工作是一种修行

你对待工作的态度，决定你的人格和气质

你对待工作的态度，决定你的人格和气质作者：摆渡人工作是一种修行，你与其抱怨生活，想去外面的世界看看，不如全神贯注于一件事，用一种工匠精神锻炼自己的人格，培养你的气质。

·01·早年有一份“世界那么大，我想去看看”的辞职信，道出了无数人的心声。我也不止一次听到朋友说：“我先做着这份工作，等过几年，我积累了一定的资源，我就潇洒潇洒，去做点自己喜欢的事。”人们这样说的时候，颇像一个男人满脸嫌弃地提到自己的糟糠之妻的语气。当下的工作，往往被当作用来走向未来的垫脚石，想起来的时候总有那么多不情不愿勉为其难。我们的内心，对它是多么不忠啊。在这个鼓吹天才的时代，我们不愿意承认自己不够聪明，却愿意以一副不踏实不勤奋不忠诚的态度来为自己的失败开脱。好像只要换一个地方，换一份工作，换一种生活，我们就会过得比现在好很多。我们极力地让人相信：“工作不出色，不是我的错，而是我眼前的工作压根配不上我。”这种态度从何而来呢？大约是起源于小学老师说“你孩子不笨，就是不用功读书”，然后做家长的听了心里很舒服吧。一个“不笨”的孩子，带着他沾沾自喜的小聪明，一路轻浮到底，最终一事无成。这是很多人的人生写照。

·02·在美国，有一个女孩19岁就被魅力杂志评选为“全美十大最佳着装大学生”，她叫玛莎·斯图尔特（Martha Stewart）。出身于贫民窟的玛莎10岁就做保姆补贴家用，直到15岁因相貌出众成为时装模特，19岁出现在香奈儿的舞台上。玛莎因其优雅精致，一度成为美国高端生活方式的代名词，受到无数人的追捧。可谁也没有想到，因为股票经济纠纷，这位绝世美女竟然锒铛入狱，人生直转急下。在女子监狱服刑的玛莎被分配打扫卫生，这听起来和她从前的工作有天壤之别，简直是直接从云彩上掉下来。然而玛莎对这份工作毫不懈怠，她拿出做明星的劲头做了一名清洁工。在监狱里，无论原来怎样脏乱差的地方，只要经她清理都会变得一尘不染。她清理的，不仅是地板，还有自己的心。当她出狱的时候，人们看到，玛莎的腰杆依然笔直，笑容依然灿烂。这是一个忠于工作的人应有的坦然。

·03·工作是一种修行。这是日本韬盛和夫在他的著作《活法》中的主要观点。他说：“人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。”无独有偶，日本实业家铃木正三说：“工作坊就是道场。”基于对禅宗智慧的深刻体会，他希望人们能够吸取禅宗的智慧，把劳动看作是人性的自然流露和提升精神境界的需求，在工作中锻炼自己的能力，磨练自己的心性，借助劳动来证

悟自身的价值，并通过工作使自己的思想境界得到升华。他们所说的，都是一种在日本倍受推崇的“工匠精神”。乍听“工匠”一词，有人觉得它专指一种机械重复的工作者。其实，工匠精神有着更深远的意思。他代表着一个人对工作执着，忠诚，精益求精的精神。其实这种精神，我们不必去向日本学习。翻一翻文史书，我们会看到屠夫庖丁怎样游刃有余地杀牛，驼背老人怎样用那些竹竿告诉孔子粘捕知了的诀窍，也会看到卖油翁怎样地让油从钱眼里穿过而不溅出一滴。原来，早在瑞士手表和日本马桶之前，中国是“工匠精神”的发源地。曾经，对于工匠精神，我们也是津津乐道的。所谓工匠精神，就是尊重你手中的工作，并把它做到极致。

·04·把一件小事做到极致，平凡的你将变得不平凡。有个河南的小伙子，高考落榜了，只好去做一个打工仔，好几年都一事无成。他对人生没有很宏伟的计划，也没有什么出色的技能，就是喜欢做点面食。于是他就去学习做面食，到专业学校拜师学艺。无论别人怎么说，他只管埋头把自己的工作做好。一年下来，他已经将手中的面团玩到得出神入化，可以双手双管齐下同时擀出十二张饺子皮，可以轻松做出一桌全面宴，更令人啧啧称奇的是，他可以把拉面拉到在一根针眼里穿过20根。凭着这个独门绝技，他成为了迪拜的一名高级面点师傅，并由此接触到了世界各国的王室成员、政要以及体育和娱乐界的顶级人物。他曾得到俄罗斯首

富、石油大王罗曼·阿布拉莫维奇的亲身召见，也曾获得华裔丹麦王妃文雅丽的青睐，连顶级足球明星贝克汉姆甚至带了十多位朋友，也特意从英国赶到迪拜来品尝他做的小吃。他还曾亲手教会泰国总理夫妇做饺子，教会美军驻海湾地区前总司令施瓦茨普夫做兰州拉面，为好莱坞著名导演斯皮尔伯格表演拉面绝活。有一回，他给美国国务卿赖斯表演拉面穿针，一个针眼穿入20根拉面，让赖斯看得目瞪口呆，给了他１万美元的天价小费!他就是冯三峰。他用实际行动告诉我们，工作没有高低贵贱，只要你认真对待，它就是你修行的所在。我们与其抱怨生活，不如试着全神贯注于一件事，然后在日复一日的劳作中锻炼自己的灵魂，进而培养具有深度的人格。一只油腻腻的盘子在你的洗刷下变得光亮如新，一块脏兮兮的地板在你的擦拭下变得清爽干燥，一件小小的工艺品在你的打磨下发出柔和的光，这些，都是你的功德。工作是一种修行。你对待工作的态度，会实实在在影响你的人格和气质。长久地做下来，没有一份工作不是枯燥的。然而，有些人退了休还抱怨不止，一脸的疲惫不堪，而另一些则表现得精神十足，意犹未尽。这是因为他们在同样的工作中走向了不同的人生境界。不要总打算用业余时间发展兴趣，休闲娱乐，不要把工作当成一件不得不去做的事情，把眼前的小事做好，是对自己，也是对生活的一种忠诚。

