员工考勤休假制度

员工考勤、休假制度

（修订版）

第一章员工考勤制度

第一条为加强员工的考勤管理，维持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司正式员工，各分支机构如有地区差异，须向公司报批。

第三条工作时间

本公司实行每周五天工作制，标准工作时间为：

上午 8:30—11:30 下午 13:00—17:00

第四条法定节假日

每周六，日为法定假日，休息两天。

每年春节（农历除夕、初一和初二）三天，国庆节（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，国际劳动节（5月1日）一天，清明节（农历清明当日）一天，端午节（农历端午当日）一天，中秋节（农历中秋当日）一天，共计十一天为法定公休节日。

妇女节（3月8日），妇女放假半天。青年节（5月4日），28周岁（含）以下员工放假半天。

第五条员工考勤打卡制度：

1、员工考勤打卡，每天至少两次：上午上班时和下午下班时各一次。

2、员工本人必须亲自打卡，不得请他人代打卡或代他人打卡，一经发现，扣发当事人双方当日100%工资，并在公司内予以通报批评。无故不打卡者，且事后又不及时补办缺勤或请假手续者，按旷工处理。

3、晚于上班时间一个小时以内为迟到，早于下班时间一个小时以内为早退，员工每迟到、早退一次，扣发当月工资10元。超过一个小时则须执行请假制度。未执行请假制度的员工按旷工处理。

4、员工因公外出，应事先征得主管领导同意，月底在《考勤违规记录》上写明原因并由主管领导签字确认。

5、员工正常出勤但忘记在规定时间内打卡，应及时向主管领导说明情况，月底在《考

勤违规记录》上写明原因并由主管领导签字确认。

重要说明：普通员工的主管领导为其部门总经理，部门总经理的主管领导为分管副总经理或总经理,下同。

第六条综合管理部于月末根据《考勤违规记录》统计汇总当月考勤情况，并制作公司各部门《员工考勤表》，报人力资源部作为工资发放的依据，员工的考勤还将作为年终绩效考核和奖金发放依据。

第七条请假制度

（一）审批权限及程序

员工请假三天之内由主管领导和人力资源总监批准，三天以上报分管副总经理或总经理批准。部门总经理请假由分管副总经理或总经理批准。

员工请假须填写《员工请假单》，获得批准后将其交综合管理部收录，请假结束应及时向综合管理部销假。

（二）事假规定

1、员工请事假必须提前一天填写《员工请假单》。

2、事假期间扣发工资的标准为当期工资的100%。

3、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣事假。

4、事假一年累计超过十五天未满一个月，扣发年终奖金20%；超过一个月未满两个月扣发年终奖金50%；超过两个月扣发全部年终奖金。

（三）病假（包括住院）规定

1、员工因慢性病需要门诊的,必须提前一天填写《员工请假单》；员工因急病或受伤时,应立即就近急诊治疗,并设法于当日通知部门负责人，在病愈后须于恢复上班当日填写《员工请假单》附急诊假条。

2、员工因公致伤，按国家规定办理。员工因病或非因公致伤，不能上班，超过三天须出具公司指定医院的病假条。

3、病假期间扣发工资的标准为当期工资的50%。

4、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣病假。

5、病假一年累计超过一个月，扣发年终奖金的20%；超过一个月未满三个月，扣发年终奖金的50%；超过三个月扣发全部年终奖金。

6、连续病假三个月以上的,按北京市最低工资标准发放基本生活补助，奖金、补贴停止发放。

（四）婚假规定（跨非工作日连续计算）

员工结婚，准予婚假三天；属晚婚者（男满25岁,女满23岁）增加十二天婚假。员工结婚时，双方不在同一地区工作的，可以根据实际情况，给予一定的路程假。以结婚登记日期为准，员工需在一年之内休完婚假。入司前已经登记但未休假者，公司不再给予婚假。婚假期间不扣发工资。员工休婚假必须提前一个月填写《员工请假单》,经主管领导签字后, 携结婚证报人力资源部审核并上报。员工婚前检查和办理结婚手续可使用年假,公司不再另给假期。

