教你如何选购时装表

教你如何选购时装表

随便问问身边的人“现在几点了”，想必有多一半的人会掏出手机点亮屏幕，接着才能把答案告诉你。不知不觉当中手机不仅仅是个通讯工具，还承担了时钟的作用，那么手表还能有什么用呢？对于男人来说，它是身份的象征，展示用来展示主人的品味；对女人而言，更多时候它充当着手镯的功能。如果你并不想做个懂表之人，如果你更在乎的是它的外在美，那么摆在面前最合适的选择无疑就是时装表了。

一、什么是时装表？

时装表的范畴其实是模糊的，它不像石英表、机械表、电子表、怀表那样有相对明确的定义。从它的字面意思可以理解为：为了搭配时装而设计的手表。和那些中规中矩的名牌奢侈手表相比，时装表有强烈的首饰化倾向，你可以把它理解为一件饰品，一个手镯或者是手链，它所发挥出来的点缀效果比起报告时间要重要的多。它们就像漂亮的衣服一样，款式层出不穷，主题也花样百出。出席不同的场合、不同类型的服装、以及在不同的心情之下，都需要搭配不同的时装表登场。

一般来说时装表不太讲究机芯，所以功能都比较简单，绝大多数的都是石英手表，机芯用日本的比较多。它们看上去相当奢华，甚至珠光宝气，不过大都采用人工钻石，所以售价也相对便宜。不少时装表都采用皮表带，表带的颜色、样式和手表风格一致。总结起来，独特、高调、镶钻（多为水钻），时装表至少符合其中一点。

二、时装表品牌及价格介绍

刚刚讲过时装表没有严格的定义，而且门槛并不算高，所有除了专业的腕表品牌之外，一些主营饰品的品牌也会推出一系列时装表。这还不够，既然是时装表，时装品牌自然也有份参与。这就会造成时装表的价格区间相当大，有几百块的纯配饰，当然也有过百万的奢华精品；有电子表，也有大牌腕表品牌推出的拥有自产机芯的高端腕表。我们用几个品牌搭个台阶来应该会让情况变得清晰一些。

1、半统天下的Swatch

在真正的表迷眼里，大部分时装表是会受到鄙视的。但事实上这类表更符合大部分消费者的胃口，作为配饰的时装表总生意额肯定大过传统制表，否则Swatch（斯沃琪）也不会半统天下。

适合人群：学生、小白领、充满热情的年轻人

Swatch名字中的“S”不仅代表它的产地瑞士，而且含有“second-watch”即第二块表之意，表示人们可以像拥有时装一样，同时拥有两块或两块以上的手表。Swatch倡导一种全新的观念：手表不只是一种昂贵的奢侈品和单纯的计时工具，而是一种“戴在手腕上的时装”。

况且Swatch的价格是大家都清楚的，一张好位置的演唱会门票都要比它要贵上一些。对于选择一块Swatch的腕表而言，难处不在价格而在于丰富的表款，挑花眼那是一定的。而且到了圣诞节、情人节这样的日子，它总会适时的推出一些限量款，在还为礼品烦恼的时候给你点上一盏明灯。

Swatch每年情人节都会推出限量腕表，每年的设计也都会别出心裁。2012年的一对兔子造型的腕表相当可爱，“Only You”采用时尚红宝石色表盘，红玫瑰拥抱着一个羞涩的女郎，表达了红色硅胶表带上印有的“唯有你”的含义。另一款“I LOVE You”腕表以浪漫的粉红为设计灵感，将两只耳朵合在一起组成了一个心形，表达出爱的无限萌动力。

Swatch还会针对一些经典人物、电影推出一些产品，比如新近推出的007反派人物腕表。根据每个反派人物的造型设计出与之外形、性格相符的腕表。如果是某个反派迷的话千万不能错过。

2、饰品品牌时装表选择丰富

既然都是配饰，那么像主做饰品的品牌一定少不了时装表的柜台，而且这些品牌通常都有“满钻”表推荐，想要追求Bling Bling 效果又不想花大价钱的话，请选择这项。很多手表在国内专柜的价格不过一千多块，比一双Made in China的UGG还要便宜。当手表的价格和一双鞋不相上下，为什么不给不同类型的衣服配上不同的时装表呢？而且这些饰品品牌的腕表推陈出新的速度比较快，几乎每一季都有新款产品推出，所以产品非常丰富，同时存在的问题是下线也快，老款并不好买到，所以看中了就别总犹豫着下手不下手。

适合人群：20-30岁之间，具有热情、新潮、大胆精神的时尚先锋。

代表品牌：Folli Follie、Swarovski、AGATHA、Morellato

Folli Follie源自希腊，主营首饰和腕表，产品设计风格时髦，

而且价钱合理。Folli Follie目标客户锁定在20岁到40岁之间对时尚有着敏锐触觉的白领女性，不过从产品角度来看，它们大都更适合年龄不超过30岁的年轻女性，毕竟夸张的设计以及大面积运用色彩元素更适合个性张扬的年轻人。另外这个品牌明确的提出：女士手表不再只被定义为简单手表或昂贵的首饰，而是每日的时尚配件，作为搭配之用。可见时尚腕表，选它不会错。

经典产品：Folli Follie Tempera系列

这绝对是一款惹眼的手表，而且是一款极具夏日风情的优雅腕表。颜色艳丽的橡胶表带搭配宝石镶嵌表盘，有宝石灰色、绿松石色、紫红色、紫色、橙色、黄色、蓝色、黑色……而且价格也比较公道，只是橡胶表带易脏，要么选深色要么一定要注意保护。