把工作当成一种修行

把工作当成一种修行 ——职业化培训心得 刚刚离开了往日的校园，充满好奇和期待的进入了另外一个课堂。7月30和31日，我有幸参加了人才中心举办的职业化塑造课程，虽然此次培训课程才为期两天，但我感触颇多。下面就本次的培训谈谈自己感触最深的几点体会。 一、享受工作的快乐。第一天的培训的开始，老师提出了一个的问题：你是为了什么而工作呢？这个简单的问题立刻引起了大家的讨论，有人回答为了养活自己，有人回答为了为社会创造财富等等，现场气氛非常活跃。这个问题也不禁引起了我的思考，自己的职业意识是什么？也仅仅是为了薪水吗？显然不是。老师接着向我们分享了他在厦门和深圳两座城市所感受到的不同的员工职业意识，并告诉我们：拒绝成长的最好理由，就是每天只为薪水工作。我们必须为了钱以外的目标——成长而工作，所以要学会用快乐的心态工作！而学会快乐的工作，首先要做好自己不愿意却必须做的事，这是衡量一个人是否成熟的重要标志。 二、做人要凹，做事要凸。做人要凹——即低调做人，做人要谦虚、包容、不张扬、与人为善。调低自己的心态，学会欣赏和肯定他人。学会适应世界，做职场的“变色龙”，而不是让世界适应我。学会知恩图报，生命才会时时得到滋润。做事要凸——即才华凸，做事要负责任、敢担当、自信求上进、施展才华。首先，要善于表现自己，把每一件工作看成展现自我的机会，才能迅速脱颖而出。其次，学会付出、学会请教。对于初入职场的员工来说，职场的角色的转化是关键。我们需要深刻意识到从学生时代的被动接受到职场人员的主动创造价值的心态转变。在工作中，学会低调做人，我们将一次比一次稳健；善于高调做事，我们将一次比一次优秀。 三、君子之交淡如水。和谐的人际关系对工作大有帮助，促进人际交往有五个关键：印象合宜是人际关系的起点，适量的爱好是人际交往的媒介，开拓视野、扩大交友是人际交往的心态，信心、尊重与表达是人际关系的艺术，努力和忍耐是人际关系的修养。真诚的待人之外，人际关系也还需一定的安全距离——我们要学会“君子之交淡如水”的处世之道。 四、掌握沟通的艺术。与上司的沟通要心存上级、礼让三分；恪守本职、做好分内工作；仔细除按摩，留意领导风格；提出问题更应解决问题；勤做工作汇报；绵里藏针重谦逊；巧用曲径通幽之法。与下属的沟通要多了解、多询问、多反思。与同事的沟通要主动、谦让、体谅、协作，双赢。只有勤与人沟通，才有可能知道自己的长处和短处，才能不断完善自我。 五、让时间游刃有余。工作中如何更有效的安排好自己的工作计划，合理有效的利用工

工作即是修行(读后感)

工作是修行（读后感） 以前很多人都认为人生是修行，我觉得不要这样认为，人生是修行太苦，修行一定是很苦。怎么修炼自己呢？工作就是修行的场所，不要把人生变成修行的场所，我觉得人生应该是旅行。想一下你去旅行的时候，一定是很快乐的，那才应该是人生。你遇到的每一个人，都应该是风景，你遇到每一件事情都应该是美好，这就叫人生。我回到新希望六和来工作，一直觉得遇到你们，是我人生很美好的一件事情，你们肯定已经发现，一年半来我努力在调整公司，让大家感觉变的比较美好。但是你也知道，我在工作上、在转型上的要求非常的苛刻，因为我知道那是修行。所以请大家把这件事情分开一点，就工作是修行，人生是旅行，这就是我个人的心得，我也是这样要求我自己的。 你们会看到，无论我去哪里，参加你们的会也好，到不同地方看片区也好，在开会当中我一定是很认真，很高的来要求你们，要求我自己。可是我也会在闲暇之时，写了一些很美的东西和很好的感受，我与大家同样去青岛开会，我相信我们得到的东西可能会不太一样，因为我会花半个小时或者一个小时感受人生，然后花九个小时去工作。我需要一个小时、或者半个小时感受人生，我相信就够了。所以昨天雷军说，以前99%+1%，24小时工作，他以前觉得是对的，现在觉得不太对了，我先不去评价，我只是告诉大家说，有些时候我们在一个需要付出的时间的时候才可成长，恐怕也得99%的汗水，因为我们是在转型，是在付出的时候，我们只有付出努力才可以把之前落下的功课补回来，这是没有办法的。但是我希望大家还是能调整，用一种修行的态度对待工作，如果工作是修行的话，你就会发现工作很好，因为修行会得到什么，修行会得到让自己心安的东西。 我学禅修已经有一点时间，一直感谢禅修训练，使我可以面对这么大的挑战和压力,又接受这么多的变化,转型推进的过程当中，我并没有太焦躁，相反我还按照我的时间去锻炼身体，继续在飞机上去写我的书，去准备给你们讲的PPT。你在努力的工作时，你不会觉得太累，你会享受它，因为你知道这是在修行。 修行会得到几个好处，第一个好处就让你的心比较安静，人心安静是比较重要的，人心

让安全成为一种生活工作态度

让安全成为一种生活工作态度 安全是幸福之源，是企业的生命线。安全是一种严肃的生活、工作态度。“不积跬步，无以致千里，不积小流，无以致江海”，安全要从点滴做起，从每时每刻做起。 安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是我们每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作就是为了更好地生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，只能让人感觉到生活的沉重和负担。 “安全生产，人人有责”，安全生产与人的生命息息相关，是企业发展的头等大事。据报道，目前所有安全事故，绝大多数是有违章造成的，也就是一切事故的根源出现在我们的思想上。安全意识不强，现场管理不严，凡事掉以轻心，这些问题依旧是引发各类安全事故的主要原因。从这个意义上讲，抓安全生产，其实就是抓人的思想工作，以增强人的安全意识。每年我们公司都要组织开展安全知识比赛，安全演讲竞赛以及安全隐患自查等活动，无不在提醒我们要不断增强安全意识，促进安全生产。 增强安全意识，更重要的是落实我们在日常工作中。当我们选择了中国石化，“安全”意识便与我们形影不离，

安全责任则时刻在肩；一个小小的错误、一点小小的疏忽就可能是致命的；一次的麻痹疏忽，就可能给亲人带来无尽的伤痛，给社会、企业带来巨大的损失。 立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在安全生产工作中切实做到“严、勤、细、实”。在施工现场的日常工作中，我们只要始终带着这几颗“心”，“安全”就会始终伴随着我们。我们要把“安全第一”当作首要的价值取向，只有真正摆正安全与生产，安全与效益的关系，才能使安全生产深入人心，才能确保我们的企业兴旺发达，长盛不衰。 安全无小事，请我们让安全成为一种生活工作态度。