（五）丧假规定（跨非工作日连续计算）

员工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，准予丧假三天。员工在外地的直系亲属死亡，需要员工本人亲自去外地料理丧事的给予一定的路程假。丧假期间不扣发工资。

（六）产假、哺乳假规定（跨非工作日连续计算）

1、女性员工怀孕七个月持医院证明，准予休息，含产假计三个月。晚育者增加三十天，领取独生子女证者再增加三十天；难产另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一个婴儿另外增加十五天。

2、配偶晚育，可给予男员工七天陪产假。

3、女性员工怀孕流产、节育等准予休假十五天。

4、女员工怀孕三个后,每月给予半天产前检查假。

5、女员工怀孕七个月后，自第八个月起上班时间调整为上午9：00-11：30，下午13：00-15：30。

6、女员工生育后一年内，每天享有一小时哺乳假。

7、以上休假不扣发工资。员工休上述假（哺乳假除外）必须填写《员工请假单》，经主管领导签字后, 报人力资源部核准并上报。

（七）探亲假规定（跨非工作日连续计算）

1、员工与父母两地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚员工每年准予一次探亲假十天；已婚员工每四年准予一次探亲假二十天。

2、夫妻双方两地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年准予探亲假二十天。

3、探亲员工可凭票（指火车硬卧票或同标准）报销探亲期内的往返路费，每年一次，超出部分自理。

4、配偶或父母在国外的，公司只负担国内的费用（指火车硬卧票或同标准）。

5、以上休假不扣发工资，员工休上述假必须提前十五天填写《员工请假单》，经主管领导签字后, 报人力资源部核准并上报。

（八）家长会规定

1、员工接到学校召开家长会的通知书后，填写《公司员工外出登记表》并附通知书，经主管领导签字后，报人力资源部核准。部门总经理则报分管副总经理或总经理批准。

2、员工参加家长会一年不得超过四次，参会期间不扣发工资，超过四次后按事假处理。

重要说明：员工休任何假期结束后，都必须在恢复上班当天到综合管理部登记并办理销假手续。

第八条加班制度

1、员工为完成本职工作延长标准工作时间，不作为加班处理。

2、工作延续到晚22时后，公司给予工作餐费和出租车费报销，但加班人员加班前须履行加班审批手续。

3、法定节假日内公司组织培训或集体活动不计加班。

4、员工加班必须提前一天填写《加班审批表》，经主管领导和人力资源总监签批后交综合管理部前台收录。

5、因特殊情况未能履行审批手续者，需在加班后三日内补办手续，逾期不做加班处理。

第九条旷工处理

未申请或未经批准的缺勤(急性伤病除外)，属于旷工。旷工一天扣发当期工资的500%，并扣发25%本年度奖金。一年累计旷工三天，予以辞退。

第十条其它

（一）婚、丧、产、探亲假超过准予天数，均按旷工处理。

（二）虚拟请假原因，经查实者按旷工论处。

（三）员工遇有特殊情况未能提前请假，并由他人代请的，事后应说明原因并补交假条。

第二章年休假制度

第十一条凡连续工作一年以上的员工，均可享受带薪年休假。员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

第十二条新员工入司第一年年休假天数，按照在司剩余日历天数折算确定，折算后不

足一整天的部分不享受年休假：

当年年休假天数=（当年度在司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

第十三条年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作原因必须跨年度安排的，只能跨一个年度。休假期间工资照常发放。

第十四条公司确因工作需要不能安排年休假的，将给予员工书面通知，在得到员工同意的情况下，公司将按照国家规定给予经济补偿。员工因非工作原因没有休假的，公司不予补假和补偿。

第十五条累计工作满一年不满十年的员工请病假累计两个月以上的，累计工作满十年不满二十年的员工请病假累计三个月以上的，累计工作满二十年以上的员工请病假累计四个月以上的，不再享受当年年休假。