Morellato来自意大利，是欧洲第一家专业制作皮质表带的品牌，二战以后Morellato集团的生产范围由专营表带扩展到众多时尚配饰领域，前期一直为OMEGA（欧米茄）生产精钢表带等。直到2006年，从顶级奢侈珠宝品牌BVLGARI（宝格丽）集团购买了意大利第一大手表制造公司SECTOR（世腾），从而成为了真正意义上的流行配饰集团并跃居为欧洲五大时尚配饰集团之一。

玫瑰金本季强势回归，玫瑰金的时装配饰、首饰及腕表成为潮流大热之选。这个来自意大利的饰品品牌也推出了玫瑰金手表新品，这个全新的系列Panarea推崇“More Sensual,More Essential”风格，精巧的造工为梆硬的金属赋予生命力，圆浑优雅的造型成为该系列的焦点。

3、少不了那些美国品牌

虽然手表业是瑞士人统治的天下，但是时装表是个例外，拼不过机械可以拼设计，从时尚潮流的街拍里、在各大论坛的讨论帖中，甚至在那些国产肥皂剧中都少不了那些来自美国品牌的时装表，比如Fossil、GUESS以及DKNY。这些美国品牌的特点在于看上去并不浮夸，并且有强烈的设计感，即不出格又能把握住时尚的脉搏，在价格上通常比饰品品牌的时装表略高一些。

适合人群：追求个性、紧跟时尚脉搏的白领阶层

代表品牌：Fossil、GUESS、DKNY

Fossil

二战结束之后创立的大部分饰品品牌都在走摩登路线，Fossil 跟着做就显得毫无新意；而从历史文件角度出发Fossil又比不上Levi’s有话题可讲，因此将Fossil定位在摩登与复古中间，向复古多偏一点点，“摩登复古”Modern Vintage成为Fossil品牌精神。如今Fossil 是美国最大的手表制造商，是美国手表第一品牌，它的品质和风格以务实为主，深受普通商务人士和年轻人喜爱。在商务、复古的风格化同时，Fossil结合美国社会的多元化，风格上偏向时尚、潮流，价位普遍在1500—8000元RMB左右。

推荐产品：Fossil ME3023

Fossil产品设计大胆，这款型号为ME3023的手表是Fossil最有特色的产品之一，典型的复古造型搭配经典的皮表带，是这个品牌最钟爱的设计风格，再加上镂空设计让它看上去更显高档，实际上市场

价只有三千上下。

DKNY

设计师Donna Karan在1988年正式推出了品牌DKNY，品牌融入了纽约纽约独立自由的精神，加入了一股特殊的活力，这四个字母其实就是Donna Karan New York的缩写。DKNY可以说是流行界国际都会风格的代表。而且服装品牌来做时装表绝对是天经地义的事情，事实证明很多品牌在这方面相当成功，比如DKNY。DKNY这四个代表着都会、现代、活力的机制字母，同样的DKNY腕表也表达着生气蓬勃的气氛。

推荐产品：DNKY三眼陶瓷系列

DNKY在手表方面最富盛名的是它的陶瓷表，比如“三眼”陶瓷表，功能丰富，设计简洁大方，而且设计上充满蓬勃精神和活力。

4、奢侈品牌最爱时尚表

世界腕表市场每年都在扩张，所以奢侈品牌越来越看重腕表市场，就算你没有特意关注过腕表行业也会发现身边有人买了GUCCI （古驰）或者是Hermès（爱马仕）腕表。比起这些品牌的皮包，腕表的价格已经是相当亲民的了，GUCCI著名的竹节腕表很多款式价钱仅为四位数，一款入门的5900元的女表再花一千多可以多买不同颜色的表盘和表带，可以根据需要随时更换来带，这才是真正的时装表。而且别以为Gucci是手表的新玩家，今年人家要庆祝推出手表四十年了。

另外恐怕你想不到Hermès双圈腕表的价格也不过2万左右——而这个价格还买不到一块入门级OMEGA（欧米茄）腕表。除此之外，Burberry（博柏利）也开始推广它的新款腕表系列，英伦风尚别具一格。当然Bvlgari（宝格丽）也属于这一范畴，只不过价格高了一些，最有名的蛇形腕表价格大多都在六位数，看起来并不超值，但是的确是够博眼球。

适合人群：追求生活品味的成功人士，某些奢华品牌的忠实粉丝

代表品牌：Hermès、Gucci、Burberry、D&G

参考价格：大都超过万元

Hermès（爱马仕）

Hermè创建于法国巴黎，距今已经近180年的历史，早年间它以制造高级马具起家，现今已经拥有箱包、丝巾、领带、男装、女装等十七类产品系列，当然也包括腕表。或许你想不到，奢侈品牌中第一个做腕表的就是Hermès。而且比起它的箱包、围巾来说，Hermès 的腕表绝对是超值之选。另外买Hermès的腕表推荐还是买皮质表带，毕竟皮制品是这个品牌的杀手锏。

经典产品：Hermès Cape Cod双圈腕表系列

Hermès Cape Cod双圈腕表系列

这款双圈腕表是Hermès的重要作品，如果你经常留意时尚杂志又或者是流行街拍，相信一定见过它。这款以美国度假胜地CAPE COD命名的腕表，气质优雅自然，而独特的双圈缠绕方式给人快乐的感觉，圆润的表壳轮廓为腕表增添了许多女性魅力。

Burberry

Burberry是极具英国传统风格的奢侈品牌，其多层次的产品系列满足了不同年龄和性别消费者需求。如果迷恋英伦风格，那么一款Burberry腕表也是你不可错过的单品。相比其它奢侈品牌的腕表产品，Burberry略显得低调了些，不论是在宣传上还是产品设计上，不过今年冬天新上市的The Britain系列却一改往日的风格——至少宣传上足够努力，各大时尚网站皆可见它的身影。