工作就是修行的读后感

工作就是修行的读后感 人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一 种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。————稻盛和夫 每个人对工作的态度不会一样，就像每个人的长相不会一样，相由心生，每 颗心都有她自己的感悟和归属。我不知道，我每天努力工作，美好的人生是不是 真的就像大师说的唾手可得；我也不知道，每天该怎样培养崇高的人格？我更加 不知道的是，别人如何对待自己现有的工作。 很多人说，职场如战场，只有知己知彼，才能脱颖而出，这也不失为一种修行。《甄嬛传》将是一部绝佳的教学器材。善良美丑，勾心斗角，精于算计，你死我活，这已不是修行，而是修炼，然而高处不胜寒，于是我想，是不是每个人都 一定要拼了命去争那皇冠？争到了又能如何？ 害人之心不可有，防人之心不可无？职场竞争，适者生存，弱肉强食？那么 只要进入了职场，只要我们参加了工作，是不是就永远也逃不出这两条铁的定律？我不得不说，是的。但不得不说，没有竞争，人的惰性会无限增大。良性竞争的 重要性就显得尤为重要。在任何一个工作岗位上，并不是缺了谁就不行了，所以 每一个岗位都会存在竞争。竞争不是嫉妒，如何正确的摆正心态，需要的是个人 修养。工作场所是修炼精神的最佳场所，我非常赞同。不论哪一种工作，都不是 靠一个人完成的，所有的工作场所，出现的形形色色的人，都是彼此修炼精神的 参照物。 己所不欲，勿施于人。还在学童时代，老师就教育我们，做事先做人。出门 靠朋友的道理我们每一个人都懂，怎么才能交到朋友？交友先交心，交心先修身。

工作伙伴，先成为朋友，才能更好的合作，工作才能更好的完成。 然而，日复一日，年复一年，每天重复着同样的工作，难免会有懈怠，甚至 是厌烦。怎么才能坚持？不忘初心，方能始终。道理每个人都懂，但做起来，不 见得每个人都能做到。我们选择一份工作，可能专业不对口，可能兴趣不相投， 可能预期不达标，但总有一个说服自己的理由让你选择留下来，那就是你的初心。无论你最初是应急也好，还是两难选其易，你的初心，就是有一份稳定的工作， 然后过上稳定的生活。在其位，谋其政，何尝不是一种修行?有多少人能真正做到 尽责职守？ 很多人频繁的换工作，委屈了就辞职，厌烦了就换岗位，永远都是新的开始，但也永远都只是在起点。人贵在有自知之明,认清自己的能力，确定自己的目标， 坚定自己的方向，坚持自己的道路，何尝不是人生中最大的修行？ 其实你以为是你选择了工作，其实是工作选了你。不论在哪一个岗位，尽职 尽责，做好本分工作，已然是最好的修行！法律规定人权的底线，道德明确为人 的底线，工作则是一种修行！有些人，修禅，有些人，信佛，有些人，膜拜上帝！与其说这是信仰，还不如说是个人的修行！修行，是内在的，内需！不需要你跑 到深山老林，不需要斋戒，不需要冥思苦想，其实工作场所就是修行场所。禅道 也好，佛道也罢，追求的是境界，没有最好，只有更好。工作何尝不是如此？没 有百分百的满意，只有精益求精的追求。修行讲究循序渐进，工作也不可急功近利！修行在意完善人格，工作力求完美。做每一份工作，将你的每一分有价值的、有品质的贡献出来，细心，谨慎，严格，认真，谦虚，如果这些都在工作中贡献 出来，你的人格也一定是很高尚。这就是修为，这就是工作中的修行！不会游泳，经常换游泳池，也还是不会！学会游泳，有水的地方就是泳池！工作就是修行读 后感二

让学习成为一种工作责任

让学习成为一种工作责任 鸟欲高飞先振翅，人求上进要读书。凡事有所成，必是学有所成。凡学有所成，必是读有所得。读书学习是永无止境的人生主题。 学习是一种生活态度。态度决定行为，态度影响人生。读书学习是积累知识、增长才干、提高本领的基本方法；读书学习不仅是工作的需要，也是生活的需要；读书学习是生存的需要，更是精神的需求。读书是怡心养性的最好方法，它能带领人们直达平和大度、宁静淡泊的心境；学习是改变人生的不二法门，它能变贫穷为富有，变懦弱为坚强。读书学习是一种生活享受，读书学习是一种幸福体验，读书学习可以让生活变得更加充实而有意义。博观约取，方能厚积薄发。读书学习是人生成长的动力，是改变生活，创造生活的泉源活水。学习一种好的思想，可以帮助我们确立正确的人生理想和价值追求；学习一种好的习惯，可以帮助我们养成好的思维方式和健康的生活方式；学习一种好的生活，可以增加我们有益的爱好和高深的生活情趣。读书学习的习惯一旦养成，人生境界就会随之改善。 读书学习是一种工作责任。读书学习是每一个国家工作人员履职尽责的基本功，只有具备应对各种复杂工作情况的信心，才能更好地履行权为民系、利为民谋的工作职责。而信心是一种精神气质，它离不开读书学习的不断积累，离不开文化日久天长的充实浸润。非学无以广才，学习是进步的根本。对国家工作人员来说，尤其是对领导干部而言，爱读书无疑是一种最值得提倡的工作习惯。领导者总会不断遇到新的问题，如果不加强读书学习，就难以履行好自己的领导责任。

领导干部只有坚持爱读书、善读书、读好书，做到基本理论基础笃学、本职业务深学、修身知识勤学、急需知识先学，才能使自己成为称职的领导。读书学习是领导干部讲政治的第一责任。领导干部读书学习，是加强修养、增强本领的内在需要，也是与时俱进的政治要求。通过学习可以提高思维应变能力，提高明辨是非能力，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。每一位领导干部，每一位国家工作人员只有把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，一种终身追求，学以明理，学以修身，学以致用，学以增智，才能创造出一流的工作业绩。 生有涯而知无涯，学无止境，学习是一辈子的精神追求。人的一生，就是一个不断学习成长的过程，无论从事什么职业都需要有较强的能力做支撑，而能力是在读书学习中积累的，是在做事中学习锻炼的。学习的目的就在于服务社会的同时，成就自己的精神追求。朝闻道，夕死可也。我们每个人都要树立学习永不嫌晚、学习永不嫌多、学习永不嫌累的精神，爱学习、快乐学习和主动学习。“知之者不如好知者，好知者不如乐之者”。快乐学习是学习的最佳状态，懂得快乐学习，善于快乐学习是一种智慧，一种境界，学习中的快乐是任何名利权势所不可替代的。如果我们真正投入学习了，就会发现学习是件快乐的事情。当我们全身心投入时，就会被学习这件事本身带给我们的愉悦和兴奋而倍感幸福。 读书学习是人生永恒的主题。如果我们坚持把读书学习当成一种人生选择，把读书学习当成一种生活态度，把读书学习当成一种工作责任，把读书学习当成一种精神追求，我们的人生必将更加精彩。

