人的目光中走过了它光辉的一年。在这新的学年里，网络部迎来了新学年的工作。为了明确这学年的工作范围，为了更好的安排部门工作，也为了更好的迎接挑战，网络部制定了以下工作计划： 一招收部门新助理，副部长 在新的一年里，网络部将招收新的助理。鉴于部门的工作需要，网络部招收的助理人数初拟定为5名左右。其中，网络部计划招收3名男助理。另外，网络部拟增一名副部长，以便能更好的协助部长的工作。 二设计好协会的工作证 在新的一年里，网络部将会设计出新的工作证样式。网络部会参照上一年的工作证样式，加入一些创新的元素，加入一些更能传达协会宗旨的元素，加入一些更能体现志愿者这个符号的元素，设计出新的工作证样式。 三部门新助理培训 网络部对助理的培训，主要是基于三方面的考虑。一是为了使新助理能较快的进入工作状态，叫充分的了解网络部的职能，日常工作和本学期的工作重点；二是加强部门内部的交流，增进部门人员之间的了解，促进部门和谐发展；三是有意识地培养下一届网络部的骨干力量。 四青协博客的维护与更新 协会博客是一个重要的网上交流和互动的平台。它不仅起着加强协会内部人员之间的沟通，更重要的是，它还是协会联系外界的重要工具。网络部将及时更新博客的内容，把协会的最新动态发布到网上，

让更多的老师和同学们能更快的了解到协会最近消息。 五协会网页的维护和更新 在网页的维护和更新方面，网络部将尽力做好这项工作。目前，网络部还需加强学习，以便能够把这一工作做到至善至美。与此同时，网络部在招新中将会特别留意有这方面工作能力的人才。 六大力配合其他部门的工作 网络部将积极的配合好其他部门的工作。网络部期望，网络部助理能多去协助其他部门举办的活动。网络部也希望能掌握协会的最新动态，以便把协会活动的最新消息发布到网上。此外，网络部也期待其他部门能把通讯稿送到网络部来发表。 七定期召开网上部门会议 网络部计划每月召开一次网上部门会议。会议的内容主要是小结本月的工作情况，提出工作中遇到的问题，共同探讨解决问题的办法以及征求各助理对部门发展的意见和建议。 八筹备建设一个新的网络信息交流平台---论坛 网络部计划筹备建设一个新的网络信息交流平台--论坛。一是为了加强网上宣传工作，扩大协会的影响力；二是为了完善网络部的部门建制，把网络部做成一个有特色，有影响力的部门。网络部计划把建设协会论坛作为今后的长期工作规划。鉴于网络部的技术力量比较薄弱，网络部将加强学习，培养人才，以期望到下一届时能构建出协会论坛的雏形。 在新的一年里，网络部将不断成长，成熟，积极的配合其他部门的工作。网络部愿与协会其他部门一道，互相学习，共促发展。在经管青协的正确领导下，网络部将尽心工作，为我院系的精神文明建设贡献自己的一份力量！

学生会生活部招新工作总结

( 工作总结 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 学生会生活部招新工作总结Summary of recruiting new students in life Department of Student Union

学生会生活部招新工作总结 今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。 在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。 我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。 第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方

式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。 第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。 通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点： 一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少；