新款推荐：Burberry The Britain系列腕表

Burberry的表颇具个性，仍然是一贯的英伦风格，在整个手表领域里也算独具魅力了。在手表里我们看到了标志性的Burberry Trench风衣的D形环和Trench色表盘，还有固定表壳并保护机芯的坚固螺钉，设计中全部流露出传统的经典标志，价格上比同品牌的风衣略高一些而已，The Britain系列腕表的售价普遍在两万元上下。

5、时装表也有精品机械表

从这里以上，绝大多数腕表都是真正正的时装表，它们大都采用石英机芯，它们把所有的努力都用在了造型设计上——本来这正是时装表应该做的，但是偏偏还有一些更具内涵的时装表，比如Chanel （香奈儿）——Chanel J12。机械机芯、复杂功能、陶瓷材质、镶钻……该把它归在奢华机械腕表中，还是时尚时装表里？（PS：价格最低的Chanel J12欧洲价格折合人民币25000左右，倒也符合一般时装表的范畴。）

此外，特别有名的还有Piaget（伯爵），举世闻名的自产超薄机械机芯配上完美的钻石镶嵌工艺是顶级腕表也是装扮的点睛之笔。

适合人群：热爱机械腕表又甘心太过低调，并且能承受较高价格的人士

代表品牌：Chanel、Piaget、Van Cleef&Arpels（梵克雅宝）、de grisogono 参考价格：万元起价，多数表款价值数十万

CHANEL（香奈儿）

Gabrielle Chanel1913年在法国巴黎创立香奈儿品牌，产品涉及高级女装、高级成衣、香水、彩妆、护肤品、鞋履、手袋、眼镜、珠宝配饰以及腕表。Chanle追求高雅、简约、精美，而它的腕表也秉承着这样的传统。但Chanel的腕表款式并不算丰富，J12系列是其中最闪耀的明星。J12的原型是一艘在国际赛船史上赢得无数荣耀的帆船，它代表的是优雅、精准和勇气，从这艘帆船的传奇历史中汲取灵感，香奈儿J12系列腕表由此得名。

时至今日，J12系列已具备超过60种款式，其中包括镶嵌珠宝、哑光设计等，更囊括了众多专业技术功能。无论如何变化演绎，简练、现代的香奈儿J12腕表，始终是制表领域的典范之作。

品牌经典：CHANEL J12系列

J122000年问世，它的特别之处在于采用高科技精密陶瓷，硬度等级与钻石相当，不易刮伤不氧化，利用钻石沙抛光磨亮的处理手法使J12闪耀如金属光芒。而且从黑色到白色，从素雅到镶钻，从计时功能到潜水腕表，再到2012年新上市的钛陶瓷材质，只要你想的

到J12就能满足。就算不去分析这只表的技术因素，光就它美妙的外表就能迷惑人的心智。Chanel J12的价格从几万到上百万，拥有钻石又或者是增加了复杂功能的J12可谓价格不菲。

Piaget（伯爵）

Piaget的珠宝美轮美奂，但是你恐怕想象不到其实它更是一个兢兢业业的制表师——从创立伊始就已经专注于腕表机芯的设计和生产。伯爵有两大杀手锏，其一就是超薄机芯，超薄是伯爵最重要的的核心文化和历史传承之一；另一个则是高超的珠宝镶嵌技术。当把两者结合起来，就便有了Piaget精心创造的珠宝艺术品。当你听到拥有百年历史的Piaget品牌精神“永远做得比要求的更好”时，我想你应该明白你没有选错。

品牌经典：Piaget Limelight系列Twice高级珠宝腕表

Piaget早就将腕表与珠宝工艺融合在一起，不单专注机芯的设计和生产，同时还推出令人称奇的别样设计。Piaget有非常多的全钻表，而且非常擅长将花朵元素融入其中，如果想要低调一些那么考虑考虑Twice系列吧——一面相当正经一面又能让你瞬间变成女王，唯有超薄的机芯才能成就如此的双面璀璨。Twice腕表正反两面都可以佩戴，是伯爵的特色，有赖于超薄的机芯才能生产出拥有双面风格的薄款腕表，这也是伯爵最为得意的作品之一。

精选面试服装导购自我介绍四篇

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服装设计专业学习后，我强烈的感觉到服装设计是我人生当中最重要的组成部分，并对服装设计行业有了更高的理解。平时我认真学习专业知识，注重提高自己的艺术修养和鉴赏能力。在校学习和寒暑假期间，通过在社会实践中不断积累自己的实际经验，吸取不同艺术派别的营养，开拓设计思路，活跃设计思维，把所学的各科专业知识为我所用。我本着发挥自身特长，与同事团结协作，服务于贵企业长远发展规划，特来应聘。 我相信：如果您给我一个机会，凭着自己对服装强烈的热爱和执着，我一定能做出让您刮目相看的成绩。如果您是一位伯乐，我会真诚而自信地对您说：“选择我，不会错的!” 请相信我的同时也相信你自己的选择。 面试服装导购自我介绍篇3 我叫陈兰，就读于武汉职业技术学院服装系营销与策划专业，2021年应届毕业生。 作为一名应聘者，我认为最重要的是职业道德和责任感，而这正是我最自信的一点。 假期我曾在学校附近一家花店做销售部职员，期间，我最大的感受是，以认真务实的态度来做好自己的工作才能得到别人的认同。同时，为集体树立良好的社会形象，信誉也是一个人的基本素质。我相信我能够做到，也希望能得到您的信任。 作为一名即将毕业的大学生，我很清楚自己的能力。年轻是我的一大优势，年轻使我有充沛的精力去面对各种挑战。若有幸