让学习成为一种工作方式上

让学习成为一种工作方式（上） 2012年08月02日11:11 来源：《智囊》2012年第7期作者：《智囊》编辑部字号 打印纠错分享推荐浏览量 102 知识工作者面临实时的竞争，由此引发学习方式发生了根本变革，当企业全体都成为学习型组织之后，也许根本就不再需要另外筹设“企业大学”，因为整个企业就像是一所大学，经营企业大学的真正重点并不在有形的组织，而是贯穿整个企业的无形组织文化及变革力。 当今社会，劳动力市场是全球化的，在网络化的商业模式中，知识工作者面临实时的竞争，由此引发学习方式发生了根本变革，当企业全体都成为学习型组织之后，也许根本就不再需要另外筹设“企业大学”，因为整个企业就像是一所大学，经营企业大学的真正重点并不在有形的组织，而是贯穿整个企业的无形组织文化及变革力。 在充满变化的年代，快速有效的学习和人力资源储备已经成为许多企业打造核心竞争力的重要手段，而企业大学已经成为企业用来整合战略资源的工具。 一般来说，国际性的大企业，为了解决员工教育培训的问题，都会自行建置企业大学，IBM、Cisco、Oracle、Ericsson、麦当劳等国际性的公司早已行之有年。 可以预见，企业大学的数量甚至将会超越传统的大学，将成为未来成人职场教育及终身学习的主流。为何企业如此热衷设置自己专属的“企业大学”？最主要的原因是：高等教育体系无法完全满足企业在实务上的需求，企业想要量身打造自己所需的人才。 不少国内企业都想筹办的“企业大学”，往往只是将过去的培训部门改换一个名称而已。 事实上，大部分的企业推动企业大学最大的阻碍在于：缺乏长期的导入计划、没有明确的主导部门、无法估算训练的学习绩效三大因素。这表明国内企业仍无法明确拟定企业大学的目标，导入后的困惑与迷思将会影响企业的投资意愿，且如何确定员工的工作表现与绩效会提升？如何规划学习课程与制作？学习绩效的评定？与企业营运的有效结合？这都将影响企业大学导入成功与否。 企业要成功导入或经营“企业大学”，最高主管要先有组织变革的决心，高阶主管能否全心全力投入，并将员工的绩效与其升迁考核制度连结起来，激励员工主动的学习意愿，乃是其成功的关键。 或许，当企业全体都成为学习型组织之后，根本就不再需要另外筹设“企业大学”，因为整个企业就像是一所企业大学，无时无刻都在进行着学习活动，无时无刻都在为企业培育人才。届时，企业大学将不只是为企业训练“精兵”的基地，更是企业不断培育出“将才”的所在。

让学习成为一种工作方式

“让学习成为一种工作方式”读书笔记 当今社会，劳动力市场是全球化的，在网络化的商业模式中，知识工作者面临实时的竞争，由此引发学习方式发生了根本变革，当企业全体都成为学习型组织之后，也许根本就不再需要另外筹设“企业大学”，因为整个企业就像是一所大学，经营企业大学的真正重点并不在有形的组织，而是贯穿整个企业的无形组织文化及变革力。 在充满变化的年代，快速有效的学习和人力资源储备已经成为许多企业打造核心竞争力的重要手段，而企业大学已经成为企业用来整合战略资源的工具。 一般来说，国际性的大企业，为了解决员工教育培训的问题，都会自行建置企业大学，IBM、Cisco、Oracle、Ericsson、麦当劳……等国际性的公司早已行之有年。 可以预见，企业大学的数量甚至将会超越传统的大学，将成为未来成人职场教育及终身学习的主流。为何企业如此热衷设置自己专属的“企业大学”？最主要的原因是：高等教育体系无法完全满足企业在实务上的需求，企业想要量身打造自己所需的人才。 不少国内企业都想筹办的“企业大学”，往往只是将过去的培训部门改换一个名称而已。 事实上，大部分的企业推动企业大学最大的阻碍在于：缺乏长期的导入计划、没有明确的主导部门、无法估算训练的学习绩效三大因素。这表明国内企业仍无法明确拟定企业大学的目标，导入后的困惑与迷思将会影响企业的投资意愿，且如何确定员工的工作表现与绩效会提升？如何规划学习课程与制作？学习绩效的评定？与企业营运的有效结合？这都将影响企业大学导入成功与否。 企业要成功导入或经营“企业大学”，最高主管要先有组织变革的决心，高阶主管能否全心全力投入，并将员工的绩效与其升迁考核制度连结起来，激励员工主动的学习意愿，乃是其成功的关键。 或许，当企业全体都成为学习型组织之后，根本就不再需要另外筹设“企业大学”，因为整个企业就像是一所企业大学，无时无刻都在进行着学习活动，无时无刻都在为企业培育人才。届时，企业大学将不只是为企业训练“精兵”的基地，更是企业不断培育出“将才”的所在。 从培训到学习

工匠精神是一种修行 演讲稿

工匠精神是一种修行 今天在这里，我要提出并回答一个问题：我们为什么要工作？为什么每天早上要把自己从床上拖起来而不能过我们自己想要的生活？当然我知道我们要有生计，但是我并不觉得这是一个合适的答案。通过调查发现，很多人往往有个可怕的思维定式，他们认为：工作=金钱。确实，如果没有报酬，我们不会去工作，但这并不足以成为我们从事这份工作的理由。那么原因到底是什么呢？答案在这里：工作是一种修行。 工匠用工作获得金钱，但工匠从不为钱工作。工匠们把自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，精益求精，视工作为修行，视品质如生命。将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这就是工匠精神最纯粹的呈现。 我们常说要树立正确的人生观，价值观，同样重要的，我们也需要树立正确的工作观，视工作为修行。在中国广西默默支教十几年的德国人卢安克在接受采访时说过这样一段话；“有些人一辈子都在做着自己完全提不起兴趣的工作，然后用从工作中赚取的钱去消费，以此获得须臾片刻的快乐；但我不是，我直接从我的工作中得到快乐。”工匠精神就是让我们学会不仅仅把工作当作赚钱的工具，而是培养一种对所做的工作、所生产的产品精益求精、精雕细琢、不断创新的态度。 《禅者的初心》里，有这样一句话：“做任何事，其实都是在

展示我们内心的天性，这是我们存在的唯一目的。”作为一名职业人，我们要有自己的方向。如果只把工作当成赚钱的工具，就会成为一个彻底的打工仔、上班奴。有人说；“鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命。”我们应该主动追求目标，而不是将目标当做讨价还价的工具。 工作不仅仅是一种换回物质利益的行为，它更应该是一种生命态度和价值的呈现过程。把工作看做修行，就是知道工作不仅仅是为了赚取生活费用，也不为了追求名利，或是希望得到他人的赞叹、嘉奖。工作就是工作，工作本身就是生命的价值所在。 工匠精神并不是一个口号，它应该存在于每一个人身上，成为我们工作中的行为准则。慢慢来，就是快。不走捷径就是最快的捷径。愿这里在座的每一位都可以在各自工作的修行中，有所得。