第十六条员工休年假，需按员工管理权限，提前十五天提出申请，经批准后，由上级经理根据工作情况予以统筹安排。

第十七条员工到外地休假，费用自理，不另外给路程假。

第十八条离职的员工年休假天数按照员工当年工作天数折算确定：

当年年休假天数=（当年在司日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

离职员工当年的年休假应在离职前休完。

第十九条工作业绩优异或为公司做出突出贡献的员工，经公司总经理办公会批准可给予休假奖励。

第二十条涉及强制休假的另见公司专门制度。

第二十一条本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释，原制度同时废止。

考勤管理暨休假管理制度

考勤管理暨休假管理制度 第一条为保障公司员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，促进员工与企业共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，制定本制度。 第二条考勤管理制度适用于公司全体员工。休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工。 第三条综合办公室为考勤检查部门，负责员工劳动纪律的检查和监督工作。 第四条综合办公室指定专人检查考勤。 第五条员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天，严禁聚赌。 第六条员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后，报综合办公室备案后方可准假离开。 （一）无特殊情况不准电话请假，否则以旷工论处。 （二）因特殊原因未及时请假者，返回岗位后须立即补办请假手续，否则以旷工论处。 （三）各类假期按国家有关规定执行，休假前须将请假单交到综合办公室，假期完毕后须及时销假。 （四）一年内累计旷工超过10天者，予以自动除名。 第七条公司有关请假规定：

（一）事假：3天以内事假须经公司主管领导批准；3天以上及一周以内（含3天、7天）事假须经公司总经理批准，一周以上须经公司董事长批准。 （二）病假：须持有医院证明办理请假手续。 （三）年休假：公司鼓励员工享受年休假，休假期间薪金照发。综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作。 （1）年休假时间，根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期：工作满一年不满五年者，年休假5天，工作满五年不满十年者，年休假7天，工作满十年不满二十年者，年休假10天，工作满二十年及二十年以上者，年休假15天。 （2）员工的工龄从转正之日起计算。下半年进入公司者不享受当年年休假。 （3）年休假时间不能跨年度使用，在当年内可分两次休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；休假期间有病、事假的，应包含在休假期限内。 （4）员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，可享受当年的年休假；员工在一年内病假累计超过25天，事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的病假、事假相加超过35天，当年不再享受年休假；如在当年休假后的病、事假符合以上规定的，下一年度不再享受年休假。 （四）女员工生育假：根据国家相关规定执行。 （五）婚假：根据国家相关规定执行。

员工考勤和休假制度

员工考勤和休假制度 为规范集团公司考勤治理，严格考核职员出勤和休假情形，保证各项工作的正常开展，提高工作效率，同时为职员绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。 一、适用范畴 陕西华东金城投资进展所有职员执行本制度的规定。 公司在项目开发过程中，营销中心与工程中心在遵守本制度规定的原则和价值导向的基础上，参照本制度的具体规定执行。 二、差不多原则 本制度是对考勤制度的细化，职员考勤是反映职员诚信敬业的重要依据，每一位职员均应严守公司的考勤和休假制度。任何虚报、瞒报考勤和休假的情形，均被视为违抗诚信的违纪行为。 三、工作时刻 （一）公司实行每周六天工作日制。 （二）周末如公司召开紧急会议或参加部分团队活动，职员无专门缘故不得请假，如因专门缘故需请假者，应填写《请假单》，经主管领导审批同意后，交至人力资源部备案。如无请假单、未签到或中途无故离开一律按事假或迟到、早退对待。 （三）作息时刻表 上午9：00-12：00，下午13：30-18：00 以上出勤时刻为标准出勤时刻，如因季节变化或因工作性质缘故需变更出勤时刻的部门，须经总经理批准后方可予以调整。 四、考勤规定 （一）职员考勤执行每天两次打卡制度。依照作息时刻表，早9：00时前为上午上班打卡时刻，下午18:00时为下午下班打卡时刻。