公司面试评估表(模版).doc

面试评估表 应聘者姓名： ________________________ 应聘岗位： ________________________ 所属部门： ________________________ 工作地点： ________________________ 期望薪资： ________________________ 最快入职时间： ____________________ 面试评估（评估总分在38 分及以上者可考虑试用） 类别评估项目543 2 1小计评估综述 专业学历 业务技能 相关工作经历 用人部门 专业评估成功案例与经验 职业素质与能力 与主试者配合程度主试者： _______日期：_________ 仪表礼仪 表达条理性 应变能力 人力资源 综合评估 职业心态 精神面貌 / 自信心 工作稳定性主试者： _______日期：_________ 面试评估总分 面试评估否决项（有下列情形之一者，不得聘用） 评定结果： 来本公司的愿望犹豫不决 聘用 要求薪资底线与支付标准存在较大差距 复试 职业素质与能力得分在 2 分及以下者 备选 仪表礼仪得分在 2 分及以下者 不聘用职业心态得分在 2 分及以下者 部门负责人分管副总 意见意见

应聘登记表 应聘职位： ________________ 地点： ________________ 日期： ________________ 求职类型：□ 全职 □ 兼职 □ 全/ 兼职均可 个人资料 姓名 性别 民族 籍贯 电子邮件 出生日期 婚姻状况 身份证号 联络电话 户口所在地 现居住地地址 紧急联系人 紧急联系电话 关系 姓名 年龄 工作机构及职位 家庭主 要成员 教育及专业培训（从高中开始） 日期 现在或曾就读的高中、 大学或专业 专业 获取学历及证书 由 机构 至 工作经验（按由近及远顺序填写） 日期 机构全称 职务 月薪 由 至 离职原因 对于新工作，您在一年内期望达成的目标是什么三年内期望达成的目标是什么

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度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想"做人，做事，做生意"大概就是这个意思吧! 我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。最新应聘销售人员的自我介绍最新应聘销售人员的自我介绍。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。 同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。 相信只要你给我一个发展的空间我会让你吃惊，假如你给我一块跳板我会给你拿下天上的月亮，你给我3个月的时间，我要拿下别人三倍的业绩来见你!企业需要有信心，有学识，有激情有胆量的人。只要你是，只要你够胆，我相信你一定能!

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面试服装导购自我介绍篇2 我叫xxx，现年xx岁，x族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。 我曾经在xxx，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事xxx工作，随后因公司需要到xxx，有一定的经验，在工作上取得一些的.成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。 加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。 面试服装导购自我介绍篇3 我叫陈*，就读于武汉职业技术学院服装系营销与策划专业，20xx 年应届毕业生。 作为一名应聘者，我认为最重要的是职业道德和责任感，而这正是我最自信的一点。 假期我曾在学校附近一家花店做销售部职员，期间，我最大的感

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户处解决问题; 2、对于细小问题，在客户通知后的2天内负责解决好，专人将服装送交客户手中; 3、正常情况：修改服装在10天内返修完毕，送交客户手中; 六、保修期后服装价格承诺 保修期后无论贵司新进员工零散补做，还是批量加工均与此次合同中所订制的服装价格保持一致，不另行涨价，不额外收费，做到让客户满意。 服装店售后服务承诺书 1：从本店出售的毛衣保质期为30天(人为因素或不可抗拒的自然现象所引起的故障或破坏除外)，长款裙子不在保修范围内。 2：在发现毛衣受损坏应立即通知店主，即发货起开始算3天内应当寄会给店主过期不受理(注：寄给店主的邮费客人自负)，店主在收到损坏宝贝经验证(无人为因素或不可抗拒的自然现象所引起的故障或破坏除外)，七个工作日内保证立即发货将商品寄回顾客(邮费由本店主自行负责) 3：用户可以通过售后电话咨询有关技术问题，并得到明确的解决方案。售后服务电话：137xx-xx 4：在保修期内，以下情况将实行有偿维修服务; (1)由于人为或不可抗拒的自然现象而发生的损坏; (2)由于操作不当而造成的故障或损坏; (3)由于对产品的改造、分解、组装而发生的故障或损坏。

应聘服装导购自我介绍

应聘服装导购自我介绍 导读：大家好! 首先请允许我自我介绍一下。我是来自广西xxx大学市场营销专业的xxx。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识，拓展我的视野;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，强健我的体魄，我到底是个什么样的人呢?我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。 既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。面对21世纪这个充满挑战、压力和机遇并存的世纪。正所谓"适者生存"，自中国加入世界贸易组织以来，市场变化日新月异。"营销"成就梦想，带给人财富越来越被人们所认识到。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想"做人，做事，做生意"大概就是这个意思吧! 我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。最新应聘销售人员的自我介绍最新应聘销售人员的自我介绍。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果

这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的.氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。 同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。 相信只要你给我一个发展的空间我会让你吃惊，假如你给我一块跳板我会给你拿下天上的月亮，你给我3个月的时间，我要拿下别人三倍的业绩来见你!企业需要有信心，有学识，有激情有胆量的人。只要你是，只要你够胆，我相信你一定能! 【应聘服装导购自我介绍】 1.服装导购30秒自我介绍 2.应聘导购员的自我介绍 3.应聘导购的自我介绍 4.应聘导购员自我介绍 5.服装店长应聘自我介绍 6.应聘服装销售自我介绍 7.服装导购年终总结 8.服装导购的工作总结