工作就是修行读后感

通过阅读工作就是修行的书籍之后，相信人们都会有很多深刻的感悟。下面是整理的工作就是修行读后感，分享给大家！ 工作就是修行读后感1 人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得——稻盛和夫。 每个人对工作的态度不会一样，就像每个人的长相不会一样，相由心生，每颗心都有她自己的感悟和归属。我不知道，我每天努力工作，美好的人生是不是真的就像大师说的唾手可得；我也不知道，每天该怎样培养崇高的人格？我更加不知道的是，别人如何对待自己现有的工作。 很多人说，职场如战场，只有知己知彼，才能脱颖而出，这也不失为一种修行。《甄嬛传》将是一部绝佳的教学器材。善良美丑，勾心斗角，精于算计，你死我活，这已不是修行，而是修炼，然而高处不胜寒，于是我想，是不是每个人都一定要拼了命去争那皇冠？争到了又能如何？ 害人之心不可有，防人之心不可无？职场竞争，适者生存，弱肉强食？那么只要进入了职场，只要我们参加了工作，是不是就永远也逃不出这两条铁的定律？我不得不说，是的。但不得不说，没有竞争，人的惰性会无限增大。良性竞争的

重要性就显得尤为重要。 在任何一个工作岗位上，并不是缺了谁就不行了，所以每一个岗位都会存在竞争。竞争不是嫉妒，如何正确的摆正心态，需要的是个人修养。工作场所是修炼精神的最佳场所，我非常赞同。不论哪一种工作，都不是靠一个人完成的，所有的工作场所，出现的形形色色的人，都是彼此修炼精神的参照物。 己所不欲，勿施于人。还在学童时代，老师就教育我们，做事先做人。出门靠朋友的道理我们每一个人都懂，怎么才能交到朋友？交友先交心，交心先修身。工作伙伴，先成为朋友，才能更好的合作，工作才能更好的完成。 然而，日复一日，年复一年，每天重复着同样的工作，难免会有懈怠，甚至是厌烦。怎么才能坚持？不忘初心，方能始终。道理每个人都懂，但做起来，不见得每个人都能做到。我们选择一份工作，可能专业不对口，可能兴趣不相投，可能预期不达标，但总有一个说服自己的理由让你选择留下来，那就是你的初心。无论你最初是应急也好，还是两难选其易，你的初心，就是有一份稳定的工作，然后过上稳定的生活。在其位，谋其政，何尝不是一种修行？有多少人能真正做到尽责职守？ 很多人频繁的换工作，委屈了就辞职，厌烦了就换岗位，永远都是新的开始，但也永远都只是在起点。人贵在有自知之明，认清自己的能力，确定自己的目标，坚定自己的方向，坚持自己的道路，何尝不是人生中最大的修行？

工作是一场修行

工作是一场修行 --读稻盛和夫《干法》有感 雷倩时间花在哪里，生命的厚度就在哪里得到展现。对于大部分人来讲，除了吃饭睡觉之外，工作无疑是占据时间最多的，所以工作在一定程度上就是我们生命价值的体现，是存在的意义。从初出茅庐的职场新人到退休离岗的那天，从一张工作白纸到斑斓画作，工作让时间变得具体，变得有价值。工作中的各种或繁琐或重大的事项让我们在其中锻炼心性，塑造时间观念、责任心、执行力、沟通能力、思维方式等等，逼迫我们成长，成就自我，一步步完成这场修行。我想这就是作者所言之“工作造就人格”：“全身心投入到当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。这样就是在耕耘自己的心田，就可以造就自己深沉厚重的人格。” 那如何让这场修行达到更好的境界呢？ 首先得对自己的工作产生兴趣，让兴趣这位老师指引我们一路前行。然而一个人能碰上自己喜欢的工作的几率，恐怕不及千分之一万分之一；而且即使进了自己所期望的公司，不一定是自己所期望的职位、所期望的工作。如果不能从事自己喜欢的工作，就只能让自己喜欢从事的工作。生活是残酷的，适者生存是亘古不变的自然法则，当改变不了环境时，只能改变自己适应环境，培养自己对工作的兴趣，脚踏实地工作，从眼前开始欢喜，从心底开始接受。要努力让自己成为“自燃型”的人，热爱工作，在工作中燃烧自我，并绽放出自己的光亮照亮他人。 其次得付出不亚于任何人的努力，以短跑的速度将工作的长跑进行到底。释伽牟尼讲进入悟境的六项修行——“六波罗蜜”，其中“精进”，便是拼命的工作。每个拼命工作的人儿都能体会这背后都隐藏着的快乐和欢喜，就好像是漫漫长夜结束之后，曙光就会到来一样，所有的付出都会在时间的见证下给予我们答案。纵使是自不量力的梦想，还是要在胸中牢牢立下这个目标，向他人展示自己的目标，并为之付出坚持不懈的努力。遇到问题想办法，把这种愿望渗透到潜意识里面，激发动力，让自己向着目标接近一点，再努力，再接近点，再努力，……进行持续的、无限度的努力，直到站在目标的彼岸。我们都想在自己已有的平台上再够一够，看看能不能看到更大的世界，除了更努力之外，没有其他办法会让你看到更高处的风景。联想最近两日美国大选，两位年近古稀的老人都把不可能的事情变成了可能，我们才二三十岁，还有什么不可能呢？当一个人竭尽全

让创新成为一种信仰、一种修行

让创新成为一种信仰、一种修行 对摩托、诺基亚的叹息还没有结束，关于索尼衰落的讨论正扑面而来。 索尼，曾是乔布斯眼中“神一样的企业”，也是中国企业家心目中东方企业的偶像。现在却一直亏损，并在贩卖资产“还债”，两年前它的市值只相当于苹果的3.8%，三星电子的6.8%。 索尼有清晰的战略、令人称道的管理思想与能力、严密的绩效考核体系、足够大的规模和长期的业内主导地位、快速的反应能力、完整的生态链条和技术能力……这些却没能阻止索尼一步步滑向衰落。这世界怎么了？似乎我们越来越看不清楚了！ 是的，时代真的变了。 现在已进入互联网与数字化产品联网的新时代，市场的竞争不再是单一产品、设备、单一区域和国家的竞争，孤立的电器产品时代已经结束，越来越多的产品在跨界，进行跨行业与国家整合。相形之下，索尼多元化的布局曾经是其成功的象征，但现在却日益成为事业部门孤立主义的标志，并分散了索尼的精力与资源。 随着环境的急剧变迁，游戏规则正在发生翻天覆地的变化，以互联网和知识经济为代表的新经济(310358,基金吧)力量要求企业采取灵活的管理和组织模式。是的，以索尼为代表的日式管理依然很有力

量，但问题在于当环境变化，市场变化节奏越来越快，如果固守过去的成功思维与方式，那就像是在刻舟求剑了。 当然，一个企业的失利并不能说明什么，或者几年后它证明自己依然是一个“好汉”；或者它失利的原因在于以盛田昭夫为代表的创业家精神的丧失。这些均证明企业的持续发展和基业长青是何等不易——因为它是在打破企业从诞生、发展到强盛、衰亡的周期性规律。企业经营既是科学，更是一门艺术，它并不是几种要素的叠加，几种思想和理论的执行；它需要在有序的体系内对变幻的世界和新兴消费者进行探测和反应，也需要在令一群员工在肯定与否定的心灵折磨中不断走向新生、迈向组织的理想。 关键的是，这个复杂、快速、多变的年代更需要快速，需要跨界，需要颠覆，这并不是一个企业家轻易做到的，而非一个组织可以轻易达成的！它需要的是革命性的创新思维与能力。 是的。创新正日益成为一种信仰，一种富有价值的“修行”，而非仅仅是一个手段，一个过程；创新正成为一个企业家和企业的基本修炼，成为一个企业能否适应这个时代的基础能力，而非仅仅是被动的冒险旅程。 这是一个颠覆的时代，也是一个塑造全新规则的时代。索尼的衰落预示着新兴经济力量正在摧毁和重构许多行业、许多管理概念。战略不再是静止的目标，而是运动中的改变甚至否定；过分强调流程、