（二）所有职员必须按照规定的时刻上下班。职员必须自觉严格遵守考勤制度，严格按照规定的时刻上下班。认真履行职责，不得无故迟到、早退、中途擅离工作岗位或缺勤。新职员在试用期内迟到、早退累计三次或无故旷工者予以解除劳动合同。 （三）董事会成员属决策层领导，在上下班时刻上可灵活把握。 （四）职员上班时刻因公务外出者须按公司规定履行外出手续，在“外出登记表”上填写外出缘故、目的地，并需经直截了当上级审核批准。上下班不记得打卡，经直截了当上级（经理以上）证明签字有效，但每月以3次为限，超过者按迟到或早退论处。（行政部门将预备漏打卡签字本） （五）人力资源部应建立健全考勤登记制度，设专人负责考勤并对考勤工作的真实性、准确性负责。每月月初向公司提交上月考勤报表，职员每月各类休假手续，在上报考勤时一并附假条及相关批准材料。人力资源部应妥善保管各种休假等原始凭证，考勤材料由人力资源部储存备查一年后自行销毁。 （六）职员考勤情形将作为职员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资发放的依据之一。 （七）公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督工作，考勤员要认真负责，实事求是，做到日有记载，月有汇总。各中心副总或总监和部门经理负责本中心/部门职员日常考勤核准。 五、考勤运算标准 （一）迟到、早退、旷工： 1、迟到、早退：未按公司规定时刻到岗、离岗视为迟到、早退。 1）考勤时刻以考勤软件导出数据为准。 2）当月内迟到、早退在5分钟以上，60分钟以内者，第一次扣发10元，第二次扣发50元，三次或三次以上扣发100元。迟到、早退时刻超过1小时按半天旷工处理。 3）以上罚款金额自职员当月工资中扣除。 2、旷工：凡有下列情形之一者，视为旷工：

长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法试行

长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 2016年5月 长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 第一章总则 第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。 第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以下简称所属单位）。国有控股和集体控股企业参照本办法执行。 第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。 第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责 的管理体制，部门（单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。 （一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员 工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。

（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。 （三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手术假规定解释和监督检查。 （四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产）假、节育手术假假期。 第二章假期管理 第五条本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。 第一节法定休假日 第六条全体公民放假的节日： （一）新年（元旦），放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

考勤管理制度

考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。 一、工作时间： 除生产期期间生产部工种（实行两班倒工作制）外，员工每星期工作时间为六天，即周一至周六上班，每天八个小时，周日休息。 作息时间：冬季：上午10：00～14：00 下午15：30～19：30 夏季：上午09：30～13：30 下午16：00～20：00 如遇作息时间变动，办公室另行通知。 二、管理规定： ㈠、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有不打卡现象发生。 2、打卡次数：非生产部员工一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。经主管领导批准后方能外出。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当日的出勤状况，报财务办公室备案，月底由据此上报考勤。 6、因公出差, 应填写《外勤登记表》，持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤。 7、公司业务代表出差期间可不打卡，但必须随时与主管领导联系，及时报告其动向。特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务，正常情况下按公司规定的打卡时间打卡，若上班打卡时有出车任务，则以任务完成回公司的时间打卡，并向行政部及时说明未按时打卡的原因。 8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知主管领导，事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。 9、下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元。

职工考勤休假制度中英文版

职工考勤休假制度 工作时间及地点WORKING HOURS AND WORKING PLACES . 工作时间的开始及结束Commencement and Cessation of Working Hours 工作时间Working Hours: 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间为40小时（不包括用餐时间）。员工将获得 每周两天的休息日。 In accordance with the Labor Law of PRC, the working hours shall be forty (40) hours (excluding meal hours) per week. Two rest days per week will be offered to the employees. 具体工作时间: 周一至周五: 9:00 . to 5:30 . Work Time: Mondays to Fridays: 9:00 . to 5:30 . 公司有权根据业务需要对作息时间进行调整。 Due to the nature of work and business needs, the working hours may be different or changed from the standard work hours. . 工作时间的控制Control of Working Time 为确保业务活动顺利有效地开展，所有员工必须准时报到工作，按时履行职责，未经员工所在部门主管同意，员工不得缺勤、迟到或早退。 Every employee must go to work on time and fulfill his obligations and absence, late-coming or early off-duty is not accepted if there is no prior approval of the supervisor. 每个员工在每天上下班时，必须刷考勤卡以备公司考核。 Each employee should punch a clock card whenever entering and leaving the company. The record will be used as a proof of attendance by the company. 由于工作原因在外工作的员工考勤由主管另作记录。 The registration of the working time of outstation workers shall be done manually by the supervisor in charge. 无故缺勤和擅自离岗将导致扣发工资和纪律处分。未经同意而出现持续3天或3天以上天数的缺勤将导致公司对员工的解聘或被视为劳动合同自动终止。 Unreported absence will give rise to salary deduction and disciplinary punishment. Absence of a continuous 3 days or above will entitle the company to dismiss the employee or terminate the employment contract. 通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤属于严重违纪，公司管理层将有权予以立即辞退。 The company management is entitled to give the punishment of immediate dismissal if any fraudulent acts or attempts are found aiming at swindling approval.