服装售后服务内容 服装售后服务方案

在服装行业产品同质化愈发严重的今天,一个品牌要生存、要发展,除了产品本身要质量过硬以外,一套优质高效的售后服务体系也是关键。下面是中国文库-教育资源网为大家整理的服装售后服务内容服装售后服务方案,供大家参考。 服装售后服务内容服装售后服务方案 我公司对贵单位的售后服务工作将严格按照下列内容进行 一、我公司以服务中心，有专门的售后服务人员、量体师，客户如有需要，二十四小时内可致电，由公司领导进行及时安排服务人员，根据实际情况随时准备为贵公司服务; 二、当所有服装送达后，预计贵公司下发到每个员工需要三天，服装试穿时间为十天，因此我们安排首次售后服务时间在交货后的十到十五天左右。具体时间根据双方的具体情况制订，希望贵公司及时配合，要求全体员工必须每人拿到服装后立即试穿。第二次售后服务时间为首批返修服装返修完毕交于贵公司的十天之后。如果以后遇有零散售后服务加量补做，我们接到贵公司通知后及时安排服务人员第一时间上门进行服务，确保及时、认真、细致、真诚、周到。 三、我公司承诺一年免费保修服装。一旦客户发现问题我们将在1天内给予答复，提出解决方案，公司以最快的速度无偿进行返工返修或调换;在保修期内，我方对非人为原因造成的服装质量问题，进行无偿质量维修和预防性维护服务。保修期后，我方可继续提供优质服务。 四、我方保证按照客户的要求提供充足的面料、辅料以留库存，随时根据客户工作特点(人员零散增加)，增加制作出与原交货服装色泽质量一样的'服装，解决客户散单补做的后顾之忧; 五、服务响应时间 1、接到客户通知后1天内由销售人员安排售后服务人员前往客户处解决问题; 2、对于细小问题，在客户通知后的2天内负责解决好，专人将服装送交客户手中; 3、正常情况修改服装在10天内返修完毕，送交客户手中; 六、保修期后服装价格承诺 保修期后无论贵司新进员工零散补做，还是批量加工均与此次合同中所订制的服装价格保持一致，不另行涨价，不额外收费，做到让客户满意。 服装店售后服务承诺书

应聘服装销售及淘宝客服的自我评价

应聘服装销售及淘宝客服的自我评价 篇一：服装销售自我评价 自我评价 加入服装销售这个团队已有3个多月，在这三个多月服装销售中，让我学 习到了很多以前从未接触过的东西和相对应的知识，和结交了更多的新同事。 记得刚加入这个行业时，自己对服装行业一窍不通，不懂得如何做起，每款服饰的型号，还有各个款式的卖点在哪，如何把能够把销售这行业做好等等问题 全部出现在脑海中，这些问题的出现差点让自己把这行业给放弃了。还好有联 盛店中这么多有热心，有耐心的老店员们，一来到她们就开始很轻松的和我， 感觉之间都想老熟人一样，让我的压力一下减少了一大半。 在工作中：店长和代班耐心热情的给我讲解如何快速的记住款式的型号， 如何给顾客介绍衣服的（FAB）特点，优点，好处。 在生活中：除了工作以外在日常生活中她们更像亲人一样，像自己的兄弟 姐妹一样，给我关怀和鼓励。 这三个月让我学到了很多，能吃苦耐劳，并且有强烈的团队合作意识，用 良好的心态去积极进取敢于面对困难与挑战。同时，也发现了自己的不足之处：（1）在给顾客推荐衣服时没有足够的信心，应该对自己有信心，对自己产品有信心，才能让顾客对服装有信心（2）责任心不强烈，一个好的销售团队不仅仅是靠个人能力就能完成的，自己时刻都要保持上进的责任心才能把工作做好（3）服装的'FAB运用的不到位，要想让顾客买走一件衣服必须把衣服的特点，优点，好处讲给顾客，并让顾客知道，推荐时可以适当配合手势进行。肢体语言的交 流是人类最早学会的一种交流方式，也是一种有效的沟通方式，你的一个微笑，一个肯定的手势，或许就会打动顾客。 总结以上工作让我更能清楚的认识到自己的优缺点，这样在以后的工作中 才能做得更好，让自己做到胜不骄，败不馁。让自己和我们这支优秀的销售团 队把我们的销售业绩做得更好，同时感谢帮助和关心我的领导与同事们，谢谢 你们，你们辛苦了，因为有你们，才让我有今天好的销售业绩。 篇二：淘宝自我介绍 应聘淘宝客服自我介绍 淘宝店中客服是重要的角色，买家与卖家沟通时客服如何完满的回答各类 问题，在面试的时候，招聘官会特别关注这一点，面试技巧总结淘宝客服面试 问题有哪些，希望能给你一些帮助，提前备好面试回答。 1、作为淘宝客服你如何处理售后退货的问题?面试问题回答：如果是个人 原因的话，一般只能申请七天无理由退换货，这样对我们的店铺不会有影响，