网络部工作计划

网络部工作计划 网络部>工作计划（一） 时光如梭，转眼之间，经管青协又在所有人的目光中走过了它光辉的一年。在这新的学年里，网络部迎来了新学年的工作。为了明确这学年的工作范围，为了更好的安排部门工作，也为了更好的迎接挑战，网络部制定了以下工作计划： 一招收部门新助理，副部长 在新的一年里，网络部将招收新的助理。鉴于部门的工作需要，网络部招收的助理人数初拟定为5名左右。其中，网络部计划招收3名男助理。另外，网络部拟增一名副部长，以便能更好的协助部长的工作。 二设计好协会的工作证 在新的一年里，网络部将会设计出新的工作证样式。网络部会参照上一年的工作证样式，加入一些创新的元素，加入一些更能传达协会宗旨的元素，加入一些更能体现志愿者这个符号的元素，设计出新的工作证样式。 三部门新助理>培训 网络部对助理的培训，主要是基于三方面的考虑。一是为了使新助理能较快的进入工作状态，叫充分的了解网络部的职能，日常工作和本学期的工作重点；二是加强部门内部的交流，增进部门人员之间的了解，促进部门和谐发展；三是有意识地培养下一届网络部的骨干力量。 四青协博客的维护与更新 协会博客是一个重要的网上交流和互动的平台。它不仅起着加强协会内部人员之间的沟通，更重要的是，它还是协会联系外界的重要工具。网络部将及时更新博客的内容，把协会的最新动态发布到网上，让更多的老师和同学们能更快的了解到协会最近消息。 五协会网页的维护和更新 在网页的维护和更新方面，网络部将尽力做好这项工作。目前，网络部还需加强学习，以便能够把这一工作做到至善至美。与此同时，网络部在招新中将会特别留意有这方面工作能力的人才。 六大力配合其他部门的工作 网络部将积极的配合好其他部门的工作。网络部期望，网络部助理能多去协助其他部门举办的活动。网络部也希望能掌握协会的最新动态，以便把协会活动的最新消息发

人事部招聘工作计划

人事部招聘工作计划 篇一：XX年行政人事部工作计划两篇 XX年行政人事部工作计划两篇 XX年行政人事部工作计划(一) 为配合公司XX年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订XX年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司XX年的工作目标。 第一部分人力资源工作计划 一、人员招聘 (一)、思路分析 1、XX年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。 2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。 3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。 (二)、目标概述 公司目前属于发展期，XX年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。 (三)、具体实施方案

1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。 2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。 3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。 (四)、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。 3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求;进行招聘宣传：制作招聘海报。 二、绩效考核 (一)思路分析 绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性;二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。 (二)目标概述 绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查(来自: 小龙文档网:人事部招聘工作计划)找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。

it部门工作计划

it部门工作计划 一、信息网络管理 1.建立直接领导关系 市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市 场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、 信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担 信息网络工作的领导责任。 2.构架新型组织机构 3.增加人员配置： (1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。 (2)市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。 4.强化人员素质培训 春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使20XX年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面 有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。 5.加大人员考核力度 在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息 管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各 区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促 其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。 6.动态管理市场网络

市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。 7.加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。 二、品牌推广 1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，20XX年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。 2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。 3、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。

大学学生会生活部招新策划

西南大学学生会生活部2012年招新 策 划 书 主办单位：西南大学团委学生会 承办单位：西南大学学生会生活部

当金秋到来之时，西南大学又将迎来一批批满怀希望与梦想的2012届新生。新的学年必定充满新的希望和挑战，所以现在必须做好校学生会新一轮的招新计划，在下一学年开始时给我们的学生会注入新的血液。 一、【招新目的】 为保证校学生会生活部有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的实行素质教育，全面提高大学生能力的号召。鼓励大学生除了在学校学习必要的科技知识，还应多投入学校的各种活动，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。 二、【领导小组】 校学生会主席团及生活部各部长 三、【招新细则】 （1）招新对象 12级新生 （2）招新时间 2012级新生军训期间（前期宣传） 军训结束后至2012年10月7日（报名、面试阶段）（3）招新地点 26教 (暂定，由学生会统一安排)

（4）招新人数 由生活部各部长按主席团安排视具体情况而定（5）招新要求 1、新招干事要对校学生会和生活部的基本职责有清晰的了解。只有对部门有一定了解才能在工作时更好的为同学服务。 2、要有耐心、毅力，肯踏踏实实的做事。学生会是为学生服务的组织，在学生会工作难免会占用学习和休息时间，因此只有耐心、有服务精神的学生才能做好学生会工作。 3、有机智的头脑和善变能力。在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变强的头脑应对这些问题。 4、要有团队协作能力。学生会工作都是由团队集体完成的，只有具备较好的团队协作能力才能与同事将各项工作合力办好。 5、要有较高的责任心。生活部工作与学生们的生活息息相关，在工作中只有具备较高责任心才能真正做到为同学们的生活服务。 6、要有创新能力。在部门活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多同学参与。 （6）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行报名。初步筛选后，由生活部各部长组织面试、复试。选出合格干事后交由主席团审批，之后公布入选干事名单。