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)

十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时； 2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后； 2. 适用范围：销售人员、技术人员； 3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；

员工考勤休假管理制度

员工考勤休假管理制度 1.总则 1.1 目的 为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。 1.2 原则 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。 1.3 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 2.员工考勤管理 2.1 考勤工作由人力资源部统一管理，人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。 2.2 考勤实行指纹刷卡制，信息部负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。 2.3 员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记打卡需通知前台，到、离岗时间需在当日到前台签到或签退，同时由本部门主管领导签字确认，以便月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。 2.4 员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》，经主管领导批准后交前台留存，每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工。如出现突击补签《公出单》的现象，人力资源部有权不予接收。 2.5 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。 员工迟到或早 退20分钟以内（含20分钟）者，罚款10元；员工迟到或早退20分钟以上至60分钟以内（含60分钟） 者，罚款20元。 2.6 员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，一律视为自动离职， 公司有权解 除劳动合同，做开除处理。

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度 第一章总则 为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行，由人事部负责解释与修订。 第二章考勤管理 一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下： 周一至周五：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报相关领导批准，并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工，需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用“钉钉”软件打卡，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义 1.考勤周期：每月1日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到：每个考勤周期中允许有3次15分钟内的晚到。超过3次的，在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退：单个工作日中，在规定的下班时间前10分钟之内未办理请假手续擅自离岗为一次早退。 4.旷工：单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到或未经审批外出超过60分钟以上240分钟以内、单次早退超过10分钟以上240分钟以内，且

员工考勤及休假管理制度

员工考勤管理制度 第1章总则 第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员 工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。 第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务 的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要 严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。 第2章工作时间 第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的 时间。本公司的作息时间规定如下。 1．周一至周五正常工作时间为:—，—。 ．周六、周日休息。2 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报第六条 告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。 考勤第3章 迟到、早退、溜班第七条 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间 擅离岗位者为溜班。 事假、病假第八条 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。 超假、旷工第九条 小时以上者为旷工。1假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 值班、加班第十条 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以．及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十五条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗 第十一条满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完 成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条考勤标准 1．在法定节假日和非工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8小时为加

员工考勤及休假管理制度(模板)

001 员工考勤及休假管理制度 XXX 二〇一七年一月一日

员工考勤及休假管理制度 一、目的 为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考勤的除外）。 三、考勤基本规定 （一）作息时间 早上9：00分至中午12：00分 下午13：00分至18：00分 （二）轮休时间 1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店长负责安排。 2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。轮休由部门经理或主管负责安排。 3、星期六为公司本部员工固定休息时间。 4、公司有大型活动、培训学习，休息时间以公司统一

安排为准。 （三）固定上班时间 1、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。 2、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间。 （四）例会、学习时间 星期一上午9：OO分为公司周例会时间。 下午14：00分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。 （五）、考勤要求 （1）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。 （2）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不予承认。 （3）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。 （4）忘签到/签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一），