服装材料选择的原则和依据

服装材料选择的原则和依据 定制行业有大量的面料样本供客户挑选服装材料，真被客户问到那种材料更适合时，还是容易感到手足无措。下面带着大家一起来了解一下服装材料选择的原则和依据吧！ 5W1H原则中的5个W分别指的是：Who、Why、Where、When、What；其中的1个H指的是How。 针对“选择什么服装材料”这一命题，其含义分别代表什么人（Who）肯花多少钱（HowMany)在什么时间（When）什么场合（Where）穿着以达到怎样的目的（Why)，最后才能确定使用什么样（What）的材料。 1、谁穿（Who） 这个“谁”即指的是一个人，也指的是一个集体，为客户选择服装材料时，首先需要考虑的就是做成衣服后给谁穿？ 不同年龄段的消费者，对于服装材料的颜色、花型、风格等需求是不一样的，应使其适合需要做的服装款式并满足目标消费者的需求和生活方式。 2、为什么穿（Why） 不同的身份，环境以及要达到的目的不同，对服装材料的选择也有所不同。 有人是为了穿着帅气时尚；有人是为了追求合体；有人是为了性价比更高；有的是为了彰显身份等。 因此，在进行服装材料选择时一定要搞清楚消费者的穿衣目的。

3、什么场合穿（Where） 不同的地理条件，气候条件以及文化、经济条件不同，自然条件与生活习惯的差异，均会反映到着装要求和服装材料的选择上。 中国地域辽阔，生活在南方和北方的人，对服装材料的选择，其透气性、吸湿性的要求是不一样的； 在比如，经常出差和经常坐办公室的人对服装材料的抗皱性，要求也是不一样的等等。 4、什么时间穿（When） 服装用于什么时间穿，或者什么季节穿，也是选择材料的前提之一。 若从款式上看，一套西服足以让一个男士四季穿着；但从服装材料上看，都是西服，不同季节的面料，无论是色泽、质地，还是薄厚、手感等方面还是有很大的差异的。 5、什么价格（HowMany） 服装材料的费用，在服装成本中属于比较重要的组成部分，所选材料的价格，应该与服装成品的价格相适应。 任何时候，消费者都会欢迎那些物美价廉的商品。 6、选择什么材料（What) 在本文中，选择什么材料有多层含义，既要在选择服装材料时，结合目标消费者对服装及材料的需求，也要了解目前是否有新型的材料供客户挑选。

服装售后服务

GORE-TEX?服装售后服务流程图 说明 1.消费者在购买GORE-TEX?服装后，应完整填写戈尔产品登记卡和保留发票等购买凭证，以便享受售后服务。 2.本服务流程仅涉及漏水和面料质量方面的问题，如有非GORE-TEX?面料以及拉链损坏、掉扣等服装加工方面的问题由品牌商（供应商）负责，不适用本服务流程。 3.戈尔公司提供服装小面积修补等服务，详见“GORE-TEX?产品检测和维修服务介绍”。 4.戈尔公司保留修改本服务流程的权利，如有变更将会通知各品牌商和零售商。

服装售后服务工作流程 2010-01-15 19:16:27 来源：石狮服装学校石狮最好的服装学校浏览：335次 一、售后服务工作流程 1．非整款退货的： 1．1识别问题并分析原因：专卖店出现的质量问题，（各专卖店收到物流部的货品一个星期内需检查，如有人为破、脏、等保养问题需及时反应给售后服务部，则由各专卖店承担相应责任）经负责人（各专卖店要指定人员与售后服务部对接）确认后，直接对质量问题产品做出现场处理或解决方案（退

货、换货、当地维修）。 1．2现场处理及登记备案：专卖店负责人根据卡宾产品三包政策、质量标准及鉴定方法，自主判定处理后，做好登记备案工作。 1．3专卖店退货信息反馈：专卖店负责人登记备案后将信息、系统表单反馈给所属管辖区域，由各区域将系统单给到售后服务部，专卖店将货品直接寄到售后服务部。 1．4专卖店退售后服务部规定：对于退换下来质量问题的产品，（每周寄一次质量问题产品到售后服务部维修，超出规定次数费用由专卖店承担，售后服务部根据到货情况，安排货品维修，保障货品从专卖店寄出到返还的时间在15天之内） 1．5 售后服务部质量问题处理： 1.5.1接到各专卖店退货货品及数据进行核对、鉴定，并区分可维修和不可维修 产品 1.5.2可维修的产品在售后服务部维修返还给各专卖店 1.5.3不可维修分为报废品，报废品分清供应商及专卖店原因并各自承担相应费 用，如不能判定是供应商或是专卖店的原因，由总公司承担。由售后服务部跟进给供应商及专卖店签收报损单。每月因其它问题造成的报费品由售后服务部提交相应实物、数据至物流部经理确认后报生产副总审批进行报费，每月报费品由总仓安排人员进行销毁、行政监督。 1．6系统单据的处理：售后服务部每月月底需将本月报费产品的数据、费用及相关承担责任方报财务备档，扣款，单据需注明生产年份的货品。 2. 整款退货的： 2．1发现问题并分析原因：如在专卖店出现有几个顾客反应同种质量问题，应及时做出判断，并作详细记录备案，同时报至售后服务部。 2．2 售后服务部处理：售后服务部接到信息后，应及时对该款进行相关指标的检测，并出具检测报告，并收集其它专卖店的信息同时报QA管理部。2．3 QA管理部问题的处理：对存在质量问题的产品进行分析、鉴定，并通知业务部同供应商协商后，由QA部在OA上发出退回存在质量问题货品的通

化妆品应聘自我介绍(精选4篇)