网络信息部工作计划

网络信息部工作计划 网络信息部工作计划怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 网络信息部工作计划1、开学初：完成上一年度未完成的工作; 让部长及副部们有足够的时间把心态从干事的层面转换; 还有做好招新带新的准备。 2招新：网络的初步计划招收人数为12人，经试用期一个月考察后，留用10人; 用人标准：1、用过电脑。2、有学习软件的态度。3、吃苦耐劳。4.、有礼貌。5、有学习能力。6、有上进心。 干事考核部分各部门正副部长做好作为一个考察人的工作，深入观察各个新招干事的工作态度和工作能力，记录他们出席部门会议或活动的情况等等，综合各方面因素，决定各新招干事的去留，对被辞退的同学做好安抚工作。 流程：前期：设置质询摊位，发放宣传单张，宿舍走访宣传，及听取各师兄姐的推荐等;确定用人标准(如上)，确定面试题目及其时间等，并通知到报名的干事去 中期：初定地点为院楼207室面试，多对一，或者应各种条件而调节。 后期：对面试者进行最后鉴定，并对其培训，考核，使

其熟悉部门工作，而且对部门有归属感，并根据各种因素(如态度，能力等)挑选好初定的10名相对优秀的干事。招新暂时可以稍定。 3、带新：A、首先要让干事熟悉网络信息(网络信息部的工作范围，如何着手这份工作等)，让他们找到对部门的依附感。 B、进行一到两次的会议指导培训，分享经验等。 C、举行一到两次活动，如聚餐，外出活动等，增强部门的团队凝聚力，向心力。 D、多观察各干事的能力，安排好任务，使其各施其职，能发挥各人最强的能力。 4、内部培训：这是关系到部门工作能力的一项，所以有必要在招新初着重进行。由于网络部的工作主要在于院网的管理，及博客的完善，而由于学校不准大一生带电脑的规定的限制，这必须作出合理安排。因此，我把内部培训定位着重于，与他人的交流合作。这是因为博客的完善，博文的填充，院资料的填补都要求干事们的自身努力及人脉所得到，并不要求干事时时刻刻都能关注到院网及院博客的走向，只需要在定期或需要的时候，合作完成各自分配的任务，于是，内部培训的重点为：初步认识院网及院博客的管理;如何与他人的交流、合作达到最好的目的;增强各人对部门向心力、凝聚力。

人事部招聘的工作计划

人事部招聘的工作计划 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20××年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计 xx车间操作工男（15）、女（25） 40人 xx车间焊接工女（65） 65人 xx车间注塑工男（5）、女（10） 15人 xx车间操作工女（70） 70人 xx车间操作工男（10）、女（6） 16人 xx车间操作工男（15）女（15） 30人 xx车间操作工女（10） 10人 xx车间操作工男（20）、女（180） 200人 总计男（65）、女（381） 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄18~35周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： ①将20××年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”； ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： ① 在周边地区大量张贴广告； ② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

③ 通 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； ④ 联系各中专院校，招聘技术人才； ⑤ 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx（人力资源部经理） 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表（略） 第六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单： ① 印制广告及相关宣传材料：x元/月； ② 中介机构招聘费用：x元/人； ③ 员工介绍费用：x元/人； ④ 邮寄信件费用：x元/封； ⑤ 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬； ⑥ 招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析： ① 邮寄信件和张贴招聘广告的.实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。 费用计算方式：（x元/月 * 12月）（x元/封 * 300封）= ？元/年 ② 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。 费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年

计算机协会招新策划书详细版

文件编号：GD/FS-8823 （方案范本系列） 计算机协会招新策划书详 细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