【关于工作】让工作成为一种享受1

让工作成为一种享受1 1、跳起来够得着的目标才算完美 故事一 云雀见麻雀整天在树枝上跳来跳去，就问："麻雀太太，你为什么不飞得高一点呢？" 麻雀斜着眼睛瞟了它一眼，说："难道我还飞得不高吗？你瞧瞧公鸡！" "公鸡伯伯，你为什么不飞得高一点呢？" 公鸡骄傲地在房顶上迈着八字步，反问："难道我还飞得不高吗？你瞧瞧鹌鹑！" "你为什么不能飞得高一点呢？鹌鹑姐姐。" 鹌鹑奋力从草尖上飞过去，得意地对云雀说："难道我还飞得不高吗？你瞧瞧癞蛤蟆！" 后来，云雀遇见雄鹰，便向雄鹰请教："雄鹰叔叔，你为什么飞得那么高呢？" "不不。"雄鹰谦虚地说，"离蓝天，我还差得远呢！" "啊，我明白了！"云雀眨巴眨巴眼睛想，"谁如果想展翅高飞，就不能把目标定得太低；如果眼睛只盯在树冠以下，那就永远不可能在蓝天白云间翱翔。" 谁如果想展翅高飞，就不能把目标定得太低；如果眼睛只盯在树冠以下，那就永远不可能在蓝天白云间翱翔。 高尔基曾说过：“一个人为自己定的目标越高，那么他的潜能就发挥得越好。” 杰克·韦尔奇说：“我不断为每一位员工提供富有挑战性的工作，由此造就了了不起的通用员工，然后，再由他们造就了了不起的产品和服务。” 目标，对于员工的激励作用，是勿庸置疑的，但是过低的目标对于激励员工是无益的，只有高目标才能使员工发挥出最大的潜能。如果你给下属80%的工作，他的能力会退步，如果你给下属100%的工作，他的能力会停步不前，如果你给下属120%的工作，会使他的能力有突破性的进展。也就是说，领导者要给下属制定“跳起来够得着”的目标。 管理者要想把员工的潜能发挥得淋漓尽致，就必须制定一个员工跳起来才能得到的目标。但是，对面目前的管理者而言，能够做到这种程度的很少,一般的管理着会根据员工的能力来给他们定合适的刚好完成的目标,他们认为这样的话就能够发挥员工的最大工作效率，还有些领导者生怕员工完不成任务，他们往往把目标定得太低，让员工轻而易举地就能达到，使员工失去工作激情 但是，只要帮助员工找到实施目标的方式和手段，高目标不仅不会使员工恐惧，反而会激励他们充分发挥自己的潜能，唤起他们不断挑战的热情。所以，优秀的领导者总是制定需要员工，在员工不断地发挥潜力、不断成长和进步的过程中推动企业的发展。 制定跳起来才能达成的目标的目的是为了在有一定的压力环境下发挥员工的潜能，使员工快速成长,不是让员工加班，超负荷的完成工作任务的接口,这方面管理者一定要明确。 “跳起来够得着”的目标包含两层意思， 第一，这个目标必须要跳起来才能完成，躺着不行、坐着不行、站着也不行，目标要具有一定的挑战性，只有积蓄能量，奋力一跃才能实现。 管理者在给员工设定目标时，要使目标具有吸引力，能真正起到引人向上、不断奋斗的激励作用。也就是说，作为前进目标的"苹果"，应当超越那些伸手可摘的部分，只有高挂枝头，必须要跳起来才够得着的那些"苹果"，方可作为奋斗的目标。 相关整本阅读：https://www.wendangku.net/doc/5a8798616.html,/ebook/d6c7b8e4360cba1aa811daed.html

让工作成为一种快乐

让工作成为一种快乐 平心而论，我们现在的生活比以前好得多，但快乐的人并不一定比以前多。有的人认为快乐遥不可及，但也有人认为快乐伸手可得，你认定什么是快乐，什么是痛苦，这涉及到你人生当中的很多事情，我想和大家沟通的是如何把这句话应用到工作当中。 有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？ 有没有觉得自己没有得到应有的待遇？ 有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？ 有没有很想换个工作？ 有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你有没有想过，你为什么不快乐？ 其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。石油大王洛克菲勒说：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂。如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己想要什么？也许在座的有些人大概从没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程吗？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过吗？大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。想方设法使工作充满乐趣，自己充满激情，而不是一味地怨天尤

人，因为这无济于事。 这个道理原本非常简单，但每天还是有太多的人在抱怨，“我的工作很枯燥。”“我的工资太低。”“我的领导很不近情理。”“我的同事很难相处。”很显然，你的工作不会快乐。因为你把令自己不快乐的原因都归结到企业和领导身上，却从来不从自身找原因。 事实上，如果你积极乐观，没有任何人、任何事能成为你快乐的绊脚石。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高，源源不断的快乐就会自动找上门。当你抱有这样的热情时，工作就真正成了一件美差，忙碌地工作等于在自由自在地享受，工作不就是为了使自己更快乐吗？每一个人都要去想办法找到自已喜欢的工作，当然很多人说我不想工作，一辈子不用工作最快速的方法是什么？就是真心喜欢上你从事的这一份工作，如果你爱上了所从事的这份工作，就等于一辈子都不在工作。 怎样才能从工作中得到更多快乐？ 1、从内心寻找快乐：挖掘内心快乐源泉，让它支持你快乐地工作。 这种选择来自你内心深处对工作的看法和观念，也就是你对工 作的态度，态度可以是你的无价财富，也能成为你成长的最大 障碍。一个清楚自已想要做什么的人，比什么都想要的人更容 易快乐。 2、从行动中寻找快乐：想要做到不平凡，首先你要停止平凡。如 果你渴望成功，就不能等什么适当的时间或完美的机会。大多 数人是不愿行动，不敢下决心行动，拖延和犹豫只会导致你错