化妆品应聘自我介绍（精选4篇） 化妆品应聘自我介绍1面试官： 您好!我叫XX，我是XX现代职业技术学校高20XX届美容美发专业的学生XX，我的志向是做一名出色的造型师，把每一个顾客都变得自信和美丽。 贵公司的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我非常愿意为贵公司效一份微薄之力! 在校两年时间，学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，同学相处和睦。在美发方面，我熟练的掌握染发操作烫发的原理，吹风的基础知识和修剪的基础知识。在化妆方面，掌握了新娘妆，烟熏妆，晚宴妆，生活妆，舞台装的画法。在美甲的方面掌握了基本的指护和指甲彩绘。 在业余时间我会去阅读各类书刊、杂志，看电视，上网，力求尽可能的扩大自己的知识面，紧跟时代步伐。在放假期间，走出校门，我尽可能的`去捕捉每一个可以锻炼的机会，于不同层次的人相处，最大化的让自己零距离的与社会接触，感受生活。 在校期间，我曾担任过学生会干事，班级纪律委员。还获得英语口语初级证书，普通话中级证书，计算机中级证书，美发师证，化妆师证。

贵公司的整体形象，管理方式，工作氛围吸引了我，是我心目中所追求的理想目标，因而我很自信的向您承诺：选择我您绝不会后悔。 化妆品应聘自我介绍2尊敬的面试官： 贵公司的良好的社会形象和员工素质对我这位马上就要走出校门的学生来说有着极大的吸引力，我十分愿意为贵公司效一份菲薄之力! 在校两年时刻，学习刻苦认真，以优良的学习成绩完成了专业基础知识的学习。严格要求自个，尊敬师长，积极参加校园安排的各类活动，同学相处友善。在美发方面，我娴熟的把握染发操作烫发的原理，吹风的基础知识和修剪的基础知识。在化装方面，把握了新娘妆，烟熏妆，晚宴妆，日子妆，舞台装的画法。在美甲的方面把握了一些基本上的指护和指甲彩绘。 在业余时刻我会去阅览各类书刊、杂志，看电视，上互联网，力求尽可能的扩展自个的知识面，紧跟时代脚步。在放假的时间，走出校门，我尽可能的去捕捉每一个能够训练的时机，与不一样层次的人共处，最大化的让自个零距离的与社会进行触摸，感触生活。 在校时间，我曾担任过学生会干事，班级纪律委员。曾先后取得技术明星，优秀团员，普通话第一名，新三好等荣誉。还取得英语口语初级证书，普通话中级证书，计算机中级证书，美发师证，化装师证。 贵公司的一个整体形象，管理方式，工作气氛对我的吸

新员工面试及入职流程

新员工面试及入职流程 目标： 1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，让其形 成良好的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关工作人员，迅速适应 新的工作和人事环境； 3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

流程图： （一）新员工面试 1、由行政人事部对简历进行初审，符合公司相关用人资格后与用人部门确定面

试时间。 2、由行政人事部与用人部门协同面试，面试完毕后附一份面试意见，并由面试 官署名。 3、M1以上级别面试人员的由以上用人部门与副总经理或总经理共同面试，面 试完毕后附一份面试官署名的面试意见书。 4、如面试员工有特殊意见和需要，则由行政人事部以报告形式，提请公司领导 审批。 （二）新员工入职 1、由行政人事部填写《录用登记表》。内容包括新员工的概况、试用期和试用期 薪资、试用期职位等。 2、由行政人事部和用人部门共同签署《录用登记表》，提交公司领导签字生效。 3、由行政人事部和用人部门确定新员工的办公场地、桌椅、设备、工具等。 4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书原件 5、用人部门确定工作导师，在入职当天介绍。 （三）行政人事部办理入职手续 1.新员工填写《入职申请表》 2.向新员工发放介绍公司情况及管理制度的《员工手册》，使其具备公司的工作 基本常识，要求其通过公司网站了解进一步情况 3.按照《入职申请表》逐级审批入职手续 4.如有特殊需要，与新员工签署《保密协议》 5.一周内签订劳动合同 6.向新员工介绍管理层、相关工作人员等 7.更新通讯录和人事电子档案 8.向用人部门发送《入职通知书》。 （四）用人部门办理部分 1.行政人事部带新员工到用人部门后，由用人部门安排带新员工参观并介绍部 门人员及其他部门业务相关人员 2.用人部门向新员工介绍其岗位职责与工作说明 3.部门应在周例会上向大家介绍新员工并表示欢迎 （五）入职培训 1.入职当月月底，行政人事部培训本周加入公司的新员工，培训内容包括：公 司介绍、公司各项制度、企业文化、设备软件操作等 2.参加不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能 与关系等方面的培训 （六）满月跟进 新员工入职一个月后，由行政人事部对新员工进行跟进，以面谈形式进行评估。内容：主要了解其直接上级和部门负责人对其工作的评价以及新员工对工作、直接上级、所属部门、公司等各方面的看法。并做好《试用期跟进评估表》。 如试用期为三个月，则在第二个月行政人事部再进行一次跟进评估，并做好

导购面试问题

.你为什么想做销售工作？ 这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。 2.你认为自己最大的长处是什么？ 这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。 3.你认为自己最大的弱点是什么？ 在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。 4.如何评价你自己？ 这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。 5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？ 其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。 6.工资对你有多重要？ 不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。 7.请你讲一个好笑的笑话？ 这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。 8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？ 这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。 9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？ 没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。 10.你最大的一次冒险是什么，你是如何做的？ 销售工作有时候是需要冒险精神的，但是不要给招聘方，你天生就是个冒险家，毕竟，做生意是要赚钱，不是冒险，如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险，那你可以说彻底没有希望了。但是销售是需要进取的职业，表现的萎缩不前，公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事，尽量逼真，说明你是勇敢的人，但不是表现在工作上的冒进。 11.是什么原因吸引你加盟我们公司的？ 要了解这家你面试的公司，了解公司的强项和不足，然后具体说一下你的设想，说明你到职后怎么样开展销售工作，要认同企业文化，特别是对于外资企业，企业文化是十分重要的，在同一个企业文化氛围中，才能有良好的团队合作意识，最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好，但是如果你不是从内心认同，最好不要发表评论，言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意，最好不要做这样的事情。 12.你还面试过哪些公司？ 这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答。如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试，你现在面试的公司会怀疑如果录取你的话，你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得，那么就会有尴尬的问题，拿就是你为什么没有进入该企业，这是个非常棘手的问题，所以你要巧妙的避开，不要给自己带来不必要的麻烦。