计算机协会招新策划书详细版 提示语：本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划，常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 目标：协会在全校范围达到一定的知名度和美誉度，吸引一定数量的09届的电脑爱好者加入我们的团队，为我们协会注入新鲜的血液，发展和壮大我们的团体。 实施策略：利用大范围，多途径的宣传方法，吸引广大的电脑爱好者加入我们。 具体计划： 一，招新时间：计划在9月16日，17日，18日下午4：00进行（由团委，社团联合会统一安排） 二，招新方式：1，校园内固定设点招新。 三，招新对象：对电脑感兴趣，自愿加入我协会

且能遵守协会规章制度的同学。 四，人数目标：100--150 五，招新材料： 1，宣传海报五张（一二食堂，男女宿舍，张贴栏由宣传部钟锦华负责）2，宣传横幅一条（由组织部肖金平负责） 3，协会简介（600份由张永琪负责）4，报名表（由张永琪制作）5，活动展板6块（由张永琪，周佳才负责向同学借用） 六，资金预算：150元（具体见附表2 七，注意事项： 1，相关部门负责人根据上述工作时间和需要联系安排人员，保证随时要人有人，人不够用时可请会长协调，从其他部门抽调人手。 2，有人咨询要态度友好，有同学想加入时要详

网络部工作总结及明年工作计划

2012年工作总结 岁月匆匆，眨眼间2012年就挥手告别了，又迎来了崭新的2013年，回顾2012年，几多耕耘，几多收获，现做总结如下： 一、公司局域网 我公司局域网（INTRANET）相对于一般公司来说，稍显复杂，公司分别使用了电信和网通两套宽带，我来公司前，两套宽带各自独立运行，互不相连。这样的布局有很多缺点，比如一条线路出故障，会导致此线上部门网络全部中断，另一条线路无法补充进来，从而很大程度影响公司各部门正常工作。另外一个问题是贫富不均，各部门使用线路负荷需求不一致，工作站点也不一样，需求量大的，电脑多的带宽反应迟钝，经常堵塞，也大大影响了工作效率。 针对这种情况，我改善了线路分布情况，制作了新型连接线，带宽要求高的设计部、报纸排版等部门分配使用了高带宽，相对稳定的电信宽带，而工作机器少的区域使用网通宽带，一旦电信或网通的某一条出现故障，另一条线路立刻带动全部电脑，从而不影响各部门的正常办公效率，此后公司很少出现因为某些网络故障导致停工的现象发生。 二、网站制作 来公司这半年多，先后制作了《公司门户网站》、《都市交友网》、《都市人才网》、《都市广告网》、《手递手传媒》、《都市折扣网》六个网站，其中尤以人才网和广告网修改和完善较多。目前除了折扣网和广告网外，其他网站已初具规模，已经对外公开。 三、网站运营 目前正式开始运营的只要都市交友网，传统媒体亚太都市报上定期刊登交友信息和广告。网络媒体上也以免费方式发了不少帖子，主要目标集中在张家口当地的论坛，百度吧等。目前注册人数正在缓步增加中，注册会员现在已经有30人左右，预计2013年有望突破200人。

四、其他工作。 顺利与公司其他部门配合，完成公司主管交代的其他任务。

大学社团招新策划书完整版

编号：TQC/K348 大学社团招新策划书完整 版 In order to achieve a certain goal, the final plan is output after internal communication and confirmation, and the implementation is reasonably arranged according to the existing resources, so as to realize the structured and planned implementation. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________

大学社团招新策划书完整版 下载说明：本方案资料适合用于工作中，为达到某个目标把要求和工作的内容及根据单位的实际情况来制定，在内部沟通确认后输出最终的方案，执行时根据已有的资源进行合理安排，现实结构化和有规划性的实施。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 一、活动背景 新生入学为大学注入了新的血液，协会作为大学生文化生活的主体为喜欢棋艺文化的学生们提供一个互相交流、相互学习的平台。为弘扬中国棋艺文化，发扬“传承棋道，以棋会友”的协会精神，特面向广大吉首学子招收协会成员。 二、活动主题 青春如虹，棋乐无穷 三、活动目的 1.丰富学生课余生活。