员工考勤及休假管理办法

员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________

1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。

员工考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，

并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董

员工休假及考勤管理制度

XXXXXXXXXXX有限公司 员工休假及考勤管理制度（试行） 1.总则 1.1.为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率， 保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 1.2.本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的考 勤工作。 1.3.工作时间 1.3.1.公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。 1.3. 2.公司执行国家法定假日休息制度。 1.3.3.公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为， 白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:30 －24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。 1.3.4.因工作需要不能离人的岗位在上午11：40至12:40， 下午17:00至18：00轮流吃饭。 1.3.5.特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报公 司领导同意后通知执行。 1.4.综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工 作。 1.5.员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟到、 早退、旷工、擅离职守。 2.假期规定 2.1.法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规定 的休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、国家法律及法规规定的其它休假节日。 2.2.年休假

2.2.1.公司员工可享受带薪年休假，员工在规定的假期内， 工资津贴照发。 2.2.2.年休假假期： 2.2.2.1.工龄满1年以上不满10年者，每年休假5日；2.2.2.2.工龄满10年，不满20年者，每年休假10日；2.2.2. 3.工龄满20年以上者，每年休假14日； 2.2.2.4.获全国和省（市、自治区）、国务院各部委授予的劳 动模范、劳动英雄称号的，加假5日。 2.2.2.5.假期均含公休假日，不含法定假日。 2.2. 3.年休假当年有效。休假要在不影响工作的前提下，照 顾员工的实际情况和要求进行安排,年休假应一次性休 完。 2.2.4.下列情况之一者，不享受年休假： 2.2.4.1.当年发生过较大责任事故，或受过行政、党纪处分者； 2.2.4.2.公司组织安排疗养、休养，当年超过规定年休假时间 者； 2.2.4. 3.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门 经理审核，副总经理批准后方可休假。 2.3.婚假 2.3.1.公司员工结婚可休婚假，在规定的假期内，工资津贴 照发。 2.3.2.婚假假期5日；晚婚者（男方25周岁、女方23周岁 以上初婚）假期7日。假期包括公休假日和法定假日，一年内有效。 2.3.2.1.由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门 经理审核，副总经理批准后方可休假。 2.4.丧假 2.4.1.公司员工的配偶、父母、子女，以及岳父母或公婆去 世，可请丧假五日，一年内有效。

员工考勤休假管理制度(修订)

员工考勤管理制度 一、目的 为明确出勤纪律，确保工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、考勤方式 1、顺河街220号、公司总库房采取考勤机打卡的方式计勤； 2、其他办公地点采取点名的方式计勤。 3、每周一至统一路店参加早会时考勤。 四、工作时间 公司上班时间为7：50；下班时间夏季为17：30，冬季为17：00。商场值班按商场作息时间执行。 午餐时间原则上为45分钟，超过45分钟的外出须向上级主管口头请假。 考虑到实际情况，事业部总经理可对本部午休时间临时调整。 五、考勤要求 1、每周一至周五，员工应于7：50在指定地点准时打卡或点名考勤。 2、每周六、周日由本部门负责人负责考勤，公司统一安排的节假日值班，由值班经理负责考勤。 3、上班开始后一小时内到者，按迟到处理；一小时后到者，按缺勤处理；一天未到者，按旷工一天处理。 六、员工休假 本公司员工休假可分为：休息日休假、节假日休假、婚假、丧假、产假、工

伤假、事假和特别休假。有关休假安排、审批按如下规定执行：（一）休息日休假 原则上，公司每周休息一天。各部门应根据需要安排员工轮休休息日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （二）节假日休假 1、每年元旦（1月1日）、春节（除夕、初一、初二）、清明（4月4、5、6日其中的一天）、端午（农历5月初5）、五一（5月1日）、十一（十月1、 2、3日）为固定节假日。 2、元旦、五一与当周休息日连休。即：1月1日、1月2日两天连休，本周休息日不休；5月1日、5月2日两天连休，本周休息日不休。 3、清明、端午不与当周休息日连休。即清明节、端午节各休息一天，本周休息日照常休息。 4、元旦、五一、清明、端午按以上规定休假，若无特殊情况不另行通知。人员值班由各事业部提前自主安排。 5、春节、十一长假由人事助理征求事业部总经理意见后，请示董事长决定如何休假，并通知各部门。各事业部应在规定的时间内将本部假期值班表报至人事助理。另，春节休假应由人事助理提前组织确定假期值班经理，以确保假期内慰问值班员工、及时处理紧急工作及生产安全。 6、传统民俗节日：元宵节、中秋节可在条件允许的情况下，提前1—2小时下班。具体由人事助理征求事业部总经理意见后临时通知。 7、法定节假日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （三）请假