稻盛和夫：工作即修行

稻盛和夫：工作即修行 前言： 稻盛和夫无疑是最成功的人生赢家，27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电电（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界五百强，两大事业皆以惊人的力道成长。究竟是什么样的心态和品质造就了这个传奇的企业家，其中奥秘竟然来源于他的生活。 有什么具体的方法可以培养人格和锻炼灵魂呢？是不是非得做一些特别的修行，例如到深山里闭关、以肉身抵挡从天倾泻而下的瀑布之类的事？没那回事。最重要的，就是在我们所处的尘世中每天努力认真去做事。 释迦牟尼认为“精进”非常重要，是达到开悟境界的修行方法之一。所谓精进，是指努力工作，心无旁鹜地投入眼前的工作。我认为这就是帮助我提升心性与培养人格的最重要、也是最有效的方法。 一般人都把劳动看成获得生活所需之粮食与报酬的手段，认为劳动的时间越短越好，工资则多多益善，其余时间要用来发展自己的兴趣，从事休闲活动，这样的人生才算丰富。抱持这种人生观的人认为劳动是人人都不愿意做而又必须去做的事。 然而，工作对人类而言，其实具有更深远、更崇高的价值与意义。劳动可以帮助我们战胜欲望，磨炼心性，培养人格，其目的不只是换

取生活所需，因为换取生活所需只不过是劳动所附带的功能而已。 因此，以全部的精神投入每天的工作，是极为重要的事，唯有如此才能做到锻炼灵魂、提升心性的无上“修行”。 举例来说，二宫尊德出身贫寒，是个毫无学识的一介农民，可是他凭着一把锄头、一把圆锹，每天天没亮就出门下田工作，直到满天星斗为止，就这样日复一日拼了命似的老老实实干着农活。这些努力让他成就了一项了不起的事业，把原本荒芜凋敝的农村一点一点改造成丰饶的村落。 如此辉煌的成绩让他获得德川幕府拔擢入府，与众诸侯平起平坐，尽管他不曾受过任何礼仪的训练，但当时表现出来的行为举止就有如出身显赫的贵族般，自然散发威严，神情更是泰然自若。 也就是说，每天辛苦流汗，灰头土脸埋首农事的“田地里的精进”，也在不知不觉中深耕了他的内心，发挥了陶冶人格、磨炼心性、提升灵魂层次的作用。 因此，全神贯注于一件事，对工作努力不懈的人，会在日复一日的精进过程中锻炼自己的灵魂，同时培养出具有深度的人格。 劳动之所以值得尊崇，道理在此。磨炼心性，这个字眼或许会让人联想到宗教修行，其实不过是要你发自内心喜欢自己的工作，并全心投入其中罢了。 我记得拉丁文中有句俗谚：“与其成就工作，不如成就做事的人。”人格的培养必须通过工作。也就是说，哲学会从辛苦流汗中孕育出来，心性会在每天的劳动中得到锻炼。全心投入自己应做的工作，不断动

工作就是一种修行 《活法》与《干法》读后感心得体会

工作就是一种修行《活法》与《干法》读 后感心得体会 导读：读书笔记工作就是一种修行《活法》与《干法》读后感心得体会，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 工作就是一种修行——《活法》与《干法》读后感心得体会： 对于工作、生活、兴趣在每个人心中的地位，以及在人生中的重要性和意义，每个人的理解其实是不尽相同的。但工作一定占据重要的意义，绝大多数人恐怕不能和稻盛和夫先生一样把工作作为人生的最为重要目的和意义，但并不违背我们把工作作为生活的重要内容，以及使其成为提升人生价值和精神世界的方式。所以读完这两本书我所极为认可稻盛和夫先生的地方恰恰在于工作是一种修行，这种修行磨练了人的意志、性格、心态、行为方式和职业精神，虽然很多人无法做到工作是种信仰，但对于工作的体验和理解促成了大多数人个人信仰的形成。 首先，工作是人保持生存价值的某种意义，哪怕从生物本能出发也可能是必须的。从小到大，看着身边不少人逐渐老去，一些人甚至刚刚退休不久就去世。在乡下，农民只要身体健康可以活动，终其一生都是在田间地头忙碌，而很多老人一旦脱离土地就很快变得虚弱并不久于人世。人们常常说这就是人没有了念想和心劲，就活不久了。这部分人往往因为儿女事业有成、子孙生活安逸，感觉自己可以安享

晚年的时候，就不在思考人生，自然而然也就失去了一生的奋斗动力，身体也随之衰退。后来，读书读到贾平凹的小说《极花》，也遇到了同样的理解。小说里有这么一段：“王保宗他娘为儿子的媳妇熬煎的头发脱得没了一根毛，好歹给王保宗弄了一个瘫子，她给人说我这下一身轻了，要享福呀，可瘫子还没给她做几天饭，她就死了。老老爷说：你知道这是为啥？黑亮爹说：为啥？老老爷说：他们都没有用了么。人要是活着没用了，这世上就不留你了。” 乡下人去看待生老病死、人的意义常常受命于天，但本质上也是承认人内心的那股生存的意念与动力，而提供我们这种动力的恰恰是目标，而我们更多的目标大多数时候来自工作，无论是为别人工作，还是为自己工作。人内心中有一种力量就是支撑我们生存下去，完成未尽之事的动力。否则，不知道自己还想做什么，能做什么，没有了目标，终将失去生存的意义，或是如同行尸走肉。 其次，工作促使了我们生活观、世界观、价值观的逐渐成熟。 其实个人经历是农村长大，从小就深刻体会劳动是生存的根本方式，只不过未工作之前更多的将工作作为一种被动的选择。人其实很大程度上是从生活的过程中去体会工作的意义，而这个过程是渐进的，所以我认同稻盛和夫先生刚刚工作的那段过程，以及他自己的人生历程。指责一个未经生活的年轻人不热爱工作是粗暴的，但一个经历生活的洗礼却仍未产生以工作为内容的生活方式则是无知或者懒惰的，他必然会被社会所淘汰。 我7、8岁时候就已经能够下地帮父母分担好多家务事，年龄逐

工作是一种修行,2019请善待你的工作

工作是一种修行，2019请善待你的工作！ 1.工作本身就是一种修行 日本著名企业家稻盛和夫在他的书《活法》里写到：“人哪里需要远离凡尘？工作场就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。” 读完《褚时健传》给我印象最深的也是著名企业家褚时健一生中对待任何一项工作都是极度认真，肯钻研，而且无论这件事是不是他最初最想要做的。命运安排他与每一种工作相遇时，他没有困在不想干、干不好的自怨自艾里，而是要么不做、要做就做最好，每一项工作回报给他的也常常是意想不到的成功。 我们从稻盛和夫和褚时健身上应该学习到，对待工作的态度，决定了你未来的高度！ 2.未来没有稳定的工作，只有稳定的能力 很多父母辈们对于子女的工作，期望最多的一点就是：稳定。 在他们的观念里，只要你进了一家国企或者事业编制的单位，这辈子都不用愁了，能一直干到退休，每月拿着稳定的工资，就是最大的幸福。 但现实的情况是，无论是体制内还是体制外，都没有绝对稳定的工作，谁都无法保证手上的饭碗明天还能不能端上。 温水煮青蛙的故事告诫我们，那只青蛙一直陶醉在稳定的舒适区，幻想着岁月静好，却从来没有想过有一天，这水会热到发烫，而自己却无力跳出。 未来只有一种稳定：是你到哪里都有饭吃！ 有本事的人到哪都有饭吃，即使身背巨债，依旧可以东山再起。 而大多数人目前现状却是，工作能力一般般，专业技能不精通，学习积极性很薄弱，无法提升自身工作的不可替代性，自然也就难以摆脱迷茫，更难以挣到更高的薪资，这才是焦虑最主要的原因。 所以，要想具备稳定的能力，就得不断学习、成长、进步，不断提升自身在工作岗位中的不可替代性，这才是未来到哪里都有饭吃的资本！