管理层面试评估表

适用主管及以上职位

前期准备 （仔细做好面试前的准备，了解结构化小组面试的流程） 1. 评估应聘者申请资料 - 关注简历内容和求职信描述的有趣事 - 申请表中任何新的信息 - 推荐信可能存在的偏差 - 确定哪些工作经历与提供面试的职位最吻合 2．评估应聘者的背景与职位匹配度 - 对于那些工作经历不清楚的或需要进一步了解信息的做好记录 - 标出与录用条件的差距 - 评估其职位适合度及应聘动机 3．熟悉<面试评估表>中预设的面试问题 - 熟悉能力方面的解释及相关的面试问题 - 修正问题，使其更加符合应聘者的工作经验背景 4．H R 与LM 进行小组面试，明确面试评估重点 - 人力资源部重点关注应聘者外表、谈吐举止、学历、应聘动机、理解力、基本技能运用等方面的表现 - 用人部门则重点观察应聘者资历、工作经验、才能、发展潜力以及对应聘职位的认识等方面的行为表现 5．预估面试时间 - 根据面试指引预估完成每一项提问所需时间，对于一个综合面试，面试每个应聘者大约需要45~60分钟；如果认为应聘者不合适，则面试在15~30分钟以后结束 面试过程 （根据面试框架，认真完成面试评估） 1．问候应聘者，介绍自己的名字和职位 2．说明面试目的 - 让应聘者和主考官相互认识 - 了解更多应聘者的背景和工作经验 - 帮助应聘者了解该职位及组织 3．陈述面试流程安排 - 简述以往工作经历，通过提问获得以往工作中的特定信息 - 提供相关职位和组织的信息 - 允许应聘者提出问题 - 指出双方都可以获得彼此需要的信息，从而做出明智的决定 - 表明你将会做记录 背景&动机 1. 教育背景（无法从简历中寻找的信息） - 在校期间所取得的成绩：在学校最让你值得骄傲的成就是什么？ - 在校期间所学到的重要理念/观念等：在学校你学到的最重要的要点、理念/观念是什么？为什么？ 2. 工作背景 - 工作经历和汇报对象：让应聘者作简单自我介绍 - 主要工作职责：在过去/现在的工作中你的主要职责是什么？ - 工作变动和职务晋升：职责发生了哪些变化？ 3. 应聘动机 - 就现在/过去的工作岗位，你最喜欢的是什么，最不喜欢的是什么？ - 你为什么（或为什么打算）离职（只有在适合的情况下提问）？ - 凡工作中，每个人都会遇到挫折和问题，请你谈谈曾经有哪些工作任务或情形使你受到挫折，为什么受挫？ 4. 面试提问关注点 - 依据面试问题进行提问，提问时要注意采用探究性提问技巧 - 不接受表面看起来“理所当然的答案”，应进一步深入提出更多的问题，直到你确信有了足够的证据来评价应聘者具备的某项能力 - 倾听，确保应聘者充分表达，可适时概括或转述他的话语，从而确信你的理解是正确的 - 记录应聘者针对每一项提问解答时的重要信息 - 避免让整个面试过程变成一场泛泛而谈社交性聊天 介绍公司情况、岗位职责 对应聘者表示欢迎 了解 学历、工作记录 提问、聆听、记录 讨论、评估、结束面试

面试服装导购员的自我介绍

面试服装导购员的自我介绍 导读：导购员通常是一种长期行为，从某种意义上来讲，他们是处于某一特殊环境的业务员。面试服装导购员的自我介绍，一起来看看下文。 面试服装导购员的自我介绍【1】 我叫xxx，现年xx岁，x族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。 我曾经在xxx，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事xxx工作，随后因公司需要到xxx，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。 加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的.自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。 面试服装导购员的自我介绍【2】

各位招聘主管，下午好!下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自XX大学市场营销专业的XXX。本人自毕业以来曾在手机专卖店担任营业员、收银以及店长，曾在安利中国公司担任营销员，曾在安踏专卖店担任营销员、收银工作。本人热爱工作，不畏艰辛，任劳任怨，在学习与工作之佘能努力学习各种知识包括理财、营销、市场管理、与人员交流等等。本人熟悉电脑操作。 有很好的统筹能力和协调沟通能力，配合领导完成全面工作并把领导的思想更好地传达给每一位销售经理。在工作中获得过很高的评价及良好的客户满意度。思想严密、逻辑清晰、性格开朗、待人真诚、具有强烈的责任心和事业心，自我评价网具备很好的分析和解决问题的能力。喜欢接受难度较大的工作挑战，精通各种办公软件，英文口语流利。 我非常欣赏贵司企业文化：“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标!”我愿与XX文化一起发展，一起创造辉煌的明天! 面试服装导购员的自我介绍【3】 我是一个对工作非常认真负责的一个人.一个比较开朗的人.善 于比较喜欢跟任何人沟通交流.我还是脸皮比较厚的人.话不多看我 行动。 工作勤奋认真、善于合作、作风严谨、吃苦耐劳、有较强的责任心及适应能力;擅长与人沟通、有较强亲和力。 严谨务实，以诚待人，团队协作能力强;英语听说读写能力强;