考勤与请休假管理制度

考勤与请休假管理制度 1．总则为维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，加强劳动纪律，建立和保持良好的工作秩序，提高职工出勤率，保证完成公司各项任务，为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据，依据国家劳动法规，特制定本规定。 2．适用范围本规定适用于公司所有员工，全体员工必须自觉遵守本制度，严格遵守劳动纪律。 3．职责划分 3.1 各职能部门安排专人负责本部门考勤记录的统计、汇总、上报工作；3.2 考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决； 3.3 综合部安排专人负责考勤与请休假工作，负责监督、检查各部门人员出勤情况，并按规定及时、准确地汇总统计考勤情况，妥善保管考勤资料；负责贯彻公司相关规定及制度，督促与检查各部门的执行情况，根据出勤情况制作工资报表。 4．工作时间 4.1 公司管理与职能人员实行每天8 小时工作制，具体工作时间为每日09 时00 分至17 时00 分，周六、日休息，每周正常出勤5 天。其他人员根据工作性质确定工作时间；不要求坐班的营销人员，实行电话考勤，公司的学习和开会等必须参加时按考勤制度处理，维修和现场人员实行24

小时待命制，服从工作安排和时间要求，假期实行轮休。 4.2 员工依法享受法定节假日： 含元旦1 天、春节3 天、清明节1 天、劳动节1 天、端午节1 天、中秋节1天、国庆节3天（计11天）。（以国家公布的时间结合公司具体情况决定）。 5．考勤管理 5.1 考勤程序： 5.1.1 每月在25 日（遇节假日提前）上午，考勤员对考勤资料进行核实汇总，如有人员调转、借调等情况，须在考勤备注栏标注说明。经直接主管审核签字后于当日下午报综合部，综合部收到材料后在3 日内完成对所收取材料的审核； 5.1.2 特殊情况下的考勤： ①出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录； ②新进人员由所在部门按入职日期负责考勤记录；实习期人员由实习所在部门负责考勤记录； ③调岗人员考勤：调动人员须在调令规定时限内到新部门（地区分公司）报到，并由调出部门考勤员负责将其考勤情况转到调入部门，月底由调入部门考勤员负责汇总全月考勤。调动人员当月工资的核算、发放由调入部门负责；

员工考勤休假规章制度

员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。 三、迟到：1个月内免除3次迟到；超过3次者，8:31-9:00到班者按罚款20元/次；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工1天者，扣发当月3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当月5天基本工资；每月累计旷工3天（含3天）以上者，扣发当月基本工资。 四、全勤奖：公司针对所有在职员工设立全勤奖，标准为每人每月500元。当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天）无全勤奖；当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。 五、工作时间内，除特殊情况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打游戏等行为的发生，如有违反者按50元/次现金进行论处，累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。 六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如

有事需请假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者，按照本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。 七、外出 员工上班直接外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。未经批准，公司一律不承认加班。 经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。 九、严格请，销假制度。 （一）事假 员工因私事请假2天以内的（含2天），经部门领导批准后方可准假；3天以上的（含3天），由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必须持有正当理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天

员工考勤休假管理制度新[优化]

员工考勤休假管理制度新[优化] 员工考勤休假管理制度 第一章总则 第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章考勤制度 第五条工作时间 公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30，下午:13:30-17:00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。 第六条考勤方式 1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 好考勤记录和统计，并将其归档。

第七条旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工旷工连续超过3天(含3天)或一年内累计旷工超过5天(含5天)者，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理;早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理;迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理;迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次(含10次)者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章休假制度 第九条公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日:新春放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天(农历清明当日)，劳动节放假1天(5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。