工作即是修行

工作是修行 以前很多人都认为人生是修行，我觉得不要这样认为，人生是修行太苦，修行一定是很苦。怎么修炼自己呢？工作就是修行的场所，不要把人生变成修行的场所，我觉得人生应该是旅行。想一下你去旅行的时候，一定是很快乐的，那才应该是人生。你遇到的每一个人，都应该是风景，你遇到每一件事情都应该是美好，这就叫人生。我回到新希望六和来工作，一直觉得遇到你们，是我人生很美好的一件事情，你们肯定已经发现，一年半来我努力在调整公司，让大家感觉变的比较美好。但是你也知道，我在工作上、在转型上的要求非常的苛刻，因为我知道那是修行。所以请大家把这件事情分开一点，就工作是修行，人生是旅行，这就是我个人的心得，我也是这样要求我自己的。 你们会看到，无论我去哪里，参加你们的会也好，到不同地方看片区也好，在开会当中我一定是很认真，很高的来要求你们，要求我自己。可是我也会在闲暇之时，写了一些很美的东西和很好的感受，我与大家同样去青岛开会，我相信我们得到的东西可能会不太一样，因为我会花半个小时或者一个小时感受人生，然后花九个小时去工作。我需要一个小时、或者半个小时感受人生，我相信就够了。所以昨天雷军说，以前99%+1%，24小时工作，他以前觉得是对的，现在觉得不太对了，我先不去评价，我只是告诉大家说，有些时候我们在一个需要付出的时间的时候才可成长，恐怕也得99%的汗水，因为我们是在转型，是在付出的时候，我们只有付出努力才可以把之前落下的功课补回来，这是没有办法的。但是我希望大家还是能调整，用一种修行的态度对待工作，如果工作是修行的话，你就会发现工作很好，因为修行会得到什么，修行会得到让自己心安的东西。 我学禅修已经有一点时间，一直感谢禅修训练，使我可以面对这么大的挑战和压力,又接受这么多的变化,转型推进的过程当中，我并没有太焦躁，相反我还按照我的时间去锻炼身体，继续在飞机上去写我的书，去准备给你们讲的PPT。你在努力的工作时，你不会觉得太累，你会享受它，因为你知道这是在修行。 修行会得到几个好处，第一个好处就让你的心比较安静，人心安静是比较重要的，人心安静的时候，人会长的比较好看，因为人的面貌是由心定的，所以相由心生。 第二个修行得到的好处是你会发现你在为自己做事，你不是在为别人做，修行都是内求，就是你在为自己做。 第三个修行得到的好处快速进入状态，有效率。这个好处就是我一直重复的话，有人问六祖什么是禅，六祖回答说“吃饭时吃饭，睡觉时睡觉”，这就是禅定。也就是说你在什么时间做什么事情，你会很快的就去做，你不会有太多的纠结，所以人们总是会问我，你怎么可以处理那么多的事情，我说没关系啊，你就一小时干一件事情，一小时干一件事情，你会发现一天干八件事情，如果你一天去做八件事情你一定做不到。但是你每一小时做一件事情，一天做八件事情你肯定做的到。只是需要你必须保证那一小时只做这一件事情，这就叫吃饭时吃饭，睡觉时睡觉，只有禅定的人才做的到，你的转换速度要非常的快。

让学习成为一种工作方式下

让学习成为一种工作方式（下） 2012年08月02日11:07 来源：《智囊》2012年第7期作者：《智囊》编辑部字号 打印纠错分享推荐浏览量 102 这一挑战导致了上世纪九十年代领导力发展的二次评估，对象覆盖从校招新员工到CEO的所有层级。CEO与其他人一同研究职业模型，力求识别出人们职业生涯中的关键——“机会时刻”（以新员工的身份加入GE，成为新任经理人，等等）。他们可能、也应当受到企业所倡导的价值观和领导品格的影响。 第一阶段：公司新员工领导力会议 加入GE不足三个月的新员工中，约有2000名前往克劳顿学习，内容包括全球竞争力，什么能带来在全球市场上的胜利，GE的成功战略，转型中的GE价值观，发现他们自身价值观与GE价值观相关的部分，等等。他们100人一组，由主管、高级HR经理、年轻经理人指导这些项目。每年有200名促动师、30位主管，以及30位人力资源经理参与项目授课。他们均为变革的对象。正如许多高层经理评价的那样：“强迫你面对自己的价值观这种感觉，与在教会的‘礼拜天学校’（主日学校）上课全然不同。” 三年后，这群新员工将重返克劳顿参加一项整体商业竞争力提升项目。他们由GE高管授课，参与真实的项目，最终需要带着变化重返组织。这些年轻员工将再次被GE的整体战略与价值观渗透。 第二阶段：新任经理人发展计划 每年都有超过一千名新任经理人来到克劳顿管理学院，学习如何在GE中管理与领导。他们的下属在领导力测评当中为其提供反馈，从而帮助其指定计划改善领导技能。这一阶段的目标在于确保这些经理人具备合适的人际“软”技能，来应对招聘、评价、发展团队，并带来团队的高绩效。这些技能对于新任经理人来说至关重要。 第三阶段：高级职能经理人计划 高级职能经理会参加为期数周的领导力发展课程，并且内容专注于其具体的业务领域——市场与营销、财务、IT、人力资源、工程制造等等。所有课程都将包括变革，并且，事实上，有些还需要邀请资深部门经理前来克劳顿管理学院待上几天，来完成这些变革项目。显然，课程目的就在于带来真正的变革以及领导力。 第四阶段：高层管理者项目 在五到八年的时间内，共有三次、每次为期四周。这些项目整合了户外领导力挑战体验、咨询团队项目以及CEO项目。 其中一个项目，业务经理课程（Business ManagerCourse，BMC）围绕咨询项目构建。GE某个事业部负责人将在项目开始前给出一个艰难未觉，并且精心包装的商业问题。市场分析、行业分析、财务以及其他数据，都清晰呈现在项目叙述当中，同时负责人也明确给出了最终目标集合。BMC团队将在第三周对消费者、管理者和竞争者进行访谈，并收集各种背景信息来给出建议。第四周内，与项目有关的业务主管来到克劳顿管理学院，听取汇报。这个环节往往激动人心。团队和业务主管给出实打实的建议，同时指