生活部招新计划

生活部招新计划 一、招新目的 生活部是与同学们学习、生活息息相关的部门。经贸学院生活部主要负责包括内检、后勤、助学金在内的与同学们大学生活密切相关的事物。鉴于学院刚刚组建，生活部在新学期内的工作也随之有了新的变化。为使生活部更为贴近同学们的生活，更好地为大家服务，同时提升自身部门的工作与实践能力，提高部门的影响力。特开展2011年第一学期生活部招新工作。 二、招新方案： (一)招新对象 主要面向2011级经贸学院各班新生，其次为2010级同学。 (二)招新宣传 1.生活部各副部长分工至各班进行新生军训的保健工作，在关注新生军训生活的同时 宣传并展示生活部风采。 2.联系大一各班生活委员，尝试组织一次大学生活交流会，通过生活委员传达生活部 对于大一新生的关注。 3.中秋佳节举办外省新生交流会，由生活部负责，意在了解外省新生对于学校生活的 难处并予以解决。 4.学生会统一招新时宣传生活部。 (三)招新人数 6~8人（原则上每班均有成员为优，男生不低于70%）。 (四)基本应聘要求 1.思想积极向上，对生活部工作充满热情； 2.待人友善，有足够耐心应对各种繁杂事务； 3.人际关系和谐，有一定沟通能力； 4.有团队意识，乐于奉献，扎实肯干。 三、招新实际操作 (一)面试流程： 1.第一轮：自我介绍；对于学生会以及生活部的理解；日常工作突发情况问答。合格 者纳入生活部成为预备理事。 2.第一轮面试后公布预备理事名单。 3.第二轮：学生会统一进行考察，主要为在工作中进行考验。根据考察期的观察，摸 清预备理事的优缺点，最后再宣布入选名单。 4.决策：部长副部长推荐表现优秀的人选；然后由副部长以上成员公投，生活部部长 裁决后确定正式理事。 5.公布最后录取名单。

人事部招聘计划

招聘计划 一、招聘目标（人员需求） 、信息发布时间和渠道

1 、校园招聘 2、发布招聘网站信息 3、人才市场现场招聘 三、招聘小组成员名单成员：元野具体负责应聘人员接待、应聘资料整理具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排 四、新员工的上岗时间： 预计在11 月21 日左右 五、招聘工作时间表 11 月5 日---11 月19 日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选这期间根据不同的应聘时间通知新 员工上班 共计有三次招聘：11 月12、18、19号，其中12号、19 号招聘的地点在会展中心，号在长春 18理工大学。 11 月21 日：预计21 日前，每次招聘至少3 人，21 日所有岗位的新员工全部到职 六、招聘材料 （1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。 （2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。 （3）填写登记表应聘人员带本人简历来公司或者填写《应聘人员登记表》。 面试细则 仪表与风度 一、工作动机与愿望： 1、请谈谈你现在的情况（待遇、工作性质、工作满意态度） 2、你为何希望来本公司工作？ 3、你在工作中追求什么？个人有什么打算？ 4、你如何实现你的理想及抱负？ 二、工作经验 1、大学毕业后第一个职业是什么？在这家企业里，担任什么职务。 2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就？ 3、你在以往的工作中遇到什么困难？你是怎样处理和应付的？ 4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。 三、经营意识：通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。 四、知识水平和专业特长： 1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训？ 2、你在大学里对那些课程最感兴趣？那些课程学得最好？ 3、询问有关专业方面的问题。 4、询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。 五、精力、活动、兴趣、爱好： 1、你喜欢什么运动？经常参加体育锻炼吗？ 2、你如何消磨闲暇时间？ 六、思维力、分析力、语言表达力 1、你认为成功与失败有什么区别？ 2、如果让你筹建一个小部门，你将如何入手？ 3、提一些小案例，要求其分析、判断。 七、反应力与应变力

网络推广运营工作计划

网络推广运营工作计划 导读：本文网络推广运营工作计划，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 范文一：网络推广工作计划一、外链论坛、贴吧发布： 1、每日论坛发帖10贴，内容主要以站内更新热点资讯以及商城相关介绍，可以以宣传的方式，同时也可作广告贴发布。 2、贴吧每日发帖10篇，内容偏重于与物联网知识和物联网商城栏目有关的，网站会员功能体系以及作用的宣传，和网站平台为会员推广的作用。 注：以上发布后做好发帖页面的标题和网址记录工作。 二、站外信息发布网站发布： 1、寻求高质量信息发布网站在其网站上发布物联网信息。每日至少10篇。 2 、所发布文章一律以站网站推广关键词(例如偶然物联网、智能、物联网应用等)为主，内容以站内文章进行修改。能带链接一律网站链接。 注：这里要主关键词的排名：增加百度来访流量，在网站关键词中挑选3到5个主关键词，将挑选出来的关键词，在高权重的网站发布高质量的伪原创文章，将关键词排名做百度首页位置。 三、QQ群和邮件营销推广 1、在以物联网为主结合物联网相关产业的信息交流QQ群中，

可以发群邮件、群共享里发布我网站新闻信息等方式，宣传网站推广的主题活动进行宣传和推广。 2、群发邮件，以与之相关的行业邮箱头发网站介绍与入驻邀请。在邮件内留有网站注册链接，和会员享受功能效果。 四、优先依靠优秀网络媒体宣传营销 1、可以网站提交新闻的网站，尽可能提交网站新闻。(暂时没找到) 2、尽可能在各大网站建立博客或者空间，定期的更新博客文章(暂定以每个博客每天一篇为主)。 3、在各大门户网站的知道类栏目，每天做2个问题(以宣传网站为主)。 五、微博营销 在主要的新浪微博、腾讯微博上每天一些网站新鲜资讯内容，或者吸引人们兴趣的话题。(每个小时发一条，转播不限)。 六、每天半小时集体SEOer： 1、在百度贴吧发帖，顶贴。每人发一帖，然后互相顶贴。能带链接的尽量带链接。 2、论坛发帖，每人10条。内容自己找(人们关注的热点话题，有意思的东西)。 范文二：网络部推广20xx年度工作计划20xx年在网络部全体家人努力下，共完成销售额429、4万元、客户信息量1459条、发布B2B信息9100条、网站文章撰写发布516篇、微信粉丝用户达1200

计算机社团招新策划.doc

计算机社团招新策划 一、背景意义： 201*年**理工百年历程，金秋的**理工大学又将迎来一批批满怀期待与梦想的**届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给计算机协会迎来另一片广阔的天空。 二、工作成员： 大学生计算机协会留会成员 三、招新对象： 河南理工大学20xx级全体新生 四、招新原则及工作方法： 公开通告，公平竞争，公正录取。 各部门各司其职，认真工作，根据本部现况及发展前景择优录取新贤。 五、招新基本要求： (一)具有**理工大学正式学籍，勤奋好学; (二)承认本社团章程，有一定的团队精神; (三)有认真负责的工作态度，热爱计算机，对此有一定了解的择优 录取。 六、招新部门简介及要求详情：

秘书组：活动材料和新闻稿的撰写;起草策划书;会议记录及会议总结;宣传稿的撰写;活动会议的通知。 办公室：保存活动审批表、策划书等资料;保管社团财务;记录协会物品的使用情况;每次活动考勤负责。 宣传部：负责协会活动的宣传。 外联部：与其它社团做好交流工作，并对外宣传本社团形象。 技术部：提供技术支持，做好培训工作。协同网络部做好网站建设工作。 网络部：负责协会的网络形象推广，更新维护协会网页，对外制作网页。 财务部：接受各部门财务报账，财务整理预算。 团支部：做好成员的思想教育工作，准备并主持每次会议。 义务维修小组：开展义务维修活动。 七、工作流程： 20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新前期准备工作。 20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新工作。 20xx年x月x日，张贴招新公告。 20xx年x月x日，在社联指定位置进行招新。 20xx年x月x日，在xx教室本着公平公正公开的原则进行面试招新。 新贤名单公示 招新工作总结